Premio de Liderazgo 103

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Premio de Liderazgo Rojo | Revisión 01/04/2019

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Premio de Liderazgo Rojo
103 Semanal

INTRODUCCIÓN
Elementos de las Reuniones 3
DISTINTIVO SOCIAL: Sé un Alentador

Para el Líder 5
Recreación 7
Programa 8
Devocional 11
“Sé un Alentador” (Requisitos y Folleto de los Niños) 14
DISTINTIVO DE PREPARACIÓN: Construye Confianza

Para el Líder 17
Recreación 19
Programa 20
Devocional 24
Construye Confianza (Requisitos y Folleto de los niños) 27
DISTINTIVO DE ACTITUD: Elige Amigos Sabiamente

Para el Líder 31
Recreación 33
Programa 34
Devocional 38
Elige Amigos Sabiamente (Requisitos y Folleto de los niños) 43
DISTINTIVO DE LIDERAZGO: Los Lideres comunican

Para el Líder 47
Recreación 49
Programa 50
Devocional 54
Los Lideres comunican (Requisitos y Folleto de los niños) 57
SERVICIO
Para el Líder 62
Recreación 64
Programa 65
Devocional 66
Guía de Planificación del Proyecto de Servicio (con requisitos) 69

LIDERAZGO 103 Elementos de la Reunión
FORMATO SEMANAL
· NOTAS ·
RECREACIÓN: Juegos y Artesanías
Los juegos son una parte importante de los premios de liderazgo. No se insertaron en el
programa simplemente para llenar espacio. Ellos tienen un propósito definido para
reforzar los conceptos de liderazgo que están siendo mostrados. Algunos de estos
juegos serán para romper el hielo y permitir que los niños se conozcan mejor entre ellos.
Otros juegos, serán para que el grupo resuelva problemas en conjunto. Aun así, otros
juegos requerirán de trabajo en equipo y serán difíciles para que una sola persona tenga
dominio de la actividad.
Ocasionalmente, podría haber proyectos de artesanía para que hagan los niños, los
cuales están diseñados para hacerlos pensar acerca de ciertos temas (Ej: “Hacer algo con
estos materiales que muestre lo que Dios piensa de tí.”).
Asegúrate de tener todos los materiales para cada juego o artesanía y prepara las cosas
antes de la hora señalada. Después de las instrucciones, tus niños deberían estar listos
para comenzar la actividad sin esperar que se preparen las cosas.
En esta guía de reuniones están incluidos todos los juegos y artesanías.
ACTIVIDAD DE INICIATIVA
Las Actividades de Iniciativa son uno de los elementos primordiales de los premios de
liderazgo. A través de estas actividades, los niños son desafiados a poner en acción los
principios de trabajo en equipo y liderazgo.
Algunas de las Actividades de Iniciativa son situaciones de resolución de problemas que

requieren un esfuerzo colectivo del grupo para resolver el problema. Otras actividades
están diseñadas para forzar al grupo para que trabaje en equipo (Ej. Retirar un
neumático de un mástil de 12 pies de altura sin tener que escalar el mástil, lo cual no
podría lograrse por una sola persona; requiere trabajo en equipo). Aun así, otras
actividades son una combinación de resolución de problemas, desafíos físicos, desafíos
relacionales, etc., diseñadas para fomentar las relaciones positivas y el trabajo en
equipo.
En esta guía de reuniones están incluidas todas las Actividades de Iniciativa.
DISTINTIVOS
Las lecciones 1-4 de este premio incluyen un “Distintivo” escrito acerca de un tema
específico. Expresan el principio de liderazgo en el que estamos enfocados.
Cada Distintivo esta entrelazado con el Programa incluido en esta Guía de Reuniones. El
texto del Distintivo está incluido en el Folleto del Niño.
LIDERAZGO 103 Elementos de la Reunión
DESARROLLANDO JUNTOS · NOTAS ·

Desarrollando Juntos, es un tiempo aparte para ayudar a que el grupo procese lo que
están aprendiendo. Puede incluir preguntas acerca de lo que han aprendido, lo que han
hecho, como se sintieron durante ciertas actividades, las relaciones mutuas en momentos
de diversión e incluso de stress de ciertas actividades y más. Esta es una parte muy
importante de los premios de liderazgo. Ayudara a los niños a “unir las partes”, así podrán
entender no solo lo que han leído, sino que también lo que han vivido y como ambas se
relacionan mutuamente.
DEVOCIONAL
Se necesita que los Devocionales se realicen en los tiempos especificados en el plan de

reunión. Podría variar dependiendo del formato.
Revisa el Devocional antes de la reunión para estar familiarizado con él y así pueda ser
dado de una manera más conversable. No leas la Devoción palabra por palabra hacia el
grupo. Necesitas una copia del Devocional y puedes leer unas partes si es necesario. No
hay nada más aburrido para un grupo que sentarse y escuchar a alguien como lee.
Siéntete libre de traer a alguien con un instrumento para guiar algunas canciones de
adoración al término del Devocional.
CEREMONIA DE CIERRE
La Ceremonia de Cierre debiese entregar a los niños la oportunidad de hacer un

compromiso para poner en práctica las cosas que han aprendido en este premio. Diles
a los niños cuan orgulloso estas de lo que han logrado. Hazles saber qué crees en ellos y
que pueden poner en práctica toda esta nueva información.
Puedes sentirte libre de desarrollar tu propia Ceremonia de Cierre. No es requerido que

uses la Ceremonia de Cierre sugerida.
Mira el siguiente ejemplo de una Ceremonia de Cierre.
Muestra
Reúnanse en oración en un Circulo de la Amistad (párate en un círculo con tus manos en

los hombros de los que estén a cada uno de tus costados) Pregunta por peticiones de
oración. Ten cerca al líder de patrulla senior en la oración.

- PREMIO ROJO -
Liderazgo 103
… Distintivo Social Sé un Alentador
PARA EL LÍDER
· NOTAS ·
DE QUE TRATA TODO ESTO:
Aplicar el valor de una sonrisa, las palabras positivas y los actos de nobleza al comenzar
una conversación.
PREPARATIVOS
• Prepara las banderas para la Ceremonia de Apertura.
EQUIPO NECESARIO
• Una Biblia
• Un objeto para designar al que niño podrá hablar
• Copias del Distintivo “Sé un Alentador”, una copia para cada niño
• Banderas para la Ceremonia de Apertura

103 … Distintivo Social Sé un Alentador
ANTES DE LA REUNIÓN 15 · NOTAS ·

1. Ten lista la sala de reunión al menos 15 minutos antes que comience la reunión
2. Saluda con la mano a cada uno de los niños que llegue
3. Si tan solo cuentas con 60 minutos para realizar la reunión, haz el segmento de
Recreación dentro de este tiempo
CEREMONIA DE APERTURA 3-5
1. Formación
2. Promesas a la bandera cristiana y bandera nacional.
3. Promesa de los Exploradores del Rey
4. Oración
ASUNTOS GENERALES/TIEMPO DE PATRULLAS 5
1. Anuncios
2. Registro de asistencia
3. Recolectar cuotas u ofrendas para las misiones
ESTUDIO BÍBLICO 10-15
1. Completar una lección de premio Bíblico

2. Los niños completan en su casa la sección “Respuestas” del premio Bíblico.

RECREACIÓN: Juego 15
· NOTAS ·
“¡Ánimo!
Ten a los niños sentados en el piso. Usa un objeto para designar al niño que podrá hablar.
El objeto puede ser cualquiera, siempre que los niños entiendan que solo podrá hablar
Requisito
quien tenga el objeto. Siéntate en el suelo y juega junto a los niños. Pide al niño que tenga
permiso para hablar que termine la siguiente frase y luego pase el objeto al niño del cual
él estaba hablando – “Eres bueno en _____________. Dios te podría usar para
____________.”
El niño que recibe el objeto es quien continúa. Asegúrate de que cada niño tenga la
oportunidad de hablar antes que alguien se repita. No permitas que los comentarios se
vuelvan redundantes o negativos.
Ejemplo: “Eres muy bueno con las plantas. Dios podría usarte cultivando alimentos para
los demás.” Luego entrega el objeto al niño a quien le estabas hablando.
Ejemplo: “Eres bueno haciendo amistades. Dios podría usarte para evangelizar.”
Recuerda a los niños que los comentarios negativos son mucho más comunes que los de
elogio. Como líder, podrías usar los comentarios positivos para incrementar la influencia
positiva que tienes con los niños. Está bien enfrentar a un niño acerca de algo negativo,
pero todo lo que el niño escuche de ti no debiese ser negativo, sino, el niño podría
desalentarse o dejar de intentarlo.
Si cuentas con tan solo 60 minutos para la reunión, usa este juego como actividad Antes
de la Reunión.

