PER Primer Trimestre.

Higiene y seguridad del ambiente laboral.

Profesor: José María Begueri.
Alumno:

• Vatt, Santiago.

Curso 7mo Química

Unidad: N°1: “Legislación sobre higiene y seguridad en el trabajo ” y N°2:

“Servicio de medicina laboral e higiene y seguridad en el trabajo ”.
Fecha: 04/03/2021
ESCUELA INDUSTRIAL D. F. SARMIENTO – U.N.S.J.
7° QUIMICA Docente: Begueri José María
PER Primer TRIMESTRE

Legislación sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo (Unidad I)

1. ¿De qué trata la Ley 19587?

Es la Ley sobre Seguridad e Higiene en el trabajo. Regula todo lo referente a las condiciones de
higiene y seguridad y las respectivas medidas que se deben adoptar y poner en práctica para
mantener y proteger la vida, salud e integridad de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son los principios de la ley 19587? (menciónelos)

Los principios son:

a) Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo.

b) Institucionalización de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares,
atendiendo a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las
áreas o factores de riesgo.
c) Sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades
profesionales y dimensión de las empresas.
d) Distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas,
riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas
en lugares o ambientes insalubres;
e) Normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad, estableciéndose
definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y
enfermedades del trabajo.
f) Investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del
trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y psicológicos.
g) Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y
enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas
determinantes y los modos de prevención.
h) Estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el
ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados
en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o
las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
i) Aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que
los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes
durante la jornada de labor.
j) Fijación de principios orientadores en materia de selección e ingreso de personal en
función de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y
manualidades profesionales.
k) Determinación de condiciones mínimas de higiene y seguridad para autorizar el
funcionamiento de las empresas o establecimientos.
l) Adopción y aplicación, por intermedio de la autoridad competente, de los medios
científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de esta ley.
m) Participación en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones
especializadas, públicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de
empleadores, y de trabajadores con personería gremial.

Higiene y Seguridad 1 Santiago Vatt

 n) Observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las
características propias del país y ratificación, en las condiciones previstas
precedentemente, de los convenios internacionales en la materia.
o) Difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten
universalmente aconsejables o adecuadas.
p) Realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos, de acuerdo a las
normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones.

3. ¿Cuántos capítulos tiene la ley 19587? (Mencione cada uno de ellos)

Tiene, en total e incluyendo los anexionados y agregados y derogados por posteriores

decretos, 24 capítulos, los cuales son:

• Capítulo I: Establecimientos
• Capítulo II: Servicios.
• Capítulo III: Servicio de medicina del trabajo.
• Capítulo IV: Servicio de higiene y seguridad en el trabajo (derogado).
• Capítulo V: Proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y modificación.
• Capítulo VI: Provisión de agua potable.
• Capítulo VII: Desagües industriales.
• Capítulo VIII: Carga térmica.
• Capítulo IX: Contaminación ambiental.
• Capítulo X: Iluminación y color.
• Capítulo XI: Ventilación
• Capítulo XII: Ventilación y color.
• Capítulo XIII: Ruidos y vibraciones.
• Capítulo XIV: Instalaciones eléctricas.
• Capítulo XV: Máquinas y herramientas.
• Capítulo XVI: Aparatos que puedan desarrollar presión interna.
• Capítulo XVII: Trabajos con riesgos especiales.
• Capítulo XVIII: Protección contra incendios.
• Capítulo XIX: Equipos y elementos de protección personal.
• Capítulo XX: Selección de personal.
• Capítulo XXI: Capacitación.
• Capítulo XXII: Registros e información.
• Capítulo XXIII: Plazos.
• Capítulo XXIV: Sanciones.

4. ¿Cuáles son los objetivos y el ámbito de aplicación de la ley 24557? (menciónelas)

Los objetivos de esta Ley son:

a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del

trabajo.
b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados.
d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras.

Y el ámbito de aplicación es:

Higiene y Seguridad 2 Santiago Vatt

 a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus
municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
c) Las personas obligadas a prestar un servicio público.

