Matriz Requisitos Legal

F-SM-01-01
REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO ABRIL 2018
Requiere Prog
Evaluación de % de
Normativa Aplicable Artículos Aplicables Títulos Cumplimiento
Cumplimiento Brechas
Brechas
DFL N°725
DFL N° 725 Art N°87 100% 0% No
Código Sanitario
Ley 16744
Ley N°16744 Titulo Preliminar 1.-A, Titulo I Art 5
Completo 100% 0% No
Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- 29, Titulo V Art 55, 56, 58, 59, 61,
63, 64, 71, 72, 73, 79, 82.
Titulo VII Art (94-98).
Titulo IX (Art 113-132)
Titulo X (Art 138-142)
Titulo XI (Art 143-147)
Titulo XII (Art 148) Ley 18290
Ley N°18290 100% 0% No
Titulo XIII (Art 153-162) Del Tránsito
Titulo XV (Art 170-176)
Titulo XVI (Art 179-190)
Titulo XII (Art 196 b- 202)
Ley 19.628
Ley N°19628 Art N°24 100% 0% No
Ley de protección vida privada y datos personales
Ley 20000
Ley N°20000 Art N°1 100% 0% No
Sanciona el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Sicotropicas
Art 211- A, Art 211- B, Art 211 - C, Ley 20005
Ley N°20005 100% 0% No
Art 211 - D Tipifica y Sanciona el Acoso Sexual
Ley 20047
Ley N°20047 Art Unico 100% 0% No
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO
Ley 20096
Ley N°20096 Art N°19 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, Establece Mecanismos de Control aplicables a las Sustancias Agotadoras 100% 0% No
de la Capa de Ozono.
Ley 20105
Ley N°20105 Art N°10,11 modifica la ley Nº 19.419, en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco modificada por ley 20,660 100% 0% No
Ley 20123
Ley N°20123 Completo Regula trabajo en regimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de 100% 0% No
trabajo de servicios transitorios.
Ley 20137
Ley N°20137 Art N°1,66 100% 0% No
OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES QUE INDICA
Ley 20348
Ley N°20348 Art N°1 Resguarda el Derecho en la Igualdad de Remuneraciones 100% 0% No
Ley 20399
Ley N°20399 Articulo Unico OTORGA DERECHO A SALA CUNA AL TRABAJADOR 100% 0% No
Ley 20.422
Ley N°20422 Art N°1, 2, 3, 7, 24, 28, 43, 46, 47 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON 100% 0% No
DISCAPACIDAD
Ley 20535
Ley N°20535 Articulo Unico 100% 0% No
Concede permiso a los padres de hijos con discapacidad, para ausentarde del trabajo
Ley 20545
Ley N°20545 Art N°1,2,3 100% 0% No
Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso posnatal parental
F-SM-01-01
Requiere Prog
Evaluación de % de
Brechas
Ley 20584
Ley N°20584 Completo REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU 100% 0% No
ATENCIÓN EN SALUD
Ley 20.585
Ley N°20585 Completo Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas 100% 0% No
Ley 20607
Ley N°20607 Art N°2, 160, 171 Modifica el codigo del trabajo, sancionando las prácticas de acoso laboral 100% 0% No
Ley 20609
Ley N°20609 Art N°1,2 100% 0% No
Establece Medidas Contra la Discriminación
Ley 20611
Ley N°20611 Art N°1,2 100% 0% No
Modifica el Código del Trabajo en Materia de Protección de las Remuneraciones
Ley 20613
Ley N°20613 Articulo Unico Modifica el Código del Trabajo, Incluyendo la Renumeración Denominada "Semana Corrida" Dentro de la Base de Cálculo del 100% 0% No
Feriado de los Trabajadores
Ley 20660
Ley N°20660 Articulo Unico 100% 0% No
Modifica Ley N° 19.419 En Materia de Ambientes Libres de Humo de Trabaco
Ley 20769
Ley N°20769 Articulo Unico Modifica el Código de Trabajo Otorgando Permiso a Trabajadoras y Trabajadores Para Efectuarse Exámenes de Mamografía y 100% 0% No
de Próstata, Respectivamente
Ley 20770
Ley N°20770 Articulo Unico MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, 100% 0% No
CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE. (EMILIA)
Ley 20.820
Ley N°20820 Art N°1 Crea el ministerio de la mujer y la equidad de género, y modifica normas legales que indica. 100% 0% No
Ley 20.907
Ley N°20907 Art N°66 Regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de bomberos. 100% 0% No
Ley 20949
Ley N°20949 Art N°211-H, 211-J 100% 0% No
Modifica el codigo del trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual
Ley 21.012
Ley N°21012 Articulo Unico, 184 bis 100% 0% No
Garantiza seguridad de los trabajadores en situciones de riesgos y emergencias
Ley 21.042
Ley N°21042 Completo APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN ACUERDO DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL QUE SE OTORGA A 100% 0% No
QUIEN CONTRAE MATRIMONIO
Ley 21.054
Ley N° 21054 Completo MODIFICA LA LEY N° 16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES 100% 0% No
PROFESIONALES, CON EL OBJETO DE ELIMINAR LA DISTINCIÓN ENTRE EMPLEADOS Y OBREROS
Ley 21.063
Ley N° 21063 Completo CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE 100% 0% No
INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS
DS 4
Art N°110-A, 110 A1, 110 A2,
Ds N°4 MODIFICA EL DECRETO N° 594, DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS 100% 0% No
110A3
LUGARES DE TRABAJO
DS 18
Ds N°18 Art N°1,2 100% 0% No
Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales
F-SM-01-01
Requiere Prog
Evaluación de % de
Brechas
DS 40
de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Ds N°40 Art N°9, 12, 14, 21, 22, 23 100% 0% No
(Modificado por el DS Nº 20 de 1980; DS Nº 50 de 1988 y Nº 95 de 1995).
Reglamento Prevención de Riesgos Profesionales.
DS 67
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Ds N°67 Art N°1,3, 15 100% 0% No
Aprueba Reglamento para Aplicación de Artículos 15 y 16 de Ley Nº 16.744, sobre Exenciones, Rebajas y Recargos de la
Cotización Adicional Diferenciada.
Art DS 72 MOD. 132
Ds N°72 Mod. 132 N°1,21,25,26,28,32,40,41,,42,43,7 de 1985 del Ministerio de Minería, Aprueba Reglamento de Seguridad Minera. 100% 0% No
5 Modificado por el D.S. Nº 132/04 del 07/02/04, D.S. N° 73 de 2001, D.S. Nº 140 de 1993.
DS 76
Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, incorporado por la Ley N° 20.123, que establece normas
Ds N°76 Art N°25 0% 0% N/A
en materia de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios en que presten servicios trabajadores sujetos a
régimen de subcontratación.
DS 95
Ds N°95 Art N° 8, 9, 10 y 11 'Modificase el decreto supremo Nº 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento sobre 100% 0% No
Prevención de Riesgos Profesionales, sustituyendo sus artículos 8º, 9º,10º y 11º por los siguientes:
DS 97
Ds N°97 Art N°109 b Letra B y D Modifica Decreto N° 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de 100% 0% No
trabajo.
DS 101
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Ds N°101 Art N°22 100% 0% No
(Modificado por el DS Nº 73, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 07 de marzo de 2006; D.S. Nº 5
del 10.03.00; DS N° 47 publicado en el D.O 05.20.10) Reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744
DS 369
Ds N°369 Art N°1-14 100% 0% No
de 1996 del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción Reglamento sobre Normas de Extintores Portátiles.
Art N°
32,37,40,47,48,51,53,54,74,96,100 DS 594
Ds N°594 100% 0% No
,109,11,1221,22,23,3,7,8,1,3753,5 de 2000, Reglameno sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
7
DS 655
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Ds N°655 Art N°32 100% 0% No
(Modificado por D.S. Nº 238 del año 1963, D.S. Nº 277 del año 1941.)
Reglamento sobre Higiene y Seguridad Industriales
DS 4740
Ds N°4740 Letra D Art 2611 100% 0% No
Reglamento sobre normas sanitarias minimas
Circular 2345
Imparte Instrucciones Respecto de las Obligaciones Impuestas a las Empresas por los Incisos Cuarto y Quinto del Artículo 76
Circular 2345 Art N°1-10 100% 0% No
de la Ley
N° 16.744, en Virtud de lo Establecido en la Ley N° 20.123.
Circular 2378
Complementa instrucciones impartidas mediante circular N° 2.345, de 10 de enero de 2007, respecto de las obligaciones
Circular 2378 Completo 100% 0% No
impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del Art. 76 de la ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley N°
20.123
F-SM-01-01
Requiere Prog
Evaluación de % de
Brechas
Circular 2777
Circular 2777 Completo SUBSIDIOS MATERNALES. IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY N° 20.545 A LOS 100% 0% No
ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL RÉGIMEN DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL
Circular 3144
Circular 3144 Completo Imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de la Ley Nº16.744, respecto a la entrega de información, 100% 0% No
comunicación y difusión del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Circular 3193
Circular 3193 Completo Criterios Permanentes en Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales y Plan anual de prevención de riesgos para 100% 0% No
el año 2016, Imparte instrucciones a los Organismos Administradores de la Ley 16.744
Circular 3221
Deroga cricular Nº3154
Circular 3331
INSTRUYE A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744 Y EMPRESAS CON
ADMINISTRACIÓN DELEGADA.
COMPLEMENTA CIRCULAR N°3..241, DE 2016
RES 3335
Obligaciones de las entidades empleadoras dispuestas por el articulo N°76 de la Ley 16.744, instruye a los organismo
administradores y las empresas con administración delegada de la Ley N°16.744
Accidente Fatales y Graves
Circular 3367
Circular 3367 Completo Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas de la Ley N°21.063. Imparte Instrucciones las Entidades que Interactúan 100% 0% No
con el fondo SANNA Respecto del Procedimeinto para Operar con Dicho Fondo
NCh 3262
Establece requisitos para ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia y eficiencia y promover un mayor compromiso,
NCh 3262 Completo 100% 0% No
desarrollo y bienestar para todas las personas de la Organización en base a la Igualdad de género y conciliación de la vida
laboral, familiar y personal.
PLANESI
Planesi Completo Plan nacional de erradicación de la Silice 0% 100% SI
PREXOR
Prexor Completo Protocolo Sobre Normas Mínimas Para el Desarrollo de Programa de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido 0% 100% SI
en los Lugares de Trabajo
TMERT-EESS
TMERT-EESS Completo NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS 0% 100% SI
MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
Protocolo UV
Protocolo UV Completo 0% 100% SI
Guía Técnica Radiación ultravioleta de Origen Solar
RES EX.19
Res ex.19 Completo 100% 0% No
Aprueba la guía para la selección y control de cascos de protección uso industrial
RES 971
Res 971 Completo Establece criterios técnicos de calificación de la idoneidad de los elementos de protección personal comercializados en el país 100% 0% No
para uso en los lugares de trabajo.
RES EX. 156
Res Ex. 156 Completo Aprueba Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermeddes Profecionales de la Ley N| 16.744, 100% 0% No
deroga y declara inplicable circulares que indica.
F-SM-01-01
Requiere Prog
Evaluación de % de
Brechas
Res 3457 Completo RES 3457 100% 0% No

Aprueba la guía para la selección y control de protección ocular y facial, elaborada por el departamento de salud ocupacional.
Res 1433 Completo RES 1433 100% 0% No

Aprueba la guía para la selección y control de protección ocular y facial, elaborada por el departamento de salud ocupacional.
Ord 46145
Ord 46145 Completo Modifica definición complementaria de riesgo en evaluación de riesgos piscosociales con cuestenario SUSESO/ISTAS 21 0% 0% N/A
Código F-SM-01-01
IDENTIFICACIÓN Y VALIDACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
Fecha Junio 2019
REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO N° 4507937636 Revisión 1
CONSEJERÍA JURÍDICA GSSO y/o DMAT GERENCIAS DE ÁREA
FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

ASPECTO AMBIENTAL
CUERPO PUBLICACIÓN ARTÍCULOS FORMA DE EVIDENCIAS DEL
AUTORIDAD DESCRIPCIÓN / PELIGRO O RIESGO RESPONSABLE RESPONSABLE
NORMATIVO DIARIO APLICABLES CUMPLIMIENTO IMPLEMENTA CUMPLIMIENTO
OFICIAL PROGRAMADA Fecha
DA
Descontrol de
DFL 725 Ministerio de Salud
14.2.14 El SNS tendra a su cargo la recopilacion y analisis de los datos estadisticos referentes a los accidentes y enfermedades Art 87 incidentabilidad y Adm. De Contrato Estadistica mensual X APR E-200 - DRDA
Codigo Sanitario Pública
enfermedades
Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
(Modificada por :
Contrato de Trabajo
Ley Nº 20.101 del año 2006) Art. 1 No Cumplimiento de
Respectivo y Entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo Declarase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones Contrato de Trabajo Deja a Administrador de Contrato de Trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, Art 01 X Reglamento Interno
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social establecidas en la presente Ley. Trabajadores Sin Seguro Contrato Interno Contrato
Localizadas en Fichas
Ley Nº 19.345 del año 1994, Correspondiente
Personales
Ley Nº 18.754 del año 1988,
Ley Nº 18.269 del año 1983.)
Establece normas sobre
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Art. 2
Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean la labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que
Previsión Social.
sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servicios domésticos y los aprendices.
(Modificada por :
b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de instituciones administrativamente descentralizadas del Contrato de Trabajo
Ley Nº 20.101 del año 2006) No Cumplimiento de
Estado. Respectivo y Entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo Contrato de Trabajo Dejar Administrador de Contrato de Trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel. Art 02 X Reglamento Interno
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social a Trabajadores Sin Seguro Contrato Interno Contrato
d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares. Localizadas en Fichas
Ley Nº 19.345 del año 1994, Correspondiente
El Presidente de la República establecerá, dentro del plazo de un año a contar desde la vigencia de la presente ley, el financiamiento y condiciones Personales
en que deberán incorporarse al régimen de seguro de esta ley las personas indicadas en las letras b) y c) de este artículo.
Ley Nº 18.269 del año 1983.)
No obstante, el Presidente de la República queda facultado para decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse
al régimen de seguro que establece esta ley a las personas indicadas en la letra d).

Previsión Social.
Párrafo III
(Modificada por :
Afiliación Art. 4
Ley Nº 20.101 del año 2006)
La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de Contrato de Trabajo
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo Administrador de Administrador de
1º de febrero de 1968, la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna mutualidad. Parrafo III Art 04 Desconocimiento Contrato de Trabajo X Respectivo y Planillas de Pago
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social Contrato Contrato
Respecto de los trabajadores de contratistas o subcontratistas deberán observarse, además, las siguientes reglas: PREVIRED
El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización, afecten a
sus contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
Ley Nº 18.269 del año 1983.)

Previsión Social. Art. 5 Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que
(Modificada por : le produzca incapacidad o muerte
Ley Nº 20.101 del año 2006) Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y lugar del trabajo.
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus Trabajador con Administrador de Administrador de
1º de febrero de 1968, Art 05 Contrato de Trabajo X Contrato de Trabajo
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social cometidos gremiales. desconocimiento Contrato Contrato
Ley Nº 19.345 del año 1994, Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la
Ley Nº 18.754 del año 1988, víctima.
Ley Nº 18.269 del año 1983.) La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador

Previsión Social. Art. 15 El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se financiará con los siguientes recursos:
(Modificada por : Con una cotización básica general del 0,9 %, de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador;
Contrato de Trabajo
Ley Nº 20.101 del año 2006) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el
Respectivo y Entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4 % de las remuneraciones imponibles, que también serán de cargo del empleador, y que No Tener Cobertura Legal Administrador de Contrato de Trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, Art 15 X Reglamento Interno
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16; en Caso de Accidente Contrato Interno Contrato
Localizadas en Fichas
Ley Nº 19.345 del año 1994, Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la presente ley;
Personales
Ley Nº 18.754 del año 1988, con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y
Ley Nº 18.269 del año 1983.) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56 y 69.

Ministerio del Trabajo y Art. 18 En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse las
Previsión Social. siguientes reglas:
(Modificada por : a) La Mutualidad deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas;
Ley Nº 20.101 del año 2006) b) el infractor deberá pagar un interés penal de un 3 % mensual sobre el monto de lo adeudado,
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo c) En la misma liquidación se impondrá, también, una multa cuyo monto será equivalente al 50 % de las imposiciones adeudadas, y en ningún No Tener Cobertura Legal Administrador de Administrador de
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social caso, inferior a medio sueldo vital mensual, escala A) del departamento de Santiago. en Caso de Accidente Contrato Contrato
Ley Nº 19.345 del año 1994, Esta multa se recargará en un 50 % si la infracción se produce con posterioridad a haberse verificado un accidente o enfermedad por algún
Ley Nº 18.754 del año 1988, trabajador.
Ley Nº 18.269 del año 1983.) La liquidación aprobada por el Presidente de la respectiva Mutualidad tendrá mérito ejecutivo y su notificación y cobro se ajustará a las mismas
Establece normas sobre normas que rigen para el sistema de cobranza judicial del Servicio de Seguro Social, gozando, también, del mismo privilegio.

Ministerio del Trabajo y Art. 27 En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse las
Previsión Social. siguientes reglas:
(Modificada por : a) La Mutualidad deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas;
Ley Nº 20.101 del año 2006) b) El infractor deberá pagar un interés penal de un 3% mensual sobre el monto de lo adeudado, y
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo c) En la misma liquidación se impondrá, también, una multa cuyo monto será equivalente al 50% de las imposiciones adeudadas, y en ningún caso, No Tener Cobertura Legal Administrador de Administrador de
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social inferior a medio sueldo vital mensual, escala A) del departamento de Santiago. en Caso de Accidente Contrato Contrato
Ley Nº 19.345 del año 1994, Esta multa se recargará en un 50% si la infracción se produce con posterioridad a haberse verificado un accidente o enfermedad por algún
Ley Nº 18.754 del año 1988, trabajador.
Ley Nº 18.269 del año 1983.) La liquidación aprobada por el Presidente de la respectiva Mutualidad tendrá mérito ejecutivo y su notificación y cobro se ajustarán a las mismas
Establece normas sobre normas que rigen para el sistema de cobranza judicial del Servicio de Seguro Social, gozando también, del mismo privilegio.

ASPECTO AMBIENTAL
DA

Previsión Social. Título VII
(Modificada por : Prevención de Riesgos Profesionales Art. 67
Ley Nº 20.101 del año 2006) Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
Contrato y entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores Trabajador con Administrador de Contrato de trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, Titulo VII Art 67 X reglamento interno en
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las desconocimiento Contrato interno Contrato
carpetas personal.
Ley Nº 19.345 del año 1994, normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
Ley Nº 18.754 del año 1988, La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.
Ley Nº 18.269 del año 1983.)
Ley Nº 16.744 de 1968 del Título VII, Art. 68

Ministerio del Trabajo y Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio
Previsión Social. Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las
(Modificada por : normas y reglamentaciones vigentes.
Ley Nº 20.101 del año 2006) El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, No Aplicar lo Establecido Administrador de Contrato de trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, Titulo VII Art 68 X reglamento interno en
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. en las Normativas Legales Contrato interno Contrato
carpetas personal.
Ley Nº 19.345 del año 1994, Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso
Ley Nº 18.754 del año 1988, alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.
Ley Nº 18.269 del año 1983.) El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo
Establece normas sobre inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad

Previsión Social.
Título VII, artículo 69º Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las
(Modificada por :
acciones criminales que procedan, deberán observarse las siguientes reglas:
Ley Nº 20.101 del año 2006)
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba Contrato y entrega de
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo Administrador de Contrato de trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, otorgar, y La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros Titulo VII Art 69 Desconocimiento X reglamento interno en
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social Contrato interno Contrato
responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso carpetas personal.
el daño moral
Ley Nº 18.269 del año 1983.)

Previsión Social.
(Modificada por :
Ley Nº 20.101 del año 2006) Título VII, artículo 70º Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68, aún en el caso de que el mismo hubiere sido víctima del accidente. Administrador de Contrato de trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, Titulo VII Art 70 Desconocimiento X reglamento interno en
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió negligencia inexcusable. Contrato interno Contrato
carpetas personal.
Ley Nº 18.269 del año 1983.)

