Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 - V4 - CÁLIDDA 2022

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Gas Natural de Lima y Callao S.A. V4
Cálidda, enero 2022
1
PREFACIO
El presente documento ha sido elaborado a partir de la normativa legal vigente respecto a

COVID-19, lineamientos del Grupo Energía de Bogotá, estándares internacionales aplicables
a nuestra industria y lineamientos internos de Cálidda sobre la materia. Este documento puede
actualizarse, según la aparición de nuevas normativas y/o nuevos lineamientos que Cálidda
considere como medidas preventivas aplicables para garantizar la seguridad de sus
trabajadores y personal de empresas contratistas
Equipo que participó en la elaboración del documento:
Roberto Arellano
Subgerente de Seguridad y Salud en el Trabajo
Jesús Pulcha
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Andrés Paulini
Coordinador de Seguridad Física
Liz Rafael
Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aldo Espinoza
Belsazar Carrión
Cristina Collantes
Henrry Arrieta
Renato Cisneros
Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo
Enero 2022, Versión 04
2
Índice
1. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................7
2. OBJETIVO .................................................................................................................8
2.1. OBJETIVO GENERAL........................................................................................8
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ..............................................................................8
3. ALCANCE ..................................................................................................................8
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ..........................................................................8
5. DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................. 10
5.1. DEFINICIONES OPERATIVAS ........................................................................ 10
6. DATOS DE LA EMPRESA ...................................................................................... 15
7. DATOS DE LUGAR TRABAJO .............................................................................. 15
8. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
15
9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-
2 17
10. DISPOSICIONES ESPECIFICAS............................................................................ 17
10.1. DISPOSICIONES PRELIMINARES ................................................................. 17
10.2. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO........................................................... 18
10.2.1. DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS
DE TRABAJO.............................................................................................................. 18
10.2.2. DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO..................... 19
10.2.3. DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE
MANOS 21
10.2.4. DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO............................................................. 21
10.2.5. DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN
COLECTIVA ................................................................................................................ 22
10.2.6. DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................ 33
10.2.7. DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN
EL CONTEXTO DE LA COVID-19.............................................................................. 34
10.3. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO .................................................................................................................... 36
10.3.1. ROLES Y RESPONSABILIDADES EN CÁLIDDA .................................. 36
10.3.2. PROTOCOLO DE AUTORIZACIÓN PARA LABORAR
PRESENCIALMENTE EN TIEMPOS DEL COVID-19 ............................................... 38
10.3.3. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO ......................... 38
10.3.4. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ....... 39
10.3.5. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE
CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO ................................................ 39
3
10.3.6. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
39
10.3.7. PROTOCOLO PARA LA SOLICITUD DE COLABORADOR
VULNERABLE QUE DESEA LABORAR PRESENCIALMENTE EN TIEMPOS DEL
COVID-19 40
10.3.8. RECOMENDACIONES ............................................................................. 41
10.3.9. ACCIONES ADICIONALES...................................................................... 41
11. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ........................ 42
11.1. DE LA DIRECCIÓN GENERAL........................................................................ 42
11.2. DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS ....................................... 42
11.3. DE LA DIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS .......................... 42
11.4. DE OTRAS DIRECCIONES O GERENCIAS ................................................... 42
11.5. DE LA SUBGERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....... 42
11.6. DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS O FRENTES DE TRABAJO ........... 43
11.7. DE LOS TRABAJADORES .............................................................................. 43
11.8. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................ 43
11.9. DEL CONTRATISTA / PROVEEDOR .............................................................. 43
12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN.......................................................................................... 44
13. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA ......................................... 44
14. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO .................................................................................................................. 44
15. LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL PARA PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS............................................................................................................. 44
15.1. REQUERIMIENTOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA REINICIAR ACTIVIDADES ........................................................... 44
15.2. LINEAMIENTOS GENERALES........................................................................ 45
15.3. CONSIDERACIONES SEGÚN ACTIVIDAD .................................................... 47
15.3.1. PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN ....................................................... 47
15.3.2. REDES INTERNAS - DOMICILIARIAS - COMERCIALES -
INDUSTRIALES .......................................................................................................... 50
15.3.3. CORTE Y RECONEXIÓN ......................................................................... 50
15.3.4. VENTAS .................................................................................................... 51
15.3.5. LECTURA.................................................................................................. 52
15.3.6. REPARTO DE RECIBOS ......................................................................... 52
15.3.7. EMERGENCIAS, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO ............................ 53
15.3.8. INHOUSE................................................................................................... 54
15.3.9. SUPERVISIÓN TERCERIZADA ............................................................... 55
15.3.10. OTRAS ACTIVIDADES............................................................................. 55
16. ANEXOS .................................................................................................................. 56
Anexo N°01: Personal Cálidda según Actividad ........................................................ 56
Anexo N°02: Flujograma para evaluar pertinencia del trabajo presencial,
semipresencial o remoto.............................................................................................. 57
Anexo N°03: Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición al SARS-CoV-2 . 58
4
Anexo N°04: Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación
al trabajo - Declaración Jurada.................................................................................... 59
Anexo N°05: Ubicación de los puntos de desinfección Sede San Borja ................... 60
Anexo N°06: Requisitos para el Ingreso de Personal Propio y Terceros a las
Instalaciones de Cálidda.............................................................................................. 65
Anexo N°07: Presupuesto de Insumos COVID-19 .................................................... 70
Anexo N°08: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19 ................................. 71
Anexo N°09: Acta de Aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .. 73
Anexo N°10: Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en
el contexto de la pandemia por Covid-19. ................................................................... 74
Índice de Figuras
Figura 1. Organigrama Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................... 16
Figura 2. Organigrama del Servicio Salud Ocupacional................................................. 16
Figura 3. Toma de temperatura de forma aleatoria - Sótano 5 Sede San Borja (Foto
referencial) ....................................................................................................................... 24
Figura 4. Toma de temperatura de forma aleatoria - Hall de acceso Sede San Borja
(Foto referencial) ............................................................................................................. 25
Figura 5. Protocolo de Autorización para Laborar Presencialmente en Tiempos del
COVID-19 ........................................................................................................................ 38
Figura 6. Protocolo para la Solicitud de Colaborador Vulnerable que Desea Laborar
Presencialmente en Tiempos del COVID-19 .................................................................. 40
Figura 7. Flujograma para evaluar pertinencia del trabajo presencial, semipresencial o
remoto. ............................................................................................................................. 57
Figura 8. Esquema referencial del Hall de ingreso ascensores sótano 5 Sede San
Borja / la medición de temperatura se realizará de forma aleatoria............................... 60
Figura 9. Esquema referencial del Sótano 1 vestuario Sede San Borja. ....................... 60
Figura 10. Esquema referencial del Hall de ingreso ascensores Piso 1 Sede San Borja
/ la medición de temperatura se realizará de forma aleatoria. ....................................... 61
Figura 11. Esquema referencial del Comedor Piso 2 Sede San Borja. ......................... 61
Figura 12. Esquema referencial del Hall de ingreso ascensores Piso 3 Sede San Borja.
......................................................................................................................................... 62
Figura 13. Esquema referencial del Piso 3 Sede San Borja. ......................................... 62
......................................................................................................................................... 63
......................................................................................................................................... 64
5
Índice de Tablas
Tabla 1 N° Trabajadores Cálidda y Terceros ................................................................. 15
Tabla 2 Trabajadores Responsables de SST Cálidda ................................................... 16
Tabla 3 Nómina de Profesionales de Salud.................................................................... 17
Tabla 4 Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Trabajo Remoto ............. 29
Tabla 5 Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Teletrabajo..................... 30
Tabla 6 Equipos de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo de
exposición a la COVID-19 según nivel de riesgo ........................................................... 34
Tabla 7 Personal Cálidda según Actividad ..................................................................... 56
Tabla 8 Requisitos de ingreso visitas a sede San Borja e instalaciones de Cálidda ..... 67
6
1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud calificó el brote del
COVID-19 como una pandemia al haberse extendido en más de cien países del mundo de
manera simultánea. Actualmente, existen más de 200 países enfrentando la infección que ha
originado enfermedades severas además de un número significativo de muertes.
Ese mismo día, el Gobierno publica el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, en el diario oficial El
Peruano, declarando Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario, y se dictaron medidas para la prevención y control para evitar la propagación del
COVID-19.
Durante el trascurso del estado de emergencia nacional se publicaron decretos supremos las
cuales fueron prorrogadas por las siguientes normativas: N° 184-2020-PCM, prorrogado por los
Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-PCM, N° 036- 2021-PCM, N° 058-2021-
PCM, N° 076-2021- PCM, N° 105-2021-PCM, N° 123-2021-PCM, N° 131-2021-PCM, N° 149-
2021-PCM y N° 151-2021-PCM, y modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM.
El 13 de agosto del 2021 se publica el Decreto Supremo Nº 025-2021-SA, Decreto Supremo

que prorroga la emergencia sanitaria por un plazo de ciento ochenta
(180) días calendario a partir del 03 de setiembre de 2021, por las graves circunstancias que
afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19.
El 28 de noviembre del 2021 se publica el Decreto Supremo Nº 174-2021-PCM, que declara

Estado de Emergencia Nacional por el plazo de treinta y un (31) días calendario, a partir del
miércoles 01 de diciembre del 2021, por las graves circunstancias que afectan la vida de las
personas a consecuencia de la COVID-19.
El 03 de diciembre del 2021 se publica la Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual

aprueba la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 y deroga Resolución Ministerial N° 972-
2020/MINSA
El 09 de diciembre del 2021 se publica el Decreto Supremo Nº 179-2021-PCM, Decreto

Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM Decreto Supremo que declara
Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las
personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la
ciudadanía en la nueva convivencia social.
Cálidda, empresa de distribución de Gas Natural en la región de Lima y la Provincia

Constitucional del Callao, cuyo servicio es considerado como esencial en este Estado de
Emergencia Nacional, garantiza la continuidad del servicio con el fin de aportar al
fortalecimiento de las acciones dirigidas a mitigar los efectos de la pandemia, todo esto
enmarcado en su primer atributo cultural “Primero La Vida” velando por la Seguridad y Salud
de nuestros trabajadores y sus familias.
Basados en este principio, en línea con las medidas dispuestas por el Estado para garantizar la
continuidad de actividades y el servicio de distribución en el País, se elabora este documento
denominado “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO” cuyo propósito es adoptar las medidas preventivas en materia de seguridad y salud
en el trabajo que reduzcan el riesgo de transmisión del virus SARS-CoV-2 que causa la
enfermedad COVID-19 y consolidar de manera sistemática la información y documentación
correspondiente.
7
2. OBJETIVO
2.1. OBJETIVO GENERAL

Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición al SARS-Cov-2.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por el COVID-19.
• Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los centros
de trabajo en el contexto de la pandemia del COVID-19.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición al SARS-Cov-2.
3. ALCANCE
El presente plan es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores de Cálidda, contratistas,
proveedores, clientes y terceros que realicen labores, visitas u otras actividades en las
instalaciones administrativas, operativas, almacenes y relacionadas al Sistema de Distribución
de Gas Natural (SDGN).
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificaciones.
• Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria.
• Ley N° 31246, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar el derecho de los
trabajadores a la Seguridad y Salud en el Trabajo ante riesgo epidemiológico y sanitarios.
• Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y
sus modificatorias.
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas Medidas
Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus (COVID-19) en
el Territorio Nacional.
• Decreto de Urgencia N° 051-2021, que autoriza medidas extraordinarias para fortalecer los
equipos de coordinación y las brigadas de vacunación, para incrementar la capacidad de
respuesta de los centros de vacunación contra la COVID-19, y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus Modificatorias.
• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional
por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del
COVID-19, y sus ampliaciones.
• Decreto Supremo N° 080-2020-PCM se aprueba la reanudación de las actividades
económicas en forma gradual y progresivas dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el
Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020,
Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID19 y
establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social, y sus
8
modificatorias Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico
• Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 095-
MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los dispositivos de
diagnósticos in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-19.
• Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046-
MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a
Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
• Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 047-
MINSA/DGE-V.01: “Notificación de brotes, epidemias, y otros eventos de importancia para
la salud pública”.
• Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del
médico ocupacional.
• Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287-
MINSA/2020/DGESP, Directiva administrativa que regula los procesos, registros y accesos
a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y
confirmados de COVID 19 (Sistemas Integrado para COVID 19 en el Perú).
• Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de Salud, a
través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS), la administración del registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el trabajo en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID19) del
Ministerio de Salud, así como su fiscalización posterior.
• Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico:
Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario
Reutilizables.
• Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Plan de
Respuesta ante Segunda Ola y Posible Tercera Ola Pandémica por COVID 19 en el Perú,
2021.
• Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N
135MINSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú".
• Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N° 178 MINSA/DGIESP-
2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú.
• Resolución Ministerial 128-2020-MINEM/DM, que aprueba el “Protocolo Sanitario para la
implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19 en las
actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
• Resolución Ministerial N° 135-2020-MINEM-DM, que modifica el documento denominado
“Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al
COVID - 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el
Subsector Electricidad”.
• Decreto Legislativo Nº 1499, que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la
protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la
emergencia sanitaria por el COVID-19.
• Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral.
• Decreto Supremo Nº 179-2021-PCM, que modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM.
• Resolución Ministerial N° 1302-2021-MINSA Disponen que excepcionalmente pueden
seguir realizando actividad laboral presencial los prestadores de servicio de la actividad
privada que no cuenta con el esquema completo de vacunación, cuya naturaleza de las
labores no sea compatible con el trabajo remoto y dictan otras disposiciones.
• Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual aprueba la Directiva Administrativa N°
321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2 y deroga Resolución Ministerial N° 972-2020/MINSA.
9
5. DISPOSICIONES GENERALES
5.1. DEFINICIONES OPERATIVAS

• Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona
considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y que no
requiere hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de

aislamiento por un lapso de catorce (14) días, contados a partir de la fecha de inicio de
síntomas del caso. En los casos de infección asintomática, el aislamiento se mantiene hasta
transcurridos catorce (14) días desde la fecha que se tomó la muestra para el diagnóstico.
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación con
adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de grupos de riesgo en la
familia, se le ofrece ser albergado en un Centro de Aislamiento Temporal y Seguimiento
(CATS) o el que haga sus veces.
• Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o

confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria
separada de pacientes con otros diagnósticos.
• Alta de casos y conclusión de brotes:
✓ Transcurridos catorce (14) días, luego del inicio de síntomas, el caso está en
condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre y cuando
clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres (03) días afebril y con mejoría de
los síntomas). Considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar
pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
✓ Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos de
COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del
último caso identificado.
• Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos (02) o más personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo
de transmisión.
• Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados

epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
• Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
✓ Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus
SARS-CoV-2.
✓ Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para el SARS COV-2.
✓ Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
• Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a

través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles
con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que
presenta prueba antigénica positiva.
• Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de
vigilancia epidemiológica
10
• Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No
es necesariamente el primer caso diagnosticado.
• Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso

confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los
cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado, catorce
(14) días previos al inicio de los síntomas
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de

COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
✓ Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
✓ Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
✓ Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas
o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
✓ Resonancia magnética.
• Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.
• Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
✓ Malestar general
✓ Fiebre
✓ Cefalea
✓ Congestión nasal
✓ Diarrea
✓ Dificultad para respirar (señal de alarma).
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda
con fiebre o temperatura actual ≥ 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10)
días; y que requiere hospitalización).
• Centro de trabajo: Lugar o lugares en el (los) que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
• Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que emite el

Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la capacidad para
el retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.
• Contacto directo de COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce
(14) días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas,
haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-19, a

menos de un metro y durante más de quince (15) minutos.
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19.
c. Prestados cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado.
11
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.
• Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de su

vivienda a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado
de COVID-19, por un lapso de catorce (14) días, a partir del último día de exposición con
el caso, independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el
objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, monitorear la aparición de síntomas y
asegurar la detección temprana de casos.
• Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes

epidemiológicos y características clínicas del paciente.
• Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El

objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las
personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de
enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones donde no
se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro en
situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto de mascarillas.
• Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes
en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
• Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el retorno
al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando
el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores
epidemiológicos) y las características del trabajador.
• Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-
19, es identificada por el Médico Ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico
actual del trabajador, deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad
Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiologia
Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
• Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para vigilar

el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
• Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
• Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de

tela, reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento Técnico:
Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario
Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, o la que haga sus
veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.
• Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una
capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en
la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades
transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad
Nacional de Salud.
12
• Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento
guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición
al SARS-CoV2 en el lugar de trabajo, el cual es elaborado por el empleador a través del
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el que haga sus veces, y aprobado por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
o a quien corresponda.
• Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Aquel

quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo.
• Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de

Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está
destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos
de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se consideran
los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países
respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional
de Calidad (INACAL):
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.

b. FFP2 (Europe EN 149-2001).
• Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad
que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa,

cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo.
La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del
peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los
trabajadores y se establecen las medidas de prevención y protección, en función de la
prioridad establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
✓ Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que
están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano
y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que
se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
✓ Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de la exposición,

son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no
se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se incluyen
algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas,
vigilantes con contacto con el público.
✓ Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de
funerarias.
✓ Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores
de aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos
13
o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que realizan necropsias.
• Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica

realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de
bioseguridad y manejo correcto manejo de residuos biocontaminados:
a. Detección del material genético del virus (prueba molecular).
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales
(prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV 2).
• Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo

posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder
Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al contexto epidemiológico actual. Se deben
aplicar antes del inicio de las actividades, los lineamientos y disposiciones establecidos en
los numerales 6.2 y 6.3 de la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021.
• Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo): Proceso de retorno al trabajo
para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los catorce (14) días, de acuerdo
con la evaluación del Médico ocupacional.
• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue

diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
• Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la

Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de
salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición
laboral por el SARS-CoV2.
• Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: Es

un método utilizado para detectar la presencia de un daño o de riesgo en la salud de la
población trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de
estudio de búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y
factibilidad, indicadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es
establecer un diagnóstico, ya que las personas en las cuales los resultados son positivos o
dudosos deben ser referidas para verificar o descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas
de tamizaje pueden ser clínicas o de laboratorio.
• Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
• Trabajador Vacunado: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido
con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud,
primera y segunda dosis, y dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de vacunación.
• Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel

nacional: Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión
comunitaria por COVID-19 ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada
por el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud (INS), a través de los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
La presente disposición aplica a todos los centros de trabajo de los diferentes sectores
económicos o productivos, y a las instituciones públicas y privadas, tanto para el reinicio o
14
continuación de sus actividades, durante el Estado de Emergencia, conforme lo establecido por
el Poder Ejecutivo.
6. DATOS DE LA EMPRESA
Cálidda - Gas Natural de Lima y Callao S.A. es una empresa peruana que tiene la concesión
del Estado por un plazo de 33 años prorrogables para diseñar, construir y operar el sistema de
distribución de gas natural en el departamento de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.
Su principal accionista es el Grupo Energía Bogotá, líder empresarial del sector energético con
presencia en Colombia, Brasil, Perú y Guatemala.
• Razón Social: Gas Natural de Lima y Callao S.A.

• RUC: 20503758114
• Dirección: Cal. Morelli Nro. 150 Urb. San Borja (Torre 2 C.C. La Rambla) – San Borja
• Región: Lima
• Provincia: Lima
• Distrito: San Borja
• Representante Legal:
• Nombre:
• Cargo:
• DNI:
• Correo:
• La cantidad de trabajadores Cálidda y terceros son:
Tabla 1
N° Trabajadores Cálidda y Terceros
Empresas N° Trabajadores
Cálidda (*)
Contratistas/
Proveedores (**)
Total
(*) Personal de Cálidda según actividad (Anexo N°01).
(**) Datos correspondientes al cierre de noviembre del 2021.
Fuente: Cálidda (2021)
7. DATOS DE LUGAR TRABAJO

Cálida cuenta con los siguientes lugares de trabajo (principales):
• Sede principal: Cal. Morelli Nro. 150 Urb. San Borja (Torre 2 C.C. La Rambla) – San Borja.
• Almacén City Gate: Av. Industrial S/N – Lurín.
• Sistema de Distribución región Lima y Provincia Constitucional del Callao.
• Sala de Control - City Gate 02: Av. Industrial S/N Sub. Lote A-13
8. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES
El área Seguridad y Salud en el Trabajo de Cálidda cuenta con la siguiente estructura:
15
Director de Abastecimiento
y Servicios
Subgerente
SST
Coordinador
Coordinador
de Seguridad
SST Física
Servicio de
Ingenieros
Analista SST Vigilancia y
SST Resguardo(*)
Supervisión de
SST(*)
Salud
Ocupacional(*)
(*) Servicios Tercerizados

Figura 1. Organigrama Seguridad y Salud en el Trabajo
La Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con un servicio de Salud Ocupacional

(tercerizado) con la siguiente estructura:
Médico Especialista en
Medicina Ocupacional
Médico Supervisor
Médico Operativo (*)
(*) Reemplazo de un profesional de enfermería

Figura 2. Organigrama del Servicio Salud Ocupacional
La nómina del área de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Tabla 2
Trabajadores Responsables de SST Cálidda
N° Apellidos y Nombres Cargo Profesión Grado Especializaciones
16
N° Apellidos y Nombres Cargo Profesión Grado Especializaciones
Tabla 3
Nómina de Profesionales de Salud
Apellidos y Tipo de N° Fecha de
N° Edad Correo Celular
Nombres (*) Documento Documento Nacimiento
1
2
3
Registro Lugar de
Apellidos y Número de
N° Profesión Especialidad Nacional de Puesto de Trabajo Trabajo/Centro de
Nombres (*) Colegiatura
Especialidad Trabajo
1
2
3
(*) Servicio de Salud Ocupacional (tercerizado).
9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN

AL SARS-CoV-2
Los puestos de trabajo de la empresa Cálidda tienen un nivel de riesgo bajo y medio de
exposición, de acuerdo con la evaluación de los puestos de trabajo con riesgo de exposición al
SARS-CoV-2. El detalle se encuentra en el Anexo N°03.
Nota: A la fecha de emisión del documento en la región de Lima Metropolita y Provincia

Constitucional del Callao se encuentra en Nivel Moderado.
10. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
10.1. DISPOSICIONES PRELIMINARES
a) Cálidda garantizará un ambiente seguro de trabajo, verificando que todos sus

trabajadores estén debidamente vacunados para la COVID-19 con primera y segunda
dosis y dosis de refuerzo.
b) Cálidda garantizará la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en el marco
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Cálidda cuenta con una Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya finalidad
es esencialmente preventiva y un servicio de Salud Ocupacional (tercerizado) donde sus
profesionales de salud se encuentran registrados de acuerdo con la normativa vigente
(ver Tabla N° 3 y Tabla N° 4).
d) A través de la Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Cálidda, se ha
elaborado el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo",
el mismo que ha sido aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El
17
"Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID19 en el trabajo" será registrado
ante el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS).
e) El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", debe incluir
una guía breve de actividades que aseguren el cumplimiento de los Lineamientos
establecidos en el presente plan, las que son detalladas en la Lista de chequeo de
vigilancia.
f) El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" de Cálidda
especifica lo siguiente: a) El número de trabajadores; b) La nómina de trabajadores
según el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (Mediano y Bajo); y, c) Las actividades de
vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición a SARS CoV-2.
g) Cálidda administra y registra el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-
19 en el trabajo en el Sistema Integrado de Información para COVID-19 (SICOVID
Empresas) o por correo remitido a empresa@minsa.gob.pe, con ello declara a la
Autoridad Nacional de Salud, que conoce, y cumple con los Lineamientos establecidos
en la presente Directiva Administrativa, y que informa sobre el riesgo de exposición y
vigilancia de salud de sus trabajadores.
h) Cálidda facilitará a las autoridades de requerirlo, toda documentación referida al Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al "Plan para la vigilancia, prevención
y control de la COVID-19 en el trabajo", si la autoridad encargada de la fiscalización
(SUSALUD, SUNAFIL, SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, y otras entidades
fiscalizadoras) así lo requieren.
10.2. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores de Calidda, en el contexto de la pandemia por
la COVID-19, se han considerado siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación
obligatoria, basados en criterios técnicos y epidemiológicos.
10.2.1. DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS

CENTROS DE TRABAJO
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en los centros de trabajo de Cálidda:
• Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de trabajo
de Calidda, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación
natural y artificial, entre otros, lo cual será evaluado por las entidades fiscalizadoras, a
través de la medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en
ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.
• Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o

ambientes con ventanas con un área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20)
de la superficie del piso de la habitación. Se recomienda mantener las puertas y ventanas
de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las
puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
• Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones

cíclicas de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento en el Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud o
norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. La
renovación de aire debe realizarse empleando aire exterior y solo cuando esto no sea
18
técnicamente posible, se puede usar aire tratado con estrategias de limpieza y
desinfección reconocidas por organismos internacionales especializados.
• Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida

de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas.
• Las instalaciones de Cálidda cuentan con ambientes ventilados de forma mecánica

adecuadamente climatizados y con renovación cíclica de volumen de aire con equipos
convencionales, el área de Servicios Generales (SSGG) asegura el correcto
funcionamiento de los sistemas mediante el cumplimiento del plan anual de
mantenimiento preventivo de los equipos de aire acondicionado y ventilación mecánica:
o En la Sede San Borja se cuenta con equipos de aire acondicionado, inyectores y

extractores de aire, los cuales cumplen la función de climatizar y renovar el aire
fresco en las oficinas.
o En los almacenes se cuenta con equipos de aire acondicionado y extractores de
aire, los cuales cumplen la función de climatizar y renovar el aire, cuenta con
inyección de aire natural debido a que los ambientes son abiertos.
• Así mismo, las instalaciones operativas de Calidda cuentan con ventilación natural.
10.2.2. DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE

SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO
La Subgerencia de SST en conjunto con la Dirección de Gestión de personas de Calidda
gestionan y realizan las siguientes actividades:
• Identificaran los riesgos de exposición a SARS-CoV-2 de todos los puestos de trabajo,

según lo establecido en la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021.
• Identificaran los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o

si puede desarrollarse de manera remota o mixta (Ver Directiva Administrativa N° 321-
MINSA/DGIESP-2021 / Anexo 07 - Flujograma para evaluar pertinencia del trabajo
presencial, semipresencial o remoto).
• Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar
una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo -
Declaración Jurada (Anexo N° 3), previamente explicada y entregada por Cálidda. Se
pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha.
• El trabajador tiene la obligación de reportar al Medico Ocupacional de Calidda si presenta

signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en función de las
actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades.
• A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de

trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de
su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente). El
Medico Ocupacional procederá a la identificación de contactos laborales, salvaguardando
la identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección
de datos personales.
19
• Calidda a través del Medico Ocupacional realiza vigilancia activa con auto reporte de
sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos directos de casos
sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
• La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el Medico

