12 junio 2019

PREGUNTAS

1. Descripción del puesto de trabajo

-Tareas (lo que hace) (responsabilidades)
-Objetivos (Porque lo hace)
-Como divide el trabajo (asignación de tareas)
-Departamento al que pertenece
-Responsabilidades

2. Definición de perfiles
“físicos”
-Responsabilidades
-Condiciones de trabajo
-Nivel de escolaridad, experiencia mínima, adaptabilidad, iniciativa, aptitudes
-Esfuerzo físico, concentración visual, destrezas o habilidades
-Ambiente de trabajo

3. Como reclutan
-Definir los perfiles

4. Compensaciones
- ¿Pagan por cargos según su nivel de estudio, o en que se basan?

5. Evaluación del desempeño

¿Evalúa el desempeño real del empleado en el cargo, con lo que se espera de el?
¿Como?

6. ¿Dictan capacitaciones? ¿Cada cuánto?

 DESARROLLO

1. Administrador punto de venta

-Manejo de activos fijos (Dinero efectivo)
-Inventario y MEQ, recursos humanos
- Planeación de las tareas y delegar las tareas, hacer seguimiento de ello
-Por funciones y tareas específicas (Domiciliario, parrillera, aux mesa, cajero)
-Departamento comercial

2. Intelectuales: esto ocurre según el cargo que se ocupe

-Físicos: No aplica/ Buena condición de salud
-Adquiere responsabilidades especificas según a nivel organizacional en cuanto a los
trabajadores y las del administrador también

-Condiciones: Se informa que tiene funciones requeridas para ciertas tareas, y deben de
tener sus implementos de trabajo
-Dar a conocer el punto de venta para hacer el punto aumente la productividad del negocio
y disminuye costos (reduce horas laborales a los trabajadores)

3. -Inventario
–Supervisión del personal
–Entrega correcta a la demanda
–Buen estado de apariencia del punto de venta en general

4. Buscan software para el manejo de inventarios

–Dotaciones de seguridad
-Depende el cargo tiene sus beneficios

5. Evalúan cada año el desempeño

SE EVALUA
-como está la persona en su nivel de escolaridad frente al cargo
-Según lo que esta persona ejerza
-Nivel intelectual
-Se evalúa la experiencia si es requerida con lo que va hacer

6. Se capacitan cada año para recordarle al personal sus funciones, otras son capacitadas
con lo que respeto a sus reglamentos de salud para seguir la norma
-Puestos nativos: depende, la persona puede avanzar si cumple con los requisitos