RIESGOS DE TRABAJO

Descripción

Describir los tipos de riesgos y sus efectos en las organizaciones:

Locativo, mecánico, almacenamiento, incendio, ruido,

vibraciones, temperatura, presiones anormales, iluminación, radiaciones, contaminantes químicos, biológico, ergonómico,
eléctrico y trabajos de alto riesgo.

INVESTIGAR E IMPRIMIR LA INFORMACION SOLICITADA, TRAER PAPEL AMERICA, HOJAS DE COLORES,

ILUSTRACIONES (MONOGRAFIAS / REVISTAS O IMPRESAS) SOBRE EL TEMA, TIJERAS, PRITT, PLUMONES, ETC.

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Todas las empresas, independientemente de su tamaño, antigüedad, posición actual en el mercado o sector al que
pertenezca están obligadas a lidiar con riesgos de diversas clases. Siempre existe la posibilidad de que se produzca un daño
considerable, como la inundación en las instalaciones o un incendio importante, en una fábrica o planta industrial, o bien que
tengan lugar cambios significativos a nivel financiero o de mercado que pongan en peligro la viabilidad económica de la empresa.

Por lo tanto, dado que la incertidumbre en el ámbito empresarial es inevitable, los empresarios o responsables de las
organizaciones deben tratar de gestionar lo mejor posible los diferentes tipos de riesgos de una empresa, con el fin de
evitarlos o minimizar sus efectos.

Principales tipos de riesgos de una empresa

De un modo genérico, un riesgo es la posibilidad de que se produzca un peligro o daño en una empresa de manera
aleatoria e imprevisible. El concepto es tan amplio que, en la práctica, los tipos de riesgos a los que pueden llegar a
enfrentarse una empresa son muy numerosos y variadas, de origen tanto interno como externo.

No obstante, es posible establecer una clasificación dividida en 8 grandes tipos en los que ubicar las diferentes casuísticas
de riesgos a los que las empresas pueden verse en la necesidad de hacer frente en algún momento:

 Riesgo fortuito. Se trata, probablemente, del tipo de riesgo que más tememos y que primero nos viene a la cabeza. En
este grupo podemos incluir: incendios, inundaciones y toda clase de desastres naturales que pueden llegar a dañar los
activos de una empresa e, incluso a paralizar su actividad.

 Riesgo inherente. Son los riesgos de carácter interno relacionados directamente con las actividades y negocios a los
que se dedica de la compañía. Algunos ejemplos serían: fallos de contabilidad, gestión errónea de los recursos
humanos, revelación de información inadecuada, problemas de comunicación corporativa, etc.

 Riesgo de mercado. En esta tipología cabrían todas las posibles situaciones negativas o adversas que, de un modo u
otro, pueden afectar a las ventas y a la propia cotización de las empresas: cambios significativos en el precio de las
materias primas, transporte o aranceles, modificaciones en el tipo de cambio de las divisas extranjeras o caída del precio
de las acciones de la compañía en bolsa, entre otros muchos factores.

 Riesgo operativo. Existen una serie de errores humanos, realizados normalmente por personal de la empresa o
subcontratado, que pueden provocar pérdidas financieras importantes a las empresas. Dentro de este grupo, se incluyen
también los riesgos provocados por cambios en el entorno político, económico o social, los cuales pueden llegar a
afectar los intereses de la empresa.

 Riesgo estratégico. Estos riesgos están motivados por la falta de suficiente información y conocimientos por parte de
los responsables de la empresa para hacer frente con garantías a cambios de calado, ya sea en la situación económica
general del país o internacional, o bien en las condiciones relativas a la actividad a la que se dedica la empresa.

 Riesgos financieros. Hace referencia a aquellas fluctuaciones financieras que pueden impactar negativamente en la
empresa: cambios en los tipos de interés o de acceso a las líneas de crédito, problemas de liquidez, tensiones de
tesorería, etc.

 Riesgos de auditoría. En ocasiones, los auditores externos pueden cometer errores en su análisis y opinión sobre el
estado financiero de la empresa y otras cuestiones que pueden llegar a tener un impacto muy negativo.
  Riegos tecnológicos. En un entorno donde la transformación digital es indispensable para la supervivencia de cualquier
organización, un mal uso de la tecnología y, sobre todo, la ausencia de mecanismos de ciberseguridad que protejan los
datos digitales, puede significar un duro golpe para cualquier empresa, a veces irrecuperable.

¿Cómo evitar los riesgos en una empresa?

La clave para gestionar los riesgos de la mejor forma posible, minimizando al máximo la posibilidad de que ocurran y, en
caso de no poder evitarlo, amortiguar sus consecuencias se puede resumir en dos palabras: estrategia y puesta en marcha de
planes de acción realistas y efectivos.

Identificación y evaluación de los riesgos

La gestión de los riesgos de una empresa no puede improvisarse, sino que debe responder a una estrategia bien definida,
donde el primero paso sea la identificación lo más concreta posible de dichos riesgos y la evaluación de las posibilidades de
que ocurran y sus consecuencias.

Al identificar correctamente los diferentes tipos de riesgos, atajamos el mayor peligro: la imprevisibilidad. Dicha detección
puede llevarse a cabo con una buena comunicación con los empleados, que son los que conocen realmente el trabajo diario y
pueden prever los posibles problemas. Entrevistas, cuestionarios y sesiones de brainstorming deben convertirse en actividades
frecuentes y recurrentes con los distintos departamentos y profesionales de la compañía.

En la evaluación de riesgos se deben determinar la posibilidades de que este se materialice, así como estimar los
daños que puede llegar a provocar: económicos, operativos, de reputación de la empresa, etc.

Implementación de planes de acción

Con los riesgos debidamente identificados y evaluados, la estrategia de control de riesgos debe continuar con el diseño de un
plan de acción adecuado para todos y cada uno de los riesgos, donde se tengan en cuenta acciones preventivas, inversiones
necesarias y lo protocolos y procedimientos a seguir en caso de incidencia.

Es fundamental que todo este proceso se realice tomando como base la metodología adecuada, con asesoramiento externo
si es necesario, y se comunique eficazmente a todas las partes implicadas.

Por último, queremos subrayar que es importante entender los riesgos no solo como un peligro, sino también como una
oportunidad para las empresas para superarse, organizarse mejor y, en ocasiones, desbancar a la competencia o colocarse en
una situación de ventaja competitiva

Los factores de riesgo laboral son condiciones o elementos que, al estar presentes en el ambiente de trabajo, aumentan la
probabilidad de que ocurran accidentes o enfermedades laborales. Su identificación y gestión son fundamentales para promover
un entorno laboral seguro y saludable.

Los factores de riesgo laboral son condiciones, situaciones o elementos presentes en el ambiente de trabajo que pueden
aumentar la probabilidad de que ocurran accidentes o enfermedades laborales. Estos factores pueden afectar la salud y
seguridad de los trabajadores.

El Ministerio del Trabajo, a través del Decreto 1477 de 2014, en su anexo técnico, precisó los factores de riesgo ocupacional
(con sus respectivos agentes etiológicos, ocupaciones y enfermedades) a tener en cuenta para la prevención de enfermedades
laborales: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.

Factores de riesgo laboral físicos

Estos factores se refieren a condiciones relacionadas con el entorno físico en el trabajo, como ruido, vibraciones, presión
atmosférica, radiaciones ionizantes, radiaciones ópticas (ultravioleta, infrarroja y láser) y temperaturas extremas (calor y
frío).

Factores de riesgo laboral químicos

Son factores que se originan por sustancias químicas presentes en el lugar de trabajo que pueden ser tóxicas, irritantes
o perjudiciales para la salud. Las enfermedades relacionadas con estos factores son causadas por elementos como asbesto,
arsénico, bromo, fósforo, yodo, plomo, hidrocarburos alifáticos o aromáticos, manganeso, monóxido de carbono, sílice, entre
otros.

Factores de riesgo laboral biológicos

Son condiciones o elementos presentes en el entorno de trabajo que pueden aumentar la probabilidad de exposición a agentes
biológicos, como bacterias, virus, hongos u otros organismos, que pueden causar enfermedades o afectar la salud de los
trabajadores. Estos factores incluyen actividades que involucran contacto con materiales biológicos, trabajos en entornos con
presencia de microorganismos patógenos, entre otros.

Aquí hablaremos sobre...

 Factores de riesgo laboral físicos

 Factores de riesgo laboral químicos

 Factores de riesgo laboral biológicos

 Factores psicosociales

 Factores de riesgo ergonómicos

 Otros factores de riesgo laboral

Los factores de riesgo laboral son condiciones o elementos que, al estar presentes en el ambiente de trabajo, aumentan la
probabilidad de que ocurran accidentes o enfermedades laborales. Su identificación y gestión son fundamentales para promover
un entorno laboral seguro y saludable.

Los factores de riesgo laboral son condiciones, situaciones o elementos presentes en el ambiente de trabajo que pueden
aumentar la probabilidad de que ocurran accidentes o enfermedades laborales. Estos factores pueden afectar la salud y
seguridad de los trabajadores.

El Ministerio del Trabajo, a través del Decreto 1477 de 2014, en su anexo técnico, precisó los factores de riesgo ocupacional
(con sus respectivos agentes etiológicos, ocupaciones y enfermedades) a tener en cuenta para la prevención de enfermedades
laborales: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.

Factores de riesgo laboral físicos

Estos factores se refieren a condiciones relacionadas con el entorno físico en el trabajo, como ruido, vibraciones, presión
atmosférica, radiaciones ionizantes, radiaciones ópticas (ultravioleta, infrarroja y láser) y temperaturas extremas (calor y
frío).

Factores de riesgo laboral químicos

Son factores que se originan por sustancias químicas presentes en el lugar de trabajo que pueden ser tóxicas, irritantes
o perjudiciales para la salud. Las enfermedades relacionadas con estos factores son causadas por elementos como asbesto,
arsénico, bromo, fósforo, yodo, plomo, hidrocarburos alifáticos o aromáticos, manganeso, monóxido de carbono, sílice, entre
otros.

Factores de riesgo laboral biológicos

Son condiciones o elementos presentes en el entorno de trabajo que pueden aumentar la probabilidad de exposición a agentes
biológicos, como bacterias, virus, hongos u otros organismos, que pueden causar enfermedades o afectar la salud de los
trabajadores. Estos factores incluyen actividades que involucran contacto con materiales biológicos, trabajos en entornos con
presencia de microorganismos patógenos, entre otros.

Factores psicosociales

Se refieren a condiciones y situaciones que pueden afectar la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores. Incluyen
aspectos como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre las tareas, la falta de apoyo social,
 la violencia o el acoso laboral, entre otros. Estos factores pueden contribuir al desarrollo de problemas psicológicos y afectar
negativamente la calidad de vida de los empleados.

Factores de riesgo ergonómicos

Se refieren a condiciones en el entorno de trabajo que pueden afectar la interacción entre los trabajadores y su entorno laboral,
especialmente en relación con la ergonomía, que es el estudio de la adaptación del trabajo al trabajador y viceversa.

Estos factores incluyen aspectos como la disposición de los equipos y mobiliario, la postura laboral, la repetitividad de
ciertos movimientos y la carga física, con el objetivo de prevenir lesiones musculoesqueléticas y mejorar la eficiencia y
comodidad en el trabajo.

Otros factores de riesgo laboral

Además de los factores de riesgo laboral mencionados, existen otros relacionados con accidentes de trabajo. Algunos ejemplos
incluyen:

 Riesgo mecánico: relacionados con maquinaria y herramientas que pueden generar riesgos físicos, como
atrapamientos, cortaduras o golpes.
 Riesgo eléctrico: exposición a corriente eléctrica, que puede provocar descargas eléctricas, quemaduras y otros
peligros.
 Riesgo de incendio y explosión: presencia de materiales inflamables, malas condiciones eléctricas o mal manejo de
sustancias que pueden generar situaciones de riesgo.
 Riesgo de caídas: superficies resbaladizas, alturas, ausencia de barandas de seguridad y otros elementos que
aumentan el riesgo de caídas.
 Riesgo de trabajo en alturas: relacionados con actividades realizadas en alturas elevadas, lo que aumenta el riesgo de
caídas y lesiones.

