Comparar convenio colectivo de hostelería de Málaga con el de oficinas y despachos de

Valladolid.

C.C. de oficinas y
Estatuto de los Convenio colectivo de
despachos de
trabajadores hostelería de Málaga
Valladolid
Articulo 15
La jornada
pactada en
cómputo anual
Artículo 18
para los años de
La duración de la
vigencia del
jornada ordinaria de
convenio, es de
trabajo será de 1.800
mil
Artículo 34. horas anuales de
setecientas
La duración de la jornada trabajo
sesenta (1.7
de trabajo será la pactada efectivo, que se
60) horas de
en los convenios colectivos corresponderá, en
trabajo efectivo,
o contratos de trabajo. general, con 40 horas
para los años
La duración máxima de la ordinarias de trabajo
2019; 2.020 y
jornada ordinaria de efectivo a la semana,
2.021.
trabajo será de cuarenta tanto en horario
Para los años
horas semanales de trabajo partido como
s 202
efectivo de promedio en continuado.
Jornada laboral 2 y 2023 la
cómputo anual. La distribución de la
jornada pactada
Mediante convenio jornada se realizará,
en cómputo
colectivo o, en su defecto, exclusivamente, en
anual será de mil
por acuerdo entre la cómputo semanal, no
setecientas
empresa y los siendo
cincuenta y cinco
representantes de los posible distribuir tal
(1.755) horas de
trabajadores, se podrá jornada en periodos
trabajo efectivo
establecer la distribución de cómputos
La jornada deberá
irregular de la jornada a lo superiores a éste, sin
establecerse y
largo del año. … perjuicio de lo que
quedar recogida
se establecerá más
en el calendario
adelante en materia
laboral de la
de distribución
Empresa
irregular de jornada. …
en los términos
establecidos en la
legislación
vigente.
Permisos Artículo 37, punto 3 Artículo 20 Articulo 18
retribuidos El trabajador, previo aviso El trabajador, previo Con carácter
y justificación, podrá aviso efectuado con la general los
ausentarse del trabajo, con suficiente antelación, trabajadores
derecho a remuneración, podrá ausentarse del tendrán derecho
por alguno de los motivos y trabajo con derecho a al disfrute de los
por el tiempo siguiente: remuneración. Será permisos que
a) Quince días naturales en requisito contempla el

caso de matrimonio.
b) Dos días por el
fallecimiento, accidente o
enfermedad graves,
hospitalización o
intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise
reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal
motivo la persona
trabajadora necesite hacer
un desplazamiento al
efecto, el plazo será de
cuatro días.
c) Un día por traslado del
domicilio habitual. …
Artículo 37, punto 5,6,7
Las personas trabajadoras
tendrán derecho a
ausentarse del trabajo
durante una hora en el
caso de nacimiento
prematuro de hijo o hija, o
que, por cualquier causa,
Permisos no
deban permanecer
retribuidos
hospitalizados a
continuación del parto.
Asimismo, tendrán derecho
a reducir su jornada de
trabajo hasta un máximo
de dos horas, con la
disminución proporcional
del salario. …
Pagas o Artículo 35
gratificaciones Tendrán la consideración
extraordinarias de horas extraordinarias
aquellas horas de trabajo
que se realicen sobre la
duración máxima de la
Estatuto de los
trabajadores (Art.
37, núm. 3). En
particular, la
persona
trabajadora
previo aviso y
justificación,
podrá ausentarse
del trabajo con
derecho a
imprescindible para el
remuneración,
disfrute de la licencia,
por alguno de los
la justificación
motivos y tiempo
suficiente de la
siguientes:
concurrencia del
Quince días
supuesto de hecho.
naturales en caso
de matrimonio.
Por matrimonio
de ascendientes,
descendientes o
familiares
colaterales hasta
el 3º
grado: el día que
se celebre la
ceremonia.
…
Articulo 20
Los trabajadores
podrán ausentarse por
cuestiones imprevistas
e indelegables, que
deberán ser
justificadas
debidamente, por un
máximo de 10 horas al No vienen
año para atender a
descendientes
o ascendientes de
primer grado de
consanguinidad
menores de 18 años o
mayores de 65 años
respectivamente.
Artículo 19 Articulo 12
. Las horas Las personas
extraordinarias se trabajadoras
compensarán percibirán dos
mediante una de las gratificaciones
siguientes formas: extraordinarias

