Valentina Rojas Ospina

RECURSOS HUMANOS Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA

Otero Ruiz, E. Gago García, M. L. Leal Garcia, C.

Lopez Barra, S (2016) Recursos humanos y
responsabilidad corporativa
 CONTEXTO

Se concibe como una actividad:

-Voluntaria
-Que ha de incorporarse a todo el proceso de producción y gestión
de la empresa
-Centrada en la incorporación de valores a la gestión empresarial
-Exige un compromiso mayor que el mero respeto a la legalidad
vigente
-En relacion constante con los rupos de interés
 SU DESARROLLO HA SIDO
IMPULSADO POR INSTITUCIONES

NACIONALES INTERNACIONALES

Naciones unidas , OIT, OCDE, ISO Gobierno, ministerio de empleo, de

energía, club de excelencia de
sostenibilidad, etc.
 UNO DE SUS GRANDES RETOS ES:

Lograr una buena relación con los

grupos de interés o stakeholders

Clientes, proveedores,
inversores, sindicatos, asociaciones
empresariales, trabajadores,
administraciones publicas, otras empresas,
público en general y medios de
comunicación.
 POSEE DOS AREAS DE TRABAJO

INTERNA: Relacionada con la integración de la

empresa en su entorno y el respeto a los derechos
humanos

EXTERNA: Relacionada con los empleados y aspectos

medio ambientales para mejorar la producción
 POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

1. Políticas de conciliación de la vida laboral y

familiar.
2. Políticas de retención del talento

y no discriminación
3. Políticas de igualdad

4. Politicas de seguridad y salud

 DISPONE DE SISTEMA DE ESTIÓN

-Principios y códigos
-Normas y estándares
Utiliza herramientas
-Memorias de sostenibilidad
para evaluar como
-Indicadores
-Índices
 ¡GRACIAS POR
TU ATENCIÓN!
¿Preguntas o dudas?