Seguridad Nivel 2

365 Orientación para el conductor del juego

Asegúrese de que hayan completado el Nivel 1 antes de empezar el Nivel 2.
Aquí los escenarios son más exigentes, por lo que los colegas tienen la
oportunidad de explorar qué es aprender, compartir y desafiar en
situaciones que, naturalmente, los sacan de sus zonas de comfort. Usted
asumirá de nuevo el rol de conductor del juego, de modo que pueda
mantener la conversación activa, participar de lleno y crear un espacio
psicológicamente seguro donde todos puedan contribuir.

Recuerde que puede comenzar el juego directamente o aprovechar tiempo

disponible en las reuniones de turno, las reuniones de equipo o en sesiones
de Seguridad 365. El juego es intencionalmente rápido, pero si la
conversación es fructífera, agregue el tiempo extra necesario y continúen,
o vuelva a cualquiera de las actividades al final del juego para explorar más.
Tablero del juego

Cómo empezar el juego

• Asegúrese de que todos puedan ver el tablero del juego del Nivel 2, el póster de los tipos
de jugadores y el póster de Aprender, Compartir, Desafiar.
• Pida un voluntario para anotar la puntuación usando la tabla de puntos de la parte
superior del tablero del juego.
• Lea cada bloque de la actividad a la vez y completen las acciones.
• Cuando vea un ´Destaque para el conductor del juego´ en el tablero, eso significa que se
trata de un bloque de actividad que usted debe completar y compartir su experiencia.

Aprovechar al máximo el Nivel 2

• Piense en lo que funcionó bien en el Nivel 1. ¿Qué puede seguir haciendo en este nivel?
¿Y qué puede mejorar?
• Recuérdele a su equipo que no hay respuestas correctas o incorrectas: se trata de
compartir nuestras ideas y experiencias, de modo que podamos ser protagonistas de la
seguridad. Infórmeles que, para superar la puntuación del Nivel 1, debe haber más
miembros del equipo contribuyendo en cada bloque de actividades.
• Es posible que a su equipo le parezcan las preguntas de este nivel más exigentes. Motive
realmente la participación de todos: haga preguntas de seguimiento si no entienden
y muéstreles a los miembros del equipo que usted valora su contribución a la conversación.
• Escuche activamente las perspectivas y las experiencias que comparten los miembros Póster de los tipos de jugadores Póster Aprender, Compartir, Desafiar
y piense cómo puede aplicar lo que escuche en el trabajo cotidiano de su equipo.

Zona Aprender +15 minutos
El juego empieza aquí con un escenario más exigente que explora los factores
críticos que necesitamos conocer y cómo trabajar de manera segura, incluso
cuando nos sentimos presionados. También considera la importancia de estar
abierto a recibir retroalimentación.
Consejo útil: Hay diferentes puntos disponibles para las respuestas del bloque 3
de actividades. No revele los puntos, pero puede darles la pista de que podría
haber más de una respuesta correcta...
AyB – 0 puntos
C – 1 punto
DyE – 3 puntos cada una
+15 minutos
Zona Compartir
Esta zona destaca la importancia de manifestarse y compartir las
recomendaciones para mejorar nuestra forma de trabajar. También sigue
explorando el tema de estar bajo presión y cómo podemos seguir siendo
protagonistas de la seguridad.
Consejo útil: Bloque 4 de actividades: – piense en abrir esta conversación con un
ejemplo propio para motivar al equipo a compartir.
Zona Desafiar +15 minutos
La zona Desafiar se concentra en brindar retroalimentación eficaz y nuestras
experiencias personales al respecto.
Consejo útil: Si su equipo no se siente seguro en esta sección, trate de no
apresurarse en llenar el silencio. Deles tiempo para pensar en el tema. Si aun así no
responden, comparta sus reflexiones personales sobre la retroalimentación. ¿Cómo
desarrolló su estilo para brindar retroalimentación?
Ronda adicional: un acertijo para resolver
La respuesta al bloque 12 de actividades es: todos somos líderes de la seguridad.
Registre los puntos anotados en cada zona en la tabla de puntuación. Sume
su total para revelar la clasificación de su equipo: de intermedio a increíble.
Conversación de repaso +15 minutos
Un tema clave de este nivel es la importancia de dar y recibir retroalimentación. Hable
con su equipo de los consejos sobre la retroalimentación que se incluyen en el tablero
y motívelos a usarlos en su trabajo cotidiano. ¿Cuáles de ellos ya dominan? ¿Cuáles
podrían mejorar? ¿Tienen otros consejos que quieran compartir con el resto del equipo?
Como líder, usted desempeña el rol más importante al brindar a su equipo
retroalimentación continua, de modo que siempre aprendan y crezcan. Y debe
motivarlos activamente para que también se brinden retroalimentación entre colegas
con regularidad. ¿Usted es un modelo de retroalimentación eficaz? Visite Team+ para
obtener orientaciones adicionales.
Reinicio de la seguridad
La actividad final es una oportunidad para que usted y su equipo analicen el
progreso que han logrado con respecto a sus planes de acción para el Reinicio
de la seguridad desde el Nivel 1. Aquí hay algunas indicaciones para ayudarlo
a guiar la conversación:
• ¿Cuál es el estatus de las acciones acordadas por su equipo?
• ¿Qué resultados clave han logrado hasta ahora?
• ¿Qué les ha parecido difícil?
• ¿Qué apoyo o recursos adicionales necesitan para seguir avanzando?
• ¿Hay algo que su equipo necesite agregar o hacer de forma diferente?