PROGRAMA 30-40 · NOTAS ·
DESARROLLANDO JUNTOS
PREGUNTA: Mientras jugaban “Ánimo”, ¿Cómo se sintió que los demás apuntaran cosas
positivas de ti? (Pide a los niños que compartan lo que sintieron. Puedes ayudarlos a Requisito
comenzar.)
PREGUNTA: ¿Porque es importante para un líder alentar a quienes lidera? (Porque

tendemos a dar mucho más por alguien que nos fortalece. A veces nos rendimos cuando
Requisito
todo lo que escuchamos son cosas negativas acerca de nosotros mismos.)
> Pide a un niño que lea Lucas 19:1-9. Requisito
PREGUNTA: En la historia de Zaqueo, ¿Qué dijo Jesús de Zaqueo a los demás? (Jesús dijo
que Zaqueo era hijo de Abraham y que Él necesitaba quedarse en la casa de Zaqueo.) ¿Él
Requisito
apuntó a algo negativo? (no) ¿Él hizo algún comentario acerca de la estatura de Zaqueo?
(no) ¿Qué te dice esto acerca de Jesús? (Jesús mira el corazón del hombre, no solo lo que
está por fuera. Jesús es un alentador.)
> Entrega a cada niño una copia del folleto “Sé un Alentador”. Requisito
LECTURA ← Las secciones de

“Lectura” están
Cuando obtienes la nota máxima en un proyecto escolar, te sientes genial. Sabes que incluidas en el
tienes las respuestas correctas y el profesor sabe que hiciste tu mayor esfuerzo. Las folleto del niño.
buenas notas son muy alentadoras.
Es por eso que alguien que entiende lo que es alentar, entrega a otros la nota máxima en
los primeros segundos de una conversación: atención, afirmación y aprecio.
Atención: un buen líder, entrega a otros, toda su atención. Él, para de hacer cualquier
cosa que esté haciendo y se enfoca en la otra persona. Se detiene y fija la mirada en los
ojos de la otra persona. Deja de pensar en lo siguiente que quiere decir. y escucha
atentamente sin distracciones.
Afirmación: con tan solo entregar tu atención a otra persona, te adelantara bastante en
la afirmación de alguien, esto es debido a que la mayoría de las veces, nadie escucha
atentamente a otros. Otra afirmación sucede cuando tú sonríes a otros. Las sonrisas son
contagiosas. Incluso si no te gusta lo que otra persona está diciendo, entrégale una

sonrisa. Será difícil para él enojarse contigo cuando no estés de acuerdo, si le das una
sonrisa. La sonrisa le dice que le agradas, sin importar lo que diga.
· NOTAS ·
Otra afirmación sucede cuando respondes a la otra persona. No tienes que estar de
acuerdo con él. Tan solo hazle saber que realmente lo estas escuchando. Si estás de
acuerdo, lo puedes decir. Si no estás de acuerdo, tan solo puedes decir, “sabes, nunca lo
pensé de esa forma antes”, y guarda el resto de la conversación para otro momento.
Una afirmación no es encontrar una manera rápida y fácil de halagar, “Tim, me gustan
mucho tus zapatos”, no es una afirmación para Tim. Eso es una afirmación a los gustos de
ropa que tiene su mamá o de los zapatos en sí mismos. Para que todos lo sepan, Tim
puede que odie los zapatos. “Tim, estoy contento de que seas parte de mi grupo”, puede
funcionar mucho mejor.
Aprecio: haz saber a los otros que los aprecias por quienes son y que estas feliz de estar
en el mismo equipo con ellos. Diciéndole a Tim, “estoy muy contento de que hayas venido
hoy”, puede significar mucho más para él de lo que crees. Esto es muy importante cuando
tienes una visita. Él podría venir asustado o incómodo.
Entregar a otros la nota máxima puede suceder en cada reunión o en cada evento. Nunca
tendrás una segunda oportunidad para entregar una buena primera impresión. Entrega a
otros la nota máxima mostrándoles atención, afirmación y aprecio de inmediato, a
menudo esto decide que ellos vuelvan. Háblales inmediatamente y dales una gran sonrisa
de bienvenida cuando hables con ellos. Pero entregar a otros la nota máxima, puede o
podría suceder en otros momentos o de otras maneras también.
Cuando alguien comete un error durante un juego o actividad, ese es el momento más
crítico para dar una nota máxima. En vez de culparlo o menospreciarlo, dile, “está bien
Tim, lo harás bien la próxima vez”. Dilo de verdad y ponte listo y dispuesto para ayudarlo
a que lo haga bien la próxima vez.
Una persona que se burla de otras solo está tratando de verse bien haciendo a los otros
ver mal. Nunca seas alguien que hace eso. Nos podemos reír de nosotros mismos cuando
cometemos un error, pero no te rías de otros cuando cometan un error o hagan algo
tonto. Un buen líder buscara la forma de entregar a otros la nota máxima y los ayuda a
hacerlo mejor.
¡Demos montones de notas máximas! Todos entregamos lo mejor cuando somos

alentados.
“Pudo Haber Sido Peor”
Ten a los niños sentados en círculo o en forma de cuadrado en el piso. Pide a un niño que
diga algo como, “anoche estaba sediento.” El niño que siga dirá algo como “pudo haber
sido peor, podrías haber muerto deshidratado” Cada uno continuará diciendo “pudo
haber sido peor” y luego nos da un ejemplo de cómo la situación pudo haber sido peor.
Juega hasta que todos los niños hayan hablado. Señala que exagerando la historia de
alguien más le quita relevancia a la historia de la persona y los hace sentir menos
importante. Es muy importante escuchar las historias de las personas si queremos
· NOTAS ·
alentarlos. Muestra empatía y tus palabras de aliento significarán algo.
PREGUNTA: ¿De qué manera la actividad “Pudo Haber Sido Peor” te ayudó a comprender Requisito
la importancia de escuchar realmente los problemas de una persona para poder
alentarlos? (Demostrando que es más importante escuchar a una persona en vez de
ignorar lo que tienen que decir. Cuando escuchamos, nuestras palabras de aliento
tendrán un significado para ellos.)
CONCLUSIÓN
Quiero desafiarte a desarrollar el hábito de sonreír y felicitar a los visitantes y compañeros Requisito
Rangers. Toma nota de las respuestas positivas que recibirás al fortalecer a otros.
è Entrega a cada niño una copia de los Requisitos y complétenla juntos.

DEVOCIONAL 5-7 · NOTAS ·

¿Alguien ha hablado negativamente de ti alguna vez a espaldas tuyas? Si eres como la
mayoría de las personas, probablemente haya herido tus sentimientos o te enojó
demasiado. Por otra parte, ¿Alguna vez has sido felicitado por alguien a quien realmente
admiras? ¿Cómo te sentiste? Para mí, eso me hace a querer dar mucho más para hacer
un buen trabajo y para demostrar lo que esa persona dijo de mí. ¡Alentar es algo muy
poderoso!
¿Recuerdas la historia de los espías que fueron a la Tierra Prometida? Eran doce y su
trabajo era explorar y reportar lo que habían visto. Cuando los doce espías volvieron,
estuvieron de acuerdo en que la tierra era una buena tierra, una tierra donde fluía leche
y miel. Sin embargo, no estuvieron de acuerdo con las posibilidades de que los Israelitas
pudieran conquistar la Tierra Prometida.
Diez de los espías reportaron que en la tierra había gigantes y que ellos parecían
saltamontes comparados con el tamaño de los gigantes. Los otros dos espías dijeron que
los Israelitas si podrían tomar la tierra. Los diez espías se enfocaron en el lado negativo de
las cosas, pero los dos espías se enfocaron en lo positivo.
En el Antiguo Testamento, el Rey David fracasó algunas veces. El cometió grandes pecados
en contra de Dios y los demás. ¿Pero que dice la Biblia acerca de David? ¿Se enfoca en sus
fracasos? ¡No! Se refiere a David como un “hombre conforme al corazón de Dios.”
En el Nuevo Testamento, Pedro negó a Cristo tres veces – incluso después de haber
pasado los últimos años junto a Jesús, siendo testigo de Sus milagros y las muchas
sanaciones que Él realizó. ¿Pero Jesús se enfocó en eso? ¡No! Jesús llamó a Pedro la
“¡Piedra!”
Quiero desafiarte a que hoy seas un alentador. Todos pueden hacer esto. Dios te puede
usar para fortalecer a otros y hacer que ellos quieran dar aún más para ser como Jesús.
Alentar a otros es algo que deberíamos hacer de forma voluntaria, ¡Sé un alentador!