jornada ordinaria de
trabajo, fijada de acuerdo
con el artículo anterior.
Mediante convenio
colectivo o, en su defecto,
contrato individual, se
optará entre abonar las
horas extraordinarias en la
cuantía que se fije, que en
ningún caso podrá ser
inferior al valor de la hora
ordinaria, o compensarlas
por tiempos equivalentes
de descanso retribuido
Complementos Articulo 36
salariales o A los efectos de lo
extrasalariales dispuesto en esta ley, se
considera trabajo nocturno
el realizado entre las diez
de la noche y las seis de la
mañana. El empresario que
recurra regularmente a la
realización de trabajo
nocturno deberá informar
de ello a la autoridad
laboral.
La jornada de trabajo de
los trabajadores nocturnos
no podrá exceder de ocho
horas diarias de promedio,
en un periodo de
referencia de quince días.
Dichos trabajadores no
podrán realizar horas
extraordinarias.
a) Abono de las horas
realizadas
incrementadas en un
75% sobre el valor del
salario hora
ordinaria.
b) Con tiempo de (Gratificación de
descanso, en cuyo Verano/en julio;
caso cada hora y Gratificación de
extraordinaria Navidad/en
completa trabajada se diciembre) en
compensará con una cuantía cada una
hora y cuarenta y de ellas
cinco minutos de de 30 días de
descanso. … salario base,
Articulo 31 pagas que podrán
Los trabajadores ser prorrateadas
afectados por el mensualmente
presente convenio por
disfrutarán de dos acuerdo expreso
gratificaciones de empresario y
extraordinarias en los trabajador.
meses de julio y
diciembre y en cuantía
de un mes de salario
según tablas
más el complemento
ad personam
Articulo 29 y 30 Articulo 13 y 14
Los trabajadores que, Las personas
a la fecha de entrada trabajador
en vigor del presente as que a fecha 1
convenio, vinieran de enero de
percibiendo el 1996, tuvieran la
complemento ad condición de
personam, que fijas en empresas
sustituyó a la afectadas por el
desaparecida presente
antigüedad (en tal Convenio,
sentido, la disposición percibirán
transitoria segunda) aumentos
mantendrán su periódicos en
derecho a la concepto de plus
percepción de este de antigüedad,
concepto hasta un máximo
económico, el cual de siete trienios.
experimentará los Si por necesidad
incrementos que de servicio
resulten de aplicación hubiere de
al resto de las desplazarse
retribuciones fijadas alguna persona
 en el presente
trabajadora fuera
convenio colectivo con
de la localidad en
arreglo a lo previsto
que
en su artículo 32.
habitualmente
Los trabajadores que
tenga su destino,
presten servicios
la empresa le
durante las horas
abonará además
nocturnas, percibirán
de los gastos de
el salario
locomoción, una
correspondiente a
dieta de 62 euros
dichas horas, con un
al día, durante los
incremento de un 25%
años de vigencia
sobre el salario
del
base/hora
convenio
del trabajador
Artículo 60
En la incapacidad
temporal por
accidente de trabajo,
debidamente Artículo 29
acreditada por los – En caso de baja
servicios médicos en el trabajo por
pertinentes, la incapacidad
Articulo 45 Causas y empresa abonará al temporal (IT), las
Complemento efectos de la suspensión. trabajador, desde el personas
en caso de I.T. primer día de la baja, trabajadoras
del trabajador Incapacidad temporal de el percibirán el 100
los trabajadores 100% del salario. por ciento del
En las situaciones de salario mensual
incapacidad temporal desde el primer
por enfermedad o día de baja
accidente con laboral.
hospitalización, se
aplicará lo dispuesto
en el apartado
anterior.