Hernández Corona Carlos

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Impacto psicosocial de la empresas
Evidencia de Aprendizaje 4
Resumen: Capítulo 2: Historia de los esfuerzos globales para mejorar la salud de los
trabajadores.
El artículo describe la evolución de los esfuerzos para mejorar la seguridad, salud y bienestar
de los trabajadores y cómo estas iniciativas han sido influenciadas por las ideas y objetivos de
la OMS y la OIT. Aunque estas dos organizaciones unieron esfuerzos casi inmediatamente
después de la formación de la OMS mediante la conformación del Comité de Salud
Ocupacional OIT/OMS, la relación específica entre promoción de la salud y ambiente laboral
es relativamente reciente. Sin embargo, en años recientes estas dos áreas han comenzado a
converger y a fortalecerse tanto al interior de la OMS como entre la OMS y la OIT. El
artículo también menciona eventos y declaraciones clave, incluyendo la conformación del
Comité de Ocupacional OIT/OMS en 1950 y la Declaración de Alma-Ata en 1978, que
reconoce la importancia de generar ambientes adecuados para la promoción de la salud y la
salud ocupacional en los lugares donde las personas viven y trabajan.
En 1994 se llevó a cabo la Segunda Convención de Centros Colaboradores en Salud
Ocupacional de la OMS en Beijing, en la que se firmó la Declaración Global de Salud
Ocupacional para Todos, en la que se incluye la prevención de accidentes y el estrés
psicosocial. En 1996, se aprobó la Estrategia Global sobre Salud Ocupacional para Todos,
que recomienda 10 áreas de prioridad para la acción, incluyendo la importancia de utilizar el
ambiente de trabajo para influir en el estilo de vida de los trabajadores. En 1997 se firmó la
Declaración de Yakarta sobre la Promoción de la Salud, en la que se destaca la importancia
de la responsabilidad social en la salud y se enfatiza en la necesidad de involucrar a la
comunidad y a los individuos en la promoción de la salud.
Después el artículo dice que en 1997, se emitió la Declaración de Luxemburgo sobre la
Promoción de la Salud en los Ambientes de Trabajo de la Unión Europea, en la que se definió
la promoción de la salud en el ambiente de trabajo como los esfuerzos combinados de
inversores, empleados y sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el
trabajo, a través de mejoras en la organización y ambiente de trabajo, la promoción de la
participación activa y el aliento del desarrollo personal. En 1998, se emitió el Memorándum
Cardiff sobre WHP en Pequeñas y Medianas Empresas, que destacó la importancia de las
PyMEs en la economía y las dificultades para la implementación de la promoción de la salud
en estas empresas. Además, la 51ª Asamblea Mundial de la Salud firmó una resolución sobre
la promoción de la salud en la que se llamó al aumento de la capacidad de la OMS y los
estados miembros para promover el desarrollo de entornos promotores de la salud,
incluyendo espacios de trabajo.
Finalmente estas declaraciones destacan la importancia del trabajo conjunto de los sectores
público y de la salud y seguridad ocupacional, y enfatizan la necesidad de considerar factores
específicos de género. Además, estas declaraciones apuntan a la necesidad de un enfoque
holístico que combine la seguridad y salud ocupacional con la prevención de enfermedades y
la promoción de la salud en el ambiente laboral.