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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA


EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MARACAY

Informe de Pasantías

Inducción y Capacitación para la reducción de accidentes laborales en


la Alcaldía del Municipio Girardot.

Autor: Vanessa Mosquera


C.I: 22696202
Tutor Académico: Rubén Álvarez
Tutora Empresarial: Lahetitia Echenagucia

Maracay, 2019
DEDICATORIA

Dedico este trabajo de pasantías


primeramente a Dios por que sin el nada
somos.
“Más Jehová está conmigo como
poderoso gigante”… Jeremías 20:11

A mis Padres Ángel Mosquera y Alba


Peña de Mosquera por apoyarme
incondicionalmente porque gracias a
ellos y a su sacrificio hemos llegado a
esta etapa la cual es de mucha
satisfacción tanto para ellos como para
mí.
A mis hermanas y muchas amistades
que han colaborado con un granito de
arena a este sueño que hoy se ve
materializado gracias por tanto

A mi abuela que físicamente no está


pero sé que siempre está conmigo y
recuerdo cada uno de sus consejos.
A todos GRACIAS por estar
conmigo….
Jeremías 33.3“Clama a mí, y yo te
responderé, y te enseñare cosas grandes
y ocultas que tu no conoces…”

Vanessa Mosquera
AGRADECIMIENTO

Agradezco primeramente a Dios por


guiar mis pasos por mi familia y por
permitirme cumplir metas como esta.
Al Instituto Universitario Politécnico
Santiago Mariño Extensión Maracay por
instruirme con los conocimientos para
lograr ser profesionales de éxito y crecer
como profesional.
A las personas de la Alcaldía de
Girardot por permitirme realizar mis
pasantías en sus instalaciones.
Y a cada una de las personas que
dentro y fuera de la institución han
colaborado con mi crecimiento para un
mejor desenvolvimiento tanto personal
como profesional gracias a cada uno de
ellos en profesores, tutores amigos
Gracias.

Vanessa Mosquera
ÍNDICE GENERAL

Pp.
RESUMEN…………………………………………………………………… Vii
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… 1

CAPÍTULO

I. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA…………………………………. 3
Descripción de la Empresa……………………………………..…..…………. 3
Ubicación………………………………………………………………….. 3
Reseña Histórica…………………………………………………………... 4
Misión……………………………………………………………………… 5
Visión……………………………………………………………………… 5
Estructura Organizativa……………………………………………………. 5
Descripción de Funciones…………………………………………………. 6

II. EL PROBLEMA……………………………………………………….. 9
Descripción del problema………………………………………………. 9
Objetivos de la Investigación……………………………………………. 14
Objetivo General…………………………………………………… 14
Objetivos Específicos………………………………………………. 14
Justificación……………………………………………………………... 15

III. DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PASANTIAS……….. 18


Descripción de Actividades de Pasantías.………………………………... 18
Conocimientos y Experiencias Adquiridas………………………………. 21
Comparación de los Conocimientos Teóricos con la Practica…………… 21

CONCLUSIONES…………………………………………………….. 22
RECOMENDACIONES…………………………..………………….. 23
REFERENCIAS………………………………….……………………. 24
ANEXO…………………………………………………………………. 25
1. Logo de la Empresa…………………………………………………… 26
2. Estructura Organizativa de la Empresa………………………….…… 27
2.1 Estructura del departamento ………………………….…… 28
3. Cronograma de Actividades de las Pasantías…………………………. 29
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MARACAY

INFORME DE PASANTIAS.

Inducción y Capacitación para la reducción de accidentes laborales en la


Alcaldía del Municipio Girardot.

