COMISSIÓ LABORAL I

DE LA SEGURETAT
SOCIAL

ACTUALIDAD LABORAL Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
AGOSTO DE 2023
NOU INFORME
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

Actualidad laboral y de la
Seguridad Social, agosto
de 2023
Sumario de este mes:
I.- Novedades legislativas publicadas:

- Título: Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del…

- Título: Orden DSA/934/2023, de 19 de…
- Título: Orden TES/941/2023, de 1 de…
- Título: Resolución de 11 de agosto de 2023, de la…

II.- Proyectos/ Proposiciones de Ley publicados:

III.- Novedades jurisprudenciales de interés:

- Tribunal: Tribunal Supremo

IV.- Noticias, artículos de interés, varios laboral-administrativo:

- Título: Generative AI and Jobs: A global analysis of potential…

- Título: Una denuncia intenta que las empresas paguen las gafas a…
- Título: Criterio de Gestión 22/2023
- Título: Boletín Noticias RED 12/2023

V.- Jornadas, Congresos de interés:

- Título: X JORNADAS LABORALES DE LANZAROTE

Autor
D. José Hurtado Cobles, Abogado, Master en Derecho laboral y de la Seguridad Social y asesor de la
Comisión laboral y de Seguridad Social del Col.legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 1
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

I.- Novedades legislativas publicadas:

Fecha: 04/08/2023
Entrada en vigor: el día 1 de julio de 2023
Título: Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento
(CE) n.º 883/2004 en los casos de teletrabajo transfronterizo habitual
Fuente/Publicación: BOE
Ver documento: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-17874

Comentario:

Acuerdo Marco por el que se regula el «teletrabajo transfronterizo».

Principalmente, a tener en cuenta:

- Queda definido como toda actividad que pueda ejercerse desde cualquier
lugar, con carácter habitual y que:

- 1. se lleve a cabo en uno o varios Estados miembros distintos de

aquel en el que están situados los locales o el domicilio del
empresario, y
- 2. se base en las tecnologías de la información para permanecer
conectado con el entorno de trabajo del empleador o de la empresa,
así como con los interesados/clientes, a fin de cumplir las tareas que
el empleador o los clientes asignen al trabajador.

- Básicamente, para estos trabajadores se establece que, previa solicitud,

estarán sujetos a la legislación del Estado en el que el empresario tenga
su sede o su domicilio, siempre que el teletrabajo transfronterizo realizado
en el Estado de residencia sea inferior al 50 % del tiempo de trabajo total.

- No se contemplarán las solicitudes si se refieren a un período

anterior a la fecha de presentación, salvo ciertas excepciones.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 2
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

Fecha: 04/08/2023
Entrada en vigor: el día siguiente de su publicación
Título: Orden DSA/934/2023, de 19 de julio, por la que se modifican los baremos que figuran
como Anexos I, II, III, IV, V y VI del Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que
se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado
de discapacidad
Fuente/Publicación: BOE
Ver documento: https://www.boe.es/boe/dias/2023/08/04/pdfs/BOE-A-2023-17875.pdf

Comentario:

Se actualizan y se subsanan los baremos comprendidos en los Anexos

reguladores del procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación
del grado de discapacidad, en cuanto a las técnicas de la evaluación de los
diferentes grados de discapacidad (evaluación de las capacidades/limitaciones
en la actividad, factores contextuales/barreras ambientales, etc).

Fecha: 04/08/2023
Entrada en vigor: el día siguiente de su publicación
Título: Orden TES/941/2023, de 1 de agosto, por la que se regula el procedimiento para el
reintegro al Fondo de Garantía Salarial, O.A., de las prestaciones pagadas indebidamente
Fuente/Publicación: BOE
Ver documento: https://www.boe.es/boe/dias/2023/08/05/pdfs/BOE-A-2023-17956.pdf

Comentario:

Dada la ausencia hasta la fecha de un procedimiento específico para el

reintegro de prestaciones pagadas indebidamente por el Fondo de Garantía
Salarial se establece ahora con esta Orden, distinguiendo los supuestos de
revisión de los actos declarativos de derechos en perjuicio de los beneficiarios
ante la jurisdicción social y de la rectificación de errores materiales o de hecho
y los aritméticos, así como las revisiones motivadas por la constatación de
omisiones o inexactitudes en las declaraciones del beneficiario.

También se regula un procedimiento de aplazamiento o fraccionamiento de

las deudas resultantes.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 3
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

Fecha: 15/08/2023
Entrada en vigor: el día siguiente de su publicación
Título: Resolución de 11 de agosto de 2023, de la Dirección General del Servicio Público de
Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para
el tercer trimestre de 2023
Fuente/Publicación: BOE
Ver documento: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-18467

Comentario:

Como novedad, en el presente Catálogo de Ocupaciones de Difícil

Cobertura para el tercer trimestre de 2023, hay una ampliación concentrada en
el sector de la construcción y referida únicamente a siete ocupaciones para las
que las empresas podrán contratar personal extranjero en todas las provincias.
Concretamente:

- conductor operador de grúa en camión, conductor operador de grúa fija,

conductor operador de grúa móvil, carpintero de aluminio metálico y PVC,
montador de carpintería metálica y PVC, instaladores electricistas de
edificios y viviendas e instaladores electricistas.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 4
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

II.- Proyectos / Proposiciones de Ley publicados:

No se han publicado Proyectos/Proposiciones de Ley en esta nueva

legislatura.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 5
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

III.- Novedades jurisprudenciales de interés:

Fecha: 05/07/2023
Tribunal: Tribunal Supremo
Asunto: despido
Ver documento:
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/e83fa1d47a6051f2a0a8778d75e36f
0d/20230720

Resumen:

La Sala concluye que la comunicación de la decisión extintiva por causas

objetivas a los representantes de los trabajadores puede efectuarse con
posterioridad a la notificación al trabajador despedido.