Ocupacional, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el diagnóstico
definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud correspondiente.
• No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de

síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la
COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
• No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas

o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
• La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al

puesto de trabajo.
• La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad

temporal, según corresponda, es definida por el Médico Ocupacional de Calidda. La
valoración de las acciones realizadas en el marco de este Lineamiento permite al Médico
Ocupacional de Cálidda, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo.
• De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo de

un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del Médico
Ocupacional:
a) El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud para

su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con
Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
b) Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se

indica cuarentena por catorce (14) días, que puede ser suspendida a partir del día
diez (10), al permanecer asintomático y tener una prueba molecular con resultado
negativo tomada a partir del día siete (07). Los contactos deben ser registrados en
el sistema SICOVID, y el monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a cargo
del Médico Ocupacional, quien otorga el alta de la cuarentena.
c) El Médico Ocupacional debe realizar el monitoreo de salud de los trabajadores con

diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento domiciliario,
por teléfono. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha
F300 (Ficha de seguimiento) del SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
d) En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del

familiar a través del área de bienestar de Calidda, no es necesario el seguimiento
clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través
de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
20
e) Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio
de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener catorce (14) días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, Calidda , a través del Medico Ocupacional , gestiona o realiza la evaluación
clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable
de reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede culminar el día diez
(10) al permanecer asintomático o con el resultado negativo de una prueba molecular
tomada el día siete (07) o posterior, si así lo indica el Medico Ocupacional de Calidda.
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia

Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el
establecimiento de salud o Calidda procede con otorgar el certificado médico o
certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el Médico tratante,
Médico ocupacional de Calidda, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o
cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del
resto de los trabajadores.
• El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un contexto

de efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera
presencial innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de
COVID19.
10.2.3. DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN

DE MANOS
• Calidda asegurará la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño
con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y
en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los trabajadores.
• Se contará con dispensadores de alcohol en gel ubicados al ingreso del centro de trabajo,
para la desinfección de manos, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el
contacto de las manos con grifos o manijas. Así mismo, se recomienda publicar el mapa
de puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol en gel para los trabajadores.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección contará con carteles para la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de
manos.
10.2.4. DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, Calidda asegurará
las siguientes actividades para la sensibilización a todos sus trabajadores:
• Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de

infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación. Estas deben incluir
vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso de una mascarilla KN95, o en su
defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima del esta una mascarilla
comunitaria (tela), como mínimo.
21
• Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de
tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), durante la jornada
laboral. El tipo de mascarilla o protector respiratorio depende del nivel de riesgo del
puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes, que serán proporcionados por el
empleador según normativa vigente.
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
de la COVID-19 y el autoreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-
19, constatado por un profesional de la salud.
• Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de transmisión
del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-19.
• Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la
enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus
SARSCoV-2.
Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco del
cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Calidda usará los siguientes medios de comunicación para realizar sensibilización de la

prevención del contagio en el centro de trabajo:
✓ Correos de comunicación.
✓ Capacitaciones: Modalidad virtual
✓ Carteles informativos en periódicos murales, puertas de ingreso, garitas, zonas de
trabajo y otros accesos.
10.2.5. DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN

COLECTIVA
Calidda implementará acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-

2 en el ambiente laboral, las cuales se implementarán teniendo en cuenta los siguientes
aspectos enfocados en la jerarquía de controles:
Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
a) Realizar trabajo remoto, es la principal medida preventiva que disminuye de manera

importante el riesgo de exposición a SARSCoV-2.
b) Las reuniones de trabajo o capacitaciones se realizarán preferentemente de forma virtual
dentro de la jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Esto
incluye, en lo posible, a los empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones
presenciales deben ser excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca.
c) Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar trabajo
remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El Médico
Ocupacional evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea posible por la
naturaleza de sus funciones, el retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a puestos
de trabajo de bajo riesgo, o según las recomendaciones establecidas en la Directiva
Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021 - Anexos Nº 7 y N° 8. Cuando la naturaleza
de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgársele licencia con
goce de haber.
d) En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el
distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas
22
(separadores o pantallas de seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la
ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
e) Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la
doble mascarilla correspondiente.
f) Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente, porque puede
poner en riesgo la salud del trabajador.
Establecer controles administrativos:
a) Antes o durante el retorno, el empleador debe asegurar la capacitación de los

trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.
b) Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin de
evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
c) De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el
distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible; durante
las mismas no se deben consumir alimentos.
d) Distanciamiento físico de al menos un (01) metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio: una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela).
e) Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones
(aplicativos informáticos (APP), páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre
otros).
f) En los comedores, ascensores, vestidores, Kitchenette, medios de transporte y otros,
estos deben mantener el distanciamiento físico respectivo de 1.5 metros entre los
usuarios y se debe respetar los turnos previamente establecidos.
g) En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una
mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres. pliegues y encima de
esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el recorrido,
estando prohibida la ingesta de alimentos.
h) Controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
a) El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es de

acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
b) El uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues
y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), es de carácter obligatorio, de acuerdo
con las indicaciones y recomendaciones del Ministerio de Salud.
c) Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal (EPP)
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros),
para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la
normativa vigente de la materia.
23
Antes del ingreso a los centros de trabajo:
Los trabajadores deberán cumplir con la Disposición 02 del presente plan.
Notas:
• Los trabajadores deben realizar su reserva de equipo de protección respiratoria

biosanitaria contra el SARS-CoV-2 (mascarillas) y registrarlo en el (Formato F-DSO-
049 Formato de Entrega de EPP). Es responsabilidad del trabajador registrar y
firmar la recepción de estos equipos de protección personal en dicho formato.
• Es responsabilidad del supervisor o jefe directo gestionar el registro y custodiar los

cargos de entrega de los equipos de protección personal por cada trabajador
(Formato F-DSO-049 Formato de Entrega de EPP).
• El trabajador podrá renovar estos equipos de protección personal cuando presenten

condiciones de deterioro, desgaste y/o se encuentren defectuosos.
Durante el ingreso a la sede administrativa – San Borja
• Al ingresar a las oficinas, se realizarán las siguientes actividades:
✓ Toma de temperatura corporal de forma aleatoria.

✓ Aplicación de alcohol gel a 70% en las manos.
✓ Test diario COVID-19 https://testdiariocovid-19.calidda.com.pe.
✓ Verificación del carnet de vacunación (físico, virtual o mediante Código
QR) para la COVID-19.
✓ Uso correcto de mascarilla para circular dentro de las
instalaciones.
Figura 3. Toma de temperatura de forma aleatoria - Sótano 5 Sede San Borja (Foto referencial)
24
Figura 4. Toma de temperatura de forma aleatoria - Hall de acceso Sede San Borja (Foto
referencial)
• En caso de presentar temperatura corporal mayor o igual a 37.5°C con la cámara

térmica, se deberá realizar una segunda toma de contrastación con termómetro
infrarrojo al trabajador o tercero, la cual debe ser tomada en la zona frontal o temporal.
• Al ingresar al hall de acceso a los ascensores, a los pisos o a los sótanos el trabajador
deberá desinfectarse las manos con el alcohol ge al 70% ubicado en el sitio.
• El trabajador deberá respetar el distanciamiento físico dentro de los ascensores.
• Se recomienda hacer uso de las escaleras para evitar el congestionamiento de los

ascensores, tanto para subir al piso que le corresponde, así como para realizar el
tránsito entre pisos. En el caso del sótano 5, el ingreso será por el ascensor previo
paso por la zona de control.
• Se recomienda realizar el lavado de manos o limpieza con alcohol gel al 70% posterior
a la manipulación de cualquier material externo.
• Para el ingreso a establecimientos con riesgo de aglomeración de personas (Centro

Comercial la Rambla y acceso a estacionamientos) se seguirá con las disposiciones
del Centro Comercial.
Durante el ingreso a los almacenes:
Almacén City Gate 1:
Personal de Calidda y contratistas deberán cumplir con los protocolos de ingreso

establecidos por la empresa COGA – TGP en la Garita de Control.
Los controles en la ventanilla del almacén de recepción y despacho son los siguientes:
• Test diario COVID-19 https://testdiariocovid-19.calidda.com.pe.

• Verificación del carnet de vacunación (físico, virtual o mediante Código QR) para la
COVID-19.
• Uso correcto de mascarilla para circular dentro de las instalaciones.
• Se limitará la cantidad de ingreso de trabajadores y proveedores (1 a la vez) y se
señalizará la zona de espera de atención con distanciamiento físico de 1.00 metro.
• Se implementará panel de separación entre el trabajador y tercero en la ventanilla de
recepción.
• Se implementarán puntos de limpieza con alcohol gel al 70% para los trabajadores y/o
terceros.
25
• El trabajador y/o tercero deberán realizar lo siguiente:
✓ Desinfectarse las manos.

✓ Ubicarse sobre las líneas de distanciamiento físico para ser atendido.
✓ Deben portar una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria.
Almacén City Gate 2
• Test diario COVID-19 https://testdiariocovid-19.calidda.com.pe.

• Verificación del carnet de vacunación (físico, virtual o mediante Código QR) para la
COVID-19.
• Uso correcto de mascarilla para circular dentro de las instalaciones.
• Los equipos de trabajo o cuadrillas de personal propio o terceros deberán contar con
un kit de limpieza y desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y papel toalla u
otros).
• Las medidas de control en la garita de ingreso son:
✓ Toma de temperatura corporal de forma aleatoria

✓ Aplicación de alcohol gel en las manos
✓ Asegurar el distanciamiento físico de las personas que ingresan (mínimo de 1
metro).
Durante el ingreso a instalaciones operativas:
• Los equipos de trabajo o cuadrillas de personal propio o terceros deberán contar con
un kit de limpieza y desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y papel toalla u
otros).
• Los trabajadores deberán mantener una distancia física de 1.00 metro entre personas.
• Colocar señalizaciones: Mantenga su distancia de 1.00 metro.
• Las medidas de control en la garita de ingreso son:
✓ Toma de temperatura de forma aleatoria.

✓ Test diario COVID-19 https://testdiariocovid-19.calidda.com.pe.
✓ Verificación del carnet de vacunación (físico, virtual o mediante Código QR) para
la COVID-19.
✓ Uso correcto de mascarilla para circular dentro de las instalaciones.
✓ Aplicación de alcohol gel en las manos.
✓ Asegurar el distanciamiento físico de las personas que ingresan (mínimo de 1.00
metro).
Durante las actividades administrativas:
• Se recomienda que las reuniones con proveedores, contratistas, visitas y/o cualquier
personal externo, sean preferentemente virtuales.
• En caso se requiera utilizar las salas de reuniones para trabajos presenciales se deberá
respetar el distanciamiento físico de 1.00 metro, deben portar una mascarilla KN95, o en
su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela) de manera obligatoria, estando prohibida la ingesta de alimentos. Este
tipo de reuniones sólo se programará de manera excepcional y por el menor tiempo
posible.
26
• Se recomienda el lavado frecuente de manos con agua y jabón por al menos 20
segundos y solo en caso de no acceder a ello, se puede utilizar alcohol en gel en los
siguientes casos: tocar objetos de uso común e ingreso y salida en sala de reuniones,
kitchenette, comedor, al tocar pasamanos de escaleras, etc.
• No compartir los utensilios o alimentos entre los trabajadores.
• Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico de 1.50 metros respecto a

sus compañeros, en el comedor, ascensores, Kitchenette, vestuarios u otros.
• Antes y después del uso de la fotocopiadora cada trabajador deberá desinfectarse las
manos.
• Se restringe el contacto físico entre trabajadores (saludos que conlleven a contacto con
manos, rostro u otras partes del cuerpo).
• Si el trabajador se siente mal en la oficina deberá contactar de inmediato al médico

ocupacional para que le brinden la asesoría médica y acciones a seguir.
• Recomendaciones durante el almuerzo en el comedor:
✓ Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico de 1.50 metros respecto

a sus compañeros (en razón al no uso de mascarilla), durante la permanencia en el
comedor, debiendo mantener la ubicación de las sillas.
✓ En el comedor se dispondrá de un kit de limpieza a disposición de los trabajadores

para que puedan realizar la desinfección del sitio antes y una vez finalizada la
ingesta de alimentos.
✓ Los trabajadores deberán desinfectarse las manos antes de usar el hormo

microondas debiendo mantener la distancia física, así como el uso de mascarilla
cubriendo nariz y boca en todo momento.
✓ Se encuentra prohibido el lavado de utensilios, tapers en el kitchenette.
✓ Sólo durante la ingesta de alimentos el personal podrá retirarse la mascarilla,

siguiendo las recomendaciones de higiene y uso adecuado de las mismas (guárdela
en una bolsa dispuesta para tal fin).
✓ El trabajador debe permanecer el tiempo necesario para la ingesta de sus alimentos,

de acuerdo con el horario establecido. Se establecerán turnos para el uso del
comedor.
✓ No dejar residuos de alimentos, servilletas usadas u otros sobre las mesas.

Recuerde que se debe dejar la mesa limpia y desinfectada.
• Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el uso de SSHH y vestuarios:
✓ Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico mínimo de 1.50 metros

y evitar aglomeraciones.
27
✓ Lavarse las manos con agua y jabón como mínimo 20 segundos luego del uso de
los servicios higiénicos.
✓ Evitar la higiene bucal en el centro de trabajo.
✓ El único vestuario autorizado es del sótano 5. Los demás vestuarios del edificio se
encuentran inhabilitados.
Durante las actividades operativas / supervisión:
• Contar con los kits de limpieza y desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y trapos
desechables) asignados en los vehículos.
• Mantener una distancia física de 1.00 metro con otras personas.
• Asegurarse que las ventanas estén parcialmente abiertas si lleva pasajeros en los vehículos.
• Es obligatorio el uso de mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento, lo cual no exime
del uso de los EPP’s básicos y específicos según el tipo de actividad a desarrollar. Deben
portar una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el
recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
• Desinfectar las herramientas y equipos finalizada las actividades.
• Recomendaciones durante el almuerzo:
✓ Mantener distanciamiento físico mínimo de 1.50 metros (en razón al no uso de

mascarilla).
✓ Antes del almuerzo deben lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos
como mínimo o usar alcohol en gel.
✓ Secarse las manos después del lavado con papel toalla y no tocar las manijas de
las puertas del baño al salir.
✓ Sacarse la mascarilla con cuidado y guardarla adecuadamente en una bolsa solo

reservada para ello.
✓ Consumir sus alimentos en un ambiente ventilado.
✓ No compartir los utensilios o alimentos.
✓ No dejar residuos (servilletas, vasijas de Tecnopor, utensilios en general) en el piso.

Estas se deben disponer en los tachos correspondientes.
• Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el uso de SSHH y vestuarios:
✓ Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico mínimo de 1.5 metros y

evitar aglomeraciones.
✓ Lavarse las manos con agua y jabón como mínimo 20 segundos luego del uso de
los servicios higiénicos. Secarse las manos con papel toalla y eliminarlos en los
tachos correspondientes.
✓ Evitar la higiene bucal en el centro de trabajo.
28
✓ Los residuos generados se depositarán en los tachos implementados para tal fin.
✓ El único vestuario autorizado es del sótano 5. Los demás vestuarios del edificio se
encuentran inhabilitados.
• Recomendaciones al retornar de campo:
✓ Es obligatorio el uso de mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento. Deben

portar una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues
y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo
el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos. Esta obligación es inclusive
durante el cambio de uniforme.
✓ Lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos como mínimo.
✓ Usar alcohol en gel o liquido al 70% y paños desechables.
✓ Al despedirse evitar todo contacto con otras personas.
Durante el trabajo remoto:
Para el trabajo remoto, con el fin de tener un adecuado trabajo desde casa, se recomienda lo
siguiente:
• Ubicarse en un espacio despejado con iluminación suficiente donde puedas concentrarte y

trabajar.
• Evitar distracciones y/o trabajar en la cama.
• No dejar cables eléctricos de la laptop, teléfono u otros en las zonas de paso puede ocurrir
un accidente.
• No utilizar equipos eléctricos o conexiones con las manos húmedas.
• Ordenar y limpiar tu zona de trabajo.
• No sobrecargar los tomacorrientes y desconectar su computadora o laptop al finalizar su
uso.
• Mantener libre de obstáculos las rutas de salida.
• En caso de derrames de algún líquido, limpiarlo inmediatamente para evitar resbalones.
• Tratar de mantener la pantalla frente a ti a 50 cm (distancia aproximada al estirar los brazos).
• Tratar de que la pantalla del monitor quede a la altura de los ojos.
• Adoptar posturas correctas, mantener la espalda erguida y coloca tus brazos, muñecas y
antebrazos rectos paralelos a la mesa.
• Se recomienda realizar pausas activas durante la jornada laboral.
• En caso de accidente durante la jornada de trabajo y/o riesgos adicionales que detectes,
contáctate inmediatamente con tu jefe directo, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Bienestar.
Tabla 4
Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Trabajo Remoto
N° Nombre y Apellidos Área Número Trabajo Correo Trabajo
1°
2°
3°
4°
* Servicio tercerizado
29
• Recuerda tener presente los números de emergencias: SAMU 106, Bomberos 116, Policía
105, RIMAC 4111111.
• Revisar los controles operacionales mencionados en la Matriz de Identificación de peligros
y riesgos.
• De requerir apoyo con tus equipos como laptops o celulares comunícate con soporte técnico
remoto de Cálidda.
• Revisar los comunicados internos que te brindan información importante para el desarrollo
de tus actividades.
Durante el teletrabajo:
Entorno de trabajo
✓ Mantener una iluminación adecuada y una buena ventilación del espacio de trabajo.
✓ Orden y limpieza del entorno de trabajo.
✓ Uso de audífonos con volumen moderado.
✓ Ubicarse en un lugar seguro.
✓ Se recomienda que la altura de la mesa de trabajo sea entre 65 y 75 cm.
Posturas Ergonómicas
✓ La espalda debe descansar sobre el respaldar de su silla ergonómica.

✓ Mantener la cabeza recta y su visión a la altura de la parte superior de la pantalla.
✓ Ubicar la pantalla de la laptop a una distancia entre 50 cm y 60 cm a nivel de los ojos.
✓ Mantener un ángulo de flexión entre brazo y antebrazo de 90° y relajados.
Pausas activas y manejo de estrés
✓ Se recomienda realizar pausas activas.

✓ Duerme de 7 a 8 horas como mínimo.
✓ Planifica tus actividades diarias y concéntrate para evitar distracciones.
✓ Realiza ejercicios físicos.
✓ Práctica alguna afición o pasatiempo favorito.
Alimentación saludable
✓ Mantente hidratado.
✓ Consume alimentos saludables.
• En caso de accidente durante la jornada de trabajo y/o riesgos adicionales que detectes,
contáctate inmediatamente con tu jefe directo, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Bienestar.
Tabla 5
Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Teletrabajo
N° Nombre y Apellidos Área Número Trabajo Correo Trabajo
1°
2°
3°
4°
* Servicio tercerizado
• Recuerda tener presente los números de emergencias: SAMU 106, BOMBEROS 116,
POLICÍA 105, RIMAC 4111111.
• Revisar los controles operacionales mencionados en la matriz de identificación de peligros
y riesgos.
• De requerir apoyo con tus equipos como laptops o celulares comunícate con soporte técnico
remoto de Cálidda.
30
• revisar los comunicados internos que te brindan información importante para el desarrollo
de tus actividades.
Inspecciones:
• En las inspecciones de trabajo se deberá verificar el cumplimiento de los protocolos

expuestos en el presente documento.
• Un incumplimiento de los lineamientos del presente documento será considerado como una
falta grave en Seguridad y Salud en el Trabajo, en ese sentido serán sancionados de
acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
• Los Subgerentes, coordinadores, supervisores asegurarán el cumplimiento de los

lineamientos establecidos en este documento.
Traslado del personal en vehículo de la empresa
• Usar mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento, deben portar una mascarilla KN95,
o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres. pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el recorrido, estando prohibida la
ingesta de alimentos.
• Evitar tocarse el rostro, los ojos, la boca y mascarilla durante el traslado.
• En caso de toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con el codo flexionado o con un
pañuelo.
• Evitar cualquier contacto físico en la medida de lo posible. No tocar superficies del vehículo
o en los paraderos.
• Se implementará un kit de limpieza y desinfección vehicular, el cual contará con los
siguientes insumos y/o materiales:
✓ Solución de desinfectante químico.

✓ Papel toalla desechable.
✓ Bolsas para desechos contaminados.
• El trabajador deberá limpiar y desinfectar la unidad asignada por la empresa con frecuencia
diaria: antes, durante y al finalizar el manejo del vehículo, priorizando la limpieza y
desinfección de las superficies u objetos que tienen contacto frecuente (volante, manijas de
las puertas, apoyabrazos, cinturones de seguridad, radio y/o consola, palanca de cambios,
entre otros).
• El trabajador deberá limpiar y desinfectar sus herramientas empleadas.
• La limpieza y desinfección del vehículo será registrada en el check list diario de ingreso y
salida de vehículos.
Al salir de casa:
• Preguntarse e identificar si ha presentado síntomas respiratorios o fiebre mayor a 37.5°C en

las 24 horas previas antes de ir a trabajar. De ser así, no asistir al centro de trabajo. En el
caso de tener una temperatura de 37.5°C deberá notificar al médico ocupacional para la
vigilancia correspondiente.
• Lavarse las manos antes de colocarse la mascarilla.
• Utilizar la mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento.
• No tocarse el rostro, los ojos, la boca y mascarilla.
Al retornar a casa:
• Evitar tocar superficies y objetos mientras no hayas realizado el lavado de manos

correspondiente.
• Evitar el contacto físico con otras personas cuando saludes.
31
• Dejar en una caja los objetos personales que llevaste, para luego desinfectarlos.
• Lavarse las manos adecuadamente.
• Retirarse la mascarilla con las manos limpias.
• Lavar y desinfectar con frecuencia sus lentes personales y/o de seguridad, llaves del
vehículo, billeteras, celulares, entre otros.
• Se recomienda limpiar las superficies con las que tuviste contacto al ingresar.
Gestión de viajes:
• Consideraciones generales
o El área usuaria deberá de notificar a la Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

como mínimo con 02 días hábiles de anticipación sobre la ejecución de actividades que
involucren la permanencia de trabajadores fuera de la ciudad de Lima.
o Las actividades mencionadas en el punto precedente deberán establecerse en el

programa semanal u otros cronogramas según correspondan.
o En casos de emergencia que involucren a las instalaciones o redes del sistema de

distribución de Gas Natural y que requieran el inmediato desplazamiento, así como la
permanencia de personal fuera de Lima, se evaluarán de forma específica, según sea el
caso: por el área usuaria y la Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o El área usuaria deberá presentar o remitir a la Subgerencia de Seguridad y Salud en el

Trabajo los documentos correspondientes a la actividad a realizar:
✓ Matriz IPER específico de la actividad

✓ Procedimiento especifico de la actividad
✓ Registro de EPP de cada trabajador asignado a la actividad
o Los trabajadores deberán remitir su ficha sintomatológica al médico ocupacional con 24

horas de anticipación a fin de que estas sean validadas.
o Durante el traslado en avión o traslados en vehículos (buses, camionetas, etc.) fuera de

Lima, los trabajadores deberán cumplir con los protocolos de limpieza y desinfección
establecidos por la empresa a cargo del traslado.
• Consideraciones para el servicio de alojamiento y alimentación

o El área usuaria enviará a la Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo con una
anticipación de 02 días hábiles, los siguientes documentos para su validación:
o Licencia de funcionamiento del establecimiento (Certificado de Defensa

Civil ITSE - Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones).
o Registro de ingreso y aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo, a la plataforma MINSA.
o Los trabajadores deberán evitar el contacto cercano con otras personas durante el proceso
de registro manteniendo el distanciamiento físico establecido por el hotel, utilizando
mascarillas cubriendo nariz y boca en las áreas comunes del hotel.
o El área usuaria verificará que las condiciones de la reserva permitan una sola persona por
habitación. El hotel deberá de contar de preferencia con el servicio de alimentación.
o Los trabajadores deberán prever de llevar ropa de trabajo de cambio y sus utensilios de
aseo personal acorde a los días que permanecerán en el establecimiento. Adicional a ello,
debe contar con un kit de limpieza y desinfección personal.
• Consideraciones para el ingreso a la habitación asignada:
32
o Evitar tocar superficies y objetos.
o Retirar los elementos personales como celular, llaves, bolsos, equipos de protección
personal, etc. y limpiarlos con un paño/trapo limpio o toalla desechable con agua y jabón
o un producto desinfectante, por ejemplo, alcohol en gel o liquido al 70%.
o Lavarse las manos adecuadamente.
o Retirarse la mascarilla con las manos limpias.
o Mantener separada la ropa de trabajo de las prendas personales.
o Lávese las zonas expuestas con las que pueda haber tenido contacto en el trabajo o
durante el traslado. De ser el caso, tome una ducha inmediatamente.
o Mantener la habitación ventilada.
• Consideraciones al regreso de viaje
o En coordinación con el médico ocupacional todos los trabajadores que realicen viaje fuera
de Lima deberán permanecer en vigilancia médica según corresponda a indicaciones del
profesional de salud.
o El medico Ocupacional evaluará si el trabajador permanecerá en cuarentena en

coordinación con el supervisor del área usuaria.
• Consideraciones al regreso de viaje (Actividades particulares de trabajadores)
o Si un trabajador está retornando de un viaje nacional o internacional, para incorporarse a

actividades laborales de tipo presencial, previamente deberá comunicarse con el medico
ocupacional, quien evaluará su reincorporación.
Manejo de residuos contaminados:
• Los residuos sólidos generados serán manejados siguiendo las recomendaciones

establecidas en el “Protocolo para el manejo de residuos sólidos durante la emergencia
sanitaria por COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional” del Ministerio del Ambiente.
10.2.6. DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

• Calidda asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e implementa
las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el
Medico Ocupacional, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de
trabajo para exposición ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso

exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo de
exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por la
Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Cálidda.
• De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo
riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela),
33
Cálidda debe asegurarse de brindar las mascarillas necesarias que cumplan el criterio
establecido por la Autoridad Nacional de Salud y en la cantidad y frecuencia necesaria.
• El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno
al centro de trabajo, en transporte público, debe usar permanentemente doble mascarilla o
una KN95 sola.
Tabla 6
Equipos de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a la
COVID-19 según nivel de riesgo
Nivel de riesgo
Doble mascarilla Gafas de
de puesto de Mascarilla KN 95 Careta facial
quirúrgica protección
trabajo
Riesgo mediano
O O C C
de exposición
Riesgo bajo de
exposición (de O O C C
precaución)
✓ O – Obligatorio.
✓ C – Condicional – Opcional
✓ El uso de doble mascarilla puede ser reemplazado por el uso de una mascarilla KN 95.
Fuente: Adaptado de la Directiva Administrativa N° 321 – MINSA/DGIESP-2021
10.2.7. DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, Cálidda realiza la vigilancia de salud de los
trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia de salud de
sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud:
• La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo

de exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo
que establezca el Ministerio de Salud, teniendo información diaria de los trabajadores
que realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
• Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que

presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C; el trabajador debe
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Medico Ocupacional realiza
el procedimiento para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con la normativa
vigente.
• Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de

trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-
19; para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan,
según lo determine la Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Cálidda considerará medidas preventivas de salud mental para los trabajadores que
realizan trabajo remoto, mixto o presencial, a fin de conservar un adecuado clima
laboral que favorezca la implementación de dichas medidas.
• Recomendaciones para un adecuado clima laboral y salud mental:
34
✓ Tratar de dormir lo suficiente: acostarse y levantarse a la misma hora todos los días.
✓ Participar regularmente en actividad física: la actividad física regular y el ejercicio

pueden ayudar a reducir la ansiedad y mejorar el estado de ánimo.
✓ Comer de manera saludable: elegir una dieta bien balanceada. Evitar comer comida
chatarra y azúcar refinada. Limitar la cafeína, ya que puede agravar el estrés y la
ansiedad.
✓ Evitar el tabaco, el alcohol y las drogas.
✓ Limitar el tiempo frente a las pantallas: apagar los dispositivos electrónicos por algún
tiempo todos los días, y hazlo también 30 minutos antes de dormir.
✓ Recargar las energías: reserva tiempo para ti mismo. Unos pocos minutos de
tranquilidad pueden refrescarte y ayudarte a calmar tu mente y reducir la ansiedad.
✓ Mantenerse ocupado: Una distracción puede alejarte del ciclo de pensamientos

negativos que alimentan la ansiedad y la depresión.
• El Medico Ocupacional determina la pertinencia de realizar la evaluación médico

ocupacional a los trabajadores que realizan trabajo presencial y que no han sido
evaluados en el último año.
• Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del

trabajador en el contexto de la COVID-19, Cálidda realiza el tamizaje por pruebas de
laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, los resultados son
registrados a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible
en: https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de salud encargado y en
el Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19).
• El Medico Ocupacional es el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los

pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento
domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la Ficha F300 del SICOVID-19.
Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe solicitar los accesos
respectivos a la Oficina General de Tecnologías de la Información del Ministerio de
Salud.
• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un máximo

de catorce (14) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo con evaluación
médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una IPRESS
pública o privada).
• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a

través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la
reincorporación la define el Médico ocupacional.
• Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para

COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado). características del puesto de trabajo y
condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al
nivel por el que la población atraviesa.
35
10.3. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO
10.3.1. ROLES Y RESPONSABILIDADES EN CÁLIDDA

Líderes:
• Conocen y comunican a su equipo de manera oportuna, los nuevos lineamientos y

protocolos aplicados por la compañía como parte del plan de continuidad del
negocio y el plan de prevención en salud y seguridad ante la COVID-19. Asimismo,
resuelven de manera proactiva cualquier duda o consulta que tenga al respecto con
las áreas correspondientes.
• Define los roles que requieren laborar de manera presencial y/o remota, basándose
en la nueva carga operativa y los nuevos lineamientos establecidos por la compañía
para su área ante la coyuntura del COVID-19.
• Solicita y justifica ante el área de Relaciones Laborales (RRLL), la autorización para

que los trabajadores de su equipo puedan asistir a laborar de manera presencial a
una o más sedes de la compañía.
Trabajadores:
• Conocen los nuevos lineamientos y protocolos comunicados por la compañía como

parte del plan de continuidad del negocio y el plan de prevención en salud y
seguridad ante la COVID-19. Asimismo, resuelven de manera proactiva cualquier
duda o consulta que tenga al respecto con su jefe directo y/o áreas
correspondientes.
• Coordinan y conversan con su jefe directo acerca de los lineamientos y acciones

que se aplicarán en su caso, debido a la coyuntura.
• Participan de capacitaciones, sesiones virtuales “Seguimos Conectados” y otros

comunicados enviados por la compañía donde se brinda información relevante
sobre la coyuntura actual.
• Los trabajadores vulnerables o de riesgo para contraer COVID-19, que deseen

solicitar laborar presencialmente, deberán seguir el procedimiento correspondiente.
Área de relaciones laborales:
• En coordinación con la Alta gerencia y las áreas especialistas, propone y establece

las políticas, lineamientos y protocolos para la compañía, alineados a la normativa
laboral peruana y a la estrategia.
• Evalúa y gestiona la aprobación de la solicitud de autorización de trabajo presencial

presentada por los líderes para cada trabajador basándose en la normativa laboral
peruana, las políticas, lineamientos y protocolos de la compañía y las
recomendaciones del médico ocupacional.
• Informa y brinda asesoría a los líderes y trabajadores sobre las políticas,

lineamientos y protocolos de la compañía.
36
Área de Bienestar:
• Promueve el bienestar de los trabajadores a través de programas de bienestar

general y beneficios.
• Gestiona, valida y realiza seguimiento de las licencias y descansos médicos

autorizados de acuerdo a ley, así como por la compañía.
• Es el nexo entre el médico ocupacional y diversas áreas de la compañía

garantizando la confidencialidad de la información sensible y reservada con relación
a la condición médica de los trabajadores.
• Brinda asesoría a los trabajadores con relación a los temas mencionados y otros.
• Evalúa las necesidades y dotaciones de ropa de trabajo en conjunto con las áreas
usuarias.
• Evalúa y gestiona la aprobación de la solicitud de autorización de trabajo presencial

presentada por los líderes para cada trabajador basándose en la normativa laboral
peruana, las políticas, lineamientos y protocolos de la compañía y las
recomendaciones del médico ocupacional.
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Tiene como función principal garantizar el cumplimiento del plan y medidas

adoptadas en vigilancia, prevención y control frente al COVID-19 en el trabajo por
parte de los trabajadores/as acorde a lo estipulado en los estándares establecidos
por Cálidda y la normativa legal vigente.
• Realiza la evaluación del nivel de riesgo de los puestos de trabajo de Cálidda.
• Valida que los trabajadores que solicitan ingresar a las instalaciones de Cálidda
cuenten con las autorizaciones y aptitud médica necesarias.
• En caso de solicitudes presentadas por trabajadores vulnerables para asistir a
laborar presencialmente, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del
servicio que brinda el médico ocupacional informa que la realización de labores
presenciales que le asignen no incrementa su exposición a riesgo.
• Valida las características técnicas y propiedades de los equipos de protección

personal en relación con las necesidades de las diferentes áreas según las
actividades a realizar.
• Acredita, valida y asegura el cumplimiento de los lineamientos establecidos en los

diferentes planes para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el trabajo
presentados por las empresas contratistas o de servicios.
Servicio Médico Ocupacional:
• Brinda asesoría médica especializada dentro de las normativas vigentes en materia

del SARS-CoV-2 (COVID-19).
• Determina la aptitud de los trabajadores en las evaluaciones médico-ocupacionales

en relación con el puesto de trabajo, estableciendo si los trabajadores se
37
encuentran APTOS, APTOS CON RESTRICCIONES O NO APTOS para realizar
actividades de tipo: Presencial, semipresencial o remotas.
• Brinda su conformidad o no conformidad ante la “Solicitud de colaborador

vulnerable que desea laborar presencialmente”, basándose en su evaluación y
criterio médico.
• Brinda asesoría y vigilancia médica a posibles casos de contagio de COVID-19, así

como a los casos positivos, finalmente valida el alta médica de los trabajadores
afectados para su reincorporación.
10.3.2. PROTOCOLO DE AUTORIZACIÓN PARA LABORAR

PRESENCIALMENTE EN TIEMPOS DEL COVID-19
En Cálidda hemos establecido un flujograma de autorización para laborar de manera

presencial:
El mismo día antes de ingresar a las oficinas se deberá completar el Test diario COVID-
19 https://testdiariocovid-19.calidda.com.pe, Se recomienda hacerlo a primera hora,
adicional a ello, se debe realizar una captura de pantalla al resultado del Test diario
Covid-19 para mostrar a seguridad física antes del ingreso a las instalaciones.
Figura 5. Protocolo de Autorización para Laborar Presencialmente en Tiempos del

COVID-19
Nota: La toma de temperatura se realizará de forma aleatoria.
10.3.3. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en
aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID-19 establecido por el Ministerio de
Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:
✓ Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben

continuar realizando actividades remotas.
✓ El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID 19 debe ser
progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
38
10.3.4. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
a) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de
salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio
para la COVID-19.
b) Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan con
alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del formato de
alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID19 o de haber sido contacto directo de un
caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID 19, el alta se
otorga catorce (14) días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva
prueba molecular para emitir el alta del paciente.
d) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de síntomas. Se debe tener
en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de los síntomas.
e) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado

de la COVID-19, el aita la establece el Médico tratante. Su reincorporación se realiza de
acuerdo con la evaluación realizada por el Medico Ocupacional de Cálidda, de acuerdo con
las normas vigentes.
10.3.5. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO

DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO
SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de haber
dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es necesaria su
reincorporación, Calidda deberá efectuar la revisión, actualización o reforzamiento de los
procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social. Esta actividad
puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto
y, de ser el caso, antes de la reincorporación, el trabajador debe ser reentrenado si su trabajo
es de riesgo.
10.3.6. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo
se debe tener en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes o data médicos) debe ser valorada por
el Médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual
de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial
o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.
39
b) Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo que realizan
prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es indicado por el
Medico Ocupacional de Cálidda, teniendo en cuenta su estado de vacunación contra la
COVID 19 y el nivel de alerta de la región (extremo, muy alto, alto y moderado) según la
Directiva Administrativa N° 321- MINSA/DGIESP-2021 – Ver Anexo N° 10 del presente
plan.
c) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID 19 y deseen
reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de protección y
de higiene descritas en el presente Plan, siempre y cuando el Médico Ocupacional de
Calidda lo apruebe en base a la información científica vigente y según lo indicado en la
Directiva Administrativa N° 321- MINSA/DGIESP-2021 - Ver Anexo N° 10 del presente
plan.
10.3.7. PROTOCOLO PARA LA SOLICITUD DE COLABORADOR

VULNERABLE QUE DESEA LABORAR PRESENCIALMENTE
EN TIEMPOS DEL COVID-19
Se establece que los trabajadores vulnerables o de riesgo para contraer el COVID-19, pueden
solicitar, de manera libre y voluntaria, asistir presencialmente a laborar, previa aprobación del
Médico ocupacional.
Figura 6. Protocolo para la Solicitud de Colaborador Vulnerable que Desea Laborar

Presencialmente en Tiempos del COVID-19
Nota: Para la identificación de los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo
presencial, remoto o mixta se utilizará como guía el flujograma indicado en la Directiva
Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021 / Anexo 07 - Flujograma para evaluar pertinencia
del trabajo presencial, semipresencial o remoto) o Anexo 02 del presente plan.
40
10.3.8. RECOMENDACIONES
• En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no postergar el uso del descanso pre
y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo.
• El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel
toalla) tiene tiempo recomendado de por lo menos veinte (20) segundos. Se debe seguir
en todo momento la técnica de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en ambos
procedimientos.
10.3.9. ACCIONES ADICIONALES

• Calidda implementará el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Asimismo,
puede establecer mayores medidas de prevención con relación a las características de la
actividad económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a la
COVID-19 de sus trabajadores, pudiendo emplearse en adición otras medidas o acciones
específicas para la COVID-19 de su sector económico que no contravengan lo dispuesto
Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021.
• El presente "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo",

también contempla las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas, contratistas
o proveedores; y es asumido en su integridad por Calidda como parte del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la Subgerencia de SST actualizará el Plan
de acuerdo con la evidencia científica disponible.
• Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas
cumpliendo las medidas estrictas de control de infecciones y las disposiciones establecidas
en la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021 en el marco de la Emergencia
Sanitaria.
• Las disposiciones contenidas en la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021,

no eximen del cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio.
de Salud, en el marco de sus competencias, para la vigilancia, prevención y control de la
COVID19.
• El Medico Ocupacional de Calidda es responsable de realizar el seguimiento y gestionar la

notificación del trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA, EsSalud,
EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. Calidda es
únicamente responsable del seguimiento de los trabajadores.
• Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, Calidda establecerá para

sus trabajadores que vienen realizando trabajo remoto, actividades de vigilancia y monitoreo
de la salud integral, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de transmisión del
SARS-CoV-2.
• Se deberá establecer una comunicación constante entre Calidda y los trabajadores con el
fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a casos positivos con
el fin de brindar contención, detectar casos en necesidad de apoyo, así como generar
espacios de reencuentro laboral virtuales, en los que se pueda brindar información sobre la
importancia de las medidas de higiene y medios de protección laboral, educar
permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al reiniciar las
actividades.
41
11. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
11.1. DE LA DIRECCIÓN GENERAL

• Asegurar y garantizar el cumplimiento del presente Plan.
• Brindar los recursos necesarios en cada etapa, actividad o proceso para la implementación
y cumplimiento del presente Plan.
11.2. DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS

• Gestionar y realizar el seguimiento de las capacitaciones sobre los lineamientos del
presenta Plan.
• Custodiar los registros de capacitación.
• Gestionar las comunicaciones internas del presente Plan.
• Evaluar las solicitudes para laborar presencialmente.
• Gestionar las sanciones correspondientes ante los incumplimientos del presente Plan.
• Realizar vigilancia médica a través del profesional en salud
11.3. DE LA DIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS

• Garantizar el abastecimiento de insumos, materiales de limpieza y desinfección y equipos
de protección personal frente a la COVID-19.
• Gestionar la ejecución de la limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
11.4. DE OTRAS DIRECCIONES O GERENCIAS

