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  • Facultad de Ciencias Administrativas Y Económicas: Cultura Organizacional de Wong Cultura Organizacional de Wong

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    brighith lozada
    7 vistas4 páginas
    Este documento presenta la cultura organizacional de Wong, una empresa peruana fundada en 1942 que actualmente es líder en la comercialización minorista. Resume la historia, visión, misión y valores de Wong, así como algunos de sus símbolos y prácticas culturales como celebraciones y reconocimientos al personal. Finalmente, ofrece algunas recomendaciones como continuar con los programas de reconocimiento, que la cultura sea apropiada por los empleados y mantener buenos líderes.

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    FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

    Cultura Organizacional de Wong


    FACULTAD DE
    CIENCIAS
    ECONÓMICAS UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

    Datos Generales:

    Curso: Psicología Organizacional Integrantes:


    Docente: Mg. Arturo Camacho Gayoso - Cabrera Irigoin Yuleisi
    Carrera: Administración - García Cépeda André
    Ciclo: V "A" - Lozada Olivares Maryori
    Fecha: Lunes 24 de abril, 2023 - Rojas Mendoza Estefano
    Semestre 2023 - 1 - Villena Litano Erick
    CEREMONIAS
    CULTURA ORGANIZACIONAL corso wong: celebración de la
    Visión: Ser una organización líder de competencia Independencia del Perú, donde
    HISTORIA mundial. presenta carros alegóricos,
    Inicia en 1942, cuando Don Erasmo MisIón: Ser líder en la comercialización de porsuctos de danzas regionales, bandas
    Wong y su esposa Ángela deciden abrir consumo con excelente servicio. musicales, reinas de belleza y
    una bodega en San Isidro. En 1949, la Valores: Clientes, su gente, innovación constante y más
    tienda implementó 3 áreas en su tienda:
    abarrotes, embutidos y el bazar. La
    rendimiento superior. LENGUAJE
    Slogan: "De expertos para expertos" wong hace que los empleados se
    pequeña bodega empezaba a hacerse
    conocida por su buen servicio. Los sientan motivados y cómodos en
    trabajadores de la bodega llevaban con su entorno de trabajo.
    atención y cuidado los paquetes de los implementó un programa de
    clientes y no recibían propina, naciendo reconocimiento de sus logros
    una de las primeras tradiciones de la llamado Cencosud Clima Awards
    marca.

    LOS SÍMBOLOS
    Wong RECOMENDACIONES
    1) Sigan con el programa de
    MATERIALES reconocimiento Cencosud Clima
    Todas las cualidades únicas que Awards
    tienen para diferenciarse. Por 2) Que los colaboradores no
    ejemplo: Arquitectura, productos, vean la cultura como obligación
    forma de atender al cliente y su IMPORTANCIA sino como suya
    ordenamiento de los diferentes 3) Seguir siendo una empresa
    productos. Logra que todos trabajen en conjunto para conseguir
    los objetivos. Los trabajadores se sienten identificados que se orienta a las personas
    con la empresa lo que genera un excelente clima laboral 4) Familiarizar a los trabajadores
    lo que a su vez representa un mejor servicio para los con la cultura desde le primer
    clientes. dia
    5) Tener buenos lideres

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