CEREMONIA DE CLAUSURA 3-5

· NOTAS ·
> Diles lo siguiente, “Un Explorador es espiritual. Que todos tengamos un tiempo para
orar, leer nuestras Biblia y ser testigo esta semana.” Luego júntense en oración.
EVALUACIÓN DESPUES DE LA REUNIÓN 5
Resumen reunión semanal

Resumen de reunión Semanal
Revisa la reunión que acaba de finalizar agregando comentarios si es necesario. Fecha: _________________.
Punto de la Reunión Comentarios Positivos Áreas de mejora
Antes de la reunión
Ceremonia de apertura
Asuntos generales / Tiempo de
patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Ceremonia de clausura
Notas especiales:
Importante: esta es una reunión breve que debiese tomar solo 5-6 minutos.
Revisa las tareas del plan de lecciones para la reunión de la próxima semana. Fecha: ___________________.
Punto de la Reunión Persona Asignada Notas
Asuntos Generales /Tiempo de
patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Después de la reunión
Notas especiales:

Tu Nombre: ________
Sé un Alentador
Alentare a otros sonriendo, diciendo palabras positivas, y por actos de bondad al comienzo de una
conversación.
veces, nadie escucha atentamente a otros. Otra

DESARROLLANDO JUNTOS afirmación sucede cuando tú sonríes a otros. Las
sonrisas son contagiosas. Incluso si no te gusta lo
que otra persona está diciendo, entrégale una
Mientras jugaban “Animo”, ¿Cómo se sintió que los
sonrisa. Será difícil para él enojarse contigo cuando
demás apuntaran cosas positivas de ti? no estés de acuerdo, si le das una sonrisa. La sonrisa
le dice que le agradas, sin importar lo que diga.
¿Porque es importante para un líder alentar a
quienes lidera?
Otra afirmación sucede cuando respondes a la otra
persona. No tienes que estar de acuerdo con él. Tan
DESARROLLANDO JUNTOS solo hazle saber que realmente lo estas escuchando.
Si estás de acuerdo, lo puedes decir. Si no estás de
En la historia de Zaqueo, ¿Qué dijo Jesús de Zaqueo acuerdo, tan solo puedes decir, “sabes, nunca lo
a los demás? ¿Él apuntó a algo negativo? ¿Él hizo pensé de esa forma antes”, y guarda el resto de la
algún comentario acerca de la estatura de Zaqueo? conversación para otro momento.
¿Qué te dice esto acerca de Jesús?
Una afirmación no es encontrar una manera rápida
y fácil de halagar, “Tim, me gustan mucho tus
LECTURA
zapatos”, no es una afirmación para Tim. Eso es una
afirmación a los gustos de ropa que tiene su mamá
Cuando obtienes la nota máxima en un proyecto o de los zapatos en sí mismos. Para que todos lo
escolar, te sientes genial. Sabes que tienes las sepan, Tim puede que odie los zapatos. “Tim, estoy
respuestas correctas y el profesor sabe que hiciste contento de que seas parte de mi grupo”, puede
tu mayor esfuerzo. Las buenas notas son muy funcionar mucho mejor.
alentadoras.
Aprecio: haz saber a los otros que los aprecias por
Es por eso que alguien que entiende lo que es quienes son y que estas feliz de estar en el mismo
alentar, entrega a otros la nota máxima en los equipo con ellos. Diciéndole a Tim, “estoy muy
primeros segundos de una conversación: atención, contento de que hayas venido hoy”, puede significar
afirmación y aprecio. mucho más para él de lo que crees. Esto es muy
importante cuando tienes una visita. El podría venir
Atención: un buen líder, entrega a otros, toda su asustado o incómodo.
atención. Él, para de hacer cualquier cosa que esté
haciendo y se enfoca en la otra persona. Se detiene Entregar a otros la nota máxima puede suceder en
y fija la mirada en los ojos de la otra persona. Deja cada reunión o en cada evento. Nunca tendrás una
de pensar en lo siguiente que quiere decir. y escucha segunda oportunidad para entregar una buena
atentamente sin distracciones. primera impresión. Entrega a otros la nota máxima
mostrándoles atención, afirmación y aprecio de
Afirmación: con tan solo entregar tu atención a otra inmediato, a menudo esto decide que ellos vuelvan.
persona, te adelantara bastante en la afirmación de Háblales inmediatamente y dales una gran sonrisa
alguien, esto es debido a que la mayoría de las de bienvenida cuando hables con ellos. Pero

entregar a otros la nota máxima, puede o podría ¡Demos montones de notas máximas! Todos
suceder en otros momentos o de otras maneras entregamos lo mejor cuando somos alentados.
también.
Cuando alguien comete un error durante un juego o DESARROLLANDO JUNTOS

actividad, ese es el momento más crítico para dar
una nota máxima. En vez de culparlo o
menospreciarlo, dile, “está bien Tim, lo harás bien la
¿De qué manera la actividad “Pudo Haber Sido Peor”
próxima vez”. Dilo de verdad y ponte listo y
te ayudó a comprender la importancia de escuchar
dispuesto para ayudarlo a que lo haga bien la
realmente los problemas de una persona para poder
próxima vez.
alentarlos?
Una persona que se burla de otras solo está tratando
de verse bien haciendo a los otros ver mal. Nunca
Quiero desafiarte a desarrollar el hábito de sonreír y
seas alguien que hace eso. Nos podemos reír de
felicitar a los visitantes y compañeros Explorador.
nosotros mismos cuando cometemos un error, pero
Toma nota de las respuestas positivas que recibirás
no te rías de otros cuando cometan un error o hagan
al fortalecer a otros.
algo tonto. Un buen líder buscara la forma de
entregar a otros la nota máxima y los ayuda a
hacerlo mejor.

· NOTAS ·
REQUISITOS
Aplicar el valor de una sonrisa, las palabras positivas y los actos de nobleza al comenzar
una conversación.
1. Leer Lucas 19:1-9.
2. Leer el Distintivo “Sé un Alentador”.
Iniciales
3. Jugar “¡Animo!”. del líder
Fecha
4. Completar la Actividad de Iniciativa “Pudo Haber Sido Peor”.
5. Responde a las siguientes preguntas de desarrollo basado en lo que has leído y en

las actividades que has completado:
a. Mientras jugaban “¡Animo!”, ¿Cómo se sintió que los demás apuntaran
cosas positivas de ti?
b. ¿Porque es importante para un líder alentar a quienes lidera?
c. En la historia de Zaqueo, ¿Qué dijo Jesús de Zaqueo a los demás? ¿Él
apuntó a algo negativo? ¿Él hizo algún comentario acerca de la estatura
de Zaqueo? ¿Qué te dice esto acerca de Jesús?
d. ¿De qué manera la actividad “Pudo Haber Sido Peor” te ayudó a
comprender la importancia de escuchar realmente los problemas de una
persona para poder alentarlos?
Iniciales
6. Desarrollar el hábito de sonreír y felicitar a los visitantes y compañeros Rangers. del líder
Toma nota de las respuestas positivas que recibirás al fortalecer a otros.
Fecha

- PREMIO ROJO -
Liderazgo 103
… Distintivo Preparación Construye Confianza
PARA EL LÍDER
· NOTAS ·
Construir confianza, reconocer cuando se ha roto la confianza y como repararlo.
PREPARATIVOS
• Elige un lugar para jugar “Campo Minado.” Este juego se puede realizar en
exteriores o bajo techo. Si se juega bajo techo, los muebles que no se puedan
mover, pueden ser usados como parte del Campo Minado.
• Elige un lugar para la Actividad de Iniciativa “Corriendo a Ciegas.” Un buen lugar
podría ser un gimnasio o un área plana con césped donde haya espacio para que
los niños puedan correr.
• Prepara las banderas para la Ceremonia de Apertura
EQUIPO NECESARIO
• Objetos para usar como minas en el juego “Campo Minado”

• Vendas para los ojos, una para dos niños.
• Una Biblia
• Copias del Distintivo “Construye Confianza”, uno para cada niño Banderas para la
ceremonia de apertura

103 … Distintivo Preparación Construye Confianza

1. Formación
4. Oración
1. Anuncios


· NOTAS ·
“Campo Minado” Requisito
Esparce cualquier objeto disponible para crear un campo minado. Crea un ambiente de
seriedad para este ejercicio. Los participantes necesitan una atmosfera de seriedad si van
a desarrollar un sentido real de seguridad y confianza.
Piensa en una sanción por tocar una “mina.” La sanción podría ser volver a la línea de
inicio o detenerse por una cierta cantidad de segundos. O juega sin una sanción y cuenta
la cantidad de minas que toca un participante. En este caso, el ganador debiese ser la
persona que toque la menor cantidad de minas atravesando el campo.
Divide el grupo en parejas. Los niños deben trabajar juntos por lo que toma un poco de
tiempo en hacer las parejas. Venda los ojos de uno de los niños de la pareja. Explícales
que el niño que tenga los ojos vendados no puede hablar. El otro niño puede ver y hablar,
pero no puede ingresar al campo minado y no puede tocar a su compañero vendado. La
idea es que el niño con los ojos vendados cruce el campo minado sin tocar las minas. Los
compañeros están autorizados para guiar verbalmente a su contraparte vendada a través
del campo minado.
Dales un minuto a los niños para planificar y luego comienza la actividad. No dejes que los
niños vendados choquen entre sí. Puede ingresar un líder al área de juego para ayudar a
prevenir colisiones.
Después de unos minutos, haz que los participantes cambien los roles. Dales un minuto
para que planifiquen y luego reinicia el juego. Si el tiempo lo permite, haz que los niños
se intercambien varias veces hasta crear un sentido de satisfacción de habilidad y
competencia que les permita guiar a un compañero a través del campo minado. Hacer el
juego con todas las parejas a la vez crea un ejercicio más difícil debido a la confusión y el
ruido extra. Esto requiere además que la persona que se encuentra vendada pueda
seleccionar y escuchar la voz correcta.
Si cuentas con tan solo 60 minutos para la reunión, usa este juego como actividad Antes
de la Reunión.

