Tema 3.

4: Conflicto de interés

S u b t e m a a . D e fi n i c i o n e s c o n c e p t u a le s y l e g a l e s
Conclusiones

• Conflicto de intereses es una situación en la que una persona, entidad o

colectivo enfrenta un dilema que divide su lealtad entre dos intereses u
obligaciones separados. Esta es una situación directamente relacionada con el
servicio público y su ejercicio, un dilema cuyo origen tiene distintas
fuentes, las cuales no son aisladas ni mutuamente excluyentes. Estas fuentes
están relacionadas con complejidad que ha desarrollado el ejercicio del
servicio público; los procesos de integración, dispersión y adaptación de la
Administración Pública a lo largo de su historia y hasta las motivaciones e
intereses personales de las servidoras y servidores públicos.
• Debido al carácter complejo y diversidad de fuentes que dan origen al
conflicto de intereses, es posible hablar de diferentes tipos de conflicto:
real, potencial y aparente.
• Las y los servidores públicos tienen al menos dos opciones de acción frente al
conflicto de interés: excusarse e informar. De lo contrario, se incurre en una
falta considerada grave, de acuerdo con la Ley General de Responsabilidades
Administrativas; hecho que puede acreditar alguna de las sanciones emitidas
por el Tribunal correspondiente, las cuales puede ir desde la suspensión y
hasta la inhabilitación de participar dentro del servicio público.
Conclusiones

• La prevención, detección y gestión del conflicto de interés no es una labor

del todo sencilla. Su gestión requiere partir de una conceptualización clara
de este dilema y procurar el uso de instrumentos que faciliten la comprensión
del término (instrumentos informativos), la procuración de protección y
confidencialidad en los procesos para la detección y denuncia (instrumentos
normativos), pero sobre todo, el uso de herramientas que favorezcan la
construcción de sentido institucional (instrumentos organizacionales) entre
todas y todos los servidores públicos para atender un problema de preocupación
común dentro del servicio público.
• Todo servidor público requiere incorporar el análisis del conflicto de
intereses al desarrollo de sus capacidades y competencias operativas, para
desarrollar competencias adecuadas para detectar y enfrentar este tipo de
dilemas éticos, conocer las responsabilidades de los servidores públicos y la
importancia que tiene el papel de las y los servidores públicos como parte de
las soluciones.