PROPUESTA

DE
SOLUCIÓN
( P A R T E D E L P A T R Ó N )

PROPUESTA

1. Por ser una persona con SINDICATO, tiene como obligaciones:

-Acudir a su SINDICATO, si tiene un CONFLICTO en la empresa.

-Tiene la POSIBILIDAD de HACER O NO HACER, más de sus actividades que marca su

contrato colectivo.

2. El patrón solicita DESPIDO JUSTIFICADO, por la causal prevista en artículo 47 de la Ley

Federal del Trabajo que contempla la fracción V, que dice "Cometer el trabajador, fuera
del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo,
alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo"; (POR EL MOTIVO DE LA
MARCHA QUE HIZO EL TRABAJADOR)

De igual manera la fracción X que contempla la de "Tener el trabajador más de tres

faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa
justificada", (POR LAS FALTAS, SIN JUSTIFICACIÓN), por ende solo se le podrá dar lo
siguiente:
DESPIDO JUSTIFICADO
Prima de antigüedad
Prima vacacional
$120.000,5
Aguinaldo
Salarios devengados
 CUENTAS
Puesto: Técnico de Telmex (SINDICALIZADO)

DATOS Antigüedad: 12 años

Salario Semanal: $3,350.00
22 de marzo dejó de asistir
Salario Diario: $478.57
ANTIGUEDAD

20 días por años de acuerdo al contrato colectivo

478.57
9571.4
* 20 12 años de antigüedad
*114,856.8
9571.4 por año

$114,856.8 POR LOS 12 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

PRIMA VACACIONAL

Proporcional a los días laborados en la empresa

con excepción a los 2 dias de descanso de acuerdo
a su contrato colectivo.
Parte proporcional: Art 80 LFT (25%)

41 días = 119.64 día

21 días = 12 meses
21 = 365 dias
41 dias laborados
$358 PRIMA VACACIONAL
AGUINALDO

De acuerdo a la cláusula 174 de contrato colectivo

inciso (d)

-63 días cada año -------- 365 días

41 del año
*
= 7.07=7 días 478.57=$3,349.99 de aguinaldo
* proporcional
SALARIOS DEVENGADOS

$478.57 por día

$1,435.71 DE SALARIOS DEVENGADOS

$120.000,5