LINEA DE TIEMPO: EVOLUCION HISTOTICA DE ADMINISTRACION

ACTIVIDAD 2 – ACTIVIDAD EVALUATIVA

INTRODUCION DE LA ADMINISTRACION

PRESENTADO POR

TIATIRA AGUDELO CELIS ID:749547

PROFESOR

AGENLICA MARIA MONCALEANO

CORPORACION MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESA

CUARTO SEMESTRA

2023
 EGIPTO (4000 A 2000 a.c)
Los Egipcios contaban con
dirigentes capaces de
planear, organizar y
controlar a miles de
trabajadores en la ejecución
de sus monumentos. Las
pirámides de Egipto son
evidencias actuales de que se
intentaron proyectos de
enorme alcance.
GRECIA (500 A 200 a.c)
Desarrollaron la ética del TEORIA DE LA
trabajo; la universalidad de BUROCRACIA
la administración. iniciaron MAX WEBER
el método científico para la consiste en una forma
solución de los problemas. de organización
La aportación que dio jerárquica del trabajo
Grecia a la administración donde los funcionarios
es grande y fue gracias a
sus filósofos, algunos o trabajadores están
conceptos prevalecen aún. especializados en su
campo y funciones

1400 1901 1911

ROMA (200 A 400

CHINOS (500 a.c)
DC)
El gran filósofo Confucio ADMISTRACION
El pueblo romano
sentó las primeras bases de un CIENTIFICA
influyó en la sociedad
buen gobierno en China, a FEDERICK
actual haciendo uso de
pesar de que nunca estuvo TEYLOR
la administración que
satisfecho de los que había Racionalización del
incluso teniendo
aportado con tal fin en los trabajo
administradores que se
diferentes cargos que
hacían cargo de ella,
desempeñó, desde magistrado
que recibieron el
local hasta primer ministro. Al
nombre de gestores o
retirarse de la vida pública
mandatarios.
escribió sobre aspectos
ADMINISTRACION
políticos y gobierno
ESTRATEGICAS
HENRY MINTABERG
tiene dos enfoques: 1.-
ADMINISTRACION TEORIA ESTRUCTURALISTA Normativo, que recomienda
CLISICA RALP DAHRENDORF un método para elaborar una
HENRY FAYOL significa un desdoblamiento de la estrategia
Se enfatiza en la teoría de la burocracia y una 2.- Descriptivo se refiere a
estructura y las ligera aproximación a la teoría de como se crean o forman las
funciones para lograr las relaciones humanas; estrategias y supone que las
mejor eficiencia representa una visión crítica de la fases de formulación y
organización formal. ejecución interactúan y se
recrean.

1916 1935 1950 1967 1980

TEORIA DE LAS
RELACIONES TEORIA DE LA
HUMANAS ORGANIZACIÓN
ELION MAYO JAMES MARCH Y
esbozó el concepto de HELBERT SIMON
organización informal: la Comprende, percibe y
organización se compone controla los procesos
del conjunto de personas futuras raciones de la
que se relacionan organización
espontáneamente entre sí.

TEORIA Z
WILIAN QUCHI
sugiere que los individuos no
desligan su condición de seres
humanos a la de empleados y
que la humanización de las
condiciones de trabajo aumenta
la productividad de la empresa
y a la vez la autoestima de los
empleados.
ORGANIZACIÓN VIRTUALES Y
TELETRABAJO
JONES BOWIE Y BULIJE VIJK
Su objetivo principal la flexibilidad. Y
son muy parecidas a las organizaciones
en trébol y red. Son organizaciones
orientadas al mercado, que se
configuran como un conjunto de
cadenas de valor relacionadas entre
proveedores, clientes, competidores,
otras organizaciones y la empresa.

1981 1990 2000 SIGLO XXI

REINGENIERIA DE
PROCESOS
MICHAEL HAMMER ACTUALIDAD
cambio radical en los Gerencias de conocimiento
procesos de negocios AUTORES VARIOS
para producir una Organización inteligente
mejora drástica PETER SENGE
Inteligencia Emocional
DANIEL GOLEMAN

BIBLIOGRAFIA
https://www.euroinnova.co/blog/que-son-las-teorias-administrativas
https://www.sutori.com/es/elemento/egipto-4000-2000-a-c-los-egipcios-contaban-con-dirigentes-
capaces-de-planear