PREGUNTA: ¿De qué manera el juego “Campo Minado” reforzó la idea de que un líder
debe ser confiable? (Porque no hubiese podido realizar la actividad si no hubiese confiado Requisito
en la persona que me estaba guiando. Si él no me hubiese guiado por la dirección correcta,
podría haber resultado herido.)
>Haz que un niño lea 1 Juan 1:5 hasta 2:6 Requisito
PREGUNTA: ¿De qué manera los versículos en 1 Juan muestran que una persona se puede
recuperar después de fallar o mostrarse a si mismo que no es de confianza? Requisito
(Arrepintiéndose - así es, dando la espalda al pecado y volviendo a una buena relación
con Dios.)
> Entrega a cada niño una copia del folleto “Construye Confianza.” Requisito

La confianza es lo más importante en la construcción de una amistad. No puedes ser amigo incluidas en el
de una persona en quien no confías. Además, nadie estará dispuesto a seguir a un líder en folleto del niño.
quien no confía.
Las claves para construir confianza son:
§ Hacer lo que es mejor para el grupo

§ Aceptando responsabilidad y haciendo lo mejor para cumplirla
§ Siendo un líder de servicio
§ Haciendo siempre lo que dices que harás
Hay distintos niveles de confianza. Puedes confiar en un amigo para algunas cosas pero para
Requisito
otras no. Podría estar bien prestarle tu guante de beisbol, pero no le prestarías un video
juego. ¿Por qué? Podrías prestarle tu guante de beisbol porque crees que lo devolverá en
las mismas condiciones en las cuales se lo prestaste. Pero no le prestarías un videojuego
porque el pierde sus videojuegos todo el tiempo.

La confianza también funciona para ambos lados, como en una calle de dos sentidos.
Cuando haces un nuevo amigo, confiaras en él un poco más cada vez que compartan o · NOTAS ·
hagan algo juntos.
Confianza de amigos es:
§ Cuentan el uno con el otro

§ Pueden predecir lo que el otro hará en distintas situaciones
§ Depende en cada uno ser confiables
Cuando confías en alguien, significa que crees en esa persona. Tú crees que cuando él dice
algo es eso lo que quiere decir. Significa que cuando le digas algo, él no le dirá a todos o
alguien más lo que dijiste, a menos que sepas que no hay problema con eso. Significa que,
si él te dice que hará algo, el seguirá adelante no importa lo que pase. Tú confías en alguien
porque a través del tiempo él:
§ Ha demostrado que él te respeta por ser quien eres

§ Es sensible por lo que piensas y sientes
§ No hace o dice cosas que hieran tus sentimientos
§ Es predecible, confiable y puedes contar con él
Mientras creces, tus padres te han dado mayor libertad y responsabilidad, un poco cada
vez, basados en cómo has manejado lo que te ha sido entregado. Si tú has sido confiable
siguiendo las reglas acerca de recibir visitas de un amigo en tu casa, entonces puede que te
dejen preguntarle si se quiere quedar a dormir una noche.
En Lucas 19, Jesús cuenta la historia de diez sirvientes cuyo maestro se fue de viaje. Antes
de que el maestro se fuera, él confió en cada uno la misma cantidad de dinero. Cuando el
maestro volvió, el premió a cada sirviente basado en lo que cada sirviente había hecho con
el dinero. Un sirviente había ganado diez veces más de lo que se le había confiado. El
maestro le dijo, “! bien hecho, mi buen sirviente! Porque has sido confiable con un pequeño
asunto, hazte cargo de diez ciudades”. ¿Cómo te gustaría hacerte cargo de diez ciudades?
Entonces, cuando te pidan realizar “un asunto pequeño”, estarás siendo testeado para ver
si lo puedes manejar bien. En Lucas 12:48, Jesús cuenta una historia que termina en, “A
todo el que se le ha dado mucho, se le exigirá mucho; y al que se le ha confiado mucho, se
le pedirá aún más”. Entonces, cada vez que muestres que eres confiable, puedes esperar a
que se te dé más confianza y responsabilidad.
Los líderes no esperan a que les pidan. Ellos buscan por las necesidades que deben ser
satisfechas y lo hacen. Siempre se están preguntando a sí mismos, “¿qué es lo que puedo
hacer para ayudar, ahora mismo?
La confianza se pierde cuando:
§ Se rompen las promesas

§ Hay chismes
§ La información no es compartida
§ Cuando se” apuñala por la espalda” o se cuentan dos historias
¿Si has hecho algo para romper una confianza, que puedes hacer para recuperarla?
· NOTAS ·
Primero, comprende de qué forma traicionaste la confianza de alguien. ¿Mentiste? Cuando
le mientes a alguien, quiere decir que no confías en esa persona para decirle la verdad. Las
mentiras duelen. A continuación, discúlpate y pide perdón. Será difícil, pero aceptando tus
errores, muestras que eres confiable y responsable por tus propias acciones. Finalmente,
comienza el proceso de reconstrucción disculpándote, siendo confiable en pequeñas cosas,
y confiando en que Dios sane el daño que causaste. Tomará un tiempo reconstruir la
confianza cuando esta se ha perdido.
PREGUNTA: Como líder de patrulla, ¿De qué maneras puedes mostrar a los miembros de
tu patrulla que eres confiable? (Estando dispuesto a ayudar, cumpliendo mis promesas, Requisito
asistiendo a las reuniones y salidas, teniendo en cuenta el mejor interés de los demás
cuando tomas decisiones, etc.)
LECTURA
El liderazgo está basado en la confianza. Algunos líderes piensan que tan solo porque tienen
un título o posición, la gente los seguirá. Pero solo serás un líder cuando tengas seguidores
que confíen en que sabes y harás lo que es mejor para el grupo.
Como líder, necesitas ser confiable. Tu líder de grupo confiara en ti, a través de
responsabilidades en tu grupo. Ganaras esta confianza basado en como manejes esta
responsabilidad y en que tan sirviente eres con otros. Construirás confianza siendo fiel en
todas las áreas de tu vida. Esto incluye, siendo fiel a Dios, tu familia, Iglesia, comunidad y
amigos.
“Corriendo a Ciegas”
Venda los ojos de un niño y pide a un líder que lo guie mientras camina. Trata de solo usar Requisito
instrucciones verbales, pero toma al niño de la mano en caso que sea necesario. Aumenta
el paso gradualmente hasta que el niño este corriendo. Mantén al niño corriendo hasta
que tenga algún grado de confianza. Se confiable. Mantén al niño alejado de peligros y
obstáculos que pueda encontrar. El propósito de la actividad es mostrar a los niños como
la confianza se construye siendo confiable. Esta actividad se puede hacer con varios niños
pero al menos debe haber un líder por cada niño. Debes tener el espacio suficiente para
asegurarte que los niños no corran entre ellos. Remarca la importancia de ser confiable.

DESARROLLANDO JUNTOS · NOTAS ·
PREGUNTA: ¿Es importante para un líder confiar en quienes lidera? ¿Por qué o porque Requisito
no? (Es importante dejar que los demás ganen tu confianza. De la misma forma, debes
entregar a cada persona la oportunidad de mostrar si son o no dignos de esa confianza. Si
la persona lo hace bien, ¡Díselo! Si la persona no lo hace, aliéntalo para que lo haga mejor
la próxima vez y trata de buscar formas de ayudarlo a que lo logre.)
CONCLUSIÓN
Discutan de qué manera un buen líder muestra confianza en los demás. ¿Cómo construyes Requisito
confianza en los demás? Aplica las claves para construir confianza en cada grupo durante
las próximas cuatro semanas. Evalúa como lo hiciste: ¿Fuiste consistente? ¿Construiste
confianza?


