República Bolivariana de Venezuela PUERTOS DE S UCRE, S . A.

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U. E. “Nuestra Señora del Valle”

Cumaná, estado Sucre

INFORME DE PASANTIAS

PUERTOS DE SUCRE S.A CUMANÁ ESTADO SUCRE.

AUTORA

Cumaná, Abril de 2023

 República Bolivariana de Venezuela PUERTOS DE S UCRE, S . A.

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U. E. “Nuestra Señora del Valle”

Cumaná, estado Sucre

Informe de pasantías realizado por Joselin Paola Guédez Caldera, C.I 31.279.402,
para optar al título de técnico medio en Mención Informática.

_______________

Msc. Alejandro Cabello

Coord. De Pasantías

_______________ _______________ _______________

Lcda. Francys Astudillo Lcdo. Gustavo López Lcda. Oriana Campos

Tutor Académico Tutor Metodológico Tutor Empresarial

DEDICATORIA
Ésta trayectoria, si bien ha requerido de esfuerzo y mucha dedicación, no hubiese sido
posible su finalización sin la cooperación desinteresada de todas y cada una de las
personas que me acompañaron en el recorrido laborioso de este trabajo y muchas de
las cuales han sido un soporte muy fuerte en momentos de angustia y desesperación,
primero y antes que todo, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy,
por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a
aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo éste periodo de
estudio, a mi tutora LUISA RENGEL, a... que con su amplia experiencia y
conocimientos me orientaron al correcto desarrollo y culminación con éxito este
trabajo para la obtención del título de mención informática, a través de ellos al
colegio NUESTRA SEÑORA DEL VALLE, autoridades y docentes.
 AGRADECMIENTOS

A MIS PADRES:
Sabiendo que jamás existirá una forma de agradecer una vida de lucha, sacrificio y
esfuerzo constantes, sólo deseo que entiendas que el logro mío, es el logro tuyo, que
mi esfuerzo es inspirado en ti, y que mi único ideal eres tú. Con admiración y respeto.
TUTOR:
“Le agradezco muy profundamente a mi tutor por su dedicación y paciencia, sin sus
palabras y correcciones precisas no hubiese podido lograr llegar a esta instancia tan
anhelada. Gracias por su guía y todos sus consejos, los llevaré grabados para siempre
en la memoria en mi futuro profesional”.
A MI TUTORA EMPRESARIAL:
ORIANA CAMPOS, Por haberme tratado con tanto amor y paciencia, por sus
enseñanzas que también fueron para mí y por hacer de nuestro trabajo unos hermosos
momentos de risas. A MARIAELENA HURTADO, CARLOS BASTARDO,
MARIELA CABELLO Y SARAI VICENTT por también ser parte de éste recorrido
y por haberme instruido mucho del DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO.
DPTO DE INFORMÁTICA:
Por haber sido mi inicio, doy gracias, por enseñarme, aconsejarme y no más que
incluirme a un grupo llenos de compañerismo, honestidad y amor. RAIMUNDO
PEREDA, WILLIAM LIMPIO, REINALDO CABEZA, OSMAR CORDOVA y ....
También gracias por formar parte de éste trayecto y de mi inicio.
A MIS COMPAÑEROS:
Aquellos que han formado parte de mi vida por 6 años y para aquellos desde hace
dos... A pesar de todas las circunstancias y adversidades entre nosotros. DOY
GRACIAS POR CULMINAR ÉSTA META CON USTEDES, sin esfuerzo de
ninguno esto ni nada se hubiese hecho realidad. Hoy nos toca cerrar un capítulo
maravilloso en esta historia de vida y no puedo dejar de agradecerles por su apoyo y
constancia. Gracias por estar siempre allí.
INDICE GENERAL
 INTRODUCCION

La elaboración de este trabajo se realizó con la finalidad de conocer las

funciones que implementan los diferentes departamentos del área de informática y de
recursos humanos, además de poner en práctica los conocimientos adquirido en el
plantel, siendo elementos importantes para el desempeño de estas áreas a futuro.

Es imprescindible reconocer que el área de informática es una de las más

importantes dentro de cualquier empresa o sistema de información, ya que sin ella
toda información que radique en la organización seria lenta e inoportuna, o
simplemente con algún fallo de esta área toda organización se vería en graves
problemas.

Por ello, tenemos que reconocer que los cambios que se lleven a cabo en el
transcurso de la administración del departamento tienen que hacerse conscientemente
con la finalidad de no perjudicar los procedimientos adecuados para la buena
resolución de los procesos. Ahora bien, se deben tomar en cuenta el desempeño de
cada trabajador para no repercutir demasiado en el golpe de los cambios. Todo con la
finalidad de que tanto los directivos y los subordinados no tengan presiones de trabajo
provocando estrés laboral, el cual, este ha sido uno de los problemas frecuentes
dentro de una organización.

Ahora bien, dentro de un centro de cómputo se deben tomar medidas necesarias

para la utilización de sistemas de cómputo, ya que como mencionamos anteriormente
el área de informática es un área vital para una organización, siendo esta un medio
donde se maneja toda información vital para dicha organización.

Por ello, es imprescindible tomar en cuenta medidas necesarias tanto para el

usuario como para los equipos. Porque, aunque se crea que no es importante,
debemos tomar en cuenta nuestra salud y la optimización de los equipos.
 A continuación, se darán a conocer algunos puntos sobre el manejo de equipos
de cómputo, las posiciones que debe tomar en cuenta un usuario para la utilización de
un equipo de cómputo, el estrés provocado por el mal manejo de los cambios en la
organización, y las áreas que pueden establecerse en un centro de cómputo, de igual
maneras herramientas que usan a diario en el área de recursos humanos y la
importancia que genera este departamento para la empresa.

La empresa Puertos De Sucre S.A es una de las empresa fue creada el 18 de

Febrero de 1994, en la oficina de Registro Mercantil del Municipio Sucre, Estado
Sucre mediante acto de constitución convenido por el Gobernador  Dr. Ramón
Martínez, en representación de la Gobernación del Estado Sucre; Además del Dr.
Regulo Gómez en su condición de Secretario General del Gobierno y el Sr. Hernán
Chinchilla, Presidente de la Fundación para el Desarrollo de Economía Social
(F.U.N.D.E.S); con domicilio en la ciudad de Cumaná, podrá establecer filiales,
oficinas, agencias y representaciones en cualquier lugar del país o del exterior. La
empresa tendrá una duración de cincuenta (50) años, y su duración podrá ser
prorrogada por período igual o menor al mencionado.

El objeto social de la empresa, es la administración, gerencia, operación,

mantenimiento, promoción, construcción y desarrollo de los puertos comerciales del
Estado Sucre. La empresa ejercerá además en resguardo de su seguridad y de la
preservación del ambiente y de los Recursos Naturales, la supervisión, vigilancia
sobre los puertos privados sean estos de uso exclusivo del sector publico o privado,
pudiendo celebrar con sus propietarios o administradores los convenios que estimen
necesarios, en concordancia con las previsiones de la Ley de Puertos del Estado
Sucre, promulgada el 16 de Marzo de 1992.

Para el cumplimiento de su objeto social, la empresa, podrá realizar los

estudios económicos, financieros, administrativos y técnicos que considere necesario,
así como preparar y ejecutar los planes y proyectos; suscribir todo tipo de contratos
directa o indirectamente relacionados con las actividades portuarias; Sobre una
infraestructura perteneciente al Estado (Nación), y los cuales deben prestar servicios
de carácter público (es el caso de Puertos de Sucre). Y se llama puertos de uso
privado, aquellos en los cuales la actividad relativa a la función portuaria va a ser
ejercida por particulares, sobre una infraestructura también particular y los servicios
que prestan pueden ser públicos o privados.

Esta empresa está autorizada, en función con el cumplimiento de sus objetivos

sociales a realizar estudios económicos, financieros, administrativos y técnicos que se
consideren necesarios.

Preparar y llevar a cabo planes y proyectos inherentes a las funciones de la

empresa. Suscribir todo tipo de contratos en relación directa o no con las actividades
portuarias. La empresa está facultada para acometer cualquier acto de comercio de
carácter lícito y se regirá por el ordenamiento Jurídico Venezolano, y en especial, por
la Ley de Puertos del Estado Sucre.

 De todo esto se desprende que, ésta compañía funciona como una empresa
estadal, de derecho privado, tal y como lo prevé el numeral primero del Artículo
segundo de la Ley de puertos del Estado Sucre, Pudiendo ceder o subcontratar las
tareas que tiene que ver con su objetivo social. Esta condición involucra que la
empresa está sometida al control posterior de la Contraloría General del Estado Sucre.
 Sección I

Generalidades de la Organización

1.1-Reseña histórica de Puertos de Sucre S.A.

Puerto De Sucre S.A. (Organización gubernamental) es la empresa por

excelencia dedica a la operatividad de los muelles de la entidad, convertida en
empresa mercantil desde el año 1994, y desde entonces ha venido desarrollando
políticas orientadas a la optimización de los servicios portuarios de la región.

Límites Geográficos: El ámbito portuario de Puerto Sucre cuenta con una

extensión de terreno cincuenta y un mil seiscientos cincuenta y un metros cuadrados
(51.651 m2).

Ubicación: La instalación de Puerto Cumaná, se encuentra ubicada a 0,5 millas

al Sur de Punta de Carenero y la desembocadura del río manzanares, ubicado en la
ciudad de Cumaná, Estado. Sucre, Costa Oriental de Venezuela frente a Punta Arena
en la entrada del Golfo de Cariaco.

Áreas Operativas: consta de un (01) Muelle tipo espigón, contentivo de 08

losas y 439 pilotes con (2) puestos de atraque denominado Norte y Sur, con Longitud
por el lado Sur 167 mts, lado Norte con dos duques de amarre en dirección a la costa
de 190 mts. Profundidad: 11 metros del lado Sur y de 12 metros por el lado Norte.
Esta área cuenta con servicio de aguada marina y disponibilidad de tomas eléctricas.
Dos (02) Almacenes de 1.200 mts² y 1.800 mts² respectivamente y 8 mts de altura.

Puertos de Sucre, S.A se sitúa en la ciudad de Cumaná, Estado Sucre, en la

costa oriental de Venezuela, frente a Punta Arena, en la entrada de Golfo de Cariaco,
su coordenada Geográfica es:
  Latitud: 10º27`25” Norte
 Longitud: 64º12´00” w

Características Generales:

 Muelle: Tipo Espigón

 Lado Norte: 140, 70mts más 28.85 (codo)
 Calados: promedio 35 pies
 Lado Sur: 166,90mts
 Plataforma de Muelle: 24.80mts de ancho
 Área de Almacenaje y Acopio: 2 almacenes de 1200mts y 1800mts y 5mts de
altura

Patios: 26.405,51mts asfaltados e iluminados

Maquinarias y equipo: Grúas, elevadores, chocones, zorras y balanza

Servicios: Uso obligado de remolcadores, vigilancia, agua, cafetín, pasaje de

carga, agua marina.

Es un puerto de mares naturales, abierto al mar, sin entornos cerrados que

dificulten el acceso o la navegación controlada, elementos que constituyen una
ventaja competitiva, sobre otros puertos. Desde el punto de vista funcional, es un
puerto de carga general, es multipropósito y a la vez recibe barcos pesqueros. Puertos
de Sucre S.A, presta servicio 24 horas del día, los 365 días del año.

En el operan las principales líneas navieras, aduaneras y operadores privados y

se atienden buques de carga general, granel, contenedores, movimiento de cabotaje,
embarcaciones pesqueras y de pasajeros. Puertos de Sucre, S.A, es una empresa que
gerencia y administra los Puertos del Estado Sucre de uso comercial bajo su
administración, con forma de sociedad anónima, explotando plenamente el potencial
de los mismos, ofreciendo servicios eficientes, seguros y rápidos, orientando la
promoción hacia el Caribe.

Su máxima autoridad es la Asamblea de accionista, en la cual la Gobernación

del Estado Sucre tiene el 95% de las acciones y Fundes las restantes; lo que la coloca
en una situación de mixtura, acreedora de ciertos beneficios y prerrogativas del sector
público y a la vez deudora de obligaciones de naturaleza mercantil de acuerdo a la
Ley que rige esta forma adoptada.

1.2.-Misión y Visión de Puertos de Sucre, S.A.

1.2.1 Misión: El objeto social de la empresa, es la administración, gerencia,

operación, mantenimiento, promoción, construcción y desarrollo de los puertos
comerciales del Estado Sucre.

La empresa ejercerá además en resguardo de su seguridad y de la preservación

del ambiente y de los Recursos Naturales, la supervisión, vigilancia sobre los
puertos privados sean estos de uso exclusivo del sector público o privado,
pudiendo celebrar con sus propietarios o administradores los convenios que
estimen necesarios, en concordancia con las previsiones de la Ley de Puertos del
Estado Sucre, promulgada el 16 de marzo de 1992.

1.2.3Visión: Es la de ser una empresa de carácter público, mediante la prestación

de servicios portuarios eficientes, como medio de generación de riqueza para
integrarlo al desarrollo económico y social del país y como elemento esencial
para la seguridad estratégica económica de la nación.

Ser una empresa administradora de servicios portuarios sólida, de prestigio,

confiable, productiva, con calidad de servicios, que propicie al desarrollo
económico y social del estado y del sistema portuario nacional, promoviendo la
acción de la iniciativa privada, gestionando recursos bajo el principio de la
autosuficiencia, reafirmando los elementos que la componen como unidades de
negocios en autonomía funcional de gestión.
 1.3. Organigrama de Puertos de Sucre, S.A.

PUERTOS DE SUCRE, S.A.

JUNTA
DIRECTIVA

PRESIDENCIA
ASESORIA
CONTRALO
RÍA CONSULTORÍA
INTERNA DIRECCIÓN JURÍDICA
EJECUTIVA
INFORMÁTICA

R.R.H. BIENE ADMINIST CONTA PRESUPU SEGURI COMPRAS PRENSA

H. S RACIÓN BILIDA ESTO DAD
D INTEGR
AL
GERENCIA DE GERENCIA
INFRAESTRUCTURA ADMINISTRATIVA GERENCIA OPERATIVA GERENCIA
CARÚPANO

TALLER SERVICIOS BALANZA

BALANZA DESPACHO ADMINIST OPERA MANTENI
GENERALES RACIÓN CIONE MIENTO
S

Anexo: A
 Sección II

Contenido Técnico Del Informe.

2.1 Descripción del o de los departamentos donde elaboro el pasante.

La empresa donde se elaboró las pasantías fue Puerto De Sucre S.A. en el cual
es una entidad nacional, El estado Sucre tiene en su geografía más de 700 kilómetros
de costa y su principal actividad económica es la pesca que al igual que la que se
desarrollaba en los puertos, han mermado debido a las disposiciones oficiales y las
repercusiones se han hecho sentir de manera directa en la calidad de vida de la
población.

Los puertos pesqueros son el apoyo en tierra de la flota nacional y regional e

inclusive internacional, y ese apoyo es acompañado de los servicios como
combustible, agua, hielo y servicio de varada, en algunos casos.

El departamento donde se realizó las pasantías fue en el área de informática,

específicamente en la labor de mantenimientos de computadoras, formateos de
computadoras entre otras actividades, poniendo en práctica los conocimientos
adquiridos durante el año escolar.

Desempeñando mis actividades en el área de informática, el jefe del

departamento de recursos humanos me selecciona para continuar mis pasantías en el
departamento ya antes mencionado realizando varios tipos de actividades.
2.2 Descripción de las actividades realizadas

Primeramente, la bienvenida y reunión con el jefe de los departamentos de

Puertos de Sucre S.A., Para la asignación del área a laborar.
INFORMÁTICA:
Formateo de PC : Se hizo el formateo de una computadora de la empresa para
evitar pérdidas de información.
inducción de programación (VISUAL STUDIO CODE)
creación de cable de Internet: Realicé mi propio cable uniendo cada uno de los
colores en su orden para así ponchar y probar, en su totalidad, funcionó muy bien.
instalación de mi propia computadora en el dpto. de INFORMÁTICA.
Revisión de pc por fallo de disco duro:
mantenimiento preventivo
cambio de referencia de radios (configuración)
ayudas con office.
inventario.

(RECIBÍ INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS REFERENTE A

PROGRAMA.)

revisión de redes de Internet en dpto de recursos humanos.

escaneos de archivos.
manejo de lector de huella para el control de asistencia. (Agrego de
trabajadores).

RECURSOS HUMANOS:

trabajo con el programa antes mencionado donde recibí inducción. Ingresando

carga familiar de los empleados de Puertos de Sucre S.A.
reviso de archivos expedientes para información personal del empleado.
apoyo de jornada de exámenes de hipoglucemia y colesterol.
digitalización y transcripción de permisos y reposos médicos en HORAS
HOMBRES ENERO-DICIEMBRE.
TXT de antigüedad de nómina. 1er, 2do y 3er trimestre.
mejoras de etiquetas de expedientes.
archive documentos correspondientes a diferentes dptos. o gerencias. (LOMO
ANCHO) Esto es para el orden de los documentos, en cuanto a encontrarlos
mejor y más rápido-.
Transcribí la RELACION NOMINA ESTRATÉGICA en HORAS HOMBRES.
Esto para las horas que cada trabajador labora, aquellos que tienen permiso,
reposo, y otros... sus horas son menos.
Verificación de fechas de contratos de trabajos para la renovación.
ARC de febrero y las vacaciones de la misma. Para el control de pagos de todo
el año.
archive constancias de estudio en expedientes correspondientes.
archivé expedientes de nuevos vigilantes, comisión de servicios del pto de
Cumaná y Carúpano.
constancias de trabajo.
realización de antecedentes de servicios de trabajadores con liquidaciones
realizadas. Esto es para las personas que renuncian o los jubilados que necesiten
sus antecedentes.
realización de tabla de personas que están de permisos por pos-parto y pre pos
parto. Actualización para estar al tanto de cuándo deben reintegrarse.
realización de cartas de culminación de pasantes. Es necesaria para entregar en
el instituto para así la confirmación de terminación de pasantías con buena
conducta
ingreso de nuevos pasantes en nóminas. Esto es para la entrega de comidas,
bolsas y otras.
recibo de pagos. Es realizado para las personas que deseen saber su pago en
específico.
oficio de los cumpleañeros del mes de abril. Es realizado para llevar a PRENSA
para así saber
realización de BANAVIH MARZO 2023.
relación de TSS MARZO 2023.
relación de CAES 10% MARZO 2023.
Relación de CAES MARZO 2023.
realización de vacaciones de trabajadores. En este caso, las vacaciones son
estrictamente para cada trabajador y todo depende de los años laborando. Así,
hay que sacara cuentas de los días de vacaciones que le toca.

Bienvenida y reunión de inicio, formateo

Semana del 16/01 al 20/01 de pc, inducción de programación

(VISUAL STUDIO CODE)

creación de cable de Internet/ instalación

Semana del 23/01 al 27/01
Semana del 30/01 al 03/02
Semana del 06/02 al 10/02
Semana del 13/02 al 17/02
Semana del 20/2 al 24/02
de mi propia computadora en el dpto. de
INFORMÁTICA/ Revisión de pc por fallo de
disco duro
mantenimiento preventivo/ cambio de
referencia de radios (configuración)/
ayudas con office.
Inducción de Talento Humano referente a
un programa/ manejo de lector de huella
para el control de asistencia. (Agrego de
trabajadores).
Fui cambiada de DPTO TALENTO HUMANO,
empezando a trabajar con el programa/
revisión de expedientes.
apoyo de jornada de exámenes de
hipoglucemia y colesterol/ digitalización y
transcripción de permisos y reposos
médicos en HORAS HOMBRES ENERO-
DICIEMBRE.
Semana del 27/02 al 03/03 TXT de antigüedad de nómina. 1er, 2do y
3er trimestre
Semana del 06/03 al 10/03 Transcribí la RELACION NOMINA
ESTRATÉGICA en HORAS HOMBRES/
Verificación de fechas de contratos de
trabajos para la renovación/ ARC de febrero
y las vacaciones de la misma.
Semana del 13/03 al 17/03 archivé expedientes de nuevos vigilantes,
comisión de servicios del pto de Cumaná y
Carúpano/ constancias de trabajo.
Semana del 20/03 al 24/03 realización de antecedentes de servicios de
trabajadores con liquidaciones realizadas/
control de administrativos y operativos
respecto a sus contratos a fin de renovarlos.
Semana del 27/02 al 31/03 realización de tabla de personas que están
de permisos por pos-parto y pre pos parto/
realización de cartas de culminación de
pasantes / ingreso de nuevos pasantes en
nóminas.
Semana del 10/04 al 14/04 recibo de pagos/ realización de BANAVIH
MARZO 2023/ relación de TSS MARZO
2023/ relación de CAES 10% MARZO 2023/
Relación de CAES MARZO 2023/ realización
de vacaciones de trabajadores
DÍA 17/04 Oficialmente contratada en la empresa
Puertos de Sucre realizando más
actividades administrativas.
2.3 Propuesta para mejorar las actividades o desarrollo que lleva a cabo en la
empresa.

- Comunicación total para la realización de diligencias o celebridades de o en la

empresa.

- Orden en el personal.

-Fomentar la creatividad y motivación.

-Modificar conductas en el horario laboral.

2.4 Experiencia Laboral.

Gracias a las experiencias laborales anteriores, al buen trato al cliente, a reservar

gestos u opiniones que no son exigidas. Ésta vivencia fue grandemente fructífera,
desde el apoyo que recibí hasta el conocimiento que posicioné en la empresa. No solo
eso, siendo una empresa llena de conocimiento con trabajadores nutridos de
argumentos o asuntos importantes para entregar a otros la igualdad o más.

Desde el respeto, liderazgo, colaboración, integridad, responsabilidad y pasión que

recibí y eduqué en mi persona, me hace una excelente mujer con ganas de éxito y
pulcritud laboral y con una nueva aventura más profesional a lo que ya había
conocido.
2.5 Cuadro Comparativo

Lo aprendido en el plantel Lo aprendido en la empresa

En la parte teórica de lo aprendido en el colegio fue,
Además de haber realizado desde e
Inducción básica de los lenguajes de programación,
mantenimiento preventivo y correctivo, conf
LENGUAJE C y CONDICIONALES, MEDIOS
de radios, uso de office PROFESIONAL
INALAMBRICO, CURSO BÁSICO DE EXCEL,
escaneos de archivos, revisiones de computa
ESTRUCTURA DE DATOS y más. En otro aspecto,
diferentes fallas, manejo de lector de huella y
vimos prácticas de programación, mantenimientos,
obstante, en el Dpto. de Talento Humano, de
inventarios, uso de office y cable de red. Además, la
de expedientes de los trabajadores, hasta una
lógica fue algo que vimos desde el inicio para el
de instrucción de aduana, realización de con
manejo de programación y para cualquier otra utilidad.
vacaciones.

2.6 Recomendaciones

Las recomendaciones que se pueden añadir luego de la realización de las pasantías,

son enumeradas de la siguiente manera:

. Buena comunicación para las informaciones estudiantiles para así obtener mejor
respuesta a tiempo.

. Mantener la imposición en los estudiantes para la mejora y esfuerzo de sus estudios

para así, cumplir en sus pasantías una buena postura laboral en dicha empresa.

. El Departamento de informática de la empresa Puertos de Sucre S.A debe gestionar

diligencias para contar con el acondicionamiento adecuado de su oficina para así, un
mejor espacio para mantenimiento y telecomunicaciones, en vista de que actualmente
existen distintas debilidades y así poder llevar a cabo funciones que garantizan la
satisfactoria atención de los trabajadores o visitantes.

Sección III

Material de Referencia

3.0 Glosario De Términos.

Acceso Directo: Icono especial que representa a una carpeta o un archivo y que abre
o ejecuta ésta de una forma cómoda y rápida.

Acceso telefónico a redes: Aplicación que permite utilizar una línea telefónica y un

módem para conectarse a otro equipo.

Active Desktop: Escritorio activo de Windows 98 que permite tener contenido activo

en el Escritorio y poner como fondo o papel tapiz una página Web, un vídeo, un
sonido, etc.

Active X: Tecnología de Microsoft que proporciona contenido multimedia

(interactivo) a las páginas Web.

Actualizar: Volver a cargar o mostrar el contenido de una página Web o una ventana.
ADC: Circuito para convertir la señal analógica en digital, es decir, para digitalizar.
Alfanumérico: Cualquier combinación de números, letras y símbolos.

Algoritmo: Conjunto de instrucciones concretas y detalladas mediante el cual se

consigue una acción determinada.

Backbone: La columna vertebral de la Red.

Backup: Aplicación de copia de seguridad de ficheros, carpetas o unidades completas
que permite dividir la información o ficheros en varios disquetes y que además la
comprime.
Bajar: Descargar o transferir a nuestro ordenador archivos de Internet.
Barra de canales: Opción del Escritorio que proporciona una lista de los canales
disponibles en su equipo.
Barra de herramientas: Conjunto de botones que representan las opciones de menú
más comunes o las utilizadas con más frecuencia.

Barra de tareas: Forma rectangular gris que aparece nada más cargar Windows 98
en la parte inferior del Escritorio y la cual se divide en zona de control, el botón
Inicio, alguna barra de herramientas y la zona de carga de carpetas y aplicaciones.

Barra del explorador: Panel que se abre en la parte izquierda de las ventanas.

Base de datos: Sistema de almacenamiento de datos muy flexible que permite
organizar la información de forma muy eficiente.
Caché: Carpeta o memoria intermedia que almacena temporalmente los archivos del
equipo.
CAD (Computer Aided Design): Diseño asistido por ordenador-

CAM: Fabricación asistida por ordenador.

Canal: Lugar Web que entrega el contenido de Internet en el ordenador. Los canales
copian automáticamente el contenido desde Internet al sistema cuando nos
suscribimos a un sitio.
Cancelmoose: Persona que declara la guerra al spamming.

Carpeta: Contenedor que sirve para almacenar archivos u otras carpetas.

Caudal: Cantidad de ocupación de un ancho de banda.

CD (Compact Disc): Disco compacto óptico, de 12 cms. de diámetro, que se utiliza

para almacenamiento binario.
 CONCLUSIÓN

Las posibilidades de aumentar la optimización de los recursos son muchas, siempre

y cuando sepan descubrir las diversas variantes que pueden ocurrir al implementar las
funcionalidades de un centro de cómputo, que para ello fue creado este documento,
además de lograr maximizar las posibilidades de una buena administración durante el
proceso de cambios que se puedan dar en el transcurso de ellas. Si en caso de presentarse
algún cambio laboral, debemos percatarnos de las variantes por las cuales tomaremos
como bases para dar un paso adelante con los cambios necesarios, por esto puede
perjudicar en definitiva el ciclo de vida de la organización. Por ello, es recomendable
diagnosticar la situación, evaluar cada una de ellas y ejecutar las actividades planeadas, a
la vez se deben registrar y evaluar los resultados obtenidas por la misma.

Ahora bien, conocido las variantes importantes para impedir el estrés laboral, es
imprescindible hacer hincapié en ella para lograr una mejor comprensión de los
trabajadores, ya que como comprendemos, se pueden producir varios tipos de estrés por
la presión del trabajo o variantes psicosociales, que estos pueden afectar temporal o
permanentemente el estado de salud del personal.
Por ello es recomendable tomar medidas preventivas para disminuir o eliminar el
estrés en el trabajo, para que de esta forma se obtenga un ambiente de trabajo saludable y
acogedor. Y como sabemos también para lograr optimizar todos los recursos de un
centro de cómputo, nos debemos de percatar de que las computadoras se encuentres en
buen estado, por ello se deben realizar los mantenimientos adecuados a cada una de ellas.
Ahora bien, es necesario tener el conocimiento de que el usuario debe estar en
condiciones favorables para trabajar sin tener limitantes algunas. Ya que, si el usuario no
tiene una posición adecuada, puede tener trastornos musculares con el paso del tiempo, y
para evitar este tipo de situaciones es recomendable tomar en cuenta las medidas
preventivas que se dieron a conocer en este material.
 ANEXOS

Mantenimiento preventivo
 Mantenimiento preventivo
Trabajo administrativo
Realizo de vacaciones TXT de Antigüedad
Mantenimiento correctivo Limpieza de ventilador