Jubilaciones y Pensiones

Presentación del Curso y Clase a cargo de la Dra. Antonela Peralta

Abogada Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
JUBILACIÓN ORDINARIA
 PRIMER CONTACTO CON EL CLIENTE
• Computo ( planilla de Excel)
• Datos filiatorios del cliente (domicilio-edad)
• Fotocopia del DNI
• Convenio de Honorarios
• CARTA PODER (FP.S.6.4)- Bancos NO CERTIFICAN
COMPUTO NOMINAL
NOMBRE

FECHA DE NACIMIENTO

FECHA DE INGRESO AL PAIS

PROCEDENCIA

DOMICILIO

TELEFONO/ CELULAR

CARGA ADP

FOTOCOPIA DNI

REGISTRO PODER

SOLICITA CLAVE FISCAL

DEPENDENCIA AFIP
CARTA PODER
PS.6.4 ANSES

Certificación;
• Policía Federal
• Anses
• Escribano Publico
Documentación en ORIGINAL

CERTIFICACIÓN NEGATIVA
Es un comprobante que acredita que ANSES no tiene registrados a tu nombre
ningún aportes o beneficio.
CERTIFICACIÓN
NEGATIVA
Periodos de los
últimos 6 meses

De acuerdo a la
Resolución de ANSES
76/09, todas las
constancias emitidas a
través de la web, no
requieren la
AUTENTICACIÓN CON
SELLO Y FIRMA DE UN
AGENTE DE ANSES.
Una vez Apoderados, en ANSES vamos a solicitar dos pantallas fundamentales;

• PHA (PADRÓN HISTÓRICO DE AUTÓNOMO): este si sellado porque precisamos

presentarlo en AFIP.

• Historia Previsional, que va a mostrarnos la historia de todos aquellos aportes

desde 1970 hasta la fecha que tiene registrado el Beneficiario.
• Analítico de Desempleo; resumen de todos los meses que fue percibiendo un
monto de Desempleo por la última relación de Dependencia. ( si la persona tuvo
alguna vez el mismo)
Historia Previsional ANSES
Modelo de Sábana de Aportes Autónomo

https://www.youtube.com/watch?v=0LmG9AGgsMQ
Modelo de Sábana de Aportes Servicio Domestico
 Modelo de Sábana de Aportes , PERO « SIN APORTES»
Acá en la columna de Importe no vamos a ver NADA, NO presento las DDJJ, PERO declaro las
remuneraciones imponibles, EL APORTE NO LO REALIZO.

SIN APORTES
RECIBO DE HABERES- Art 140 LCT
Certificación de Servicios y
Remuneraciones
F. PS.6.2 ANSES
 Formulario
PS.6.1- ANSES

Aclaración:Siempre
pedirlo aunque digan
que no es necesario, lo
piden respecto de la
última relación laboral
TELEGRAMAS DE MÁS DE 30 PALABRAS QUE VAMOS A USAR PARA
SOLICITAR A LAS EMPRESAS LOS FORMULARIOS PS.6.1 Y PS.6.2
 DIFERENTES TIPOS DE APORTES
En la carpeta Previsional vamos a tener 3:
• Aporte en Relación de Dependencia
• Aporte Autónomo ( es más caro y paga menos componentes
• Aporte Monotributista ( Paga solo dos componentes; el previsional y el Impositivo)

Aportes con el fin de obtener una PRESTACIÓN , cuando hablamos de esto, como lo
indica la 24.241, apunta a una Cobertura de Contingencia, que pueden ser;
❑ VEJEZ: PBU-PAP-PC
❑ INVALIDEZ: Retiro transitorio o definitivo
❑ MUERTE: Pensión Directa o Derivada
❑ DESEMPLEO: contingencia de dejar de trabajar
❑ RECONOCIMIENTO DE SERVICIO ( o reco de servicio ) que NO ES UNA CONTINGENCIA
, pero debe tener un apartado especial
 RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS
Preparamos una Reco de Servicios para que ANSES se expida sobre un total nominal,
para luego hacer el SICAM.
Ejemplo;
Nosotros
Preparamos un ANSES en virtud de
Computo con 15 la Historia
AÑOS ( en cuanto a Previsional nos va a
documentación decir que tiene 8
recibos de haberes) años