“Confía en el Señor de todo corazón, y no en tu propia inteligencia. Reconócelo en todos
tus caminos, y él allanará tus sendas” (Proverbios 3:5,6). ¿Has pensado realmente acerca
de lo que este versículo te está pidiendo que hagas? Piénsalo un segundo. Te dice que
pares de preocuparte hacia dónde vas y tan solo confía todo en tu vida a Dios. ¿No crees
que es un poco escalofriante?
¿Cómo sabemos que podemos confiar en Él? En realidad, la respuesta es bien simple:
¡Dios es de confianza! ¡Él es merecedor de tu confianza!
Cuando los Israelitas fueron puestos contra el Mar Rojo con el ejército egipcio viniendo
tras de ellos, Dios separó el mar y proveyó de una columna de nubes durante el día y una
columna de fuego durante la noche. Cuando Lázaro yacía muerto en su tumba, Jesús dijo
“¡Lázaro, sal fuera!” ¡Y el volvió a la vida! Cuando José fue lanzado a un pozo y vendido
como esclavo, Dios lo liberó y levantó a una alta posición dentro del gobierno, y lo usó
para proveer a su pueblo y familia durante este tiempo. Cuando Daniel fue lanzado al pozo
de los leones, Dios lo liberó. Cuando los tres jóvenes hebreos fueron lanzados al horno
ardiente, Dios los liberó. Cuando David enfrentó a Goliat, el confió en que Dios lo ayudaría,
y ¡Él lo hizo!
Todas estas personas confiaron en Dios y, en cada uno de los casos, Dios se mostró a si
mismo para ser digno de esa confianza. ¡Él siempre acudió! Siempre actuó a favor de Sus
niños.
¿Y tú? ¿Eres merecedor de la confianza que las personas han puesto en ti? Cuando es así,
¿Eres un hombre que cumple su palabra? ¿Estás ahí cuando otros dependen de ti (incluso
cuando no lo necesitan)? ¿Eres confiable?
Construir confianza es una tarea muy importante para un buen joven piadoso. Probará
que eres un testigo positivo para el Señor cuando actúes como un hombre integro – un
hombre que cumple su palabra. Nos guste o no, nuestras acciones se reflejan en el Señor.
Qué gran responsabilidad tenemos por ser hombres íntegros. Se un hombre que cumpla
su palabra. ¡Construye confianza siendo confiable!


· NOTAS ·
> Enciende una vela y luego apaga todas las luces. Diles, “Esta pequeña vela representa
como eres deja que tu luz brille en el mundo. Esta luz aleja a la oscuridad y aunque sea
pequeña, todos la pueden notar.” Júntense en oración.
Resumen reunión semanal

patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:
patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:

Tu Nombre: ________________________________________________________________________________
(Escribe tu nombre sobre la línea.)
Construye Confianza
Construiré confianza. Reconoce cuando la confianza se rompa y aprende como recuperarla.
La confianza también funciona para ambos lados,
como en una calle de dos sentidos. Cuando haces un
DESARROLLANDO JUNTOS nuevo amigo, confiaras en él un poco más cada vez
que compartan o hagan algo juntos.
¿De qué manera el juego “Campo Minado” reforzó
Confianza de amigos es:
la idea de que un líder debe ser confiable?
§ Cuentan el uno con el otro
DESARROLLANDO JUNTOS § Pueden predecir lo que el otro hará en
distintas situaciones
¿De qué manera los versículos en 1 Juan muestran § Depende en cada uno ser confiables
que una persona se puede recuperar después de
fallar o mostrarse a si mismo que no es de Cuando confías en alguien, significa que crees en esa
confianza? persona. Tú crees que cuando él dice algo es eso lo
que quiere decir. Significa que cuando le digas algo,
el no le dirá a todos o alguien más lo que dijiste, a
LECTURA
menos que sepas que no hay problema con eso.
Significa que si el te dice que hará algo, el seguirá
adelante no importa lo que pase. Tú confías en
La confianza es lo más importante en la construcción alguien porque a través del tiempo él:
de una amistad. No puedes ser amigo de una
persona en quien no confías. Además, nadie estará § Ha demostrado que el te respeta por ser
dispuesto a seguir a un líder en quien no confía. quien eres
§ Es sensible por lo que piensas y sientes
Las claves para construir confianza son: § No hace o dice cosas que hieran tus
sentimientos
§ Hacer lo que es mejor para el grupo § Es predecible, confiable y puedes contar con
§ Aceptando responsabilidad y él
haciendo lo mejor para cumplirla
§ Siendo un líder de servicio Mientras creces, tus padres te han dado mayor
§ Haciendo siempre lo que dices que libertad y responsabilidad, un poco cada vez,
harás basados en cómo has manejado lo que te ha sido
entregado. Si tú has sido confiable siguiendo las
Hay distintos niveles de confianza. Puedes confiar en reglas acerca de recibir visitas de un amigo en tu
un amigo para algunas cosas, pero para otras no. casa, entonces puede que te dejen preguntarle si se
Podría estar bien prestarle tu guante de beisbol, quiere quedar a dormir una noche.
pero no le prestarías un video juego. ¿Por qué?
Podrías prestarle tu guante de beisbol porque crees En Lucas 19, Jesús cuenta la historia de diez
que lo devolverá en las mismas condiciones en las sirvientes cuyo maestro se fue de viaje. Antes de que
cuales se lo prestaste. Pero no le prestarías un el maestro se fuera, él confió en cada uno la misma
videojuego porque el pierde sus videojuegos todo el cantidad de dinero. Cuando el maestro volvió, el
tiempo. premió a cada sirviente basado en lo que cada
sirviente había hecho con el dinero. Un sirviente

había ganado diez veces más de lo que se le había
confiado. ¡El maestro le dijo, “! bien hecho, mi buen
sirviente! Porque has sido confiable con un pequeño
asunto, hazte cargo de diez ciudades”. ¿Cómo te DESARROLLANDO JUNTOS
gustaría hacerte cargo de diez ciudades?
Como líder de patrulla, ¿De qué maneras puedes
Entonces, cuando te pidan realizar “un asunto
mostrar a los miembros de tu patrulla que eres
pequeño”, estarás siendo testeado para ver si lo
confiable?
puedes manejar bien. En Lucas 12:48, Jesús cuenta
una historia que termina en, “A todo el que se le ha
dado mucho, se le exigirá mucho; y al que se le ha
confiado mucho, se le pedirá aún más”. Entonces, LECTURA
cada vez que muestres que eres confiable, puedes
esperar a que se te dé más confianza y El liderazgo está basado en la confianza. Algunos
responsabilidad. líderes piensan que tan solo porque tienen un título
o posición, la gente los seguirá. Pero solo serás un
Los líderes no esperan a que les pidan. Ellos buscan líder cuando tengas seguidores que confíen en que
por las necesidades que deben ser satisfechas y lo sabes y harás lo que es mejor para el grupo.
hacen. Siempre se están preguntando a sí mismos,
“¿qué es lo que puedo hacer para ayudar, ahora Como líder, necesitas ser confiable. Tu líder de
mismo? grupo confiara en ti, a través de responsabilidades
en tu grupo. Ganaras esta confianza basado en como
La confianza se pierde cuando: manejes esta responsabilidad y en qué tan sirviente
eres con otros. Construirás confianza siendo fiel en
§ Se rompen las promesas todas las áreas de tu vida. Esto incluye, siendo fiel a
§ Hay chismes Dios, tu familia, Iglesia, comunidad y amigos.
§ La información no es compartida
§ Cuando se” apuñala por la espalda” o se DESARROLLANDO JUNTOS
cuentan dos historias
¿Es importante para un líder confiar en quienes
¿Si has hecho algo para romper una confianza, que
lidera? ¿Por qué o porque no?
puedes hacer para recuperarla?
Discutan de qué manera un buen líder muestra
Primero, comprende de qué forma traicionaste la confianza en los demás. ¿Cómo construyes
confianza de alguien. ¿Mentiste? Cuando le mientes confianza en los demás? Aplica las claves para
a alguien, quiere decir que no confías en esa persona construir confianza en cada grupo durante las
para decirle la verdad. Las mentiras duelen. A próximas cuatro semanas. Evalúa como lo hiciste:
continuación, discúlpate y pide perdón. Será difícil, ¿Fuiste consistente? ¿Construiste confianza?
pero aceptando tus errores, muestras que eres
confiable y responsable por tus propias acciones.
Finalmente, comienza el proceso de reconstrucción
disculpándote, siendo confiable en pequeñas cosas,
y confiando en que Dios sane el daño que causaste.
Tomará un tiempo reconstruir la confianza cuando
esta se ha perdido.

Tu Nombre: _______________________________________________________________________________
REQUISITOS
· NOTAS ·
Construiré confianza. Reconoce cuando la confianza se rompa y aprende como
recuperarla.
1. Lee 1 Juan 1:5 hasta 2:6.
2. Lee el Distintivo “Construye Confianza”
3. Jugar “Campo Minado”
4. Completar la Actividad de Iniciativa “Corriendo a Ciegas”.
5. Responde a las siguientes preguntas de desarrollo basado en lo que has leído y en

a) ¿De qué manera el juego “Campo Minado” reforzó la idea de que un líder
debe ser confiable?
b) ¿De qué manera los versículos en 1 Juan muestran que una persona se
puede recuperar después de fallar o mostrarse a sí mismo que no es de
confianza?
c) Como líder de patrulla, ¿De qué maneras puedes mostrar a los miembros
de tu patrulla que eres confiable?
d) ¿Es importante para un líder confiar en quienes lidera? ¿Por qué o
porque no?
6. Discutan de qué manera un buen líder muestra confianza en los demás. ¿Cómo
construyes confianza en los demás? Aplica las claves para construir confianza en
cada grupo durante las próximas cuatro semanas. Evalúa como lo hiciste: ¿Fuiste
consistente? ¿Construiste confianza?

