SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

VERSIÓN 03
TRABAJO
(SG-SST) CODIGO
RG-SST-01
SEGURIDAD Y SALUD EN EL REGLAMENTO DE HIGIENE
TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Pá gina 1 de 4

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CASERAS VALLUNAS S.A.S

NIT: 901533880 - 0

Ciudad: Santiago de Cali

Departamento: Valle del Cauca
Dirección: Cr8 N 48 N-32
Sucursales o Agencias Si _ No X

NOMBRE DE A.R.L: SURA

Código Actividad Económica: 3108901
Clase de Riesgo: Niveles III, IV

Elaboració n de productos de otros productos alimenticios NCP, incluye la elaboració n

de alimentos perecederos como: emparedados, pizza fresca (sin cocinar), entre otros;
elaboració n de vinagre, levadura, sopas y caldos…

PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES

TÉRMINOS:
ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y
adecuada prevenció n de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350 y 351 del Có digo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolució n 2400
de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolució n 2013 de 1.986, Resolució n 1016 de 1.989,
Resolució n 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de
2015, Resolució n 312 de 2019 y demá s normas con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO
2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitució n y funcionamiento del
Comité paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolució n 2013 de
1.986, la Resolució n 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012.

ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el SGSST, elaborado de
acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolució n 1016 de 1.989, el cual contempla,
como mínimo, los siguientes aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y

mantener el má s alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en
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todos los oficios, prevenir cualquier dañ o a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
sus aptitudes fisioló gicas y psicosociales.

b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento bá sico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la empresa está n constituidos, principalmente,

por:

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

1. FÍSICOS
1.1 Iluminació n. Presencia de sombras, exceso o deslumbramientos
1.2 Ruido: por má quinas de procesos
1.3 Temperaturas extremas (frio o calor)
1.4 Radiaciones
1.5 Vibració n

2. MECÁNICOS
2.1 Má quinas y herramientas
2.2 Caída de objetos
2.3 Manejo de herramientas
2.4 Sistemas de operació n y fuerza y puntos de operació n de má quinas

3. ELÉCTRICOS
3.1 Instalaciones en mal estado
3.2 Instalaciones recargadas
3.3 Cables expuestos
3.4 Manejo de cajas eléctricas
3.5 Redes de distribució n
3.6 Contacto con energía está tica o diná mica

4. POR CARGA FÍSICA

4.1 Posiciones bípedas y sedentes prolongadas
4.2 Diseñ o de puestos de trabajo
4.3 Esfuerzos físicos intensos
4.4 Levantamiento y transporte de pesos
4.5 Higiene postural inadecuada
4.6 Movimientos continuos

5. NATURALES:
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5.1 Sismos
5.2 Inundaciones
5.3 Terremotos

6. FÍSICO-QUÍMICOS
6.1 Incendios y explosiones

7. QUÍMICOS
7.1 Manipulació n directa o indirecta de sustancias químicas
7.2 Polvos, neblinas, vapores.

8. LOCATIVOS
8.1 Desplazamiento por terrenos irregulares, pisos, techos, paredes, instalaciones
locativas, condiciones de orden y aseo

9. PSICOSOCIALES
9.1 Turnos de trabajo
9.2 Ritmos de trabajo
9.3 Responsabilidades y exigencias del cargo

10. RIESGO PÚBLICO

10.1 Trá nsito
10.2 Delincuencia, robos atracos
10.3 Desorden pú blico

11. TAREAS DE ALTO RIESGO

11.1 Trabajos en alturas

PARÁGRAFO. - A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad Laborales, la empresa ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el SGSST, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de
ella.

ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores dará n estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantació n de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el SGSST
de la empresa.

ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducció n del trabajador a las

actividades que deba desempeñ ar, capacitá ndose respecto a las medidas de prevenció n
y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a
realizar.
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ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, cuyo contenido se dará a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigor a partir del 01 de enero de 2024

y mientras la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en
el momento de su aprobació n, tales como actividad econó mica, métodos de producció n,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

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Firma: Jesús Antonio Serna
Representante Legal

ELABORÓ APROBÓ
Nombre: MARIANA A. GÓ MEZ Nombre: JESUS ANTONIO SERNA
Cargo: RESP. SST Cargo: Representante Legal
Fecha: Enero 2024 Fecha: Enero 2024