ASPECTOS HISTORICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Contribuyente Principales aportaciones

Periodo
5000 a.c. Sumerios Establecierón registros escritos para uso comercial y
gubernamental.
4000-2000 a. c. Egipcios Practicaban inventarios los inventarios. Llevaban
diarios ventas e impuestos; desarrollaron una
elaborada burocracia para la gricultura y la construción
a gran escala, emplearon de tiempo completo
administradores y usaban proyecciones y planeación.
4000 a.C. Hebreos Aplicaron el principio de exepción y
la departamentalización, los Diez Mandamientos, la
planeación a largo plazo y el tramo de control.
2000 – 1700 a. C. Babilonicos Reforzaron leyes para la conducción de los negocios,
incluyendo estándares, salarios y obligaciones de los
contratistas.
500 a. C. Chinos Establecieron la Contitución Chow y Confusio sento las
primeras bases para un buen gobierno.
500-200 a.C. Griegos Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la
administración(Sócrates);iniciaron el metodo cientifico
para la solución de los problemas.
200 a.C. – 400 d.C. Romanos Desarrollarón sistemas de fabricación de armamento,
de ceramica y textiles; contruyeron carreteras;
organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo
especializado; formaron los gremios; emplearon una
estructura de organización autoritaria basada en
funciones.
300 d.C. – Siglo XX Iglesia Católica Estructura jerárquica descentralizada con control
estrátegico y políticas centralizadas.
1300 Venecianos Establecieron un marco legal para el comercio y los
negocios.
 
 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
La historia de la administración es reciente, a partir del siglo XX es que esta se desarrolló
notablemente, esto es debido a diferentes factores como la industrialización y los requerimientos de
gente educada para dirigir las organizaciones.
Los filósofos que han contribuido al desarrollo de la administración:
Autor Contribución
Sócrates La administración como una habilidad separada
del conocimiento técnico y de la experiencia

Platón En su obra “La republica” expone la

administración de los negocios públicos.
Aristóteles En su libro “Política” distingue tres formas de
administración pública:
1) monarquía,
2) aristocracia y
3) democracia.
Francis Bacon Principio de la prevalencia de lo principal sobre
lo accesorio
René Descartes Método cartesiano:
1) principio de la duda sistemática o de la
evidencia,
2) principio del análisis o de la descomposición,
3) principio de la síntesis o descomposición y
4) principio de la enumeración o verificación
Thomas Hobbes En su obra “Leviatán” señala que el pueblo
renuncia a sus libertades para que el Estado
organice su vida
Jean-Jacques Rousseau Teoría del contrato social
Karl Marx y Friedrich Engels Teoría del origen económico del Estado
“Manifiesto comunista”
Algunos personajes destacados en el origen de la administración son:

 Isaac Newton: Newton influyó especialmente la administración por su determinismo matemático y la

búsqueda de la exactitud en los procesos.
 René Descartes: Su principal aporte fue la aplicación del método científico, el análisis y la división
del trabajo.
 Nicolás Maquiavelo: Aunque no fue administrador aportó el principio del consenso dentro de las
organizaciones. Ideas sobre la centralización, la descentralización y las cualidades que debe poseer
un líder.
 TEORÍAS ADMINISTRATIVAS.

Teorías Exponentes Principales enfoques Énfasis

administrativas

Administración Taylor Racionalización del trabajo en el nivel En las tareas

Científica operacional

Teoría Clásica Fayol Organización Formal En la estructura

Teoría Neoclásica Mayo y Principios generales de la En la estructura

Munsterberg administración, funciones del
administrador, Organización formal

Teoría de la Webber Burocrática, racionalidad En la estructura

Burocracia organizacional

Teoría de las Mayo Organización formal e informal, En las personas

Relaciones motivación, liderazgo,
Humanas comunicaciones y dinámica de
grupos.

Teoría del Maslow, McGregor Estilos de administración, teoría de En las personas

comportamiento las decisiones, integración de los
organizacional objetivos organizacionales e
individuales.

Teoría del Warren Bennis y Cambio organizacional planeado, En las personas

desarrollo Richard Beckhard enfoque de sistema abierto.
organizacional

Teoría Thompson, Etzioni Análisis intraorganizacional y análisis En el ambiente

estructuralista ,Blau, Thompson, ambiental, enfoque de sistema
Burton Clarke y abierto.
Viet

Teoría de la Chandler Administración de la tecnología En la tecnología

contingencia

Administración por Humble, Levison y Técnica de planeación y control Estructura y

objetivos Lodi administrativo personas

Gestión estratégica Drucker La razón de ser de la organización, En las personas

que algunas formalizan en la misión,
su visión empresarial y los valores
que
quieren que guíen su actuación
teniendo en cuenta que la Gestión
estratégica, se divide en tres grandes
partes:
análisis estratégico, formulación y la
 implantación de la estrategia

Gestión por David McClelland Se basa en la motivación humana. En las personas

competencias de la Universidad describe que la acción económica y dentro de los
de Harvard y John empresarial de las personas está procesos al
Atkinson ligada a las emplear
motivaciones humanas, identificando tecnología
tres sistemas importantes de
motivación: 1) Los logros, 2) el poder
y 3) la pertenencia

Conclusión
La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una evolución a lo largo de la
historia de la humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni contextos los que se han
presentado, aunque en esencia las necesidades son las mismas.

Desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que fueron transformándose para llegar a
los conocimientos, teorías y preceptos administrativos de hoy en día que tuvieron a lo largo
de la historia ideas y transformaciones, además de personajes quienes con sus
investigaciones dejaron aportaciones importantes y que actualmente están en constante
cambio y actualización de acuerdo a los contextos y cambios que se van presentando para
una mejora continua donde se busque la optimización de los recursos de hombre y para el
hombre, ya que él es el motor de las organizaciones, empresas y del planeta.

Hoy en día la administración constituye una rama imprescindible en cada empresa en el

mundo, ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser aprovechados de la mejor
manera posible, asimismo existirá capital humano que, bien focalizado, ayudará al logro de
los objetivos.