Cultura internacional

del trabajo

Actividad 9: Video
Integrantes :
● Aide González Sandoval
● Daniela Maldonado Guevara
● Adriana Milen Nuño Camacho
● Ana Paula Flurcheim Lopez
● Alanis Jazmin Zurita Dominguez.

Maestro: Rolando Martínez Díaz

 Fecha: 17/04/2023

Culturas seleccionadas:

• Francia (Europa)
• Japón (Asia)
• Mexico (America)

Francia

Horarios de trabajo
Es probable que tengas que quedarte a trabajar en la oficina más tiempo de lo
acordado. Una jornada laboral normal se termina alrededor de las 18:00, pero en
realidad puede continuar hasta más tarde. Por otro lado, las pausas para almorzar
son largas, a veces ¡hasta dos horas! El Código del Trabajo francés limita la
semana de trabajo a 35 horas, pero están autorizadas las horas extras. Además,
con cinco semanas de vacaciones al año, trabajar en Francia tiene excelentes
ventajas.
Código de vestimenta
Considerada una de las ciudades más elegantes del mundo, París es un lugar
donde se tiene que ir bien vestido. Se considera la vestimenta un indicador
importante de estilo y éxito, tanto para mujeres como para hombres, entonces
para empezar con buen pie en un nuevo entorno profesional, haz prueba de buen
gusto. El estilo de las mujeres suele ser simple pero chic, en cuanto a los
hombres, deben llevar trajes oscuros, y nunca deben ser los primeros en quitarse
la chaqueta.
Cómo saludarse
Dependiendo de la empresa donde trabajes y de su cultura laboral, puede ser
habitual que saludes a tus compañeros con un beso en cada mejilla. Si es el caso,
en principio, no darás un beso en sí en la mejilla de tu compañero, sino que se
rozan las mejillas. Esta forma de saludo es muy natural entre amigos y
compañeros desde hace tiempo, así que infórmate sobre las costumbres de tu
empresa y actúa en consecuencia. Puede ser más habitual darse un apretón de
manos para saludarse. Aunque te pueda parecer excesivo, en París en muy
frecuente saludar a todos tus compañeros tanto por la mañana al llegar a la oficina
como por la tarde a la hora de despedirse. Una vez más, presta atención a lo que
hacen los demás, pero ¡verás que necesitas mucho tiempo cada día con tal de ser
amable con tus compañeros!
Cuida tus palabras
Presta atención a la forma que tienen tus compañeros para hablar entre ellos en
particular si se tratan de tú o de usted. En general, usa el «tú» cuando lo haya
hecho tu compañero. Evita usar un lenguaje grosero o coloquial en el ámbito
profesional. Deja a un lado los temas personales y opta más bien por
conversaciones más genéricas sobre arte o cultura a los Parisinos les gusta
separar la vida personal y profesional.
Puntualidad
En París, las citas tanto en tu vida profesional como personal deben planificarse
con mucha antelación. Visitar por sorpresa se considera una falta de respeto,
como si te quisieras imponer a los demás, así que asegúrate de organizar tus citas
y no llegar tarde. Dicho esto, la puntualidad no es una regla absoluta en Francia,
no te sorprendas si tu cliente o amigo francés llega con hasta diez minutos de
retraso ' no se considera grosero.
Almuerzos de trabajo
Estos pueden durar hasta dos horas e incluir vino. Durante la comida, evita temas
de conversación personal o de trabajo, esto surgirá después del postre. En su
lugar, elige temas culturales e intelectuales, no cuentes chistes, y evita el lenguaje
grosero o coloquial. Mantén en todo momento una buena postura y coloca tus
manos sobre la mesa, no en tu regazo. Cuidado con el volumen de tu voz y si es
necesario, baja el tono para adaptarlo al entorno.
Ten paciencia
Los expatriados pueden sentir frustración, viendo el tiempo que tardan en tomar
