MATERNIDAD, PATERNIDAD,

RIESGO POR EMBARAZO Y

LACTANCIA, CUIDADO DE
MENORES AFECTOS DE CÁNCER
U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
TEMA 1
MATERNIDAD
 REGULACIÓN JURÍDICA
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
(LGSS):
◦Título I. Normas generales del sistema de la Seguridad Social. Capítulo IV, Sección 1.ª
Disposiciones generales, Art. 42.
◦Título II. Régimen General de la Seguridad Social. Capítulo VI Maternidad, Arts. 177 a
182.

RD 295/2009, DE 6 DE MARZO, regula las prestaciones económicas

del sistema de Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Art. 48.4 ET
 SITUACIÓN PROTEGIDA
(art. 177 LGSS y 45.1 d)TRET)
La maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento
familiar, tanto temporal como permanente, de conformidad con el Código Civil o
las leyes civiles de las CCAA que lo regulen, siempre que, en este último caso, su
duración no sea inferior a un año, aunque estos sean provisionales, de menores de
seis años o de menores de edad mayores de seis años cuando se trate de menores
discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo
previsto en los apartados 4, 5 y 6 del art. 48 del ET y el art. 49 a) y b). del EBEP
Duración: Art. 48.4, 5 y 6 ET
 PRESTACIONES ECONÓMICAS
DOS MODALIDADES
1.- Prestación económica por maternidad o subsidio por
maternidad, también llamado, subsidio ordinario y
corresponde a la modalidad contributiva (art. 179.1
LGSS).
El citado subsidio cuenta con un complemento en los
casos de adopción o parto múltiple (art. 6.2 RD
295/2009).
2.- Subsidio especial o modalidad no contributiva o
asistencial (art. 181 LGSS).
 MODALIDAD CONTRIBUTIVA
BENEFICIARIOS. REQUISITOS
(Art. 178 LGSS)

1. AFILIACIÓN Y ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA (art. 165.1 LGSS)

2. PERÍODO DE CARENCIA = DEPENDE EDAD TRABAJADOR:

- MENOS 21 AÑOS = NO SE EXIGE

- ENTRE 21 y MENOS 26 AÑOS = 90 DÍAS EN LOS 7 AÑOS INMEDIATOS

ANTERIORES O 180 DÍAS EN TODA LA VIDA LABORAL

- DE 26 AÑOS CUMPLIDOS EN ADELANTE = 180 DÍAS EN LOS 7 AÑOS

INMEDIATOS ANTERIORES O 360 DÍAS EN TODA LA VIDA LABORAL
Edad a tener en cuenta a efectos de determinación del periodo
cotizado:

1.- Supuesto de parto (art. 178.2 LGSS / art. 5.3 RD) la

que tenga cumplida la madre biológica en el momento del inicio
del descanso
(verificándose el periodo de cotización a la fecha del parto)

2.- Supuesto de adopción internacional(art. 178.3 LGSS/ art. 5.4

RD) la edad cumplida del interesado en el momento de inicio
del descanso (verificándose el periodo de carencia en el momento
de la resolución)
 PARTICULARIDADES DEL DISFRUTE POR AMBOS
PROGENITORES

• REUNIR LOS REQUISITOS DE FORMA INDEPENDIENTE (Art.

3.1 RD 295/2009)

• SI LA MADRE NO REUNE EL PERÍODO DE CARENCIA EN LA

FECHA DE PARTO Y SE LE RECONOCE EL SUBSIDIO NO
CONTRIBUTIVO O ASISTENCIAL, EL OTRO PROGENITOR, A
OPCIÓN DE LA MADRE, PUEDE PERCIBIR EL SUBSIDIO
CONTRIBUTIVO, DESCONTANDO LA DURACIÓN DEL
DESCANSO Y EL MONTANTE DEL SUBSIDIO ASISTENCIAL
(Art. 3.5 RD 295/2009)
 Cuantía (arts. 6 y 7 RD 295/2009)
La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la BR