- PREMIO ROJO -
Liderazgo 103
… Distintivo Actitud Elige Amigos Sabiamente
PARA EL LÍDER
· NOTAS ·
Elige amigos que te edifiquen.
PREPARATIVOS
• Haz copias del Cuestionario de Trivia de Exploradores del Rey

• Haz copias del Busca Palabras de Exploradores del Rey
• Elige tu propia categoría o usa una de las siguientes para la Actividad de Iniciativa
“Encuentra a Tu Otra Mitad”: deportes, famosos, animales, empleos, o
sentimientos.
• Anota ejemplos de la categoría elegida en una hoja de papel para la Actividad de
Iniciativa “Encuentra a Tu Otra Mitad”. Haz una lista de cada ejemplo en dos hojas
de papel diferentes.
EQUIPO NECESARIO
• Una moneda
• Copias del Distintivo “Elige Amigos Sabiamente”, una para cada niño
• Copias del Cuestionario de Trivia de Exploradores del Rey, una para cada equipo
• Copias del Busca Palabras de Exploradores del Rey, una para cada equipo
• Hojas de papel nombrando ejemplos de la categoría seleccionada para la
actividad “Encuentra a Tu Otra Mitad”, una para cada niño
• Lápices, uno para cada equipo
• Una Biblia
• Banderas para la Ceremonia de Apertura

103 … Distintivo Actitud Elige Amigos Sabiamente


1. Formación
2. Promesas a las banderas cristiana y Nacional.
4. Oración
1. Anuncios


· NOTAS ·
“Eligiendo Equipos”
Elige a dos niños para que sean capitanes de equipo. Cuéntales que van a jugar un juego
y que tienen que elegir a los miembros de sus equipos. Lanza una moneda para ver que
Requisito
niño elige primero. Cuando ya se haya elegido a los equipos, anuncia que van a tener una
competencia de Trivia de Exploradores del Rey. Entrega el Cuestionario de Trivia de
Exploradores del Rey a cada equipo y haz que trabajen juntos para completarlo. Los
equipos tienen tres minutos para responder la mayor cantidad de preguntas que puedan.
El equipo que tenga la mayor cantidad de respuestas correctas es el que gana.
Elige a otros dos niños para que sean capitanes de equipo y haz que seleccionen nuevos
equipos. Lanza una moneda para ver quien elige primero. Cuando ya se haya elegido a
los equipos, anuncia que tendrán una competencia de pulseadas. Cada niño pulseará con
un niño del otro equipo. Solo habrá una pulseada por cada niño (si hay un número impar
de niños, el líder de grupo elegirá a un niño para que lo haga dos veces). El equipo que
gane la mayor cantidad de encuentros gana la competencia.
Elige a otros dos niños para que sean capitanes de equipo y haz que seleccionen nuevos
equipos. Lanza una moneda para ver quien elige primero. Cuando ya se haya elegido a los
equipos, anuncia que tendrá que buscar palabras. Entrega el Busca Palabras de
Exploradores del rey a cada equipo y déjalos que trabajan en el cómo equipo. Tienen tres
minutos para encontrar la mayor cantidad de palabras posible. El equipo que tenga la
mayor cantidad de respuestas correctas gana la ronda.
Remarca que los equipos a menudo se eligen escogiendo a quienes son más grandes o
rápidos, pero eso no siempre es necesario. A veces necesitas a alguien que es más
inteligente, a alguien con buena memoria o cualquier otra característica. Elegir amigos
sabiamente requerirá que decidas que características son más importantes para ti. Luego
te puedes hacer amigos con quienes tienen esas características. Busca amigos que te
edifiquen a ti y a los demás – ¡no a los que te empujan hacia abajo!
Si tan solo cuentas con 60 minutos para realizar la reunión, usa este juego como actividad
Antes de la Reunión.


>Entrega una copia del folleto “Elige Amigos Sabiamente” a cada niño. Requisito
>Pide a un niño que lea Proverbios 12:26, que otro niño lea Proverbios 13:20, y que un
tercero lea 1 Corintios 15:33
Requisito
PREGUNTA: ¿Qué te dicen los versículos que leíste acerca del efecto que tus amigos Requisito
tendrán sobre ti? (Nos dicen que somos influenciados fuertemente por las personas con
las que nos relacionamos.) ¿Por qué es importante esto? (quiere decir que necesitamos
ser cuidadosos eligiendo nuestros amigos porque probablemente son las personas que
más nos influenciaran fuera de nuestra familia.)
← Las secciones de
LECTURA “Lectura” están
incluidas en el
Cuando estas creciendo, los amigos de la familia, parientes, y otros adultos, comenzaran folleto del niño.
a preguntar, “¿Qué quieres ser cuando seas grande?”
¿Te has preguntado alguna vez que quieres ser?
¿Qué dijiste? Algunos dicen, “no lo sé”, o, “falta mucho para eso”, es verdad, pareciese
que falta mucho para eso ahora, pero será más rápido de lo que crees. ¿Por qué la gente
hace esa pregunta? ¿Es tan solo para conversar?
Algunas veces, es probable que sea así. Otras veces, ellos realmente quieren saber que
estás pensando. Es una gran pregunta, porque te hace pensar sobre tomar esa decisión y
las muchas otras cosas que tendrás que hacer para llegar ahí. No solo despiertas un día y
eres doctor, abogado, soldado u oficial de policía. Hay muchas decisiones que debes
tomar a lo largo de ese camino. Las decisiones que tomes hoy determinaran lo que vas a
ser cuando seas grande.
Es una gran decisión que debes tomar ahora mismo. Es una decisión que juega una parte
importante en tu futuro. Determina quién y qué serás cuando seas grande. Una de las
decisiones más grande que tendrás que tomar, es elegir a tus amigos.
Cuando estas creciendo, no siempre le das mucha importancia a esto. Te gusta la manera
cómo te sientes cuando sales con alguien o crees que él es divertido, así que se vuelven
amigos.
Pregunta: ¿Cuáles son las características que buscas cuando eliges un amigo? (Alguien que Requisito
sea divertido, honesto, que no sea chismoso, confiable, que no hable a mis espaldas, etc.)

Requisito
LECTURA
· NOTAS ·
Pero algunas veces alguien que pensamos es nuestro amigo, puede que no lo sea. Él te
reta a probar tu amistad. Él dice cosas como, “si realmente somos amigos, deberás darme
tus videojuegos (tu dinero o tu almuerzo).” O, te pedirá que robes algo de una tienda o
de tus padres. El té retara a hacer algo que es peligroso o que está mal. Tal vez se reirá
de otros en una forma que se supone lo hará ver bien.
Tú piensas que, si no haces lo que él dice, no serán más amigos, y, después de todo, él es
popular. Tú sabes que las cosas que él te pide que hagas están mal, pero crees que, si no
lo haces, perderás su amistad. Si ese es el tipo de amigo que es él, no es el tipo de amigo
que quieres. ¿Qué es lo que él dice de ti cuando no estás cerca? Y, ¿a quién crees que el
culpara cuando ambos sean atrapados?
La biblia dice algunas cosas acerca de elegir amigos:
§ “El justo es guía de su prójimo, pero el camino del malvado lleva a la perdición”
(Proverbios 12:26)
§ “El que con sabios anda, sabio se vuelve; El que con necios se junta, saldrá mal
parado” (Proverbios 13:20)
§ “No se dejen engañar: «Las malas compañías corrompen las buenas
costumbres.»” (1 Corintios 15:33).
Entonces, ¿Podrías decir que Dios piensa que elegir amigos, es extremadamente
importante?
“tus amigos te contagiaran”, “tú serás como la gente con la que andas”, “muéstrame tus
amigos y te diré tu futuro!” Pastores, líderes de la Iglesia, profesores, y consejeros
escolares, dicen estas cosas a sus estudiantes cientos de veces. ¿Por qué?
Dos factores importantes que formaran quien serás, son los libros que lees y las
personas con las que andas. Entonces elije sabiamente lo que lees y las personas que
serán tus amigos.
El mejor libro para leer es la biblia. Te cambia y reta a ser una mejor persona. Encuentra
y lee una versión que puedas entender, y has preguntas acerca de esas cosas que no
entiendas.
Si puedes responder la pregunta “¿De quién seré amigo?” diciendo “Jesús”, tendrás al
mejor amigo que cualquiera de nosotros pudiera tener. Él es un amigo que se
mantendrá más cerca que un hermano y nunca te olvidará o abandonará. Él no te pedirá
que pruebes tu amistad haciendo cosas que están mal. Él te pedirá que pruebes tu
amistad haciendo cosas por Él. No siempre será fácil. Hacer lo que Jesús pide, te puede
costar algunos amigos, pero harás otros nuevos, mejores amigos, que te apoyaran y
alentaran.
Lo mejor de todo, es que les puedes contar a otros de Jesús. Si presentas a Jesús a tus
amigos no cristianos, ellos tendrán un amigo que los apoyara y alentara. Jesús es
nuestro Mejor Amigo.
Una persona que elige a sus amigos sabiamente, nunca se lamentara después. · NOTAS ·
PREGUNTA: ¿Un buen líder puede ser amigo de quienes lidera? Si es así, ¿De qué manera? Requisito
(Si, pero debe ser cuidadoso estableciendo los limites apropiados para su liderazgo. Es
importante que aquellos a quienes lidera muestren el respeto apropiado hacia él. Esta es
la manera correcta para que los amigos lideren a sus amigos.)
“Encuentra a Tu Otra Mitad” Requisito

