Nombre: Valeria Mena Sánchez.

Fecha: 13/10/2022
Materia: Reclutamiento y Selección.

TALLER

1. Desde su punto de vista, Cuáles son las causas de la fuga de talento.

Existe una fuga de talento humano valioso por problemáticas dentro de la
empresa como:
 El tiempo de permanencia laboral promedio que es de 2 años.
 Flexibilidad laboral.
 Afectaciones a la salud mental.
 Inestabilidad laboral.
2. Qué estrategia recomendaría usted para hacer organizaciones
“humanas” dentro de un mundo dominado por la tecnología.
 Desarrollar habilidades que los humanos tienen y que la tecnología
jamás podrá tener ni desarrollar: empatía, inteligencia emocional,
creatividad y hasta pensamiento crítico, de cada uno de los
colaboradores dentro de la organización.
3. Cómo generar valor para la organización a través de las personas.
 Se crea valor creando trabajo flexible.
 Cultivando conexiones de trabajo.
 Promoviendo crecimiento profesional.
 Desarrollando bienestar.
 Acciones que fomenten compromiso.

4. Usted cree que las empresas ecuatorianas fomentarán la salud mental

del colaborador. Si o no y justifique.

No. Lamentablemente en nuestro país son muy pocas las organizaciones que
se preocupan por cuidar la salud mental de sus trabajadores. El posible gasto
que esto genera para impartir talleres, capacitaciones o contar con un
profesional dentro de la organización, podrían ser las causantes del por qué
una empresa no invierte en fomentar el cuidado debido de la salud mental.