BASE REGULADORA = BR para prestación económica por IT derivada de contingencias

comunes

BC por CC mes anterior al inicio del descanso

BR = -----------------------------------------------------------------------------------------------
30 ó nº días cotizados en ese mes (según retribución mensual o diaria)

Supuestos específicos:

◦ Disfrute del descanso de forma simultánea o sucesiva por ambos progenitores:

La prestación se determinará para cada uno en función de su respectiva BR (art. 8.2 RD

295/2009)
 NACIMIENTO, DURACIÓN Y EXTINCIÓN

◦ NACIMIENTO: A partir del día en que de comienzo el descanso (art. 8.1 RD

295/2009).Durante este periodo el contrato de trabajo permanece en suspenso [art.
45.1.d) ET]
◦ El no contributivo nace a partir del día del parto (art. 17.1 RD 295/2009).

DURACIÓN (Art. 8 RD 295/2009):

◦ Regla general: 16 semanas ininterrumpidas, siempre que, en caso de parto, seis de ellas
se disfruten inmediatamente después del parto (art 48.4 párrfs. 1.º y 2.º ET).

◦ Periodos ampliados:

a) Supuestos parto, adopción o acogimiento múltiple: dos semanas más por cada hijo a
partir del 2º (art. 48.4 ET)
b) Supuesto de discapacidad del hijo en grado igual o superior al 33% (R.D. 1971/1999,
de 23 de diciembre): dos semanas más (art. 48.4, párrf. 9.º ET)

c) Hospitalización del neonato a continuación del parto, con un máximo de 13 semanas

[art. 48.4. párrf. 5.º ET]
 SUPUESTOS PARTICULARES

1.- Fallecimiento del hijo/feto que no reúne las condiciones para adquirir personalidad (art.
30 Código Civil), si ha permanecido en el claustro materno mínimo 180 días: la prestación
económica no se ve reducida, salvo que transcurridas las 6 semanas posteriores al parto, la
madre solicite reincorporarse al puesto de trabajo. Igual para fallecimiento de hijos adoptados
o menores acogidos, salvo solicitud de reincorporación (art. 48.4, párrf. 1.º ET; art. 8.4 RD
295/2009).

2.- En caso de fallecimiento de la madre durante o con posterioridad al parto, y con

independencia de que ésta trabaje, el otro progenitor podrá disfrutar de la totalidad del
periodo de suspensión o de la parte que quedara por disfrutar, sin descontar la parte que la
madre hubiera disfrutado con anterioridad al parto. El disfrute de la prestación en estos casos
es compatible con el derecho al subsidio de paternidad (art. 48.4, párrf. 1.º ET; art. 3.3 RD
295/2009)

3.- Cuando ambos progenitores trabajen, por opción de la madre al inicio del descanso, el
padre podrá disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso
posterior al parto de forma sucesiva o simultánea con el de la madre. Opción que puede ser
revocada por la madre ante hechos que hagan inviable su aplicación : ausencia, enfermedad
o accidente del otro progenitor; abandono de familia; separación; violencia de genero; otras
causas análogas (art. 48.4, párrf. 2.º ET; art. 9.1 RD 295/2009)
 DENEGACIÓN, ANULACIÓN, SUSPENSIÓN ( art. 180 LGSS; art. 11 RD)

1.- Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o

conservar dicha prestación.
2.- Cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos
de descanso; salvo, se si trata de la percepción de un subsidio por maternidad en
régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y
pluriactividad.

