Mg.

Elio Antonio Barletti Baldassari

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Compensación por Tiempo de Servicios

Reconocimiento y Medición de la CTS según la NIC 19

Los beneficios a corto plazo se deben reconocer cuando el empleado haya prestado sus
servicios al empleador (entidad), como un gasto por el importe de la remuneración o
beneficio a corto plazo que ha de pagar por tales servicios; y su contrapartida es un pasivo.

El párrafo 10 de la NIC 37 Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes, define

al pasivo como una obligación presente de la entidad, surgida a raíz de sucesos pasados, al
vencimiento de la cual, y para cancelarla, la entidad espera desprenderse de recursos que
incorporan beneficios económicos.

En ese sentido, en mérito al D.S No 001-97 TR Ley de la CTS y su reglamento, se

establece la obligación de pago de este beneficio a aquellos empleados que hubieren
laborado como mínimo un mes; así mismo esta normativa laboral establece el cálculo de la
cuantía del importe por CTS.

Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR

VACACIONES ANUALES

Artículo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de
servicios, el récord previsto en el Artículo 10. del Decreto Legislativo.

Artículo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artículo 12. del Decreto Legislativo
solamente los primeros sesenta (60) días de inasistencia por enfermedad común, accidentes
de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios, con considerados
como días efectivos de trabajo.
Mg. Elio Antonio Barletti Baldassari

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Artículo 13.- En el caso previsto en el Artículo 11. del Decreto Legislativo, en que el
empleador determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del
descanso vacacional, deberá compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la remuneración
computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.

Artículo 14.- Excepto lo previsto en el Artículo 13. del Decreto Legislativo, establecida la
oportunidad de descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando coincida con el día de
descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.

Artículo 16.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.

Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo

de servicios, con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas
a que se refiere el Artículo 18. del Decreto Legislativo Nº 650.

Decreto Legislativo 650: Ley de CTS

Regularidad de la Remuneración

Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el

trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o

imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a
que se refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.

Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a

liquidarse es inferior a seis meses.
Mg. Elio Antonio Barletti Baldassari

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Compensación por Tiempo de Servicios

Remuneraciones Periódicas

Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la

remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre, pero superior a un mes,

se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la
presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres
meses en cada período de seis.

Mypes
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, además, a la compensación por

tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de
quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

Caso 1

La empresa Inversiones Colorado SAC, requiere calcular el importe de la CTS de sus

trabajadores, correspondiente al periodo correspondiente de: mayo 2020- octubre 2020,
que se efectuará el 15 de noviembre 2020.

Se solicita:

a) La CTS Correspondiente mes a mes, así como la que se deberá pagar el 15 de

noviembre 2020
b) La provisión mensual de vacaciones
Mg. Elio Antonio Barletti Baldassari

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Compensación por Tiempo de Servicios

Apellidos y Fecha de Sueldo Asignació Movilida Alimenta
Nombres Ingreso Básico n Familiar d ción
Supedita Principal
da al
centro
trabajo
Antonio Ortega 01/01/2020 2,150 120 240
Sandra Sifuentes 01/05/2020 1,950 93 120 240
Ernesto Saravia 01/02/2020 1,980 120 240
Pedro Zapata 01/02/2020 1,750 120 240
Susana Roca 01/05/2020 1,890 93 120 240

Caso 2

La empresa San Genaro SAC, requiere calcular el importe de la CTS de sus trabajadores,
correspondiente al periodo correspondiente de: mayo 2020- octubre 2020, que se efectuará
el 15 de noviembre 2020.

La empresa se encuentra en el Régimen Mype (Pequeña empresa)

Apellidos y Fecha de Sueldo Asignació Movilida Bonificaci

Nombres Ingreso Básico n Familiar d ón
Supedita Movilida
da al d
centro
trabajo
Antonio Salas 01/02/2020 2,060 120 500
Sara Campos 01/03/2020 1,760 93 120 520
Elmer Urbina 01/02/2020 1,950 120 650
Pedro Becerra 01/02/2020 1,780 120 550
 Susana Laos 01/04/2020 1,850 93 120 420

Se solicita:

a) La CTS Correspondiente mes a mes, así como la que se deberá pagar el 15 de

noviembre 2020
b) La provisión mensual de vacaciones