Eso sí, siempre y cuando se efectúe en un plazo prudencial que ni frustre

las finalidades de la exigencia legal ni impida que los representantes puedan
ejercitar los derechos que puedan estar vinculados a la información facilitada,
entre los que están el de asesorar al trabajador sobre el despido en cuestión.
(en el caso en cuestión se estimó plazo prudencial el de cuatro días)

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 6
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

IV.- Noticias, artículos de interés, varios laboral-administrativo

Fecha: 21/08/2023
Título: Generative AI and Jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality
Fuente: International Labour Organization
Ver documento: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
inst/documents/publication/wcms_890761.pdf

Resumen:

Informe de la OIT que evalúa el impacto de la inteligencia artificial

generativa en la cantidad y calidad de los empleos. Como principales
conclusiones:

- Es más probable que la Inteligencia Artificial Generativa (IA) aumente los

puestos de trabajo que los destruya, pues principalmente automatizará
tareas, más que eliminarlas, por lo tanto, es probable que el mayor
impacto de esta tecnología no sea la destrucción de empleo, sino más
bien los cambios potenciales en la calidad de los puestos de trabajo, en
particular la intensidad del trabajo y la autonomía,

- El trabajo administrativo es la categoría con mayor exposición

tecnológica, con casi una cuarta parte de las tareas consideradas
altamente expuestas y más de la mitad de las tareas con una exposición
de nivel medio.

- Esto implica que es probable que los efectos potenciales de la IA

Generativa difieran significativamente entre hombres y mujeres, ya
que más del doble del empleo femenino podría verse afectado por
la automatización. Esto se debe a la sobrerrepresentación de las
mujeres en el trabajo administrativo, especialmente en los países
de renta alta y media.

- En otros grupos profesionales, como los directivos, los profesionales y los

técnicos, sólo una pequeña parte de las tareas se considera muy
expuesta, mientras que aproximadamente una cuarta parte tiene un nivel
de exposición medio.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 7
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

Fecha: 23/08/2023
Título: Una denuncia intenta que las empresas paguen las gafas a los empleados en España
si son necesarias
Fuente: Salto Diario
Ver documento: https://www.elsaltodiario.com/laboral/denuncia-intenta-empresas-paguen-gafas-
empleados-espana-necesarias

Resumen:

Tras la sentencia del Tribunal de Justicia europeo, que obligaba a una

empresa rumana a pagar las lentes correctoras a un trabajador, si éstas son
indispensables para trabajar delante de las pantallas, ésta es la primera
reclamación judicial que consta en la que se exige de la empresa (grupo Axa)
que se haga cargo de las gafas de un trabajador (administrativo).

Fecha: 30/08/2023
Título: Criterio de Gestión 22/2023
Fuente: INSS
Ver documento: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7102927290233200640/

Resumen:

Se establece el criterio de que si el último día de trabajo o durante el

período de vacaciones retribuidas y no disfrutadas se produjese la extinción de
la IT o la emisión del dictamen-propuesta de la IP y en ese momento no se
cumpliese el periodo de cotización exigido para acceder a la pensión, pero sí se
alcanzase a cubrir esa carencia computando algún día o todos los días del
periodo de vacaciones, el hecho causante se fijará el día en que finalice ese
período vacacional.

Fecha: 30/08/2023
Título: Boletín Noticias RED 12/2023
Fuente: TGSS

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 8
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

Ver documento: https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/f8dda075-3fed-4cae-891d-

a20ef48deca4/BNR+12-2023.pdf?MOD=AJPERES

Resumen:

Principales novedades:

- Se establecen los nuevos trámites destinados a aportar la documentación

acreditativa del cumplimiento de los requisitos necesarios para el acceso
y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas, en materia de incentivos
a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas
artistas (entran en vigor el 01 de septiembre).

- Se habilita el trámite que permitirá el alta, aunque no dispongan del NIE,

de los trabajadores artistas o técnicos con nacionalidad distinta a las de
los Estados de la UE, que entren y permanezcan en España para realizar
una actividad temporal en el sector audiovisual, sin exigencia de
autorización o permiso de trabajo.

- A partir del 31 de agosto se publica la nueva versión de SILTRA 3.4.0.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 9
 Comisión laboral y de la Seguridad Social
Actualidad laboral y de la Seguridad Social

V.- Jornadas, Cursos, Congresos de interés

Fecha: 12 y 13/10/2023
Título: X JORNADAS LABORALES DE LANZAROTE
Organiza: Asociación Canaria de Iuslaboralistas
Lugar: presencial (Lanzarote)
Programa: https://drive.google.com/file/d/1WoTCJu3j588Mr9l31qM-
qFXJRW6gUbhN/view?usp=sharing

Principales Ponencias:

- Preguntas y respuestas sobre la aplicación efectiva de la Carta Social

Europea, Ponente: Carlos Hugo Preciado Domenech, Magistrado TSJ
Catalunya,

- Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación y su incidencia en el

derecho laboral, Ponente: María Luisa Segoviano, Magistrada del Tribunal
Constitucional,

- Fraude en la contratación laboral, Ponente: Ana de la Puebla Pinilla,

Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Madrid.

© Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya

Página 10