De acuerdo a lo que menciona el Decreto Supremo 594, en su
articulo 74 “La exposición a ruido estable o fluctuante debe estar controlada, de tal forma que ningún trabajador debe estar expuesto en una jornada de 8 horas diarias a un nivel máximo de 85 db, esta medición se realiza desde el oído del trabajador”
Además se debe considerar que existe el Protocolo Minsal
PREXOR, incorpora el concepto de “Criterio de Acción”, que corresponde a un valor preventivo el cual menciona que el trabajador dentro de una jornada no debe tener una exposición mayor a los 82 db.
Técnicas de reducción y control del ruido
El propósito de controlar el ruido en los ambientes laborales, es
prevenir la hipoacusia Sensorioneural Laboral lo que se traduce en una perdida auditiva irreversible.
¿De qué forma se deben aplicar
las medidas de control?
Es importante considerar que para determinar las medidas de
control y evaluar si las existentes deben ser ajustadas, se debe tomar en cuenta la siguiente jerarquía de control:
1. Evaluar medidas de carácter ingenieril, es decir eliminar
el ruido en su fuente, aislar la fuente de ruido, sustituir la fuente de ruido.
2. Evaluar medidas de carácter administrativo, por ejemplo
instalar señalizaciones, advertencias.
3. Evaluar medidas relacionadas a la protección personal.