UNIVERSIDAD PARTICULAR DE LOJA

LA UNIVERSIDAD CATOLICA DE LOJA

AREA SOCIOHUMANITICA
PSICOLOGIA

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

MEDICACION Y RESOLUCIÓN DE CONLICTOS

FORO ACADEMICO 1
EL CONFLICTO

BIMESTRE I
PARALELO 109

TUTOR:
MOROCHO PIEDRA EDWIN RODRIGO

ALUMNA:
GENESIS MARIEL ALVARADO ROMERO.

PERIODO ACADEMICO:
ABRIL 2023 – AGOSTO2023
 El CONFLICTO COMO FACTOR DE CAMBIO
SOCIAL.

INTRODUCCION.

Siendo el conflicto inherente al ser humano, desde su nacimiento, desde el momento en

que tiene la capacidad de aplicar su libre albedrío, aquí el individuo decide y desde ese

momento puede o no tener conflicto, lo pueden ocasionar la faltan de adaptación a su entorno,

al grupo al que pertenece, entonces el conflicto se genera en automático; si su decisión es

adaptarse entonces el conflicto desaparece, aunque en cualquier momento está latente el

conflicto por la cercanía de las relaciones entre personas.

El conflicto se puede tartar desde diversas situaciones ya sean estas personales,

grupales, empresariales nacional, internacional, entre otras. Teniendo en cuenta estas

directrices debemos reconocer que din el conflicto se dificultaría la evolución de un pueblo,

comunidad o sociedad.

Podemos señalar además que el conflicto contiene potencial y explícita o implícitamente

la idea de un cambio.

El conflicto es el proceso resultante de un enfrentamiento de dos partes que ven

afectados sus intereses y si bien es cierto este proceso puede terminar modificando ciertos

aspectos de sí, evitando el endurecimiento del sistema cultural y forzándolo a innovación y al

cambio, el mismo no nos permite visualizar, ni distinguir claramente la justificación absoluta que

avale a alguna de las partes.

 DESARROLLO.

Se puede definir al conflicto como aquellas directrices negativas que se presentan como

problemas, enfrentamientos, disputas, enemistad, crisis, entre otras. Este mismo conlleva a un

escenario de enojos, malas intenciones y la problemática se presenta por dos partes

involucradas.

Los conflictos son la exteriorización de desacuerdos, por lo tanto, son naturales en las

relaciones humanas, ya que cada persona tiene derecho a tener su propia identidad, a

desarrollar su propia personalidad y a expresarse libremente.

Menciona que el conflicto es una divergencia de intereses, o la creencia de las partes de

que sus aspiraciones actuales no pueden satisfacerse simultánea o conjuntamente, es decir,

que en el momento del conflicto las partes se perciban antagónicas, y no perciben una salida o

respuesta integradora para sus diferencias.

El conflicto se lo puede analizar de acuerdo a la óptica de como se lo perciba, positivo o

negativo, generalmente la percepción negativa es debido a la utilización de la violencia y enojo

entre las partes involucradas; para poder entender y analizar las diferentes percepciones de

distintas formas, ver y analizar la naturaleza que genero el conflicto y encontrar el uso de

métodos adecuados y positivos que permitan resolver el mismo utilizando métodos pacíficos

como lo son: el dialogo, mediaciones, cooperación, con el único objetivo de reconstruir las

partes afectadas.
 ARGUMENTO.

Para que el conflicto funcione como factor de cambio es necesario diseñar estrategias,

una vez que se analizan sus causas y de acuerdo a la categoría, así como las posibles

consecuencias que se generarían con el uso de estrategias diseñadas para afrontar el mismo.

Teniendo en cuenta que el conflicto tiene diferentes fases hay que analizar como

funcionaria el ejercicio para hacer que el conflicto sea una oportunidad para el cambio, además

de tener en cuenta que en el conflicto las diferencias que se presentan son naturales en las

relaciones humanas.

Con frecuencia el conflicto es necesario para mantener las relaciones. Si no se cuenta

con los mecanismos para retirar la hostilidad de unos a otros, y para expresar su desacuerdo,

los miembros del grupo pueden sentirse abrumados y reaccionar con la separación. Estos

medios de válvula de seguridad ayudan a conservar el sistema, evitan los conflictos que de otra

manera serían probables o reducen sus efectos destructores, disminuye la presión ejercida con

ánimo de cambiar el sistema y afrontar las condiciones cambiantes, acumulando la tensión en

el individuo creando posibilidades de una detonación negativa.

Es por esto que la canalización de las emociones y las estrategias adecuadas para

afrontar el conflicto son la clave fundamental para que este sea parte de un cambio social para

bien, de lo contrario no se podría lidiar con estos problemas sociales que se presentan.
 CONCLUSION.

Si buscamos la paz plena tenemos que tener en cuenta el trabajo en conjunto que se

debe realizar en las distintas organizaciones, las cuales utilizando las estrategias correctas y

para cada caso la adecuada se lograría una salida ante un conflicto ya sea este de manera

interpersonal, social, gubernamental, institucional.

Además, se debe considerar que los valores juegan un papel importante en el tema del

conflicto, ya que si bien es cierto estos se aprenden en casa desde la infancia y con el tiempo

en conjunto a la educación se perfeccionan y nos hacen reconocer con los que podemos actuar

en diferentes situaciones de nuestra vida. Para lograr sobrellevar y evitar un conflicto es

fundamental utilizar nuestros valores aprendidos como respeto, humildad, honestidad y

tolerancia; quizás al inicio la forma de sobrellevar un conflicto se torne frustrante, pero si se

obtiene las herramientas adecuadas y las estrategias factibles para cada caso se lograría llegar

a acuerdos que beneficien a ambas partes.

Debemos recordar también que el conflicto se lo puede entender como un motor de

cambio ya que mantiene las relaciones y ayuda a analizar en que se puede mejorar como

personas y sociedad en general.

BIBLIOGRAFIA.

Francisca Castro Álvarez. (2018). Conflicto como motor de cambio y su impacto en la

cultura de paz. Universidad Autónoma de Nuevo León.