Barranquilla/11-mayo-2023

Estimados señores:

De Tecnoglass

Asunto: Derecho de petición para despido a un compañero de mi área.

Me dirijo a ustedes con el propósito de presentar una solicitud de derecho de petición para
solicitar un despido debido a una situación de acoso laboral que estoy experimentando en mi
lugar de trabajo.

Fundamentos de hecho:

Lamentablemente desde hace algún tiempo he sido objeto de un trato inapropiado y hostil por
parte de un compañero en mi entorno laboral. Estas acciones incluyen insultos humillaciones y
discriminación por parte de mi compañero la semana pasada enfrenté una de las situaciones
que me hicieron sentir muy mal y fue que por haber hecho un error pequeño en una tarea que
tenía que realizar me gritó y me dijo muchas cosas hirientes Ah.

El acoso laboral al que me enfrento ha tenido un impacto significativo en mi bienestar físico y

emocional, así como en mi rendimiento laboral. A pesar de haber informado a mi superior de
Recursos Humanos sobre estas situaciones hasta el momento no ha tomado ninguna acción
efectiva para abordar el problema y garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

Fundamentos de derecho:

En Colombia, el artículo 2º de la Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral en los siguientes
términos: “…se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo,
o inducir la renuncia de este”.

Petición:

A través de esta solicitud de derecho de petición solicitó lo siguiente:

1. El despido inmediato de El compañero de mi área por su participación en estos actos de

acoso laboral hacia mi persona.
2. También solicitó una investigación exhaustiva sobre las denuncias de acoso laboral que
he presentado con el fin de que tomen las medidas disciplinarias adecuadas contra el
responsable y se puedan casos en el futuro de acoso en esta empresa.
3. También quiero medidas preventivas y políticas claras contra el acoso laboral que
incluyan capacitación obligatoria para los empleados y la implementación de
procedimientos efectivos para que podamos denunciar y abordar casos de acoso.
4. Por último, una compensación por el daño emocional y profesional que yo he sufrido
como resultado de este acoso laboral.

Notificación:

Confía en que a mi solicitud será considerada con la seriedad y prontitud que esta merece Espere
una respuesta oportuna y acciones concretas para resolver esta situación insostenible en mi
lugar de trabajo.
Por favor envía la información de mi petición al correo que aparece al pie de mi firma.

Nombre del peticionario: Sharim Zharmel Ruiz Vega

Cédula: 1043666551 De Barranquilla

Dirección: Calle 58 #15-53 de la ciudad de Barranquilla

Teléfono: 3044616850

Correo Electrónico: Zharmel209@gmail.com