CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico,
que celebran, de conformidad con el artículo 63 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, de una parte…………………... con
R.U.C. Nº ………….., y domicilio legal en Jr………………, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, representada por el
señor …………… identificado con D.N.I. Nº …….; y por la otra parte el señor ………………….., de nacionalidad Peruana, al que en lo
sucesivo se designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ………………….. de ocupación JEFE DE MANTENIMIENTO
Y LOGISTICA, con domicilio en ……………..; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a las actividades de Alquiler de Maquinaria y Equipo Pesado y
Movimiento de Tierras, que actualmente tiene contrato con Minera Yanacocha en el proyecto Conga.

SEGUNDO: EL EMPLEADOR requiere contratar personal calificado para la prestación de un servicio específico consistente en JEFE
DE MANTENIMIENTO Y LOGISTICA.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL
TRABAJADOR bajo la modalidad de servicio específico, de conformidad con el artículo 63 de la LPCL, a fin de que desarrolle el
servicio específico de JEFE DE MANTENIMIENTO Y LOGISTICA.

Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato, se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación, a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACION DE SERVICIOS:

CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de JEFE DE MANTENIMIENTO Y LOGISTICA; sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función de su capacidad y aptitud del EL TRABAJADOR, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por terceras personal.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de Lunes a Jueves, de 7:00 am hasta las
12:00 am, por las mañanas y por las tardes de 12:45 pm a 5:45pm, y el Viernes de 7:00 am hasta las 12:00 am, por las mañanas y por
las tardes de 12:45 pm a 3:45pm; el refrigerio el cual no forma parte de la citada jornada es de 12:00 am a 12:45 pm.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al
procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:

SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a la suma de
S/. 9,000.00 (Nueve Mil con 00/100 Nuevos Soles) de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en
la ley que le resulten aplicables durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración
de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación
laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

SETIMA: El plazo de vigencia del presente contrato es de 1 año, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en la cláusula segunda, comprendiendo asimismo un tiempo prudencial para tomar conocimiento del puesto, así como para
posteriormente hacer entrega de este. El expresado plazo deberá iniciarse el 26 de Setiembre del 2011, debiendo concluir el 25 de
Setiembre del 2012.
OCTAVA: La suspensión del presente contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 de la LPCL, no
interrumpirá el plazo de duración del presente contrato.

Los bloqueos de carretera por parte de las comunidades que afecten el trabajo, están comprendidos dentro del artículo 12 de la LPCL,
inciso l) El caso fortuito y la fuerza mayor. De producirse estos hechos, el presente contrato se suspenderá de pleno derecho, no
existiendo obligación de pago por parte de EL EMPLEADOR.

NOVENA: El trabajador debe comunicar su renuncia ante el Empleador con 30 días de Anticipación.

PERIODO DE PRUEBA:

DECIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de conformidad con lo establecido en los artículos 10 y
75 de la LPCL.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su eficiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

DUODECIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJOR se obliga a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL
EMPLEADOR o sus representantes, así como las normas propias del centro de trabajo, así como las demás normas que se impartan
por necesidades del servicio.

DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o
de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a las actividades de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su cumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

DECIMA CUARTA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al término del presente
contrato, operando su vencimiento en la fecha señalada en la cláusula sétima, oportunidad en la cual se le abonarán a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle.

DECIMA QUINTA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato de trabajo,
señaladas en el artículo 16 de la LPCL; y cuando el CLIENTE del Empleador haya dado por terminado el contrato antes de su
vencimiento por razones de fuerza mayor o de reducción de frentes de trabajo. En caso de despido injustificado, la indemnización se
regirá por lo establecido en el artículo 76 de dicho dispositivo legal.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:

DECIMA SEXTA: Una copia del presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo
dentro de los 15 (quince) días naturales siguientes a su suscripción, para su registro, conforme al registro, conforme al artículo 73 de la
LPCL.

DOMICILIO:

DECIMA SÉTIMA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por
lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de Cajamarca a los 29 días del mes de
Setiembre del año de 2011.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR