REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
FUERZA
ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA

Prevención social e higiene industrial

Profesor: Alumno:
Wendy Vera Nicolás Andrés Passini Tirado
C.I:30.102.148
Stephany Ortega
C.I:30.743.145
Fernando Rodríguez
C.I:30276852
Ing. en Telecomunicaciones
Sección: 07S-1605-D1
Materia: Higiene y seguridad industrial

Maracay, 11 de Abril del 2023

Introducción histórica de la prevención social:
El nacimiento, y posterior desarrollo, de la Previsión Social es el resultado de un proceso
que comienza cuando grupos reducidos de trabajadores se unen para protegerse
mutuamente frente a determinadas circunstancias (por ejemplo, accidentes o
fallecimientos), hasta llegar a la protección de toda la población. El objetivo es conseguir
una protección contra los riesgos más comunes tales como la enfermedad, el accidente, la
maternidad, la vejez y la muerte. La historia de la seguridad social inicia junto con el
capitalismo y la aparición de la mano de obra proletaria, que en aquellos tiempos se
encontraba totalmente desamparada frente a los riesgos laborales propios de las extensas
jornadas de la época, pobremente retribuidas, además.
La huelga y la asociación profesional eran consideradas delito, y nada obligaba a los
empleadores a pagar por accidentes de trabajo, ni por enfermedades originadas
laboralmente siquiera. Para lidiar con semejante panorama de explotación laboral,
surgieron los primeros sistemas de protección.

Definición de prevención social:

La Previsión Social es el conjunto de medios y acciones dirigidas a atender las necesidades
de los integrantes de una sociedad. Su objetivo es lograr que se mejoren las condiciones
sociales, económicas y humanas de la población mediante la protección de los individuos
ante la pobreza, la enfermedad, el desempleo, la discapacidad o los problemas derivados
de la vejez.
La previsión social es una protección que proporciona la propia sociedad, ya que estas
medidas se financian por todos los ciudadanos mediante el pago de impuestos. Se trata de
un mecanismo de protección solidario, donde la población económicamente activa ayuda
a mantener a aquellos que no pueden trabajar.
El Estado garantiza a las personas que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación el
derecho a la salud, la atención médica, el otorgamiento de una pensión y otras
prestaciones sociales encaminadas a garantizar el bienestar individual.
Al ser un conjunto de medios que proporciona el Estado, la Previsión Social Pública se
canaliza mediante diversas instituciones según cada país. El Instituto Nacional de la
Seguridad Social de España, el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de
Previsión Social de Paraguay son algunos ejemplos de instituciones dedicadas a la
previsión.
Es un sistema voluntario que se financia a través de aportaciones individuales. En este
contexto se encuadran los planes de pensiones y los seguros de vida entre otros
instrumentos financieros comercializados por entidades privadas y destinados,
principalmente, al ahorro.
Puede considerarse que la previsión social es una protección que la propia sociedad
proporciona a sus integrantes, ya que estas medidas públicas son financiadas con los
aportes de todos los ciudadanos mediante el pago de impuestos y tributos. Se trata de un
mecanismo solidario, donde la población económicamente activa ayuda a mantener a
aquellos que no pueden trabajar.

Orígenes de la previsión social, adelantos técnicos y nuevos riesgos:

En la antigua Babilonia, el código de Hammurabi prescribía castigo a los capataces por las
lesiones que sufrieran los trabajadores. En el siglo XII a.C., existía una modalidad de
seguro contra riesgos a que estaban sometidas las caravanas que transportaban
mercaderías, también se registran los seguros contra robos, hurtos y pérdidas de
transporte de mercaderías.
Las civilizaciones posteriores como Greco-Romana comenzaron a preocuparse por los
problemas derivados o creados por el trabajo, Platón trató de ciertas deformidades en el
esqueleto que eran características de algunas profesiones.
En el siglo XIV la asociación de artesanos europeos propuso ciertas normas para regular y
proteger sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una
especialidad llamada medicina del trabajo.
En los siglos XV y XVI aparecen ya obras completas dedicadas a la prevención de los
riesgos profesionales.
Durante la Revolución Industrial, se produjo un aumento considerable en el número de
personas (obreros) que vivían exclusivamente de las rentas de su trabajo y que quedaban
desamparadas cuando, por enfermedad o accidente, perdían su única posibilidad de
supervivencia: su capacidad para trabajar. Así, entre los nuevos planteamientos para la
solución de los conflictos sociales de aquella época surgió, en la Alemania de Bismark, el
primer Seguro Obligatorio de Enfermedad (1883), que concedía asistencia médica a los
trabajadores de la industria cuyos ingresos no alcanzaran un determinado nivel. Este
hecho, aun cuando se limitara a la protección aislada del trabajador, supuso un cambio
trascendental en los planteamientos de protección de la salud, por cuanto que fue el
comienzo del desarrollo de una nueva concepción de previsión social que en el plazo de
muy pocos años se transformó en los actuales sistemas de Seguridad Social.
Luego de la revolución industrial se crearon condiciones necesarias para la prevención de
accidentes de trabajo, siendo Gran Bretaña el primer país en establecer normativas al
respecto.
En el año de 1955 la AISS realiza la siguiente clasificación de riesgos:
Riesgos de tipo físico: dependen de fenómenos geológicos.
b. Riesgos sociales: riesgos de guerra, políticos, monetarios, etc.
c. Riesgos familiares: invalidez, enfermedad, de hogar.
d. Riesgos de orden fisiológico: jubilación, muerte, viudedad, orfandad.
En el siglo XX y XXI se fortalece el sistema de prevención, higiene y seguridad en el trabajo
en casi todo el mundo.

Teoría de la culpa:
Teoría de la culpabilidad es un elemento del delito, esto es, una condictio sine qua non del
mismo, fundada más que en razones éticas o utilitaristas, en la estructura lógica de la
prohibición. El concepto de culpabilidad hoy utilizado fue desarrollado por la doctrina
europea hacia finales del siglo XIX. Por lo tanto, en el derecho penal se asigna al concepto
de culpabilidad una triple significación:
Culpabilidad es una categoría de la teoría del delito que nos permite reprochar la
conducta de la persona que cometió un delito y por lo tanto atribuirle esa conducta y
hacerle responsable de ese hecho.
Para ello se exige la presencia de una serie de elementos capacidad de culpabilidad,
conocimiento de la antijuricidad, exigibilidad de la conducta que constituyen los
elementos positivos específicos del concepto dogmático de culpabilidad.

Teoría de la responsabilidad contractual:

La responsabilidad contractual tiene su origen en el incumplimiento de cierta obligación,
derivada de un contrato establecido entre dos o más partes. Existe una responsabilidad
contractual que nace de no haberse cumplido un acuerdo de voluntades plasmadas. Se
crea así una obligación de reparar el daño.
Se trata de la responsabilidad civil que viene de la culpa por no cumplir las obligaciones,
generando la obligación de indemnizar. El incumplimiento de la responsabilidad
contractual deriva en una indemnización de los daños causados por no cumplir las normas
si se incurre en dolo, negligencia o morosidad. Se supone que las partes contratantes
deben cumplir con lo que se estipula en el contrato y si se incumple, existe la obligación
de indemnizar cuando se demuestre la culpa.
La culpa está en la falta de diligencia y de previsión del autor de cierto acto. Se presenta
como una acción o una omisión de carácter voluntario, realizada sin tener malicia, pero
que impide que se cumpla el contrato o documento de forma normal.
Responsabilidad patronal:
Se aplica la Doctrina de la Responsabilidad Objetiva o de riesgo profesional:
Los patronos, cuando no estén en los casos exceptuados por el artículo 563, estarán
obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones
previstas en este Título por los accidentes laborales y por las enfermedades profesionales,
ya provengan del servicio mismo o con ocasión directa de él, exista o no culpa o
negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.
Teoría de la responsabilidad objetiva o riesgo profesional en los accidentes laborales
según el TSJ
Como puede apreciarse en esta norma, los patronos están obligados a pagar a los
trabajadores que tengan accidentes laborales, las indemnizaciones respectivas virtud de
los accidentes laborales, independientemente de la culpa o negligencia del propio
trabajador, lo cual se ha denominado “la doctrina de la responsabilidad objetiva o de
riesgo profesional” desarrollada por el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), en los siguientes
términos:
(…) consiste en que el patrono de una empresa está obligado a pagar una indemnización,
a cualquier obrero víctima de un accidente de trabajo o a sus representantes, sin que haya
que investigar, en principio, si este accidente proviene, ya de culpa del patrono, ya de caso
fortuito, ya inclusive de un hecho culpable del obrero.
Recibe así aplicación en el campo de los accidentes laborales la teoría de la
responsabilidad objetiva. Conforme a ésta, el patrono es responsable exista o no culpa de
su parte en el accidente de que resulta víctima su trabajador, (…).
Se trata, simplemente del riesgo profesional que la legislación laboral pone a cargo del
patrono y a favor del trabajador’. (Sentencia de la Sala de Casación Civil, de fecha 22 de
mayo de 1974, en el juicio Justina Vargas contra Industrias Química Charallave C.A.).

Desarrollo de la higiene y seguridad industrial:

La Seguridad e Higiene industrial es un área encaminada a formar profesionales capaces
de analizar, evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar factores que afectan de
manera crucial la seguridad e higiene en el ambiente laboral, así como para desarrollar e
implementar las medidas para prevenir y mitigar las emergencias en su centro de trabajo.
Además, esta rama de la ingeniera tiene como objetivo principal prevenir los accidentes
laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción,
por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es
una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias
de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos.
Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.
Legislaciones Laborales Sobre Seguridad e Higiene Industrial:
Los accidentes de trabajo comenzaron a multiplicarse hace unos 150 años con la
Revolución Industrial, al mecanizarse en gran escala el sistema productivo. La introducción
de la maquinaria en Inglaterra en el Siglo XVIII, seguida por su empleo creciente en los
Estados Unidos y otros países, creó un nuevo tipo de riesgo laboral.
El problema de la seguridad interesó a empresas y trabajadores de todos los países,
acogiéndose a las primeras disposiciones legales. El primer intento para modificar por
medio de un estatuto la ley común de la responsabilidad patronal se hizo en el año 188 en
Inglaterra, permitiendo que los representantes personales de un trabajador fallecido
cobrasen por muerte causadas por negligencia. Este hecho modificó, pero no mejoró la
defensa y seguridad del trabajador.
En Alemania, Bismark preparó y decretó la primera ley obligatoria de compensación para
los trabajadores, si bien sólo cubría enfermedades.

Organismos naciones e internacionales:

-Organización Internacional de Trabajo (OIT)
-Organización Mundial de la Salud (OMS)
-Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)
-American Conference of Governmental Industrial Hygienist (ACGIH)
-Ministerio del Poder Popular para el trabajo.
-Instituto Venezolano de los Seguros. Sociales (IVSS).

Higiene individual e institucional:

Higiene se refiere a la limpieza y el aseo, ya sea del cuerpo como de las viviendas o los
lugares públicos. La higiene es el empleo de los medios para conservar la salud.
Son conocimientos y técnicas que deben aplicar los individuos para el control de los
factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. Si bien los orígenes
de estas prácticas pueden ser rastreados a la antigua Grecia, la higiene fue instituida como
rama de la medicina a principios del siglo XX con el fin de prevenir enfermedades y
conservar la salud física y mental de las poblaciones. Gracias a la concepción de la higiene
como ciencia se previnieron muchas enfermedades en varios países. El acceso a servicios
básicos como la luz, el gas o la electricidad contribuyen a la mantención de la higiene
personal y urbana.
Los trabajadores de instituciones o centros de atención médica como los hospitales y
ancianatos deben utilizar técnicas higiénicas y lavado de manos adecuado cuando
terminan de atender a un paciente y van a examinar a otro.
Se define como higiene institucional a la aplicación de los principios de la higiene
individual, y en parte pública, a las escuelas y liceos que a ellas concurren. Las
generalidades de la higiene y seguridad a nivel institucional es Garantizar la adecuada
protección de todos los integrantes de la comunidad del patrimonio institucional. Cuando
hablamos de generalidad de la higiene y seguridad institucional también nos referimos a
una serie de normas que hay que acatar para poder cumplir con la misma.

Riesgos profesionales:
Según la O.M.S. la salud laboral tiene como objetivo "fomentar y mantener el más alto
nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
prevenir todos los daños a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos
en su trabajo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un
empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas".
La Ley de Prevención de Riesgos laborales define como "daños derivados del trabajo": "las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo". Po lo
tanto se entiende por riesgos profesionales a todos los accidentes y enfermedades al que
están expuestos los trabajadores de empresas públicas o privadas y que resultan como
consecuencia de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono.
Agentes tóxicos:
Riesgos químicos: Un peligro químico es cualquier sustancia que puede provocar riesgos
físicos y para la salud de las personas, o puede resultar perjudicial para el medio
ambiente. También puede definirse como el riesgo real asociado a determinadas
sustancias químicas, como quemaduras en la piel, efectos negativos a largo plazo para la
salud, daños ambientales duraderos, incendios o incluso explosiones.
La exposición a sustancias químicas peligrosas en los lugares de trabajo puede provocar
condiciones de salud adversas, como dolor de cabeza, dificultad para respirar, irritación de
la piel, reacciones alérgicas graves y otros efectos secundarios más graves y duraderos.
Aunque la mayoría de los productos químicos peligrosos son fácilmente identificables,
algunos de ellos pueden utilizarse a diario sin que los trabajadores tengan conocimiento
previo de sus posibles efectos negativos. Algunos ejemplos de productos químicos
peligrosos en el lugar de trabajo son:
• Gasolina
• Metanol
• Pegamentos
• Materiales de limpieza
• Plaguicidas
• Pinturas
• Cosméticos
• Humos de soldadura
• Metales pesados como el plomo, el aluminio y el mercurio
Control de la exposición a los riesgos químicos en el lugar de trabajo. Los lugares de
trabajo no pueden eliminar o evitar totalmente el uso de todas las sustancias químicas
peligrosas. Sin embargo, lo que las empresas pueden hacer para proteger a sus
trabajadores es seguir y observar las medidas de seguridad destinadas a controlar los
riesgos químicos en los lugares de trabajo y reducir su posible impacto negativo en los
empleados. Lo que se puede hacer es:
1. Identificar las sustancias químicas peligrosas presentes en su lugar de trabajo
2. Evaluar los riesgos asociados a las sustancias químicas identificadas
3. Controlar los riesgos
4. Aplicar buenas medidas de control
5. Utilizar señales y símbolos de seguridad
6. Realizar inspecciones periódicas
De esta manera se pueden evitar las lesiones causadas por agentes químicos.
Riesgos físicos: El término “agentes físicos” se utiliza habitualmente para describir
distintas formas de energía que tienen la capacidad de causar daños en la salud y
seguridad de los trabajadores. Dentro de los agentes físicos se incluyen el ruido, las
vibraciones, el ambiente térmico, las radiaciones ionizantes y las radiaciones no
ionizantes, entre las que se encuentran los campos electromagnéticos y las radiaciones
ópticas. Los agentes físicos están presentes en un gran número de actividades laborales
como la construcción, la industria, los centros de investigación e incluso en el sector
servicios y pueden abarcar aspectos estudiados de forma clásica desde el punto de vista
de higiene industrial pero también desde la perspectiva de la ergonomía.
Los riesgos físicos más frecuentes en el lugar de trabajo son:
Ruido:
• Vibración
• Radiación no ionizante
• Radiación ionizante
• Temperatura y humedad
Los EPIs (Equipos de Protección Individual) resultan de gran utilidad para prevenir, en
muchos casos, posibles accidentes y de esta forma contribuir, de un modo muy positivo,
en la eliminación o reducción significativa de la posibilidad de aparición de futuras
