CASO: ACCIDENTE LABORAL.

TRABAJADOR: XXXXXXXXXXXXX
CÉDULA DE IDENTIDAD: V- XXXXXXXXXXX
SEÑORES:
SOCIEDAD MERCANTIL “XXXXXXXXXXXXXXXX”
REPRENTANTE LEGAL: XXXXXXXXXXXXXX
C.I: V- XXXXXXXXXXXX
FECHA: 13/03/2023
DE LOS ANTECEDENTES EN EL PRESENTE CASO.

En fecha primero 01 de diciembre del año 2022, el ciudadano

XXXXXXXXXXXXXXXXX sufrió un accidente laboral en la sede la Empresa,
ubicada en: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
El ciudadano XXXXXXXXXXXXXXXX devengaba al momento de ocurrir el
accidente laboral un salario semanal de VEINTE DOLARES AMERICANOS
(20,00$) equivalentes a OCHENTA DÓLARES AMERICANOS (80,00$).
El los meses siguientes a la ocurrencia del accidente laboral, el ciudadano
XXXXXXXXXXXXXXXX converso con el ciudadano XXXXXXXXXXXXX; quien era
su jefe a los fines de llegar a un acuerdo con respecto a la indemnización que le
corresponde de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), lo cual hasta la
presente fecha no se ha llevado a cabo.
DIAGNOTICOS MEDICOS

 POT DE COMPRESIÓN DE MUÑÓN POR AMPUTACIÓN TRAUMÁTICA

DE FALANGE DISTAL DEL PULGAR IZQUIERDO.

DE LA NORMA APLICADA.

RÉGIMEN DE PAGOS DE INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD

(REPOSOS) A CAUSA DE ENFERMEDADES Y OTRAS CONTINGENCIAS.-
 I. De la incapacidad y las indemnizaciones por incapacidad.-
El Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de Cabanellas (1979) define la
incapacidad en el trabajo como un “impedimento psicofísico que impide la
realización de tareas o trabajos con la asiduidad e intensidad requeridas.
Adversidad casual, accidental o culposa que se opone durante algún tiempo a
la prestación de los servicios subordinados”.
De acuerdo a ello, la incapacidad laboral constituye un obstáculo temporal o
permanente durante la vida profesional del trabajador que lleva consigo la
imposibilidad de continuar el trabajo habitual.

Articulo 71 (LOPCYMAT) Las secuelas o deformidades permanentes

provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo,
que vulneren las facultades humanas, más allá de la simple perdida de
la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica
del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideraran
equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador
o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que
señale el Reglamente de la presente Ley.

Resaltamos que con motivo de la ocurrencia de un accidente o enfermedad

ocupacional, adicional o paralelamente, la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece que el
trabajador tendrá derecho a prestaciones dinerarias equivalentes al cien por ciento
(100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al
número de días que dure la discapacidad; y que dicha prestación se contará a
partir del cuarto (4º) día de la ausencia ocasionada por el accidente o la
enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación o de
la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte, concatenado a lo
establecido en los siguientes artículos:
 Artículo 80 (LOPCYMAT) (…) : 1. En caso de disminución parcial y
definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad
física o intelectual para la profesión u oficio habitual, la prestación
correspondiente será de un pago único, pagadero en el territorio de la
República, en moneda nacional, a la cual tienen derecho los
trabajadores y trabajadoras desde el momento de iniciarse la relación
de trabajo y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de
discapacidad atribuido al caso, al valor de cinco (5) anualidades del
último salario de referencia de cotización del trabajador o de la
trabajadora (…)

Artículo 130 (LOPCYMAT) Indemnizaciones a los Trabajadores y

Trabajadoras En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte
del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una
indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión, equivalentes a:
…(…) Cuando la secuela o deformaciones permanentes,
provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del
trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, más
allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artículo 71 de
esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por
concepto de indemnización, una cantidad de dinero equivalente al
salario de cinco (5) años contando los días continuos. A los

efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo

de las mismas será el salario integral devengado en el mes de
labores inmediatamente anterior.(…)
Se consideran obligaciones del empleador las establecidas en los
 siguientes artículos:

 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(ARTÍCULO 80) REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT
 DELEGADOS DE PREVENCIÓN
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTICULO 67
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT
 DECLARACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES (ARTÍCULO 73 DE LA
LOPCYMAT

Porcentaje correspondiente de conformidad al baremo nacional para la asignación de

porcentaje de discapacidad por enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo:

 25%
Del cálculo de la indemnización solicitada por el ciudadano Ander José Rincón
Duran en virtud del accidente laboral, de conformidad con lo establecido en el art.
130 de la LOPCYMAT, numeral 3 concatenado con el artículo 80 de la ut supra
mencionada ley.

 MIL DOSCIENTOS DIECIOCHO DÓLARES AMERICANOS (1.220,00$)

MONTO SOLICITADO POR CONCEPTO DE DAÑO MORAL Y SU

FUNDAMENTACIÓN, INDEMNIZACIÓN ESTABLECIDA EN LOS ARTÍCULOS
43 DE LA LOTTT, 71 Y 129 DE LA LOPCYMAT, Y 1.196 DEL CÓDIGO CIVIL,  

Artículo 1.196 del Código Civil:

“…La obligación de reparación se extiende a todo daño material o moral causado

por el acto ilícito. El Juez puede, especialmente, acordar una indemnización a la
víctima en caso de lesión corporal, de atentado a su honor, a su reputación, o a
los de su familia, a su libertad personal, como también en el caso de violación de
su domicilio o de un secreto concerniente a la parte lesionada…”

Prevé la Ley Orgánica de Prevenciones y Condiciones del Medio Ambiente

de Trabajo lo siguiente:

Artículo 71: De las Secuelas o Deformidades Permanentes.

“… Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades

ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, más
allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad
emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran
equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la
empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento
de la presente Ley…”

Considerando las circunstancias previamente analizadas, al igual que dicha

indemnización por sus características particulares se corresponde a una deuda de
valor de conforme a los presupuestos establecidos en el Artículo 151 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y 92 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, al igual que la implementación del Petro
en protección del valor de dicha indemnización de acuerdo a lo establecido en el
Decreto Constituyente Sobre Criptoactivo y la Criptomoneda Soberana Petro,
publicado en la Gaceta Oficial Nro. 6.370 Extraordinario, del 9 de abril de 2018 y
en el Decreto Presidencial Nro. 3.196, publicado en la Gaceta Oficial Nro. 6.146,
teniendo el Petro la finalidad del fortalecimiento del signo monetario nacional y
partiendo de lo establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo
de Justicia en decisión N° 388 del 22 de junio de 2017 se considera lo siguiente:
El ciudadano XXXXXXXXXXXXXXX presentó una discapacidad parcial
permanente, el diagnóstico determinado en el trabajador como consecuencia del
accidente laboral es POT DE COMPRESIÓN DE MUÑÓN POR AMPUTACIÓN
TRAUMÁTICA DE FALANGE DISTAL DEL PULGAR IZQUIERDO, que le origina
al trabajador una Discapacidad Parcial Permanente (25%).

 MONTO: TRECE PETROS (13 PTRS)., calculados a la tasa del BCV.

Asimismo, esta representación judicial siguiendo los lineamentos

establecidos en la ley, nos encontramos dispuestos a llegar a un acuerdo que
favorezca a nuestro representado y que le pueda permitir desempeñarse por sí
solo y seguir siendo el sostén de su hogar, siempre y cuando nuestro
representado acuerde llegar a una transacción laboral y que esta sea homologada
por el ente facultado para dicha transacción.

Sin más nada que agregar se despide.

______________________________________
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX