Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas v4

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
LAMINADORA
LOS ÁNGELES S.A.
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Contenido
INTRODUCCION ..........................................................................................................................3
1. OBJETIVOS ....................................................................................................................... 4
2. ALCANCE .......................................................................................................................... 4
3. APLICACIÓN..................................................................................................................... 4
4. DEFINICIONES ................................................................................................................. 4
4.1 Accidente del trabajo .........................................................................................................4
4.2 Accidente de trayecto ........................................................................................................5
4.7 Obra o faena propio de su giro ...........................................................................................5
4.8 Empresa Principal ..............................................................................................................5
4.9 Contratista ........................................................................................................................5
4.10 Subcontratista ...................................................................................................................5
4.11 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo .......................................................5
5. RESPONSABILIDAD.......................................................................................................... 5
7. De la Empresa Principal .........................................................................................................7
Respecto a las bases ................................................................................................................7
Reuniones de Prevención de Riesgos .........................................................................................7
Responsabilidad y atribuciones ..................................................................................................8
Prohibiciones ...........................................................................................................................8
Sanciones .............................................................................................................................. 10
Adjudicación .......................................................................................................................... 10
Durante el trabajo .................................................................................................................. 11
Finalizado el trabajo ............................................................................................................... 11
8 De los Contratistas y Subcontratistas .................................................................................... 11
Respecto a las bases .............................................................................................................. 11
Adjudicación .......................................................................................................................... 11
Durante el trabajo .................................................................................................................. 11
Accidentes del trabajo con consecuencias graves o fatales ......................................................... 12
Finalizado el trabajo ............................................................................................................... 13
PREVENCIÓN DE RIESGOS - REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTAS - LAMINADORA LOS ANGELES S.A.
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9. DISPOSICIONES GENERALES ......................................................................................... 13
9.1 Registro actualizado de antecedentes ................................................................................ 13
9.2 Del comité paritario de faena y del departamento de prevención de faena ............................ 14
10. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS .................................................................................... 14
10.1 Normativa específica ........................................................................................................ 14
10.2 Normativa complementaria ............................................................................................... 14
10.3 Normas sobre daños a la propiedad ................................................................. 15
11. NORMAS SOBRE HIGIENE INDUSTRIAL .................................................................. 15
11.1 Normas sobre elementos de protección personal ................................................. 15
11.2 Requisitos para efectuar trabajos con fuego en que se emplee oxiacetileno u
otros gases ........................................................................................................................ 16
11.3 Prevención de incendios ....................................................................................... 17
11.4 Uso de andamios y trabajos en altura ................................................................................ 17
11.5 Requisitos de los vehículos, su carga y transporte ............................................... 18
11.6 Procedimientos de seguridad................................................................................ 18
12. RIESGOS POR AGENTES BIOLOGICOS COVID19……………………………………………….19
13. DISTRIBUCIÓN ........................................................................................................... 29
ANEXO “A” ................................................................................................................................................................30
EL COMITÉ PARITARIO DE FAENA ................................................................................................. 30
ANEXO “B” ................................................................................................................................................................33
EL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS DE FAENA ......................................................... 33
ANEXO N° 1 ................................................................................................................................. 35
COMPROBANTE DE RECIBO DE REGLAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS PARA CONTRATISTAS... 35
ANEXO N° 2 ................................................................................................................................. 36
FORMATO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES ............................................................................. 36
ANEXO N° 3 ................................................................................................................................. 42
FORMATO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE ................. 42
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INTRODUCCION
LAMINADORA LOS ÁNGELES S.A., (desde ahora LLASA) preocupado por la incorporación de
adecuados estándares de seguridad para sus Empresas Prestadoras de Servicio en sus dependencias,
considera necesario aplicar el presente reglamento especial, dejando de manifiesto que:
• Es una obligación ineludible de toda empresa de servicio cuidar del medio ambiente, la seguridad
de su personal, materiales, equipos, bienes de LLASA.
• Las Empresas de Servicios, en su calidad de Empleadores y Empresario, serán responsables de los
accidentes que lesionen a su personal, o dañen los equipos, instalaciones o instrumentos o cualquier bien
de LLASA, durante la ejecución o con ocasión de los trabajos contratados.
• Sin perjuicio de las normas de Seguridad e Higiene emitidas por el Instituto Nacional de
Normalización (INN), y las dispuestas por sus respectivos Organismos Administradores del Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, los prestadores de servicios deben dar estricto
cumplimiento a las disposiciones de la Ley N° 16.744, del Decreto Supremo N° 594, Ley N° 20.123 de
Subcontratación, Ley de Bases de Medio Ambiente, y otras disposiciones de carácter legal en materia de
Prevención de Accidentes / Enfermedades Profesionales y Medio Ambiente de la República, así también
cumplir con los Reglamentos y Normas vigentes.
• Al convenir la ejecución de un trabajo con LLASA, la Empresa de servicios queda obligada según
los términos del mismo, a otorgar prioridad al cumplimiento de los procedimientos, normas de trabajo y
controles establecidos por ésta, para la prevención de lesiones a personas, enfermedades ocupacionales,
daños a equipos, materiales o a la propiedad, debiendo evitar desviaciones en materia de cotización y
afiliación.
• Las normas de este Reglamento, se establecen sin perjuicio de otras normas generales vigentes
por Ley y cuyo cumplimiento y conocimiento competen a todos quienes laboran en los establecimientos
de LLASA.
En todas las dependencias de LLASA, la seguridad es una responsabilidad de todos y cada uno de los
Trabajadores, de las Empresas Prestadoras de Servicio y de sus representantes.
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1. OBJETIVOS
1.1. Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en Prevención de

Riesgos que deben cumplir las Empresas Contratistas y Subcontratistas, durante el desarrollo de
actividades y/o servicios contratados por LLASA, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
1.2. Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben
cumplir estas empresas.
1.3. Establecer los estándares mínimos que deben cumplir las Empresas Contratistas y Subcontratistas
que presten servicios en LLASA en materia de Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin
de evitar accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y favorecer una buena convivencia
con los vecinos.
1.4. Establecer las obligaciones y prohibiciones a que están sujetas las Empresas Contratistas y/o
Subcontratistas en materia de Prevención de Riesgos laborales.
1.5. Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la administración de estos
contratos.
1.6. Fijar las sanciones que aplicarán a las Empresas Contratistas y/o Subcontratistas que no
cumplan con las disposiciones señaladas en el presente Reglamento.
1.7. Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en el Decreto Supremo
Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto de la obligatoriedad para
LLASA de contar con un Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, como
herramienta básica de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. ALCANCE
El presente reglamento, establece las disposiciones por las cuales han de regirse las actividades,
obligaciones y responsabilidades en materia de Higiene y Seguridad Industrial que desarrollen las
empresas Contratistas y Subcontratistas de LLASA, tanto en sus instalaciones como en faenas.
Todo personal de las empresas Contratistas y Subcontratistas que realicen trabajos en la empresa
LLASA deberán someterse a este Reglamento.
3. APLICACIÓN
Este reglamento rige a todos los Contratistas y Subcontratistas que participen en las obras y/o
trabajos que ejecuten en la empresa LLASA, en cualquiera de sus instalaciones o servicios.
Además, de ser exigible a todo el personal de empresas contratistas y subcontratistas de obras y/o
servicios que ejecuten trabajos, estas disposiciones también deben ser cumplidas por el personal de la
empresa LLASA que participe en los trabajos.
4. DEFINICIONES
4.1 Accidente del trabajo

“Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”. Art. 5º, inciso primero, Ley Nº 16.744.
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4.2 Accidente de trayecto

“Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación del trabajador y el lugar
de trabajo y viceversa, o entre trabajos”. Art. 5º, inciso segundo, Ley Nº 16.744.
4.3 Accidente de trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que:
• Obligue a realizar maniobras de reanimación.
• Obligue a realizar maniobras de rescate.
• Ocurra por caída en altura, de más de 1,8 metros.
• Provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
• Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
4.4 Faena afectada: aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y por el
cual de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o saludo
de otros trabajadores.
4.5 Enfermedad profesional
“Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice
una persona y que le produzca incapacidad o muerte”. Art. 7º Ley Nº 16.744.
4.6 Trabajo en régimen de subcontratación
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la Empresa Principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.
4.7 Obra o faena propio de su giro
Se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad
destinado a que la Empresa Principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se
realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores
sujetos a régimen de subcontratación.
4.8 Empresa Principal
Dueña de la obra, empresa o faena, denominada la Empresa Principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas.
4.9 Contratista
Se entenderá por contratista a toda persona natural o jurídica, que en virtud de un contrato,
contrae la obligación de ejecutar una obra material o prestar un servicio, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su dependencia.
4.10 Subcontratista
Se entenderá por subcontratista a toda persona natural o jurídica que celebre un contrato para la
realización de una obra, faena o servicio con el contratista, relativo a una labor encomendada por
LLASA.
4.11 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de
elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la
seguridad de todos los trabajadores.
5. RESPONSABILIDAD
Es responsabilidad de LLASA la implementación de un Sistema de Gestión de la SST (Sistema de

gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo), asimismo la confección del Reglamento Especial para
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Empresas Contratistas y Subcontratistas o Reglamento Especial, el que será de carácter obligatorio para
tales empresas.
Tanto los responsables, como las acciones de coordinación, obligaciones y prohibiciones para
empresas Contratistas y Subcontratistas, mecanismos de control y seguimiento, y sanciones especiales
deberán ser indicados en este reglamento.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas son responsables del control de los riesgos asociados a
las obras y/o servicios que ejecuten en LLASA. De esta forma, el control de los riesgos debe estar
considerado en la ejecución de los trabajos y/o servicios contratados.
Las empresas Contratistas y Subcontratistas están obligadas a conocer y cumplir con todas las
disposiciones legales vigentes contenidas en el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el D.S. n° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
6. PRINCIPIOS, REQUISITOS Y OBLIGACIONES
LLASA tiene como meta TRABAJAR SIN ACCIDENTES. Por lo tanto, el desempeño en Medioambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional de las Empresas Contratistas y/o Subcontratistas es de vital importancia
para su selección y continuidad dentro de la empresa.
Las Empresas Contratistas y/o Subcontratistas son responsables de controlar efectivamente los riesgos
de todas las obras y/o servicios que ejecuten. Este control de riesgo debe estar integrado a la ejecución
de los trabajos y/o servicios contratados.
El Departamento de Prevención de Riesgos de LLASA, su despachador, Gerentes, podrán revisar las

instalaciones, equipos, vehículos y faena en general, con el objeto de verificar el estado de los trabajos,
protección del medioambiente, condiciones del trabajo, condiciones de sus trabajadores y cualquier
materia relacionada con los trabajos o los servicios prestados.
Cuando las Empresas Contratistas y/o Subcontratistas detecten actos y/o condiciones sub-estándar que
signifiquen un peligro inmediato e inminente a la integridad física de los trabajadores u otras personas,
la Seguridad de la obra, Ambiente o cuando exista riesgo de no estar cumpliendo con las normas vigentes
o normas internas, entre otros, deberá suspender la ejecución de sus trabajos sin que esto signifique un
costo para la empresa principal, hasta que se adopten las medidas adecuadas.
Las Empresas Contratistas y/o Subcontratistas deberán siempre contar con un libro en la faena, que
estará disponible para personal de la empresa principal (Supervisores, Jefe de Seguridad, Gerente de
Operaciones, Auditores FSC [si los hubiere], etc). Las observaciones que surjan de las visitas, inspecciones
y otros a la empresa de servicios, quedarán registradas en un informe escrito y del cual se dejará
constancia en el libro de faena.
Las demoras o atrasos que se produzcan en la implementación de mejoras producto de desviaciones o

temas de Medioambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, no darán motivo para suspender o extender
los plazos relacionados con la ejecución de los trabajos y servicios acordados previamente en el contrato.
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7. De la Empresa Principal
Respecto a las bases
Dentro de las bases de propuestas de adjudicación para la realización de obras que se efectuarán
en las instalaciones de LLASA o de proyectos nuevos a ejecutar, se incluirán los requisitos que deberán
cumplir las Empresas Contratistas y Subcontratista en materias de Prevención de Riesgos Laborales:
5.1.1 Adjuntar fotocopia de última cotización por concepto de seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedad Profesional del Organismo Administrador al cual se encuentra adherido o del Instituto
de Normalización Previsional.
5.1.2 La Empresa Contratista deberá adjuntar Certificado de Estadística de Accidentes (Tasa de
Accidentalidad y de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los últimos 24 meses). La
Empresa Contratista deberá solicitar Certificado de Accidentalidad al Organismo Administrador de
la Ley Nº 16.744 donde se encuentre adherido.
5.1.3 Si la Empresa Contratista cuenta con Experto Asesor en Prevención de Riesgos (o si cuenta con
más de 100 trabajadores), deberá señalar el nombre y Nº de Registro.
5.1.4 Si la Empresa Contratista cuenta con más de 25 trabajadores deberán contar con un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad señalando el nombre del Presidente y Secretario.
5.1.5 Certificado de entrega de EPP a usar en los trabajos solicitados por LLASA, por parte del proveedor
a su trabajador.
5.1.6 Certificado de Charla de Inducción por parte del proveedor a su trabajador.
5.1.7 Certificado entrega Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad a los trabajadores.
5.1.8 Certificado de entrega de la Obligación de Informar los Riesgos Laborales (derecho a saber) por
parte del proveedor a su trabajador.
5.1.9 Copia de Contrato de Trabajo por parte del proveedor a su trabajador.
5.1.10 Copia de Pacto de Hora Extra por parte del proveedor a su trabajador.
5.1.11 Copia de Certificado de la Inspección del Trabajo por cumplimientos legales.
5.1.12 Copia de liquidación de sueldo y pago de imposiciones por cada mes trabajado. Si no se cumple
este punto no se cancelan facturas pendientes.
5.1.13 Matriz de peligros de las tareas a realizar en LLASA.
5.1.14 Exigir llevar registro de asistencia en terreno.
5.1.15 La Empresa Principal solicitará, si el trabajo a realizar lo amerita, examen pre ocupacional a los
trabajadores de la Empresa Contratista o Subcontratista.
Reuniones de Prevención de Riesgos
Estas reuniones se deberán realizar con cierta frecuencia de acuerdo al avance de los trabajos,
teniendo como principales puntos de análisis: los riesgos involucrados, medidas de control, cumplimiento
y su efectividad. Estas reuniones se efectuarán con la participación de: Comités Paritarios (de la empresa
principal, empresas contratista y subcontratista), Departamentos de Prevención de Riesgos (de la
empresa principal, contratista y subcontratista) y participación de otras instancias encargadas de la
prevención de riesgos en las empresas (monitores de seguridad u otro).
La frecuencia de las reuniones podrá ser modificada, dependiendo de la evaluación del desempeño
de las Empresas Contratistas y Subcontratistas en el área de la Prevención de los Riesgos laborales. En
estas reuniones se privilegiará tratar entre otros, los siguientes temas:
a) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.
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b) Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

c) Análisis de Accidentes.
d) Análisis de las causas básicas de los accidentes.
e) Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar medidas preventivas y correctivas
para controlar o eliminar las causas de los accidentes.
f) Responsables en la ejecución de los planes acciones inmediatas o sistemáticas.
g) Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
h) Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
i) Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones, observaciones, orden y aseo, etc.
j) Otros temas relacionados con la prevención de riesgos.
Sin perjuicio de lo anterior, LLASA efectuará, cuando lo estime necesario, reuniones de análisis
que permitan evaluar el sistema de trabajo con Contratistas y sus Subcontratistas.
Se establecerán también los mecanismos de intercambio de información, a través de informes

escritos, comunicaciones orales, y/o vía e–mail, incluyendo a los respectivos Organismos Administradores
de la Ley Nº 16.744.
Responsabilidad y atribuciones
a) El Experto Asesor en Prevención de Riesgos de LLASA, Gerencia, línea de Jefatura y Supervisión,

tendrá acceso libre a todas las instalaciones de las empresas de servicios en las dependencias de
la Empresa Principal, sean oficinas, talleres, bodegas o patios de contratistas.
b) El Experto Asesor en Prevención de Riesgos, Gerencia, Comité Paritario de Higiene y Seguridad y
Supervisión, están facultados para suspender cualquier trabajo que signifique poner en riesgo la
seguridad de los trabajadores y/o violar normas de seguridad y medio ambiente establecidas por
LLASA.
c) El Experto Asesor en Prevención de Riesgos está facultado también para rechazar cualquier equipo
de protección personal que no cumpla con las normas o certificaciones establecidas. Asimismo,
podrá rechazar cualquier herramienta, equipo, vehículo o maquinaria que se encuentre defectuosa
o en mal estado. Sin perjuicio de poder cursar sanciones (amonestaciones) esto según lo
estipulado por los procedimientos de la Mandante.
d) El Supervisor de la Empresa de servicio, si se le requiere, tendrá la obligación de acompañar al
Experto Asesor en Prevención de Riesgos o Miembros del Comité Paritario en las inspecciones,
observaciones o auditorias que se realicen.
Prohibiciones
LLASA indicará las siguientes prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y
subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en la obra, faena o servicios:
a) Iniciar trabajos en caliente o en altura sin la autorización del Prevencionista de Riesgos o Jefe de
Planta o Supervisor de LLASA.
b) En el trabajo, en todas las obras y o faenas de LLASA consumir bebidas alcohólicas y /o drogas.
c) Realizar trabajos o actividades no autorizadas en faenas de LLASA.
d) Reemplazar sin autorización de LLASA a otro trabajador en actividades y trabajos para las cuales
no ha sido autorizado y/o no ha sido capacitado y entrenado. Esta prohibición incluye también a
las situaciones en que es necesario reemplazar a personal por otro.
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e) Operar, revisar o reparar equipos electromecánicos, eléctricos, u otros, sin estar autorizado ni
calificado por LLASA
f) Trabajar y/o intervenir instalaciones en movimiento o energizadas.
g) Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la licencia vigente, o sin la clase adecuada al vehículo
o maquinaria (ej. Automóviles, camionetas, tractores, motos, grúas horquillas, etc.,).
h) Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten condiciones de riesgos para
el usuario o terceros (que se encuentre en mal estado o le falte alguna protección).
i) Operar o manejar equipos sin haber sido previamente instruido, calificado y autorizado
expresamente para ello, por la autoridad de LLASA.
j) Abandonar equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detención del motor, incluyendo
desconexiones, frenos, etc.
k) Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad de fusibles de
instalaciones eléctricas.
l) Retirar o modificar dispositivos de seguridad de máquinas o equipos.
m) Subir al techo de edificios, sin la autorización de un supervisor y sin usar los elementos de
protección personal.
n) Trabajar en altura sin considerar equipos auxiliares de seguridad tales como: cuerdas de vida,
cinturones de amarre u otros elementos que amortigüen caídas probables y riesgos asociados.
o) Ingresar a estanques, contenedores o depósitos, que contengan residuos de combustibles
inflamables, productos tóxicos, o falta de aire respirable.
p) Iniciar o ejecutar faenas en las que no se hayan tomado todas las medidas de seguridad para
proteger la integridad de los trabajadores.
q) Ocultar, falsear o no informar de inmediato accidentes laborales.
r) Disponer de los residuos sólidos o líquidos generados en lugares no autorizados o arrojarlos a
cursos de agua.
s) Entorpecer los accesos a extintores, mangueras, grifos o a cualquier elemento destinado de control
y combate de las emergencias.
t) Circular por zonas sin demarcación de pasos peatonales.
u) Utilizar EPP en mal estado, No utilizar EPP o dejar de usar los EPP establecidos para la faena y los
básicos establecidos por LLASA (Calzado de seguridad).
v) Mantener áreas de trabajo o entrega de estas en malas condiciones de orden y aseo.
w) Trasgredir las normas y procedimientos establecidos por LLASA.
x) Fumar en recintos de la empresa.
y) Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas o introducir, vender o consumir alcohol,
estimulantes, drogas ilícitas o estupefacientes en lugar de trabajo o durante jornada laboral.
z) Ingresar a las áreas de trabajo sin sus Elementos o Equipos de Protección Personal. Estos deben
encontrarse en buen estado.
aa) Ingresar personal a las faenas que no esté con su contrato de trabajo para dicha faena.
bb) Permanecer bajo cualquier causa en los lugares para los cuales no está autorizado ni se ha recibido
las respectivas capacitaciones, que no sean lo que corresponda para desarrollar su trabajo
habitual.
cc) Desentenderse de las normas o instrucciones de ejecución o de Higiene y Seguridad impartidas
para un trabajo dado.
dd) No cumplir las indicaciones de la señalética colocadas en faena.
ee) Trasladarse en vehículos no diseñados para tales efectos Ej. Grúas, cargadores frontales, etc.
ff) No utilizar los elementos de protección cuando la operación lo requiera.
gg) Bromear, correr, jugar o reñir en horas o lugares de trabajo.
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hh) Apropiarse de elementos de protección perteneciente a la Empresa Principal o perteneciente a

otro trabajador.
ii) Sacar, Modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones.
jj) Soldar o calentar tambores u otros envases que hayan contenido combustible o lubricante u otro
producto químico.
kk) Consumir alimentos en zonas no autorizadas.
ll) En la ejecución de trabajos de movimientos de tierra, el contratista deberá mantener inalterable
el sistema natural de drenaje superficial existente y canalizar las aguas interceptadas hacia cursos
naturales, de modo de evitar la formación de nuevos cauces y minimizar o controlar la erosión al
terreno.
mm) Vaciar cualquier sustancia en lugares no autorizados por la Empresa Principal.
nn) Cualquier daño al ambiente causado por el contratista o su personal, deberá ser reparado a su
costo de inmediato y a satisfacción de la empresa principal. Si el contratista no pudiera de los
medios, conocimiento o experiencia para la reparación del daño, la empresa principal se reserva
el derecho de ejecutar la reparación con sus propios medios o a contratar los servicios de otro
contratista a costo del causante de los daños. El contratista deberá realizar las obras necesarias
para la restauración de las condiciones naturales del terreno.
oo) Botar residuos de cualquier tipo en predios de la empresa o vecinos.
pp) Almacenar, trasportar y usar sustancias peligrosas no realizadas de acuerdo a las normas vigentes
y los procedimientos internos de la Empresa Principal.
qq) Ocultar cualquier accidente que ocurra en la faena, en virtud de lo cual, la Empresa Contratista o
Subcontratista deberá notificar de manera inmediata al Departamento de Prevención de Riesgos
de LLASA, todos los accidentes en la faena, sin perjuicio de la notificación que deberá efectuar
el respectivo Organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744 y de acuerdo a lo dispuesto
en la Ley 16.744 y su normativa competente.
rr) Efectuar cualquier actividad que ponga en riesgo la Salud y Seguridad del personal.
ss) Realizar trabajos en caliente en zonas donde exista prohibición de hacerlo o en días donde exista
alerta roja a causa de incididos forestales.
tt) Ingresar o utilizar caminos de predios de vecinos sin autorización.
Sanciones
LLASA debe establecer las sanciones aplicables a las empresas Contratistas y Subcontratistas,
por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial." (D.S. 76, 14/12/2006,
MTPS, Art.13 punto 6).
a) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.

b) Paralización de la obra o faena de forma definitiva.
c) Eliminación de los registros de contratistas de LLASA.
Adjudicación
Adjudicada la propuesta a la Empresa Contratista, Prevención de Riesgos, hará entrega a ésta del
Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas y las normas y/o procedimientos de seguridad
específicas para el trabajo a realizar. Se deberá dejar constancia de la respectiva entrega. Para esta
constancia escrita se adjunta formulario especial de recibo (anexo Nº 1) el cual deberá ser firmado por
el representante legal de la Empresa Contratista.
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Durante el trabajo
Durante la ejecución de la obra por la empresa Contratista, el Departamento de Prevención de

Riesgos de LLASA y Comité Paritario a cargo de la Supervisión, efectuará acciones que permitan verificar
el cabal cumplimiento de las normas y procedimientos de Prevención de Riesgos que la obra o el trabajo
específico requiera.
Las observaciones que surjan de las auditorías, visitas, inspecciones, etc., a la empresa Contratista
o Subcontratista, quedarán registradas en un informe escrito o Libro de Inspecciones de Obra o de faenas
u otro registro similar. Estas observaciones deberán estar en conocimiento de quién o quiénes son los
encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST. (D.S. 76, del
14/12/2006, MTPS, Art. 13 punto 1).
Finalizado el trabajo
Al finalizar la obra, la unidad que solicita el servicio verificará si el contratista ha cumplido con las
exigencias técnicas y de seguridad.
8 De los Contratistas y Subcontratistas
Respecto a las bases
El Contratista junto con entregar todos los antecedentes solicitados por la posible adjudicación de
la obra, trabajo y/o servicios a realizar en la Empresa Principal, deberá adjuntar la información solicitada.
Adjudicación
Una vez que el contratista se haya adjudicado la propuesta de la obra, trabajo y/o servicios, deberá
hacer recepción del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas, en forma escrita y firmar
comprobante de recibo (anexo Nº 1).
Durante el trabajo
Toda empresa Contratista que suscriba un contrato con LLASA deberá dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, así como también las establecidas en la Ley Nº16.744 (Sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales), sus Reglamentos y Decretos complementarios.
Toda empresa Contratista o Subcontratista tiene la obligación de informar a la empresa LLASA

cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de
cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional (D.S. 76, del
14/12/2006, MTPS, Art.13 punto 3). El Contratista deberá investigar e informar al Departamento a cargo
de las obras, trabajo y/o servicios de todos los accidentes que ocurran con daño a las personas y/o
propiedad. La empresa tiene la obligación de denunciar al organismo administrador respectivo el
accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT). La investigación de
los accidentes se efectuará en formulario que se adjunta (anexo Nº 2).
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Toda empresa Contratista y Subcontratista tiene la obligación de adoptar las medidas de

Prevención que correspondan destinadas a controlar los Riesgos de Accidentes y Enfermedades
Profesionales que deriven de la ejecución de los trabajos que se realicen.
Toda empresa Contratista y Subcontratista debe cumplir con las normas y procedimientos
indicados en este Reglamento y otras emanadas por personal técnico que la Empresa Principal designe.
Toda empresa Contratista deberá instruir al inicio de cada faena y permanentemente durante el
desarrollo de la obra, a todo su personal y al del Subcontratista sobre los riesgos potenciales que presenta
su propio trabajo y/o aquellos relacionados con las instalaciones y operaciones que se ejecutan en las
dependencias de LLASA o faenas asociadas. Deberá guardar registro de ello.
Las empresas Contratistas deberán mantener un programa de supervisión permanente de los

trabajos que se ejecuten de modo de evitar la ocurrencia de Accidentes del Trabajo, Enfermedades
Profesionales y daño a la propiedad y al medio ambiente.
Las empresas Contratistas que realizan trabajos y/o servicios con duración superior a un mes o
en forma permanente deberán entregar mensualmente a la empresa PRINCIPAL: Avance del Programa
de Prevención de Riesgos (Inspecciones, Charlas, Investigación de accidentes, Estadísticas de accidentes,
etc.).
Por cada accidente con o sin tiempo perdido y/o daños a equipos o instalaciones, la Empresa de
Servicio deberá enviar un informe a Prevención de Riesgos, dentro de las 24 horas de ocurrido o al día
hábil siguiente. Este informe debe ser recepcionado por el Depto. de Prevención de LLASA, quien podrá
hacer comentarios al documento. Además de solicitar un informe completo incluyendo análisis causal,
dando a conocer medidas preventivas y/o correctivas para evitar la repetición, éstas deben ser
gestionadas por la Supervisión o Administración del Contratista con el área correspondiente de LLASA.
Accidentes del trabajo con consecuencias graves o fatales
Cada empresa contratista y subcontratista, es decir, cada empleador directo, tiene la obligación
de informar a la Inspección del Trabajo respectiva y a la SEREMI de Salud que corresponda, de la
ocurrencia de accidentes del trabajo graves o fatales que hayan afectado a sus trabajadores
dependientes. Esta denuncia se debe efectuar en formato indicado en anexo Nº 3.
Además, en caso de accidentes del trabajo graves o fatales, el empleador tendrá la obligación de
suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Se entenderá por accidente fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Se entenderá por accidente grave, cualquier accidente del trabajo que:

- obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- obligue a realizar maniobras de rescate, u
- ocurra por caída de altura, de más de 1,8 mts., o
- provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
- involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
13
Se entenderá por faena afectada, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro,
y por el cual de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud
de otros trabajadores.
Todo lo anterior es sin perjuicio de la obligación de cada empresa contratista y subcontratista, que
sea empleador directo, de denunciar a través del formulario de Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), ante el respectivo Organismo Administrador de la Ley Nº16.744, todo infortunio laboral
que afecte a sus trabajadores dependientes.
Finalizado el trabajo
La empresa Contratista deberá entregar la siguiente información a LLASA:
Informe de Evaluación de las actividades de Prevención de Riesgos realizadas y los resultados

estadísticos obtenidos (Tasa de Siniestralidad por incapacidades temporales y Tasa de Accidentalidad)
durante el período en que prestó servicios. Los cuales servirán como antecedentes para las futuras
adjudicaciones a propuestas que llame la Empresa Principal.
9. DISPOSICIONES GENERALES
9.1 Registro actualizado de antecedentes
La Empresa Principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo, deberá mantener en la faena, obra o servicio y por el tiempo que
éstos se extiendan, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá
contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s)
empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°

16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número
de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o
tareas específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La Empresa Principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas

contratistas o subcontratistas;
a) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena
o servicios;
b) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744;
c) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
14
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las
entidades fiscalizadoras.
9.2 Del comité paritario de faena y del departamento de prevención de faena
Las empresas Contratistas y Subcontratistas deberán participar activamente en el Comité Paritario

de Faena y en el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena de la Empresa Principal, cuando así
corresponda, debiendo otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las
actividades del Comité Paritario de Faena, y cumplir con los acuerdos y adoptar las medidas de prevención
que les indiquen el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Faena.
Todo lo anterior, conforme a las normas contenidas en los Anexos A y B del presente reglamento.
10. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Tanto la Empresa Principal como las empresas Contratistas y Subcontratistas deberán proceder
según lo indicado en las siguientes Normas y Procedimientos de Seguridad que se detallan a continuación,
estas serán entregadas conforme al tipo de trabajo que se realice.
10.1 Normativa específica
 Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial el 16 de Octubre de 2006.
 Ley N° 16.744, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 01/02/1968, sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales. Sus Reglamentos y Decretos complementarios.
 Decreto Supremo Nº 40, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 7/03/1969, Aprueba Reglamento
sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 Decreto Supremo Nº 54, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 11/03/1969, Aprueba el
Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
 Decreto Supremo Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Aprueba
Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°16.744 sobre Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
10.2 Normativa complementaria
Estas normas, principios y procedimientos son complementarios de las disposiciones sobre

Seguridad e Higiene Industrial y Medio Ambiente que se establecen en la Legislación vigente y que el
Contratista declara conocer, cumplir y hacer cumplir a sus trabajadores dependientes.
A continuación se indican las Normativas Legales más importantes, las que no excluyen otras
normativas:
 D. F. L N º1, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 24/01/1994, Código del Trabajo.
15
 Decreto Supremo Nº 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que reglamenta sobre las Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
10.3 Normas sobre daños a la propiedad
a) Será responsabilidad absoluta de la Empresa de Servicio los daños causados por incendio, amago,
accidentes, derrames, uso indebido o en los que incurra, ya sea que afecten a sus propios bienes
materiales y/o a los de las dependencias de LLASA.
b) En relación con el ítem anterior, la Empresa de servicio se hará cargo de las restituciones
económicas y materiales que dichos daños signifiquen, pudiendo el mismo efectuar las
reparaciones inmediatas cuando le sea posible y lo autorice LLASA, en los plazos y condiciones
administrativas para asegurar su cumplimiento oportuno.
c) En caso de incumplimiento en las reparaciones o pagos relacionados con los daños, LLASA
adoptará sanciones administrativas para asegurar su cumplimiento oportuno.
d) La Empresa de servicio tiene la obligación de asegurar y custodiar los materiales que utilice en
sus obras, ya que la Empresa Principal no tiene instalaciones acondicionadas para la custodia de
éstos, liberando de toda responsabilidad a personal de la Principal, ya que se trata de un servicio
contratado a terceros por LLASA.
11. NORMAS SOBRE HIGIENE INDUSTRIAL
a) La Empresa de servicio debe coordinar los elementos necesarios para proveer de alimentación a
su personal. La administración de la Principal, se reserva el derecho de autorizar o no, el uso del
comedor, cuando las condiciones se lo permitan.
b) Queda estrictamente prohibido comer en los lugares de trabajo y/o en lugares distintos al
comedor, que no cuenten con la autorización sanitaria correspondiente.
c) La Empresa de servicio será responsable de que su personal utilice los baños de la Principal, y
deberá hacerse cargo de los daños que su personal provocare en las instalaciones.
d) Es responsabilidad del contratista que sus trabajadores consuman agua potable sólo de las líneas
y bebedores habilitados para el efecto, y por ningún motivo de sistemas industriales como red de
incendio u otros similares.
11.1 Normas sobre elementos de protección personal.
a) Es obligación de la Empresa de servicio, proveer al personal a su cargo, el equipo de protección

personal adecuado, considerando las condiciones del área y del tipo de trabajo, estableciendo que
el equipo de protección personal mínimo es el siguiente: zapatos de seguridad con puntera
metálica, guantes adecuados, lentes de seguridad, protectores auditivos tipo fono (en caso de ser
necesario) y ropa adecuada (slack o buzo de trabajo).
b) Todos los aparatos, equipos o elementos de protección personal, deben cumplir con las exigencias
del Decreto Supremo Nº 18, estando debidamente certificados.
c) Es obligación de la Principal, la Empresa de servicio y en especial del supervisor de ésta, controlar
el uso de los elementos de protección personal adecuados y hacer cumplir con las normas de
prevención de riesgos por parte del personal a su cargo en la o las faenas en las dependencias de
LLASA.
d) Toda persona que se desempeñe en Trabajos en Caliente, deberá estar provisto de los siguientes
elementos de protección que deberán mantenerse limpios y en buen estado de conservación:
1. Pantalón de cuero, casaca de cuero, coleto y polainas de cuero.
16
2. Guantes de puño largo (tipo mosquetero), con forro aislante de calor, con refuerzo y costura
interior.
3. Careta facial con vidrio oscuro.
4. Botín de seguridad dieléctrico.
5. Máscara para humos metálicos.
6. Lentes oscuros para los ayudantes (visor grado 3 como mínimo).
7. Coleto de Seguridad.
Los ayudantes de estas faenas deben estar provistos de los mismos EPP si son similares los peligros
a los cuales se exponen.
e) Toda persona que realice trabajos de oxicorte, desbaste con galletera (esmeril angular) u otros
con proyección de material particulado o incandescente, deberá estar dotado de lentes de
seguridad adecuados y careta facial de protección.
f) Toda persona que realice trabajos con exposición a productos químicos deberá usar
adicionalmente los siguientes implementos de protección personal: careta facial, guantes de PVC,
nitrilo o un material impermeable resistente al producto (de puño largo, 14”), botas de goma con
puntera metálica y protección respiratoria adecuada.
g) Toda persona que realice trabajos en espacios confinados o en fosos de productos químicos,
deberá hacerlo como mínimo en pareja.
h) Al realizar el trabajo en altura se deberá dar cumplimiento al procedimiento de trabajo en altura
de LLASA.
i) El trabajador deberá usar protección auditiva cuando trabaje en tareas con alta emisión de ruido
(uso de galletera, uso de martillo neumático, uso de sierra eléctrica, y similares). El Experto Asesor
en Prevención de Riesgo de LLASA podrá evaluar excepciones, según las condiciones ambientales
en un área de trabajo en particular.
j) Si el trabajador desarrollará actividades forestales de volteo, deberá contar con botas con clavos
y pantalón anticorte, guantes, al igual que casco, protección visual como careta y lentes de
seguridad, además de protección auditiva tipo fono, y chaqueta con reflectantes y silbato para
emergencias.
11.2 Requisitos para efectuar trabajos con fuego en que se emplee oxiacetileno u otros
gases
a) Cumplir con todas las disposiciones establecidas para la prevención de incendios establecidas en
el presente Reglamento, y todas aquellas disposiciones y/o procedimientos complementarios que
disponga la Principal.
b) Todo el personal de contratistas que use equipos de Oxiacetileno u/o similares, será responsable
de revisar diariamente las condiciones de este equipo, asegurándose que no se usará por ningún
motivo equipos defectuosos.
c) Las mangueras de gases y abrazaderas que muestren signos de deterioro, se deberán reemplazar
inmediatamente y en el caso de las mangueras no deben tener uniones en su extensión.
d) Las válvulas y reguladores de estos equipos se deben probar con frecuencia y ajustarlos
periódicamente.
e) El equipo de oxígeno se debe conservar de tal forma que en ningún caso entre en contacto con
grasa, aceites u otros productos de carácter orgánico.
f) Los cilindros, especialmente los de acetileno, se deben almacenar y usar en posición vertical y
para evitar caídas se deben amarrar y usar la tapa de protección de la válvula.
g) Los cilindros en uso deben estar colocados en lugares donde se les pueda mover libremente y con
rapidez si esto fuera necesario y nunca interrumpiendo pasillos de tránsito o accesos a equipos
de control y combate de incendios.
17
h) Para realizar cualquier tipo de trabajos con fuego del tipo soldadura u oxicorte, es necesario contar
con una autorización escrita antes del inicio de las faenas. Esta autorización o documento es la
que aplica LLASA, según sus procedimientos vigentes.
i) En caso de que los equipos no cumplan con las presentes normas mínimas de seguridad, el
Supervisor de la Empresa de Servicio debe retirarlos de la faena inmediatamente, impidiendo su
uso hasta hacer efectiva su reparación.
11.3 Prevención de incendios
a) Toda empresa de Servicio que realice faenas de trabajos en caliente, deberá emplear cables,
conexiones a tierra, sopletes, manómetros, válvulas, mangueras en buen estado, de tal forma de
minimizar los riesgos para el personal y para las instalaciones.
b) Las botellas de acetileno, oxígeno u otros gases, deberán ser transportadas en carros, atadas a
los mismos, evitando golpearlas; se mantendrán limpias y en especial libres de grasas. Se tendrá
especial preocupación de no dejarlas instaladas en pasillos, zonas de acceso a equipos de combate
de incendios. Los cilindros se deben almacenar siempre con sus tapas válvulas y su hoja de datos
de seguridad correspondiente.
c) En el instante de realizar cualquier trabajo con fuego, la Empresa de servicio debe contar con el
correspondiente Permiso de Trabajo entregado por la Principal, siendo de su responsabilidad el
conocer y cumplir con las normas o procedimientos para Trabajos con Fuego o En Caliente vigente
para LLASA.
d) Toda situación de emergencia que detecte la Empresa de servicio o contratista, deberá alertarla
de inmediato a Supervisión de la Principal, señalando en forma precisa el lugar del amago.
11.4 Uso de andamios y trabajos en altura
En cuanto se refiere a los trabajos en altura, se deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
a) La Empresa de servicio que requiera efectuar trabajos en altura podrá hacerlo con andamios,
escaleras o grúa alza-hombre, para lo cual debe cumplir con los siguientes requisitos mínimos de
seguridad:
a.1) Los andamios que ingresen a la deben contar con certificación nacional o extranjera y/o cumplir
con la Norma Chilena o con normas internacionales reconocidas. LLASA puede verificar tal
condición en terreno y obligar al retiro o no ingreso de aquellos que no cumplan con lo establecido.
a.2) Todo andamio debe ser armado con la totalidad de sus partes, las cuales deben estar en óptimas
condiciones de conservación.
a.3) Las cuerdas u otros elementos empleadas para el movimiento de izar cargas, deben ser de buena
calidad, de resistencia adecuada y encontrarse en buen estado de conservación, como por
ejemplo: sin piquetes, sin evidencia de pudrición, limpias, sin hendiduras, sin evidencia de
desgaste o deterioro.
a.4) Se prohíbe el uso de tambores, escaleras hechizas u otros materiales improvisados para dar mayor
altura o elevación a los trabajadores.
a.5) Los andamios, plataformas, pasillos, deberán mantenerse en todo momento ordenados y limpios
(libres de grasa, aceite, barro u otro material que haga peligroso su uso).
a.6) El Supervisor de la Empresa de servicio es el principal responsable de asegurar que sus andamios,
plataformas, escaleras o alza-hombre, cumplan con las normativa chilena vigente, que se
encuentren en buen estado y/o estén bien armados, así también es el responsable de que el
personal usuario disponga de los elementos adecuados para su trabajo y utilice los elementos de
protección personal en forma permanente.
18
a.7) La Empresa de servicios a través de su administración es la responsable de asegurar que sus