5. ¿Cuáles son las obligaciones de las partes? (menciónelas y realice una breve
descripción de cada una de ellas)
1. Obligación a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente
los riesgos del trabajo: Empleador, empleado y las ART están obligados a asumir
compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el
trabajo.
2. Creación por parte de las ART de un plan de acción para cada empresa o
establecimiento crítico, contemplando:
a) Evaluación periódica de los riesgos.
b) Control periódico de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos
y del plan de acción.
c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas
para reducir riesgos y siniestralidad.
d) Propuesta de capacitación para empleador y trabajadores en materia de
prevención de riesgos.

ART y empleadores están obligados a informar a la autoridad de aplicación la

formulación y el desarrollo del plan de acción.

Las ART deberán formular un procedimiento, el cual los empleadores deberán cumplir,
por el cual reducirán, eliminarán o aislarán de forma correcta los riesgos del trabajo.

3. Consideración del grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad

en el trabajo e índice de siniestralidad de la empresa por parte de la autoridad: Las
autoridades competentes analizarán, además de otros factores, los indicados para
determinar el concepto de “empresa crítica”.
4. Control por parte de las ART de la ejecución del plan de acción y obligación a
denunciar los incumplimientos a la SRT: Las ART supervisarán el cumplimiento de
las maniobras y técnicas de prevención de riesgos realizadas por el empleador y
denunciará las fallas.
5. Resolución de discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo: Desacuerdo entre las partes será
solucionado por la SRT.

Servicio de Medicina Laboral e Higiene y Seguridad en el Trabajo. (Unidad 2)

1. ¿De qué trata el decreto 658/96?

Trata de las Enfermedades Profesionales. Establece una lista de agentes de riesgo, incluyendo
las enfermedades resultantes y las actividades que pueden generar la exposición a los mismos.

2. Mencione al menos diez enfermedades y las actividades laborales que pueden

generar la exposición.

• Polineuritis con trastornos de la transmisión neuroeléctrica. Posible exposición al n-

hexano en:
o Uso de adhesivos que contienen n-hexano, especialmente en la industria del
cuero y del calzado, natural o sintético.

Higiene y Seguridad 3 Santiago Vatt

 o Uso como solvente de pigmentos en la industria gráfica y en la industria del
caucho.
• Anemia hemolítica. Posible exposición a derivados nitrados y aminados del benceno
en:
o Industria química general.
o Fabricación de colorantes y explosivos.
• Neuritis óptica. Posible exposición al sulfuro de carbono en:
o Preparación, manipulación y empleo del sulfuro de carbono y de los productos
que lo contienen, especialmente:
o Fabricación de sulfuro de carbono y sus derivados.
o Preparación del rayón y la viscosa.
o Extracción del azufre, vulcanización en frío del caucho y empleo de sulfuro de
carbono para disolver caucho, gutapercha, resinas, ceras, materias grasas y
otras sustancias.
• Cloroacné. Posible exposición a derivados fenólicos, del pentaclorofenol y del
hidroxibenzonitrilo en:
o Preparación, empleo, manipulación de los derivados nitrogenados del fenol
especialmente en:
o Síntesis química de productos.
o Fabricación de pigmentos.
o Preparación y manipulación de explosivos que los contienen.
o Aplicación para el control de malezas.
o Preparación, empleo, manipulación del pentaclorofenol y sus derivados, en
tratamiento de la madera, manipulación de la madera recién tratada,
preparación de pinturas que lo contienen y otros usos para el control de
insectos xilófagos.
• Asbestosis. Posible exposición al asbesto en:
o Extracción, molienda y tratamiento de minerales y rocas asbestíferas.
o Manipulación y uso del asbesto bruto en operaciones de fabricación y uso de
elementos que lo contienen (asbesto-cemento, asbesto-textiles, etc.).
o Aplicación, destrucción y eliminación de artículos que lo contienen
(demolición de edificios, mantenimiento de aislantes térmicos, etc.).
• Ginecomastía masculinda. Posible exposición a estrógenos en la industria
farmacéutica, particularmente en la fabricación de anticonceptivos.
• Equinococosis: Posible exposición a cestodes en el pastoreo de ganado.
• Leishmaniasis: Posible exposición a L. chagasi en:
o Trabajos rurales.
o Trabajos de desmalezamiento.
o Trabajos en la caña de azúcar.
o Construcción de caminos.
o Trabajadores argentinos en zona endémica de Tucumán, Salta y Jujuy.
• Fiebre amarilla: Posible exposición al virus para trabajadores de zonas endémicas
tropicales y subtropicales.
• Hipoacusia: Exposición al ruido en actividades como:
o Trabajos de la industria metalúrgica con percusión, abrasión, proyección,
perforación de piezas metálicas.
o Laminado, trefilado, estiramiento, corte, cizallamiento de piezas metálicas.
o Utilización de herramientas neumáticas (perforadores, martillos, taladros).
o Operación de maquinarias textil de hilados y tejidos.
o Trabajo en motores de aviación, en especial reactores y todo otro motor de
gran potencia para grupos electrógenos, hidráulicos, compresores, motores
eléctricos de potencia y turbinas.

Higiene y Seguridad 4 Santiago Vatt

 o Empleo y destrucción de municiones y explosivos.
o Molienda de piedras y minerales.
o Corta de árboles con sierras mecánicas.
o Empleo de maquinarias de transformación de la madera, sierras circulares, de
cinta, cepilladoras, tupíes, fresas.
o Manejo de maquinaria pesada en transporte de carga, minería, obras
públicas, tractores agrícolas.
o Molienda de caucho, de plástico y la inyección de esos materiales para
moldeo.
o Trabajo en imprenta rotativa en la industria gráfica.
o Empleo de vibradores para concreto en la construcción.
o Instalación y prueba de equipos de amplificación de sonido.
o Recolección de basura doméstica.
o Todo trabajo que importe exposición a una intensidad de presión sonora
superior a 85 decibeles de nivel sonoro continuo equivalente.

3. ¿De qué trata la resolución 38/2020 de la SRT?

Trata sobre la reglamentación del procedimiento establecido para las A.R.T. para tomar una
denuncia de COVID-19 como Enfermedad Profesional ante las A.R.T. o solicitar el trámite ante
Comisiones Médicas, basado en el D.N.U. N° 397/2020, que indica a la COVID-19 como
Enfermedad Profesional, no listada en el decreto mencionado en el primer punto.

4. ¿El Relevamiento de Agentes de Riesgos para qué sirve?

El Relevamiento de Agentes de Riesgos o Relevamiento de Trabajadores Expuestos a Agentes

de Riesgo es una declaración jurada sobre personal de una empresa, donde se detallan los
trabajadores que se encuentran expuestos a los agentes de riesgos relacionados con las
enfermedades profesionales detallados en la normativa nacional. Es importante realizarlo
pues son necesarios para determinar la generación de los exámenes médicos periódicos
estipulados en la Resolución 43/97 de la SRT, en base al cumplimiento del objetivo de evaluar
periódicamente la salud de los trabajadores dispuesto en la Ley N°24557. Esto permite a las
ART no sólo verificar la salud de los trabajadores expuestos, sino también verificar el
cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos por parte del empleador.

5. ¿Cuáles son los pasos a seguir para que las ART tome una denuncia referida a la
resolución SRT 38/2020?

Los pasos a seguir son:

1. Estudio de diagnóstico de entidad sanitaria incluida en el Registro Federal de

Establecimientos de Salud creado por la Resolución 1070/2009, del Ministerio
de Salud de la Nación, con resultado positivo por coronavirus COVID-19,
debidamente firmado por profesional identificado y habilitado por la matrícula
correspondiente (según artículo N°2 del DNU N° 367/20).
2. Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales
desarrolladas, así como las jornadas trabajadas durante la dispensa del
aislamiento social, preventivo y obligatorio ordenado por el DNU N° 297 de
fecha 19 de marzo de 2020 y normas complementarias (según artículo N°1 del
DNU N° 367/20).
3. Constancia de dispensa otorgada por el empleador en los términos del artículo
N°6 del DNU Nº 297/20 y normas complementarias, emitida con arreglo a las

Higiene y Seguridad 5 Santiago Vatt

 reglamentaciones vigentes, dictadas por la autoridad competente, a los
efectos de la certificación de afectación laboral al desempeño de actividades y
servicios declarados esenciales (según artículo N°1 del DNU N° 367/20), y
donde conste:
o Nombre o denominación del empleador, N° de C.U.I.T. y demás datos
que permitan su adecuada identificación;
o Nombre y Apellido, y N° de D.N.I. del/a trabajador/a.

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