LIDERES DEL COACHING

Martin Luther King

Las lecciones de este líder que transformó América siguen aún vigentes. Tres son las principales que
se destacan en el artículo “Lecciones de Martin Luther King” y que se han convertido en un manual
a seguir por todos aquellos que tienen la aspiración de convertirse en ejemplos de líderes. En primer
lugar, demostrar el compromiso total hacia una causa es esencial para lograr el éxito en ella. Los
sacrificios que supone tanto a nivel personal como profesional este compromiso con la causa
muchas veces no son fáciles de asumir, lo cual es una de las razones por las que los profesionales
fracasan.

La segunda lección está relacionada con innovar, romper las creencias establecidas como base para
lograr un cambio. Muchas veces implica tomar medidas que son impopulares, pues la resistencia al
cambio es un elemento común en las organizaciones. Sin embargo, cuestionarse el porqué de lo que
hacemos y hacer las cosas de forma diferente es necesario para evolucionar y crecer.

La comunicación fue la tercera de sus virtudes. Tenía un sueño, pero no habría podido hacerlo
realidad si no lo hubiera comunicado a todas las personas que tenía a su alrededor. Convertir el
sueño en acción, convencer a otros para que se apunten a él, es la única forma de hacerlo realidad

Stephen Covey

Podríamos definirlo como un filósofo del management, Covey ha sido otro gurú del coaching
empresarial. Su obra más famosa, “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, un best-seller
internacional nos acompaña en un proceso de mejora personal a través del desarrollo y
consolidación de hábitos.

Covey nos habla de que un hábito se encuentra en la intersección de tres aspectos: el conocimiento
(nos indica qué hacer y por qué), las habilidades (nos enseñan cómo hacer las cosas) y el deseo (la
motivación para hacerlas).

Estos hábitos para alcanzar la excelencia son:

• Ser proactivo.
• Comenzar una tarea con el final en mente para encaminar mejor nuestras acciones, es decir,
tener objetivos.
• Priorizar.
• Buscar el beneficio mutuo (ganar-ganar).
• Comprender y ser comprendido. La empatía y la escucha activa juegan un papel importante
en la comprensión en los procesos de comunicación.
• Generar sinergias: cooperar, trabajar en equipo, etc.
• Afilar la sierra. Se trata, en parte, de desconectar. Hacer deporte, practicar la meditación,
leer, aprender cosas nuevas, tener tiempo emocional para nuestro entorno y familia.
John Grinder

Este lingüista y doctor en filosofía por la Universidad de Filosofía por la Universidad de California es
cofundador de la programación neurolingüística, junto con Richard Bandler.

La programación neurolingüística, definida como una meta disciplina dado que puede aplicarse a
múltiples campos de actividad, potencia las habilidades de las personas pudiendo mejorar su
desempeño y ayudando en la gestión de los estados emocionales. Se base en la conexión entre los
procesos neurológicos, el lenguaje y los patrones de comportamiento aprendidos desde la
experiencia.

Daniel Goleman

El autor del concepto de inteligencia emocional también podría ser considerado como uno de los
impulsores del coaching y del coaching empresarial. La inteligencia emocional podríamos definirla
como la capacidad de una persona para conocer e interpretar tantos sus emociones como las de
otros. Para alcanzar un buen nivel de inteligencia emocional se precisan, según Goleman, de cinco
competencias.

• La autoconciencia, capacidad de centrar la atención en nuestro estado emocional.

Conocernos para evitar reacciones descontroladas.
• La autorregulación, habilidad que nos permite seleccionar la emoción que deseamos
experimentar en una situación o momento, sobre todo evitando las influencias negativas.
• La automotivación, que nos impulsa a usar nuestras emociones como herramienta para
lograr cambios positivos en nuestra vida a través de la búsqueda de nuestros objetivos.
• La empatía, como la capacidad de entender lo que siente el otro, ponernos en su piel, saber
su perspectiva.
• Saber fomentar las relaciones, interesarse por los demás con respeto y compromiso.

Actualmente, Goleman ha publicado el libro FOCUS: Desarrollar la atención para alcanzar la

excelencia. Un ensayo sobre la atención que lleva al autor a recomendar el mindfulness como
herramienta para mejorar nuestro rendimiento y bienestar.

Talane Miedaner

Aunque no es tan famosa como los anteriores autores cuenta con un best seller internacional
“Coaching para el éxito” que lleva infinidad de ediciones. Entre otras recomendaciones, centra el
proceso de mejora personal en:

• Aumentar tu energía y vitalidad. Prescindir de las cosas que nos distraen y absorben nuestra
energía, para reemplazarlos por otras fuentes de energía positivas y enriquecedoras.
• Eliminar el caos de tu vida (orden, organización, entre otros).
• Construir relaciones sólidas y enriquecedoras.
• Hacer aquello que ames.
• Aprender a gestionar el tiempo.

Bien sea a través de la generación de nuevos hábitos, del aprendizaje de competencias emocionales,
de programación neurolingüística o de mindfulness entre otros, está claro que el coaching
empresarial es una excelente herramienta de mejora del coaching en el siglo XXI.