Supervisores posean los conocimientos necesarios para cumplir sus funciones dentro de la Faena.
La Empresa de servicio debe dar cumplimiento al procedimiento de trabajos en altura,

vigente en el LLASA.
11.5 Requisitos de los vehículos, su carga y transporte
a) Los transportistas: dueños, arrendatarios o conductores de todo vehículo de transporte, deben

cumplir con las disposiciones vigentes de los Organismos Oficiales competentes y de las que la
Empresa Principal disponga.
b) Sin perjuicio de las normas emanadas por otros organismos competentes, lo dispuesto en este
Reglamento se basa y exige el cumplimiento de las disposiciones de la Ordenanza General del
Tránsito.
c) La Administración de esta Empresa está en su derecho a prohibir la entrada, suspender la
circulación interna y sancionar conforme a lo contemplado en este Reglamento, a todo infractor a
las normas indicadas.
d) Todo transportista que sea citado por alguna autoridad de la Empresa Principal, debe concurrir de
inmediato a recibir las instrucciones que correspondan, lo contrario significa eludir
responsabilidades y se considerará infracción por incumplimiento a instrucciones recibidas.
e) Los conductores de vehículos motorizados que circulan en el recinto interno de la Empresa, deben
tener sus documentos de competencia y autorización de ingreso a la Empresa al día.
f) Queda prohibido a toda persona viajar como pasajeros en vehículos no adecuados, como:
tractores, grúas, palas, camiones, etc., ya sean de Contratistas, de Subcontratistas o de la
Empresa Principal, o arrendado o usado en comodato por alguno de éstos.
g) En el transporte de materias primas, productos, equipos o herramientas, el Contratista y el
Subcontratista debe asegurarse que las cargas vayan perfectamente estibadas y amarradas.
h) Todo vehículo motorizado debe ser conducido dentro del recinto de la Empresa Principal, a una
velocidad prudente y segura, la que por ningún motivo será superior a los 20 km/hr.
i) Los vehículos para transporte de personas o carga deben tener extintores para el ataque de
incendio y deben ser del tipo Polvo Químico Seco o de Anhídrido Carbónico (C02), con un mínimo
total de 4 kilogramos.
j) Estos vehículos deben llevar además un botiquín para primeros auxilios, dos triángulos con
material reflectante de color rojo y dos cuñas metálicas o de madera para ser usadas en
detenciones de emergencia.
k) Tanto el vehículo que se carga como el que carga, debe hacerlo dentro de sus límites de capacidad
técnicamente establecidas, por lo tanto, queda prohibido en estas operaciones emplear sistemas
o procedimientos que exijan o sometan a estos equipos a sobrecargas o riesgosas fatigas.
l) Durante las operaciones de carga o descarga, los vehículos deben estacionarse en zonas
permitidas para ese objeto, por ningún motivo deben estacionarse donde obstruyan, caminos,
visibilidad de curvas, instalaciones de grifos, extintores, pozos de agua, bombas, salidas de carros
de emergencia, escapes, etc.
m) Ningún vehículo debe cargarse de tal forma que interfiera el normal y seguro manejo de éste.
n) Ninguna carga debe sobresalir hacia los costados del vehículo y en casos inevitables deben
tomarse las medidas preventivas del caso; señalando con banderas y luces rojas el peligro; se
tomarán otras medidas de prevención, si el caso lo requiere.
11.6 Procedimientos de seguridad

19
 Trabajos en altura física.

 Trabajos en caliente o con fuego.
 Grúas horquilla.
12. RIESGOS POR AGENTES BIOLOGICOS COVID-19 (BASADO EN ORD 1086 MS-
7/04/2020)
Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de contagio
de Covid-19
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por vía respiratoria,
a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por
transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias horas, siendo un
foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo, informar a los
trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de
elementos de protección personal en caso que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o reducir
la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas
por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS

 Lavado frecuente de manos.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo
desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
1.-  Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
Exposición Contagio Covid-  No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
en general a 19  Evitar saludar con la mano o dar besos.
agente (Corona Virus)  Mantener ambientes limpios y ventilados.
Covid-19  Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre
37,8°, tos, dificultad respiratoria (*), dolor de garganta, dolor
muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de
urgencia, de lo contrario llamar a SALUD RESPONDE.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo,
2.- deberá realizarse de acuerdo con las orientaciones para el
Exposición
Contagio Covid- proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso
en el lugar
19 público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
de trabajo a
(Corona Virus) Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del
agente
Covid-19 Ministerio de Salud. (La empresa debe incluirlo detallado)
 Las superficies y los objetos deben limpiarse
regularmente: escritorios, mesas, teléfonos, teclados,
20
casilleros, dispensadores de agua, cabinas de camiones,
camionetas, maquinarias, comedor, entre otros.
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de
acercamiento, vehículos y/o camionetas) cada vez que se
realice traslado de trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor
posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la
presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos
corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de
trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
 Facilitar las condiciones y los implementos necesarios
para el lavado de manos frecuente con agua y jabón.
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente
para el trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado
3.- de manos con agua y jabón de manera frecuente.
Exposición Contagio Covid-  Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
individual a 19  Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
agente (Corona Virus) desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último.
Covid-19  Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
 Evitar contacto físico al saludar
 No compartir artículos de higiene personal, artículos de
alimentación con otras personas del lugar de trabajo.
 Promover las reuniones no presenciales mediante el

uso de medios electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por
medios electrónicos:
4.-  Reducir el número de personas
Exposición a  Organizarla de manera que los participantes estén al
agente Contagio Covid- menos a 1 metro de distancia entre sí.
Covid-19, en 19  Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto,
reuniones (Corona Virus) solución de alcohol gel.
en lugar de  Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los
trabajo participantes de la reunión durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de
concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la
reunión.
5.-  Entregar las facilidades para que trabajadoras (es)
Exposición a puedan desempeñar sus labores en forma remota
agente (teletrabajo), considerando las funciones del cargo.
Contagio Covid-
Covid-19,  Favorecer las actividades vía videoconferencia,
19
con relación llamadas telefónicas o correos electrónicos.
(Corona Virus)
a la  Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones,
organización cursos, seminarios, mesas de trabajo.
del trabajo  Promover que se mantenga distancia social de al
21
menos 1 metro entre trabajadoras(es). Esto aplica también
en buses utilizados para el traslado, en dormitorios de
campamentos, casinos o comedores, líneas de proceso,
atención de público u otros.
 Establecer horarios laborales de ingreso y salida
diferidos, para evitar el use de transporte público en horario
punta.
 Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar
aglomeraciones, en caso de contar con casino o comedor.
 Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea
pertinente.
 Implementar las medidas preventivas y
recomendaciones publicadas en la página de Ministerio de
Salud https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-
ncov/informe-tecnico.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

 Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar
solución de alcohol
 Usar mascarilla tipo quirúrgico que cubra nariz y boca, si
tendrá contacto directo con los viajeros a menos de
1metro:
1.-
 Recambiar la mascarilla cada vez que se humedece.
Exposición a
 Eliminar la mascarilla una vez retirada, -húmeda o no-
agente
Covid-19, en y proceder a lavado de manos.
trabajadores  No manipular la mascarilla, ni tocar la cara. En caso
y de necesitarlo, debe lavar las manos.
trabajadoras  Eliminar la mascarilla en un basurero con tapa.
Contagio Covid-19
que se  No utilizar mascarilla en el caso que el trabajadoras (es)
(Corona Virus)
desempeñan se desempeñe detrás de una barrera mecánica (ejemplo:
en Puntos módulos de atención de control migratorio que cuentan
de Entrada, con separación mediante ventanilla de las personas que
ya sea de se atienden)
manera  Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable o antebrazo
permanente
al toser y estornudar. En el caso de usar pañuelos
o esporádica
desechables, debe eliminarlos y posteriormente lavar las
manos
 En caso de funcionarios que realizan revisión de viajeros
(maletas, ropa, etc.), deberán usar guantes de látex o
nitrilo
2.-  Mantener ambientes limpios y ventilados
Exposición a  Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las
agente condiciones y los implementos necesarios para el
Covid-19, en lavado de manos frecuente con agua y jabón
Contagio Covid-19
trabajadores  Disponer de solución de alcohol gel
(Corona Virus)
y permanentemente para el trabajador/trabajadora
trabajadoras
que no tiene acceso a lavado de manos con agua y
que se
jabón de manera frecuente
desempeñan
22
en Atención  Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
de Público desechable al toser y estornudar, no reutilizar este
último
 Mantener distancia social de 1 metro con
demarcación visible Abstenerse de tocar nariz, boca
y ojos
 Evaluar la disminución de las horas de atención de
público dentro de la jornada laboral
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar
la presencia de residuos de orina, heces y otros
fluidos corporales
 Limpieza y desinfección del mesón de atención antes
y después de atender a cada cliente según lo
establecido en el "Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Ambientes - Covid-191" del
Ministerio de Salud
 Letreros visibles en mesones de atención, dirigidos a
los clientes que señalen lo siguiente: "Cubra su boca
y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al
toser y estornudar, no reutilizar este último"
 Colocar barreras físicas (cuando sea posible) que
impidan el paso de gotitas de saliva, como láminas
de plástico entre el personal que atiende y el público
 Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el
desempeño de sus funciones existe aglomeración de
personas que impide mantener la distancia social de
1 metro o más.
 Mantener ambientes limpios y ventilados
 Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las
condiciones y los implementos necesarios para el
lavado de manos frecuente con agua y jabón
 Disponer de solución de alcohol gel
3.- permanentemente para el trabajador/trabajadora
Exposición a que no tiene acceso a lavado de manos con agua y
agente jabón de manera frecuente
Covid-19,  Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
trabajadores desechable al toser y estornudar, no reutilizar este
y Contagio Covid-19
último
trabajadoras (Corona Virus)
 Mantener distancia social de 1 metro
que se
desempeñan  Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
en Otros  Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar
puestos de la presencia de residuos de orina, heces y otros
trabajo fluidos corporales
 No compartir artículos de higiene personal, artículos
de alimentación con otras personas del lugar de
trabajo
 Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano)
 Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el
23
desempeño de sus funciones no es posible mantener
la distancia social de 1 metro o más entre las
personas.
 No compartir los elementos de protección personal,
estos son de uso exclusivo para los
trabajadores/trabajadoras que lo requieran.
INFORMACIÓN GENERAL COVID 19
Definiciones
 Brote: Un brote es cuando una enfermedad aparece a una tasa más alta de lo normal. Los términos
epidemia y pandemia a menudo se usan para describir la magnitud o la naturaleza de un brote o una serie
de brotes. En otras palabras, piensa en el brote como el componente básico de varios otros términos
relacionados con el coronavirus.
 Coronavirus: El coronavirus en realidad no es un tipo de virus; es una gran familia de virus que también
incluye SARS y otras enfermedades respiratorias menores a mayores. Los coronavirus pueden propagarse
entre animales y personas, como hemos visto con esta cepa actual. El término “corona”, que proviene de
una raíz latina que significa corona o anillo de luz, se refiere a la forma del virus bajo un microscopio.
 COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la epidemia actual. El

acrónimo, proporcionado por la Organización Mundial de la Salud, significa “enfermedad por coronavirus
2019”, que se refiere al año en que se detectó el virus por primera vez.
 Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades contagiosas, como lo

sugiere la Organización Mundial de la Salud, es el “distanciamiento social”, que no significa que las
personas se queden en casa. Significa mantener una cantidad generosa de espacio personal,
aproximadamente de un metro con cualquier persona que esté tosiendo o estornudando. Esto evitará que
inhale la mayoría de las gotas expulsadas al toser o estornudar, lo que puede transmitir el virus.
 Emergencia de salud Pública: Una emergencia de salud pública es una designación oficial hecha por
un organismo gubernamental. Se llama de diferentes maneras según el país, y es promulgada por
diferentes grupos en el mismo. En Estados Unidos, el secretario del Departamento de Salud y Servicios
Humanos determina una emergencia de salud pública (PHE). Dicha designación puede ayudar al gobierno
a acceder a fondos y recursos especiales para abordar la emergencia. Del mismo modo, una emergencia
de salud pública de interés internacional (PHEIC) es una designación global más amplia que puede
determinar la Organización Mundial de la Salud. La OMS designó al nuevo coronavirus como PHEIC a fines
de enero de 2020.
 Epidemia: Una epidemia es una situación en la que una enfermedad se propaga rápidamente entre
muchas personas y en una concentración más alta de lo normal. Sin embargo, se propaga a menor escala
que una pandemia. El brote global de COVID-19 se considera una epidemia, aunque los gobiernos y las
comunidades médicas temen que pueda convertirse en una pandemia.
 Pandemia: Una pandemia es una propagación mundial de una enfermedad. Este es un orden de
magnitud más alto que una epidemia. El término “epidemia global” es esencialmente otra forma de decir
pandemia, aunque la designación de “pandemia” tiene cierto peso retórico entre las organizaciones
mundiales de salud. La última pandemia fue el brote de H1N1 en 2009, y la OMS está debatiendo si existe
un solo significado de la palabra en un contexto moderno.
24
 Contacto estrecho:
o Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
o Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, sin mascarilla, en lugares como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros.
o Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado, sin mascarilla, a una proximidad
menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado.
o Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
Medios de Contagio
Medidas Preventivas
25
Síntomas
DIFERENCIA COVID-19 - RESFRIADO - GRIPE
26
SÍNTOMAS Y SOSPECHA DE VIRUS COVID-19
 Si usted presenta un cuadro agudo con al menos 2 síntomas de los compatibles con COVID-19: fiebre
sobre 37,8°, tos, problemas para respirar, dolor torácico, dolor de garganta, dolores musculares,
calofríos, dolor de cabeza, diarrea, perdida del olfato o pérdida del sentido del gusto, no debe asistir al
trabajo comuníquese con su supervisor vía telefónica y diríjase a un centro asistencial.
 Una vez atendido en cualquier servicio asistencial, el trabajador debe informar en forma inmediata el
registro de atención y mantener actualizada la información de su situación a su supervisor directo,
encargada de RRHH y Jefa de Prevención de riesgos a los números de anexo 2.
 En caso de requerir reposo laboral, es responsabilidad del trabajador solicitar licencia o justificativo que
respalde el ausentismo laboral, de no contar con un comprobante, el ausentismo se considerara común,
facultando a la empresa de dar tratamiento según normativa laboral vigente.
 En caso de presentar algún síntoma de COVID-19 mientras se encuentre en el trabajo le dará aviso a su
supervisor y será trasladado a la sala de aislamiento, se debe colocar sus implementos de seguridad que
se encontraran disponibles en la misma sala mientras espera un taxi acondicionado que lo trasladara a
un centro asistencial para realizarse el examen PCR.
 En caso de ser notificado por la SEREMI DE SALUD como contacto estrecho mientras se encuentre en el
trabajo, le entregara la información a su jefatura y al igual que el punto anterior será trasladado a la sala
de aislamiento, se deberá colocar los implementos de seguridad disponibles y un taxi lo trasladara a su
domicilio para realizar cuarentena preventiva según indicación de SEREMI.
 Luego de ser ocupada la sala de aislamiento se debe ventilar y realizar sanitización por personal
autorizado.
Ingreso a Planta
 Lavado de manos con agua y jabón se deberá realizar obligatoriamente antes de ingresar a la
Planta, además en forma periódica durante el trabajo repetirlo con una frecuencia no mayor a dos
horas, antes y después de ingerir alimentos y de usar servicios higiénicos.
 Uso obligatorio de mascarilla
 Mantener distancia social de 1 a 1,50 metros
 Utilice alcohol gel antes y después de marcar el reloj control, para personas que corresponda.
 Toma de temperatura para el personal que no lo haya hecho cuando sube al bus.
 Para personal no contratado, es obligatorio que el personal de guardia verifique que todas estas
medidas se cumplan, además, de registran en una planilla diaria todos ingresos a la planta e
informar las condiciones de permanencia en ella, las que se detallan en anexo 1.
Durante el trabajo
 Uso obligatorio de mascarilla
 Mantener distancia social de 1 a 1,50 metros
 Lavarse las manos constantemente
 Si utiliza mascarilla lavable, lávela cada día
 Quien tenga sospecha de tener temperatura mientras se encuentre trabajando, avisar de
inmediato a su supervisor y tomar temperatura en portería
 Se prohíbe el contacto físico
 No compartir cubiertos ni vasos
 Cubrirse con la manga nariz y boca al toser o estornudar
 No compartir elementos de protección personal
27
 Lave sus manos con agua y jabón frecuentemente
 Las personas encargadas de la limpieza y desinfección deben utilizar todos sus implementos de
seguridad (pechera o traje blanco, guantes manga larga, lentes de seguridad, mascarilla)
 Depositar guantes, mascarillas desechables, papel de secado de manos en basurero con tapa.
 No se permite compartir casilleros.
 Las superficies de trabajo y los objetivos utilizados frecuentemente se deben limpiar con una
solución desinfectante, la que se encontrara disponible en las áreas de trabajo, será
responsabilidad de cada trabajador dar cumplimiento a este punto.
 Adicional al punto anterior, la empresa sanitizará pasamanos, pasillos, accesos a planta y en
general espacios de transito al menos una vez por turno.
Aseo
 Se deberá cumplir fielmente el protocolo de limpieza y desinfección en LLASA.
 Comedores, antes y después de ser utilizados estos espacios deben ser aseados profundamente
por personal a cargo, es responsabilidad de todos que este procedimiento se cumpla.
 Baños, es importantísimo cooperar con la higiene del lugar y personal a cargo debe asegurar el
aseo permanente.
 Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por
los usuarios con alta frecuencia, como lo es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua,
superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, entre otras.
Contacto estrecho
 La entidad facultada para definir a las personas que son contacto estrecho es la SEREMI de Salud,
la que lo contactara de forma telefónica e interrogara sobre las condiciones en que se generó el
contacto y determinara los pasos a seguir.
 Si usted es evaluado como contacto estrecho con una persona con virus covid-19 confirmado,
debe avisar de inmediato a su supervisor vía telefónica y no asistir al trabajo.
 De requerir exámenes, es la SEREMI de salud quien evalúa, por tanto seguir las recomendaciones
que ellos realicen.
Positivo
 Si existe alguien con diagnóstico confirmado debe avisar de forma inmediata para activar
protocolos internos y enviar de forma electrónica el resultado del examen.
 Debe seguir las recomendaciones de la SEREMI de salud, obligándose a realizar la cuarentena
hasta tener el alta médica.
 Debe solicitar la respectiva licencia medida para justificar su ausentismo, documento que debe ser
enviado obligatoriamente de forma electrónica
Recomendaciones fuera del trabajo

 Uso permanente de mascarilla
 Lavado frecuente de mano y/o uso de alcohol gel
 Evitar contacto físico con otras personas.
 Evite situaciones de aglomeración que lo coloque en contacto estrecho con otros.
 En su tiempo libre evite recibir o ir de visita a otros hogares
 Evite asistir a lugares públicos concurridos a menos que sea estrictamente necesario (ejemplo el
supermercado)
Reuniones de coordinaciones operacionales:
 Se recomienda realizarlas en espacios abiertos y lo más breves posible, cuando el número de

participantes es mayor a 10 personas.
28
 En caso de utilizar alguna oficina, se obliga a uso permanente de mascarilla, uso frecuente de
alcohol gel, distanciamiento mínimo de 1 metro.
 Si el tiempo destinado a la reunión es mayor a una hora, se recomienda realizar una pausa y
ventilar el área por 15 minutos.
Retiro de compras:
 Se solicita que la negociación incluya el despacho a nuestras dependencias.

 De no existir posibilidad de despacho, o el costo justifique el pago de servicio de transporte se
buscará alternativas de que un tercero retire y traiga los productos a la empresa para entrega en
bodega.
 La persona que tenga contacto con los proveedores que despachen, debe extremar medidas de
control y desinfección.
DEL PROCEDIMIENTO DE LIMPIEZA Y SANITIZACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
1.1. Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies, mediante la
remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de
detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad por arrastre.
1.2. Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias.
1.3. Para realizar la desinfección con cloro se debe diluir 20 ml (4 cucharaditas) en 1 litro de agua a través
del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o trapeadores.
1.4. Para realizar la desinfección con amonio cuaternario jonclean 80 se debe diluir 5ml en 1 litro de agua
a través del uso de rociador.
1.5. Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los
usuarios con alta frecuencia, como lo es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua,
superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, entre otras.
1.6. La limpieza y desinfección se debe realizar con todos los implementos de seguridad descritos
anteriormente.
1.7. Al utilizar EPP reutilizables estos se deben desinfectar.
1.8. Para el adecuado retiro de los EPP, se debe realizar evitando tocar con las manos desnudas la cara
externa (contaminada) de guantes y pechera o traje desechable blanco, y considerando la siguiente
secuencia de retiro: retirar pechera o traje blanco y guantes simultáneamente; lavarse las manos.
1.9. Los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como elementos y utensilios de
limpieza y los EPP desechables, se deben eliminar asegurándose de disponerlos en doble bolsa
plástica resistente, evitando que su contenido pueda dispersarse durante su almacenamiento y
traslado a un sitio de eliminación final autorizado.
1.10. Para realizar la desinfección de áreas comunes y superficies que son manipuladas por los trabajadores
con alta frecuencia, se debe aplicar este mismo procedimiento además de la utilización de
“pulverizador de espalda” con cloro diluido en agua o amonio cuaternario (quedara registro escrito de
la desinfección).
29
Desinfección de áreas donde laboraron trabajadores que fueron confirmados o sospechosos de
covid-19
 Para estos casos se debe aplicar este procedimiento además de ventilar el lugar
 Prohibir el ingreso de todo el personal
 Utilizar todos los implementos de seguridad antes señalados además de careta facial y cubre pies o
bolsa
 Eliminar todos los implementos de seguridad utilizados en doble bolsa plástica amarrada al interior de
basurero con tapa
Precauciones con la utilización del amonio cuaternario

 Producto corrosivo
 Lávese las manos, la cara y toda la piel expuesta minuciosamente tras la manipulación
 Al utilizar se debe realizar con guantes, lentes de seguridad, careta facial y traje desechable blanco
 En caso de contacto con la piel o el pelo quite toda la ropa contaminada, enjuague la piel con agua
durante 15 minutos
 Lavar las prendas contaminadas antes de volver a usarlas
 En caso de contacto con los ojos, lavar durante 15 minutos
Contratistas
 Todo personal externo debe cumplir los puntos anteriores descritos en este procedimiento.
 Personal que no cumpla, será desalojado de nuestras instalaciones prohibiéndole el acceso
nuevamente, situación que será comunicada por el departamento de prevención de riesgos de
nuestra empresa.
13. DISTRIBUCIÓN
La distribución del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas se efectuará de la

siguiente forma:
 Un ejemplar del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas deberá ser entregado al
Contratista y Subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios, dejando
registro escrito de esta entrega (Anexo Nº 1).
 Una copia del referido Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas deberá mantener
en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda. Este registro deberá estar
actualizado junto con los otros registros de antecedentes, en papel y/o soporte digital.
30
ANEXO “A”
EL COMITÉ PARITARIO DE FAENA
Exigibilidad
(Ley Nº 16.744, art.66 bis)
Los Comités Paritarios de Faena serán exigibles cuando la EMPRESA PRINCIPAL contrate o
subcontrate con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, y los trabajadores
que laboren en tales faenas, obras o servicios sumen en su conjunto más de 50 trabajadores, debiendo
considerarse para determinar el número de trabajadores exigidos, la totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera que sea su dependencia.
(D.S. Nº 76, art. 14)

Bajo estos supuestos legales, la EMPRESA PRINCIPAL debe adoptar las medidas necesarias para
la constitución del Comité Paritario de Faena desde el día en que en la respectiva obra, faena o servicio
se desempeñen más de 25 trabajadores, y las labores tengan una duración estimada superior a 30 días.
Aplicación supletoria del D.S. N° 54 de 1969
La constitución y funcionamiento del comité paritario de faena se regirá por lo dispuesto en el D.S.
Nº 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por el
D.S. Nº76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y que no fuere incompatible con sus
disposiciones.
Funciones y atribuciones
El comité paritario de faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de

seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar
las siguientes acciones:
a. Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y

realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá proporcionarle el programa de trabajo,
los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento
por parte de todas las empresas de obra, faena o servicios del Título VI del D.S. Nº 40, 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar
cumplimiento a esta función;
b. Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución

por parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités
Paritarios existentes;
c. Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que
pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar
con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa.
31
Si no existiere Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el

trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá
integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores
elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la
Ley Nº 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
Obligatoriedad de los acuerdos del Comité
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones,
deberán ser notificados a la Empresa Principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena
o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante la Asociación Chilena de Seguridad, de
conformidad con lo establecido en el inciso V del Art. 66 de la Ley Nº 16.744.
Existencia en la faena de un Comité Paritario de la Empresa Principal
Cuando la Empresa Principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la

respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S.Nº 54, éste podrá asumir las funciones del Comité
Paritario de Faena.
En caso contrario, deberá ceñirse a las normas especiales que establece el Reglamento para su
constitución y la designación y elección de sus miembros.
Número de sus integrantes
El Comité Paritario de faenas estará constituido por seis miembros, por lo que no se contempla la
designación de suplentes.
Composición y criterios de integración
El Comité Paritario de faena estará integrado por tres representante de los trabajadores y tres de
los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el art. 21 del D.S. Nº 54
o porque la empresa haya terminado su relación contractual con la empresa principal, deberá ser
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en el Reglamento (D.S. Nº76 de 2006, MTPS).
La Empresa Principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de faena, con al menos,
un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores
de una de las empresas contratistas o sub-contratistas, para lo cual la Empresa Principal utilizará los
siguientes criterios:
i. Permanencia en la obra, faena o servicios, sea igual o superior a 30 días,

y
ii. Que tenga mayor número de trabajadores.
iii. En aquellos casos que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se
deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que
tendrán en la obra, faenas o servicios.
32
Los representantes de los trabajadores
Los Representantes de los Trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se elegirán conforme
a las siguientes reglas:
a) El trabajador que goza de fuero.
Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegidos, de acuerdo
con lo dispuesto en el D.S. Nº 54 lo integrará el representante que goza de fuero.
b) El Delegado de Higiene y Seguridad.
En subsidio, cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S.
Nº 54, se elegirá un delegado de Higiene y Seguridad.
Elección del delegado de Higiene y Seguridad
El Delegado de Higiene y Seguridad será elegido en una Asamblea de trabajadores a celebrarse

en cada una de las empresas que deban integrar dicho Comité.
La convocatoria a la Asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancia de la Empresa Principal.

Para este efecto, deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o sub-contratistas,
cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días
deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar
a la Empresa Principal, a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como Delegado de Higiene y Seguridad no contare con el curso a que se
refiere la letra D del Art. 10 del D.S.Nº 54, su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que
dicho trabajador sea debidamente capacitado en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los representantes de los empleadores
Los Representantes del Empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la Empresa
Principal, el encargado de la obra, faenas o servicios, o quien lo subrogue y por la empresa contratista o
sub-contratista el encargado de la tarea o trabajo específico o quien lo subrogue.
Otorgamiento de facilidades
Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas contratistas y

subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las
actividades del Comité Paritario de Faena.
33
ANEXO “B”
EL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS DE FAENA
Exigibilidad
Los Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena, serán exigibles en faenas, obras o

servicios propios del giro del principal, que agrupen a más de cien trabajadores, siempre que se trate de
actividades mineras, industriales o comerciales. Deberán considerarse para determinar el número de
trabajadores exigidos, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo,
cualquiera que sea su dependencia.
La EMPRESA PRINCIPAL deberá constituir este Departamento desde el día en que se laboren en
la respectiva faena, obra o servicio más de cien trabajadores, cuando la duración estimada de la faena
se mantenga por un período superior a treinta días corridos.
Asunción de funciones del Departamento
Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 40, éste deberá asumir las funciones indicadas
en este reglamento para el Departamento de Prevención de Faena, además de sus propias funciones.
Aplicación supletoria del D.S. N° 40, de 1969
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por el Título III del D.S. Nº 40, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por este
reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Estructura mínima
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faenas deberá contar con una organización,

estructura, medios y personal suficiente para cumplir las funciones que establece el reglamento.
Categoría y jornada del Experto para cada faena
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faenas deberá estar a cargo de un Experto en

Prevención de Riesgos de la categoría profesional y contratado a tiempo completo.
Funciones
Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgo de Faena:
5.1 Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la S.S.T.
5.2 Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y sub-contratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad, así como de las disposiciones del
34
Reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamentos de Prevención de

riesgos.
5.3 Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos
existentes en la obra, faenas o servicios.
5.4 Asesorar al Comité Paritario de faena cuando éste lo requiera.
5.5 Investigar coordinadamente con los Departamentos y Comités, según corresponda, los accidentes
del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados
de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
5.6 Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas
de accidentalidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
5.7 Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por
los respectivos organismos administradores de la Ley Nº 16.744 o las acciones que en la materia
hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.
Obligatoriedad de las medidas prescritas por el Departamento
La Empresa Principal, así como las empresas contratistas y sub-contratistas, estarán obligadas a
adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas
ante el Organismo Administrador del que se encuentra adherida la empresa que apela, de conformidad
con lo establecido en el inciso V del Art. 66 de la Ley Nº 16.744.
35
ANEXO N° 1
COMPROBANTE DE RECIBO DE REGLAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS PARA

CONTRATISTAS
Declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento de Prevención de Riesgos para Contratistas entregado
por LLASA y manifiesto estar conforme con su contenido y aceptar todas las disposiciones reglamentadas.
EMPRESA QUE RECIBE:
REPRESENTANTE:
CARGO:
FIRMA:
FECHA:
REGIONAL:
ENTREGADO POR:
CARGO:
36
ANEXO N° 2
FORMATO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES
INFORME TÉCNICO Nº añomesdia
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
1.- ANTECEDENTES
Planta :
Dirección :
Comuna :
Jefe de Planta :
Supervisor de área :
Fecha de la Actividad :
Efectuada por :
Objetivo : Investigar las causas del accidente ocurrido a

nombre accidentado, brindando información
preliminar del hecho y entregar medidas
correctivas para evitar su repetición.
2.- INVESTIGACIÓN
2.1.- Antecedentes del trabajador accidentado
Nombre :
RUT :
Edad :
Cargo, profesión u oficio :

37
Antigüedad en la empresa :
Experiencia en la labor
que se accidentó :
Zona del cuerpo lesionada :
Muerte : Si No _
2.2.- Antecedentes del accidente
Fecha :
Hora :
Lugar exacto del accidente :
2.3.- Antecedentes del jefe directo
Nombre :
Cargo :
RUT :
2.5.- Descripción del accidente
38
2.6.- Causas del accidente
2.7.– Acciones para evitar repetición del accidente (correctivas y preventivas)

Acción de Mejora Responsable Plazo Seguimiento
(nombre completo) máximo
39
ANEXOS
1. Declaracion/es del accidentado y/o testigos

1.- Fecha del evento
2.- Hora del evento
3.- Lugar exacto donde ocurrió
4.- Nombre del Lesionado
5.- Nombre de Entrevistador
6.- Planta
Declaración:
Rut y Firma Entrevistador Rut y Firma Accidentado
Fecha entrevista:
40
1. Fotografías del Accidente.
41
2. Mapa o plano de la instalación
Lugar del accidente
42
ANEXO N° 3
FORMATO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE
ANEXO II
FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE
Fecha de la Notificación:
Marque con una cruz el tipo de accidente
Accidente Fatal
Accidente Grave
I. Datos de la Entidad Empleadora

1. Nombre Empresa o Razón
Social:
Campo obligatorio
2. Rut Empresa:
3. Dirección Casa Matriz: (Calle, N°)

Campo obligatorio Comuna Región
4. Teléfono Casa Matriz: Código Área Número

Campo obligatorio
II. Datos del Accidente

5. Nombre del o los accidentados:
6. Fecha del Accidente:
Campo obligatorio
8. Dirección Lugar del Accidente: (Calle, N°)
Campo obligatorio Comuna Región
9. Teléfono Lugar del accidente: Código Área Número

Campo obligatorio
III. Breve descripción de Accidente Señale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el trabajador, cómo se
produjo el accidente y la lesión que provocó.
Campo obligatorio
IV. Datos del Informante

10. Nombre:
Campo obligatorio
11. RUT:
Campo obligatorio
12. Cargo:
Campo obligatorio
V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa
13. Nombre

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas v4

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Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas v4

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

1.1. Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en Prevención de

4.1 Accidente del trabajo

4.2 Accidente de trayecto

Es responsabilidad de LLASA la implementación de un Sistema de Gestión de la SST (Sistema de

6. PRINCIPIOS, REQUISITOS Y OBLIGACIONES

El Departamento de Prevención de Riesgos de LLASA, su despachador, Gerentes, podrán revisar las

Las demoras o atrasos que se produzcan en la implementación de mejoras producto de desviaciones o

Respecto a las bases

Reuniones de Prevención de Riesgos

a) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.

b) Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Se establecerán también los mecanismos de intercambio de información, a través de informes

a) El Experto Asesor en Prevención de Riesgos de LLASA, Gerencia, línea de Jefatura y Supervisión,

hh) Apropiarse de elementos de protección perteneciente a la Empresa Principal o perteneciente a

a) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.

Durante la ejecución de la obra por la empresa Contratista, el Departamento de Prevención de

8 De los Contratistas y Subcontratistas

Respecto a las bases

Toda empresa Contratista o Subcontratista tiene la obligación de informar a la empresa LLASA

Toda empresa Contratista y Subcontratista tiene la obligación de adoptar las medidas de

Las empresas Contratistas deberán mantener un programa de supervisión permanente de los

Accidentes del trabajo con consecuencias graves o fatales

Se entenderá por accidente grave, cualquier accidente del trabajo que:

La empresa Contratista deberá entregar la siguiente información a LLASA:

Informe de Evaluación de las actividades de Prevención de Riesgos realizadas y los resultados

9.1 Registro actualizado de antecedentes

c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°

c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

La Empresa Principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas

9.2 Del comité paritario de faena y del departamento de prevención de faena

Las empresas Contratistas y Subcontratistas deberán participar activamente en el Comité Paritario

10. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

10.1 Normativa específica

 Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial el 16 de Octubre de 2006.

10.2 Normativa complementaria

Estas normas, principios y procedimientos son complementarios de las disposiciones sobre

10.3 Normas sobre daños a la propiedad

11. NORMAS SOBRE HIGIENE INDUSTRIAL

11.1 Normas sobre elementos de protección personal.

a) Es obligación de la Empresa de servicio, proveer al personal a su cargo, el equipo de protección

11.3 Prevención de incendios

11.4 Uso de andamios y trabajos en altura

a.7) La Empresa de servicios a través de su administración es la responsable de asegurar que sus

La Empresa de servicio debe dar cumplimiento al procedimiento de trabajos en altura,

11.5 Requisitos de los vehículos, su carga y transporte

a) Los transportistas: dueños, arrendatarios o conductores de todo vehículo de transporte, deben

11.6 Procedimientos de seguridad

 Trabajos en altura física.

Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS

 Promover las reuniones no presenciales mediante el

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

INFORMACIÓN GENERAL COVID 19

 COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la epidemia actual. El

 Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades contagiosas, como lo

DIFERENCIA COVID-19 - RESFRIADO - GRIPE

SÍNTOMAS Y SOSPECHA DE VIRUS COVID-19

Recomendaciones fuera del trabajo

Reuniones de coordinaciones operacionales:

 Se recomienda realizarlas en espacios abiertos y lo más breves posible, cuando el número de

 Se solicita que la negociación incluya el despacho a nuestras dependencias.

DEL PROCEDIMIENTO DE LIMPIEZA Y SANITIZACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

1.7. Al utilizar EPP reutilizables estos se deben desinfectar.