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  • Lista-de-cotejo-de-exposición-de-las-funciones-esenciales-de-un-departamento-de-Recursos-Humanos 2

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    Alejandra
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    El documento presenta una lista de verificación para evaluar la exposición de un departamento de recursos humanos sobre sus funciones esenciales, incluyendo la gestión de personal, reclutamiento, formación, relaciones laborales, prevención de riesgos, evaluación de desempeño, beneficios, planificación de plantilla, análisis de puestos de trabajo y descripción de puestos de trabajo. La lista de verificación clasifica la calidad de la exposición sobre cada función como sobresaliente, básica o no idónea.

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    Lista-de-cotejo-de-exposición-de-las-funciones-esenciales-de-un-departamento-de-Recursos-Humanos 2.docx

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    Lista de cotejo de exposición de las funciones esenciales de un

    departamento de Recursos Humanos


    Nombre de la empresa______________________________

    Sobre la exposición Explicación Ejemplos


    de los Sobresaliente Básico No idóneo
    conceptos 10 7 5
    Presentación de su empresa
    Misión y Visión
    1. Gestión Administrativa
    de personal
    2. Reclutamiento y
    selección del personal
    3. Formación y desarrollo
    profesional
    4. Relaciones laborales
    5. Prevención de riesgos
    laborales (PRL)
    6. Evaluación del
    desempeño
    7. Beneficios Sociales
    8. Planificación de la
    plantilla
    9. Análisis de puesto de
    trabajo
    10. Descripción y
    retribución del puesto
    de trabajo
    Subtotal por escala de evaluación

    Observaciones:_______________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________

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