Asegúrate de tener una cantidad de participantes que sea par. Si es necesario, tú mismo
puedes tomar una hoja de papel.
Comienza el juego entregando a cada persona una hoja de papel. Los jugadores no le
pueden decir a nadie lo que está escrito en sus hojas de papel. Deja que el grupo se mezcle
por unos momentos. Luego haz que los participantes actúen según lo que está escrito en
la hoja de papel. Déjalos que observen a los otros participantes y encuentren a la persona
que tenga escrito lo mismo en su hoja de papel.
Cuando dos personas que tengan escrito lo mismo en sus hojas de papel se encuentren,
ellos deben detenerse donde quedaron y mirar a cualquier otra persona. Haz énfasis que
al seleccionar potenciales amigos a menudo requiere encontrar personas con ciertos
rasgos. Remarca a los niños que el juego los tiene en busca de personas que tengan un
comportamiento similar. En la vida real, sin embargo, ellos deciden qué características
buscaran en amigos potenciales. La Biblia nos advierte: los amigos potenciales debiesen
ser confiables, alentadores, honestos, que trabajen duro, entregados y compasivos. ¿Qué
cosas buscas en amigos potenciales?
PREGUNTA: ¿De qué forma la actividad “Encuentra a Tu Otra Mitad” demostró la

necesidad de encontrar cosas en común? ¿Esto es valioso cuando eliges amigos? (Puede
Requisito
se valioso ayudando al empezar una amistad con alguien, pero los amigos a menudo
tienen intereses variados, así que no deseches a quienes tengan intereses distintos – ¡ellos
podrían terminar siendo tus mejores amigos!)

CONCLUSIÓN
· NOTAS ·
Elige un nuevo amigo. Descubre lo que tienen en común. Trata de buscar más tiempo para
compartir con tu nuevo amigo fuera de las reuniones de los Exploradores. (El líder de Requisito
grupo debiese hacer un seguimiento acerca de cómo va esto la próxima vez que los niños
estén juntos.)


¿Sabías que Jesús es un amigo que se apega a ti aún más que tu propio hermano? ¡Eso es
realmente sorprendente cuando lo piensas! El Dios del universo se hizo hombre – Él en
realidad se hizo bebé y luego creció como hombre – y ¡Él se hizo nuestro amigo! No te
conozco, pero creo que tener amigos es ¡fantástico! Un buen amigo es tesoro poco común
y algo que se debe alabar.
Los sitios de redes sociales dicen ayudarte a hacer amigos. En la realidad, lo que hacen es
ayudarte a hacer conocidos – personas con las que hablas, pero que no necesariamente
conoces. El peligro de confiar en estos tipos de sitios es construir relaciones que pueden
reemplazar fácilmente las relaciones de tu vida real con aquellas personas que están
conectadas y que realmente nunca ves. En Proverbios 17, la Biblia nos dice que un amigo
ama en todo momento. Dudo que alguien que solo conoces en línea es alguien que te
ame en todo momento. Eso es algo que reemplaza el cara a cara y el corazón a corazón.
Un verdadero amigo es alguien con quien te puedes sentar y conversar, con quien hacer
cosas y de quien preocuparte.
Cuando Él estaba en la tierra, Jesús fue amigo de los pecadores. Él no los condenó. Los
ayudó. Se preocupó de ellos. Los líderes religiosos lo regañaron por pasar el tiempo con
pecadores, pero Jesús se preocupó tanto por ellos que hizo todo lo posible por ayudarlos
a salir de su pecado. Ahora, ¡Ese es un buen amigo!
¿Quién es tu mejor amigo? ¿Qué es lo que te gusta de él? ¿Es divertido estar con él? ¿Es
inteligente? ¿Qué es? Las opciones son que esa persona es fiel a ti sin importar que. Un
amigo que habla a tus espaldas o que escucha a los demás cuando hablan de ti a tus
espaldas, que miente acerca de ti o que arranca a la primera señal de problemas no es un
muy buen amigo, ¿cierto? Un buen amigo se reirá contigo cuando estés feliz. Llorara
contigo cuando estés triste. Te enfrentara cuando te alejes del camino. Te alentara
cuando este deprimido. Un amigo ama en todo momento.
Elige a tus amigos sabiamente. Jesús se rodeó con un grupo de amigos (Sus discípulos),
pero Él los eligió. Si tu amigo te está llevando hacia el mal camino, necesitas evaluar esa
amistad. Trata de orientar a tu amigo para que vuelva a la dirección correcta. Pero si él no
cambia, entonces tal vez necesites buscar un amigo que te guie hacia tu mejor amigo:
¡Jesucristo!


· NOTAS ·
> Reúnanse en oración. Ten a los Exploradores formados en circulo y baja sus cabezas
para una oración en silencio.
Completa el Completa el resumen de la reunión semanal.
Cuestionario de Trivia Royal Rangers
1. ¿En qué año inicio Royal Rangers?

2. ¿Quién inicio y fue primer comandante nacional de Royal Rangers?
3. ¿Quién fue el segundo comandante nacional?
4. ¿Quién fue el tercer comandante nacional?
5. ¿Quién es el actual director nacional?
6. ¿Qué grados conforman Rangers Kids?
7. ¿Qué grados conforman Adventure Rangers?
8. ¿Cuál es el premio más alto en la Senda del Ascenso de Discovery Rangers?
9. ¿Cuántos premios de habilidad azules requeridos hay en la Senda del Ascenso de
Discovery Rangers?
10. ¿Cuántos puntos hay en el Código Royal Rangers?
11. ¿Cuál es el sexto punto en el Código Royal Rangers?
12. ¿Dónde se encuentra la Regla de Oro en la Biblia?
13. El líder de patrulla _________ es el máximo líder en Discovery Rangers.
14. ¿Cuál es el llamado adiestramiento junior que incluye una entrevista de
introducción al liderazgo?
15. ¿Cuántos premios de liderazgo hay en Discovery Rangers?
16. DTC es un campamento junior de Discovery Rangers. ¿Para qué es el DTC?
17. ¿De qué colores son las medallas de la Patrulla de Excelencia?
18. ¿Cuáles son los puntajes mínimos requeridos para obtener la más alta Medalla de
la Patrulla de Excelencia?
19. ¿Para qué es el GLT?
20. ¿Para qué es el BGMC?
21. ¿Para qué es el FCF?
22. ¿Qué premio enseña principios bíblicos?
23. ¿De qué color son los premios bíblicos de Discovery Rangers?
24. La Senda del Ascenso de Discovery Rangers es llamada la Senda hacia
________________ de Oro.
25. ¿Cuántos puntos rojos hay en el Emblema Royal Rangers?
26. La Promesa Royal Rangers dice “haré lo mejor para servir” ¿a quién?
27. ¿Qué punto del Código Royal Rangers dice que “es fiel a su iglesia, familia,
destacamento y amigos”?
28. Nombra los cuatro puntos dorados: Mental, ___________, Espiritual, Social.
29. ¿Cuál es el Lema Royal Rangers?
30. ¿De qué color son los premios de liderazgo de Discovery Rangers.
Respuestas del Cuestionario de Trivia Royal Rangers · NOTAS ·
1. 1962
2. Johnnie Barnes
3. Kent Hunt
4. Richard Marriot
5. Doug Marsh
6. K – Segundo grado
7. Sexto – Octavo grado
8. Gold Eagle
9. 3
10. 8
11. Cortés
12. Mateo 7:12
13. Senior
14. Junior Leadership Foundations
15. 6
16. Discovery Training Camps
17. Bronce, plata, oro
18. 1.000 puntos
19. Group Leadership Team
20. Boys and Girls Missionary Challenge
21. Fronstiersmen Camping Fellowship
22. Premios bíblicos
23. Naranja
24. Falcon
25. 4
26. Dios, mi iglesia, mi compañero
27. Leal
28. Física
29. ¡Listo!
30. Rojo