Autor: Vanessa Mosquera

RESUMEN
El presente informe refleja las diferentes actividades realizadas durante 8 semanas en la
alcaldía de Girardot ubicada en Maracay Estado Aragua la cual es el órgano ejecutivo del
municipio Girardot , fundamentado en la base de un gobierno planificado , eficiente y
trasparente , es responsable de diseñar , ejecutar regular y supervisar las políticas de
gestión pública , para el beneficio ciudadano en su convivencia social armónica con el
desarrollo urbano sostenible , comprometidos en la consolidación de la ciudadanía. El
pasante desempeño sus actividades en el departamento Gerencia del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo el cual va dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de la
Alcaldía del Municipio Girardot, para garantizar la promoción, prevención y vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad del personal que conforma esta
empresa., de este modo debido a las exigencias requeridas en el departamento se pudieron
observar algunas anomalías lo cual llamo la atención por lo que se le asigna al pasante
como, objetivo poner en práctica los conocimientos adquiridos durante su formación
académica aportando ideas para el desarrollo de nuevas estrategias que sirvan de provecho
a la organización , Asimismo, para poner en práctica estos conocimientos, se realizaron
reuniones para discutir situación actual , en las que el pasante expreso sus ideas
proponiendo la inducción y capacitación de los trabajadores de la organización con el
objetivo de mitigar accidentes laborales. Para luego poner en Prácticas las inducciones y
capacitaciones.

Descriptores: Ambiente, Capacitación, Integridad, Inducciones, Mitigar


INTRODUCCIÓN

Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en


práctica sus conocimientos sus y facultades siendo el aprendiz que lleva adelante las
tareas asignadas con la intención de obtener experiencia en el campo laboral.

Las pasantías fueron realizadas en la alcaldía de Girardot en el departamento de


Seguridad y Salud en el Trabajo, por un periodo de 8 semanas, en los cuales se
cumplieron las actividades planteadas tanto por la empresa como por la universidad
con la intensión de desarrollar el conocimiento adquirido en el aula aplicándolo a la
parte laboral que en algún momento nos tocaría enfrentar .La Ing. Lahetitia
Echenagucia, será el tutor empresarial quien orientara y dará conocimientos y
aprendizajes valiosos para la formación práctica-profesional de la pasante. Cabe
destacar que en el proceso de cumplimiento de las actividades se podrán encontrar
interrogantes las cuales sirven para ampliar el conocimiento y así poder dar posibles
soluciones siendo tomadas como iniciativas para mejorar y argumentar el
desenvolvimiento en el departamento.

La presente investigación está estructurada en tres (III) capítulos, que se presentan


a continuación:

Capítulo I: Se esboza la razón social de la organización, actividad a la que se


dedica, reseña histórica, misión visión y valores, objetivos, organigrama del
departamento donde realizo la pasantía.

Capítulo II: Se basa en la descripción del problema, el objetivo general y los


específicos y por último la justificación de la investigación.

1
Capítulo III: En este capítulo se da a conocer las actividades realizadas por el
pasante con conocimientos y experiencias adquiridas, comparación de los
conocimientos teóricos con la práctica, conclusiones, recomendaciones, referencias.

2
CAPITULO I

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

Descripción de la Empresa

La alcaldía del Municipio Girardot es un órgano ejecutivo del municipio


integrado por un órgano legislativo y una contraloría municipal que se encarga de
fiscalizar la gestión económica del alcalde y los demás entes existente además
consejos comunales como órganos externos a la municipalidad, que tiene
administraciones similares que son ejecutadas por colectivo de la comunidad y están
limitados a un sector específico del municipio. Este ente está fundamentado en una
base gobierno planificado, responsable diseñar, ejecutar, regular y supervisar las
políticas para el beneficio ciudadano (Ver Anexo 1).

Nombre de la Empresa

Alcaldía del Municipio Girardot del Estado Aragua.

Ubicación

Prolongación de la Av Bermúdez diagonal al centro comercial paseo II

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Reseña Histórica

El nombre del municipio rinde homenaje al prócer independentista y coronel


antioqueño Atanasio Girardot, quien se unió al ejército del Libertador Simón Bolívar
en Nueva Granada durante la preparación de la Campaña Admirable y murió
combatiendo en la Batalla de Bárbula en septiembre de 1813.Los terrenos donde hoy
se encuentra la ciudad de Maracay, fueron otorgados originalmente al conquistador
español Sebastián Díaz Alfaro, en el siglo XVI; y a su muerte, pasaron a su hijo
Mateo.

Su población se fue estableciendo espontáneamente alrededor del río Maracay, en


el valle de Tucupío y Tapatapa. Fue fundada por Andrés Pérez Almarza en 1697, fue
erigida como vice feligresía de la parroquia de San José de Maracay el 5 de marzo de
1701, día en el que el obispo de Caracas, Diego de Baños y Sotomayor concedió tal
estado religioso debido al pedido de las aproximadamente cuarenta familias que
habitaban la ciudad. La fecha de este evento es tomada como la de su fundación.

En 1800, el naturalista y geógrafo alemán Alexander von Humboldt visita la


ciudad. La población ya sobrepasaba los 7.000 habitantes y el cultivo del añil estaba
en su apogeo durante su visita, el biólogo quedó muy impresionado con el pueblo y
su gente, vio también el Samán de Güere y, asombrado con su tamaño, creyó al
principio que era un cúmulo de árboles; para ese entonces el samán ya tendría 600
años de edad aproximadamente.

Es uno de los municipios más poblados del estado venezolano de Aragua y cuya
capital, la ciudad de Maracay, es asimismo la capital de este Estado. Geográficamente
está situado en al noroeste del estado Aragua y limita al norte con el mar Caribe, al
sur con el municipio Libertador, al este con los municipios Santiago Mariño y Linares
Alcántara y al oeste con el lago de Valencia, los municipios Mario Briceño Iragorry y
Ocumare de la Costa de Oro y el vecino estado de Carabobo.

4
Misión

La alcaldía es el órgano ejecutivo del municipio Girardot , fundamentado en la


base de un gobierno planificado , eficiente y trasparente , es responsable de diseñar,
ejecutar regular y supervisar las políticas de gestión pública , para el beneficio
ciudadano en su convivencia social armónica con el desarrollo urbano sostenible,
comprometidos en la consolidación de la ciudadanía modelo que queremos.

Visión

Ser el municipio modelo, multicentrico, verde, planificado, inclusivo, con una


gran economía local productiva y servicios óptimos que garanticen la habilidad, las
relaciones humanas entre sus ciudadanos y que recibe con beneplácito a todas
aquellas personas que quieren hacer de nuestro municipio su nueva tierra de gracia.

Objetivos

Ejecutar regular y supervisar las políticas de gestión pública, para el beneficio


ciudadano en su convivencia social armónica con el desarrollo urbano sostenible,
comprometidos en la consolidación de la ciudadanía modelo que queremos

Estructura Organizativa

Nombre del Departamento

Gerencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de La Alcaldía del


Municipio Girardot.

Nombre del Jefe del Departamento

Ing. Lahetitia Echenagucia

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Misión

El Presente Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo va dirigido a todos los


trabajadores y trabajadoras de la Alcaldía del Municipio Girardot, para garantizar la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad del personal que conforma esta empresa.

Visión

Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición


que perjudique su salud

Descripción de las Funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las


condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo.

2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en materia


de seguridad y salud en el trabajo.

3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades


ocupacionales.

4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.

5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales ante el


INPSASEL.

6. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos


fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas.

6
7. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.

8. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la


participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

9. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y


trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

11. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.

12. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,


exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.

13. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y


trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

14. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación


de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.

15. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los


trabajadores y trabajadoras.

16. Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de


infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

17. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,


atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

7
18. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces, el
cumplimiento de sus funciones. (Ver Anexo 2.1)

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CAPITULO II

Antes del sigo del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales
actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de
animales, etc., se producción accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y
enfermedades alcanzando niveles desproporcionados y asombroso para la época.
Estos trabajadores hacían de sus instinto de conservación una plataforma de defensa
ante la lección corporal, lógicamente eran esfuerzos personales de carácter defensivo
y no preventivo. Así nació la seguridad laboral, reflejada en un simple esfuerzo
individual más que en un sistema organizado.

Ya en el año 400 A.C. Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños


higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. También Platón y Aristóteles
estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. Con la Revolución
Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los
artesanos, base económica de la época. La Revolución Industrial marca el inicio de la
Seguridad Industrial como consecuencia de la aparición de la fuerza del vapor y la
mecanización de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y
enfermedades laborales.

No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no


fueron simultáneos, debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de vida
detestables. Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores moría antes
de los veinte años, debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo. En
1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales, pero hasta 1850 se

9
verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces.
Se acortó la jornada laboral, se estableció un mínimo de edad para los niños
trabajadores y se vio algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Los
legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien común del trabajador, pues
los conceptos sobre el valor humano y la capitalización del esfuerzo laboral no tenían
sentido frente al lucro indiscriminado de los empresarios. Sin embargo, suma a su
haber el desconocimiento de ciertas técnicas y adelantos que estaban en desarrollo,
con los cuales se habrían evitado muchos accidentes y enfermedades laborales.

En Lowell, Massachusetts., una de las primeras ciudades industriales de los


EEUU, elaboró tela de algodón desde 1822. Los trabajadores, principalmente
mujeres y niños menores de diez años procedentes de las granjas cercanas,
trabajaban hasta 14 horas. Nadie sabrá jamás cuantos dedos y manos perdieron a
causa de maquinarias sin protección. Los telares de algodón de Massachusetts, en
aumento, usaron la fuerza de trabajo irlandesa asentada en Boston y alrededores,
proveniente de las migraciones cruzadas por el hambre. El material humano volvió a
abundar en los talleres, así como los accidentes.

En respuesta a esto la Legislatura de Massachusetts promulgó en 1867 una ley


prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábricas. Dos años después se
estableció la primera oficina de estadística de trabajo en los EEUU. Mientras, en
Alemania se buscó que los patrones suministrasen los medios necesarios que
protegieran la vida y salud de los trabajadores. Poco a poco los industriales tomaban
conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano. Años más tarde en
Massachusetts, habiéndose descubierto que las jornadas largas son fatigosas, y que la
fatiga causa accidentes, se promulgó la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo
al día para la mujer. En 1874 Francia aprobó una ley estableciendo un servicio
especial de inspección para los talleres y en, 1877, se ordenó el uso de resguardos en
maquinaria peligrosa.

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En 1833 se coloca la primera piedra de la seguridad industrial moderna, cuando en
París se establece una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta este siglo
que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la
Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la
Oficina Internacional del Trabajo OIT, constituye el organismo rector y guardián de
los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos los
aspectos .La seguridad e higiene en una empresa es importante porque mediante la
corrección de problemas ,la detección y evaluación de riesgos se puede llegar a
prevenir un sin número de accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral la
seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de los trabajadores , de manera
talque se puedan prevenir los accidentes y enfermedades relacionadas a la actividad
laboral.

En el mismo orden de ideas a nivel latinoamericano chile se posiciona como


uno de los países pioneros en esta región en materia de higiene y seguridad
laboral con la creación de la Ley 16.744 1968, se crea en chile el seguro social
obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
una ley absolutamente visionaria para la época, donde se perfecciona un sistema
dándole mucho énfasis en materia de prevención .Esta estructura legal, que ha
planteado un sistema no solamente preparatorio, sino que también preventivo, ha sido
una herramienta importante para que Chile avance en materia de seguridad laboral,
fenómeno que en otros países de la región ha sido mucho más tardío.

En la actualidad las empresas venezolanas han experimentado una evolución


positiva en la última década en cuanto al tema de higiene y seguridad industrial. La
ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
y el surgimiento de muchos profesionales en el área han venido impulsando el
mejoramiento de las consecuencias laborales en la empresa. Ahora bien, la higiene y
seguridad en el trabajo se empieza a conocer en Venezuela gracias al padre de la

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salud ocupacional, el Dr Emigdio Cañizales Guedezquien fue el primer medico
ocupacional graduado, gracias a una beca.

La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus
primeros pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes
propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones, seguido a esto fue
muy importante la creación de una especialidad llamada medicina de trabajo y que
fue creada por el Dr. Bernardo Ramazzini, quien fuese catalogado como el padre
de la higiene en el trabajo y sus repercusiones laborales, económicas, sociales y a
nivel del propio individuo, este médico italiano también se dedicó a estudiar los
riesgos y enfermedades existentes en más de 100profesionesdiferentes, para dar así
paso a que los médicos se comenzaran a introducir a la medicina de trabajo, prestando
asistencia directa a los trabajadores. Para el año 1608 ya se da otro gran paso para la
consolidación de la higiene y seguridad industrial, al crearse las ordenanzas de las
indias, la cual era destinada la protección de la vida y la salud de los indios.

Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, ésta realmente no
establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes;
pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se
comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.

En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades,


maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.

Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el
Ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue
fundado con el año 1959, cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de
técnicas que ayuden a la disminución de accidentes para crear un medio ambiente de

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trabajo seguro para sus empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que
estén en contacto con el medio ambiento de trabajo. En estas ordenanzas se regulaba
el horario de trabajo dependiendo de la actividad que realizara, también se les
establecía responsabilidad a los dueños de los indios de velar por el perfecto
estado integral de estos, y se comienzan a realizar inspecciones, lo que
nos habla de una cultura ya avanzada en el tema de seguridad industrial a
nivel mundial.

Pero en 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se
crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del
estado Táchira. De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y
una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras
normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año
1917, entre estas normas se regularizó y los días feriados.

Así mismo la Alcaldía del Municipio Girardot es una organización en la cual


como toda otra debe cumplir con la ley teniendo un compromiso con sus trabajadores
en dicha organización de ha venido presentando una problemática y es la
incrementación de accidentes laborales lo cual no es favorable para la organización y
a llamado la atención en la gerencia de seguridad y salud en el trabajo lo que genera
la necesidad de investigar para así es mitigar los accidentes laborales , buscando la
mejor manera de atacar el problema, indagando por medio de las personas que ha
llegado al departamento de higiene para saber que los está pasando ,ya pues teniendo
en cuenta cual es el factor que está haciendo que ocurran tantos incidentes poder
atacarlo de la manera correcta para así darle solución por lo que en el presente
informe de va a estudiar cuales son las causas con casos de accidentes muy
similares de camino al trabajo y dentro d la sede Ante esta problemática surge las
siguientes interrogantes :

¿Diagnosticar situación actual del departamento de higiene y seguridad en el trabajo?

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¿Cuáles son las causas que están generando los accidentes?
¿Se podrá implementarla inducciones acerca de los riesgos laborales para mitigar los
accidentes laborales dentro de la organización?

Objetivos de la investigación

Objetivo general

Inducción y Capacitación para la reducción de accidentes laborales en la Alcaldía del


Municipio Girardot.

Objetivos específicos

Diagnosticar situación actual que está ocasionando el incremento de


accidentes laborales.

Determinar la causa por la cual se han incrementado de los accidentes


laborales en la organización.

Establecer un programa de inducción y capacitación para mitigar los


accidentes laborales.

14
Justificación

El objetivo principal de la presente investigación es el realizar la inducción y


capacitación para la reducción de accidentes laborales en la Alcaldía del Municipio
Girardot. Y de esta manera llevar a la empresa a cumplir con los lineamientos
establecidos por los organismos competentes y poder diagnosticar la situación en la
que está el departamento para de esta manera mitigar los accidentes de manera que la
empresa pueda rendir cuenta de manera clara y trasparente a los organismos
competentes. De esta manera se puede observar que en este caso dicha empresa no es
la principal beneficiada, sino que también se benefician sus trabadores ya que
primordialmente va dirigido a cuidar del bienestar del personal que hace vida en la
organización ya que se cumplió de manera correcta con realización de charlas
puesto por puesto con la finalidad de capacitar y brindarle información la cual
quizás sus trabajadores desconocían.

De esta manera se busca concretar la seguridad e higiene en la empresa en la


protección de salud de cada trabajador, independiente mente de su tipo de contrato,
trata de garantizar que los puestos de trabajos o instalaciones e la empresa no
constituyan ningún riesgo para el trabajadores , adaptándose a las características y
tomándose en todo caso las medidas oportunas para disminuir y evitar consecuencias
no tratándose solamente de mejorar la formación en seguridad dentro de la empresa ,
si no de garantizar para cada uno de los trabajadores , la información adecuada a los
riesgos de sus puestos de trabajo. Toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a fin de que toda persona
pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La
Ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de
los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será

15
sometida a otras restricciones que la ley establezca. Todo patrono o patrona
garantizará a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el
control y promoción de estas condiciones.

Este artículo explica que el trabajo es esencial en una persona y el Estado


garantizará que estos lo obtengan siempre, con el fin de que ocupen un puesto o cargo
dentro de la organización y la empresa logre también sus objetivos, cumpliendo con
normativas como higiene y seguridad en el ámbito laboral, estos aspectos
mencionados serán retribuidos por los patrones, estas leyes preservaran el estilo
laboral de la persona, su salud y que los mismo cumplan con sus deberes dentro de la
organización.

Así, en lo educativo e institucional, debido que la presente investigación servirá de


referencia a estudiantes y docentes de la carrera de Ingeniería Industrial o carreras
afines, así como al público en general que pueda sentir interés sobre el tema de
estudio que se realizó. Apelando a lo dicho anteriormente, el presente informe de
pasantías es de suma importancia, ya que pueden beneficiar a quienes requieran de
información acerca de investigaciones similares. Por lo tanto el estudio representa
una contribución al Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño en el área de
Ingeniería Industrial con la cual se relaciona directamente el proceso investigativo.

De igual manera al referirnos al ámbito social nos justificamos en lo establecido


en la ley

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (2012)

Capitulo V. De los Derechos Sociales y de las familias

16
Artículo 87: Toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a fin de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y le garantice
el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La Ley
adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a
otras restricciones que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El
Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y promoción
de estas condiciones. Este artículo explica que el trabajo es esencial en una persona y
el Estado garantizará que estos lo obtengan siempre, con el fin de que ocupen un
puesto o cargo dentro de la organización y la empresa logre también sus objetivos,
cumpliendo con normativas como higiene y seguridad en el ámbito laboral, estos
aspectos mencionados serán retribuidos por los patrones, estas leyes preservaran el
estilo laboral de la persona, su salud y que los mismo cumplan con sus deberes
dentro de la organización.

17
CAPITULO III

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA


EMPRESA

Semana 1: Del 19 al 23 de Noviembre del 2018

La semana 1 de pasantías en el servicio de seguridad y salud en el trabajo de La


Alcaldía de Municipio Girardot, inicio de manera ordenada y correcta con una cordial
bienvenida de parte de la empresa y miembros del departamento, se procedió al
reconocimiento del área donde se realizarían las primeras actividades como pasante
luego se llevó a cabo la notificación de riesgo que se puede estar expuesto mientras se
está en dicha área, como también el reconocimiento de cada una de las tareas y
actividades de cada departamento que se encuentra en piso donde se encuentra
ubicado el servicio de seguridad y salud de la alcaldía de Girardot, como también el
proceso y funciones de cada uno de los miembros que conforman es te grupo de
profesionales en el área, posterior mente conocer a cada uno de los miembros de
dicho servicio, que serían los que me brindarían sus conocimientos y compañerismo
en lo que serían estas 8 semanas de actividades de pasantías.

Semana 2: Del 26 al 30 de Noviembre del 2018

18
La pasante utilizo los equipos auxiliares de oficina, realizo el escaneo de
documentos para él envió externo e interno, realizo fotocopias varias, utilizo las
impresoras para plasmar la información en físico, así como para la actualización de
los carnets de los empleados y la elaboración de los nuevos ingresos, culminando así
con la realización de llamadas telefónicas internas (demás departamentos), externas
(a otras unidades de trabajo).

De igual forma la utilización de los equipos auxiliares de computación, que le


permitieron la realización de las actividades asignadas. Así mismo obtuvo
aprendizaje con respecto a cómo realizar el mantenimiento básico de los mismos.

Semana 3: del 03 al 07 de Diciembre del 2018

La semana siguiente comenzamos a trabajar con lo que era el levantamiento del


informe de accidentes laborales para luego pasar el reporte a INPSASEL en esta
oportunidad trabajamos con las personas encargadas de dar los pos- vacacionales y
pre- vacacionales una vez que una persona del área de Seguridad en el trabajo
levanta dicho informe este tiene Firmado por el accidentado como costa de que se
tomó su versión de los hechos tal cual era luego de esto depende de la gravedad del
caso la doctora llama al personal de seguridad y salud laboral después de examinar al
accidentado para que todo lo que paso o tiene quede en ese informe tal cual.

Semana 4: del 10 al 14 de Diciembre del 2018

La semana siguiente comenzamos a trabajar con lo que era los expedientes de los
trabajadores a fin de dejar en un archivo de Excel si habían tenido accidentes
laborales, si padecían algún enfermedad ocupacional para así hacer más fácil de
conseguir esa información al momento de realizar los expedientes pre- vacacional
post- vacacional y post empleo de los trabajadores de la alcaldía.

Semana 5: del 17 al 21 de Diciembre del 2018

19
La semana 4 ya después de haber recibido inducción y adquirir un poco de
conocimiento la tarea del pasante fue realizar los informes solo para que
posteriormente el tutor empresarial los revisara y evaluara los conocimientos que ha
ido adquiriendo el pasante y ver para saber si podía encargarse solo de algunas cosas
en el departamento de salud laboral .

Semana 6: del 26 al 28 de Diciembre del 2018

En esta semana la pasante se en cargo de recibir todos lo pre empleos del resto del
mes de diciembre, trabajando conjuntamente con el departamento de nómina y de
recursos humanos para saber que trabajadores se van de vacaciones las cuáles son
actividades que se realizan por medio del departamento de recursos humanos y el
departamento de seguridad en el trabajo, que son los encargados de recibir a el
trabajador tomar datos, pesarlo sacar su índice de masa corporal y luego mandarlo
con el médico ocupacional para que valore en qué estado se encuentra el paciente al
salir de la organización por vacaciones a demás de estos se comenzaron a preparar los
temas que llevarían las carteleras informativas y los temas que se hablarían en las
inducciones a los trabajadores.

Semana 7: del 2 al de 4 Enero del 2019

En esta semana se comenzaron a realizar las inducciones a los trabajadores del


alcaldía de Girardot para brindarles la información necesaria acerca de los accidentes
laborales y lo que deben hacer ante un incidente, además de estos se actualizaron las
carteleras y se colocó el mapa de riesgo del piso 5.

Semana 8: del 7 al de 14 Enero del 2019

En esta semana ya habiendo terminado actividades el pasante entrego al tutor la


carpeta de los informes elaborados, nos sentamos a evaluar lo positivo que había sido
realiza inducción a los trabajadores y el pasante fue felicitado por su buen trabajo y

20
colaboración tanto en el departamento acecinado para realizar las pasantías, como la
colaboración brindada a otros departamentos.

Conocimientos y Experiencias Adquiridas

La pasante fue orientada con respecto a la utilización de los equipos auxiliares de


oficina como: la impresora, fotocopiadora, escáner y teléfonos. De igual forma la
utilización de los equipos auxiliares de computación, como el mouse, teclado,
monitor, y programas básicos de Microsoft, Excel. Word, PowerPoint, entre otros.

Durante el desarrollo de las actividades en la alcaldía del municipio Girardot el


pasante tuvo la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos como los el trabajar
con la pagina gubernamental de INPSASEL así como la manera correcta como deben
ser tratados los trabajadores aprendiendo mediante las inducciones y las charlas que
dentro de las organizaciones debe de tenerse tacto a la hora de hablar con el personal,
el manejo de archivos la realización de informes para luego ser enviado a otros
departamentos o a INSAPSEL y formatos de archivos concerniente al personal de
dicha organización. De este modo la pasante adquirió conocimientos y habilidades
que desconocía

Comparación de los Conocimientos Teóricos con la Práctica.

Las actividades desarrolladas durante el periodo de pasantías, serán de apoyo en


las labores que en un futuro el pasante ya incorporado al campo laboral pondrán en
práctica , y gracias a los conocimientos teóricos adquiridos durante el desarrollo de la
carrera Ingeniería Industrial, se pudo obtener conocimiento de los procedimientos y
actividades que al realizarse de manera óptima sirven para poder identificar
problemáticas en cualquier parte de la organización pudiendo dar soluciones con la
finalidad de mejorar optimizar el desarrollo apoyándonos en conocimientos
adquiridos en la carrera como normas de higiene y seguridad las cuales son
fundamentales dentro de cualquier organización.

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CONCLUSIONES

Con el desarrollo de este informe de pasantías en la alcaldía de Girardot en el


departamento de higiene y seguridad en el trabajo permitió que esta herramienta
de estudio diera resultado positivo con el correcto desempeño y desenvolvimiento
y los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera universitaria.

Las pasantías fueron una gran oportunidad para la pasante, en esta ella pudo
percibir las necesidades del departamento, y apoyar en la administración del
personal, relacionándose directamente con ellos. Es de suma importancia obtener
conocimientos prácticos y teóricos ya que en conjunto conforman a un individuo
con un nivel de aprendizaje eficiente, donde este estará capacitado para enfrentar
cualquier situación que su futuro cargo aplique tales como, relacionarse con el
capital humano y sus necesidades con respeto y eficiencia, cumplir con las
obligaciones decretadas en las leyes orgánicas y en los Entes Gubernamentales
como el INSAPSEL.

En el periodo de las pasantías la pasante obtuvo aprendizaje con respecto a los


procesos claves del departamento , como es: el organizar y llevar a cabo
documentos varios, el reportar accidentes laborales ,realizar registro y
actualización de los expedientes de los trabajadores de la alcaldía para llevar un
control de los trabajadores que han tenido accidentes o padecen alguna
enfermedad ocupacional, como también pudo colaborar con la elaboración de
exámenes post-empleo pre-vacional post-vacacional que son procesos llevados
de la mano con el de paramento médico. Así también el pasante tuvo la
oportunidad de adquirir conocimiento de otras áreas como lo fue el departamento
de recursos humano prestando apoyo en lo que le asignaran.

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RECOMENDACIONES

A la Institución

Esforzarse cada día más por ofrecer una educación de mayor calidad para el
estudiantado. Ofreciendo perspectivas más amplias a los estudiantes acerca del campo
laboral, para que posean una base cada vez más firme y de esta manera puedan
adaptarse rápidamente al ámbito de trabajo.

A la Empresa

Seguir ofreciendo oportunidades de capacitación y desarrollo con respecto al


campo laboral a los bachilleres de las instituciones del país, por medio del proceso de
pasantías.

A los Nuevos Pasantes

Como profesionales en formación, deben tener el compromiso de brindar el


mejor desempeño de sus actividades dentro de cualquier organización a la que
lleguen, demostrando así conocimientos adquiridos a dentro de la carrera y
dispuestos a mejorar en todo momento, estar abiertos a aceptar sugerencias lo
cual hará que sea más satisfactorio su crecimiento personal y profesional, evaluar
y estudiar la posibilidad de estar abiertos a captar todo nuevo conocimiento con
la capacidad poder aprovechar al máximo el periodo como pasantes dentro de
cualquier empresa.

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REFERENCIAS

Instituto Universitario Politécnico ¨Santiago Mariño¨ (2012). Normativa del


Informe de Pasantías. Maracay: Autor

Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño (2015). Manual de Trabajo


Especial de Grado. Caracas: Autor

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Anexos

25
Anexo 1

Logo de la empresa

Figura 1. Logo de la empresa. Elaborado con datos aportados por el departamento de Recursos
Humanos (2019)

26
Anexo 2

Estructura Organizativa de la Empresa

Figura 2. Estructura organizativa de la empresa. Elaborado con datos aportados por el


departamento de Recursos Humanos (2019)

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Anexo 2.1

Estructura del departamento

Gerente del Servicio


de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Ing. Lahetitia
Echenagucia

Supervisor de
Seguridad y Salud en Enfermera Medico Ocupacional
el Trabajo Dra.Selbha Carrero
Rusber Palacios Lic. Maria Brito
Dra.Helen Palacios

Paramedico

Vacante

Figura 2.1. Estructura del departamento. Elaborado con datos aportados por el
departamento de Recursos Humanos (2019)

28
Anexo 3
Cronograma de Actividades

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO


“SANTIAGOMARIÑO”
Extensión Maracay

Figura 3. Cronograma de Actividades de Pasantías

Anexo 4

29
Elaboración de expedientes en Excel

Figura 4. Realización de expedientes de obreros en Excel. Elaborado con datos


aportados por el departamento de Recursos Humanos (2019)

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Figura 4.1.Realización de expedientes de empleados en Excel. Elaborado con datos
aportados por el departamento de Recursos Humanos (2019)

31
Anexo 5
Informe para el reporte de accidente laboral

Figura 5. Levantamiento de informe de Accidente laboral

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