EXTINCIÓN (art. 8.12 RD 295/2009):

1. Por el transcurso de los plazos máximos de duración del descanso

2. Cuando el periodo de descaso sea disfrutado exclusivamente por la madre o el
padre: Por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario con anterioridad
al cumplimiento de periodo máximo
3. En el supuesto de disfrute sucesivo o simultaneo por ambos progenitores: Por la
reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos con anterioridad al
cumplimiento de los plazos máximos de duración. En este caso la parte que
restase para completarlos incrementará la duración del subsidio a que tuviera
derecho el otro beneficiario
4. Por fallecimiento del beneficiario, salvo las excepciones previstas de continuidad
por el progenitor sobreviviente
5. Por adquirir la condición de pensionista por jubilación o IP.
 GESTIÓN Y PROCEDIMIENTO
(arts. 12 y 14 RD 295/2009)

El reconocimiento y pago del derecho al subsidio:

◦ Corresponde al INSS –en exclusiva- en concepto de pago directo
◦ El pago del subsidio se realizará por periodos vencidos
◦ El procedimiento se inicia a instancia del trabajador/a

◦ Documentación a aportar (entre otros):

1.- Solicitud (modelo oficial): alegar el motivo de la misma, fecha
de inicio.
2.- Informe de maternidad expedido por el correspondiente
Servicio Publico de Salud (donde coste fecha probable del
parto).
3.- Certificaciones de cotizaciones a la SS de la última o últimas
empresas.
4.- Opción a favor del padre.
 SUBSIDIO ESPECIAL POR PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
MÚLTIPLE (Art. 6.2 RD 295/2009)

* BENEFICIARIO: quién lo sea de la prestación económica por maternidad.

* PAGO DE UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA ADICIONAL POR CADA HIJO A

PARTIR DEL 2.º

* CUANTÍA: IGUAL QUE LA ORDINARIA, es decir, igual a la que corresponde

percibir por el primero

* DURACIÓN: SEIS SEMANAS INMEDIATAS POSTERIORES AL PARTO O

DE LA FECHA DE DECISIÓN ADTIVA O JUDICIAL de acogimiento, O
RESOLUCIÓN JUDICIAL de adopción.

* A PERCIBIR, POR UNO SOLO DE LOS PROGENITORES; que en caso de

parto, se determinará por opción de la madre, y en caso de adopción o
acogimiento, por acuerdo de los interesados.
 MODALIDAD
NO CONTRIBUTIVA / SUBSIDIO ASISTENCIAL
Beneficiarios

Art.15 RD 295/2009
Arts. 181 y 182 LGSS

Trabajadoras por cuenta ajena o propia, EN CASO DE PARTO,

que reúnan todos los requisitos para acceder al subsidio
contributivo por maternidad, excepto el periodo mínimo de
cotización.
 Duración (art. 182. 3 LGSS; art. 17 RD 295/2009)

Regla general: 42 días naturales a contar desde el parto (aunque la suspensión

del contrato se mantenga durante 16 semanas)

Reglas especiales: Se incrementará en 14 días naturales más en los siguientes

casos:

1.- Nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que con este nacimiento
adquiera esa condición.
2.- Nacimiento de hijo en una familia monoparental.
3.- Supuestos de parto múltiple.
4.- Cuando el madre o el hijo estén afectados de discapacidad en grado igual o
superior al 65%.

El incremento de la duración es único: No cabe acumulación cuando concurran

dos o más de las circunstancias anteriores.
 CUANTÍA
(art. 182.1.2 LGSS y art. 16 RD 295/2009)

100% de la BR:

BR = la menor de las siguientes cuantías:

◦ El IPREM diario vigente en cada momento (17,93

euros/dia) o,
◦ La BR diaria de la prestación por maternidad
que le correspondiera
Extinción
Art.17.6 RD 295/2009
El derecho al subsidio se extinguirá:
- Por transcurso del plazo de duración establecido
- Por fallecimiento de la beneficiaria
- Por reconocerse a la beneficiaria una pensión por IP
Denegación, anulación y suspensión del derecho
Art.18 RD 295/2009
Causas:
- Actuación fraudulenta de la beneficiaria para obtener o conservar el
subsidio
- Trabajo por cuenta propia o ajena de la beneficiaria durante la
percepción del subsidio
Reconocimiento y pago
Art.19 RD 295/2009
- Gestión directa por el INSS; Abono por periodos vencidos
- Inicio del procedimiento a instancia de la trabajadora, mediante solicitud
(modelo normalizado) + documentación requerida
 PATERNIDAD (arts. 183 a 185 LGSS)
Concepto (art. 183 LGSS y art. 22 RD 295/2009)
Prestación económica que se reconoce a los trabajadores por cuenta ajena
mientras se encuentran disfrutando periodos de descanso por alguna de las
siguientes situaciones ya vistas para maternidad (nacimiento de hijo,
adopción, acogimiento, etc.