Seguridad

El peligro de seguridad es el tipo de riesgo más común que siempre está presente en una obra. Incluye condiciones
de trabajo inseguras que pueden causar lesiones, enfermedades o la muerte. Estos son los riesgos básicos de
seguridad en el lugar de trabajo:

 Derrames en el suelo o peligros de tropiezo, como pasillos bloqueados o cables que atraviesan el suelo;
 Trabajar desde las alturas, incluyendo escaleras, andamios, tejados o cualquier zona de trabajo elevada;
 Maquinaria sin protección y piezas de maquinaria en movimiento; protecciones retiradas o piezas en movimiento que un
trabajador puede tocar accidentalmente;
 Peligros eléctricos como cables deshilachados, falta de clavijas de tierra, cableado inadecuado;
 Espacios confinados; y
 Peligros relacionados con la maquinaria(bloqueo/etiquetado, seguridad de las calderas, carretillas elevadoras, etc.).

Biológico

Los tipos de riesgos biológicos asociados al trabajo con animales, personas o materiales vegetales infecciosos. Entre
los trabajadores de mayor riesgo se encuentran los que trabajan en escuelas, guarderías, colegios y universidades,
hospitales, laboratorios, respuesta a emergencias, residencias de ancianos y ocupaciones al aire libre. Estos son los
tipos de riesgos biológicos a los que pueden estar expuestos los trabajadores:

 sangre y otros fluidos corporales;

 hongos/moho;
 bacterias y virus;
 picaduras de insectos; y
 excrementos de animales y aves.

Química

Los riesgos químicos están presentes cuando un trabajador está expuesto a cualquier preparado químico en el lugar
de trabajo en cualquier forma (sólido, líquido o gas). Los productos químicos pueden ser más seguros para otros,
pero para algunos trabajadores sensibles, incluso las soluciones más comunes pueden causar enfermedades,
irritación de la piel o problemas respiratorios. Los trabajadores deben ser conscientes de los siguientes riesgos
químicos en el lugar de trabajo.

 Líquidos como productos de limpieza, pinturas, ácidos, disolventes, especialmente si los productos químicos están en un
recipiente sin etiquetar;
 Vapores y humos procedentes de la soldadura o de la exposición a disolventes;
 Gases como el acetileno, el propano, el monóxido de carbono y el helio;
 Materiales inflamables como gasolina, disolventes y productos químicos explosivos; y
 Pesticidas.

Consulte aquí las listas de comprobación de seguridad gratuitas que puede utilizar para gestionar los riesgos
químicos

Ergonómico

Los riesgos ergonómicos se producen cuando el tipo de trabajo, las posiciones del cuerpo y las condiciones de
trabajo suponen una carga para el cuerpo. Son los más difíciles de detectar, ya que no siempre se percibe de
inmediato la tensión en el cuerpo y el daño que suponen estos peligros. La exposición a corto plazo puede dar lugar
a “músculos doloridos” al día siguiente o en los días posteriores a la exposición, mientras que la exposición a largo
plazo puede dar lugar a enfermedades graves a largo plazo. Los riesgos ergonómicos incluyen los siguientes:

 Puestos de trabajo y sillas mal ajustados;

 Levantamiento frecuente;
 Mala postura;
 Movimientos incómodos, especialmente si son repetitivos;
 Repetir los mismos movimientos una y otra vez;
 Tener que usar frecuentemente demasiada fuerza; y
 Vibración.

Obtenga más información sobre la ergonomía en el lugar de trabajo y 10 sencillos principios ergonómicos que debe
seguir. Además, busque estas listas de comprobación de evaluación ergonómica gratuitas.

Organización del trabajo

Los riesgos de la organización del trabajo son factores de estrés que causan tensión, ansiedad o tensión a los
trabajadores. Pueden experimentarse a corto plazo (estrés) o a largo plazo (tensión), que se asocian a cuestiones
laborales como la carga de trabajo, la falta de control y/o respeto, etc. Aquí hay ejemplos de riesgos de la
organización del trabajo:

 Exigencias de la carga de trabajo;

 Violencia en el lugar de trabajo;
 Intensidad y/o ritmo;
 El respeto (o la falta de él);
 Flexibilidad/Control o palabra sobre las cosas;
 Apoyo/relaciones sociales; y
 Acoso sexual.

Físico

Los riesgos físicos son factores del entorno que pueden dañar el cuerpo sin tocarlo necesariamente. Los riesgos
físicos incluyen los siguientes:

 Radiación: incluyendo la ionizante y la no ionizante (CEM, microondas, ondas de radio, etc.);

 Exposición prolongada a la luz solar/rayos ultravioleta;
 Temperaturas extremas: frío y calor; y
 Ruido fuerte y constante.
Los empresarios, los directivos y los responsables de seguridad pueden reducir los riesgos habituales en el lugar de
trabajo estableciendo protocolos de seguridad adecuados, procedimientos de identificación de riesgos y realizando
evaluaciones periódicas de los mismos.

¿Qué es la identificación de riesgos?

La identificación de peligros es una práctica de evaluación de riesgos que tiene por objeto identificar y registrar los
riesgos de seguridad y los peligros laborales para garantizar la seguridad de los trabajadores y del personal. La
identificación del peligro suele hacerse:

 cuando se introducen nuevos procesos, equipos y/o maquinaria en el flujo de trabajo estándar;
 antes de cada turno;
 en la realización del trabajo;
 durante las inspecciones formales o informales; y
 después de que se produzcan los incidentes.

Beneficios

Es responsabilidad del empresario informar, educar y formar a sus empleados sobre los peligros del lugar de trabajo.
Es primordial garantizar un entorno seguro y saludable no sólo para los empleados, sino también para los clientes.
La detección temprana de los peligros y la aplicación de prácticas de seguridad ayudarán a la empresa a alcanzar
sus objetivos. También ayudaría:

 prevenir numerosas lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo;

 mejorar el cumplimiento de las leyes y reglamentos;
 reducir las costosas reparaciones y los daños inesperados;
 mejorar el compromiso, la productividad y la eficiencia de los empleados; y
 impulsar las operaciones generales de la empresa.

Cómo identificar los tipos de riesgos

La falta de detección de riesgos puede provocar a menudo graves lesiones y peligros en el lugar de trabajo. Todos
los programas de seguridad y salud deben identificar y evaluar sistemáticamente los peligros para garantizar que
todos los trabajadores estén seguros y protegidos.

El procedimiento de identificación de riesgos se realiza mediante un esfuerzo de colaboración entre empresarios y

trabajadores. Un procedimiento paso a paso podría ser el siguiente:

1. Recopilar información sobre los peligros existentes que probablemente estén presentes en el lugar de trabajo. Vea las
plantillas gratuitas de identificación de peligros.
2. Realice visitas periódicas a las instalaciones para identificar nuevos riesgos.
3. Revise los registros de accidentes y cuasi accidentes para investigar más a fondo las causas fundamentales y las
deficiencias del programa. Examine las plantillas gratuitas de informes de incidentes.
4. Identificar tendencias similares en todos los incidentes, enfermedades y peligros registrados. También hay que tener en
cuenta los peligros que existen en los trabajos no rutinarios.
5. Determine el nivel de riesgo, la importancia y la frecuencia de cada peligro para saber cuál debe ser priorizado.
Descargar plantillas gratuitas de evaluación de riesgos.

5 medidas de control de riesgos

Para controlar y prevenir eficazmente los peligros, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NIOSH)
desarrolló la jerarquía de controles para orientar a los lugares de trabajo en la aplicación de las soluciones de control
más factibles y eficaces. Hay 5 tipos de controles que se pueden aplicar, cada uno destinado a un fin específico:

1. Eliminación: este control se considera el método más eficaz. Retira o elimina físicamente el peligro del entorno en el
que supone riesgos para las personas (por ejemplo, equipos, máquinas, herramientas o materiales peligrosos).
2. Sustitución – este control actúa como segunda defensa. Sustituye el peligro por algo que es menos o no peligroso. Por
ejemplo, sustituyendo un producto químico de limpieza por otro que no produzca gases nocivos.
3. Controles de ingeniería: cuando un peligro no puede controlarse mediante los dos primeros controles, la siguiente mejor
opción es aplicar controles de ingeniería. Esto significa, reorganizar el entorno de trabajo para aislar a las personas del
peligro. Por ejemplo, colocar vallas alrededor de las zonas con equipos de alta tensión.
4. Controles administrativos: son menos eficaces que los anteriores, pero mantienen la seguridad de las personas al
orientarlas hacia procedimientos de trabajo más seguros mediante señales y etiquetas de advertencia y formación.
5. EPI – Como última línea de defensa, los EPI están diseñados para dotar a las personas del equipo adecuado para
combatir los peligros. Entre los EPI más comunes se encuentran los cascos o los cascos duros, las gafas, los guantes,
las botas, los respiradores y la ropa de alta visibilidad.