decisiones en el mundo laboral francés. Las reuniones son frecuentes y generan
muchas discusiones sobre un mismo tema, dudas y largas conversaciones son
habituales. Quedará mal visto si intentas presionar a tus compañeros para que
tomen decisiones rápidas.
La cultura «Afterwork»
Mientras que socializar con los compañeros de trabajo es un concepto bastante
nuevo comparado con otros países, esta tendencia fue creciendo en París. De
hecho, incluso el nombre dado a la cultura de socializar con los compañeros es un
concepto inglés adoptado por los franceses, así que si te invitan a un afterwork, es
una invitación para tomar algo después del trabajo. Aunque esta práctica sea cada
vez más popular, ten en cuenta la cultura de trabajo de tu empresa, puede que no
sea tan propicia a socializar.
Jornada de trabajo
La duración legal semanal de trabajo en Francia es de 35 horas. Sin embargo,
esta no es una duración máxima y la práctica general en las empresas es la de
realizar un horario superior. La diferencia entre el total de las horas realizadas y
las 35 horas legales se compensa de manera compleja.
Salvo excepción autorizada, la duración máxima de la jornada diaria es de 10
horas al día o 48 horas a la semana, o 44 horas en una media de 12 semanas
consecutivas. Además, los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso
diario de 11 horas consecutivas, y un descanso semanal de 24 horas, más las
horas de descanso diario ya reconocidas.
Horas extraordinarias
En Francia, las horas extras empiezan a contar desde la hora 36 trabajada a la
semana. Se retribuirá un 25% más que la hora ordinaria las 8 primeras horas
extraordinarias (de la 36ª en la 43ª incluidas), y en un 50% las que superen las 8
primeras horas extraordinarias. Se tiene que tener en cuenta que los convenios
colectivos establecen numerosas excepciones.
Vacaciones y días festivos
En Francia hay 10 días festivos oficiales. Los trabajadores tienen derecho a dos
días y medio laborables de vacaciones por mes trabajado. Las vacaciones se
contabilizan desde el 1 de junio del año anterior, hasta el 31 de mayo del año en
curso, es decir 30 días hábiles (como se cuentan los sábados, corresponden a
cinco semanas) por 12 meses de trabajo efectivo. Es preciso señalar que son
numerosos los convenios que mejoran la situación.
Permisos
● Permiso de maternidad retribuido: Es de 16 semanas y se cobra el 100%
del sueldo. Se pueden disfrutar hasta 6 semanas antes de dar a luz.
También se puede disfrutar de dos semanas antes del parto en caso de
embarazo problemático. Los tiempos de baja maternal son flexibles y si la
persona se encuentra en condiciones de reincorporarse a su puesto de
trabajo lo puede hacer. Sin embargo hay un mínimo de baja maternal de 8
semanas, 6 de las cuales son obligatorias después del parto. En el caso del
tercer hijo, la baja maternal es de mayor duración, 8 semanas antes del
parto y 18 después del parto, 26 semanas en total con el 100% del sueldo.
● Permiso de paternidad retribuido: Es de 11 días consecutivos, 18 días en
caso de gemelos o más hijos, que se pueden acumular a los 3 días por
nacimiento. Estos días no tienen por qué tomarse inmediatamente después
del parto sino que es posible disfrutar de ellos durante los primeros 4 meses
del bebé, pero de forma consecutiva, nunca alternos. Es importante
informar al jefe de que se espera el nacimiento de un hijo un mes antes de
la fecha prevista.
● Permiso de maternidad/paternidad no retribuido: Previsto para después del
permiso de maternidad retribuido. Es de 3 años, a compartir entre los
progenitores.

