Materia: Administracion de compensaciones

Caso 10
Grupo: FV
Equipo: 7

Nombre del docente: Arturo Martín Garza Garza

Integrantes del equipo:
Garcia Vazquez Angela Sofia 1957054
Morales Gonzalez Katya Guadalupe 2079272
Martinez Quintero Diego Emanuel 1794675
Vera Rodriguez Angie Lizbeth 1948304

Fecha: 02 de mayo de 2023

Introduccion

La demanda y la oferta laboral son dos conceptos fundamentales en el estudio de

la economía del trabajo. La demanda laboral se refiere a la cantidad de
trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar a un determinado
salario en un mercado laboral dado. Por otro lado, la oferta laboral se refiere a la
cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar a un determinado salario en un
mercado laboral determinado.

En otras palabras, la demanda laboral es la cantidad de trabajo que las empresas

necesitan para producir bienes y servicios y, por lo tanto, es influenciada por la
situación económica, el tamaño de la empresa, la tecnología utilizada y otros
factores. La oferta laboral, por otro lado, depende de la cantidad de personas
dispuestas a trabajar en una determinada ocupación o industria, la educación y
habilidades que poseen, así como factores como la disponibilidad de trabajo
flexible o de medio tiempo.

El equilibrio entre la oferta y la demanda laboral se produce cuando la cantidad de

trabajadores que las empresas quieren contratar a un determinado salario es igual
a la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar a ese mismo salario. Este
equilibrio es un elemento clave en la determinación de los salarios y el empleo en
un mercado laboral. El análisis de la demanda y la oferta laboral es esencial para
entender el funcionamiento del mercado de trabajo y la dinámica de la economía
en general.
Objetivos del proyecto Diego

¿En qué consiste la teoría de la demanda y oferta laboral?

El modelo de la oferta y la demanda describe la interacción en el mercado de un

determinado bien entre consumidores y productores, en relación con el precio y
las ventas de dicho bien. Es el modelo fundamental de la microeconomía, y se usa
para explicar una gran variedad de escenarios microeconómicos.

Establece que, en un mercado libre y competitivo, el precio se determina en

función de la solicitud de bienes y servicios por parte de los consumidores y la
cantidad proveída por los productores.

¿En qué consiste la teoría de la eficiencia con base en el salario?

La teoría de salarios de eficiencia afirma que la productividad de los trabajadores

en la empresa está correlacionada positivamente con el salario. Si los trabajadores
reciben un salario relativamente más alto, pueden ser más leales, laboriosos y
trabajarán más duro para mantener su puesto de trabajo.

Indique algunos de los factores que hacen atractiva una empresa como lugar de

trabajo.

 Cultura de respeto y consideración.

 Flexibilidad.
 Planes de carrera.  
 Prestaciones.
 Transparencia.

Diego

¿Qué factores se deben considerar para determinar el mercado laboral en el cual

compite la empresa?

¿Qué aspectos se deben considerar al preparar una encuesta salarial?

Enumere las organizaciones que habitualmente realizan la encuesta salarial.

Determine cuál es más útil y eficaz.

Explique los principales factores que determinan la confiabilidad de la encuesta

salarial.

sofi

¿Cuáles son los principales contenidos del formulario para encuesta salarial?

¿Qué medidas se utilizan habitualmente para determinar sueldos representativos

por puesto de trabajo?

¿En qué consisten los denominados deciles y cuartiles?

¿Qué aspectos básicos debe considerar al hacer un análisis de los datos de la

encuesta salarial?

katya

¿Qué alternativas puras existen para establecer el nivel de las tasas salariales?

¿Qué aplicación tienen los datos de la encuesta?

¿Qué tipos de ajustes se pueden hacer a la línea de tendencia de la empresa de

acuerdo con la línea de tendencia del mercado?

Conclusiones
Garcia Vazquez Angela Sofia
Morales Gonzalez Katya Guadalupe
Martinez Quintero Diego Emanuel
Vera Rodriguez Angie Lizbeth

Como analisis personal me gustaria aportar que la teoría de la demanda y oferta

laboral es un marco conceptual que se utiliza para entender cómo se determinan
los precios y las cantidades de trabajo en un mercado. La teoría de la demanda y
oferta laboral es importante porque permite entender cómo funcionan los
mercados laborales y cómo los cambios en la oferta y la demanda pueden afectar
los salarios y el empleo. Sin embargo, también hay críticas a la teoría, ya que no
considera factores como el poder de negociación de los trabajadores, la
discriminación laboral y otros factores sociales que pueden afectar los salarios y la
oferta y demanda de trabajo.

En conclusión, la teoría de la demanda y oferta laboral es una herramienta útil

para entender los mercados laborales, pero debe utilizarse junto con otras teorías
y enfoques para comprender completamente las complejidades del mercado
laboral.