1.

2: LAS RELACIONES LABORALES EN EL AMBITO INTERNACIONAL…

UNIÓN
BRASIL COLOMBIA EUROPEA ALEMANIA ESPAÑA CHINA JAPÓN

RELACIONES
LABORALES…

Ministerio de
ENCARGADO Recursos Federación
Ministerio del Ministerio de Ministerio de
(S) DE Código del Humanos y japonesa de
Trabajo Consejo Empleo y Trabajo y
REGULAR LAS Trabajo de Seguridad asociaciones de
República de Europeo. Seguridad Economía
RELACIONES Brasil (CLT). Social de la empleadores
Colombia. Social. Social.
DE TRABAJO República (Nikkeiren).
Popular China.
No existen
contratos
De duración Por periodo de
De duración definidos, ya
De duración determinada. prueba. Indefinido.
determinada. que se suele
indefinida. De duración De duración De duración Temporal.
Indeterminados contratar de una
De duración indefinida. determinada. determinada. De formación en
CONTRATOS o abiertos. forma “normal o
determinada. De obra A tiempo Temporal. alternancia.
DE TRABAJO En función de tradicional” y se
Temporal. determinada. parcial. De obra y Formativo para
proyectos. les forma
De trabajo Ocasionales. Temporal. servicio. la obtención de
Por periodo de después de ya
intermitente. De prestación A tiempo prácticas.
prueba. estar en el
de servicios. imparcial.
puesto de
trabajo.
Cuenta con 18
días festivos Cuenta con 9
nacionales Cuenta con un días nacionales
Cuenta con 12 Cuenta con 26 Cuentan con 14
durante del año Cuenta con 14 total de 10 días durante el año,
DIAS días festivos días festivos días festivos
y suelen caer en días festivos festivos pero las
FESTIVOS nacionales nacionales nacionales al
lunes (febrero y durante el año nacionales regiones
durante el año. durante el año. año.
septiembre no durante el año. autónomas fijan
cuenta con ni un algunos otros.
solo día festivo).
Se otorgan 30 Se brindan 15 Mínimo 4 Mínimo 24 días Se otorgan 30 Dependen del
Dependen de la
días después de días de semanas de después por días naturales tiempo que el
cantidad de
haber trabajado vacaciones vacaciones año después de por año empleado se
VACACIONES años que el
un año en la pagadas pagadas haber cumplido después de encuentre
empleado lleve
misma después de después de con seis meses haber cumplido trabajando en la
en la empresa:
empresa, y haber cumplido haber cumplido trabajado en la un año empresa:
 dichos días un año de con un año misma trabajando en la De 1 a 9 años se Con más de 6
pueden servicio con el laborando en la empresa; y en el misma otorgan 5 días meses se les
dividirse hasta mismo misma caso de los empresa. al año. otorgan 10 días
en 3 periodos empleador, empresa. jóvenes la ley De 10 a 20 años anuales.
distintos (uno deben tomar al los respalda y se otorgan 10 Cada 2 años se
con al menos 14 menos 6 de permite que se días al año. va aumentado 1
días naturales y esos días y solo les brinden De más de 20 día por año;
los demás con pueden hasta 30 días. años se otorgan pero no se
al menos días) trasladar las 15 días al año. puede exceder
vacaciones no los 20 días por
tomada para el año.
año siguiente
tras un acuerdo.
Permiso por
Bajas por Permiso por Permisos por maternidad y
enfermedad. maternidad y maternidad y paternidad.
Permisos por paternidad. Permisos por paternidad. Permiso por Por maternidad.
maternidad y Duelo. maternidad y Duelo. matrimonio. Cuidado de los
Por maternidad
PERMISOS Y paternidad. Permiso para paternidad. Enfermedad Permiso por niños y la
y paternidad.
AUSENCIAS Duelo. votar. Duelo. grave personal enfermedad o familia.
Licencia por Permiso por o en un familiar accidente. Por
matrimonio. servicio militar. cercano. Duelo. enfermedad.
Donación de Permiso Permiso por Por traslado de
sangre. sindical. matrimonio. domicilio
habitual.
Existe la
Legalmente se
posibilidad de Legalmente se
establece que a Legalmente se Legalmente se
contratar a partir Legalmente se encuentra
partir de 16 establece que a encuentra Legalmente se
de los 14 y 15 encuentra establecido que
años, pero en partir de los 15 establecido que establece que la
EDAD MINIMA años con establecido que los menores de
caso de ser años teniendo a partir de los 18 edad mínima de
PARA régimen de a partir de los 16 18 años pueden
algún aprendiz un permiso años se puede admisión al
TRABAJAR formación, años es posible ser contratados
existe la previamente llevar a cabo empleo es a los
prácticas en formalizar una para la
posibilidad de solicitado por una relación de 16 años.
empresas o relación laboral. realización de
que sea a partir los padres. trabajo formal.
para trabajos trabajos ligeros.
de los 14 años.
ligeros.
1,160,000 De 399 euros
1,320 reales o pesos hasta los 2,387 1987 euros o 1,080 euros o 281.30 euros o 162,543 yenes
SALARIO
254 dólares al colombianos o euros o de 437 2,177 dólares al 1,183 dólares al 308 dólares al o 1,208 dólares
MINIMO
mes. 242 dólares al dólares a 2,615 mes. mes. mes. al mes.
mes. dólares al mes.
JORNADA 8 hrs diarias. Hasta 9 horas
8 hrs diarias. 8 hrs diarias. 8 hrs diarias. 8 hrs diarias. 8 hrs diarias.
LABORAL diarias y
 Menor a 44 hrs Máximo de 48 Máximo de 48 máximo 8 hrs Máximo de 44 Máximo de 40
semanales. hrs semanales. hrs semanales. para menores hrs a la semana. hrs semanales.
220 hrs al mes. Máximo 6 días a de 18 años.
la semana. Máximo 40 hrs
semanales.
Esta permitido,
pero no puede
Están exceder de 1 hr
Están Están
permitidas y no Están por día, a
permitidas y se permitidas pero Están No hay ni existe
HORAS pueden exceder permitidas con menos que sea
encuentran no pueden permitidas 2 hrs un límite
EXTRA de 2 hrs diarias un máximo de requerido, pero
limitadas a 2 hrs exceder 80 hrs por día. definido.
y 12 hrs 80 hrs al año. no pueden
diarias. al año.
semanales. superar más de
3 al día y 36 hrs
al mes.

FUENTES DE CONSULTA…

https://www.bizlatinhub.com/es/derecho-laboral-
brasil/#:~:text=Seg%C3%BAn%20la%20legislaci%C3%B3n%20laboral%20brasile%C3%B1a,limitarse%20a%20dos%20horas%20diarias.

https://www.bizlatinhub.com/es/derecho-laboral-colombia/

https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/index_es.htm

https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-es/servicio/infoteca/condiciones-
laborales#:~:text=Su%20jornada%20laboral%20puede%20tener,trabajar%20en%20domingos%20y%20festivos.

https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm

https://www.globalization-partners.com/es/blog/china-labor-laws-the-complete-guide/#2_employment_contracts

https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/WCMS_159159/lang--
es/index.htm#:~:text=En%20el%20Jap%C3%B3n%20no%20existen%20contratos%20de%20formaci%C3%B3n%20profesional%20concluidos,en%20el%20puesto%20
de%20trabajo.