enfermedades causadas por la exposición continua en nuestros puestos de trabajo a
elementos perjudiciales para la salud, como los ruidos intensos.
Algunos de los EPIs más utilizados son:
1. Cascos.
2. Gorras.
3. Máscaras o caretas (protección de la cabeza).
4. Visores, mirillas, gafas o gafas de sol (se usan para proteger la vista y los ojos).
5. Filtros, mascarillas y máscaras (para proteger el sistema respiratorio).
6. Chalecos, arneses, armaduras, cinturones (para proteger el tronco).
7. Coderas, muñequeras y guantes (para la protección de brazos y manos).
8. Rodilleras, tobilleras, coquillas, pantalones especiales, zapatos especiales y botas
(protección de piernas y pies).
Riesgos biológicos: Los agentes biológicos comprenden los microorganismos (virus,
bacterias y hongos) con inclusión de los genéticamente modificados, los endoparásitos
humanos (protozoos y helmintos) y los cultivos celulares. Presentan una gran
adaptabilidad a los cambios que ocurren en el medio, lo que hace que puedan estar
presentes en cualquier entorno y producir daños a la salud como infección, alergia o
toxicidad. La posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades,
motivada por la actividad laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva,
sanguínea, piel o mucosas.
Tipos de riesgos biológicos:
Infección: En todas aquellas actividades del ámbito laboral que impliquen un riesgo
biológico, deben aplicarse unas medidas de prevención para los riesgos biológicos
1. Hay que reducir al mínimo necesario el número de trabajadores que puedan estar
expuestos al patógeno.
2. Es necesario contar con señales específicas que alerten del peligro.
3. Todo el proceso en el que se vaya a estar en contacto con el contaminante
(transporte, manipulación) debe estar rodeado de medidas seguras. Esto afecta también a
los residuos, para los que es imprescindible contar con los recipientes apropiados.
4. Si la exposición es inevitable, deben adoptarse medidas de protección colectiva e
individual. Debe actuarse sobre foco, medio de difusión y sobre el receptor, pues no hay
certeza de que ninguna actuación, por sí sola, sea 100% efectiva frente a agentes
biológicos.
5. La empresa debe tener un plan de actuación que fije el protocolo en caso de que
se produzca un accidente.
Higiene individual: La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del
cuidado del cuerpo humano. Son una serie de hábitos relacionados con el cuidado
personal que inciden positivamente en la salud y que previene posibles enfermedades e
infecciones; asimismo, es la parte de la medicina o ciencia que trata de los medios de
prolongar la vida, y conservar la salud de las personas.
Higiene institucional: Los trabajadores de instituciones o centros de atención médica
como los hospitales y ancianatos deben utilizar técnicas higiénicas y lavado de manos
adecuado cuando terminan de atender a un paciente y van a examinar a otro.
Seguridad: En términos generales, la seguridad se define como ‘el estado de bienestar que
el ser humano percibe y disfruta’.
Higiene: Es el conjunto de prácticas y técnicas que aplican los individuos para el control de
los factores que ejercen o pueden tener efectos nocivos sobre la salud.
Higiene ocupacional: Es la anticipación, el reconocimiento, la evaluación, el control y la
confirmación de la protección contra los peligros en el trabajo que pueden resultar en
lesiones, enfermedades o afectar el bienestar de los trabajadores. Estos peligros o
factores de estrés suelen dividirse en categorías biológicas, químicas, físicas, ergonómicas
y psicosociales.
Seguridad industrial: Se denomina seguridad industrial al conjunto de normas obligatorias
establecidas para evitar o minimizar, tanto los riesgos que puedan efectuarse en los
ámbitos industriales, como los perjuicios derivados de la actividad industrial e incluso las
enfermedades ocupacionales.

