CENTRO UNIVERSITARIO UTEG

TAREA 15 REALIZACIÓN DE REGLAMENTO. CASO

DESPACHO PROPIO

ALUMNO : GPE.MONSERRAT BARROSO NUÑO

PLAN DE ESTUDIOS :CARRERA DE ABOGADO
PLANTEL AMÉRICAS
GRUPO :08106 AM
CICLO:2023 A
MATERIA : DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DOCENTE : MTRA.NANCY ORTIZ FERNÁNDEZ
 REGLAMENTO INTERNO

LEGAL FORCE

Artículo 1. De acuerdo a la naturaleza del servicio otorgado por el área de LEGAL

FORCE quien ofrece servicios de 7:00 am a 10:00 pm, será facultad del Despacho el
determinar los días de descanso aplicables para cada Colaborador del Despacho, de
tal forma que se asegure el servicio en forma regular y constante.

Artículo 2. El Colaborador deberá cubrir los horarios que determine el Despacho

conforme a las necesidades del Servicio, el Despacho estará facultado para rotar a
los Colaboradores con el propósito de que éstos cubran diferentes horarios y turnos,
para garantizar el servicio

Artículo 3. Los Colaboradores deberán firmar personalmente todos los días de

labores su entrada y salida en los registros y controles de asistencia que para tal
efecto determine el Despacho. Los cuales servirán de fuente de información para la
aplicación de incidencias.

Artículo 4. El Colaborador está obligado a desempeñar sus funciones en el lugar

indicado por el Despacho, quien podrá modificarlos de acuerdo a la necesidad de la
operación del LEGAL FORCE
Artículo 5. El Colaborador tiene la obligación de presentarse puntualmente a sus
labores en el horario establecido por el Despacho, de llegar con retraso se hará
acreedor a las sanciones correspondientes que determine el Despacho; cuando el
retraso sea mayor a 10 minutos, tomando en consideración las circunstancias que lo
propiciaron, el Despacho está facultada para rehusarse a admitir el ingreso del
Colaborador y su falta será considerada como injustificada para todos los efectos
legales.
Artículo 6. Cuando por causas de fuerza mayor el Colaborador no pueda asistir a
sus labores, tendrá la obligación de avisar con 24hrs. mínimo de anticipación, salvo
los casos que por su naturaleza se lo impidan, para los cuales deberá reportarse con
el Director o Gerente correspondiente durante la primera hora de trabajo de su
horario correspondiente.

Artículo 7. No está permitido laborar tiempo extra sin contar con solicitud por
escrito por parte del Despacho.

Artículo 8. Las guardias sólo se cubrirán cuando algún Colaborador se ausente de

sus labores.

Artículo 9. Es obligación del Despacho cumplir con las fechas y forma de pago que
ésta determine, al igual que informar a sus Colaboradores sobre algún cambio
referente a fechas o forma de pago.

Artículo 10. El pago se realizará en base al control de incidencias que presente el

Colaborador en los controles y registro de asistencia que para tal efecto señale el
Despacho. El Despacho está facultado para solicitarle a los Colaboradores apoyo
para cubrir horas fuera de su horario establecido, cuando la operación así lo
requiera, las cuales serán tomadas en cuenta para efectos del pago correspondiente.

Artículo 11. El Colaborador tendrá la obligación de abstenerse en todo momento de

comer en su área de trabajo cualquier tipo de alimento. También deberá abstenerse
de fumar, mascar chicles o tomar bebidas alcohólicas, o cualquier tipo de bebidas
en recipientes sin tapa que ponga en riesgo cualquier herramienta/equipo/material
de trabajo/documento.

Artículo 12. El Colaborador tendrá la obligación de abstenerse en adoptar posturas,

actitudes, palabras o señas contrarias a las buenas costumbres, durante todo el
tiempo que permanezca en las instalaciones.
Artículo 13. El Colaborador tendrá la obligación de permanecer en su estación de
trabajo durante todo su horario de labores, salvo previa autorización del Director o
Gerente, o bien, durante los periodos de descanso previamente asignados y
autorizados por el Director o Gerente, quien tendrá la obligación de administrar
dichos descansos en base a las necesidades y servicio de la operación de LEGAL
FORCE .

Artículo 14. El Colaborador tendrá la obligación de abstenerse de distraer a sus

compañeros de trabajo a través de saludos, abrazos, etc. durante todo el tiempo que
se encuentre dentro de LEGAL FORCE .

