MSIG CODIGO:

EVALUACIÓN DESEMPEÑO DEL PERSONAL

ADMINISTRATIVOS FECHA
VERSIÓN:01
En el presente registro ud. encontrara cinco opciones con las cuales podra calificar la labor del evaluado, cada opción
corresponde a la siguiente convención:
M: Malo = 0 ptos ; R: Regular = 6 ptos ; B: bueno = 12,5 ptos
PARA ASPECTOS INTRINSECOS: M: Malo = 0 ptos ; R: Regulat = 10 ptos ; B: Bueno = 20 ptos
PROYECTO: FECHA:

DATOS DEL EVALUADO (PERSONAL ADMINISTRATIVO)

NOMBRE:
CARGO:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN M R B NA

CALIDAD. (50%) 0 6.25 12.5

1) Ejecuta correctamente las actividades para las que fue contratado?

2) El trabajo realizado cumple con las exigencias internas de la organizacion? (Bien hecho).

3) Diligencia correctamente los registros a cargo segun sus funciones garanizando la conformidad del
producto o servicio?
4) Planea su trabajo antes de iniciarlo?
5) Su trabajo es entregado en los terminos acordados o estimados?
6) Presenta alternativas de solución en momentos de dificultad? (proactividad).
7) Identifica oportunamente posibles aspectos que afecten su trabajo evitando retrasos en la entrega?

8) Retroalimenta a la organización en cuanto a las actividades relevantes que se relaciones con su cargo?

Total del criterio Calidad 0 0 0 0

SUBTOTAL 0
GESTIÓN HSE (40%)
9) Mantiene su area y puesto de trabajo en condiciones de orden y aseo?.
10) Atiende e informa observaciones por actos o condiciones inseguras del trabajo?.
11) Asiste a charlas, capacitaciones y actividades programadas en HSE?.

12) Implementa en su puesto de trabajo y labores, las sugerencias hechas en cuanto a Salud Ocupacional?.

13) Da uso adecuado de las instalaciones disponibles?.

14) Da sugerencias para contribuir con el mejoramiento continuo de la organizacion?.
15) Dispone en los lugares apropiados los residuos generados por su labor (liquidos, solidos).

16) Evita el aumento de residuos solidos y si no fuera posible, ayuda a reducirlos, reutilizarlos y reciclarlos?.

Total del criterio HSE 0 0 0.0 0.0

SUBTOTAL 0
M R B NA
ASPECTOS INTRINSECOS A LA PERSONA (10%)
0 10 20
17) Acepta sugerencias de sus compañeros y superiores en la ejecución de su trabajo?
18) Cumple el horario establecido por la empresa?. (puntualidad)
19) Contribuye al mantenimiento de un buen ambiente de trabajo tanto con personal de la empresa como
ajeno a ella?
20) Demuestra actitudes de liderazgo
21) Su comportamiento y actitud demuestra sentido de pertenencia con la empresa?
Total del criterio 0 0 0.0 0.0
SUBTOTAL 0
TOTAL% 0
22) En que aspecto considera ud. Que el trabajador evaluado, requiere reforzar sus conocimientos o practica?.
R/
23) Compromiso del trabajador:

EVALUADO EVALUADOR
NOTA: En los procesos de selección se dara prioridad al personal con calificacion superios a 70%

CONTROL DE CAMBIOS FECHA: 05-05-10 No. ACTUALIZACION 2 CAMBIO: Codificación de los Documentos. MOTIVO Reestruturación SGI