Nosotros precisamos que ANSES se expida y queme de un total nominal

FORMULARIOS
• SPP= Solicitud de Prestaciones Previsionales
• + Carta Poder
• +Incompatibilidad de Beneficios
• + toda la documentación en original (TCL, RECIBOS, DNI, credenciales)
Resolución FAVORABLE (retiramos
expediente original, lo guardamos
para el momento de la JUBILACIÓN) Resolución DESFAVORABLE
Orden del Expediente según revisa UDAI
• Constancia turno ANSES
• Formulario PS.6.18
• Formulario PS.6.4- Carta Poder
• Fotocopia del DNI y CREDENCIAL ABOGADO
• Fotocopia del DNI del Solicitante
• Formulario PS.6.284
• Formulario PS.6.278
• Analítico de Desempleo sellado por UDAI
• Certificaciones de Servicios
• Afectación de Haberes ( F. PS.6.1)
• Recibos de Haberes
• Telegramas originales devueltos
• Copia de Telegramas
• SICAM
• Presentación de DJ por Internet
• Formulario 159 Régimen de Regularización de Autónomos y Monotributistas
• Formulario 759 de pago con constancias en original
• Detalle de cuotas
• Interés en original con pagos ( si hubiese)
• 558 a/b/c ( originales y copia)
• Todos los 558 debidamente firmados por el representante/ apoderado
 EN CUANTO A LA DOCUMENTACIÓN
PODEMOS DIVIDIR EN …

1-RELACIÓN DE DEPENDENCIA;
• Certificación de Servicios y Remuneraciones
• SIPA
• Recibos de Sueldo
• DDJJ

2-Autónomos / Monotributistas
• Situación de Revista cargada = PUC
(de no ser así la ANSES rechaza el ingreso)
• Solicita Nueva Liquidación
• Ver la correcta invocación del beneficio y sino resulta ajustada a derecho se
deberá practicar una nueva liquidación
• Constata que no haya boletas sin verificar, es decir que el proceso de verificación
sea RESUELTO.
 RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN- ART 252 de
la Ley 20.744- NOTIFICACIÓN

Faculta al empleador a intimar al trabajador a que inicie los trámites para obtener un beneficio
previsional cuando cumpla los requisitos necesarios para ello: ésto es, que tenga la edad y años
de aporte que fija la ley 24241 (30 años de aportes y 60 ó 65 años de edad para mujeres u
hombres, respectivamente).
A tal fin deberá suministrar la documentación necesaria (certificado de trabajo) para que su
empleado pueda iniciar sus trámites”. A partir de ese momento, el empleador deberá mantener
la relación de trabajo hasta que el empleado obtenga el beneficio previsional o por un plazo
máximo de un año. Si bien la ley no lo dice, el plazo de un año se cuenta, en principio, desde que
el empleado recibe la documentación y no desde la fecha en que se cursa la notificación, ya que
de otra manera no podría iniciar ningún trámite si no cuenta con ella. Lo ideal es notificar el
preaviso y entregar la documentación en el mismo acto”
Transcurrido el año o bien obtenida la jubilación, el contrato de trabajo se extingue sin derecho al
cobro de indemnización alguna.
Es decir que la ley libera al empleador de responsabilidades indemnizatorias si cumple con el
otorgamiento de este preaviso (que obviamente no es el del artículo 231 de la LCT), pero deberá
asegurarse de que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, ya que si por ejemplo no tiene
los suficientes años de aporte éste podría darse por despedido ante la intimación cursada por el
empleador, debiendo este último afrontar el pago de la indemnización correspondiente.
Si transcurrido el año en que se mantiene la relación laboral el empleado no obtiene su
jubilación, el contrato se extingue por mandato de la propia ley.
 Extinción del contrato de trabajo por jubilación del
empleado: quedan sin efecto los plazos en curso
Decreto 110/2018 reglamenta los artículos 7, 8 y 9 de la Ley de Reforma Previsional N° 27.426, por los cuales
se modificaron los artículos 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

Mediante el Decreto 110/2018, el Poder Ejecutivo reglamentó el nuevo régimen de extinción

del contrato de trabajo por jubilación del empleado, establecido por la Ley de Reforma
Previsional N° 27.426.
Recordemos que la Ley de Reforma Previsional N° 27.426 introdujo, al respecto, los siguientes
cambios:
(i) Modificó el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 elevando a 70 años la
edad del empleado para que el empleador pueda intimarlo a jubilarse, siempre que aquel
reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal establecida en el
artículo 17, inciso a), de la Ley 24.241 (la “PBU”).
(ii) Redujo las contribuciones patronales que debe ingresar el empleador al sistema de
seguridad social una vez que del trabajador reúne los requisitos necesarios para acceder a la
PBU. Al respecto, estableció que el empleador únicamente deberá ingresar las contribuciones
con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales de la Ley N° 23.660 y las cuotas del
Régimen de Riesgos del Trabajo de la Ley N° 24.557.
(iii) Incorporó un último párrafo al artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, en
virtud del cual la indemnización por antigüedad del trabajador que continúa prestando servicios
sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la
jubilación, debe calcularse considerando como fecha de inicio para el cómputo de la
antigüedad, la fecha del acuerdo de la prestación.
Mediante el Decreto 110/2018, el Poder Ejecutivo Nacional establece lo siguiente:
(i) Quedan sin efecto los plazos previstos en el artículo 252 de la Ley de Contrato de
Trabajo N° 20.744, que hayan comenzado a transcurrir con anterioridad a la entrada en
vigor de la reforma introducida por la Ley N° 27.426, es decir, antes del 29 de diciembre
de 2017.
(ii) El empleador podrá requerir la información necesaria de la Administración Nacional
de la Seguridad Social (la “ANSES”) a fin de constatar si el trabajador se encuentra en
condiciones de acceder a la PBU y, por su lado, la ANSES deberá instrumentar un
mecanismo expedito para brindar la información mencionada a los empleadores,
respecto de los trabajadores a su cargo.
(iii) La Administración Federal de Ingresos Públicos (la “AFIP”) y la ANSES, en el ámbito
de sus respectivas competencias, deberán establecer las normas operativas para
efectivizar el acceso del empleador al beneficio previsto para el pago de las
contribuciones patronales. Por su lado, se faculta a la Secretaría de Seguridad Social del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a establecer las normas aclaratorias
necesarias para dar cumplimiento a dicho beneficio.
(iv) La ANSES deberá proporcionar al empleador una copia de la resolución por la que se
otorga el beneficio al trabajador, y podrá hacerlo a través de medios electrónicos.
(v) Lo dispuesto en el párrafo agregado al artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo
N° 20.744 con relación al cómputo de la antigüedad del trabajador que continúa bajo
las órdenes de un mismo empleador luego de obtenida la PBU, es decir, sólo desde el
acuerdo de la prestación previsional, también es aplicable al trabajador titular de la
Pensión Universal para el Adulto Mayor, establecida en la Ley N° 27.260
 PENSIONES Temas de esta Clase

