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Subtema A. Acceso A La Justicia Laboral Como Derecho Constitucional
Subtema A. Acceso A La Justicia Laboral Como Derecho Constitucional
1: Acceso a la justicia
Derecho a ser
El acceso a la
escuchado, ejercer
justicia es una
derechos, desafiar la
garantía de derecho
discriminación o
en el artículo 17 de
responsabilizar a los
la Constitución
responsables de la
mexicana.
toma de decisiones.
Es el derecho de
buscar y obtener un
remedio a través de
las instituciones
públicas.
Acceso a la
justicia laboral
• Para garantizar el respeto a
este derecho, el Estado
mexicano ha creado diferentes
organismos públicos, tanto a
nivel federal como local, por
ejemplo:
• Juntas de Conciliación y
Arbitraje
• Centros de Conciliación
Acceso a la justicia
Importancia del tema para el Estado de Derecho
En los Diálogos participaron más de 200 personas de 26 instituciones de todos los sectores:
investigadores y representantes de la sociedad civil, académicos, abogados, representantes de
organismos autónomos y diversas autoridades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial,
quienes se reunieron durante casi cuatro meses para diagnosticar y generar soluciones para
resolver los principales problemas en el acceso a la justicia.
Entre los participantes se encuentran:
• Senado de la República • Comisión Nacional de Derechos
• Cámara de Diputados Humanos
• INMUJERES • CIDE
• Junta Federal de Conciliación y • UNAM
Arbitraje • CIESAS
• Consejo de la Judicatura Federal • IMCO
• Tribunal Federal de Conciliación y • CIDAC
Arbitraje
• PROFEDET
• INEGI
El informe lo puedes consultar aquí:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/79028/Di_logos_Justicia_Cotidiana.pdf
Fuente: CIDE, 2015
Contexto de la consulta
Problema Solución
Uso inadecuado de la conciliación • Implementar un procedimiento prejudicial conciliatorio.
• Determinación de criterios para lograr el aprovechamiento al
máximo de la conciliación como solución e impedir el ineficiente
incremento de asuntos que quizás no cuentan con los elementos de
un procedimiento y se limitan a una negociación.
• Analizar la posibilidad y conveniencia de generar convenios para el
cumplimiento del laudo.
Vicios y retrasos en la práctica de • Establecer reglas claras para privilegiar y dar validez al uso de
notificaciones y exhortos medios electrónicos para estandarizar el trámite de los
procedimientos laborales y las notificaciones con las TICs.
• Eliminar la discrecionalidad de cada tribunal utilizando las mejores
prácticas en el tema.
• Limitar el número de notificaciones personales.
Problema Solución
Insuficiencias Administrativas • Reglamentar la obligación de establecer reingeniería de procesos,
sistemas de información y planeación estratégica.
• Reforzar los requisitos para que se acredite que las personas
designadas cumplan con el perfil necesario para un adecuado
desempeño del cargo, vinculado con la inclusión de mecanismos en
los reglamentos de evaluación de los presidentes y representantes,
que aseguren la valoración de su actualización.
Desigualdad de género • Que la capacitación a los servidores públicos y todas las actuaciones
de los tribunales comprendan una perspectiva de género y de
derechos humanos.
• Establecer herramientas o mecanismos para proteger a las personas
trabajadoras de todas las formas de violencia y garantizar sus
derechos.
• Incorporar lenguaje incluyente en la normativa y en las actuaciones
de los operadores jurídicos.
Problema Solución
Insuficiencias Administrativas • Reglamentar la obligación de establecer reingeniería de procesos,
sistemas de información y planeación estratégica.
• Reforzar los requisitos para que se acredite que las personas
designadas cumplan con el perfil necesario para un adecuado
desempeño del cargo, vinculado con la inclusión de mecanismos en
los reglamentos de evaluación de los presidentes y representantes,
que aseguren la valoración de su actualización.
Desigualdad de género • Que la capacitación a los servidores públicos y todas las actuaciones
de los tribunales comprendan una perspectiva de género y de
derechos humanos.
• Establecer herramientas o mecanismos para proteger a las personas
trabajadoras de todas las formas de violencia y garantizar sus
derechos.
• Incorporar lenguaje incluyente en la normativa y en las actuaciones
de los operadores jurídicos.