Tipos de contaminantes:
Los tipos de contaminantes ambientales que podemos encontrar son:
Químicos: Se trata de materia inerte, no viva que puede presentarse en forma de gas,
vapor o aerosoles líquidos (nieblas) o sólidos (polvo).
Físicos: Se trata de diferentes formas de energía que pueden estar presentes en el
entorno laboral:
-Mecánica (ruido y vibraciones).
-Térmica (calor y frío).
-Electromagnética (radiaciones ionizantes y no ionizantes).
-Biológicos. Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.
Riesgo: Es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El
riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro.

Acto inseguro:
Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación
insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio
ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de
acciones para informar o corregir condiciones inseguras.

Condición Insegura:
La condición insegura es el estado o situación de algo o alguien que no brinda seguridad
(es un peligro) que puede ocasionar un riesgo o daño el cual puede causar accidente o
enfermedad.
Incidente:
 Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan
los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es una alerta que es
necesario atender.
Accidente:
Es un evento inesperado, que no se podía prever y que, en general, provoca daños,
lesiones o consecuencias negativas: rotura de objetos como cristales, tuberías, partes de
un coche o daños físicos como quemaduras, esguinces, etc.
Accidente de Trabajo:
Un accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y
horas de trabajo.
Enfermedad Ocupacional:
La enfermedad ocupacional es aquella derivada del trabajo, o el agravamiento,
complicación o crisis de una enfermedad común pre existente producida o exacerbada por
la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en el
que se desarrolla el trabajo.
Órgano de Seguridad Laboral de la Empresa:
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es un
organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el
artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
promulgada en el año 1986.
Incapacidad del Trabajo:
La incapacidad laboral es la situación que se da cuando un trabajador deja de ser capaz de
desempeñar las funciones habituales de su puesto de trabajo.
Trabajo Regular:
El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro de las
características de normalidad, continuidad y permanencia; administrativamente, aunque
no es determinante, es mejor que exista un ítem previsto, reflejado en organigramas,
archivos maestros, manual de funciones, manual de requisitos mínimos
Lesión de Trabajo:
Se entiende por lesión laboral toda lesión personal, enfermedad o muerte que resulte de
un accidente de trabajo.
Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral:
Es el órgano de participación que tiene por finalidad llevar a cabo consultas regulares y
periódicas de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
En esta instancia se promueven iniciativas sobre usos y procedimientos para el control
efectivo de las situaciones de riesgo de los trabajadores. Está conformado por los
delegados de prevención e igual número de representantes del patrono.
Esta función se materializa en:
• Reuniones mensuales para promover acciones de prevención y control de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo, descritos en el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Promover iniciativas destinadas a mejorar la efectiva prevención de riesgos.
Delegados de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral:
Son los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral
con funciones específicas en materia de seguridad, prevención y salud en el trabajo. Se
eligen mediante votación de los trabajadores, y ejercen funciones por un período de dos
años, pudiendo ser reelectos por dos períodos iguales.
Estos delegados gozan de inamovilidad desde del momento de su elección hasta tres
meses después de vencido el término para el cual fueron elegidos.
Artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
«En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán
delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.
Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención,
para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la
organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los
espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo
establecido de acuerdo a la siguiente escala:
1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de
prevención.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o
delegadas de prevención.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras:
tres (3) delegados o delegadas de prevención.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1)
delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o
trabajadoras, o fracción.» (Énfasis propio) G.O. Nº 38.236 del 26-07-2005.

LOPCYMAT:
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a la Ley
Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía
se encuentran vigentes, una serie de normas que deben adoptar las empresas con el
propósito de preservar la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento
de medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los
procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.
En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir con la
LOPCYMAT.
Para entender el basamento legal que contempla la LOPCYMAT y la obligatoriedad de
cumplir con algunos artículos por parte del patrono, hemos creado esta guía a fin de
hacer más fácil su aplicación.
El objeto de dicha ley aparece en su artículo 1
• Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud
• Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
• Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa
Bibliografía:
1. https://segurosypensionesparatodos.fundacionmapfre.org/pensiones/origen-
evolucion/
2. https://segurosypensionesparatodos.fundacionmapfre.org/pensiones/origen-
evolucion/que-es/
3. https://definicion.de/prevision-social/
4. http://materialhigieneyseguridadindustrial.blogspot.com/2010/10/unidad-1-
prevision-social.html
5. https://fc-abogados.com/es/teoria-de-la-culpabilidad/
6. https://www.conceptosjuridicos.com/ar/responsabilidad-contractual/#:~:text=La
%20responsabilidad%20contractual%20tiene%20su,obligaci%C3%B3n%20de
%20reparar%20el%20da%C3%B1o.}
7. https://www.alc.com.ve/accidentes-laborales/
8. https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/10/29/seguridad-e-higiene-industrial/
9. https://prezi.com/rqxh8ht_18w8/higiene-individual-e-higiene-colectiva/
10. https://es.slideshare.net/JhonAnderMM/higiene-y-seguridad-45950229
11. https://www.google.com/search?q=Comit%C3%A9+de+Higiene+y+Seguridad
%3A+&rlz=1C1GCEB_enVE958VE958&biw=1366&bih=657&sxsrf=APq
12. https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
13. https://www.google.com/search?q=Lesi%C3%B3n+de+Trabajo
%3A&rlz=1C1GCEB_enVE958VE958&biw=1366&bih=657&sxsrf=APq-