Japón
Jornada de trabajo
La jornada máxima diaria es de 8 horas, y la jornada máxima semanal es de 40
horas. Ahora bien, estos límites son flexibles y se pueden ampliar por acuerdo
entre la representación de la empresa y los trabajadores. Se permiten diferentes
formas de jornadas flexibles de trabajo, pero están reguladas por órdenes.
Cada 6 horas de trabajo hay un descanso mínimo de 45 minutos, y cada 8 horas
de trabajo, un descanso mínimo de una hora. El descanso mínimo semanal es de
un día libre, o de 4 días libres en un periodo de 4 semanas. Se permite el trabajo
nocturno (de 22.00 a 05.00 horas) y un incremento salarial del 25%, pero no se
puede obligar a realizarlo al trabajador que cuida de niños o que solicita ser
excluido.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias pueden ser acordadas entre la empresa y el sindicato.
En todo caso, con respecto a la retribución, los salarios que se tengan que pagar
tienen incremento no inferior al 25% y no superior al 50%.
No existe por ley un límite del número de horas extraordinarias de trabajo, salvo el
caso de mujeres trabajadoras que cuiden de niños y de trabajadores de edad
avanzada que tienen que recibir una protección especial.
Vacaciones y días festivos
El trabajador puede reclamar los días de vacaciones solo si el número total de
días trabajados computados ha sido al menos del 80% del número total de días de
trabajo. El número de días de permiso anual está relacionado con el tiempo que el
trabajador haya estado contratado en la empresa, contando solo los años en los
que haya trabajado lo suficiente para ser computables.
Con más de 6 meses de trabajo ininterrumpido, el trabajador puede reclamar 10
días de vacaciones. Durante los 2 años siguientes, se añade 1 día por año. En el
caso de ser contratado un mínimo de dos años y medio, el trabajador tiene
derecho a dos días más por cada año adicional de servicio ininterrumpido. No
obstante, el número total de días de vacaciones no supera los 20 días al año.
Siempre que las vacaciones no perjudiquen el buen funcionamiento de la
empresa, el trabajador puede decidir cuándo disfrutarlas.
En Japón hay 14 días festivos nacionales al año, pero no son jurídicamente
vinculantes para el sector privado.
Permisos
Con respecto a los permisos (artículos 64 y 65 de la Labour Standards Act [enlace
al documento]), destacan los siguientes:
● Maternidad . Mientras dura el embarazo y durante el año posterior al
nacimiento, está prohibido que la mujer realice trabajos físicos pesados o
con materiales peligrosos. Con la solicitud previa, la madre que espera a un
hijo o que ya lo ha tenido tiene derecho a rehusar trabajar horas extras o
nocturnas y puede solicitar que se le asignen trabajos ligeros.
● El permiso de maternidad está garantizado, pero no hay ningún tipo de
retribución durante este periodo. Con la petición previa, una mujer puede
 ser eximida de trabajar hasta un máximo de 6 semanas antes del
nacimiento de su hijo, y en caso de nacimiento múltiple, hasta un máximo
de 14 semanas.
● Durante las 8 semanas posteriores al nacimiento, en principio está
prohibido que la madre trabaje, pero puede volver al trabajo transcurridas 6
semanas, si lo solicita y obtiene autorización del médico.
● Permiso por cuidado de niño . Existen licencias para la cuidando de niños
menores de 1 año que pueden ser disfrutadas por mujeres y por hombres.
Sin embargo, este derecho no se aplica a los trabajadores con contratas de
duración determinada. Durante esta licencia se percibe una prestación
básica y una asignación cuando se reincorpora al trabajo. El trabajador
puede solicitar la exención de las primas de la Seguridad Social destinadas
al seguro de enfermedad y a la caja social de pensiones.
● Permiso por cuidado de un familiar. El familiar puede ser la esposa, un niño,
los padres o los abuelos, tienen que encontrarse en unas condiciones que
exijan atención constante. El permiso no puede exceder de tres meses y,
salvo circunstancias excepcionales, cada trabajador sólo lo puede disfrutar
una sola vez. Es un permiso no retribuido.
● No se regula la licencia por enfermedad, aunque las normas pueden
establecer ayudas por lesiones o enfermedades.
● El empresario tiene que conceder al trabajador tiempo libre para que
resuelva asuntos oficiales.
● Las mujeres trabajadoras pueden también pedir días libres durante los
periodos de menstruación (artículo 68 de la Labour Standards Act [enlace al
documento]).

