1.

50 trabajadores de una empresa, con una plantilla de 200, deciden en una reunión que
van a convocar una huelga, de manera que todos los trabajadores les sigan al día
siguiente y se aplique de forma inmediata sin esperárselo la empresa. Para ello se
colocarán a la entrada de la puerta de la empresa a las 8h y entregarán panfletos e
intentarán persuadir de forma pacífica que no entre nadie a trabajar.
a) ¿Pueden convocar los 50 trabajadores directamente una huelga? Razona la respuesta.
b) ¿Se debe preavisar a alguien? En caso afirmativo, ¿con cuántos días?
c) Se les indica que deben constituir un comité de huelga, ¿Cuál es su función?
d) ¿Crees que la medida de las 8h es un piquete informativo? Razona la respuesta.
e) ¿Qué consecuencias tendrá para los trabajadores el ir a la huelga?

2. Unos trabajadores convocan una huelga durante una semana de forma que
sucesivamente se van alternando las diferentes secciones a la hora de seguir esta huelga.
La empresa, ante la situación, decide, para no pagar salarios, realizar el cierre patronal,
y lo comunica a la Autoridad Laboral en 5 horas.
a) ¿Cómo se califica la huelga? Razona la respuesta.
b) ¿Tiene motivos la empresa para realizar el cierre patronal) ¿Por qué?
c) ¿Qué consecuencias conlleva para los trabajadores?

3. Los 300 trabajadores de una empresa se están planteado realizar una reunión. Lo que
no saben es si pueden hacerla en los propios locales de la empresa, si la convocan ellos
mismos o cómo funciona.
a) ¿Debe permitir la empresa que se reúnan los trabajadores en la propia empresa?
b) ¿Quiénes pueden acudir
c) ¿Cuántos trabajadores de la plantilla la podrían convocar?
d) ¿Con qué antelación hay que avisar a la empresa?
e) Si quisieran realizar otra reunión, ¿cuánto deben esperar?