Previsión Social. Art. 76 La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o
(Modificada por : enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el
Ley Nº 20.101 del año 2006) médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación de
Ley Nº 19.454 del año 1996, Ministerio del Trabajo denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Administrador de Contrato de trabajo, Reglamento Administrador de
1º de febrero de 1968, Art 76 Desconocimiento X reglamento interno en
Ley Nº 19.394 del año 1995, y Previsión Social Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Contrato interno Contrato
carpetas personal.
Ley Nº 19.345 del año 1994, Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados
Ley Nº 18.754 del año 1988, y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Ley Nº 18.269 del año 1983.)
TITULO PRELIMINAR 1.-A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones, pasajeros o conductores de cualquiera clase
Ley 18290 del Tránsito Ultima Procedimiento de Trabajo
de vehículos, usen o transiten por los caminos, calles y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares destinados al uso Choque - Atropello - Administrador de Confeccionar, Inplementar y Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo Preliminar 1.-A X "Conducción de vehículos" /
público, de todo el territorio de la República. Colisión Contrato Difundir Plan de Tránsito Contrato
Ley 20388 Plan de tránsito
Asimismo, se aplicarán estas normas, en lo que fueren compatibles, en aparcamientos y edificios de estacionamientos y demás lugares de acceso
público.
TITULO I (ARTS. 5-29)DE LOS CONDUCTORES Y DE LAS LICENCIAS 5º.-Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción
Ley 18290 del Tránsito Ultima
animal, sin poseer una licencia expendida por el Director del Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de una Municipalidad Choque - Atropello - Administrador de Conducir u Operar Sólo Personal Administrador de Licencias de Conducir
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo I ARTS 5 - 29 X
autorizada al afecto; o un permiso provisional que los tribunales podrán otorgar sólo a los conductores que tengan su licencia retenida por proceso Colisión - Volcamiento Contrato Autorizado y Capacitado Contrato Municipales Vigentes
Ley 20389
pendiente; o una boleta de citación al juzgado, en reemplazo de la licencia o del permiso referido.
TITULO V DE LAS CONDICIONES TECNICAS, DE LA CARGA, DE LAS
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y DE LOS DISTINTIVOS Y COLORES DE Administrador de Chequeo Correspondiente de Administrador de Check-List Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo V Art 55 Choque - Volcamiento X
CIERTOS VEHICULOS Artículo 55.- Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y accesorios que la ley establece, los que deberán Contrato Vehículos y Equipos Contrato Vehículos y Equipos
Ley 20389
estar en perfecto estado de funcionamiento, de manera que permitan al conductor maniobrar con seguridad.
De las condiciones técnicas
Ley 18290 del Tránsito Ultima Artículo 56.- Los vehículos deberán reunir las características técnicas de construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad,
Choque - Colisión - Administrador de Chequeo Correspondiente de Administrador de Check-List Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 presentación y mantenimiento que establezca el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos máximos Titulo V Art 56 X
Volcamiento Contrato Vehículos y Equipos Contrato Vehículos y Equipos
Ley 20389 permitidos por el Ministerio de Obras Públicas.
No podrán transitar los vehículos que excedan los pesos máximos permitidos.
De la carga.
Ley 18290 del Tránsito Ultima Desconocimiento de los Procedimiento de Trabajo
Artículo 58.- El transporte de carga deberá efectuarse en las condiciones de seguridad que determinen los reglamentos y en vehículos que reúnan Administrador de Procedimiento de Trabajo Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo V Art 58 Peligros y Riesgos de NA "Conducción de vehículos" /
los requisitos que aquellos contemplen.Todo vehículo que transporte carga de terceros debe justificarla con la carta de porte a que se refieren los Contrato Específico - Instructivos Contrato
Ley 20389 Labor a Ejecutar ECF 4
artículos 173º y siguientes del Código de Comercio. La infracción a lo dispuesto en este inciso, será sancionada con multa de 3 a 10 unidades
tributarias mensuales, quedando obligados solidariamente a su pago el conductor infractor, el porteador y el cargador.
Artículo 59.- La carga no podrá exceder los pesos máximos que las características técnicas del vehículo permitan, y deberá estar estibada y Administrador de Procedimiento de Trabajo Administrador de
asegurada de manera que evite todo riesgo de caída desde el vehículo. Contrato Específico - Instructivos Contrato
Artículo 61.- En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar personas en los espacios destinados a carga, cualquiera que sea la Administrador de Procedimiento de Trabajo Administrador de
clase de vehículo, salvo en casos justificados, y adoptando las medidas de seguridad apropiadas. Contrato Específico - Instructivos Contrato
Ley 18290 del Tránsito Ultima Artículo 63.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumáticos
Choque - Atropello - Administrador de Administrador de Check-List Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones que afecten la Titulo V Art 63 Revisión Periódica de Neumáticos X
Colisión - Volcamiento Contrato Contrato Vehículos
Ley 20389 seguridad del tránsito.
Ley 18290 del transito Ultima
Choque - Atropello - Administrador de Administrador de Check-List Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Artículo 64.- Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de freno, luces y elementos retroreflectantes que determine el reglamento. Titulo V Art 64 Revisión Periódica del Vehículo X
Colisión - Volcamiento Contrato Contrato Vehículos
Ley 20389
Ley 18290 del Tránsito Ultima Artículo 71.- Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a error en la conducción. Sólo los vehículos de emergencia y los demás que
Choque - Atropello - Administrador de Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 determine el reglamento que se dicte podrán o deberán estar provistos de dispositivos luminosos, fijos o giratorios, y su uso se sujetará a lo que el Titulo V Art 71 Difusión a Personal que Conduce X Registro Difusión
Colisión - Volcamiento Contrato Contrato
Ley 20389 reglamento respectivo determine.
Ley 18290 del Tránsito Ultima Difusión a Personal que Conduce,
Artículo 72.- Desde media hora después de la puesta de sol, hasta media hora antes de su salida y cada vez que las condiciones del tiempo lo Choque - Atropello - Administrador de Administrador de Certificado curso manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo V Art 72 Difusión ECF N°12, curso manejo X
requieran o el reglamento lo determine, los vehículos deberán llevar encendidas las luces que éste establezca. Colisión - Volcamiento Contrato Contrato defensiva/ ECF 4
Ley 20389 a la defensiva

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Artículo 73.- Los vehículos motorizados circularán con luz baja en las vías públicas urbanas y con luz alta en los caminos rurales. En las vías
Ley 18290 del Tránsito Ultima Difusión a Personal que Conduce,
rurales, cuando se aproximen dos vehículos en sentido contrario, ambos conductores deberán bajar las luces delanteras a una distancia prudente Choque - Atropello - Administrador de Administrador de Certificado curso manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo V Art 73 Difusión ECF N°12, curso manejo X
no menor de doscientos metros y apagar cualquier otro foco que pueda causar encandilamiento. También deberá bajar sus luces el vehículo que Colisión - Volcamiento Contrato Contrato defensiva
Ley 20389 a la defensiva
se acerque a otro por atrás.En ningún caso deberán usarse luces de estacionamiento cuando el vehículo esté en movimiento.
Artículo 79.- Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos, además, de los siguientes elementos:
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del vehículo. Prohíbense los vidrios oscuros o polarizados,
salvo los que se contemplen en el Reglamento.Prohíbese la colocación en ellos de cualquier objeto que impida la plena visual.
2.- Limpiaparabrisas;
3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una retrovisual amplia.
Tratándose de los vehículos de carga, de movilización colectiva o de características que hagan imposible la retrovisual desde el interior del
mismo, llevarán dos espejos laterales externos;
4.- Velocímetro;
5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y proporcionados, que no excedan al ancho del vehículo;
6.- Extintor de incendio;
7.- Dispositivos para casos de emergencia que cumplan con los requisitos que el reglamento determine;
8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios para el reemplazo, salvo en aquellos casos que determine el reglamento; Choque - Atropello - Administrador de Administrador de Check-List Correspondiente de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo V Art 79 Revisión Periódica del Vehículo X
9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de seguridad, en los vehículos de carga, de locomoción colectiva y de Colisión Contrato Contrato Vehículos
Ley 20389
transporte de escolares, y
10. - Cinturones de seguridad para los asientos delanteros. El uso de cinturón de seguridad será obligatorio para los ocupantes de los asientos
delanteros. Igual obligación regirá para los ocupantes de asientos traseros de vehículos livianos, definidos por el decreto supremo Nº 211, de 1991,
del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, cuyo año de fabricación sea 2002 o posterior. En los servicios de transporte de pasajeros en
taxis, cualquiera sea su modalidad, la responsabilidad del uso del cinturón de seguridad recae en el pasajero, salvo que dicho elemento no
funcione, en cuyo caso será imputable a su propietario. Se prohíbe el traslado de menores de ocho años en los asientos delanteros en
automóviles, camionetas, camiones y similares, excepto en aquellos de cabina simple.Los conductores, serán responsables del uso obligatorio de
sillas para niños menores de cuatro años que viajen en los asientos traseros de los vehículos livianos, de acuerdo a las exigencias y el calendario
que fijará el reglamento. Se exceptúan de esta obligación, los servicios de transporte de pasajeros en taxis, en cualquiera de sus modalidades. Los
vehículos de transporte escolar deberán estar equipados con cinturón de seguridad para todos sus pasajeros y su uso será obligatorio en todos los
vehículos cuyo año de fabricación sea 2007 en adelante.
Artículo 82.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo que el motor no emita materiales o gases
contaminantes en un
índice superior a los permitidos. Cuando Carabineros constate técnicamente que un
vehículo ha superado dichos índices, podrá retirarlo de la circulación, poniéndolo a disposición del tribunal competente en los lugares habilitados
por las municipalidades, de los cuales únicamente podrá ser retirado con autorización del juez, que la otorgará con el objeto de que el infractor Administrador de Certificado de Emisiones Administrador de Certificado de Emisiones
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo V Art 82 Contaminación Ambiental X
solucione el problema de Contrato Contaminantes Contrato Contaminantes
Ley 20389
contaminación denunciado. En estos casos se aplicará el artículo 161 de esta ley.
El Juez podrá absolver al conductor que, denunciado por conducir un vehículo con emanación de gases, acreditare haber reparado el vehículo y
subsanado la causa de la emanación a la fecha de su comparecencia al Tribunal, mediante certificado expedido por un establecimiento
competente.
TITULO VII (Art 94 al Art 98) DE LAS REVISIONES DE LOS VEHICULOS, DE SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y DE LA
Ley 18290 del Tránsito Ultima HOMOLOGACION Artículo 94.- Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a ningún vehículo motorizado que no tenga vigente la
Choque - Colisión - Administrador de Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 revisión técnica o un certificado de homologación, según lo determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. La revisión técnica que Titulo VII Art (94-98) Revisión Técnica Vigente X Revisión Técnica Vigente
Volcamiento Contrato Contrato
Ley 20389 señala el inciso anterior comprenderá, en forma especial, los sistemas de dirección, frenos, luces, neumáticos y combustión interna. Dicho
documento o el de homologación, en su caso, y el de gases, deberán portarse siempre en el vehículo y encontrarse vigentes.

TITULO IX (Art 113 al 132) DE LA CONDUCCION Artículo 113.- Los conductores tienen derecho a transitar en sus vehículos por las vías públicas, Choque - Colisión - Administrador de Difusión Plan de Tránsito, curso Administrador de Certificado curso manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo IX (Art 113-132) X
salvo las excepciones que establece esta ley y las medidas que, en contrario y en casos especiales, adopte la autoridad competente. Volcamiento Contrato manejo a la defensiva Contrato defensiva
Ley 20389
TITULO X (Art 138 al Art 142) DE LOS VIRAJES Y SEÑALES DE ADVERTENCIA Artículo 138.- El conductor de un vehículo que tenga el
Ley 18290 del Tránsito Ultima propósito de virar, carecerá de toda preferencia para ejecutar esta maniobra y deberá respetar el derecho preferente de paso que tengan, en estas
Administrador de Difusión Plan de Tránsito, curso Administrador de Certificado curso manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 circunstancias, los otros vehículos que circulen y los peatones en los pasos a ellos destinados, que estén o no demarcados. En el caso que dos Titulo X (Art 138-142) Choque - Atropello X
Contrato manejo a la defensiva Contrato defensiva
Ley 20389 vehículos se aproximen a un cruce por distintas vías, con el propósito de virar ambos a su izquierda, el derecho preferente de paso de uno
respecto al otro se regirá por la aplicación general de lo establecido en el artículo 143.
TITULO XI (Art 143 al Art 147) DERECHO PREFERENTE DE PASO Artículo 143.- Todo vehículo que se aproxime a un cruce deberá hacerlo a
velocidad razonable y prudente, deteniéndose si fuere necesario, y el de la izquierda cederá el paso al vehículo que se acerque al cruce por la
derecha, el que tendrá derecho preferente de paso.
El conductor del vehículo de la izquierda reiniciará la marcha e ingresará a la intersección sólo cuando se asegure que no hay riesgos de
accidente, en atención a la distancia, visibilidad y velocidad de los otros vehículos que se aproximen por la derecha.
Ley 18290 del Transito Ultima
Este derecho preferente de paso no regirá en los siguientes casos: Administrador de Difusión Plan de Tránsito, curso Administrador de Certificado curso manejo a la
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo XI (Art 143-147) Choque - Atropello X
1.- En los cruces regulados; Contrato manejo a la defensiva Contrato defensiva
Ley 20389
2.- En aquellos cruces donde se haya determinada la preferencia mediante signos "PARE" o "CEDA EL PASO";
3.- En las zonas rurales, donde tendrá preferencia el conductor del vehículo que circule por un camino principal, con respecto al que se aproxime
o llegue por una vía secundaria. Se entenderá por camino principal, el que tenga pavimento de concreto, asfalto, macadam bituminoso definitivo o
los que expresamente determine y señalice la Dirección de Vialidad, y
4.- Respecto de los vehículos que se vayan a incorporar a una zona de tránsito en rotación.
Ley 18290 del Tránsito Ultima TITULO XII (Art 148) DE LA VELOCIDAD Artículo 148.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea Certificado curso manejo a la
Choque - Atropello - Administrador de Difusión Plan de Tránsito, curso Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 razonable y prudente, bajo las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos y peligros presentes y los posibles.En todo caso, la Titulo XII (Art 148) X defensiva, Procedimiento de
Colisión - Volcamiento Contrato manejo a la defensiva Contrato
Ley 20389 velocidad debe ser tal, que permita controlar el vehículo cuando sea necesario, para evitar accidentes. Conducción segura
TITULO XIII DEL ESTACIONAMIENTO Y DE LA DETENCION
Ley 18290 del Tránsito Ultima Certificado curso manejo a la
Artículo 153 al Art 162.- Los vehículos deberán ser estacionados al lado derecho de la calzada en el sentido del tránsito. Las Municipalidades o la Administrador de Difusión Plan de Tránsito, curso Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo XIII (Art 153-162) Choque - Atropello X defensiva, Procedimiento de
Dirección de Vialidad, podrán, en casos debidamente calificados y siempre que no entorpezcan la circulación, autorizar la detención o el Contrato manejo a la defensiva Contrato
Ley 20389 Conducción segura
estacionamiento al lado izquierdo, colocando para ello la correspondiente señalización.
Ley 18290 del Tránsito Ultima TITULO XV (Art 170 al Art 176) DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS ACCIDENTES Artículo 170.- Toda persona que conduzca un vehículo en Certificado curso manejo a la
Choque - Atropello - Administrador de Difusión Plan de Tránsito, curso Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 forma de hacer peligrar la seguridad de los demás, sin consideración de los derechos de éstos o infringiendo las reglas de circulación o de Titulo XV (Art 170-176) X defensiva, Procedimiento de
Colisión - Volcamiento Contrato manejo a la defensiva Contrato
Ley 20389 seguridad establecidas en esta ley, serán responsables de los perjuicios que de ello provengan. Conducción segura
TITULO XVI (Art 179 al Art 190) DE LOS PROCEDIMIENTOS POLICIALES Y ADMINISTRATIVOS Artículo 179.- Los vehículos que hayan sufrido
un desperfecto o que a raíz de un accidente resulten dañados o destruidos, no podrán permanecer en la vía pública entorpeciendo el tránsito y
serán retirados, a la brevedad, por el conductor. Si éste no lo hiciere, serán retirados por orden de los funcionarios a que alude el artículo 4°, a
Ley 18290 del Tránsito Ultima Certificado curso manejo a la
costa de su dueño. En los casos de fuga del conductor que haya Administrador de Difusión Plan de Tránsito, curso Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 Titulo XVI (Art 179-190) Choque - Colision X defensiva, Procedimiento de
participado en un accidente o infringido una norma de tránsito, el vehículo será retirado y puesto a disposición del Tribunal competente o del Contrato manejo a la defensiva Contrato
Ley 20389 Conducción segura
Ministerio público. Si el vehículo permaneciere en la vía pública y su dueño no lo retirare dentro del plazo de veinticuatro
horas, será puesto a disposición del Juzgado de Policía Local correspondiente, en los locales que, para tal efecto, debe habilitar y mantener la
Municipalidad.
TITULO XVII (Art 196 b al Art 202) DE LOS DELITOS, CUASIDELITOS Y DE LA CONDUCCIÓN BAJO LA INFLUENCIA DEL ALCOHOL, EN
ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO LA INFLUENCIA DE SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES O SICOTRÓPICAS Artículo 196 B.- Será castigado
con presidio menor en su grado medio a máximo y, en su caso, con la suspensión de la licencia de conductor o inhabilidad para obtenerla, hasta
por 5 años, el que:
a) Falsifique una licencia de conductor, boleta de citación, o un permiso provisorio o cualquier certificado o documento requerido por esta ley para
obtenerlos;
b) Conduzca, a sabiendas, con una licencia de conductor, boleta de citación o permiso provisorio judicial para conducir, falsos u obtenidos en
contravención a esta ley o pertenecientes a otra persona;
c) Presente, a sabiendas, certificados falsos para obtener licencia de conductor;
Ley 18290 del Tránsito Ultima d) Obtenga una licencia de conductor, sin cumplir con los requisitos legales para ello, mediante soborno, dádivas, uso de influencias indebidas o Difusión a Personal que Conduce - Registro Difusión - Registro
Choque - Atropello - Administrador de Administrador de
Modificación :07-NOV-2009 Ministerio de Justicia 07.02.1984 amenaza; Titulo XII (Art 196 b- 202) Toma de Alcotest, difusion ECF X Toma Alcotest, certificado de
Colisión - Volcamiento Contrato Contrato
Ley 20389 e) Conduzca, a sabiendas, un vehículo con placa patente ocultada o alterada o utilice, a sabiendas, una placa patente falsa o que corresponda a N°12, curso manejo a la defensiva curso manejo a la defensiva
otro vehículo.
f) Certifique, indebida o falsamente, conocimientos, habilidades, prácticas de conducción o realización de cursos de conducir que permitan obtener
una licencia de
conductor;
g) Otorgue un certificado de revisión técnica sin haber practicado realmente la revisión o que contenga afirmaciones de hechos relevantes
contrarios a la verdad; detente formularios para extenderlos, sin tener título para ello; falsifique un certificado de revisión técnica o de emisión de
gases, permiso de circulación o certificado de seguro obligatorio. El que adultere un certificado de revisión técnica o de emisión de gases, permiso
de circulación o certificado de seguro obligatorio o utilice a sabiendas uno falsificado o adulterado, será sancionado con la pena señalada en el
artículo 490, Nº 2, del Código Penal.
Artículo 24.- Agrégase los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos, al artículo 127 del Código Sanitario: ''Las recetas médicas y análisis o
Ministerio de Desconocimiento de la Difusión/ protección de la
Ley 19.628 Ley de protección exámenes de laboratorios clínicos y servicios relacionados con la salud son reservados. Sólo podrá revelarse su contenido o darse copia de ellos Administrador de Difusión/ protección de la Administrador de
secretaria general de 8/28/1999 Art. 24 legislación/ Revelación de X información de los
vida privada y datos personales con el consentimiento expreso del paciente, otorgado por escrito. Quien divulgare su contenido indebidamente, o infringiere las disposiciones del Contrato información de los trabajadores Contrato
la presidencia datos personales trabajadores
inciso siguiente, será castigado en la forma y con las sanciones establecidas en el Libro Décimo.

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Artículo 1º.- Los que elaboren, fabriquen,

transformen, preparen o extraigan sustancias o drogas
Ley N° 20.000 - Sustituye la
estupefacientes o sicotrópicas productoras de dependencia física o síquica, capaces de provocar graves efectos tóxicos o daños considerables a la
Ley N° 19.366 que Sanciona el
salud, sin la debida autorización, serán castigados con presidio mayor en sus grados mínimo a medio y multa de cuarenta a cuatrocientas unidades Desconocimiento Sobre lo Administrador de Admistrador de
Tráfico Ilícito de Ministerio del Interior 2/2/2005 Art 01 Difusión X Difusión
tributarias mensuales. Si se tratare de otras drogas o sustancias de esta índole que no Descrito en Esta Ley Contrato Contrato
Estupefacientes y Sustancias
produzcan los efectos indicados en el inciso anterior, podrá rebajarse la pena hasta en un grado.
Sicotropicas
Incurren también en este delito, quienes tengan en su poder elementos, instrumentos, materiales o equipos comúnmente destinados a la
elaboración, fabricación, preparación, transformación o extracción de las sustancias o drogas a que se refieren los incisos anteriores.
Daño Psicològico -
Ministerio del Trabajo
Violaciòn a los Derechos DIFUSION, Politica /
LEY NUM. 20.005 Tipifica y y Previsión Social; Art 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento Administrador De Politica / Reglamento Interno Administrador De
3/18/2005 Art 211- A Fundamentales de un X Reglamento Interno Orden
Sanciona el Acoso Sexual Subsecretaria del o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo. Contrato Orden Higiene y Seguridad Contrato
Trabajador - Perjuicio Higiene y Seguridad
Trabajo
Moral e Integridad Fìsica
Ministerio del Trabajo Art 211-B.- Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
LEY NUM. 20.005 Tipifica y y Previsión Social; separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades Administrador De Politica / Reglamento Interno Administrador De
3/18/2005 Art 211- B Fundamentales de un X Reglamento Interno Orden
Sanciona el Acoso Sexual Subsecretaria del derivadas de las condiciones de trabajo. Contrato Orden Higiene y Seguridad Contrato
Trabajo En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Art 211-C.- El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes Daño Psicològico -
a la Inspección del Trabajo respectiva. Violaciòn a los Derechos DIFUSION, Politica /
LEY NUM. 20.005 Tipifica y y Previsión Social; Administrador De Politica / Reglamento Interno Administrador De
3/18/2005 En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. Art 211 - C Fundamentales de un X Reglamento Interno Orden
Sanciona el Acoso Sexual Subsecretaria del Contrato Orden Higiene y Seguridad Contrato
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean Trabajador - Perjuicio Higiene y Seguridad
Trabajo
oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. Moral e Integridad Fìsica
LEY NUM. 20.005 Tipifica y y Previsión Social; Art 211-D.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma Administrador De Politica / Reglamento Interno Administrador De
3/18/2005 Art 211 - D Fundamentales de un X Reglamento Interno Orden
Sanciona el Acoso Sexual Subsecretaria del interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. Contrato Orden Higiene y Seguridad Contrato
Trabajo
Artículo único.- Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artículo 195 del Código del Trabajo, pasando los actuales incisos segundo,
tercero, cuarto y quinto, a ser incisos tercero, cuarto, quinto y sexto, respectivamente:
Ley Nº 20.047 ESTABLECE
Ministerio del Trabajo "Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
UN PERMISO PATERNAL EN 9/2/2005 Art. Único Difusión/ permisos legales X Difusión/ permisos legales
y Previsión Social un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes norma Contrato Contrato
EL CODIGO DEL TRABAJO
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.".".
Ley Nº 20.096 del Ministerio
Artículo 19.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
Secretaria General de la
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Presidencia, Establece Ministerio Secretaría
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos Administrador de Administrador de
Mecanismos de Control General de la 3/23/2006 Art 19 Contacto con Radiación UV Protección Solar - EPP especifico X Difusiones, Ficha Entrega EPP
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Contrato Contrato
aplicables a las Sustancias Presidencia
Lugares de Trabajo.
Agotadoras de la Capa de
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
Ozono.
LEY-20105 modifica la ley Nº
Art.10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:
19.419, en materias relativas a
la publicidad y el consumo del Contaminación del Area de Administrador de Reglamento Interno - Administrador de
Ministerio de Salud 5/16/2006 b) recintos donde se expenda combustibles; Art 10 X Registro Difusión - Señaletica
tabaco modificada por ley Trabajo - Incendio Contrato señalizaciones Contrato
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
20,660
d) medios de transporte de uso público o colectivo; e) Sectores de trabajo cerrados
Art.11.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
LEY-20105 modifica la ley Nº
19.419, en materias relativas a c).Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades
la publicidad y el consumo del económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo. Contaminación del Area de Administrador de Reglamento Interno - Administrador de
Ministerio de Salud 5/16/2006 Art 11 X Registro Difusión - Señaletica
tabaco modificada por ley En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición Trabajo - Incendio Contrato señalizaciones Contrato
20,660 de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores,
oyendo el parecer de los empleados.
LEY-20123 Regula trabajo en

regimen de subcontratación, el
funcionamiento de las
Ministerio del Trabajo Artículo 1º.- Deróganse los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo. Desconocimiento de la Administrador de Reglamento Interno - Administrador de
empresas de servicios 10/16/2006 Ley en Totalidad X Registro Difusión - Señaletica
y Previsión Social. normativa Contrato señalizaciones Contrato
transitorios y el contrato de
trabajo de servicios transitorios.
Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de
la madre del trabajador.
Ley 20.137 OTORGA Ministerio del Trabajo Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el
Art..- 01 (que modifica el
PERMISO LABORAL POR y Previsión Social - permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. Desconocimiento de la Administrador de Difusión/ permiso cada vez que Administrador de Difusión/ permiso cada vez
12/1/2006 Art.66 del código del X
MUERTE Y NACIMIENTO DE Subsecretaría del El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, normativa Contrato corresponda Contrato que corresponda
Trabajo)
PARIENTES QUE INDICA Trabajo tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero."

