Clausulas

. Cláusulas naturales: Son las cláusulas que pueden ser suplidas o

complementadas por la ley. La ley considera implícitas en los contratos una serie
de cláusulas derivadas de las normas que se aplican supletoriamente
al contrato por que dependen de su tipo o naturaleza (saneamiento y evicción).
Cláusulas esenciales: La ley indica que son las puestas aunque no se expresen;
so aquellas sin las cuales el acto jurídico no puede prosperar se infiere
principalmente (nulidad absoluta, consentimiento y objeto). Cláusulas naturales:
Son las cláusulas que pueden ser suplidas o complementadas por la ley.
cláusula restrictiva existirá si es previamente aceptada por el acreedor antes del
incumplimiento o comisión del hecho ilícito civil del deudor, y para que se entienda
que hubo aceptación esta debió ser informada por el deudor al acreedor y
aceptada por este último.
Las cláusulas de exclusividad no pueden limitar el derecho al trabajo, salvo
cuando la labor realizada atente contra los intereses de la empresa. Por otro lado,
una cláusula de concurrencia brinda la posibilidad de impedir el desarrollo de una
competencia desleal.

CLAUSULAS SANCIONATORIAS
La concurrencia se basa en que dos cosas o actividades coincidan en un mismo
objeto contractual. Esta relación implica que aún si el contrato de trabajo se
presenta involucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza y,
por tanto, las normas del Código Sustantivo del Trabajo pueden serle aplicadas.

“la cláusula de exclusividad opera durante la vigencia del contrato y puede

pactarse sin ser ineficaz cuando las razones que la motivan invoquen el
incumplimiento de labores que perturben la competencia y el objeto del contrato, al
igual que el tiempo de ejecución”
Así mismo, vale aclarar que la cláusula de exclusividad opera durante la vigencia
del contrato y puede pactarse sin ser ineficaz cuando las razones que la motivan
invoquen el incumplimiento de labores que perturben la competencia y el objeto
del contrato, al igual que el tiempo de ejecución.
Características de la cláusula penal.

La cláusula penal es una obligación accesoria cuyo objetivo es garantizar o

asegurar la obligación principal, y es una obligación condicional en la medida en

que sólo procede cuando se incumple la obligación principal, que es la condición

para que pueda hacerse efectiva.

Clausula exorbitante

El concepto de cláusula exorbitante ha sido un criterio primordial para identificar

los contratos administrativos o estatales, tanto en el derecho colombiano como en

el derecho francés; pero es pertinente afirmar que, de acuerdo con la

consagración que hace el estatuto contractual, la noción de cláusula exorbitante o

excepcional no existe en nuestro ordenamiento, sino que, por el contrario, la

Administración está dotada de prerrogativas que hace valer frente a los

administrados, dentro del procedimiento administrativo de contratación. En las

anteriores circunstancias es viable decir que el criterio comúnmente aceptado de

cláusula exorbitante es una falacia en nuestro sistema jurídico

Las cláusulas exorbitantes constituyen la expresión de prerrogativas que por

mandato legal se otorgan a la Administración, lo que hace que el principio de

igualdad que caracteriza los contratos privados se rompa y que se le otorgue a

las entidades públicas contratantes, privilegios, que le permiten desarrollar

ciertas ...

El cumplimiento unilateral de una cláusula exorbitante o excepcional a cargo de un

contratista estatal en un contrato regido por el derecho común es ilegal, advirtió el
Consejo de Estado.
cláusula de confidencialidad

La incorporación de la cláusula de confidencialidad dentro del contrato de

trabajo tiene la finalidad de garantizar que, una vez que se acabe la relación
profesional entre el empleado y la empresa, este no va a desvelar secretos acerca
de su funcionamiento, su gestión o cualquier otro tema similar
Cláusula de confidencialidad contrato laboral
Así las cosas, en el ámbito laboral, la cláusula de confidencialidad puede ser
definida como un acuerdo bilateral suscrito entre empleador y trabajador, cuyo
objeto consiste en imponer a este último la obligación de que determinada
información, de la cual tome conocimiento con ocasión de su labor en una
empresa

láusulas de permanencia mínima

Con esta definición y regulación la CRC claramente pretende brindar mayor

protección a los usuarios de servicios de comunicaciones, especialmente en
telefonía e internet fija, así como televisión por suscripción, de tal manera que los
consumidores tomen decisiones de consumo informadas y racionales. 

Desde la expedición de la Resolución 3066 de 2011 y posteriormente con la

Resolución 4444 de 2014, ambas de la CRC, esta entidad dejó claro que las
cláusulas de permanencia mínima en servicios de comunicaciones (telefonía,
internet y televisión) pueden pactarse siempre que medie aceptación escrita del
usuario y se incorporen en documento a parte, únicamente cuando: se subsidie o
financie el cargo por conexión, se subsidie o financie equipos terminales
requeridos para el servicio contratado, y se apliquen tarifas especiales que
otorguen descuentos sustanciales.

clausulas ineficaces

En un contrato de trabajo se llaman clausulas ineficaces aquellas que afectan

los derechos mínimos que la constitución y ley han otorgado a los trabajadores.
Derechos y garantías mínimas del trabajador. Ineficacia de las cláusulas que
vulneran la ley laboral

Cláusula abusiva
 "Se consideran cláusulas abusivas todas aquellas estipulaciones no negociadas
individualmente y todas aquellas  prácticas no consentidas expresamente que, en
contra de las exigencias de la buena fe, causen en perjuicio del consumidor y
usuario, un desequilibrio importante de los derechos y obligaciones de las
partes que se deriven del contrato.

El hecho de que ciertos elementos de una cláusula o que una cláusula aislada se
hayan negociado individualmente no excluirá la aplicación de las normas sobre
cláusulas abusivas al resto del contrato. El empresario que afirme que una
determinada cláusula ha sido negociada individualmente asumirá la carga de la
prueba.
El carácter abusivo de una cláusula se apreciará teniendo en cuenta la
naturaleza de los bienes o servicios objeto del contrato y considerando todas
las circunstancias concurrentes en el momento de su celebración, así como todas
las demás circunstancias concurrentes en el momento de su celebración, y todas
las demás cláusulas del contrato o de otro del que éste dependa. No obstante, lo
previsto en los apartados precedentes, en todo caso son abusivas las
cláusulas que, conforme a lo dispuesto en los artículos 85 a 90,  ambos inclusive:

 Cláusulas accidentales
Son las cláusulas que pueden ser suplidas o complementadas por la
ley. ... Cláusulas accidentales: Las partes pactan aumentando o disminuyendo
efectos u obligaciones en el acto celebrado (elementos accidentales del acto
jurídico como: termino plazo, modo, condición,, etc.)

cláusulas  Irrenunciable
Son irrenunciables las cláusulas naturales que no son de orden público siempre
y cuando la renuncia se haga en términos claros. Cláusulas de estilo: Son
productos de la tradición que sin ser indispensables en la formación
del contrato se establecen observando la preparación del Licenciado en derecho

Cláusula de estilo. (Derecho Civil) Cláusula que se encuentra frecuentemente en

los instrumentos del mismo género. Aquélla que las partes insertan en
un contrato con motivo de la utilización de formularios o modelos preestablecidos.
¿Qué es una cláusula tácita?

Una cláusula tácita es aquella que no consta por escrito. Una relación laboral
expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda
enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también
entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que deriven de
la reiteración de un pago u omisión de determinados beneficios, o de prácticas
relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las
estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante
un lapso prolongado, con la aceptación diaria o periódica de las mismas,
configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina
la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante
del contrato respectivo, sin que el empleador las pueda modificar, alterar o
eliminar por su sola voluntad.
Es importante destacar que la cláusula tácita también puede significar la pérdida
de un beneficio cuando se deja de otorgar o pagar en forma reiterada, sin mediar
oposición del trabajador.
Una cláusula tácita puede entenderse como la reiteración de un pago u
otorgamiento de beneficios, o de prácticas relacionadas a funciones, jornada,
etcétera, y que aun cuando no aparezcan por escrito se agregan a las cláusulas
escritas del contrato, sin que el empleador las pueda modificar, alterar o eliminar
por su sola voluntad. Es importante destacar que la cláusula tácita también puede
significar la pérdida de un beneficio cuando se deja de otorgar o pagar en forma
reiterada, sin mediar oposición del trabajador.