Cerca del 25% de los asalariados japoneses trabajan más de 80 horas extra al
mes. Si a esas largas jornadas laborales se suma el tiempo necesario para los
desplazamientos del domicilio al lugar de trabajo y vuelta, muchas veces
superiores a las cuatro horas en total, pueden concurrir las circunstancias que
resulten en tragedias como el fenómeno de karoshi, que es como se conoce en
Japón a la muerte por exceso de trabajo.
Bien ser, Bien hacer, Bien estar y Bien tener
Se trata de una filosofía de trabajo que trata de mostrar el camino para que un
profesional o una empresa alcancen el éxito y el beneficio material.
El primer paso es el Bien ser, actuar con honestidad y sinceridad. El siguiente es
el Bien hacer, desempeñar el trabajo de forma correcta. Si se cumplen estos dos
pasos se puede llegar a la autorrealización, es decir, el Bien estar. Y una vez
hayamos cumplido todos los requisitos llegará la recompensa económica, el Bien
tener

Sistema de empleo de por vida

Al contrario que en occidente y otros países del mundo, en Japón el contrato
laboral muchas veces no especifica el puesto ni las horas de trabajo. De hecho, el
empleador puede cambiar las condiciones del contrato a su parecer. En esta
tesitura, el trabajador japonés no puede negarse a hacer horas extra, ni a cambiar
su labor profesional dentro de la empresa. A cambio, obtiene una membresía, que
le permite tener el derecho a exigir un nuevo puesto de trabajo en la empresa en
caso de que el suyo desaparezca. Dicho de otra manera, a cambio de aceptar
todas las condiciones que imponga la empresa, el trabajador gana opciones de
mantener su trabajo de por vida.

“Las 5 S”
Se trata de una filosofía del trabajo que se usa en muchas partes del mundo pero
que viene directamente de Japón. Para esta teoría, el éxito en el trabajo se
sustenta en 5 pilares básicos:
Seiri: Establecer la diferencia entre lo realmente importante y lo accesorio. Seiton:
Orden y organización.
Seiso: Limpieza en el espacio de trabajo.
Seiketsu: Que cada trabajador asuma que debe cumplir con los puntos anteriores.
Shitsuke: Establecer estándares de calidad.
México
Jornada laboral
En México se trabajan 48 horas semanales, 8 horas más a la semana que en
España. Según establece el art. 69 de la Ley Federal del Trabajo, por cada seis
días trabajados se deberá gozar de uno de descanso. En cuanto al número de
horas trabajadas por día, la Ley distingue según el tipo de jornada:
Jornada diurna: comprende entre las seis de la madrugada y las ocho de la tarde.
El empleado no podrá trabajar más de 8 horas diarias.
Jornada nocturna: comprendida entre las ocho de la tarde y las seis de la
madrugada, y se establece un máximo de siete horas trabajadas por jornada
laboral.
Jornada mixta: alterna horarios diurnos y nocturnos, por lo que el número máximo
de horas de actividad al día es de siete y media.
En México, como en otros tantos países, es común realizar alguna hora extra.
Estas deben remunerarse por el doble del precio de una hora ordinaria (art. 67).
Trabajar un domingo conlleva una prima de un 25% sobre el sueldo que percibe el
trabajador por un día ordinario (art. 71), y los días de descanso y festivos se deben
remunerar al doble (art. 73).
Salario
El salario mínimo mensual en México es de 2,686.14 M.N., que equivale a menos
de 130 euros. Para un español es una remuneración inaceptable, pero es cierto
que en México, y más dependiendo de la zona, puede vivirse con un sueldo bajo.
De hecho, muchos mexiquenses afrontan sus gastos mensuales con un sueldo de
6,000 M.N. o menos, (300 €), al vivir con sus familiares, y al ahorrar comiendo en
puestitos en la calle. Lo recomendable para aventurarse a venir a México es
encontrar un empleo que ronde los 15,000 M.N.(700€), sin perder de vista que un
sueldo de 20,000 M.N. (1000€) es una “buena” remuneración.

Días festivos
Frente a los 14 días festivos de los que disfrutamos en España, en México solo
son 7 (art. 74). Lo más duro es que cuando el festivo cae en fin de semana (como
el próximo 16 de septiembre) lo pierdes, pues no suele pasarse a día laborable.
Vacaciones
Quizás esta es la condición que más difiere con respecto a las españolas. Y es
que durante el primer año de trabajo, el empleado no tiene derecho a disfrutarlas.
Solo después del primer año te corresponden seis días de vacaciones. Después
de este período, por cada año trabajado se irán sumando dos días, hasta alcanzar
un máximo de 12 días de vacaciones al año. (art. 76).

Prima vacacional
El empleado tiene derecho a percibir una prima vacacional, un 25% adicional del
salario correspondiente a los días de vacaciones que disfrute.
Aguinaldo
Todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo que deberá cobrarse antes
del 20 de diciembre y que supone 15 días de salario, siempre que se haya
trabajado un año completo, o la parte proporcional en caso contrario.

Seguridad Social
Al obtener un empleo, todos los trabajadores son dados de alta en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les otorga el derecho a recibir
asistencia médica sin costo.