Artículo 15. El Colaborador tendrá la obligación de abstenerse de introducir y/o

hacer uso de radios, grabadoras, discman, teléfonos celulares, o cualquier otro tipo
de aparato ajeno a los requeridos por la operación del área.

Artículo 16. Es obligación del Colaborador abstenerse en todo momento de hablar

con tonos altos o gritos dentro de las instalaciones de LEGAL FORCE .

Artículo 17. El Colaborador tiene prohibido extraer información, herramientas,

material, mercancía, equipo, accesorios, etc. propiedad del Despacho sin permiso de
ésta.

Artículo 18. El Colaborador tendrá la obligación de abstenerse en todo momento de

alterar los sistemas, procedimientos e información proporcionados por el Despacho
para el buen desarrollo del trabajo, al igual que cargar en sus equipos de cómputo
otros sistemas ajenos a los autorizados e instalados por el Despacho.

Artículo 19. El Colaborador tendrá la obligación de abstenerse de hacer uso de las

herramientas/equipos/material de trabajo para fines de beneficio personal, ajenos a
la operación y servicio prestados por el Despacho.
Artículo 20. El Colaborador tendrá la obligación de abstenerse de invertir tiempo de
su horario de trabajo en actividades diferentes a las requeridas por el área o por el
Despacho. El Colaborador tendrá la obligación de desempeñar las funciones que le
sean asignadas con todo el empeño, diligencia, honradez y moralidad para llevar a
buen fin su trabajo.

Artículo 21. Es obligación del Colaborador cuidar y mantener en buen estado todo el
equipo/herramienta/material que el Despacho le proporcione para el desarrollo de
sus actividades.

Artículo 22. Si por negligencia, descuido o mala fe, se extravíen, se destruyan o se

averíe equipo/ herramienta/material propiedad del Despacho que estén asignados
bajo la responsabilidad del Colaborador, éste deberá pagar el importe
correspondiente por la reposición o compostura de las mismas, independientemente
de la sanciona el Despacho determine.

Artículo 23. El Colaborador deberá tratar a sus supervisores y compañeros con la

atención y cortesía debida, evitando toda palabra o acto que pueda relajar los
principios de autoridad, de disciplina o de respeto a cualquier persona.

Artículo 24. El Colaborador deberá guardar escrupulosamente la confidencialidad de

los datos y documentos del Despacho, así como de los asuntos cuya divulgación
pueda causar perjuicios al Despacho.

Artículo 25. Es obligación del Colaborador presentarse a sus labores cuidando su

imagen personal en cuanto a limpieza, pulcritud y vestimenta apropiada y autorizada
por el Despacho.

Artículo 26. Es obligación del Colaborador apegarse a las políticas d e vestimenta

determinadas por el Despacho, durante todo el tiempo que se presente a sus
labores.
Artículo 27. Es obligación del Colaborador mantener en orden y limpieza las
estaciones de trabajo al igual que todas las instalaciones de LEGAL FORCE y del
Despacho.

Artículo 28. Es obligación del Colaborador abstenerse en permitir el acceso a LEGAL

FORCE de personas ajenas al mismo sin la previa autorización del responsable del
área.

Artículo 29. Es obligación del Colaborador la aplicación de todos los exámenes o

valoraciones médicas que el Despacho determine para tal efecto, apegándose a la
forma, lugar y hora en que éstos sean determinados por la misma.

Artículo 30. Es obligación del Colaborador evitar relaciones de tipo amorosas,

noviazgo y/o matrimonio con personas que laboren en LEGAL FORCE , en cuyo caso
se considerará conflicto de intereses, y por lo cual, alguna de las dos personas
deberá presentar su renuncia voluntaria inmediatamente. A través de la presente,
confirmo que conozco a detalle el Reglamento Interior de Trabajo de LEGAL FORCE ,
asimismo, que respetaré y acataré el contenido del mismo. El presente Reglamento
Interior de Trabajo entra en vigor y comienza a surtir sus efectos en el momento que
quede debidamente depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, y
debe ser fijado en lugar visible dentro del local de la empresa, cumpliéndose así lo
establecido en el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo.

Guadalajara, Jalisco, marzo de 2023.

Bibliografía

Congreso de la Unión. (27 de Diciembre de 2022). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT
.pdf Integración Jurídica. (Febrero de 2013). Reglamento Interno de Integración Jurídica.
Obtenido de http://integracionjuridica.com/site_ij/reglamento.php
UNAM. (2017 de Abril de 08). DICCIONARIO JURÍDICO MEXICANO. Obtenido de
https://www.unamenlinea.unam.mx/recurso/84477-diccionario-juridico-mexicanO