LEY-20.399 OTORGA El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos
y Previsión Social - Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
DERECHO A SALA CUNA AL 6/19/2009 establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador. Art. Único Difusión X Difusión
Subsecretaría del normativa Contrato Contrato
TRABAJADOR Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial
Trabajo

LEY-20348 Resguarda el
y Previsión Social - Desconocimiento de Administrador de Administrador de
Derecho en la Igualdad de 6/19/2009 Igualdad en las Remuneraciones Entre Hombres y Mujeres Art 01 RIOHS X REGISTRO ENTREGA RIOHS
Subsecretaría del Aplicación Contrato Contrato
Remuneraciones
Trabajo
"Artículo único.- Incorpóranse, los siguientes incisos quinto, sexto y séptimo, en el artículo 199 bis del Código del Trabajo:
"Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los
términos establecidos en la letra d) del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad,
LEY-20535 - Concede permiso Ministerio del Trabajo
debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico tratante.
a los padres de hijos con y Previsión Social - Desconocimiento de Administrador de Administrador de
10/3/2011 Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por Articulo Unico Difusión X Difusión
discapacidad, para ausentarde Subsecretaría del Aplicación Contrato Contrato
causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa.
del trabajo Trabajo
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho." Y por cuanto
he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
LEY-20.584 REGULA LOS Artículo 1º.- Esta ley tiene por objeto regular los derechos y deberes que las personas tienen en relación con acciones vinculadas a su atención
DERECHOS Y DEBERES QUE de salud.
TIENEN LAS PERSONAS EN Sus disposiciones se aplicarán a cualquier tipo de prestador de acciones de salud, sea público o privado. Asimismo, y en lo que corresponda, se Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
Ministerio de Salud 4/24/2012 Ley en totalidad Difusión X Difusión
RELACIÓN CON ACCIONES aplicarán a los demás profesionales y trabajadores que, por cualquier causa, deban atender público o se vinculen con el otorgamiento de las normativa Contrato Contrato
VINCULADAS A SU atenciones de salud.
ATENCIÓN EN SALUD

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. El
padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento
del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la
resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho
es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del
hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código
y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
LEY-20545 - Modifica las Ministerio del Trabajo
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso
normas sobre protección a la y Previsión Social - Desconocimiento de Administrador de Administrador de
10/3/2011 anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda Articulo 195 Difusión X Difusión
maternidad e incorpora el Subsecretaría del Aplicación Contrato Contrato
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no obstante cualquier estipulación en Biblioteca del Congreso Nacional
permiso posnatal parental Trabajo
de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos
períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y sexto, nuevos, pasando su actual inciso cuarto a ser séptimo: "Cuando el
parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso
postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal
establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. Cuando
concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal
será la de aquel que posea una mayor extensión.".
cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho
precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la
trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El
empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las
desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa
del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la
comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo Biblioteca del Congreso Nacional
10/3/2011 de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son Articulo 197 Difusión X Difusión
desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo
establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre
tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y
segundo. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la
séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas
por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental,
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de
anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del
subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se
financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
Artículo 198.- La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y
de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio
10/3/2011 calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197 Articulo 198 Difusión X Difusión
bis.".
Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso
LEY-20545 - Modifica las Ministerio del Trabajo postnatal parental establecido en el artículo 197 bis.
normas sobre protección a la y Previsión Social - Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce Biblioteca del Congreso Desconocimiento de Administrador de Administrador de
10/3/2011 Articulo 200 Difusión X Difusión
maternidad e incorpora el Subsecretaría del Nacional de Chile -www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 semanas. A la correspondiente solicitud de permiso, el Aplicación Contrato Contrato
permiso posnatal parental Trabajo trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado
personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.".
Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal
parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará
de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197
bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al
comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de tres meses. Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de
adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero se
contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en
conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la
resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también
el fuero en el caso de que la sentencia que acoja
10/3/2011 la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. Articulo 201 Difusión X Difusión
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo
se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la
trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia
autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea
el caso, sin perjuicio del derecho a
remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La
afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso
primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que
aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de
descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.".
LEY-20545 - Modifica las Ministerio del Trabajo Artículo 2°.- Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto con fuerza de ley N° 44, del Biblioteca del Congreso Nacional de Chile -
normas sobre protección a la y Previsión Social - www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, que establece normas comunes para Desconocimiento de Administrador de Administrador de
10/3/2011 Articulo 2 Difusión X Difusión
maternidad e incorpora el Subsecretaría del subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado: Aplicación Contrato Contrato
"Artículo 5°.- El subsidio que origine el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo se otorgará sobre la
base de la licencia médica por reposo postnatal y conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia de Seguridad
Social.".
2) Modifícase el artículo 8° del siguiente modo:
a) Reemplázase en su inciso segundo la locución "y del inciso segundo del artículo 196, ambos del Código del Trabajo" por "del inciso segundo
10/3/2011 del artículo 196 y del artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo". Articulo 5 Difusión X Difusión
b) Reemplázase en su inciso cuarto las frases "y el inciso segundo del artículo 196, ambos del Código del Trabajo" por "el inciso segundo del
artículo 196 y el artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo".
c) Intercálase el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando sus actuales incisos quinto y sexto a ser sexto y séptimo:
"La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo será la misma del subsidio
derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del citado cuerpo legal.".

ASPECTO AMBIENTAL
DA
"Artículo 8° bis.- Cuando el trabajador haga uso del permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el límite al
monto diario del subsidio a que se refiere el inciso segundo del artículo anterior se determinará considerando sus remuneraciones
mensuales netas, subsidios o ambos, correspondientes al período establecido en el inciso antes citado.".
4) Agréganse los siguientes incisos segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto al artículo 25:
"El subsidio a que se refiere el artículo 199 del Código del Trabajo sólo podrá otorgarse una vez terminado el permiso postnatal parental.
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar según lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el trabajador o la
trabajadora percibirán un subsidio equivalente al cincuenta por ciento
del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de la citada norma. Dicho subsidio será compatible con el que se origine
por una licencia por enfermedad o accidente común, o en virtud de la ley Nº16.744, o por el permiso del artículo 199 del Código del Trabajo, de
acuerdo a las normas de los incisos siguientes. Para efectos del artículo 8°, en caso de reincorporación de la trabajadora o trabajador de acuerdo
al artículo 197 bis del Código del Trabajo, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una licencia por enfermedad o accidente común o
10/3/2011 en virtud de la ley N°16.744 o del artículo 199 del Código del Trabajo, se considerará exclusivamente la remuneración mensual neta Articulo 8 bis Difusión X Difusión
que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos. En caso de que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones
suficientes para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos la remuneración mensual neta resultante del contrato de
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 18-May-2017 trabajo que corresponda a la reincorporación,
las veces que sea necesario. No obstante, cuando el permiso postnatal parental se ejerciere conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 197 bis del Código del Trabajo y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio establecido en el
artículo 199 del mismo Código, la suma de los valores diarios de ambos subsidios no podrá exceder, en ningún caso, el monto diario del subsidio
por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar. Asimismo, la suma total de ambos
subsidios durante el período de permiso postnatal parental no podrá exceder el monto equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por
dicho permiso, de no haberse reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se extinguirá el permiso postnatal parental.
Durante el período de permiso postnatal parental sólo tendrá derecho al subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año quien esté
haciendo uso del referido permiso postnatal parental, conforme al inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo.".
Articulo 2, inciso segundo Codigo del Trabajo:

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas,
el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo. Art. 160. El
contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al
empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral. Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7
Daño Psicológico -
Ministerio del trabajo y del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días
LEY N° 20.607 Modifica el Violación a los Derechos
previsión social; hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en Administrador de Administrador de
codigo del trabajo, sancionando 8/8/2008 Art. 2, 160, 171 Fundamentales de un Reglamento Interno X Reglamento Interno
subsecretaria del los incisos primero o segundo Contrato Contrato
las prácticas de acoso laboral Trabajador - Perjuicio
trabajo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los
números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a), b) y f) del número 1 del artículo 160, el trabajador afectado podrá reclamar del
empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Título IV del LIBRO II, responderá en conformidad a los incisos
primero y segundo precedentes.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí señalados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del
trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la
persona demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal
haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.
Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el
LEY-20609 Establece Medidas imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Ministerio Secretaría Exposición a Discrimación Administrador de Administrador de RIOHS, Realizar difusión al
Contra la Discriminación 7/24/2012 Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las Art 01 RIOHS X
General de Gobierno - Perjuicio Moral Contrato Contrato personal.
políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artículo 2º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o
restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza
en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales
sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia,
LEY-20609 Establece Medidas Exposición a Discrimación Administrador de Administrador de RIOHS, Realizar difusión al
Ministerio de Salud 7/24/2012 la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en Art 02 RIOHS X
Contra la Discriminación - Perjuicio Moral Contrato Contrato personal.
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas
contrarias a las leyes o al orden público.
Artículo 1º.- Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley,
los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las
Ley N° 20611 - Modifica el
condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el Diario Oficial.
Código del Trabajo en Materia Ministerio del Trabajo Consideración de Carácter Administrador de Admistrador de
8/8/2012 Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal Art 01 Difusión X Difusión
de Protección de las y Previsión Social Informativo Contrato Contrato
como una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el
Remuneraciones
ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen,
antes del ajuste.

Artículo 2°.- Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas condiciones y plazos que se
Código del Trabajo en Materia Ministerio del Trabajo Consideración de Carácter Administrador de Admistrador de
1/28/2011 hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en forma Art 02 Difusión X Difusión
de Protección de las y Previsión Social Informativo Contrato Contrato
anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.".
Remuneraciones

Código del Trabajo, Incluyendo Artículo único.- Incorpórase en el artículo 71 del Libro I del Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
la Renumeración Denominada Ministerio del Trabajo decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando su actual inciso Desconocimiento en Administrador de Admistrador de
8/8/2012 Articulo Unico Difusión X Difusión
"Semana Corrida" Dentro de la y Previsión Social quinto a ser inciso final: "Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la Aplicación de la Ley Contrato Contrato
Base de Cálculo del Feriado de remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45, según corresponda."
los Trabajadores

ASPECTO AMBIENTAL
DA
1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:

a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o muerte".
b) Reemplázase la palabra "necesaria" por "posible".
2) Suprímese el inciso final del artículo 183.
3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente:
"Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en
el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
Ley N° 20.770 MODIFICA LA El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se
LEY DEL TRÁNSITO, EN LO produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para
QUE SE REFIERE AL DELITO Ministerio de conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
DE MANEJO EN ESTADO DE transporte y 4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:
Desconocimiento en Administrador de Admistrador de
EBRIEDAD, CAUSANDO telecomunicaciones; 2/8/2013 "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a Articulo Unico Difusión directriz X Difusión directriz
Aplicación de la Ley Contrato Contrato
LESIONES GRAVES, subsecretaría de establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con
GRAVÍSIMAS O, CON transportes multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes. En caso de accidentes que produzcan
RESULTADO DE MUERTE. lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del
(EMILIA) conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el
artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la
realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de
presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer
valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Art. Unico - Las Trabajadores mayores a cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a
los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el exámen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la
LEY-20769 Modifica el Código
realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
de Trabajo Otorgando Permiso Ministerio del Trabajo
cualquier momento durante la vigencia de este.
a Trabajadoras y Trabajadores y Previsión Social - Desconocimiento de Administrador de Formato Permiso (Si Aplica). Administrador de Formato Permiso (Si Aplica).
9/20/2014 El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los Art Unico X
Para Efectuarse Exámenes de Subsecretaría del Aplicación Contrato - RRHH Difusión Contrato - RRHH Difusión
traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico
Mamografía y de Próstata, Trabajo
necesario. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al
Respectivamente
empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asi mismo, deberán presentar con posterioridad a estos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizarón en la fecha estipulada. El tiempo en que los trabajadores se realicen
los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asi mismo, este permiso no podrá ser compensado con dinero, ni
durante ni al término de la realación laboral.
"Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley
Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como
voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
Ley 20.907 ocurran durante su jornada laboral.
Regula la situación del El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El
Ministerio del Trabajo Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
trabajador dependiente que se 4/14/2016 empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo Art. 66 N/A
y Previsión social. lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
desempeña como voluntario establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo,
del cuerpo de bomberos. en su caso. El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Santiago, 8 de abril de
2016.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Ximena Rincón González, Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted, para su conocimiento.- Francisco Javier Díaz Verdugo, Subsecretario del Trabajo.
Artículo 1º.- Créase el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en adelante "el Ministerio", como la Secretaría de Estado encargada de
colaborar con el Presidente o Presidenta de la República en el diseño, coordinación y evaluación de las políticas, planes y programas destinados a
promover la equidad de género, la igualdad de derechos y de procurar la eliminación de toda forma de discriminación arbitraria en contra de las
Ley 20.820
mujeres.
Crea el ministerio de la mujer y Ministerio de la mujer
El Ministerio, actuando como órgano rector, velará por la coordinación, consistencia y coherencia de las políticas, planes y programas en materia Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
la equidad de género, y y la equidad de 3/20/2015 Art N°1 X
de equidad de género, los que deberán incorporarse en forma transversal Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
modifica normas legales que género.
generado el 11-May-2017 en la actuación del Estado.
indica.
La equidad de género comprende el trato idéntico o diferenciado entre hombres y mujeres que resulta en una total ausencia de cualquier forma de
discriminación arbitraria contra las mujeres por ser tales, en lo que respecta al goce y ejercicio de todos sus derechos humanos.
Artículo 1º.- La presente ley tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y
Ley 20.585 una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud, mediante la
Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
Sobre otorgamiento y uso de Ministerio de salud 5/11/2015 aplicación de medidas de control y fiscalización, y de sanciones respecto de las conductas fraudulentas, ilegales o abusivas relacionadas con dicho Art N°1 X
lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
licencias médicas instrumento.
Artículo 5º.- En caso de que el profesional habilitado para otorgar licencias médicas las emita con evidente ausencia de fundamento médico, la
Superintendencia de Seguridad Social, de oficio o a petición de la Secretaría Regional Ministerial de Salud o de la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez respectiva, del Fondo Nacional de Salud o de una Institución de Salud Previsional o de cualquier particular, podrá, si existe
mérito para ello, iniciar una investigación.
La Superintendencia notificará al profesional, al paciente y al empleador, cuando corresponda, del procedimiento seguido en su contra y le
requerirá informe sobre los hechos investigados. Dicho profesional deberá presentar su informe dentro
del plazo de diez días hábiles contado desde la notificación por carta certificada y por medio electrónico de la resolución. Además, podrá solicitar
que se le otorgue una audiencia para realizar descargos.
Transcurrido el plazo de 10 días señalado o realizada la audiencia indicada, la Superintendencia resolverá de plano y fundadamente.
Si de conformidad al procedimiento establecido en este artículo se acreditan los hechos denunciados, la Superintendencia aplicará las siguientes
sanciones, teniendo a la vista el mérito de la investigación, en especial, la cantidad de
licencias emitidas sin existir fundamento médico, esto es, en ausencia de una patología que produzca incapacidad laboral temporal por el período y
la extensión del reposo prescrito:
1) Multa a beneficio fiscal de hasta 7,5 unidades tributarias mensuales. La multa podrá elevarse al doble en caso de constatarse que la emisión de
licencias sin fundamento médico ha sido reiterada.
2) Suspensión hasta por treinta días de la facultad para otorgar licencias médicas y una multa a beneficio fiscal de hasta 15 unidades tributarias
mensuales, en caso de reincidencia dentro del período de tres años contados desde la fecha de la notificación de la resolución que impuso la
Ley 20.585 primera sanción.
Sobre otorgamiento y uso de Ministerio de salud 42136 3) Suspensión hasta por noventa días de la facultad para otorgar licencias médicas y una multa a beneficio fiscal de hasta 30 unidades tributarias Art N°5 X
licencias médicas mensuales, en caso de segunda reincidencia dentro del período de tres años contados desde la fecha de la notificación de la resolución que
impuso la primera sanción.
4) Suspensión hasta por un año de la facultad para otorgar licencias médicas y una multa a beneficio fiscal de hasta 60 unidades tributarias
mensuales, en caso de tercera reincidencia dentro del período de tres años contados desde la fecha de la notificación de la resolución que impuso
la primera sanción.
El profesional sancionado con la suspensión de la facultad de emitir licencias, en forma previa a la realización de una atención de salud, deberá
comunicar dicha circunstancia a la persona que requiera sus servicios.
La solicitud de informe, la citación a la audiencia de descargos y la resolución que aplique una sanción deberán ser notificadas por carta
certificada, gestión que se entenderá practicada a contar del tercer día hábil siguiente a su recepción en la oficina de correos que corresponda.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, si el profesional otorga una o más licencias médicas, encontrándose previamente suspendida su
facultad para emitirlas, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de entre 10 y hasta 80 unidades tributarias mensuales. Al efecto se
aplicará, en lo pertinente, el procedimiento contemplado en este artículo. Asimismo, deberá reembolsar al Biblioteca del Congreso Nacional de
Chile - www.leychile.cl - documento generado el 24-May-2017 organismo administrador que corresponda el equivalente al subsidio por incapacidad
laboral que se genere en el evento que se resuelva, por vía de reclamación, la procedencia del reposo prescrito.
Las multas aplicadas y que se encuentren a firme podrán ser cobradas en los términos indicados en el artículo 60 de la ley N° 16.395.
Sin perjuicio de lo señalado en los incisos precedentes, en el evento de existir antecedentes referidos a que el profesional ha incurrido en falsedad
en el otorgamiento de licencias médicas, la Superintendencia deberá remitir los antecedentes al Ministerio Público sin más trámite.

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga
Ley 20949 humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.". Realizar difusión al
Realizar difusión a todo el
Modifica el codigo del trabajo Ministerio del trabajo y Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue: Articulo 211-H, 211-J personal. Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de
9/17/2016 SI personal e implementación del
para reducir el peso de las previsión social "Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda Aplicable a partir del Contrato personal. Contrato
MMC
cargas de manipulación manual mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales 17/09/2017
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de
la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Artículo transitorio.- Las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo por la presente ley entrarán en vigencia un año después de su
publicación en el Diario Oficial.".
"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para
eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda
eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos Realizar difusión al
Ley 21.012 Ministerio del trabajo y Articulo Unico Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
6/9/2017 razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El personal. X
previsión social Articulo 184 bis Contrato personal. Contrato personal.
trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán
siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador
deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La
reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.
Artículo Unico.
Sustitúyese el artículo 207 bis del Código del Trabajo por el siguiente:
Ley N° 21.042
"Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830,
APLICA AL TRABAJADOR
MINISTERIO DEL todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
QUE CELEBRA UN ACUERDO
TRABAJO Y servicio. Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO 11/8/2017 Art Unico X
PREVISIÓN SOCIAL Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
LABORAL QUE SE OTORGA
anteriores o posteriores al de su celebración.
A QUIEN CONTRAE
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración
MATRIMONIO
el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Artículo 1º.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su
plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.
Artículo 2°.- Para el cumplimiento del objeto señalado en el artículo anterior, se dará a conocer masivamente a la comunidad los derechos y
principios de participación activa y necesaria en la sociedad de las personas con discapacidad, fomentando la valoración en la diversidad humana,
dándole el reconocimiento de persona y ser social y necesario para el progreso y desarrollo del país.
Artículo 3º.- En la aplicación de esta ley deberá darse cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño
universal, intersectorialidad, participación y diálogo social.
Para todos los efectos se entenderá por:
a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona tomar decisiones, ejercer actos de manera autónoma y participar activamente en la
comunidad, en ejercicio del derecho al libre desarrollo de la personalidad.
b) Accesibilidad Universal: La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos o
instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y
comodidad, de la forma más autónoma y natural posible.
c) Diseño Universal: La actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos,
instrumentos, dispositivos o herramientas, de forma que puedan ser utilizados por todas las personas o en su mayor extensión posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las políticas, en cualquier ámbito de la gestión pública, deben considerar como elementos
transversales los derechos de las personas con discapacidad.
e) Participación y Diálogo Social: Proceso en virtud del cual las personas con discapacidad, las organizaciones que las representan y las que
agrupan a sus familias, ejercen un rol activo en la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas públicas que les conciernen.
Art N°1
LEY N° 20.422 Artículo 7º.- Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por razón de
Art N° 2
discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con
Art N° 3
ESTABLECE NORMAS discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Art N° 7
SOBRE IGUALDAD DE MINISTERIO DE Artículo 24.- Toda persona o institución, pública o privada, que ofrezca servicios educacionales, capacitación o empleo, exigiendo la rendición de Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
42807 Art N° 24 X
OPORTUNIDADES E PLANIFICACIÓN exámenes u otros requisitos análogos, deberá realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
Art N° 28
INCLUSIÓN SOCIAL DE selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos.
Art N° 43
PERSONAS CON Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección
Art N°46
DISCAPACIDAD que se administren para el efecto, deberán informarlo en su postulación, para su adaptación.
Art N°47
Artículo 28.- Todo edificio de uso público y todo aquel que, sin importar su carga de ocupación, preste un servicio a la comunidad, así como toda
nueva edificación colectiva, deberán ser accesibles y utilizables en forma autovalente y sin dificultad por personas con discapacidad, especialmente
por aquellas con movilidad reducida. Asimismo, estarán sometidas a esta exigencia las obras que el Estado o los particulares ejecuten en el
espacio público al interior de los límites urbanos, y los accesos a los medios de transporte público de pasajeros y a los bienes nacionales de uso
público. Si las edificaciones y obras señaladas en este inciso contaren con ascensores, estos deberán tener capacidad suficiente para transportar a
las personas con discapacidad de conformidad a la normativa vigente.
Artículo 43.- El Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará medidas de acción positiva para fomentar la inclusión y
no discriminación laboral de las personas con discapacidad, especialmente deberá:
a) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no discriminación.
b) Promover la creación y diseño de procedimientos, tecnologías, productos y servicios laborales accesibles y difundir su aplicación.
c) Crear y ejecutar, por sí o por intermedio de personas naturales o jurídicas con o sin fines de lucro, programas de acceso al empleo para
personas con discapacidad.
d) Difundir los instrumentos jurídicos y recomendaciones sobre el empleo de las personas con discapacidad aprobados por la Organización
Internacional del Trabajo
rtículo 46.- La capacitación laboral de las personas con discapacidad comprenderá, además de la formación laboral, la orientación profesional, la
cual deberá otorgarse teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la educación efectivamente recibida y sus
intereses.
Artículo 47.- Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, sin limitación de
edad.
LEY N°21.054 Artículo único.- Modifícase la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en la forma que a
MODIFICA LA LEY N° 16.744, continuación se indica:
QUE ESTABLECE NORMAS 1. Sustitúyese el artículo 4 por el siguiente:
SOBRE ACCIDENTES DEL MINISTERIO DEL 23-12-2017 "Artículo 4.- Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se entenderán afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la
Art Único, 4, 8 Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
TRABAJO Y ENFERMEDADES TRABAJO Y Vigencia definida el 1 de totalidad de sus trabajadores, salvo que se adhieran a alguna mutualidad de empleadores. X
PROFESIONALES, CON EL PREVISIÓN SOCIAL Enero 2019 Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores independientes afectos al seguro de esta ley.".
OBJETO DE ELIMINAR LA 2. Reemplázase el artículo 8 por el siguiente:
DISTINCIÓN ENTRE "Artículo 8.- La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Seguridad Laboral o de las mutualidades de empleadores, según
EMPLEADOS Y OBREROS corresponda, en adelante denominados los organismos administradores.".

