1.

Localiza los principales organismos de la Administración laboral (Servicio

Público de Empleo Estatal, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Tesorería General de la Seguridad Social, etc.) en el organigrama del Ministerio de
Trabajo

- Agencia Tributaria
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- SEPE
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social

2. ¿A qué organismo tendré que dirigirme para dar de alta a un trabajador?

A la dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de

la misma provincia en que esté domiciliada la empresa en las que en un futuro prestará
servicios en la empresa.

3.RELACIONES LABORALES. Indica cuáles de las siguientes son relaciones

laborales, relaciones laborales especiales y aquellas que están excluidas del derecho
laboral:

a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con

un contrato de trabajo temporal → Relación laboral
b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro
especial de empleo. → Relación laboral especial
c) Miriam presta servicios como voluntaria de
Protección Civil. → Relación laboral especial
d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa. →
Relación laboral especial
e) Carmelo creó su propia empresa textil. → Excluida del derecho laboral
f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes,
miércoles y viernes. → Relación laboral especial
g) Pedro es Policía municipal en Alicante. → Excluida del derecho laboral
h) Carolina es presidente de una mesa electoral. → Excluida del derecho laboral
i) Herminia, profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública
desde hace 5 años. → Excluida del derecho laboral
j) Rosalía, cantante profesional. → Relación laboral especial
k) Álvaro, profesor de FOL en un IES privado. → Relación laboral
l) Emilio, contable de la empresa Vodafone → Relación laboral
m) Mireia Belmonte, nadadora profesional. → Relación laboral especial
n) Maribel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la
tienda que tienen. → Excluida del derecho laboral
o) Pilar, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a
todas las empresas que se lo solicitan → Excluida del derecho laboral
4. ¿Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día?
¿Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga, y él no quiere
ir a trabajar ese día?

Cada uno es libre de acudir o no a la convocatoria de huelga pero no imponer su decisión

al resto. Sí que tiene que ir a trabajar, si hay que realizar servicios mínimos.

5. Principios de aplicación del derecho laboral: Indica qué principio de aplicación

del Derecho Laboral se está incumpliendo en los siguientes casos:

a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar

más este año. → Está incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de los derechos

b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que
cobraría todos los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha
negociando un nuevo Convenio Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a
cobrar este complemento → Está incumpliendo el principio de condición más
beneficiosa

c) A un trabajador le corresponden 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que

ha trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de
11. → Está incumpliendo el principio de norma mínima / Indubio pro operario

d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como

mínimo el Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional. →
Está incumpliendo el principio de norma mínima

6. Un convenio colectivo establece como período de vacaciones anuales 28 días

naturales. Argumenta si esto es legal.

No, no es legal ya que no puede ser inferior en ningún caso a 30 días naturales, en
función del artículo 38. Si se aplica el convenio o por parte de la empresa se pactan días
laborales, serán 22

7.- Leo Castro, de 17 años y emancipado legalmente, ha sido contratado como

auxiliar administrativo. La empresa tiene una enorme acumulación de trabajo,
debido a la campaña de recaudación del impuesto sobre la renta, y le pide que
realice, una vez finalizada su jornada, dos horas extraordinarias hasta que acabe la
campaña.

a) ¿Tiene capacidad Leo para firmar válidamente el contrato de trabajo? ¿Por qué?

Sí, porque al estar emancipado legalmente tienes la capacidad de firmar un contrato de

trabajo

b) ¿Puede realizar Leo las horas extraordinarias que le solicita la empresa?

No, ya que no es mayor de edad y está prohibido

c) Si Leo no estuviera emancipado, ¿podría haber firmado el contrato de trabajo o

hubiese necesitado algún otro requisito?

Sí, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal

8. Indica si las siguientes personas podrían celebrar un contrato de trabajo:

a) Un joven de 20 años de nacionalidad francesa. → Sí

b) Un joven de 15 años que va a ser contratado como camarero en un restaurante.
→ No
c) Una joven de 17 años emancipada que va a ser contratada como
dependienta en una tienda de moda. → Sí
d) Un joven de 16 años que vive con sus padres y va a ser contratado como
mozo de almacén en una gran superficie. → No
e) Rafael, de 16 años, que vive en un apartamento de alquiler con el
consentimiento de sus padres, que va a ser contratado en un centro infantil de
ocio. → Sí

R I B X P R M C U E N T A

K E T N E I D N E P E D J

U I M F A O J N C E U M E

A T I U L R B E F R O P N

L P O E N I N T A S X V A

E E R G L E N O S O E P Z

R D A H B S R Y T N E P D

B L G S U F O A E A D O L

I R E P E N D I D L T E K
V O L U N T A R I O E M R