Jerarquía de Controles de Riesgos

Hemos dedicado algunos espacios a hablar del Decreto 1072 de 2015, de su importancia para la
Salud y La Seguridad en el Trabajo en Colombia y de las repercusiones que tiene su entrada en
vigor, si tenemos en cuenta que se convierte en la ley marco que rige temas como la inspección,
vigilancia y control del SST.
El Decreto 1072 de 2015 reúne en una sola disposición todas las normas que antes se encontraban
dispersas y que hacían referencia a la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
Decreto 1072 de 2015 El parágrafo 2 del artículo 2.2.4.6.24  es la más importante

Inspección, vigilancia y control del SST

La inspección
El parágrafo 2 del artículo 2.2.4.6.24 adjudica al empleador la responsabilidad de realizar
mantenimientos en las instalaciones de trabajo, en la maquinaria y equipo utilizado por los
trabajadores y, en general, en todas las áreas de la organización en las que se desarrollen las
actividades propias del negocio.
Todo ello, de acuerdo con lo determinado en los informes de inspección y, por supuesto, en
concordancia con los manuales de uso. La inspección, delegada así en el empleador – Alta
Dirección -, se convierte en elemento esencial para el SST y, es por ello, que el Decreto 1072
concede especial importancia a esta actividad.
Vigilancia y control del SST
El Decreto 1072 de 2015 determina medidas de prevención, vigilancia y control, que deben ser
adoptadas de acuerdo con análisis de pertinencia, siguiendo un esquema de jerarquía, que atiende
los siguientes factores:
Eliminación de los riesgos: acciones que se toman para eliminar la causa raíz que da origen a un
riesgo.
Sustitución de riesgos: acciones que se toman con el fin de sustituir un riesgo por otro que resulte
menos lesivo.
Controles de ingeniería: medidas de carácter técnico tendientes a establecer inspección, vigilancia y
control sobre riesgos en la fuente del riesgo. Algunos ejemplos de este tipo de medidas son el
aislamiento de un proceso que implique riesgos, o la instalación de ventilación en lugares que así lo
requieran.
Controles administrativos: acciones y medidas que tiene por objetivo reducir los periodos de tiempo
de exposición al riesgo. La rotación de personal, el establecimiento de turnos, la reducción de horas
en una jornada de trabajo, son algunos ejemplos de este tipo de medidas.
Elementos y equipos de protección individual (EPI): se trata de acciones tendientes a generar la
obligatoriedad del uso de accesorios, dispositivos, uniformes, prendas de vestir, que tengan por
propósito proteger la integridad, la salud y la seguridad de los trabajadores.
También se clasifican dentro de este rango, las señalizaciones, las notificaciones o advertencias
sobre peligros, demarcaciones en zonas de alto riesgo, instalación de alarmas, publicación de
manuales de procedimientos seguros, controles de acceso y restricciones en áreas de alto riesgo.
Es claro que la obligación de suministrar estos elementos, recae en el empleador, quien debe
determinar cuántos y cuáles son, así como disponer de los recursos económicos para su adquisición
y puesta en funcionamiento.
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