• ¿Qué es una Pensión?

• Requisitos
• Código Civil y Comercial- Modificación del Régimen de Matrimonio y Rég. de Convivencia
Pensión Directa : La persona que esta obteniendo este Beneficio es una persona que
esta en Actividad.
Pensión Derivada; Persona que posterior a obtener el beneficio de Jubilación, fallece y
es su conviviente o cónyuge , quien va a percibir el beneficio de la PENSIÓN.
 El Nuevo CCyCN ha establecido que
RESPECTO DEL MATRIMONIO… no es el domicilio un requisito
Requisitos; 1-Partida de Matrimonio esencial para demostrar el
2-Partida de Defunción Matrimonio. Aun así , ANSES no lo
3-DNI del que inicia incorpora a su instructivo de trabajo.
4- Partida de Nacimiento y DNI de los hijos menores de 18 años
5- en el caso de HIJOS DISCAPACITADOS DNI + Certificados
médicos
PRUEBA PERITAL EN EL LUGAR DONDE VIVIAN
 CCyCN: SE
ELIMINAN LAS
CAUSALES
OBJETIVAS DEL
DIVORCIO ;Hoy la
conviviente excluye
siempre al cónyuge
porque ya NO
EXISTE LA CULPA.

Requisitos: En este caso se genera un vinculo que hay que demostrar OBLIGATORIAMENTE
1- INFORMACIÓN SUMARIA: CABA ( en las Comunas o en el Registro de las Personas )-
Provincia : ( en los Juzgados de Paz)
2- Toda la Documental y Prueba que acredite el vinculo ( contrato de locación , viajes,
hijos, compra de algún Inmueble)
3- Testigos PRUEBA PERITAL EN EL LUGAR DONDE VIVIAN
2-Partida de Defunción
3-DNI del que inicia
4- Partida de Nacimiento y DNI de los hijos menores de 18 años
5- en el caso de HIJOS DISCAPACITADOS DNI + Certificados médicos
DECRETO 460/99
 PENSIONES DIRECTAS:

REGULAR CON DERECHO: el

IRREGULAR CON DERECHO :
D460 establece que una
de los Últimos 36 meses la
persona que tiene 30 meses
persona tiene que tener
de aportes en los últimos 36
como mínimo 18 meses
meses
 EXPEDIENTE
✓ Inicio del Expediente con toda la prueba documental ( ahí tiene que aceptar la
prueba o el expediente, y aceptar la solicitud realizada)
✓ Si es ACEPTADO el expediente lo primero que hace ANSES es pasarlo a la parte de
VERIFICACIÓN …PRUEBA PERITAL EN EL LUGAR DONDE VIVIAN
Esto es una « VERIFICACIÓN AMBIENTAL « que puede tardar entre un año y un año y
medio dependiendo de la cantidad de trabajo que tengan.
✓ Una vez realizada la Verificación, van analizar el Estado del Expediente
❑ si se comprueba la documentación
❑ Computo
❑ Liquidación
Posteriormente se va a terminar pagando este Beneficio ( Genera Retroactivo)

DENEGATORIA; En el caso de que haya una Denegatoria generalmente es por;

✓ Por prueba documental ( falta de esta u otros)
✓ Por el F. 460, es decir que no se acredito la cantidad de años necesarios.
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
COMISIÓN RECURSO DE
NACIONAL DE RECONSIDERACIÓN
REVISIÓN DE LA O JERARQUICO
SEGURIDAD (volvemos a
SOCIAL presentar PRUEBA)

Denegado el Expediente
VIA JUDICIAL en esta Segunda
Instancia