INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : Modelado de Procesos de Negocios

PROFESOR : Alejandro Wilder Miranda Miranda
SEMESTRE : 2023 - I
NOTA
CICLO : Segundo Ciclo
SECCIÓN(ES) : T2FN
FECHA : Lunes 24 de abril de 2023

CASO DE LABORATORIO (CL1)

Logro
Tenga presente que el logro de esta evaluación, es que usted use la notación básica BPMN para
construir Modelos a nivel descriptivo regido por la OMG, a partir de la comprensión de la
importancia de modelar procesos de negocio.

Consideraciones generales:
 Considerar el orden, la limpieza y la claridad de las respuestas.
 NO olvide subir su archivo dentro del plazo establecido por el Docente.
1. No se aceptará el envío del examen CL1 por correo.
2. No se aceptarán exámenes enviados posterior al plazo establecido por el Docente
3. El nombre del archivo a subir de mantener la siguiente estructura:
Apellidos_Sección_MPN_ CL1. Por ejemplo: JimenezMonago_T2OB_MPN_CL1

Consolidado

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 12
2 08

Nota Recalificada

IESTP CIBERTEC 1
Pregunta 01 (Forma)
Elabore el diagrama de proceso para el caso propuesto.

Rúbrica (Forma)
Excelente: 12 Deficiente: 0
Puntos Bueno: 09 puntos Regular: 06 puntos Bajo: 03 puntos
puntos puntos
El diagrama
El diagrama
presentado utiliza
presentado utiliza
todos los Realiza el diagrama
la mayoría de los Realiza el diagrama
elementos BPMN presentado utiliza
elementos BPMN presentado utiliza
solicitados (eventos sólo la mitad de los
solicitados (eventos menos de la mitad
inicio, fin, elementos BPMN
inicio, fin, de los elementos
intermedio, fase, solicitados o los usa
intermedio, pool, BPMN solicitados o El diagrama no
pool, lane, de manera
lane, condicional, los usa de manera tiene lógica de
12 condicional, inexacta.
documentos inexacta. negocio y no utiliza
puntos documentos
entrada/salida, los elementos
entrada/salida, Identifica
bases de datos). No identifica tipos BPMN solicitados.
bases de datos). parcialmente los
de tareas: Usuario,
tipos de tareas:
Identifica tipos de servicio, manual,
Identifica tipos de Usuario, servicio,
tareas: Usuario, recepción, envío,
tareas: Usuario, manual, recepción,
servicio, manual, etc.
servicio, manual, envío, etc.
recepción, envío,
recepción, envío,
etc.
etc.

Pregunta 02 (Fondo)
Elabore el diagrama de proceso para el caso propuesto.

Rúbrica (Fondo)
Excelente: 08 Deficiente: 0
Puntos Bueno: 05 puntos Regular: 03 puntos Regular: 01 punto
puntos puntos
El diagrama
presentado
El diagrama El diagrama
muestra una buena Realiza el diagrama
presentado muestra presentado muestra
lógica de negocio mostrando un bajo
una adecuada lógica una regular lógica
(Identificó nivel de lógica de
de negocio (Identificó de negocio
correctamente las negocio, sólo El diagrama no
08 correctamente la (Identificó
actividades, tareas, identificó algunas tiene lógica de
puntos mayoría de las parcialmente las
compuertas, actividades, tareas, negocio
actividades, tareas, actividades, tareas,
evento de compuertas, evento
compuertas, evento compuertas, evento
inicio/fin, pool y de inicio/fin, pool y
de inicio/fin, pool y de inicio/fin, pool y
fases) fases
fases) fases)

IESTP CIBERTEC 2
CASO: “SELECCIÓN DE PERSONAL”

El proceso inicia cuando el área solicitante hace la requisición de personal, dentro de esta debe
especificar las funciones detalladas del cargo, el nombre del cargo, la categoría salarial y el perfil.

El director de recursos humanos recibe la solicitud y revisa la información de la vacante, determina la

fuente de reclutamiento y verifica si la información está completa, en caso contrario se lo devuelve al
área solicitante para que complemente la información, una vez la información está completa el
profesional de selección, publica la oferta en la intranet de la compañía para reclutamiento interno
y/o publica la oferta en diferentes portales de empleo para reclutamiento externo.

Una vez cerrado el plazo para las convocatorias, el profesional de reclutamiento verifica las hojas de
vida recibidas y selecciona varios candidatos y genera un listado de candidatos a evaluar, tenga en
cuenta que durante esta etapa ya no se reciben más hojas de vida, primero se realizan las pruebas
sicotécnicas y la entrevista con el sicólogo, quien debe presentar el reporte y calificación, los
candidatos que pasen esta etapa pasan a las pruebas técnicas y la entrevista con el jefe inmediato,
igualmente se genera un reporte y se califican, los que pasen esta etapa pasan a entrevista con el
director de recursos humanos quien igualmente elabora un reporte y calificación, una vez se hayan
evaluado los candidatos, el Director de recursos humanos verifica todos los resultados de los
candidatos que pasaron todas las etapas del proceso de evaluación y compara los resultados,
emitiendo su recomendación, selección y se lo envía al solicitante quien debe tomar la decisión del
candidato seleccionado.

Si no existen candidatos aptos para el cargo se hace de nuevo la publicación de la oferta para
recolectar más hojas de vida y hacer de nuevo la evaluación de los candidatos. Una vez seleccionado
el candidato por el solicitante, el profesional de selección informa al candidato, si el candidato acepta
se finaliza el proceso. Y si el candidato no acepta se inicia de nuevo con la revisión y selección de
hojas de vida.

Coloque la imagen del modelo realizado en esta sección

IESTP CIBERTEC 3