• Asumir un rol de liderazgo visible y proactivo en sus áreas de responsabilidad con el objetivo
de garantizar el cumplimiento del presente Plan.
• Establecer medidas y estándares para controlar los resultados obtenidos de la aplicación
del Plan.
• Fomentar la participación activa en las actividades programadas a fin de dar cumplimiento
al presente Plan.
11.5. DE LA SUBGERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
• Monitorear el cumplimiento de lo establecido en el presente Plan a través de inspecciones,
auditorías u otros mecanismos.
• Realizar vigilancia médica a través del profesional en salud.
• Custodiar los registros que resulten como producto del cumplimiento de las actividades
descritas en el presente Plan.
• Verificar el cumplimiento de cada una de las actividades descritas en el documento a través
de inspecciones inopinadas.
• Establecer medidas, lineamientos y estándares de acuerdo con la normativa legal vigente,
así como aquellos que la Dirección General de Cálidda estime pertinente.
• Asesorar a los responsables de procesos, trabajadores, contratistas, proveedores y
visitantes sobre situaciones especiales que surjan y que no estén contempladas en el
presente documento.
• Capacitar y difundir al personal de Cálidda y empresas contratistas sobre el Plan.
42
11.6. DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS O FRENTES DE
TRABAJO
• Fomentar y participar en las actividades relacionadas al cumplimiento del presente Plan.
• Monitorear y verificar el cumplimiento de lo establecido respecto a la ejecución de controles
para reducir el riesgo de contagio por COVID-19 entre los trabajadores de las áreas, frentes
de trabajo y/o empresas contratistas.
• Mantener informados a todos los trabajadores con relación a las medidas preventivas
recomendadas para evitar contagios.
• Realizar inspecciones de trabajo con la finalidad de verificar la aplicación de cada una de
las medidas, lineamientos y estándares descritos en el presente documento.
• Fomentar la participación a las capacitaciones impartidas por las diferentes áreas de la
compañía
• Participar en las reuniones convocadas por las diferentes áreas de interés a fin de reforzar
los lineamientos y medidas adoptadas para el control del riesgo de contagio por COVID-19.
11.7. DE LOS TRABAJADORES

• Conocer el presente Plan.
• Cumplir y contribuir en la implementación de lo dispuesto en el presente documento.
• Seguir las indicaciones de los encargados de área, obra o actividad para asegurar el
cumplimiento de los protocolos expuestos en el presente documento.
• Participar de todas las actividades y capacitaciones que se dispongan firmando los registros
de asistencia correspondientes.
• Reportar inmediatamente cualquier acción o situación potencialmente riesgosa que
contravenga el cumplimiento de lo establecido en el presente documento a su jefe directo,
área de Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Brindar información verdadera durante el test o ficha de sintomatología a realizarse, según
lo descrito en el presente Plan, así como pasar por cada una de las pruebas que la empresa
haya dispuesto según lo indicado por el profesional médico (pruebas serológicas y
moleculares para detección de COVID-19).
11.8. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Aprobar y realizar el seguimiento del cumplimiento del Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo.
11.9. DEL CONTRATISTA / PROVEEDOR

• Cumplir con la legislación legal vigente y los estándares de Cálidda.
• Desarrollar protocolos complementarios al presente documento; con la finalidad de asegurar
la salud de sus trabajadores y subcontratistas y la correcta actuación ante la sospecha de
un posible contagio.
• Supervisar que el personal realice el seguimiento respectivo al cumplimiento de los
lineamientos, estándares y protocolos expuestos en el presente documento.
• Asegurar el cumplimiento de todas las medidas de higiene y de distanciamiento físico que
sean necesarias al inicio, durante y al término de la jornada, incluyendo los traslados.
• Documentar las medidas sanitarias implementadas en obra y los registros que resulten de
la ejecución de las actividades del presente Plan.
43
12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS
PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Cálidda ejecutará el proceso de adquisición de insumos a fin de dar cumplimiento al
presente Plan; de acuerdo con los siguientes procedimientos y manuales:
• P-GAB-300: Procedimiento de Contratación de Bienes y Servicios.

• P-GAB-220: Procedimiento Requerimiento para la Planificación Materiales.
• M-GAB-300: Manual de contrataciones Calidda.
Se ha elaborado el presupuesto COVID-19 (Anexo N°07).
13. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA

Se ha elaborado la lista de chequeo de vigilancia (Anexo N°08).
14. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
El Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 ha sido aprobado por los
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo N°09).
15. LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL PARA

PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
15.1. REQUERIMIENTOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO PARA REINICIAR ACTIVIDADES
Los proveedores y contratistas deberán cumplir con lo estipulado en la normativa legal
vigente y protocolos sectoriales respecto del SARS-CoV-2 (COVID-19).
Los proveedores y contratistas deberán mantener actualizada su documentación de

gestión en SST en base a la legislación vigente y a las modificaciones que se pudiesen
presentar durante el estado de emergencia sanitario, así como también, del estado de
emergencia nacional dispuesta por el gobierno.
En todo momento deberán tener actualizado los siguientes documentos:
• Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, incluyendo las

medidas de control para el COVID-19. La matriz deberá cumplir con lo descrito en
la Ley N° 29783, sus modificaciones y las contempladas en su reglamento.
Asimismo, deberán incluir la clasificación de riesgos según la Resolución Ministerial
N° 1275-2021/MINSA, la cual aprueba la Directiva Administrativa N° 321-
MINSA/DGIESP-2021
• “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”, según

Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual aprueba la Directiva
Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, el cual deberá ser previamente
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
44
• Registros de:
o Carnet de vacunación, evidenciando que todos sus trabajadores estén

debidamente vacunados para la COVID-19 primera y segunda dosis y dosis de
refuerzo.
o Listado del personal indicando número de documento de identidad o carnet de
extranjería, puesto de trabajo y el turno que cubren.
o Fichas de sintomatología de trabajadores sobre condiciones de salud según
Resolución Ministerial Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual
aprueba la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021(a solicitud del
médico ocupacional de Cálidda).
o Entrega de equipos de protección personal para la prevención del COVID-19
para el personal.
Nota: El listado de requisitos podrá ser modificado de acuerdo con la legislación

vigente o situaciones no contempladas en el presente Plan.
15.2. LINEAMIENTOS GENERALES

Los profesionales de salud de las empresas contratistas / proveedores serán
responsables de:
• La toma de temperatura de forma aleatoria a los trabajadores al ingreso de la

jornada laboral.
• Registrar la ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo según

Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual aprueba la Directiva
Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021.
• El medico ocupacional o quien haga sus veces, es responsable del seguimiento de

cada trabajador con temperatura mayor a 37.5 °C, indicándole evaluación médica.
• Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador

que presente temperatura mayor 37.5 °C o con síntomas respiratorios; deberá
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el
tratamiento y seguimiento correspondiente.
• Comunicar al médico ocupacional de Cálidda los casos sospechosos y/o

confirmados de COVID-19, respetando la protección de datos de sus trabajadores,
así como el seguimiento y vigilancia médica a cargo del profesional de salud.
• Capacitar y difundir a los trabajadores los temas relacionados a COVID-19, según

lo establecido en la Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual aprueba la
Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021. Se debe mantener el
registro de su ejecución. La periodicidad de las capacitaciones la determinará cada
empresa tercera según la planificación de sus actividades.
• Las empresas contratistas/proveedores serán responsables de suministrar a sus

trabajadores los EPP’s básicos y específicos necesarios para mitigar el riesgo de
contagio y transmisión del virus causante de COVID-19 así como la dotación, el
cambio y/o reposición y disposición final.
45
• Es obligatorio el uso de los equipos de protección personal ante el COVID-19
acorde a lo estipulado en la Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual
aprueba la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, los cuales no
eximen del uso de otros implementos de acuerdo con la ac tividad o estándar
establecido por la empresa.
• Los EPP deben desinfectarse de manera regular tomando en consideración lo

dispuesto en los documentos sectoriales y según el tipo de actividad.
• Los equipos de protección respiratoria, así como aquellos otorgados para prevenir
y/o controlar el contagio por COVID-19 son de uso exclusivamente personal y su
limpieza y desinfección debe hacerse de acuerdo con su ficha técnica. Desinfectar
al final de la jornada las cosas comunes tales como: mesas, interruptores, mandos,
manijas, entre otros, así como vehículos tras cada uso, especialmente manijas,
palanca de cambio, volante, etc. utilizando alcohol en gel o liquido al 70% u otros
desinfectantes, de acuerdo con las indicaciones de la autoridad sanitaria.
• Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de

equipos de protección, para evitar su desabastecimiento.
• Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño

con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al
70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los
trabajadores.
• Implementar el mapa de puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol en

gel colocados en las instalaciones de Calidda.
• Implementar en cada punto de lavado o desinfección carteles para la ejecución

adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos.
• Promover la entrega y recepción de documentación en formato digital.
• No tocarse los ojos, la nariz y la boca (inclusive la mascarilla).
• No compartir artículos personales o suministros como teléfonos, elementos de

protección personal (EPP), etc.
• Priorizar el lavado de manos con agua y jabón, en caso, no se encuentre disponible,

utilizar gel antibacterial para manos a base de alcohol con una concentración mayor
al 70% u otros.
• Asegurar la higiene y limpieza permanente de todas las áreas de uso por los
trabajadores (baños, almacén de materiales, áreas de descanso, zona para la
ingesta de alimentos, entre otros).
• En lo que respecta a la gestión de residuos, estos serán manejados según los

lineamientos establecidos en el “Protocolo para el manejo de residuos sólidos
durante la emergencia sanitaria por COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional”
del Ministerio del Ambiente y la normativa en materia de residuos sólidos.
• Las contratistas que realizan actividades en obras de campo deberán prever de

contar con implementos de equipos de protección personal COVID-19 de reemplazo
para sus trabajadores en caso estos se deterioren.
46
• Cabinas o equipos que se utilicen para rociar al trabajador o cliente están prohibidas
porque puede poner en riesgo la salud de los trabajadores.
• Recomendaciones durante la ingesta de alimentos:
o Mantener distanciamiento físico mínimo de 1.50 metros (en razón al no uso de

mascarillas).
o Antes del almuerzo deben lavarse la mano con agua y jabón. De no ser factible,
usar alcohol liquido o en gel al 70%.
o Consumir sus alimentos en un ambiente ventilado.
o No compartir los utensilios o alimentos.
• Al pernoctar en hoteles:
o Los trabajadores que por motivos de sus actividades se vean en la obligación de

pernoctar fuera de la ciudad de Lima deberán de prever de llevar ropa de trabajo
de cambio y sus utensilios de aseo personal acorde los días que demandarán sus
actividades.
o Se debe asegurar que los hoteles cuenten con un protocolo de vigilancia,

prevención y control de COVID-19 para reducir el riesgo de transmisión del SARS-
CoV-2, además que en las condiciones de la reserva solo se permitirá una persona
por habitación. El hotel deberá de contar de preferencia con el servicio de
alimentación.
o Los trabajadores deberán evitar el contacto cercano con otras personas durante
el proceso de registro manteniendo el distanciamiento físico (1.50 metros),
utilizando mascarillas cubriendo nariz y boca en las áreas comunes del hotel.
o Al ingresar/regresar a la habitación asignada:
➢ Evitar tocar superficies y objetos.
➢ Retirar los elementos personales como celular, llaves, bolsos, equipos de

protección personal, etc. y limpiarlos con un paño/trapo limpio o toalla
desechable con agua y jabón o un producto desinfectante, por ejemplo, alcohol
liquido o gel al 70%.
➢ Lavarse las manos adecuadamente.
➢ Retirarse la mascarilla con las manos limpias.
➢ Mantener separada la ropa de trabajo de las prendas personales.
➢ Mantener la habitación ventilada.
15.3. CONSIDERACIONES SEGÚN ACTIVIDAD
15.3.1. PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN
El servicio de construcción de redes (acero y polietileno) se realiza en los exteriores

(vías públicas) de las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones de los clientes, por
lo que el personal de la contratista no mantiene un contacto directo con el cliente.
Asimismo, estas actividades incluyen los proyectos especiales tales como
47
construcción de estaciones de regulación de presión y otras infraestructuras del
Sistema de Distribución de Gas Natural.
Entre los lineamientos a seguir se considera:
• Implementar los presentes lineamientos en la ejecución de las obras de

construcción.
• El residente de obra debe garantizar la ejecución de los presentes lineamientos en

cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas
del proceso en obra.
• El supervisor de obra y profesional de la salud de la obra deben hacer cumplir las

disposiciones de los presentes lineamientos, en lo que corresponda.
• Los presentes lineamientos se aplican en las diferentes etapas de la ejecución de

la obra: fase de inicio o reinicio de actividades (planificación), fase de ejecución y
fase de cierre (conformidad, recepción y liquidación de obra) acorde a lo siguiente:
o Mantener el distanciamiento físico de 1,00 metro entre las personas que se

encuentren en la obra.
o Las herramientas de trabajo son de uso personal y no deben ser compartidas.

