1.

Respeto: Lo elegimos ya que se nos hace lo mas importante, ya que sin el respeto no se puede
llevar a cabo ninguna actividad de una manera efectiva ni pacifica, por ejemplo, si alguien me
quiere explicar algo con insultos, yo voy a reaccionar agresivo o como el se dirige a mí, con falta
de respeto y eso va a desencadenar una larga lista de insultos mutuos o puede haber problemas
de otro tipo que se puede evitar simplemente tratándose con el debido respeto.

2. Interés público: El interés público significa que las personas deben enfocarse en encontrar algo
que beneficie a toda la sociedad o al menos a la mayor parte de ella, no enfocarse en trabajos o
proyectos que vayan a beneficiar a una sola persona o a una pequeña parte de la población.
Esto es muy importante ya que el desarrollo conjunto debe ser una prioridad para que la
sociedad avance y evolucione de manera eficaz y positiva. Un ejemplo de este punto es que se
presente el proyecto para remodelar un edificio o un conjunto de aulas para que los alumnos
tengan mas comodidad y facilidad de aprender, este valor se aplicaría escogiendo las aulas que
más se usen por los alumnos para que haya mas personas beneficiadas.

3. Igualdad y no discriminación: Este punto va de la mano con el anterior ya que este igual es un
derecho que las personas deben de tener, y lo elegimos ya que se nos hace importante que las
personas actúen con igualdad a los demas ya que si estos denigran a los demas estarían
provocando conflictos entre trabajadores, por ejemplo: si una persona me insulta por mi color
de piel, estaría faltándome al respeto y tambien desencadenaría un conflicto ya que a mi no me
va a parecer que este haga estas acciones y tendría que reaccionar de alguna manera

4. Equidad de género. La equidad de genero se nos hace un tema muy importante, ya que si bien,
antes se miraba a las mujeres menos o diferentes, los tiempos han cambiado y a veces las
mujeres pueden ser hasta más eficientes que sus compañeros hombres en diferentes labores y
viceversa, es por esta razón por la cual es importante que nosotros miremos a todos por igual,
pero tambien estando cosnientes de las habilidades que cada uno tiene, por ejemplo: una
compañera que tengo es muy buena en lo que hace, a veces hasta ayudándome a mi en mi
trabajo cuando se me dificulta, pero cuando toca que ella haga algo pesado, pues ahí es donde
yo la podría ayudar, demostrando que los dos nos complementamos en nuestro trabajo
consientes de que los dos son importantes para este.

5. Entorno Cultural y ecológico: Elegimos este punto ya que se nos hace muy importante que en
toda empresa se deba de tomar en cuenta el cuidado de el medio ambiente y el respeto a la
cultura de un país, ciudad, estado etc., por ejemplo, si el tecnológico quisiera construir una
nueva institución, lo ideal seria buscar la manera de ubicarlo en una zona donde no se vea
afectado el medio ambiente para no causar daños a la sociedad por construir de una manera
irresponsable

6. Integridad: La integridad quiere decir que los trabajadores cumplirán con actuar conforme a los
principios de su empleo, cargo comisión o labor de esta, al igual que tendrán que cumplir con el
compromiso de siempre actuar de una manera que beneficie el interés público, por ende este
punto es uno de los mas importantes ya que si un trabajador no desempeña estas
características, le traería problemas o conflictos a la empresa y no convendría tenerlo
 contratado, un ejemplo puede ser que un trabajador siempre llegue tarde, sea una persona
déspota con los clientes y no de el servicio correcto que se debería de dar a estos, estaría dando
una mala imagen y fama a la empresa, por lo cual no convendría tenerlo dentro de esta.

7. Cooperación: La cooperación es una estrategia para lograr un objetivo, que es desarrollada por
grupos de personas para su eficaz cumplimiento. Es decir, es cuando un grupo de gente se
organiza para poder lograr una meta preestablecida. Escogimos este punto o valor debido a que
en nuestra institución es de vital importancia que haya trabajo en equipo para lograr todas y
cada una de las metas que se establecen ya sea al principio de cada año o semestre. Un ejemplo
es que los alumnos se pueden poner de acuerdo para lograr hacer un taller de enseñanza para
los estudiantes que tardan un poco más en aprender.

8. Liderazgo: Como ya sabemos, ser un líder es diferente a ser jefe, ya que los lideres se basan más
en dar el ejemplo que solo en dar órdenes. Es por eso que nosotros decidimos agregar este
artículo a nuestro código, porque consideramos muy importante que haya mas lideres que jefes
en nuestra institución. Un ejemplo es que se quiera hacer un proyecto de reforestación de las
áreas verdes de la escuela, y el encargado de este proyecto también se “ensucie las manos”, es
decir, que se sume al equipo de reforestación y no solo esté dando órdenes de como se deben
hacer las cosas.

9. Transparencia: Ser “transparente” significa ser alguien que no guarda secretos y que no tiene
motivos escondidos para realizar determinadas acciones, es decir, ser alguien mas que nada
honesto con la sociedad. En nuestra institución consideramos indispensable que todas las
personas sean transparentes en lo que al trabajo se refiere, de ese modo se crean vínculos de
confianza y se tiene un mejor ambiente laboral. Un ejemplo es que los maestros expliquen el
porqué ponen las calificaciones que ponen, así se puede saber si están siendo justos con el
comportamiento de los alumnos durante el semestre.

10. Rendición de cuentas: Rendir cuentas se refiere a que las personas tienen la responsabilidad de
cumplir adecuadamente con sus funciones y responsabilidades; aplicado a nuestra institución
significa que todas las personas tienen que cumplir con sus partes del trabajo y con las
responsabilidades que se les asigne, para así tener una mejor eficacia y mejores resultados de
trabajo. Un ejemplo es el que podemos ver todos los días, que cada persona empleada de la
institución tiene cierta responsabilidad asignada dentro del plantel, y al cumplirla están
contribuyendo a que el desarrollo sea óptimo y beneficioso para todos.