Requisitos (art. 184 LGSS; art. 23 RD 295/2009 y art. 48.7 ET)

Serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena (cualquiera que fuera
su sexo) que cumplan los siguientes requisitos:
(a) Estar afiliados y en alta o situación asimilada
(b) Periodo mínimo de cotización. 180 días dentro de los siete años
anteriores al inicio de la suspensión ó 360 días en toda su vida laboral

BENEFICARIO: Corresponde en exclusiva al otro progenitor, en el caso de

parto. En el caso de adopción, sólo a uno de los progenitores, a elección de
los interesados.
CUANTÍA (art. 185 LGSS y art. 25 RD 295/2009)

Subsidio del 100% de la BR establecida para la

prestación de IT derivada de CC (remisión al art. 179
de maternidad)
DURACIÓN

Regla general: 28 días naturales ininterrumpidos (4

semanas), ampliables en 2 días más por cada hijo o
menor adoptado o acogido a partir del 2º. (DA 11.ª
Ley 48/2015, de 29 de octubre, de PGE para 2016)
Extinción (art. 185 LGSS; art. 26.8 RD 295/2009)

Causas:
- Por transcurso del plazo de duración establecido
- Por reincorporación voluntaria al trabajo o actividad
- Por causar el beneficiario pensión de jubilación o IP
- Por fallecimiento del beneficiario
Denegación, suspensión o anulación (art. 185 LGSS; art. 28 RD 295/2009)

Causas:
- Actuación fraudulenta del beneficiario para obtener o conservar el
subsidio
- Trabajo por cuenta ajena o propia del beneficiario durante los periodos de
descanso
Solo se podrán realizar trabajos durante la percepción del subsidio (sin
provocar suspensión):
- en régimen de jornada a TP
- en pluriempleo o pluriactividad
Reconocimiento y pago: arts. 29 y 30 RD 295/2009: INSS
 Transición entre prestaciones
MATERNIDAD/PATERNIDAD Y DESEMPLEO (art. 284
LGSS y arts. 10 y 27 RD 295/2009):

◦ CT que se extingue en tanto se disfruta

maternidad/paternidad: Se continua disfrute hasta su
extinción y se pasa a SLD y percibe de PxD, si
corresponde.
◦ Si percibiendo PxD, se produce
maternidad/paternidad, se suspende desempleo
hasta tanto concluya maternidad o paternidad.
Posteriormente, se reanuda desempleo.
 MATERNIDAD/PATERNIDAD/IT
(arts. 10 y 27 RD 295/2009)
1. Agotado el periodo de descanso por maternidad,
si la beneficiaria continuase necesitando asistencia
sanitaria como consecuencia del parto y se
encontrase incapacitada para el trabajo, se la
considerará en situación de incapacidad temporal
debida a enfermedad común, iniciándose a partir
de este momento, si cumple los requisitos exigidos
y sin solución de continuidad, el pago del subsidio
correspondiente a la nueva contingencia
Si, en el supuesto señalado, se hubiera
extinguido el contrato de trabajo durante el
disfrute del descanso por maternidad, la
interesada seguirá percibiendo la prestación
por maternidad hasta su extinción, pasando
entonces, de acuerdo con el artículo 222.2
LGSS, a la situación legal de desempleo y a
percibir, si procede, la prestación por
desempleo y, en su caso, la prestación por
incapacidad temporal.
2. IT antes del parto: se mantiene (salvo
opción de la interesada) hasta el parto en que
comienza el descanso por maternidad.

3. Durante el descanso por maternidad: No

procede derecho al subsidio por IT, salvo
disfrute de maternidad a TP.