De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas
tanto al inicio como al final de las actividades diarias de la obra. En ningún caso,
se pueden compartir equipos de trabajo como protectores auditivos u oculares,
entre otros.
o Desinfectar sus equipos de protección personal como mínimo una vez por
jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran, deben ser
desechados.
o Se recomienda que el personal de la obra no salga durante el horario de trabajo,

salvo en situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida deberá ser autorizada
por el residente de obra.
o Instalar paneles informativos en varios puntos de la obra con las

recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e
informar a los trabajadores sobre el contenido del Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Las empresas contratistas
deberán registrar las evidencias sobre las recomendaciones, paneles
informativos e información difundida y entregada a cada trabajador de la obra.
o Las recomendaciones básicas de prevención para reducir el riesgo de

transmisión del SARS-CoV-2 y el contenido de su Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo deberán ser difundida como
capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
o Proveer a cada trabajador en obra, los elementos de higiene necesarios para la

salubridad individual, adaptándose a cada actividad concreta.
o Mantener ventilados los espacios de trabajo cerrados o ambientes de ventilación

limitada, sea de forma natural o forzada.
48
o Las reuniones de seguridad y otros deberán de asegurar un distanciamiento
físico mínimo de 1.50 metros entre los asistentes y reforzar las medidas
preventivas para enfrentar el COVID-19, tanto en la zona de trabajo como fuera
de ésta. Si las instalaciones no garantizan esta medida se deben programar
turnos.
o Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño

con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al
70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los
trabajadores.
o Implementar el mapa de puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol

en gel para colocados en las instalaciones de Calidda.
o Implementar en cada punto de lavado o desinfección cuenta con carteles para la

ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la
higiene de manos.
o Restringir las visitas a la obra durante la jornada laboral y evitar el acceso de

personal ajeno a la ejecución de esta. El tránsito del personal externo dentro de
la obra debe estar limitado sólo a las áreas que le corresponda. Al personal
externo se le aplican las mismas medidas de higiene y protección previstas en el
presente documento.
o Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección de los baños químicos y

lavamanos portátiles.
o Entrega y manipulación de documentación:
a) Durante el intercambio y revisión de documentación (comunicaciones, planos,

certificados, facturas, guías y similares) en obra, se deberá mantener 1.00
metros de distancia física entre personas.
b) Lavarse o desinfectarse las manos, posterior a la manipulación de cualquier

documento.
c) Disponer de alcohol en gel o liquido al 70% en la recepción e indicar a la

persona que llega que desinfecte sus manos.
o Descarga, traslado y almacenaje de materiales:
a) Disponer que solo una persona del proveedor y otra designada por el residente
de la obra se encarguen de efectuar el registro, control y recepción de
materiales, los cuales deben contar con equipos de protección personal.
b) Verificar que los proveedores cuenten con el personal necesario para realizar
la descarga de los materiales, los cuales, previamente, deben ser
desinfectados, priorizando la limpieza y desinfección de las superficies de
contacto frecuente.
49
c) Garantizar que el medio de transporte empleado cuente con su kit de limpieza
y desinfección.
o Medidas para la operación de maquinaria pesada:
a) Mantener limpias las maquinarias que se usan en la obra, especialmente

aquellas zonas que se encuentran en contacto directo con las manos del
operador (manubrio, palancas, botones de uso frecuente, silla de conducción,
cinturón de seguridad y/o cualquier otro elemento al alcance del personal).
15.3.2. REDES INTERNAS - DOMICILIARIAS - COMERCIALES -

INDUSTRIALES
Entre los lineamientos a seguir para la instalación de redes, tubería de conexión,

habilitaciones y revisiones quinquenales se considera:
• El uso de mascarillas es obligatorio cubriendo nariz y boca en todo momento. Esto

no exime del uso de equipos de protección personal según los riesgos del puesto
de trabajo.
• Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla

quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), para
circular por las vías de uso público y en lugares cerrados.
• Mantener el distanciamiento físico de 1.00 metro como mínimo entre trabajadores,

clientes, terceros y señalizar la zona de trabajo.
• Cada trabajador mantendrá un kit de limpieza y desinfección (alcohol gel y papel

toalla o trapo desechable).
• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán.
• En caso, se requiera ingresar al domicilio, se realizará lo siguiente:
o Consultar al cliente si se encuentra un caso sospechoso o confirmado de COVID-

19 en su domicilio, en caso de ser positivo, se indicará al cliente que su atención
será reprogramada, en caso contrario, se indicará al cliente mantener el
distanciamiento físico y el uso de mascarillas, cubriendo nariz y boca en todo
momento.
o En caso de que el trabajador note alguna sintomatología (tos, estornudos, etc.)
de algún integrante del hogar, se coordinará con el cliente la reprogramación de
la atención, procediendo a retirarse del domicilio.
15.3.3. CORTE Y RECONEXIÓN

El servicio se realiza comúnmente en los exteriores de las viviendas/ locales
comerciales/ instalaciones de los clientes, por lo que el personal de la contratista no
mantiene un contacto directo con el cliente. En caso de que el gabinete de medidores
se encuentre en un área común dentro de las instalaciones del cliente, se mantendrá
el distanciamiento físico acorde a lo estipulado en la normativa vigente.
50

de trabajo.


clientes y terceros.

• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán (como, por

ejemplo: puerta del gabinete del medidor).

momento.

15.3.4. VENTAS
El servicio se realiza fuera y dentro de las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones
de los clientes, por lo que el asesor/ejecutivo deberá consultar al cliente si se encuentra
un caso sospechoso o confirmado de COVID-19 en su domicilio, en caso de ser
positivo, se indicará al cliente que su atención será reprogramada, en caso contrario,
se indicará al cliente mantener el distanciamiento físico y el uso de mascarillas,
cubriendo nariz y boca en todo momento. En caso de que el asesor/ejecutivo note
alguna sintomatología (tos, estornudos, etc.) de algún integrante de las viviendas/
locales comerciales/ instalaciones, se coordinará con el cliente la reprogramación de

de trabajo.


51
• Se recomienda, adicional al uso de mascarillas, la utilización de lentes de seguridad

o careta facial.
15.3.5. LECTURA
El servicio se realiza comúnmente en los exteriores de las viviendas/ locales
comerciales/ instalaciones de los clientes, por lo que el personal de la contratista no
mantiene un contacto directo con el cliente. En caso el gabinete de medidores se
encuentre en un área común dentro de una vivienda multifamiliar, se mantendrá el
distanciamiento físico acorde a lo estipulado en la normativa vigente.

de trabajo.



• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán (como, por

ejemplo: puerta del gabinete del medidor).

momento.

15.3.6. REPARTO DE RECIBOS

El servicio se realiza en los exteriores de las viviendas/ locales comerciales/
instalaciones de los clientes, por lo que el personal de la contratista no mantiene un
contacto directo con el cliente.
52
de trabajo.



• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán.
15.3.7. EMERGENCIAS, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

El servicio de emergencias se realiza en los interiores y exteriores (vías públicas) de
las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones de los clientes y Sistema de
Distribución de Gas Natural acorde al evento, por lo cual el personal mantiene un
contacto mínimo con el cliente o público.
Los servicios de operaciones y mantenimiento se realizan en los interiores y exteriores
(vías públicas) de las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones de los clientes y
Sistema de Distribución de Gas Natural, por lo cual el personal mantiene un contacto
mínimo con el cliente o público.
• Contar con kits de limpieza y desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y

trapos desechables) asignados en los vehículos.
• Asegurarse que las ventanas estén parcialmente abiertas si lleva pasajeros en los
vehículos.
• En los medios de transporte de la empresa, los trabajadores deben portar una

mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante
todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
• Es obligatorio el uso de mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento, lo cual

no exime del uso de los EPP’s básicos y específicos según el tipo de actividad a
desarrollar.

• Desinfectar las herramientas y equipos.
• En caso, se requiera ingresar al domicilio o instalación, se realizará lo siguiente:
53
momento.

de algún integrante del hogar o instalación, se coordinará con el cliente la
reprogramación de la atención, procediendo a retirarse del domicilio.
15.3.8. INHOUSE
Los servicios Inhouse administrativos y/o operativos se desarrollan dentro de los
centros de trabajo de Cálidda sin contacto al público.
Los servicios Inhouse de vigilancia, recepción y mesa de partes, el contacto es

frecuente y/o cercano con los trabajadores y/o terceros/proveedores.
• Contar con carnet de vacunación para la COVID-19, evidenciando la primera y

segunda dosis y dosis de refuerzo.

desarrollar.


trapos desechables).
• Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico mínimo de 1.00 metro

y evitar aglomeraciones.
o Lavarse las manos con agua y jabón como mínimo 20 segundos luego del uso de
los servicios higiénicos. Secarse las manos con papel toalla y eliminarlos en los
tachos correspondientes.
o Evitar la higiene bucal en el centro de trabajo.
o Los residuos generados se depositarán en los tachos implementados para tal fin.
• El personal asignado a los centros de trabajo deberá cumplir con los lineamientos
establecidos de la instalación.
• En los módulos de recepción y mesa de partes se implementará una barrera de

separación (por ejemplo, lámina de policarbonato, vidrio templado entre otros) entre
el trabajador y los clientes y/o terceros con la finalidad de evitar el contagio.
54
15.3.9. SUPERVISIÓN TERCERIZADA
El servicio se realiza en los interiores y exteriores de las viviendas/ locales comerciales/
instalaciones de los clientes y Sistema de Distribución de Gas Natural, por lo que el
personal mantiene un contacto mínimo con los trabajadores, clientes y/o público.

trapos desechables) asignados en los vehículos.
• Asegurarse que las ventanas estén abiertas si lleva pasajeros en los vehículos.
• En los medios de transporte de la empresa, los trabajadores deben portar una

mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante
todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.

desarrollar.

15.3.10. OTRAS ACTIVIDADES

Cumplir los lineamientos generales del presente plan y normativa vigente según
aplique.
NOTA: El presente documento, es el único vigente, por lo que cualquier

documento, procedimiento o política anterior que se le oponga queda sin efecto.
55
16. ANEXOS
Anexo N°01: Personal Cálidda según Actividad
Tabla 7
Personal Cálidda según Actividad
N°
Personal Actividad
Trabajadores
Administrativo • Trabajo remoto
• Supervisión proceso habilitación
• Supervisión de seguridad y salud en el trabajo
• Supervisión de medio ambiente y relaciones comunitarias
• Supervisión proceso de construcción
• Visitas técnicas peticiones, quejas, reclamos
• Recepción y despacho de materiales en almacén
• Visita asesoría técnico comercial, gestiones documentarias y reguladas
Administrativo / Campo
• Supervisión actividades de mantenimiento, evaluación daños a la
(Presencial / Semi
infraestructura
presencial)
• Prevención de daños
• Gestión de emergencias
• Mantenimiento de redes y estaciones (aseguramiento de la red de
distribución de gas natural)
• Supervisión de construcción de redes de gas natural y gasificaciones
• Habilitación redes
• Labores de arqueología
Total
56
Anexo N°02: Flujograma para evaluar pertinencia del trabajo presencial, semipresencial
o remoto
TRABAJADOR
Trabajo remoto Trabajo remoto Trabajo presencial
NO NO SI
El empleador ha El empleador ha El Trabajador

SI SI
EMPLEADO
establecido todas las considerado la cumple con todos

medidas preventivas los criterios médicos
en razón a la disposición de ocupacionales
pre
laboral e
jornada EPP de manera el
parapuesto de
infraestructura del permanente presencial
trabajo o
puesto de trabajo semipresencia
R
Figura 7. Flujograma para evaluar pertinencia del trabajo presencial, semipresencial o

remoto.
Fuente: Directiva Administrativa N° 321- MINSA/DGIESP-2021
57
Anexo N°03: Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición al SARS-CoV-2
58
Anexo N°04: Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al
trabajo - Declaración Jurada
Fuente: Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021
59
Anexo N°05: Ubicación de los puntos de desinfección Sede San Borja
Figura 8. Esquema referencial del Hall de ingreso ascensores sótano 5 Sede San
Borja / la medición de temperatura se realizará de forma aleatoria.
Figura 9. Esquema referencial del Sótano 1 vestuario Sede San Borja.

60
Figura 10. Esquema referencial del Hall de ingreso ascensores Piso 1 Sede San Borja
/ la medición de temperatura se realizará de forma aleatoria.
Figura 11. Esquema referencial del Comedor Piso 2 Sede San Borja.
61
Figura 13. Esquema referencial del Piso 3 Sede San Borja.

62

63

64
Anexo N°06: Requisitos para el Ingreso de Personal Propio y Terceros a las
Instalaciones de Cálidda
Requisitos para el ingreso de Personal Propio y Terceros a las Instalaciones de

Cálidda:
1. Personal Propio
Todo trabajador de Cálidda previo al inicio de actividades presenciales deberá
contar con la autorización de su dirección o subgerencia y validación del área de
Bienestar según ítem 10.3 Disposiciones para el regreso o reincorporación al
trabajo.
2. Personal Propio - Ingresos diarios:
2.1. El mismo día antes de ingresar a las oficinas se deberá completar el Test
diario COVID-19 https://testdiariocovid-19.calidda.com.pe. Se recomienda
hacerlo a primera hora, adicional a ello, se debe realizar una captura de
pantalla al resultado del Test diario Covid-19 para mostrar a seguridad
física antes del ingreso a las instalaciones.
2.2. Mostrar el carnet de vacunación (físico, virtual o mediante Código QR)

para la COVID-19, evidenciando la primera y segunda dosis y dosis de
refuerzo según Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021 -
6.1 Disposiciones preliminares.
2.3. Al momento de completar el “Test diario COVID-19” https://testdiariocovid-

19.calidda.com.pe, se deberá seleccionar en el aplicativo la modalidad de
trabajo presencial, esta información es de carácter confidencial. (Ley N°
29733 – Ley de protección de datos personales)
Si después del envío del test el trabajador sintiese algún síntoma o

alteración en su estado de salud, diferencia en alguna de las respuestas
enviadas, deberá comunicarlo inmediatamente a su jefe directo y al médico
ocupacional, debiéndose abstenerse de asistir a realizar actividades de
tipo presencial.
3. Ingresos excepcionales a Sede San Borja personal Cálidda
3.1. Los trabajadores de Cálidda que no realizan actividades presenciales y

tengan la necesidad de ingresar a las instalaciones para el retiro de
documentación o algún bien personal y/o realizar otras actividades
excepcionales que no se encuentran en el presente Plan, deberán solicitar
su acceso vía correo electrónico al Coordinador de Seguridad Física
indicando como asunto “Solicitud de Ingreso por excepción a Sede San
Borja” adjuntando la autorización del Director o Subgerente de área.
Asimismo, se evaluará cada caso y de ser necesario se le solicitará
requerimientos adicionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2. Autorizado y validado su ingreso, el trabajador el mismo día completará el

