EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL

Protege a la clase trabajadora.

DERECHO LABORAL Garantiza fuentes de empleo

Protege el capital del trabajo.

TIPOS DE TRABAJO EVOLUCIÓN DERECHO LABORAL EN EL PERÚ

Acción consciente Trabajo en condiciones

Esclavos eran SIGLO XIX-
HUMANO llevada a cabo por EDAD deplorables e
considerados cosas, no XX
un sujeto ANTIGUA involuntarias.
como personas.

Reporta un
PRODUCTIVO beneficio SERVIDUMBRE, poseía Grandes centros de
ALTA EDAD trabajo gracias al
económico. bienes, trabajaba la SIGLO XX
MEDIA crecimiento urbano.
tierra y a cambio se le
ofrecía protección.
Tercero será el titular de
POR CUENTA un
los beneficios, pagando Reconocimiento de
AJENA al sujeto por su trabajo. CONSTITUCIÓN algunos derechos
GREMIOS, habían
1920 laborales.
comerciantes,
BAJA EDAD
el Sujeto decide si trabaja maestros (dueños),
LIBRE MEDIA Y
o no, en qué actividad oficiales (trabajadores)
MODERNA Importante avance en el
y para quién. y aprendices, en ferias. CONSTITUCIÓN reconocimiento de los
1979 derechos laborales.

le Permite al acreedor del

SUBORDINADO trabajo dirigir la - Trabajo infantil.
prestación del deudor. - 12 a 19 horas de trabajo
REVOLUCIÓN CONSTITUCIÓN Reducción de derechos
- Sueldo paupérrimo
INDUSTRIAL 1993 de la Constitución del
- No habían descansos
1979, provocando el
- Higiene nula
debilitamiento de
- Las huelgas estaban
estos.
prohibidas