Retroalimentación

ajustar la pregunta de investigación, ampliar la presentación del problema

refiriendo estudios publicados en trabajadores de la salud coma precisar el alcance
del proyecto

calificación 9,0

PROYECTO FINAL

Selección del tema

PREVALENCIA DE SINTOMAS DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD

DEL AREA DE EMERGENCIA DE UN HOSPITAL PUBLICO DE LA CIUDAD DE
MACHALA.
Planteamiento del problema

El síndrome de “Burnout” o también denominado como el síndrome de “trabajador

quemado” o el del desgaste profesional, se lo indica como la etapa avanzada del estrés
profesional y que se crea cuando existe un desbalance en las expectativas en el área
profesional y la realidad de la cotidianeidad laboral. Los riesgos psico-sociales
implícitos asociados con el exceso del nivel de exigencia laboral, se denotan como la
base de la afectación. Burnout es una patología que se describe en el dictamen
Internacional de la OMS (Organización Mundial de la Salud) CIE 10, como Z73.0.
inconvenientes que se asocian con el desgaste profesional, es decir una sensación de
agotamiento, en la más amplia categoría Z73 de inconvenientes asociados con las
dificultades para afrontar la vida, lo que se llega a evidenciar en la relevancia de dicho
padecimiento a nivel mundial (Lauracio & Lauracio, 2020).

Dicho síndrome es un problema invisible que perjudica e impacta de manera directa en

la calidad de vida de la persona, el cual ha sido descrito por Maslach y Jackson en el
año de 1986, el mismo que lo había indicado como un síndrome del agotamiento
profesional, de la despersonalización y de la poca realización personal que puede
suceder en las personas que laboran con personas (Mena-Silva & Sánchez-Granja,
2021). De manera psicosocial crea el deterioro en las relaciones que son interpersonales
y tiene afectaciones tales como el cinismo, la depresión, la ansiedad, la irritación y el no
poder concentrarse. Es usual que el afectado se aísle de las demás personas y los
problemas puedan avanzar hacia demás conductas que sean de un elevado riesgo, como
son los juegos de azar, conductas que denotan la salud y comportamientos encaminados
al suicidio, entre otros. El cansancio del cual se expone pasa en el ámbito emocional, en
relacionarse con las demás personas y por el propio sentimiento de autorrealización (De
Arco, 2020). La manera en que todo aquello se evidencia se demuestra de acuerdo a
unos puntuales síntomas y a continuación se exhiben los más frecuentes.

Los psicosomáticos: los trastornos en el sueño, la fatiga crónica, la tensión muscular y

los desórdenes en el estómago. De comportamiento: ausencia en el trabajo, adicciones
como el tabaco, el alcohol y las drogas. De manera emocional: sucede con la
irritabilidad, la falta de concentración, el distanciamiento a la parte afectiva. En lo
laboral: la poca capacidad en el trabajo, las respuestas hostiles, conflictos entre
compañeros (Juarez García, 2020).

Pertinencia

El presente estudio es relevante, debido a que el estudio plantea un tema de interés de

investigación social, es sustentable científicamente y aplicable en función del personal
de salud del área de emergencia de un Hospital público de la ciudad de Machala

Determinación del problema

El personal de salud del área de emergencia de un Hospital público de la ciudad de

Machala, tiene como propósito el atender a varias personas cotidianamente, esto incide
en que existan estados de ansiedad que prolongadamente pueden crear un deterioro en la
salud mental y física del personal. En el medio laboral, la condición perjudica y reduce
la calidad o la productividad laboral y se expone en actitudes negativas hacia las demás
personas a las cuales se les brinda servicio, así mismo como en el deterioro de las
relaciones entre los compañeros de labores, el incremento de la ausencia al trabajo, la
reducción de la realización, de acuerdo al umbral para soportar toda la presión y los
conflictos de las relaciones y de la personalidad.

Bajo esa óptica se ha determinado que el objetivo de esta investigación es el de

identificar los componentes que son de riesgo, los cuales van a poder favorecer que este
mal aparezca. Para aquello se va a efectuar un estudio, de manera no experimental,
analítico y enfocado en el modo no transversal, una vez que se hayan señalado los
componentes de riesgos, se recomiendan políticas para la prevención y que vayan a
servir para eliminar o reducir los componentes negativos evidenciados y así alcanzar un
mejor estado en la salud física y mental asociados con los inconvenientes de Unidad
hospitalaria.

Preguntas de investigación

¿Qué es lo predominante del Síndrome de Burnout en el personal de salud del área de

emergencia de un Hospital público de la ciudad de Machala?

¿El síndrome de Burnout out se encuentra asociado a las actividades del personal de
salud del área de emergencia de un Hospital público de la ciudad de Machala?

¿El horario laboral y las funciones realizadas influyen en que aparezcan los síntomas de
la mencionada afectación?

¿La recurrencia de los síntomas se encuentran asociados con el sexo y la edad?

¿El nivel de satisfacción del personal de salud del área de emergencia de un Hospital
público de la ciudad de Machala se encuentra relacionado?
¿Influye en otras enfermedades este síndrome en el personal de salud del área de
emergencia de un Hospital público de la ciudad de Machala?

Justificación

El trabajo se lo considera como un derecho, y una manera de tener realización personal.

De acuerdo con la OMS, a la salud se la define como el completo estado de bienestar,
tanto psíquico, social como físico y no solamente a la ausencia que existan
enfermedades. Es por ello que para trabajar se requiere de tener salud. Hay una doble
relación en lo que respecta a la salud y al trabajo: La salud es fundamental para realizar
labores y las condiciones en que se ejecuta los trabajos puede afectar la salud del
empleado (Torres, 2021).

En esa línea, el riesgo laboral es la probabilidad que el empleado vaya a sufrir un

puntual daño que se derive de lo laboral y consecuentemente a ello se lo considera al
trabajo como la fuente de riesgo de la salud del empleado (Buitrago, 2020). El estrés, la
fatiga y la insatisfacción son las que se denotan entre las exposiciones del mencionado
síndrome invisible, el cual siempre ha estado presente solo que no se comprendía las
manifestaciones psíquicas, gracias a estudios se la ha podido identificar, evidenciando
un notable progreso en conocer y entender dicha enfermedad y de esta manera poder
reducir los riesgos y controlar los efectos de la misma (Gutiérrez-Lesmes, 2017).

Se indica como importante profundizar la calidad de la salud laboral y señalar los

problemas que hay en la mencionada área (área de emergencia de un Hospital público
de la ciudad de Machala ) con el objetivo de crear programas de control que vayan a
optimizar la dinámica de productividad y mejorando el desempeño de los profesionales.
El reto es analizar el procedimiento en conjunto, de tal manera que pueda ser objetivo y
comparado a modelos que vayan a garantizar la salud laboral y mental del personal de
salud del área de emergencia de un Hospital público de la ciudad de Machala.

Alcance

Alcance: se incorpora a los profesionales de salud del área de emergencia de un

Hospital público de la ciudad de Machala que hayan desempeñado sus cargos laborales
por los meses que fueron más críticos en la pandemia del COVID-19, los cuales fueron
entre marzo a mayo del 2020, en la entidad de estudio.