“Test diario COVID-19” https://testdiariocovid-19.calidda.com.pe,
debiendo seleccionar en el aplicativo la modalidad de trabajo presencial.
65
3.3. Mostrar el carnet de vacunación (físico, virtual o mediante Código QR) para
la COVID-19, evidenciando la primera y segunda dosis y dosis de refuerzo
según Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021 - 6.1
Disposiciones preliminares.
3.4. Al trabajador que se le conceda el acceso de forma excepcional a las

instalaciones de Cálidda deberá cumplir con las siguientes disposiciones:
• Al ingreso a la sede se deberá respetar el protocolo de toma de

temperatura, desinfección de manos u algún elemento que porte a la
vista.
• Deberá usar mascarilla en todo momento durante la permanencia al
interior de la sede San Borja (uso de doble mascarilla opcional).
• El ingreso será directo al sitio de trabajo no pudiendo desplazarse a
otros lugares del edificio, es decir, no puede cambiar el propósito
inicial de ingreso.
• El ingreso es sólo para el retiro de efectos personales o alguna
documentación que requiera el trabajador para el desarrollo de sus
actividades laborales.
• En caso de requerir el uso de los SSHH, deberá cumplir las
recomendaciones de seguridad sobre el uso de estos.
• Se deberá mantener el distanciamiento físico de 1.00 metro en todo
momento.
4. Terceros - Ingresos o Reincorporaciones Sede San Borja e Instalaciones

de Cálidda
4.1. Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una

mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), para circular por las vías de uso público y en lugares
cerrados.
El profesional de salud de la contratista validará la aptitud médica de los

trabajadores de su empresa, debiendo enviar la ficha sintomatológica al
médico ocupacional de Cálidda
medicocalidda@clinicadeltrabajador.com.pe para su revisión y validación
de acreditación.
4.3. El médico ocupacional de la empresa contratista deberá enviar la

validación medica de los trabajadores de su empresa en un plazo no mayor
a 48 horas antes del ingreso a las instalaciones de Cálidda.
4.4. El medico ocupacional de Cálidda informará al área SST la validación o

rechazo de la acreditación de la empresa contratista.
66
Cálidda podrá modificar los requisitos de ingreso a sus instalaciones administrativas
y operativas a terceros, independientes y visitas, en base a los cambios que
pudiesen presentarse en las normativas vigentes y/o según el comportamiento de la
emergencia sanitaria por las graves circunstancias que afectan la vida de las
5. Ingresos de visitas a Sede San Borja e Instalaciones de Cálidda
5.1. Los peruanos, extranjeros residentes y extranjeros no residentes de 12 años

a más cuyo destino final sea el territorio nacional, en calidad de pasajeros e
independientemente del país de procedencia, deben acreditar el haber
completado la dosis de vacuna contra la COVID-19, catorce (14) días antes
de abordar en su punto de origen; en su defecto, pueden presentar una
prueba molecular negativa con fecha de resultado no mayor a 72 horas antes
de abordar en su punto de origen.
5.2. Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla

quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria
(tela), para circular por las vías de uso público y en lugares cerrados.
5.4. Completar la ficha sintomatológica COVID-19, el envío de la ficha debe ser

firmada por el visitante y enviada con 24 horas de anticipación.
5.5. Visitas a la sala SUM para participar de reuniones sin la presencia de

personal de Calidda, para ello se requerirá validación del médico ocupacional
de Cálidda y los protocolos de ingreso a las instalaciones.
Tabla 8
Requisitos de ingreso visitas a sede San Borja e instalaciones de Cálidda
Ingreso a sedes
Visitantes Centros de control de
Administrativas Operativas
operaciones
Periodistas, • Ficha • SCTR’s (Salud y • SCTR’s (Salud y
camarógrafos, sintomatológica pensión) pensión) Aplica a
equipo de (envío de ficha • Ficha Chilca / City Gate 2.
producción firmada, con 24 sintomatológica • Prueba de descarte
Asesores horas de (envío de ficha Covid-19 (Vigencia
externos anticipación) firmada, con 24 no mayor a 7 días)
Autoridades del • Validación del horas de • Ficha
gobierno e médico anticipación) sintomatológica
Instituciones del ocupacional de • Validación del (envío de ficha
estado Cálidda médico firmada, con 24
(Bomberos, PNP, • Cumplir con el ocupacional de horas de
Municipalidades, protocolo Cálidda anticipación)
etc.)
67
Ingreso a sedes
Visitantes Centros de control de
Administrativas Operativas
operaciones
Entes Covid-19 de • EPP Básico • Validación del
fiscalizadores ingreso a (Casco, lente, médico ocupacional
(Sunafil, Cálidda. zapatos de de Cálidda
Osinergmin, • Si viene del seguridad, • Cumplir con el
OEFA, Mintra, extranjero protectores protocolo Covid-19
Minsa, etc.) acreditar el auditivos) de ingreso a
Grupo GEB haber • Cumplir con el Cálidda.
(Contugas, completado su protocolo • Charla de inducción
Electrodunas, esquema de Covid-19 de por el área usuaria
GEB, Trecsa, TGI) vacunación ingreso a de Cálidda (Generar
Empresarios contra la Cálidda. registro)
particulares COVID-19, • Si se ingresa al
Proveedores catorce (14) City Gate 1 se
menores días antes de debe cumplir el
*Entrega de realizar la protocolo de
equipos y actividad; en su ingreso a las
materiales defecto, instalaciones de
(Computadoras, pueden COGA)
documentos, presentar una • Charla de
consumibles, prueba inducción por
entre otros) molecular el área usuaria
negativa de Cálidda
(vigencia no (Generar
Población
mayor a 72 registro)
horas)
Cálidda podrá modificar los requisitos de ingreso a sus instalaciones administrativas

y operativas a terceros, independientes y visitas, en base a los cambios que
pudiesen presentarse en las normativas vigentes y/o según el comportamiento de la
emergencia sanitaria por las graves circunstancias que afectan la vida de las
6. Servicios de Terceros permanente Sede San Borja e Instalaciones de

Cálidda
Aplica a las empresas de terceros que realicen servicios de manera permanente al

interior de la sede San Borja e instalaciones de Cálidda tales como: Vigilancia,
limpieza, mantenimiento, soporte tecnológico (TI).
6.1. Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una

mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), para circular por las vías de uso público y en lugares
cerrados.
68
6.3. El profesional de salud de la contratista validará la aptitud medica de los
trabajadores de su empresa, debiendo enviar la ficha sintomatológica al
médico ocupacional de Cálidda
medicocalidda@clinicadeltrabajador.com.pe para su revisión y validación
de acreditación.
6.4. Interventor del contrato de Calidda completará y enviará “Formato de

Validación de Ingreso” a:
6.4.1. Seguridad: seguridad@proveedores.calidda.com.pe, con copia a

Coordinador de Seguridad: Andres.Paulini@calidda.com.pe e
Ingeniero SST según responsable de proceso.
En dicho correo adicionalmente deberá incluir la validación del
profesional de salud de la Contratista.
La información debe ser enviada con una validación del médico
ocupacional de la contratista no mayor a 48 horas antes del ingreso a las
instalaciones de Cálidda
6.5. Solo se solicita la validación del profesional de salud, no adjuntar información

médica (Ley N° 29733 – Ley de protección de datos personales).
6.6. Cálidda podrá modificar los requisitos de ingreso a sus instalaciones

administrativas y operativas a terceros, en base a los cambios que se
pudiesen presentar en las normativas vigentes y/o según el comportamiento
de la emergencia sanitaria o nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19
6.7. Actividades al interior al centro de control
Los trabajadores que realicen actividades de tipo presencial al interior del

centro de control deberán acreditar el haber completado el esquema de
vacunación con la primera y segunda dosis y dosis de refuerzo según
Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021 - 6.1 Disposiciones
preliminares contra la COVID-19, catorce (14) días antes de realizar la
actividad; en su defecto, pueden presentar una prueba descarte Covid-19
con fecha de resultado no mayor a 7 días.
Nota:
Lo indicado en los puntos anteriores no exime que Cálidda a través de su médico ocupacional
solicite aleatoriamente la documentación de evaluación de los test diarios de COVID-19 o
resultados de pruebas serológicas, moleculares o documentación médica del personal de la
contratista o tercero, para la verificación de la información enviada.
69
Anexo N°07: Presupuesto de Insumos COVID-19
70
Anexo N°08: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19

CUMPLE
ELEMENTO DETALLES / PENDIENTES / POR MEJORAR
(Si/No)
Ventilación de los ambientes del centro de labores
(DETALLAR ESPACIOS)
Se evalúa la condición de salud de todos los
trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha epidemiológica de la COVID-19
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos
en trabajadores de bajo riesgo
Identificación y aislamiento de casos sospechosos
Identificación de contactos en casos sospechosos
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente
al trabajador identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel
toalla
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para
la desinfección de manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de
alcohol (al 70% y en gel) en el ingreso del centro de
trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los
puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre Coronavirus y medios de
protección laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo,
no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo
con el nivel de riesgo del puesto de trabajo
Se facilitan medios para responder las inquietudes de
los trabajadores respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento físico de 1.00 a 1.50
metros entre trabajadores, además del uso permanente
de protector respiratorio, o doble mascarilla,
según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en
puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas.
Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y la
salida del centro de trabajo.
71
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y
entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de
trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP.
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: apoyo
emocional, difusión de información sobre la COVID-19).
VIGILANCIA DE LAS SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
al azar
Se indica la evaluación médica de síntomas a todo
trabajador que presente temperatura corporal mayor a
37.5 °C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID-19 a todos los trabajadores
que pasen por una prueba de la COVID-19
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por
descanso medico por un tiempo no menor a (14) días a
aquellos trabajadores diagnosticados con al COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de (14) días a
aquellos trabajadores que por haber presentado
síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena
Fuente: Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021
Nota: Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben considerar. Cálidda
puede agregar los elementos que consideren necesarios, de acuerdo con esta Directiva Sanitaria para el
uso adecuado de la herramienta.
72
Anexo N°09: Acta de Aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
73
Anexo N°10: Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el contexto de la pandemia por Covid-19.
1. Identificar los puestos de trabajo con asistencia presencial imprescindible.

2. Acondicionamiento de infraestructura.
3. Garantizar distanciamiento seguro en los puestos de trabajo.
4. Implementar medidas de protección colectiva.
5. Establecer controles de riesgo, distanciamiento y ventilación.
6. Garantizar y proveer de Equipos de Protección Personal (EPP).
7. Vigilancia de salud del trabajador permanente.
8. Monitorear los factores de riesgo psicosocial.
9. Evaluar la necesidad del retorno de los trabajadores de grupos de riesgo, según el nivel de alerta de acuerdo con la tabla siguiente, donde SI = Retorna al
Trabajo Presencial o Mixto y NO = No Retorna al Trabajo Presencial o Mixto.
Nivel de riesgo NIVEL DE ALERTA POR DEPARTAMENTO

En el lugar de
trabajo NIVEL EXTERNO NIVEL MUY ALTO NIVEL ALTO NIVEL MODERADO
Mediano SI NO NO SI NO NO SI SI NO SI SI NO
Bajo SI NO NO SI SI NO SI SI NO SI SI NO
Grupo
Grupo de Grupo de Grupo de
Grupo de Grupo de de riesgo Grupo de Grupo de
Condición del Sin riesgo riesgo con Sin riesgo riesgo con Sin riesgo Sin riesgo riesgo con
riesgo NO riesgo NO con riesgo NO riesgo NO
trabajador individual vacunación individual vacunación individual individual vacunación
vacunado vacunado vacunación vacunado vacunado
completa completa completa
completa
74
75

Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 - V4 - CÁLIDDA 2022

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Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 - V4 - CÁLIDDA 2022

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Cálidda, enero 2022

El presente documento ha sido elaborado a partir de la normativa legal vigente respecto a

Equipo que participó en la elaboración del documento:

Enero 2022, Versión 04

El 13 de agosto del 2021 se publica el Decreto Supremo Nº 025-2021-SA, Decreto Supremo

El 28 de noviembre del 2021 se publica el Decreto Supremo Nº 174-2021-PCM, que declara

El 03 de diciembre del 2021 se publica la Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, la cual

El 09 de diciembre del 2021 se publica el Decreto Supremo Nº 179-2021-PCM, Decreto

Cálidda, empresa de distribución de Gas Natural en la región de Lima y la Provincia

2.1. OBJETIVO GENERAL

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

5.1. DEFINICIONES OPERATIVAS

Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de

• Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o

• Alta de casos y conclusión de brotes:

• Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados

• Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a

a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso

b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de

✓ Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo

• Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.

• Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que emite el

a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-19, a

• Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de su

• Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes

• Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El

• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

• Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

• Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para vigilar

• Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de

• Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Aquel

• Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de

a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.

Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa,

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

✓ Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de la exposición,

✓ Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

• Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica

a. Detección del material genético del virus (prueba molecular).

• Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo

• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue

• Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la

• Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: Es

• Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel

• Razón Social: Gas Natural de Lima y Callao S.A.

7. DATOS DE LUGAR TRABAJO

8. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

(*) Servicios Tercerizados

La Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con un servicio de Salud Ocupacional

Médico Operativo (*)

(*) Reemplazo de un profesional de enfermería

La nómina del área de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Fuente: Cálidda (2021)

9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN

Nota: A la fecha de emisión del documento en la región de Lima Metropolita y Provincia

10. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

10.1. DISPOSICIONES PRELIMINARES

a) Cálidda garantizará un ambiente seguro de trabajo, verificando que todos sus

10.2. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA,

10.2.1. DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS