Mg.

Elio Antonio Barletti Baldassari

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Gratificaciones

Ley 27735(28.05.2002)
Decreto supremo No. 005-2002-TR (04.07.2002)
Ley 30334 (24.06.2015)
Decreto supremo No.012-2016-TR (01.10.2016)

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, es el beneficio social sobre el cual posee derecho todo
trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo
siempre que tuviera como mínimo un mes laborado. El empleador debe pagar un monto equivalente a la
remuneración mensual regular percibida por el trabajador, siempre que el trabajador tuviera el semestre
completo laborado.

Para tener derecho a las gratificaciones de julio y diciembre:

a) Se encuentre laborando en la oportunidad en que le corresponda percibir el beneficio; es decir, durante

la primera quincena (15) de julio y diciembre.
b) Cuente con por lo menos un (1) mes de servicio a favor de su empleador, computable en el semestre
comprendido entre el 1 de enero al 30 de junio.

Los trabajadores que no tienen derecho al pago de las gratificaciones:

a) Los trabajadores con menos de un (1) mes de servicio.

b) Los trabajadores con contrato a domicilio.
c) Las empresas consideradas como Micro

CASO 1

El área contable de la empresa Industrias Reunidas SAC, desea calcular la gratificación de fiestas
patrias del mes de julio 2020, del personal de la empresa

Apellidos y Nombres Fecha de Ingreso Sueldo Asignación Movilidad Supeditada

Básico Familiar al centro trabajo
Julio Elías 01/01/2018 2,200 -----x----- 100
Rodolfo Cano 01/05/2019 1,800 93 100
Sara Buendía 01/08/2019 2,050 -----x----- 100
Percy Laos 01/12/2019 1,950 ------x---- 100
Susana Rosas 01/05/2020 1,785 93 100
Mg. Elio Antonio Barletti

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

CASO 2

Cálculo de gratificaciones de fiestas patrias de trabajadores con remuneración complementaria

variable e imprecisa

el área contable de una empresa, desea calcular la gratificación por fiestas patrias del mes de julio 2020, del
personal de la empresa compuesta de remuneración básica y comisiones de venta. Asimismo, perciben
mensualmente y de manera fija un monto correspondiente a alimentación principal.

Apellidos y Nombres Fecha de Ingreso Sueldo Asignación Alimentación

Básico Familiar Principal
Fernando Bazalar 01/01/2017 2,150 93 180
Luis Saavedra 01/05/2020 1,870 93 180
Bruno Cano 01/08/2016 2,080 93 180
Luisa Ríos Zapata 01/12/2019 1,970 93 180

CASO 3

La empresa Adeli SAC, va a realizar el cálculo de las gratificaciones del periodo diciembre 2020, teniendo los
siguientes datos:

1. En el periodo de julio 2020 el trabajador Alexander Diaz se le otorgó licencia sin goce de haber por
31 días.
2. En el periodo de setiembre 2020 se realizó reducción de remuneración para el trabajador Jaime
Zapata, en un 25%
3. El trabajador Miguel Gutiérrez se encuentra afiliado a EPS.
Mg. Elio Antonio Barletti Baldassari

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Remuneración
Apellidos Fecha de Sueldo Asignación Movilidad libre Movilidad
Ingreso Básico Familiar disponibilidad supeditada al
y Nombres trabajo
Alexander Díaz 01/01/2020 2,500 -----x----- 300 110
Jaime Zapata 01/05/2018 4,000 93 200 110
Miguel 01/08/2020 2,500 -----x----- 100 110
Gutiérrez
Paul Donayre 01/12/2018 2,800 ------x---- 500 110
Willy Benites 01/07/2020 1,500 93 ------x----- 110

Horas Extras
Apellidos Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre

y Nombres
Alexander Díaz 350 250 300
Jaime Zapata 80 200 100
Miguel Gutiérrez
Paul Donayre 200 150
Willy Benites 200 180 100 300
Mg. Elio Antonio Barletti

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Vacaciones

Caso 1

Una compañía, en cumplimiento de las leyes laborales, otorga anualmente un mes de vacaciones a todo su
personal en planilla.

¿Cómo debería tratar este reconocimiento laboral de acuerdo con la NIC 19?

Solución

La compañía debería reconocer mensualmente 1/12 del derecho vacacional.

Aspectos Tributarios

Conforme al inciso v) del artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta se admite la deducción de los
gastos mencionados en el ejercicio que se devengan, sujeto a que se paguen dentro del plazo establecido
por el Reglamento para la presentación de la Declaración jurada Anual correspondiente a dicho ejercicio
gravable.

Reconocimiento

Cuenta Debe Haber

6215 XXX
4115 XXX
941 XXX
791 XXX
Mg. Elio Antonio Barletti Baldassari

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Caso 2

La compañía BACV SAC, contrató a un trabajador el 30 de diciembre del 2018, el cual no ha tomado
vacaciones. La compañía está cerrando sus Estados Financieros al 31 de Diciembre del 2020 y está
provisionando las vacaciones del año 2019 y 2020, equivalente a un sueldo por año (s/. 1,800.00).

De acuerdo a las normas laborales peruanas, el trabajador puede solicitar se acumule sus vacaciones,
debiendo tomar como mínimo 7 días de vacaciones efectivas, de no tomarlo, se generaría un pago adicional
equivalente a un mes por cada vacación no tomada (artículo 18 D. LEG 713)

¿Cómo aplicar la NIC 19 Beneficios a los Trabajadores?

Solución

La contabilización de los beneficios sociales a corto plazo a favor de los empleados es normalmente inmediata.
(Párrafo 9)

Las vacaciones que corresponden al ejercicio gravable forman parte del resultado del ejercicio. Las vacaciones
no provisionadas de ejercicios anteriores se hacen aplicando la NIC 8

Cuenta Debe Haber

621 1,800
4115 1,800
941 1,800
791 1,800
Por las vacaciones correspondientes al ejercicio 2020

Cuenta Debe Haber

5922 Gastos de Años Anteriores 1,800
4115 1,800
Por las vacaciones correspondientes al ejercicio 2019
Mg. Elio Antonio Barletti

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Caso 3
La Compañía ABC contrató a un trabajador el 15 de diciembre del año 1, el cual no ha tomado vacaciones. La
compañía está cerrando sus estados financieros al 31 de diciembre del año 3 y está provisionando las
vacaciones del segundo año, equivalente a un mes de saldo que, adicionada a las correspondientes al primer
año, acumula dos periodos vacacionales.

De acuerdo con las normas laborales peruanas, el trabajador puede solicitar se acumule sus vacaciones,
debiendo tomar como mínimo siete días de vacaciones efectivos, de no tomarlos, se generará un pago
adicional equivalente a un mes por cada vacación vencida no tomada (artículo 18° - D. Leg. Nº 713).

¿Cómo aplicar la NIC 19 Beneficios a los empleados?

Solución:

1. Razonamiento
La contabilización de los beneficios a corto plazo a favor de los empleados es normalmente
inmediata (Párrafo 9)

2. Aspectos Tributarios
Debe efectuarse una provisión por indemnización en el ejercicio 3, equivalente a un mes de sueldo,
por haberse vencido el periodo de goce de descanso del año 1, sin haber tomado ningún día de
vacaciones (NIC 8)

Por lo tanto, hará el reconocimiento aplicando la tratativa contable señalada por la NIC 8 Políticas
Contables, cambio de estimaciones y errores.