ASPECTO AMBIENTAL
DA
3. Derógase el artículo 9.
4. Reemplázase el artículo 10 por el siguiente:
"Artículo 10.- El Instituto de Seguridad Laboral administrará este seguro, incluida la realización de actividades de prevención de riesgos de
LEY N° 21.054 accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, respecto de las entidades empleadoras afiliadas a él, de sus trabajadores y de los
MODIFICA LA LEY N° 16.744, trabajadores independientes que corresponda.
QUE ESTABLECE NORMAS El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las prestaciones médicas con los servicios de salud, las mutualidades de
SOBRE ACCIDENTES DEL MINISTERIO DEL 23-12-2017 empleadores o con otros establecimientos de salud públicos o privados.
TRABAJO Y ENFERMEDADES TRABAJO Y Vigencia definida el 1 de Para los servicios de salud señalados en el artículo 16 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto Art N°9 - 10 X
PROFESIONALES, CON EL PREVISIÓN SOCIAL Enero 2019 refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469, y para los establecimientos de salud
OBJETO DE ELIMINAR LA experimental creados por los decretos con fuerza de ley Nos 29, 30 y 31, de 2000, todos del Ministerio de Salud, será obligatorio convenir el
DISTINCIÓN ENTRE otorgamiento y proporcionar tales prestaciones cuando se lo solicite el Instituto de Seguridad Laboral, sujeto al pago de tarifas establecidas según
EMPLEADOS Y OBREROS los aranceles vigentes.
Los convenios de atención celebrados por el Instituto de Seguridad Laboral con los organismos públicos y privados se someterán a las normas
de contratación general del Estado y a las modalidades, condiciones y aranceles que señale un reglamento emanado del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, suscrito por los ministros de Salud y de Hacienda.".
5. Reemplázase el artículo 21 por el siguiente:

LEY N° 21.054 "Artículo 21.- El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio de Salud un porcentaje de sus ingresos con el objeto de financiar el
MODIFICA LA LEY N° 16.744, desarrollo de las labores de inspección y prevención de riesgos profesionales, así como para el funcionamiento de la Comisión Médica de
QUE ESTABLECE NORMAS Reclamos.
SOBRE ACCIDENTES DEL MINISTERIO DEL 23-12-2017 Mediante decreto dictado anualmente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por el Ministro de Salud, se establecerán el
TRABAJO Y ENFERMEDADES TRABAJO Y Vigencia definida el 1 de monto, las modalidades y condiciones para el traspaso de los aportes señalados en el inciso precedente.". Art N°21, 23, 35 X
PROFESIONALES, CON EL PREVISIÓN SOCIAL Enero 2019 6. Sustitúyese el artículo 23 por el siguiente:
OBJETO DE ELIMINAR LA "Artículo 23.- Todas las sumas de dinero que le corresponda percibir al Ministerio de Salud por aplicación de lo dispuesto en esta ley se
DISTINCIÓN ENTRE contabilizarán por separado, para destinarlas exclusivamente a los objetivos que esta ley le encomienda.".
EMPLEADOS Y OBREROS 7. En el artículo 25 sustitúyese la frase "a toda persona, empleado u obrero, que trabaje para alguna empresa, institución, servicio o persona" por
"a toda persona que preste servicios por cuenta propia o como dependiente para alguna entidad empleadora".
Ley 21.063
CREA UN SEGURO PARA EL
ACOMPAÑAMIENTO DE Artículo 1°.- Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y
NIÑOS Y NIÑAS QUE MINISTERIO DEL niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse
PADEZCAN LAS TRABAJO Y justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, Completo X
ENFERMEDADES QUE PREVISIÓN SOCIAL recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones
INDICA, Y MODIFICA EL señalados en la presente ley.
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
ESTOS EFECTOS
Artículo 2°.- Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías de trabajadores:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del
Ley 21.063
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios
ACOMPAÑAMIENTO DE
de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y
NIÑOS Y NIÑAS QUE MINISTERIO DEL
Inicio Vigencia :30-12- de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
PADEZCAN LAS TRABAJO Y Completo X
2017 Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley. lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
ENFERMEDADES QUE PREVISIÓN SOCIAL
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del
INDICA, Y MODIFICA EL
Trabajo y Previsión Social, de 1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl -
ESTOS EFECTOS
documento generado el 04-Jul-2018 ministerio de la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Ley 21.063
ACOMPAÑAMIENTO DE
Artículo 3°.- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un
Inicio Vigencia :30-12- niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
PADEZCAN LAS TRABAJO Y Art 3 X
2017 salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
otorgado por resolución judicial.
ESTOS EFECTOS
Ley 21.063
ACOMPAÑAMIENTO DE
NIÑOS Y NIÑAS QUE MINISTERIO DEL Artículo 4°.- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho, cumpliendo los requisitos establecidos en esta
Inicio Vigencia :30-12- Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
PADEZCAN LAS TRABAJO Y ley, a un permiso para ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o Art 4 X
2017 lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
ENFERMEDADES QUE PREVISIÓN SOCIAL parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal.
ESTOS EFECTOS
Artículo 5°.- Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los
siguientes requisitos:
Ley 21.063 a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho
CREA UN SEGURO PARA EL cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia
ACOMPAÑAMIENTO DE médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
NIÑOS Y NIÑAS QUE MINISTERIO DEL b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los
PADEZCAN LAS TRABAJO Y últimos veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser Art 5 X
ENFERMEDADES QUE PREVISIÓN SOCIAL continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N°
INDICA, Y MODIFICA EL 16.744 y para el Seguro contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día quienes hayan pagado las
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la
ESTOS EFECTOS licencia.
c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13, junto con los demás documentos y certificaciones que
correspondan.
Ley 21.063 Artículo 6°.- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la
CREA UN SEGURO PARA EL trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo vigente, tendrá derecho a las
ACOMPAÑAMIENTO DE prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los siguientes requisitos:
NIÑOS Y NIÑAS QUE MINISTERIO DEL a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica.
PADEZCAN LAS TRABAJO Y b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los Art 6 X
ENFERMEDADES QUE PREVISIÓN SOCIAL últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.
INDICA, Y MODIFICA EL c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica, deberán ser en virtud de un
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
ESTOS EFECTOS Párrafo segundo De las contingencias protegidas por el Seguro
Ley 21.063
Artículo 7°.- Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una
condición grave de salud las siguientes:
ACOMPAÑAMIENTO DE
a) Cáncer.
Inicio Vigencia :30-12- b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos. Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
2017 c) Fase o estado terminal de la vida. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 04-Jul-2018 lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente. En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del
beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los
niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.
ESTOS EFECTOS
Ley 21.063
Artículo 8°.- Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de cáncer son las siguientes:
ACOMPAÑAMIENTO DE
a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas
Inicio Vigencia :30-12- en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus etapas de sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva. Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
2017 b) Licencia médica extendida por el médico tratante. lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad diagnosticados con algún cáncer que no forme parte de aquellos
considerados dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con la acreditación establecida en la letra b) del inciso anterior.
ESTOS EFECTOS

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Artículo 9°.- Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de trasplante de órgano sólido son
Ley 21.063 las siguientes:
CREA UN SEGURO PARA EL a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la ley N° 19.451, que establece normas sobre trasplante y
ACOMPAÑAMIENTO DE donación de órganos, y su reglamento.
NIÑOS Y NIÑAS QUE MINISTERIO DEL b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante y el niño o niña se encuentren inscritos en el
PADEZCAN LAS TRABAJO Y registro nacional de potenciales receptores de órganos a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se Art 9 X
ENFERMEDADES QUE PREVISIÓN SOCIAL requerirá un certificado emitido por la
INDICA, Y MODIFICA EL Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta circunstancia.
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
ESTOS EFECTOS En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y acreditación serán que el trasplante haya sido efectuado y la
licencia médica haya sido extendida por el médico tratante.
D.S. Nº 4 MODIFICA EL
DECRETO N° 594, DE 1999, Trabajadores afectados por
SOBRE CONDICIONES Art. 110 a, 110 a 1, 110 a factores de riesgo de lesión Administrador de Administrador de Evaluación/ Medidas de
Ministerio de Salud 2/22/2011 De los Factores de Riesgo de Lesión Musculoesquelética de Extremidades Superiores Evaluación/ Medidas de control X
SANITARIAS Y AMBIENTALES 2, 110 a 3. musculoesquelética de Contrato Contrato/ APR control
BÁSICAS EN LOS LUGARES extremidades superiores
DE TRABAJO
No verificar la calidad de
Administrador de Certificados de elementos de Administrador de Certificados de elementos de
D.S. Nº 18 Ministerio de Salud 5/6/1995 Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales Art 01 y 02 los elementos de X
Contrato protección personal Contrato/ APR protección personal
protección personal
No seguir los lineamientos

Res. 1433 Ministerio de Salud 11/10/2017 APRUEBA ACTUALIZACIÓN DE PROTOCOLO DE VIGILA Res.1433 Adm. De Contrato Aplicación del protocolo Psicosocial NA APR Estudio de EPP
descritos por la legislación.
Art 9°.- Para los efectos de este Reglamento los expertos en

D.S. Nº 40, de 1969, del prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación. La categoría
Ministerio del Trabajo y profesional estará constituida por:
Previsión Social. A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores
No Verificar Trabajos
(Modificado por el DS Nº 20 de Ministerio del Trabajo civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Administrador de Título Profesional / Resolución Administrador de Título Profesional / Resolución
3/7/1969 Art 09 Según la Categoría X
1980; DS Nº 50 de 1988 y Nº y Previsión Social Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y Contrato Servicio Salud Contrato Servicio Salud
Solicitada
95 de 1995). B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de
Reglamento Prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
Riesgos Profesionales. La categoría técnico estará constituida por:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Art 12.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las

D.S. Nº 40, de 1969, del
empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Previsión Social. Desconocimiento
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado; y por
(Modificado por el DS Nº 20 de Ministerio del Trabajo Realización Estadística Administrador de
3/7/1969 tasa de gravedad el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período Art 12 Estadística Mensual X Adm. De Contrato Control Estadístico
1980; DS Nº 50 de 1988 y Nº y Previsión Social Mensual y Forma de Contrato
considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días necesario de acuerdo con las tablas internacionales para
95 de 1995). Aplicación
valorar las incapacidades permanentes y muertes.
Reglamento Prevención de
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirán
Riesgos Profesionales.
aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero está impedido de efectuar su actividad habitual.
D.S. Nº 40, de 1969, del

Previsión Social.
TITULO V De los Reglamentos Internos Art 14°.- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de Desconocimiento Sobre
(Modificado por el DS Nº 20 de Ministerio del Trabajo Administrador de Entrega y Recepción de Administrador de Entrega y Recepción
3/7/1969 seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente Art 14 Derechos, Prohibiciones y X
1980; DS Nº 50 de 1988 y Nº y Previsión Social Contrato Reglamento Interno Contrato Reglamento Interno
un ejemplar del reglamento a cada trabajador. obligaciones.
95 de 1995).
D.S. Nº 40, de 1969, del

Ministerio del Trabajo y TITULO VI DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES Art 21°. - Los empleadores tienen obligación de informar
Previsión Social. oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
Desconocimiento Peligros
(Modificado por el DS Nº 20 de Ministerio del Trabajo métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Administrador de Administrador de
3/7/1969 Art 21 y Riesgos Segùn Cargo y Realización ODI X Registro ODI
1980; DS Nº 50 de 1988 y Nº y Previsión Social Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de Contrato Contrato
Actividad a Ejecutar
95 de 1995). producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de
Reglamento Prevención de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
D.S. Nº 40, de 1969, del

Ministerio del Trabajo y No Contar con EPP
Previsión Social. Específicos Para Trabajos
Art 22°.- Los empleadores deberán mantener los equipos y Programación y Planificación
(Modificado por el DS Nº 20 de Ministerio del Trabajo a Ejecutar - No Contar con Administrador de Programación Diaria, entrega EPP Administrador de
3/7/1969 dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Art 22 X de Trabajos , registro entrega
1980; DS Nº 50 de 1988 y Nº y Previsión Social Equipos necesarios Para Contrato especifico, inspeccion, etc Contrato
epp, registro inspecciones, etc
95 de 1995). Realización de los
Reglamento Prevención de Trabajos
D.S. Nº 40, de 1969, del

Previsión Social. Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21° a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Desconocimiento Peligros
(Modificado por el DS Nº 20 de Ministerio del Trabajo Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Realizacion de ODI, representante Administrador de Realiación ODI, reuniones
3/7/1969 Art 23 y Riesgos Segùn Cargo y Adm. De Contrato X
1980; DS Nº 50 de 1988 y Nº y Previsión Social Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá CPHS Contrato mensuales CPHS, actividades.
95 de 1995). proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
Modificado por: D.S. Nº 34

del 11.08.01 del Min. del El presente reglamento establece, las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional, según lo establecido en el Artículo 16 de la Ley
D.S. Nº 67, del Ministerio del
Trabajo 16.744, que se determinarán en el caso de la Administración Delegada por el Servicio de Salud, lo que se realizará en relación a la magnitud de
Trabajo y Previsión Social
Modificado por DS Nº 54 siniestralidad efectiva.
Aprueba Reglamento para
del 14/10/05 del Min. del En materia de definiciones, describe la siniestralidad efectiva, períodos de evaluación, proceso de evaluación, Tasa de Siniestralidad por
Aplicación de Artículos 15 y 16
Ministerio del Trabajo Trabajo Incapacidad Temporal, Tasa de Siniestralidad por Invalidez y muerte, entre otros.
de Ley Nº 16.744, sobre Art 01 - 03 Costos Asociados Gerencia Genrtal Estadística X Gerencia General Estadística
y Previsión Social Modificado por DS Nº 31 Establece lo relativo al Procedimiento de Evaluación, en cuanto a los entes reguladores, Entidades Empleadoras, Mutualidades, Servicio de Salud,
Exenciones, Rebajas y
del 24/09/07 del Min. del INP.
Recargos de la Cotización
Trabajo Establece lo relativo a los recargos por incumplimiento de las medidas de seguridad, prevención e higiene, en las que describe las causales por las
Adicional Diferenciada.
Modificado por DS N° 27 que se podrá imponer el recargo
del 02/09/09 del Min. del
Trabajo
Modificado por: D.S. Nº 34

del 11.08.01 del Min. del
D.S. Nº 67, del Ministerio del a) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo:
Trabajo
Trabajo y Previsión Social b) La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el Servicio de
Modificado por DS Nº 54
Aprueba Reglamento para Salud correspondiente;
Aplicación de Artículos 15 y 16 c) La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna autoridad competente
Ministerio del Trabajo Trabajo Contaminación del Area de Administrador de Evaluaciones Cualitativas - Administrador de Solicitar visitas al organismo
de Ley Nº 16.744, sobre mediante resolución o reglamento. Art 15 X
y Previsión Social Modificado por DS Nº 31 Trabajo Contrato Cuantitativas Contrato administrador
Exenciones, Rebajas y d) La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles señalados por el reglamento
Recargos de la Cotización respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas
Trabajo
Adicional Diferenciada. necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
Modificado por DS N° 27
Trabajo
D.S N° 76 Reglamento para la

aplicación del artículo 66 bis de
la Ley N° 16.744, incorporado
por la Ley N° 20.123, que
Participación de delegado en
establece normas en materia Artículo 25.-Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades Participación de delegado en
Previsión Social 1/20/2006 Art 25 Faltas de normativas Adm. De Contrato N/A Adm. De Contrato actividades del CPHS de
de seguridad y salud en el necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena. actividades del CPHS de faena
faena
trabajo para obras, faenas o
servicios en que presten
servicios trabajadores sujetos a
régimen de subcontratación.

ASPECTO AMBIENTAL
DA
D.S. Nº 97 Modifica Decreto N°

Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control
594 de 1999, del Ministerio de
adecuadas. Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a Protección solar/ Entrega de
Salud, sobre condiciones Administrador de Protección solar/ Entrega de EPP/ Administrador de
Ministerio de Salud 1/7/2011 radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta Art 109b Exposición a radiación UV X EPP/ Curso exposición a
sanitarias y ambientales Contrato Curso exposición a radiación solar Contrato/ APR
de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, radiación solar
básicas en los lugares de
queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
trabajo.
Salud, sobre condiciones b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorologica de Chile y las medidas de control que se Administrador de Publicación diaria de la radiación Administrador de Publicación diaria de la
Ministerio de Salud 1/7/2011 b) Exposición a radiación UV X
sanitarias y ambientales deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal Contrato UV Contrato/ APR radiación UV
trabajo.
594 de 1999, del Ministerio de d) Las medidas específicas de control a implementar
Salud, sobre condiciones * Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, Administrador de Almuerzo en casinos/ entrega de Administrador de Almuerzo en casinos/ entrega
Ministerio de Salud 1/7/2011 d) Exposición a radiación UV X
sanitarias y ambientales rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición; Contrato EPP Contrato/ APR de EPP
básicas en los lugares de * Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de protección solar;
trabajo.
e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el Exposición a radiación UV/ Capacitación exposición a Capacitación exposición a
Salud, sobre condiciones Administrador de Administrador de
Ministerio de Salud 1/7/2011 riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe d) Desconocimiento de la radiación solar/ instrucciones X radiación solar/ instrucciones
sanitarias y ambientales Contrato Contrato/ APR
constar por escrito aplicabilidad periodicas periodicas
trabajo.
El presente reglamento, establece la aplicación de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en materia de
definiciones y afiliación, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, describiendo situaciones particulares en aclaración a lo establecido
D.S. Nº 101 del Ministerio de
en la Ley.
Trabajo y Previsión Social.
Determina las tareas y responsabilidades del Departamento de Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales del Servicio, imparte materias
(Modificado por el DS Nº 73, de
relacionadas con la administración del seguro, entre otros, la Administración Delegada, quienes no estarán obligadas a efectuar las cotizaciones
2005, del Ministerio del Trabajo Título De las Condiciones
generales que establece la ley. En su lugar, aportarán al Servicio o Caja de Previsión delegante el porcentaje que establezca el Presidente de la
y Previsión Social, publicado el Ministerio del Trabajo Ambientales Párrafo I - Enfermedades Administrador de Administrador de
6/7/1968 República, de acuerdo con las pautas que se señalen en el reglamento que se dicte con arreglo al inciso 3° del artículo 72° de la ley. Seguro según legislación X Seguro según legislación
07 de marzo de 2006; D.S. Nº 5 y Previsión Social De la Ventilación Artículo Profesionales Contrato Contrato
En materia de Cotizaciones y Financiamiento, especifica los porcentajes de la cotización adicional diferenciada y establece que las condiciones y
del 10.03.00; DS N° 47 32
modalidades que regirán para la calificación de las enfermedades profesionales serán determinadas en un reglamento especial para facilitar la
publicado en el D.O 05.20.10)
revisión ordenada por la ley.
Reglamento para la Aplicación
Especifica lo relativo a la ley referido a las prestaciones del seguro, su administración y el traspaso de fondos entre el Servicio, los administradores,
de la Ley Nº 16.744
Cajas de Previsión y las Mutualidades.
Indica las pasos a seguir en casos de denuncias, reclamos y establece los procedimientos a seguir en cada caso.
D.S. Nº 72 de 1985 del

Ministerio de Minería, Aprueba Capítulo Primero Propósito y Alcances
Reglamento de Seguridad Artículo 1.- El presente Reglamento tiene como objetivo establecer el marco regulatorio general al que deben someterse las faenas de la Industria
Desconocimiento de
Minera. Extractiva Minera Nacional para: Administrador de Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 01 Peligros y Riesgos de su Política X Difusion y publicación Política
Modificado por el D.S. Nº a) Proteger la vida e integridad física de las personas que se desempeñan en dicha Industria y de aquéllas que bajo circunstancias especificas y Contrato Contrato
Labor
132/04 del 07/02/04, D.S. N° definidas están ligadas a ella.
73 de 2001, D.S. Nº 140 de b) Proteger las instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones mineras, y por ende, la continuidad de sus procesos.
1993.

Ministerio de Minería, Aprueba
TITULO II NORMAS GENERALES Capítulo Primero De las Obligaciones de las Empresas Artículo 21.- Toda empresa minera que inicie o reinicie
Reglamento de Seguridad
obras o actividades, deberá previamente informarlo por escrito al Servicio, señalando su ubicación, coordenadas, el nombre del Propietario, del
Minera. Falta Grave por Administrador de Administrador de Cumplimiento Carpeta
Ministerio de Minería 1/27/1986 Representante Art 21 Carta Inicio Actividades X
Modificado por el D.S. Nº Incumplimiento de la Ley Contrato Contrato Arranque
Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si procediera, indicando su número de registro y categoría, a lo menos con quince (15) días de
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
anticipación al inicio de los trabajos.
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Art 25.- Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad exigidas por la legislación del país, las Empresas Mineras
Minera. Falta Grave por Administrador de Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 deberán elaborar, desarrollar y mantener reglamentos internos específicos de las operaciones críticas, que garanticen la integridad física de los Art 25 RIOHS X RIOHS
Modificado por el D.S. Nº Incumplimiento de la Ley Contrato Contrato
trabajadores, el cuidado de las instalaciones, equipos, maquinarias y del medio ambiente.
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Reglamento de Seguridad Art 26.- Las Empresas Mineras deberán elaborar y mantener un sistema documentado de procedimientos de operación que garanticen el
Desconocimiento de
Minera. cumplimiento de los reglamentos indicados en el artículo precedente. Administrador de Procedimiento de Trabajo Administrador de Registro Difusión/
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 26 Peligros y Riesgos de su X
Modificado por el D.S. Nº El Servicio podrá solicitar a la Empresa Minera, cuando lo estime conveniente, el texto de los Reglamentos y Procedimientos aludidos en este Contrato Específicos - Instructivos Contrato evaluaciones
Labor
132/04 del 07/02/04, D.S. N° artículo y en el anterior.
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Reglamento de Seguridad Difusion, publicacion,
Desconocimiento de
Minera. Artículo 28.- Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus trabajadores sobre el método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, Administrador de Procedimiento de Trabajo Administrador de Evaluaciones de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 28 Peligros y Riesgos de su X
Modificado por el D.S. Nº implementando los registros de asistencia y asignaturas, que podrán ser requeridos por el Servicio. Contrato Específicos - Instructivos Contrato procedimientos de trabajo,
Labor
132/04 del 07/02/04, D.S. N° matrices de riesgos.
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.
Art 32.- Será deber de la Empresa Minera, proporcionar en forma gratuita a sus trabajadores los elementos de protección personal adecuados a la
D.S. Nº 72 de 1985 del función que desempeñen, debidamente certificados por un organismo competente.
Realizar Actividades sin
Reglamento de Seguridad Las Empresas mineras deberán efectuar estudios de las reales necesidades de elementos de protección personal para cada ocupación y puesto
Estudio de EPP y Realizar Estudio EPP Correspondiente
Minera. de trabajo, en relación a los riesgos efectivos a que estén expuestos los trabajadores. Además, deberán disponer de normas relativas a la Administrador de Estudio de EPP Correspondiente - Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 32 su Labor sin sus EPP X - Entrega de EPP Según
Modificado por el D.S. Nº adquisición, entrega, uso, mantención, reposición y motivación de tales elementos. Contrato Entrega de EPP Segùn Necesidad Contrato
Correspondientes a la Necesidad
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
73 de 2001, D.S. Nº 140 de Las líneas de mando de las empresas deberán incorporar en sus programas la revisión periódica del estado de los elementos de protección
1993. personal y verificar su uso por parte de los traba¬jadores, quienes están obligados a cumplir las exigencias esta¬blecidas en el reglamento interno
de la empresa, en lo concer¬niente al uso de dichos elementos.

Art 40.- Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será
pesquisado por personal competente, mediante un examen obligatorio que
se realizará a petición del Supervisor responsable. Choque - Colisión -
Minera. Administrador de Administrador de Registro toma muestra
Ministerio de Minería 1/27/1986 La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si Art 40 Atropello - Pánico - Realización de Alcotest X
Modificado por el D.S. Nº Contrato Contrato alchotest y aleatorio drogas
fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente. Altercado
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
Prohíbese la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos industriales de las empresas mineras y todo
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie
1993.

Minera. Art. 41.-Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y/o sistemas de transmisión descubiertos, el uso Atrapamiento - Administrador de Revision de Guardas y Administrador de Difusion controles riesgos
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 41 X
Modificado por el D.S. Nº de elementos sueltos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. Aprisionamiento Contrato Protecciones Contrato críticos.
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Capítulo Tercero Normas Generales Art. 42.-Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas, tanto livianos como pesados, las personas
que, expresamente, la Administración de la faena haya autorizado. En todo caso, y cuando deban conducir estos equipos en caminos públicos o
privados de uso público, dichas personas deberán cumplir con los requisitos establecidos por la legislación vigente tales como: Ley Nº 18.290;
Decreto Supremo N° 170, del 02 de enero de 1986 y el Decreto Supremo N° 97 del 12 de septiembre de 1984, ambos del Ministerio de Transporte
y Telecomunicaciones.
El personal designado deberá ser debidamente capacitado sobre la conducción y operación del móvil que debe conducir. Para ello, deberán Contar con Autorizaciones Realizar y Aprobar Exámenes
Minera. Choque - Colisión Atropello Administrador de Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 cumplir con los siguientes requisitos: Art 42 Pertinenetes, Exámenes y Cursos X Psicosensotécnico, Licencia
Modificado por el D.S. Nº - Volcamiento Contrato Contrato
a) Saber leer y escribir. Correspondientes Municipal e Interna
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
b) Ser aprobado en un examen Psicosensotécnico riguroso.
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
c) Ser aprobado en un examen práctico y teórico de conducción y operación.
1993.
d) Ser instruido y aprobar un examen sobre el “Reglamento de Tránsito’’ que la Empresa Minera debe tener en funcionamiento. Cada cuatro años
debe establecerse un examen Psico-senso-técnico riguroso e ineludible para los choferes que renuevan su carné interno.
Para choferes de equipo pesado, los que transporten personal, u otros que determinen las empresas, el examen Psico-senso-técnico será anual

Art 43.- Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados automotores por personas que se encuentren bajo la influencia
del alcohol y/o drogas, o que se determine que son consumidores habituales de estas sustancias. Declaración de salud diaria, Declaración de salud diaria,
Minera. Choque - Colisión - Administrador de Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Toda persona que por prescripción médica, esté sometida a tratamiento con sustancias psicotrópicas o cualquier medicamento que a juicio de un Art 43 controles aleatorios de N/A controles aleatorios de
Modificado por el D.S. Nº Volcamiento - Atropello Contrato Contrato
facultativo, altere significativamente sus condiciones psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones de conductor u operador, en tanto alcohol/drogas alcohol/drogas
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
perdure el tratamiento
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Minera. Art 46.- Por motivo alguno NO deberá permitirse el tránsito de personal debajo de lugares con riesgo de caídas de cargas, herramientas, materiales Administrador de Administrador de Verificacion en terreno,
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 46 Aplastamiento - Muerte Segregación Area de Trabajo X
Modificado por el D.S. Nº o líquidos que puedan causar daños a la integridad física de las personas. Contrato Contrato segregacion de áreas.
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Procedimiento de Trabajo en
Minera. Art 47.- Los lugares donde exista riesgo de caídas de personal a distinto nivel deberán estar provistos de protecciones adecuadas en todo su Caída de Distinto Nivel sin Administrador de Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 47 Curso de Altura X Altura - Curso
Modificado por el D.S. Nº contorno Asegurar Contrato Contrato
Correspondiente
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Procedimiento de Trabajo en
Minera. Art 50.- En todo trabajo que se ejecute en altura, donde exista el riesgo de caída a desnivel, o bien al borde de aberturas se deberá utilizar cinturón Caída de Distinto Nivel sin Adminsitrador de Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 50 Curso de Altura X Altura - Curso
Modificado por el D.S. Nº y/o arnés, con su respectiva cuerda de seguridad, debidamente afianzada a un lugar estable Asegurar Contrato Contrato
Correspondiente
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Reglamento de Seguridad Art 52.- Previo a efectuar la mantención y reparación de maquinarias o equipos se deben colocar los dispositivos de bloqueos y advertencia, que
Procedimiento de Bloqueo/
Minera. serán retirados sólo por el personal a cargo de la mantención o reparación, en el momento que ésta haya terminado. Administrador de Administrador de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 52 Contacto con Energía Implementación ECF 01 X difusión reglamento de
Modificado por el D.S. Nº Antes de que sean puestos nuevamente en servicio, deberán colocarse todas sus protecciones y dispositivos de seguridad y someterse a pruebas Contrato Contrato
bloqueo/ ECF 1
132/04 del 07/02/04, D.S. N° de funcionamiento que garanticen el perfecto cumplimiento de su función.
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Reglamento de Seguridad Disponer de Servicios
Infecciones/
Minera. Administrador de Disponer de Servicios Higiénicos Administrador de Higiénicos en los Lugares de
Ministerio de Minería 1/27/1986 Art 64.- La Empresa Minera deberá proveer, para todos sus trabajadores, servicios higiénicos suficientes Art 64 inclumplimiento de la X
Modificado por el D.S. Nº Contrato en los Lugares de Trabajo Contrato Trabajo, Verificación en
legislación
132/04 del 07/02/04, D.S. N° terreno.
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
1993.

Capítulo Sexto Estadísticas, Accidentes y Planes de Emergencia Artículo 71.- Las Empresas Mineras deberán confeccionar mensualmente las
estadísticas de accidentes de sus trabajadores. Además, deberán solicitar las estadísticas de las empresas contratistas que laboran en su faena y
que deberán ser entregadas conforme a los formularios que el Servicio mantiene o en la forma como, de común acuerdo, se establezca.
Minera. Desconocimiento de Administrador de Administrador de Estadísticas Mensuales
Ministerio de Minería 1/27/1986 La información estadística deberá ser entregada antes del día 15 del mes siguiente al que corresponden los datos. En caso de tratarse de los Art 71 Estadística Mensual X
Modificado por el D.S. Nº Estadísticas Contrato contrato Visadas por Codelco
formularios, debe ser enviada a las respectivas Direcciones Regionales del Servicio.
132/04 del 07/02/04, D.S. N°
El Servicio, anualmente, publicará las principales estadísticas de accidentes de la minería del país, entregando comentarios y acciones correctivas,
73 de 2001, D.S. Nº 140 de
con el fin de dar a conocer la situación de accidentalidad del país y propender a mantener un constante mejoramiento.
1993.
D.S. Nº 369 de 1996 del

Ministerio de Economía, Ministerio de Art 1.- Este reglamento tiene por objeto establecer los requisitos de rotulación que deben cumplir los extintores portátiles en general, incluidos los
Desconocimiento en la Administrador de Administrador de
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 utilizados en los vehículos de locomoción colectiva y los taxis. Art 01 Chequeo de Extintores X Chequeo de Extintores
Utilización Contrato Contrato
Reglamento sobre Normas de Reconstrucción
Extintores Portátiles.
D.S. Nº 369 de 1996 del
Ministerio de Economía, Ministerio de
Art 2.- Este reglamento establece también los requisitos de rotulación que deben cumplir los extintores que han sido objeto de mantención por Desconocimiento en la Administrador de Administrador de
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 Art 02 Chequeo de Extintores X Chequeo de Extintores
parte de un Servicio Técnico. Utilización Contrato Contrato
D.S. Nº 369 de 1996 del
Administrador de Administrador de
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 Art 3.- Los requisitos establecidos en este reglamento se aplican a los extintores portátiles, manuales y rodantes, de cualquier origen y procedencia. Art 03 Falta de Conocimiento Chequeo de Extintores X Chequeo de Extintores
Contrato Contrato
D.S. Nº 369 de 1996 del
Ministerio de Economía, Ministerio de TITULO II Definiciones Art 4.- Para los efectos de este reglamento se entenderá por Servicio Técnico aquel que realiza la mantención del
Equipos sin Mantención Administrador de Regulación por Empresa Administrador de VERIFICACION EN
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 extintor según manuales proporcionados por las oficinas técnicas del fabricante. Otros términos utilizados en este reglamento se encuentran Art 04 X
Requerida Contrato Competente Contrato TERRENO
Reglamento sobre Normas de Reconstrucción definidos en la norma chilena oficial NCh 1429.
D.S. Nº 369 de 1996 del
TITULO III Requisitos generales Artículo 5.- Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características colorimétricas Extintor sin Distinción de Administrador de Regulación por Empresa Administrador de VERIFICACION EN
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 Art 05 X
señaladas en la norma chilena oficial NCh1410. reglamento. Color Contrato Competente Contrato TERRENO
D.S. Nº 369 de 1996 del
Ministerio de Economía, Ministerio de Artículo 6.- Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles; la información mínima contenida en
Administrador de Regulación por Empresa Administrador de VERIFICACION EN
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se indica en los artículos N° 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la indicada en Art 06 Extintor ilegible X
Contrato Competente Contrato TERRENO
Reglamento sobre Normas de Reconstrucción el artículo N° 15 de este
D.S. Nº 369 de 1996 del
Artículo 7.- La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a: a)características de fabricación del cilindro; b) características Administrador de Regulación por Empresa Administrador de VERIFICACION EN
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 Art 07 Extintor ilegible X
del extintor; c)instrucciones de uso. Contrato Competente Contrato TERRENO
D.S. Nº 369 de 1996 del
Art 8.- La información sobre características de fabricación del cilindro debe ser proporcionada por el fabricante del mismo, mediante marcas Explosión del Extintor por Administrador de Regulación por Empresa Administrador de Orden de Servicio - Factura,
indelebles cuyas características impidan la reutilización del cilindro en caso que sean retiradas del extintor. Falla Contrato Competente Contrato informe servicio

ASPECTO AMBIENTAL
DA
D.S. Nº 369 de 1996 del
Ministerio de Economía, Ministerio de Art 9.- La información sobre características del extintor debe ser proporcionada por el fabricante o importador, mediante una etiqueta legible e
Administrador de Regulación por Empresa Administrador de Orden de Servicio - Factura,
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 indeleble y no factible de adulterar, pegada en la parte posterior o lateral del extintor, de manera que no obstaculice la rápida visualización de las Art 09 Extintor ilegible X
Contrato Competente Contrato informe servicio
Reglamento sobre Normas de Reconstrucción instrucciones de uso.
D.S. Nº 369 de 1996 del
Art 10.- Las instrucciones de uso deben ser proporcionadas por el fabricante o importador, mediante etiqueta firmemente adherida a la parte del Administrador de Regulación por Empresa Administrador de Orden de Servicio - Factura,
Fomento y Reconstrucción Economía, Fomento y 8/6/1996 Art 10 Extintor ilegible X
cilindro que resulta más visible cuando el extintor se encuentre en su posición y ubicación normal. Contrato Competente Contrato informe servicio
TITULO V Información sobre características del extintor Artículo 13.- La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente información
D.S. Nº 369 de 1996 del
mínima: a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430, mediante su nombre genérico. b) Nombre químico y
contenido porcentual del compuesto activo, cuando corresponda. c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en Desconocimiento en Administrador de Regulación por Empresa Administrador de VERIFICACION EN
NCh1430 y NCh1432 (partes 1 a 4). d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius (°C). e) Masa del extintor cargado, Utilización del Extintor Contrato Competente Contrato TERRENO
expresada en kilogramos (kg). f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg). g) Nombre o razón social, y dirección del
fabricante o importador.
TITULO VI Información contenida en las instrucciones de uso Art 14.- La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente
D.S. Nº 369 de 1996 del
información: a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430 mediante su nombre genérico y la identificación del
tipo, cuando corresponda. b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor fuego(s) Clase(s) ...". c) Símbolos Desconocimiento en Administrador de Regulación por Empresa Administrador de VERIFICACION EN
correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados conforme a NCh934. d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el Utilización del Extintor Contrato Competente Contrato TERRENO
extintor. e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda. g) Nombre o razón social del fabricante o importador
DS N°594 de 2000, Modifiado por el DS N°556

Título De las Condiciones
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Contaminación del Area /
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales Ambientales Párrafo I - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Intoxicacion / Falta de Ventilacion Natural X Ventilacion Natural
confortables y no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador De la Ventilación Artículo Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios Oxígeno
32
Lugares de Trabajo. de Salud

Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar a la salud o integridad física de los trabajadores. Señaléticas de Seguridad y/o Señaléticas de Seguridad y/o
Pánico - Derrumes - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Las dependencias de los establecimientos públicos o privados deberán contar con señalización Artículo 37 Advertencia Según Necesidad de X Advertencia Según Necesidad
Atrapamiento Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios visible y permanente en las zonas de peligro, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias, cuando corresponda. Areas de Trabajo de Areas de Trabajo
Lugares de Trabajo de Salud

Reglameno sobre de 2000 y DS N°201
Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimientos y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello Atrapamiento - Lesiones Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Artículo 40 Difusión Exposición Laboral X Difusión Exposición Laboral
largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. Graves Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Párrafo III-Dela
Todo lugar en que exista algún riesgos de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, debera contar Incendio - Quemadura - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Prevención y Protección Aplicación ECF 12 X Aplicación ECF 12
con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen. Muerte Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios contra Incendios
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento
Incendio - Quemadura - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, máximo. La ubicación deberá ser tal, que ninguno de ellos esté a mas de 23 metros del lugar habitual de algún trabajador. Se colocarán a una Artículo 47 Aplicación ECF 12 X Aplicación ECF 12
Muerte Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de Incendio - Quemadura - Administrador de Curso Seguridad frente a incendios Administrador de Curso Seguridad frente a
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Artículo 48 X
emergencia. Muerte Contrato ACHS Contrato incendios ACHS
Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención prventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o
servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N°369 de 1996, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Será Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Artículo 51 Amago de Incendio Inspección Mensual X Inspección Mensual
responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden provistos de extintores cuando se Contrato Contrato
deba proceder a dicha mantención.
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el Párrafo IV-De los Equipos
No Utilización de EPP Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el de Protección Personal. Ficha Entrega EPP X Ficha Entrega EPP
Según Puesto de Trabajo Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo. Artículo 53
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con
No Utilización de EPP Administrador de Administrador de Mantener Vigentes
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, las normas exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto N°18, de 1982 del Artículo 54 Certificados de Calidad X
Según Puesto de Trabajo Contrato Contrato Certificados Calidad
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios Ministerio de Salud.
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Párrafo III-De los Agentes
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que para ina jornada de 8 horas diarias ningún trabajador Administrador de Evaluación cualitativa realizada por Administrador de Programación Con Organismo
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Físicos Hipoacusia - Cofosis X
podrá estar expuesto a un nivel de presión sonota continuo equivalente superior a 85 dB (A) lento, medidos en la posición del oído del trabajador. Contrato el Organismo Administrador Contrato Administrador
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios Artículo 74
DS N°594 de 2000, Modifiado por el DS N°556 Para los efectos del presente reglamento, se entederá por carga calórica ambiental el efecto de cualquier combinación de temperatura, húmedad y
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 velocidad del aire y calor radiante, que determine el índice de temperatura de Globo y Bulbo Húmedo /TGBH) De la exposición Entrega EPP correspondiente - Entrega EPP correspondiente -
Exposición a Altas Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, La carga calórica ambiental a que los trabajadores podrán exponerse en forma repetida, sin causar efectos adversos a su salud, será la que se ocupacional al calor. Disposición de Agua en Lugares de X Disposición de Agua en
Temperaturas Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios indica en la tabla de valores de Límites Permisibles del índice YGBH, los que se aplicarán a trabajadores aclimantados, completamente vestidos y Artículo 96 Trabajo Lugares de Trabajo
Lugares de Trabajo. de Salud con provisión adecuada de agua y sal, con el objeto de que su temperatura corporal profunda no exceda los 38°C.

Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 5. De la exposición
A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionarles ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable. La Exposición a Bajas Administrador de Administrador de Entrega EPP correspondiente
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, ocupacional al frío X
ropa exterior en contacto con el medio ambiente deberá ser de material aislante. Temperaturas Contrato Contrato (Ropa Abrigo)
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios Artículo N°100
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Se considerán expuestas a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos
Exposición a Altas Administrador de Capacitación exposición a Administrador de Capacitación exposición a
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, entre el 1° de Septiembre y 31 de Marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquelos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV Artículo N°109 X
Temperaturas Contrato radiación UV Contrato radiación UV
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios solar directa con un índice UV igual no superior a 6, en cualquier época del año.
Título II Del Saneamiento
Los lugares de trabajo deberan mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además deberán tomarse medidas efectivas para evitar la Básico de los Lugares de Enfermedades Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Plan de Housekeeping X Plan de Housekeeping
entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario. Trabajo Contagiosas e Infecciosas Contrato Contrato
Artículo 11
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Párrafo II-De la Provisión
Administrador de Administrador de Disposición de Bidones de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal. de Agua Potable Deshidratación Disposición de Bidones de Agua X
Contrato Contrato Agua
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios Artículo 12
DS N°594 de 2000, Modifiado por el DS N°556 Párrafo IV-De los
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Servicios Higiénicos y
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Problemas Biológicos - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Evacuación de Aguas Servicios Higiénicos X Servicios Higiénicos
Cada excusado se colocará en un compartimiento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes. Infección Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios Servidas
Lugares de Trabajo. de Salud Artículo 21
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados. Serpa Servicios Higiénicos
Problemas Biológicos - Administrador de Servicios Higiénicos Separados Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza Artículo 22 X Separados Para Hombres y
Infección Contrato Para Hombres y Mujeres Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios de sus artefactos. Mujeres

ASPECTO AMBIENTAL
DA
El número mínimo de artefactos de calculará en base a la siguiente tabla: Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un Problemas Biológicos - Administrador de Servicios Higiénicos Según Administrador de Servicios Higiénicos Según
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Artículo 23 X
excusado y un lavoratorio por cada quince y una ducha por cada diez trabajadores. Infección Contrato Dotación Contrato Dotación
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 El empleador está obligado a mantener los lugares de trabajos en las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para poteger la vida y la
Contaminación Del Area - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, salud de los trabajadores que en ellos se desempañan, sean estos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan Artículo N°3 Aseo a cargo de SRHMI X Aseo a cargo de SRHMI
Intoxicación Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios actividades para él .
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Difusion, campañas,
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro Contaminación Del Area - Administrador de Orden y Limpieza en Pasillos de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Artículo N°7 X concientizacion sobre Orden y
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia. Intoxicación Contrato Trabajo Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios Limpieza las areas de trabajo
Difusion, campañas,
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Los pasillos de circulación seran lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus
Caídas - Tropiezos - Administrador de Orden y Limpieza en Pasillos de Administrador de concientizacion sobre Orden y
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre máquinas por Artículo N°8 X
Resbalos - Golpes Contrato Trabajo Contrato Limpieza las areas de trabajo,
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
verificacion en terreno
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 Título I Obligatoriedad
Declárese obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones Accidentes deTrabajo - Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, personas protegidas y Contrato de Trabajo X Contrato de Trabajo
establecidas en la presente Ley. Enfermedades Profesiones Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios afiliación Artículo N°1
Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores. Caídas - Tropiezos - Administrador de Contar con Señalizaciones y Administrador de Contar con Señalizaciones y
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, Articulo N° 37 X
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuaciones horizontales y/o verticales. Golpes Contrato Salidas de Emergencias Contrato Salidas de Emergencias
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el PARRAFO IV De los
Administrador de Entrega EPP Correspondiente al Administrador de Entrega EPP Correspondiente
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el Equipos de Protección Incidentes - Accidentes X
Contrato Cargo Contrato al Cargo
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo. Personal Art. 53.
DS N°594 de 2000, Modifiado por el DS N°556 En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la TITULO IV De la
Reglameno sobre de 2000 y DS N°201 exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá Contaminación Ambiental Intoxicación -
Administrador de Administrador de
Condiciones Sanitarias y Ministerio de Salud 2001, DS N°57-2003, iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando protección adecuada al trabajador PARRAFO I Contaminación - Medición Cualitativa X Medición Cualitativa
Contrato Contrato
Ambientales Básicas en los TODAS DEL Ministerios expuesto. En cualquier caso el empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su Disposiciones Generales Enfermedades Profesional
Lugares de Trabajo. de Salud salud. Art. 57.
D.S. Nº 655, del Ministerio del El presente Reglamento establece las condiciones generales de higiene y seguridad que deben reunir los establecimientos industriales,
Trabajo y Previsión Social comerciales de cualquiera naturaleza y faenas en general y lo referente al ejercicio del trabajo.
(Modificado por D.S. Nº 238 del Indica la obligatoriedad de los dueños, empresarios o patrones de los establecimientos o faenas sometidos al régimen del presente Reglamento, Desconocimiento Riesgos
Misterio del trabajo y Título Párrafo I - De la Administrador de Administrador de
año 1963, D.S. Nº 277 del año 3/7/1941 adoptar las medidas y proveer los elementos necesarios para la prestación oportuna y adecuada, a sus obreros y empleados, de los auxilios Presentes de Acuerdo al Contrato de Trabajo X Contrato de Trabajo
previsión social Ventilación Artículo 32 Contrato Contrato
1941.) médicos farmacéuticos y hospitalarios, en casos de accidentes, como, asimismo, ejecutar por su cuenta y riesgo, dentro de los plazos que a efecto Cargo
se estipulen, en los lugares y locales de trabajo y sus anexos, las obras e instalaciones que para la eficaz protección de la salud y la vida de sus
Reglamento sobre Higiene y obreros y empleados, y para la promoción y conservación de la salubridad pública en general, prescriba en cada caso la autoridad competente, en
Seguridad Industriales conformidad al presente Reglamento.
DS 4740 Reglamento sobre Contaminacion de las Administrador de Administrador de

Ministerio del Interior 9.10.47 Parrafo I Letra D, Disposicion de las basuras. Se prohibe depositar basuras en sitios que no hayan sido autorizados. Letra D Clasificación de Basura X Clasificación de Basura
normas sanitarias minimas Areas Contrato Contrato
DS 4740 Reglamento sobre Reglamentar las condiciones de limpieza, higenizacion y conservacion exterior de las habitaciones, fabricas, edificios publicos y otros locales Contaminacion de las Administrador de Administrador de Control de Plagas
Ministerio del Interior 9.10.47 Art 26 11 Higienización X
normas sanitarias minimas publicos y/o particulares. Areas Contrato Contrato (CODELCO)
Artículo 8
DS 95
Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de
'Modificase el decreto supremo
planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
Nº 40 de 1969, del Ministerio
profesionales.
del Trabajo y Previsión Social,
Ministerio del Trabajo PUBLICADO EL 16 DE Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
que aprueba el Reglamento Art N° 8,9, 10 y 11 X
y Previsión Social SEPTIEMBRE DE 1995 Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia legislación Contrato personal. Contrato personal.
sobre Prevención de Riesgos
de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:
Profesionales, sustituyendo sus
reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción
artículos 8º, 9º,10º y 11º por los
educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación
siguientes:
estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Artículo 9
DS 95
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en
'Modificase el decreto supremo
conformidad con sus niveles de formación.
Nº 40 de 1969, del Ministerio
La categoría profesional estará constituida por:
del Trabajo y Previsión Social,
Ministerio del Trabajo PUBLICADO EL 16 DE 1. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
que aprueba el Reglamento Art N° 8,9, 10 y 11 X
y Previsión Social SEPTIEMBRE DE 1995 civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
sobre Prevención de Riesgos
Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y 2. Los ingenieros de ejecución con mención
Profesionales, sustituyendo sus
en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
artículos 8º, 9º,10º y 11º por los
La categoría técnico estará constituida por:
siguientes:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Artículo 10
Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el artículo
precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus
servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los
DS 95 riesgos se definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
'Modificase el decreto supremo En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamentos de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo,
Nº 40 de 1969, del Ministerio indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo de un experto
del Trabajo y Previsión Social, profesional si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra.
Ministerio del Trabajo PUBLICADO EL 16 DE Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
que aprueba el Reglamento En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto Art N° 8,9, 10 y 11 X
y Previsión Social SEPTIEMBRE DE 1995 lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
sobre Prevención de Riesgos de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es interior a 500, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o
Profesionales, sustituyendo sus superiora dicha cifra.
artículos 8º, 9º,10º y 11º por los Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional,
siguientes: independiente del número de trabajadores de la empresa, Artículo 11º La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se
definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior .
Circular Nº 2345
Imparte Instrucciones Respecto
de las Obligaciones Impuestas
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata las
a las Empresas por los Incisos DIRECTRICES DE
Superintendencia de faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente Provocar un Accidente Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 Art 1 DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social de similares características.El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con personal Mayor Contrato Contrato
de la Ley CODELCO. RIOHS
debidamente entrenado y equipado.
N° 16.744, en Virtud de lo
Establecido en la Ley N°
20.123.
Circular Nº 2345
a las Empresas por los Incisos Desconocimiento y/o no DIRECTRICES DE
Superintendencia de 2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección como a la Seremi Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 Art 2 Informar a Tiempo Sobre lo DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Contrato Contrato
de la Ley Ocurrido CODELCO. RIOHS
20.123.

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Circular Nº 2345
a las Empresas por los Incisos Desconocimiento y/o no DIRECTRICES DE
Superintendencia de 3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 Art 3 Informar a Tiempo Sobre lo DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social usuaria deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores. Contrato Contrato
de la Ley Ocurrido CODELCO. RIOHS
20.123.
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:

Circular Nº 2345
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Secretarías
Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el Anexo II.
Superintendencia de b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente. Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 Art 4 Incumpimiento de la Ley DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III. Contrato Contrato
Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
20.123.
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
Circular Nº 2345
de las Obligaciones Impuestas 5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir con su obligación de informar a la Inspección y
a las Empresas por los Incisos Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relación con la DIRECTRICES DE
Superintendencia de Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de comunicación (Directemar, Sernageomin, entre otras). Art 5 Incumpimiento de la Ley DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social Contrato Contrato
de la Ley Las entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla directamente a la Inspección y la Seremi que corresponda, de CODELCO. RIOHS
N° 16.744, en Virtud de lo manera de dar curso al procedimiento regular.
20.123.
Circular Nº 2345
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:
Superintendencia de Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido. Administrador de Administrador de
Seguridad Social En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario que se acompaña en Anexo I. No se Contrato Contrato
debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
20.123.
Circular Nº 2345
a las Empresas por los Incisos 7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi que corresponda, por las DIRECTRICES DE
Superintendencia de Trabajar sin Autorizacion - Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 mismas vías señaladas en el punto 4. Art 7 DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social Incumpimiento de la Ley Contrato Contrato
de la Ley anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente. CODELCO. RIOHS
20.123.
Circular Nº 2345
a las Empresas por los Incisos 8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría Regional DIRECTRICES DE
Superintendencia de Trabajar sin Autorizacion - Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 Ministerial de Salud. Art 8 DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social Incumpimiento de la Ley Contrato Contrato
de la Ley Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena. CODELCO. RIOHS
20.123.
Circular Nº 2345
a las Empresas por los Incisos 9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas infractoras serán sancionadas con la multa DIRECTRICES DE
Superintendencia de Administrador de Administrador de
Cuarto y Quinto del Artículo 76 1/10/2007 a que se refiere el inciso final del Art 9 Incumpimiento de la Ley DIRECTRICES - RIOHS X INCIDENTES Y ACCIDENTES
Seguridad Social Contrato Contrato
de la Ley artículo 76 de la Ley N° 16.744. CODELCO. RIOHS
20.123.
Circular Nº 2345
10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia
Superintendencia de Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la obligación de adoptar Administrador de Administrador de
Seguridad Social todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier Contrato Contrato
accidente del trabajo.
20.123.
Circular Nº 2378
Complementa instrucciones
impartidas mediante circular N° Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que
2.345, de 10 de enero de 2007, corresponda.
respecto de las obligaciones Superintendencia de El empleador deberá efectuar la denuncia a:a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
5/30/2007 Circular Difusión X Difusión
impuestas a las empresas por Seguridad Social o personalmente.La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las legislación/ no informar Contrato Contrato
los incisos cuarto y quinto del Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el Anexo II. b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o
Art. 76 de la ley N° 16.744, en personalmente
virtud de lo establecido en la
Ley N° 20.123
Circular Nº 3144 Superintendencia de Imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de la Ley Nº16.744, respecto a la entrega de información, comunicación y Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
Seguridad Social difusión del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales legislación Contrato Contrato
Circular Nº 3221 Superintendencia de Desconocimiento de la Administrador de Administrador de

4/7/2016 Deroga circular Nº3154 Circular Difusión X Difusión
Deroga cricular Nº3154 Seguridad Social legislación Contrato Contrato

ASPECTO AMBIENTAL
DA
1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:

a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o muerte".
b) Reemplázase la palabra "necesaria" por "posible".
2) Suprímese el inciso final del artículo 183.
3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente:
"Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en
el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se
Circular Nº 3154 produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para
Accidentes de trayecto, refunde conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
circulares N° 1.900, 2.302 y el 4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:
Superintendencia de Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
títuo 5.1.3 de la circular N° 9/30/2015 "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a Circular Difusión X Difusión
Seguridad Social legislación Contrato Contrato
2.283, e imparte instrucciones a establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con
los organismos administradores multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes. En caso de accidentes que produzcan
de la ley N°17.744 lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del
conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el
artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la
realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de
presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer
valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Circular Nº 3193
Criterios Permanentes en
Prevención de Accidentes y
La Superintendencia de Seguridad Social, en adelante indistintamente por su nombre o "SUSESO" en uso de las atribuciones que le confieren las
Enfermedades Profesionales y
Superintendencia de Leyes N16.395 y 16.744, como también lo dispuesto en el D.S. N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, imparte instrucciones Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
Plan anual de prevención de 12/30/2015 Circular Difusión X Difusión
Seguridad Social para la prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enefermedades profesionales de los trabajadores de sus entidades empleadoras legislación Contrato Contrato
riesgos para el año 2016,
adheridas o afiliadas y establece que dichos organismos deberán confeccionar un plan de prevención de tales contigencias.
Imparte instrucciones a los
Organismos Administradores
de la Ley 16.744
I. EXTENSIÓN DEL DESCANSO POSTNATAL

1. Nuevo beneficiario En virtud de lo previsto en el número 1 del artículo 1° de la Ley N° 20.545, se reemplazó el artículo 195 del Código del
Trabajo, estableciendo en su inciso tercero que si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el
resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor.
2. Nuevos beneficios En virtud de lo dispuesto en el número 2) del artículo 1° de la Ley N° 20.545, se modificó la duración del permiso y subsidio
postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo, extendiéndolo en los siguientes casos:
a) Aumentó de 12 a 18 semanas el descanso postnatal en aquellos casos donde se presente alguna o ambas de las siguientes situaciones: - Que
el parto tenga lugar antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o - Que el niño, al nacer, pese menos de 1.500 gramos. De este
modo, en los casos antes señalados, el reposo postnatal tendrá una duración de 126 días. Con todo, para que proceda esta extensión es necesario
que el menor haya nacido.
Circular 2777
b) En caso de parto múltiple, amplió la duración del descanso postnatal en siete días corridos por cada niño nacido, a partir del segundo. De este
SUBSIDIOS MATERNALES.
modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva licencia médica postnatal, tendrá una duración de 91 días;
IMPARTE INSTRUCCIONES
en caso de nacimiento de trillizos, de 98 días, y así sucesivamente. Conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 196 del Código del
PARA LA APLICACIÓN DE LA
Super Intendencia de Trabajo, modificado por el N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20.545, en caso de concurrir simultáneamente las circunstancias indicadas en las letras Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
LEY N° 20.545 A LOS 18 de Octubre de 2011 I parte X
Seguridad Social anteriores, la duración del 5 descanso postnatal será la de mayor extensión. En consecuencia, no resulta procedente sumar las semanas de lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
ORGANISMOS
extensión previstas en las letras a) y b) anteriores.
ADMINISTRADORES DEL
3. Permiso postnatal de 12 semanas completas para los padres del menor adoptado El artículo 1° número 5 de la citada Ley reemplazó el artículo
RÉGIMEN DE SUBSIDIOS
200 del Código del Trabajo, en virtud del cual el padre o la madre de niños adoptados menores de 6 meses, tendrá derecho a un permiso y
POR INCAPACIDAD LABORAL
subsidio por 12 semanas completas. La reglamentación anterior otorgaba hasta 12 semanas, considerando la edad del menor hasta que cumpliera
6 meses.
4. Acreditación del derecho al beneficio
4.1. Obligación del profesional que emite la licencia La duración del reposo postnatal deberá ser consignada por el profesional que otorgue la
respectiva licencia, en la sección “A.1” del formulario, tanto en números como en palabras, en los recuadros “N° de días” y “N° de días en
palabras”. Para los efectos de señalar la causal en virtud de la cual se otorgó la respectiva extensión de reposo postnatal, el profesional que emitió
la licencia deberá consignarla en la sección “A.6” del formulario, en la línea “antecedentes clínicos”, indicando lo siguiente según corresponda: -
Parto antes de las 33 semanas - Peso del niño menor a 1.500 gramos - Parto múltiple (mellizos, trillizos, etc., según corresponda)
4.2. Obligación de la trabajadora La trabajadora deberá adjuntar a la licencia médica por descanso postnatal, el certificado de nacimiento del menor
que dio origen a dicho descanso y de cada uno de los menores, en caso de partos múltiples
II. DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL 1. Características del beneficio 1.1. Concepto En el artículo 197 bis del Código del Trabajo
incorporado por el número 3 del artículo 1° de la Ley N° 20.545, se estableció el permiso postnatal parental, que corresponde al tiempo de
descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor
de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas. 6 Cuando existan
extensiones del descanso postnatal, el permiso postnatal parental se iniciará inmediatamente a continuación de éste. Dado que este permiso tiene
por finalidad ayudar al cuidado del menor y apego a sus padres, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo.
Corresponderá al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidio derivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el
padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial. En aquellos casos en que se produzca el fallecimiento del menor durante el
periodo de descanso postnatal, los padres no podrán hacer uso de los beneficios que establece el artículo 197 bis, del Código del Trabajo,
debiendo la madre dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio. Con todo, las entidades administradoras del subsidio, antes de
efectuar el primer pago de subsidio por permiso postnatal parental, deberán verificar en el Servicio de Registro Civil e Identificación que al inicio de
éste, el menor que dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre vivo. 1.2. Beneficiarios del permiso postnatal parental Son
beneficiarios de este permiso todos los trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema previsional,
incluidos los trabajadores imponentes de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile. 1.3.
Monto del Subsidio De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8° del citado D.F.L. N° 44, introducido por la letra c) del número 2 del artículo 2° de la
Ley N° 20.545, la base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental será la misma del subsidio derivado del descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Por tanto, el valor diario de este subsidio será el mismo que
percibió la madre durante el periodo de descanso postnatal y se reducirá a la mitad si opta por trabajar media jornada. 1.4. Modalidad del permiso
postnatal parental a) Permiso postnatal parental completo: corresponde al derecho de la madre, de hacer uso de un descanso de 12 semanas,
inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a percibir el correspondiente subsidio. b) Permiso postnatal parental
parcial: corresponde al derecho de la madre para reincorporarse al trabajo, cumpliendo labores por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
descanso tendrá una duración de 18 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a un subsidio
equivalente al cincuenta por ciento del subsidio postnatal que 7 ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, y las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. La opción por una de las dos modalidades anteriores deberá ejercerse antes del inicio
del permiso postnatal parental y tendrá efecto por todo el periodo. En caso de optar la trabajadora por la modalidad de permiso parcial, ésta tendrá
Circular 2777 efecto por todo el período correspondiente al Postnatal Parental, no pudiendo cambiar a la modalidad de Permiso Postnatal Completo. 1.5. De las
SUBSIDIOS MATERNALES. cotizaciones Las cotizaciones previsionales correspondientes al período de permiso postnatal parental, deberán ser efectuadas por la misma
IMPARTE INSTRUCCIONES entidad pagadora del subsidio postnatal. Cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, la entidad pagadora del subsidio deberá enterar las
PARA LA APLICACIÓN DE LA cotizaciones del respectivo período de subsidio, sobre la base del 50% de la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones
Super Intendencia de Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
LEY N° 20.545 A LOS 18 de Octubre de 2011 durante el descanso postnatal. 1.6. Traspaso del permiso postnatal parental al padre del niño A partir de la séptima semana del permiso postnatal II Parte X
Seguridad Social lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
ORGANISMOS parental, la madre podrá traspasar al padre una o más semanas de dicho permiso. Para ello deberán concurrir los siguientes requisitos: - Que se
ADMINISTRADORES DEL trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional. - Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos conforme a lo indicado en
RÉGIMEN DE SUBSIDIOS el numeral 3.3. del capítulo II, de la presente Circular. - Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre. Sólo se
POR INCAPACIDAD LABORAL podrán ceder semanas completas, entendiéndose que una semana es el equivalente a siete días corridos. El número de semanas de que hará uso
el padre, cumplidas las condiciones antes señaladas, será determinado por la madre y deberá ubicarse en el período final del permiso. El traspaso
de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso postnatal parental
cuya base de cálculo será la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo, calculada en
base a sus remuneraciones. De esta forma, para calcular este subsidio, tratándose de trabajadores dependientes, se deberá determinar el
promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que hubiere devengado el padre en los tres meses calendario más próximos
al mes en que se inició la licencia por descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario del subsidio no podrá exceder del equivalente a
las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados por el padre en los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes
calendario que precede al del inicio de la licencia antes citada, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por el
Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e
incrementado en un 10%. 8 En el caso de los trabajadores independientes, el cálculo del subsidio por permiso postnatal parental se realizará en
base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos, por los que hubiere cotizado el padre en los últimos seis meses
anteriores al mes en que se inició el descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario no podrá exceder del equivalente a las rentas
imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos, por los cuales hubiere cotizado el padre en los tres meses anteriores
al octavo mes calendario anterior al del inicio de la referida licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por
el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los ocho meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e
incrementado en un 10%. En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, gozará de fuero laboral por un período equivalente al
doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de
tres meses. 1.7. Incompatibilidad del Subsidio Postnatal Parental Completo El subsidio por permiso postnatal parental completo es incompatible
con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral, ya sea por enfermedad o accidente de origen común, por accidente o enfermedad de origen
laboral, o por enfermedad grave del niño menor de un año. El subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año sólo podrá otorgarse una
vez terminado el permiso postnatal parental completo. 1.8. Compatibilidad de subsidios cuando existe reincorporación al trabajo El subsidio por
permiso postnatal parental a que tenga derecho el trabajador o trabajadora cuando haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, será
compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada parcial, por una licencia por enfermedad o accidente común, o por
enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año, del artículo 199 del Código del Trabajo. En
consecuencia, durante el periodo de permiso postnatal parental, sólo tendrá derecho a los citados subsidios, quien esté haciendo uso del referido
permiso postnatal parental parcial. Conforme a lo dispuesto en el artículo 25 del D.F.L. N° 44, ya citado, modificado por el número 4 del artículo 2°
de la Ley N° 20.545, en caso de reincorporación de la trabajadora o trabajador, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una licencia
por enfermedad o accidente común, o en virtud de la ley N° 16.744, o del artículo 199 del Código del Trabajo, se considerará exclusivamente la
remuneración mensual neta que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos. En caso que la trabajadora o el trabajador no
Monto del Subsidio De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8° del citado D.F.L. N° 44, introducido por la letra c) del número 2 del artículo 2° de la
Ley N° 20.545, la base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental será la misma del subsidio derivado del descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Por tanto, el valor diario de este subsidio será el mismo que
percibió la madre durante el periodo de descanso postnatal y se reducirá a la mitad si opta por trabajar media jornada. 1.4. Modalidad del permiso
postnatal parental a) Permiso postnatal parental completo: corresponde al derecho de la madre, de hacer uso de un descanso de 12 semanas,
inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a percibir el correspondiente subsidio. b) Permiso postnatal parental
parcial: corresponde al derecho de la madre para reincorporarse al trabajo, cumpliendo labores por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
descanso tendrá una duración de 18 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a un subsidio
equivalente al cincuenta por ciento CONSEJERÍA
del subsidio JURÍDICApostnatal que 7 ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, y las demás GSSO y/o DMAT GERENCIAS DE ÁREA
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. La opción por una de las dos modalidades anteriores deberá ejercerse antes del inicio
del permiso postnatal parental y tendrá efecto por todo el periodo. En caso de optar la trabajadora por la modalidad de permiso parcial, ésta tendrá
Circular 2777 efecto por todo el período correspondiente al Postnatal Parental, no pudiendo cambiar a la modalidad de Permiso Postnatal Completo. 1.5. De las
SUBSIDIOS MATERNALES. FECHA cotizaciones Las cotizaciones previsionales correspondientes al período de permiso postnatal parental, deberán ser efectuadas por la misma ESTADO DE CUMPLIMIENTO
ASPECTO AMBIENTAL
IMPARTECUERPO
INSTRUCCIONES AUTORIDAD
PUBLICACIÓN entidad pagadora del subsidio postnatal. Cuando el trabajador se reincorpore DESCRIPCIÓN a sus labores, la entidad pagadora del subsidio deberá enterar las ARTÍCULOS
/ PELIGRO O RIESGO RESPONSABLE
FORMA DE
RESPONSABLE
EVIDENCIAS DEL
PARA LANORMATIVO
APLICACIÓN DE LA DIARIO cotizaciones del respectivo período de subsidio, sobre la base del 50% de la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones APLICABLES CUMPLIMIENTO IMPLEMENTA CUMPLIMIENTO
Super Intendencia de OFICIALde 2011 Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el PROGRAMADA Fecha Administrador de Realizar difusión a todo el
LEY N° 20.545 A LOS 18 de Octubre durante el descanso postnatal. 1.6. Traspaso del permiso postnatal parental al padre del niño A partir de la séptima semana del permiso postnatal II Parte X
DA
ORGANISMOS parental, la madre podrá traspasar al padre una o más semanas de dicho permiso. Para ello deberán concurrir los siguientes requisitos: - Que se
ADMINISTRADORES DEL trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional. - Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos conforme a lo indicado en
RÉGIMEN DE SUBSIDIOS el numeral 3.3. del capítulo II, de la presente Circular. - Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre. Sólo se
POR INCAPACIDAD LABORAL podrán ceder semanas completas, entendiéndose que una semana es el equivalente a siete días corridos. El número de semanas de que hará uso
el padre, cumplidas las condiciones antes señaladas, será determinado por la madre y deberá ubicarse en el período final del permiso. El traspaso
de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso postnatal parental
cuya base de cálculo será la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo, calculada en
base a sus remuneraciones. De esta forma, para calcular este subsidio, tratándose de trabajadores dependientes, se deberá determinar el
promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que hubiere devengado el padre en los tres meses calendario más próximos
al mes en que se inició la licencia por descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario del subsidio no podrá exceder del equivalente a
las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados por el padre en los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes
calendario que precede al del inicio de la licencia antes citada, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por el
Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e
incrementado en un 10%. 8 En el caso de los trabajadores independientes, el cálculo del subsidio por permiso postnatal parental se realizará en
base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos, por los que hubiere cotizado el padre en los últimos seis meses
anteriores al mes en que se inició el descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario no podrá exceder del equivalente a las rentas
imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos, por los cuales hubiere cotizado el padre en los tres meses anteriores
al octavo mes calendario anterior al del inicio de la referida licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por
el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los ocho meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e
incrementado en un 10%. En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, gozará de fuero laboral por un período equivalente al
doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de
tres meses. 1.7. Incompatibilidad del Subsidio Postnatal Parental Completo El subsidio por permiso postnatal parental completo es incompatible
con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral, ya sea por enfermedad o accidente de origen común, por accidente o enfermedad de origen
laboral, o por enfermedad grave del niño menor de un año. El subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año sólo podrá otorgarse una
vez terminado el permiso postnatal parental completo. 1.8. Compatibilidad de subsidios cuando existe reincorporación al trabajo El subsidio por
permiso postnatal parental a que tenga derecho el trabajador o trabajadora cuando haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, será
compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada parcial, por una licencia por enfermedad o accidente común, o por
enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año, del artículo 199 del Código del Trabajo. En
consecuencia, durante el periodo de permiso postnatal parental, sólo tendrá derecho a los citados subsidios, quien esté haciendo uso del referido
III.
permiso EXTENSIÓNpostnatal DE COBERTURA:
parental SUBSIDIOa POR
parcial. Conforme MATERNIDAD
lo dispuesto DE MUJERES
en el artículo 25 del D.F.L. NO N° CUBIERTAS
44, ya citado, POR EL RÉGIMEN
modificado por elDE SUBSIDIO
número 4 del PORartículo 2°
INCAPACIDAD
de la Ley N° 20.545, LABORAL en caso El de
artículo 3° de la Leyde
reincorporación N°20.545
la trabajadoraextendió la cobertura
o trabajador, endel régimen
la base de subsidios
de cálculo del subsidiopor incapacidad
que se origine laboral,
porcreando
una licenciaun
subsidio
por enfermedad especialoen beneficio
accidente de lasomujeres
común, en virtud que detrabajan
la ley N°por obra,ofaena
16.744, o a plazo
del artículo 199fijo delque,
Códigoa la del
sexta semana
Trabajo, seanterior
considerará al parto, no tengan unla
exclusivamente
contrato de trabajo vigente. 1. Concepto El subsidio se otorgará hasta por un máximo
remuneración mensual neta que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos. En caso que la trabajadora o el trabajador de treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de nola
sexta semana anterior al parto. Si éste tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta
registren cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos la remuneración mensual neta resultantesemana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el
número
del contrato de días o semanas
de trabajo en que se haya
que corresponda a laadelantado
reincorporación, el parto; lasnovecesobstante,
que sea si éste ocurriere
necesario. 9 Noantes de iniciada
obstante, cuando la trigésimo
se ejerce tercera
el permiso semana de
postnatal
gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de
parental parcial y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave de niño menor de un año, deberá observarse el treinta semanas. A su vez, en caso de partos de dos o más
niños,
siguiente el período
límite: a)deLasubsidio suma de selos
incrementará
valores diarios en siete
de ambosdías corridos
subsidios pornocada podrá niño nacido en
exceder, a partir
ningún delcaso,
segundo. el montoCuando diario concurrieren
del subsidio por permiso
simultáneamente
postnatal parentallas quecircunstancias señaladas precedentemente,
le hubiere correspondido de no haberse reincorporado la duración del subsidioesto
a trabajar, seráes,aquella
no podrá queexceder
posea una del mayor
monto extensión. 2.
diario del respectivo
Requisitos
subsidio postnatal. Las mujeres b) Labeneficiarias
suma de los deberán montos del cumplir,
subsidio copulativamente,
por reposo postnatal con losparental
siguientes requisitos:
parcial a) Registrar
y del subsidio doce o más grave
por enfermedad mesesdel deniño
afiliación,
menor
con
de un anterioridad
año durante al elinicio
periododel embarazo.
de permiso15postnatal b) Registrar ocho no
parental, o más
podrá cotizaciones,
exceder el monto continuas o discontinuas,
del subsidio en calidad
que le hubiere de trabajadora
correspondido pordependiente,
este último
dentro
de no haberse de los últimos veinticuatro
reincorporado meses es
a trabajar, calendario
decir, el inmediatamente
equivalente al valor anteriores
diario del al inicio
subsidio del postnatal
embarazo. c) Que completo
parental la última cotización
multiplicado más porcercana
84. Al al
mes
completarseanterior dicha
al embarazo suma, se se extinguirá
haya registradoel permiso en virtud de cualquier
postnatal parental. tipo1.9. deEntidades
contrato de trabajo adel
pagadoras plazo fijo, o Corresponderá
subsidio por obra, servicio el o faena
pago deldeterminada.
subsidio por
3.
permisoMontopostnatal
del subsidio La base
parental de lademadre,
cálculoapara la determinación
la misma entidad que del pagó monto de estepor
el subsidio subsidio será una
incapacidad cantidad
laboral equivalente
originado a la suma de
por la respectiva la médica
licencia
remuneración
postnatal. Así por mensual ejemplo, neta, dedel subsidio,un
producirse o de ambos,
cambio de devengados
entidad pagadora por ladel mujer en lospor
subsidio veinticuatro
incapacidad meses laboral,calendario inmediatamente
corresponderá el pago del anteriores
subsidioal
inicio
derivado del del
embarazo,
permisodividido postnatal porparental
veinticuatro.a aquellaParaque los hubiere
efectos anteriores,
pagado el subsidio se entenderá por remuneración
correspondiente a la licenciamensual médicanetapostnatal.
la del artículo
1.10.7° del
decreto
Financiamiento con fuerza del de ley N°44,
subsidio de 1978,derivado
El subsidio del Ministeriodel permisodel Trabajo
postnataly Previsión
parentalSocial. El monto
se financiará condiario
cargo delalsubsidio
Fondo Único será una cantidad equivalente
de Prestaciones Familiares a
la trigésima parte
y Subsidios de Cesantía de su base de cálculo,
del decreto con yfuerza
en ningúnde leycaso N° 150,podrá deser1981,inferior al mínimodel
del Ministerio establecido
Trabajo yen el artículo
Previsión 17 del
Social, citadoen
incluso D.F.L.
el casoN°44. Para el
de los
cálculo
subsidios delcorrespondientes
promedio, cada remuneración a los imponentes mensualde la neta,
Caja de subsidio,
Previsión o ambos, se reajustarán
de la Defensa Nacional conforme a la variación
y de la Dirección experimentada
de Previsión por el Índice
de Carabineros de de
Precios
Chile. 1.11. al Consumidor
Sanciones al entre el últimoque
empleador díaimpida
del mes el anterior
uso del al del devengamiento
permiso postnatal parental de la El remuneración,
empleador que subsidio,
impidaoelambos,uso dely permiso
el últimopostnatal
día del mes
anterior
parental,alodel iniciocualquier
realice del subsidio. prácticaSobre el monto
arbitraria del subsidio,
o abusiva con ellas beneficiarias
objeto de dificultar deberán
o hacer efectuar
imposiblelas cotizaciones
el uso de dicho delpermiso,
7% para será saludsancionado
y del artículo con
17
multa deladecreto
beneficio leyfiscal
N° 3.500, de 14de 1980.
a 150 4. Derecho
unidades a trabajar
tributarias Durante las
mensuales. 1.12. doceCobroúltimas semanas
indebido de goce Las
del beneficio del subsidio,
gestioneslas debeneficiarias
cobranza porpodrán el
trabajar
otorgamiento sin perder
indebido el derecho a estedeberán
del beneficio beneficio. ser5.realizadas
Del otorgamiento El subsidio
por la respectiva establecido
entidad pagadora serádelotorgado
subsidio. por10 el 2.
organismo
Situaciones competente
especiales para
2.1.el
pago
Situación de los desubsidios de incapacidad
las y los trabajadores del laboral de los trabajadores
sector público En virtud de independientes
lo dispuesto en que seanprimero
el inciso cotizantes del del Fondo
artículo 6° Nacional
de la Leyde N°Salud.
20.545, Laslasnormas
y los
que rigen lasdel
funcionarios licencias
sector médicas de dichos
público tendrán trabajadores,
derecho al permiso serán aplicables
postnatal parentala la tramitación,
y al subsidioautorización
que éste originey pago endellossubsidio.
mismos términos6. Del Financiamiento
del artículo 197 El
subsidio
bis del Código se financiará
del Trabajo. con cargo A estealsubsidio
Fondo Único se le de Prestaciones
aplicarán las normas Familiares del decreto del
correspondientes condecreto
fuerza de conley N°150,
fuerza dede ley1981,
Nº 44,del deMinisterio
1978, deldel Ministerio
Circular 2777 Trabajo
del Trabajo y Previsión
y Previsión Social.Social.16 7. De la Fiscalización
Conforme a lo establecido del subsidio La Fiscalización
en el inciso segundo deldel subsidio
citado artículoa que
6°, se
a esterefiere el presente
permiso no le será capítulo, corresponderá
aplicable lo a
SUBSIDIOS MATERNALES. esta
dispuesto Superintendencia.
en el artículo 8. 153 Vigencia
del decreto El subsidio
con fuerza por maternidad
de ley N°1, de establecido
2005, delpor el artículo
Ministerio de 3° de laque
Salud, LeyfijaN°el20.545, entrará encoordinado
texto refundido, vigencia a ycontar del 1°
IMPARTE INSTRUCCIONES de enero de 2013,
sistematizado y su implementación
del decreto ley N° 2.763, de será regulada
1979, y de las mediante
leyes N°s instrucciones
18.933 y 18.469. complementarias
Un reglamento que impartirá
dictado por esta Superintendencia
el Ministerio de Hacienda, el próximo
suscrito
PARA LA APLICACIÓN DE LA año.
además IV. REGIMEN
por el Ministerio TRANSITORIO
del Trabajo1.yEn materiaSocial,
Previsión de extensióndeterminarádel descanso
la formapostnatal Las trabajadoras
y el procedimiento en que que al 17 de octubre
la funcionaria podrá hacer de 2011,uso fecha de
del derecho
Super Intendencia de Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
LEY N° 20.545 A LOS 18 de Octubre de 2011 entrada
a reincorporarseen vigencia a sus de funciones
la Ley N°20.545,durantese el encontraren
goce de estehaciendo permiso. uso Sin de la licencia
perjuicio de lopostnatal
anterior, ycontinuarán
se encontraren en alguna
percibiendo de las hipótesis
la asignación de zona,previstas
así III Parte X
ORGANISMOS en
como el número I de la presente
las bonificaciones Circular
especiales que (partos prematuros
benefician a zonaso extremas
partos múltiples),
del país.tendrán
El pagoderechode estasa remuneraciones
que se les extienda una licenciaalmédica
corresponderá servicio o
ADMINISTRADORES DEL complementaria
institución empleadora. a la de 2.2. descanso
Situación postnatal
de lasya emitida, porindependientes
trabajadoras el lapso de tiempo que corresponda,
De conformidad con el acreditando
artículo 4° de laslacircunstancias
Ley N° 20.545que motivan la
las trabajadoras
RÉGIMEN DE SUBSIDIOS extensión
independientes del postnatal.
tendrán derecho Así, por ejemplo,
al permiso una madre de
postnatal mellizos,
parental, deaacuerdo
quien secon le otorgó
lo dispuestouna licencia médica197
en el artículo porbisreposo postnatal
del Código delpor 84 días,
Trabajo. Portiene
tanto,
POR INCAPACIDAD LABORAL derecho
las referidas a que se le extienda
trabajadoras un nuevo
podrán hacer formulario
uso de dicho de licencia
permisopor un lapso
en las siguientes de 7 días, a contar a)
modalidades: delCompleto
día siguiente al término
(de doce semanas),de dicho reposo. la
percibiendo
Asimismo,
totalidad del ensubsidio,
partos ocurridos
o, b) Parcial antes (dededieciocho
la trigésimo tercera semana
semanas), percibiendo de gestación
la mitad de o en que además
aquél, el niño aldenacer haya pesado
las rentas menos de 1.500
o remuneraciones gramos,
que pudiere
deberá
obtener.otorgarseEn este caso una licencia
deberá dar postnatal
aviso con complementaria
10 días de anticipaciónde 42 días.alCorresponderá
inicio del periodo, el pagoa la del subsidio
entidad pagadorapor incapacidad
del subsidio. laboral derivado
La entidad de la
pagadora
licencia
del subsidio médica deberá complementaria
implementar antes aludida,
un sistema de arecepción
aquella entidad que hubiere
de los avisos de lospagado
trabajadores el subsidio correspondiente
independientes, a travésa lade respectiva
su páginalicencia
web, demédicalas
postnatal.
oficinas deAsí por ejemplo,
atención al cliente de yproducirse
call center. unDe cambio
no recibir de entidad pagadora antes
la comunicación del subsidio
referida, por la incapacidad
entidad pagadora laboral, corresponderá
deberá otorgar elelsubsidio
pago del subsidio
postnatal
derivado
parental completo,de la licencia por médica
12 semanas. complementaria,
La trabajadora a aquella que hubiere
independiente podrá pagado
traspasarel subsidio
al padre correspondiente
del menor partea del la primitiva
permiso licencia
postnatal médica
parental, postnatal.
en
2. En materia
cualquiera de de suspermiso
modalidades, postnatal parental 2.1. aLas
en conformidad trabajadoras
lo prescrito en elqueincisoal 17 8°de
deloctubre
artículode 197 2011,
bis, se
delencontraren
Código del Trabajo. haciendoLa usobasede de
su permiso
cálculo del
postnatal
subsidio, en y queel casole restaren 30 días o menos
de las trabajadoras para el término
independientes, serádelaéste,
misma podrán ejercer lade
del descanso opción de reincorporación
maternidad a que se refiere al trabajo
el inciso en primero
forma parcial,
del artículo
debiendo
195 del Código dar aviso a su empleador
del Trabajo. Para efectoscon, ade lo determinar
menos, cinco días de anticipación
la compatibilidad a la fecha
de subsidios a queen que
tienehará uso del mencionado
11 derecho el trabajador permiso.que se acoge Además, a la los
trabajadores
modalidad dedel sectorparental
permiso privado deberán
parcial, se enviar copia
aplicará lo de dicho aviso,
dispuesto en losa incisos
la Inspección
segundo delyTrabajo
siguientes quedel corresponda
artículo 25 al dellugar
citadode D.F.L.
su desempeño.
N° 44. 2.3.En
caso
Situación de nodeefectuar
la trabajadora el avisooantes mencionado,
trabajador que tenga la trabajadora
a su cuidadodeberá un menor hacer deusoedad, delporpermiso
habérsele postnatal
otorgadoparental completo.la17tuición
judicialmente El empleador
o el cuidadodeberá
remitir
personal copia del aviso
El artículo 1° anúmero
la respectiva
5) de laentidad
Ley N°pagadora
20.545, reemplazódel subsidio, antes del
el artículo 200 inicio del permiso
del Código postnatal
del Trabajo, parental. 2.2.elLas
reconociendo trabajadoras
derecho al permiso afectas al
sistema
postnatalprevisional
parental de que al 17 de octubre
la trabajadora de 2011, fecha
o el trabajador que tenga de entrada en vigencia
a su cuidado un menorde la de Leyedad,
N°20.545, hayan terminado
por habérsele otorgadosu descanso postnatal,
judicialmente la tuición o el
tendrán
cuidado derecho personalalcomo permiso medida postnatal parental osiempre
de protección en virtud que deellomenor
previsto tenga
en losmenos de 24
artículos 19semanas
o 24 de la deley
edad. La trabajadora
Nº 19.620. podrá optar
Por consiguiente, por hacer
procederá
uso
estedel permiso
beneficio postnatal
respecto deparental
los menores completo,
de 18en años cuyo decasoedadéste que durará
estén bajo hastacuidado
que el menor cumpla 24
de los referidos semanas deEn
trabajadores. edad, o ejercer
aquellos casos el en
derecho
que ela
reincorporarse
trabajador hayaahecho trabajar uso endelmedia
permisojornada,de 12 ensemanas
cuyo caso dicho beneficio
previsto en el artículo podrá 200 extenderse
del Códigohasta que el menor
del Trabajo, cumpla
el período del30 semanas.
permiso En ambos
postnatal parental
casos,
comenzará la trabajadora deberá dar aviso
a regir inmediatamente a su empleador
a continuación de éste.personalmente
Tratándose dejando constancia
de trabajadores queescrita,
no hayan o mediante
hecho uso carta
del certificada,
permiso decon a lo menos,
12 semanas
cinco
previsto díasende el anticipación
artículo 200 del a laCódigo
fecha en delque hará uso
Trabajo, deberándel mencionado permiso, del
solicitar el beneficio indicando
permiso si postnatal
hará uso del parentalderecho y suacorrespondiente
reincorporarse asubsidio sus labores,
ante si
corresponde.
su empleador,Además, una vez los quetrabajadores
el tribunal dicte del lasector privadoresolución
respectiva deberán enviar judicial, copia de dicho aviso,
acompañando a la Inspección
un certificado del Trabajo
del tribunal que haya queotorgado
corresponda al o
la tuición
lugar
cuidado de personal
su desempeño. del menor El empleador
como medida deberá remitir copia
de protección o endelvirtud
avisode a la lo respectiva
previsto enentidad pagadora
los artículos 19 odel 24 subsidio,
de la ley Nº antes del inicio
19.620. del permiso
El subsidio se
postnatal
devengaráparental. a contarDurante de la fecha el usode del permisorespectiva.
la solicitud postnatal parental a que sede
Con la finalidad refiere este
facilitar el número,
envío delnoaviso podrán a que traspasarse
se refiere semanas
este número, al padre.
en el Con la
finalidad
Anexo N°1 dede facilitar el envío
la presente del aviso
Circular a que seunrefieren
se adjunta modelolos delnúmeros
mismo, 2.1. el que y 2.2.
estaráde este capítulo,
disponible en en los Anexos
el sitio www.suseso.cl N°s 4 y y5 deberá
de la presente Circular
ser publicado ense
adjuntan
los sitios web modelosde las deentidades
los mismos, los que estarán
pagadoras de subsidio disponibles
maternal. enElel empleador
sitio www.suseso.cldeberá remitir y deberán ser publicados
los antecedentes antesen señalados,
los sitios web de las
dentro delentidades
plazo de
pagadoras
3 días a la entidad de subsidios. pagadora 2.3. del
Quienes
subsidio al 17 de octubre de 2011
correspondiente. se encuentren
Tratándose haciendoindependientes,
de trabajadores uso del permisolos demencionados
doce semanas establecido en
antecedentes el
deberán
artículo
ser remitidos 200 del Código del aTrabajo,
directamente la entidad tendrán
pagadora,derecho dentro al permiso
de los 10 postnatal parental aestablecido
días siguientes la fecha enen queel artículo 197 bis de dicho
quede ejecutoriada Código, resolución
la respectiva el que se
contará
judicial. a partir
Para losdel término
efectos deldel permiso
cálculo del del citadose
subsidio, artículo
aplicará 200, lo en cuyo caso
dispuesto en eldeberá
artículo dar8°aviso
D.F.L. a su
N° oportuno
44, ya citado, a su empleador.
o en los incisos 2.4. segundo
Quienes al y 17 de
octubre
siguientes de del
2011, se encontraren
artículo 152 del D.F.L. haciendo
N° 1, de uso2005,
de licencia por enfermedad
del Ministerio de Salud,grave segúndel seanniñotrabajadores
menor de undependientes
año, y éste tenga menos de veinticuatro
o independientes. 3. Aspectos
semanas
opera 12 3.2. de edad,
Ejercicio podrán seguir haciendo
del derecho uso de dicha
a reincorporarse licencia
al trabajo hasta
3.2.1. Aviso su término,
al empleador gozando Paradel subsidio
ejercer a que ésta
el derecho dio origen. En todo
de reincorporarse a suscaso,
labores
El objetivo de la presente circular es instruir a las Entidades Recaudadoras de la cotización SANNA, a las Entidades Pagadoras del beneficio y a la
Circular 3367 mientras
una vez terminado se esté haciendo el permiso usopostnatal,
del beneficio por laantes
mitad referido, la trabajadora
de su jornada, no podrádeberá
la trabajadora hacer uso del permiso
dar aviso postnatal mediante
a su empleador parental, establecido
carta certificada,en el
Entidad Administradora del Fondo, respecto de las reglas para operar con el Fondo SANNA.
Seguro para el artículo
enviada197 con bis
a lodel menosCódigo del Trabajo.
treinta 2.5. No se aplicará
días de anticipación al término a lasdelsituaciones
período deprevistas descansoenpostnatal,este capítulo lo dispuesto
con copia en el artículo
a la Inspección 14 del D.F.L.
del Trabajo que N°
El árticulo tercero de la Ley N°21.063 establece que, en tanto se constituya e inicie sus operaciones la Entidad Administradora del Fondo, las
Acompañamiento de Niños y 44.
corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores. El aviso deberá contener, al menos, las siguientes menciones: - Nombre y RUT de la
funciones relacionadas con las reglas de operación del Fondo a que se refiere el árticulo 38 de la misma Ley, serán cumplidas por las Entidades
Niñas de la Ley N°21.063. trabajadora - Manifestación de voluntad de la trabajadora, a través de su firma, de hacer uso del permiso postnatal parcial. Además, la trabajadora
Super Intendencia de Recaudadoras bajo las instrucciones que imparta la Superintendencia de Seguridad Social. Al respecto cabe señalar que mientra no exista una Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
Imparte Instrucciones las 03 de Julio de 2018 deberá acompañar al aviso que debe dirigir a la Inspección del Trabajo respectiva, fotocopia de su Cédula de Identidad. De no efectuar la Completa X
Seguridad Social Entidad Administradora, el Fondo SANNA se encontrará dividido en cuatro partes, y cada una de ellasdeberá ser administrado por la Entidad lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
Entidades que Interactúan con comunicación antes referida, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental completo de 12 semanas. Con la finalidad de facilitar el
Recaudadora respectiva. Con el objetivo de facilitar el procedimiento de solicitud de recursos y su posterior transferencia hacia las Entidades
el fondo SANNA Respecto del envío del aviso a que se refiere este número, en el Anexo N°2 de la presente Circular se adjunta un modelo del mismo, el que estará disponible en
Pagadoras, esta Superintendencia autorizará las tansferencias de recursos desde Fondo SANNA hacia las cuentas exclusivas que para estos
Procedimeinto para Operar con el sitio www.suseso.cl y deberá ser publicado en los sitios web de las entidades pagadoras de subsidio maternal. Las trabajadoras exentas del
efectos mantengan cada una de la Entidades Pagadoras, para lo cual debe disponer de la información detallada de los movimientos que se
Dicho Fondo límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán hacer uso del
efectúen.
permiso postnatal parental parcial, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador, para lo cual deberán dar aviso a
éste mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período de descanso postnatal, con copia a la
Inspecciónrequisitos
Establece del Trabajo para que corresponda,
ayudar de acuerdo alalugar
a las organizaciones mejorar en que
su cumple labores. Dicho aviso deberá contener las menciones señaladas
precedentemente.
eficacia y eficienciaDe no efectuar
y promover unlamayor
comunicación
compromiso, antesdesarrollo
señalada, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de 12 semanas.
y3.2.2. Obligación
bienestar para todas del empleador
las personas de reincorporar
de la Organización a la trabajadora
en base aEllaempleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la
naturaleza
Igualdad dede sus labores
género y las condiciones
y conciliación de la vida en que aquella
laboral, familiarlas y desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora
personal. cumplía
Esta antes deNorma
es la primera su descanso
de América prenatal.
Latina Laen negativa
torno adel esta empleador frente a la reincorporación parcial de la madre, deberá ser
fundamentada
temática, por loeque informada
somos a unésta, mediante
referente haciacarta
otroscertificada,
países. PROPÓSITOcon copia a la respectiva Inspección del Trabajo, esto es, la que corresponda al lugar
de desempeño
Mejorar de la madre,
las condiciones dentrodedel
laborales lapso de
hombres 3 días depor
y mujeres recibido el aviso de esta última. 13 La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante
NCh Nº 3262 Instituto Nacional de la Inspección
medio del Trabajo
de la aplicación de precedentemente
principios y prácticas citada, dentro del
de igualdad delapso de 3 días hábiles, contados desde que tome conocimiento de la comunicación Desconocimiento de la Administrador de Administrador de
Normalización de su empleador.
género, como: Corresponderá a la respectiva Inspección del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son legislación Contrato Contrato
•desempeñadas,
Detección de brechas justifican o no la negativa
(diferencias) de género del empleador
existentesde enacceder
los a la reincorporación parcial de la madre. 3.2.3. Obligación del empleador de
dar aviso aen
procesos, lalaentidad
culturapagadora
y relaciones del subsidio
internas de La la reincorporación parcial de la madre a sus labores, obligará al empleador a dar aviso a la respectiva
entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental. De no recibir la comunicación antes referida, la entidad pagadora
organización.
•deberá otorgar el subsidio
Implementación de prácticas postnatal
laboralesparental completo,lapor 12 semanas. 3.3. Traspaso de parte del permiso postnatal parental al padre En caso
que fomenten
que el padrede
conciliación haga uso familiar
la vida de partey del permiso
personal en postnatal
la lógica de parental,
la deberá dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta
certificada enviada,
responsabilidad a lo menos,
compartida con diez
o, también días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del
llamada,
Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
corresponsabilidad.
pagadoras del subsidio, tanto del padre como de la madre, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice, remitiéndoles copia de
dicho aviso. El aviso a que se refiere el presente número, deberá contener, al menos, las siguientes menciones: - La manifestación de voluntad de
la madre, con su firma, en el sentido de traspasar al padre el permiso postnatal parental, indicando el número de semanas que se traspasan y el Desconocimiento del
período a que ellas corresponden. - La manifestación de voluntad del padre, a través de su firma, en el sentido que hará uso del referido permiso y Empleador Para Identificar
Resolución 847 Minsal, Administrador de Desarrollar Programa de VMO de Administrador de Realizar programación con
Ministerio de Salud 10/20/2009 Plan
la nacionalde
modalidad deéste.erradicación de la Silicetanto de la madre como del padre, a través de sus nombres completos y números de Cédulas de Identidad.
- La identificación Plan Nacional y Evaluar los Riesgos de la X Nov-18
PLANESI Contrato Acuerdo a lo Establecio en el Plan Contrato organismo administrador
- Nombre y RUT del empleador del padre - Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la madre - Número de folio de la licencia postnatal de la Salud de sus Trabajadores
madre Además, se deberá adjuntar al Aviso fotocopia de la Cédula de Identidad de la madre y del padre. Con la finalidad de facilitar el envío del por Exposición a Sílice
aviso a que se refiere este número, en el Anexo N°3 de la presente Circular se adjunta un modelo del mismo, el que estará disponible en el sitio
www.suseso.cl y deberá ser publicado en los sitios web de las entidades pagadoras de subsidio maternal. 14 3.4. Formación de expediente por
parte de las entidades pagadoras del subsidio Las entidades pagadoras de subsidios deberán mantener todos los antecedentes relativos al
otorgamiento de los subsidios derivados de los permisos postnatal parental, de la modalidad en que se ejerció el derecho y los traspasos que se
hayan efectuado al padre, en el expediente, físico o electrónico de cada beneficiaria de subsidios maternales. 3.5. Control del límite del monto del
subsidio por permiso parental parcial Para los efectos de observarse los límites mencionados en las letras a) y b) del número 1.8. del Capítulo II, de
esta Circular, la entidad pagadora del subsidio deberá llevar el control de los pagos que durante el periodo de este último permiso efectué a la
trabajadora tanto por el subsidio que origine dicho permiso como por los demás subsidios, así como de los subsidios de la Ley N° 16.744 que
perciba la trabajadora. Para hacer efectivo este último control, los empleadores de las trabajadoras o trabajadores que estén haciendo uso de un
permiso postnatal parental parcial deberán avisar a la entidad pagadora de los subsidios maternales de los respectivos trabajadores cada vez que
estos hagan uso de una licencia u orden de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional, señalándoles la entidad pagadora de los

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Desconocimiento de la
Aplicación a Todos los
Trabajadores Expuestos
Ocupacionalmente a
Resolución del Minsal, Protocolo Sobre Normas Mínimas Para el Desarrollo de Programa de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Administrador de Desarrollar Programa de VMO de Administrador de Realizar programación con
Ministerio de Salud 10/20/2009 Plan Nacional Ruido, Quienes Debidos a X Nov-18
PREXOR Trabajo Contrato Acuerdo a lo Establecio en el Plan Contrato organismo administrador
la Actividad que
Desempeñan, Pueden
Desarrollar Una Hipoacusia
Laboral
Guía Técnica Radiación Enfermedades Administrador de difusion y entrega de EPP y Administrador de Documentacion carpetas de
Seremi de salud Enero de 2011 Incorporar definiciones de Guía Técnica para la radiación ultravioleta de origen laboral Completo X Nov-18
ultravioleta de Origen Solar profesionales Contrato bloqueador solar contrato salud EST
Desconocimiento de los Contar con trabajadores

Lista de Verificación ECF,
ESTÁNDARES ESTANDAR ESTIBA Y TRANSPORTE DE CARGAS EN FAENA : S-INGE-CE-005( este estandar aplica atodas las empresa contratistas y Peligros y Riesgos Administrador de competente y acreditados, Administrador de
Minera Spence S.A 5/24/2017 COMPLETO N/A Control de Brechas, Línea
CORPORATIVOS colabopradoras de minera spence que realicen trabajos de carga de materiales y/o equipos). Presentes en la Ejecuciòn Contrato Implementación y Difusión Contrato
Base. Carpetas ECF
de los Trabajos Estándar

ESTÁNDARES ESTANDAR ACERCAMIENTOS A LINEAS ELECTRICAS : S-INGE-CE-010. (Este estandar aplica a todas las empresa que relaicen trabajos Contacto con energia Administrador de Instrucción del estándar a Administrador de
Minera Spence S.A 12/10/2015 COMPLETO X Control de Brechas, Línea
CORPORATIVOS cerca de lineas electricas y/o cercanas a estas,con riesgo de contacto con energia electrica). Electrica Contrato trabajadores Contrato
Base. Carpetas ECF
Tener Conocimiento de los Puntos

ESTÁNDARES ESTANDAR EPP Y NIVEL DE PROTECCION PARA TRABAJOS CON SUSTANCIAS PELIGROSAS: S-INGE-CE-017 (Este estanfdar aplica Accidente con contacto con Administrador de de Encuentro - Procedimiento Ante Administrador de
CORPORATIVOS atodas las empresas colaboradoras que realicen trabajos en las areas de minera spence). sustancias peligrosas Contrato Emergencia, Implementación y Contrato
Base. Carpetas ECF
Difusión Estándar
Desconocimiento de los
Lista de Verificación EST,
ESTÁNDARES ESTANDAR ARMADO DE SUPERFICIES DE TRABAJO Y ,ESCALAS Y ESCALERAS : S-INGE-CE-008 (Este estandar aplica atodas las empresa Peligros y Riesgos Administrador de Implementación y Difusión de las Administrador de
CORPORATIVOS contratistas,colaboradoras que utilicen plataformas temporales,escalas y escaleras de peldaño en las areas de minera spence). Presentes en la Ejecuciòn Contrato reglas que salvan vidas Contrato
Base
de los Trabajos
ESTÁNDARES ESTANDAR ESPACIO CONFINADI: S.INGE-CE-016.(Este estandar aplica a todas las areas operativas de minera spence,contratistas,empresas Peligros y Riesgos Administrador de Implementación y Difusión Administrador de Línea Base, Personalizados,
Minera Spence S.A 7/18/2018 COMPLETO N/A
CORPORATIVOS colaboradoras,que realicen trabajos en en espacio confinado). Presentes en la Ejecuciòn Contrato Estándar Contrato Aprendizaje
de los Trabajos
ESTÁNDARES ESTANDAR DETENCION DE CAIDAS :S-INGE-CE-001.E. Procedimientos en Caso de Accidentes e Incidentes (Informe de Accidentes Graves, Peligros y Riesgos Administrador de Implementación y Difusión de las Administrador de Guia de reglas que salvan
Minera Spence S.A 4/10/2017 COMPLETO X
CORPORATIVOS Fatales y de Alto Potencial Graves y Fatales . Presentes en la Ejecuciòn Contrato reglas que salvan vidas Contrato vidas
de los Trabajos
ESTÁNDARES ESTANDAR EXCAVACION Y ZANJAS: S-INGE-CE-018 (Este estandar aplica atodas las empresas colaboradoras y contratistas que realicen Peligros y Riesgos Administrador de Implementación y Difusión de las Administrador de
CORPORATIVOS trabajos ede excavacion y zanjas que sean ejecutadas con personal propio,proyecto y/o colaboradoras). Presentes en la Ejecuciòn Contrato reglas que salvan vidas Contrato
de los Trabajos
ESTÁNDARES ESTANDAR DE HERRAMIENTAS,EQUIPOS ELECTRICOS Y TABLEROS DE CONTROL DE FUERZA: S-INGE-CE-009 (El presente estandar se Peligros y Riesgos Administrador de Implementación y Difusión de las Administrador de Guia de las Reglas
CORPORATIVOS aplicara atodas las herramientas y equipos electricos en particular aequipos electrogenos,luminarias portatiles,soldadoras y otras herramientas). Presentes en la Ejecuciòn Contrato reglas instrasables Contrato Instransable
de los Trabajos
Elección equivoca del

Res. Ex. 19 Ministerio de Salud 24.01.2013 Aprueba la guía para la selección y control de cascos de protección uso industrial Res.ex 19 Adm. De Contrato Estudio de EPP/ Adquisiciones X APR Estudio de EPP/ Adquisiciones
casco de seguridad
Utilizar EPP sin

certificados, utilizar EPP no
Instituto de salud Establece criterios técnicos de calificación de la idoneidad de los elementos de protección personal comercializados en el país para uso en los Estudio de EPP/ Certificados/ Estudio de EPP/ Certificados/
Res. 971 4/30/2012 Res. 971 adecuados, Adm. De Contrato X APR
pública lugares de trabajo. Adquisiciones Adquisiciones
desconocimiento de la
resolución
No seguir los lineamientos

Instituto de salud descritos por la legislación
Res. 3457 12.01.2013 Aprueba la guía para la selección y control de protección ocular y facial, elaborada por el departamento de salud ocupacional. Res. 3457 Adm. De Contrato Estudio de EPP/ Adquisiciones X APR Estudio de EPP
pública para la elección de
protección ocular y facial
Desconocimiento del
NORMA TÉCNICA DE
Empleador Para Identificar
IDENTIFICACIÓN Y
y Evaluar los Riesgos de la
EVALUACIÓN DE
Salud de sus Trabajadores Desarrollar Programa de Programa de evaluación,
FACTORES DE RIESGO DE NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS Administrador de Administrador de
Ministerio de salud 6/29/1905 Completo por Exposición a evaluación de Acuerdo a lo X Nov-18 según evaluación final de
TRASTORNOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT). Contrato Contrato
Extremidades superiores y Establecio en la norma técnica parte de ACHS
MUSCULOESQUELÉTICOS
trastorno
RELACIONADOS AL
musculoesqueletico de
TRABAJO (TMERT)
estremidad superior
Circular N°3335
Obligaciones de las entidades
empleadoras dispuestas por el
Obligaciones de las entidades empleadoras dispuestas por el articulo N°76 de la Ley 16.744, instruye a los organismo administradores y las
articulo N°76 de la Ley 16.744, Realizar difusión al
Ministerio del trabajo y empresas con administración delegada de la Ley N°16.744 Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
instruye a los organismo 10/31/2017 Completa personal. X
previsión social Accidente Fatales y Graves Contrato personal. Contrato personal.
administradores y las empresas
Deroga y Reemplaza las circulares N° 2.345 y 2.378, De 2007; 2,607 y 2.611 DE 2010, y el N°5 del Titulo II de la Circular N° 2.893, de 2012
con administración delegada de
la Ley N°16.744
Accidente Fatales y Graves
Intendencia de Realizar difusión al

Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
ORD 46145-04.10.2017 seguridad y salud en 10/5/2017 Modifica definición complementaria de riesgo en evaluación de riesgos piscosociales con cuestenario SUSESO/ISTAS 21 Completa personal. N/A
Contrato personal. Contrato personal.
el trabajo
CIRCULAR N°3331
PROTOCOLO DE NORMAS
MINIMAS DE EVALUACIÓN A
CUMPLIR EN EL PROCESO
DE CALIFICACIÓN DEL
INSTRUYE A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744 Y EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN
ORIGEN DE LAS Superintendencia de Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
10/26/2017 DELEGADA. Circular X
ENFERMEDADES Seguridad Social lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
COMPLEMENTA CIRCULAR N°3.241, DE 2016
DENUNCIADAS COMO
PROFESIONALES.
PATOLOGÍAS
DEMATOLÓGICAS Y
PATOLOGÍAS DE LA VOZ.

ASPECTO AMBIENTAL
DA
Resuelvo:
1° Apruébase el Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley Nº 16.744 que
refunde y sistematiza las instrucciones actualmente vigentes impartidas por esta Superintendencia, en ejercicio de sus facultades legales, mediante
las circulares que, a contar de su entrada en vigencia, se derogan o declaran inaplicables, conforme a los numerales 2 y 3 siguientes.
El Compendio consta de nueve libros, relativos a las materias que a continuación se precisa:
. Libro I : "Descripción General del Seguro";
. Libro II : "Afiliación y Cotizaciones";
. Libro III : "Denuncia, Calificación y Evaluación de Incapacidades Permanentes";
. Libro IV : "Prestaciones Preventivas";
. Libro V : "Prestaciones Médicas";
. Libro VI : "Prestaciones Económicas";
. Libro VII : "Aspectos Operacionales y Administrativos";
. Libro VIII : "Aspectos Financiero Contables", y
RES EX. 156 MINISTERIO DEL . Libro IX : "Sistemas de Información. Informes y Reportes".
Aprueba Compendio de TRABAJO Y Las modificaciones que deban introducirse al Compendio, se efectuarán mediante circulares, debiendo aquel actualizarse sólo una vez que
Normas del Seguro Social de PREVISIÓN SOCIAL; aquellas entren en vigencia.
Accidentes del Trabajo y SUBSECRETARÍA DE 2° Deróganse las circulares individualizadas en el Anexo Nº 1 de esta resolución, cuyas instrucciones han sido incorporadas en el Compendio. Desconocimiento de la Administrador de Realizar difusión a todo el Administrador de Realizar difusión a todo el
5 de Marzo de 2018 Completa X
Enfermeddes Profecionales de PREVISIÓN SOCIAL; 3° Declárense inaplicables, exclusivamente respecto de los organismos administradores y/o empresas con administración delegada y demás lesgilación Contrato personal. Contrato personal.
la Ley N° 16.744, deroga y SUPERINTENDENCI entidades que intervienen en la administración del Seguro de la Ley Nº 16.744, las circulares individualizadas en el Anexo Nº 2, cuyas
declara inplicable circulares A DE SEGURIDAD instrucciones han sido incluidas en el Compendio. Consecuentemente, estas circulares mantendrán su vigencia respecto de las otras entidades a
que indica. SOCIAL las que también aplican.
4° Decláranse derogadas las circulares individualizadas en el Anexo Nº 3, por las que en cada caso se indica, en el mismo Anexo.
5° Publíquese íntegramente el Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley Nº
16.744 y las modificaciones que a futuro se le introduzcan, en el sitio web de esta Superintendencia www.suseso.cl.
6° Publíquese la presente resolución en el Diario Oficial y en el sitio web de esta Superintendencia, según lo dispuesto en el artículo 48 letra a),
de la ley Nº 19.880 y en el artículo 7º, letra g), de la ley Nº 20.285, respectivamente.
7° El Compendio entrará en vigencia a contar del 6 de marzo de 2018.
Anótese, regístrese, comuníquese y publíquese.- Claudio Reyes Barrientos, Superintendente.

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F-SM-01-01

REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO ABRIL 2018

REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO ABRIL 2018

REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO ABRIL 2018

REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO ABRIL 2018

REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO ABRIL 2018

Res 3457 Completo RES 3457 100% 0% No

Res 1433 Completo RES 1433 100% 0% No

REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES AL CONTRATO N° 4507937636 Revisión 1

CONSEJERÍA JURÍDICA GSSO y/o DMAT GERENCIAS DE ÁREA

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del Título VII, Art. 68

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del

Ley Nº 16.744 de 1968 del

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

Ley 18290 del Tránsito Ultima

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

Artículo 1º.- Los que elaboren, fabriquen,

LEY-20123 Regula trabajo en

Ministerio del Trabajo

Ministerio del Trabajo

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

Articulo 2, inciso segundo Codigo del Trabajo:

Ley N° 20611 - Modifica el

Ley N° 20613 - Modifica el

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

5. Reemplázase el artículo 21 por el siguiente:

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

No seguir los lineamientos

Art 9°.- Para los efectos de este Reglamento los expertos en

Art 12.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las

D.S. Nº 40, de 1969, del

D.S. Nº 40, de 1969, del

D.S. Nº 40, de 1969, del

D.S. Nº 40, de 1969, del

Modificado por: D.S. Nº 34

Modificado por: D.S. Nº 34

D.S N° 76 Reglamento para la

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

D.S. Nº 97 Modifica Decreto N°

D.S. Nº 72 de 1985 del

D.S. Nº 72 de 1985 del

D.S. Nº 72 de 1985 del

D.S. Nº 72 de 1985 del

D.S. Nº 72 de 1985 del

D.S. Nº 72 de 1985 del

D.S. Nº 72 de 1985 del

FECHA ESTADO DE CUMPLIMIENTO

D.S. Nº 72 de 1985 del

D.S. Nº 72 de 1985 del