Busca Palabras Royal Rangers
Imagen pág. 49: la imagen con letras desordenas para este juego tiene · NOTAS ·
que ser realizada de nuevo en base a las palabras traducidas al
español
Lista de Palabras
- Actividades
- Ascensos
- Biblia
- Desafío
- Código
- Gold Eagle
- Regla de Oro
- Líder de Grupo
- Liderazgo
- Premios
- Destacamento
- Patrulla
- Promesa
- Royal Rangers
- Premios de Habilidad
Busca Palabras Royal Rangers
Imagen pág. 50: la imagen con las respuestas para este juego tiene que ser
realizada de nuevo en base a las palabras traducidas al español en la imagen de la
pág. 49.
(Horizontal, Vertical, Orientación)
- Actividades (3, 11, E)

- Ascensos (12, 1, SO)
- Biblia (4, 5, NE)
- Desafío (10, 12, O)
- Código (13, 11, SO)
- Gold Eagle (2, 9, N)
- Regla de Oro (1, 10, N)
- Líder de Grupo (1, 11, NE)
- Liderazgo (5, 9, E)
- Premios (14, 5, W)
- Destacamento (9, 1, SW)
- Patrulla (3, 1, S)
- Promesa (13, 6, O)
- Royal Rangers (15, 12, N)
- Premios de Habilidad (4, 10, E
patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:
patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:

Tu Nombre: _______________________________________________________________________________
Elige amigos sabiamente

Elegiré amigos sabiamente
DESARROLLANDO JUNTOS DESARROLLANDO JUNTOS
¿Qué te dicen los versículos que leíste acerca del ¿Cuáles son las características que buscas cuando
efecto que tus amigos tendrán sobre ti? eliges un amigo?
LECTURA
Pero algunas veces alguien que pensamos es
nuestro amigo, puede que no lo sea. Él te reta a
Cuando estas creciendo, los amigos de la familia,
probar tu amistad. Él dice cosas como, “si realmente
parientes, y otros adultos, comenzaran a preguntar,
somos amigos, deberás darme tus videojuegos (tu
“¿Qué quieres ser cuando seas grande?”
dinero o tu almuerzo).” O, te pedirá que robes algo
de una tienda o de tus padres. Él te retara a hacer
¿Te has preguntado alguna vez que quieres ser?
algo que es peligroso o que está mal. Tal vez se reirá
de otros en una forma que se supone lo hará ver
¿Qué dijiste? Algunos dicen, “no lo sé”, o, “falta
bien.
mucho para eso”, es verdad, pareciese que falta
mucho para eso ahora, pero será más rápido de lo
Tú piensas que, si no haces lo que él dice, no serán
que crees. ¿Por qué la gente hace esa pregunta? ¿Es
más amigos, y, después de todo, él es popular. Tú
tan solo para conversar?
sabes que las cosas que él te pide que hagas están
mal, pero crees que, si no lo haces, perderás su
Algunas veces, es probable que sea así. Otras veces,
amistad. Si ese es el tipo de amigo que es él, no es el
ellos realmente quieren saber que estás pensando.
tipo de amigo que quieres. ¿Qué es lo que él dice de
Es una gran pregunta, porque te hace pensar sobre
ti cuando no estás cerca? Y, ¿a quién crees que el
tomar esa decisión y las muchas otras cosas que
culpara cuando ambos sean atrapados?
tendrás que hacer para llegar ahí. No solo despiertas
un día y eres doctor, abogado, soldado u oficial de
La biblia dice algunas cosas acerca de elegir amigos:
policía. Hay muchas decisiones que debes tomar a lo
largo de ese camino. Las decisiones que tomes hoy
§ “El justo es guía de su prójimo, pero el
determinaran lo que vas a ser cuando seas grande.
camino del malvado lleva a la perdición”
(Proverbios 12:26)
Es una gran decisión que debes tomar ahora mismo.
§ “El que con sabios anda, sabio se vuelve; El
Es una decisión que juega una parte importante en
que con necios se junta, saldrá mal parado”
tu futuro. Determina quién y qué serás cuando seas
(Proverbios 13:20)
grande. Una de las decisiones más grande que
§ “No se dejen engañar: «Las malas
tendrás que tomar, es elegir a tus amigos.
compañías corrompen las buenas
costumbres.»”(1 Corintios 15:33).
Cuando estas creciendo, no siempre le das mucha
importancia a esto. Te gusta la manera cómo te
Entonces, ¿Podrías decir que Dios piensa que elegir
sientes cuando sales con alguien o crees que él es
amigos, es extremadamente importante?
divertido, así que se vuelven amigos.

“tus amigos te contagiaran”, “tú serás como la gente Una persona que elige a sus amigos sabiamente,
con la que andas”, “¡muéstrame tus amigos y te diré nunca se lamentara después.
tu futuro!” Pastores, líderes de la Iglesia, profesores,
y consejeros escolares, dicen estas cosas a sus DESARROLLANDO JUNTOS
estudiantes cientos de veces. ¿Por qué?
¿Un buen líder puede ser amigo de quienes lidera?
Dos factores importantes que formaran quien serás,
Si es así, ¿De qué manera?
son los libros que lees y las personas con las que
andas. Entonces elije sabiamente lo que lees y las
personas que serán tus amigos.
El mejor libro para leer es la biblia. Te cambia y reta
a ser una mejor persona. Encuentra y lee una ¿De qué forma la actividad “Encuentra a Tu Otra
versión que puedas entender, y has preguntas Mitad” demostró la necesidad de encontrar cosas
acerca de esas cosas que no entiendas. en común? ¿Esto es valioso cuando eliges amigos?
Si puedes responder la pregunta “¿De quién seré

amigo?” diciendo “Jesús”, tendrás al mejor amigo Elige un nuevo amigo. Descubre lo que tienen en
que cualquiera de nosotros pudiera tener. Él es un común. Trata de buscar más tiempo para compartir
amigo que se mantendrá más cerca que un hermano con tu nuevo amigo fuera de las reuniones de los
y nunca te olvidará o abandonará. Él no te pedirá Exploradores.
que pruebes tu amistad haciendo cosas que están
mal. Él te pedirá que pruebes tu amistad haciendo
cosas por Él. No siempre será fácil. Hacer lo que
Jesús pide, te puede costar algunos amigos, pero
harás otros nuevos, mejores amigos, que te
apoyaran y alentaran.
Lo mejor de todo, es que les puedes contar a otros

de Jesús. Si presentas a Jesús a tus amigos no
cristianos, ellos tendrán un amigo que los apoyara y
alentara. Jesús es nuestro Mejor Amigo.

Tu Nombre: ____________________________________________________________________________
REQUISITOS
· NOTAS ·
Elige amigos que te edifiquen.
1. Lee Proverbios 12:26, Proverbios 13:20 y Corintios 15:33.
2. Lee el Distintivo “Elige Amigos Sabiamente.”
3. Juega “Eligiendo Equipos”.
4. Completar la Actividad de Iniciativa “Encuentra a Tu Otra Mitad.”
5. Responde a las siguientes preguntas de desarrollo basado en lo que has leído en

a) ¿Qué te dicen los versículos que leíste acerca del efecto que tus amigos
tendrán sobre ti? ¿Por qué es importante esto?
b) ¿Cuáles son las características que buscas cuando eliges un amigo?
c) ¿Un buen líder puede ser amigo de quienes lidera? Si es así, ¿De qué
manera?
d) ¿De qué forma la actividad “Encuentra a Tu Otra Mitad” demostró la
necesidad de encontrar cosas en común? ¿Esto es valioso cuando eliges
amigos?
6. Elige un nuevo amigo. Descubre lo que tienen en común. Trata de buscar más
tiempo para compartir con tu nuevo amigo fuera de las reuniones de los
Exploradores.

- PREMIO ROJO -
Liderazgo 103
… Distintivo de Liderazgo Los Lideres comunican
PARA EL LÍDER
· NOTAS ·
Comunicarse con lo demás.
PREPARATIVOS
• Prepara las banderas para la Ceremonia de Apertura.
EQUIPO NECESARIO
• Copias del Distintivo “Los Lideres Comunican”, uno para cada niño
• Banderas para la ceremonia de apertura
• Una Biblia

103 … Distintivo de Liderazgo Los Lideres Comunican
ANTES DE LA REUNIÓN · NOTAS ·

Recreación dentro de este tiempo 15

1. Formación
2. Promesas a las banderas cristiana y Nacional.
4. Oración
1. Anuncios


· NOTAS ·
PREGUNTA: ¿De qué manera el juego “El Teléfono” te ayudó a entender la importancia
de la comunicación directa y precisa a quienes lideras? (Si el mensaje ha sido entregado
Requisito
directamente por el líder de grupo a cada persona, es probable que todos entiendan
cual fue el mensaje. Al entregar el mensaje a través de muchas personas el mensaje se
vuelve confuso y poco preciso. Este es uno de los grandes peligros de los chismes.)


> Entrega a cada niño una copia del folleto “Los Lideres Comunican.” Requisito
> Pide a un niño que lea Juan 1:1-4 y 1:14 Requisito
PREGUNTA: La Palabra de Dios es el mejor ejemplo de la comunicación escrita. Pero de

acuerdo a Juan 1, ¿Qué otro medio usó Dios para mostrar a la gente el camino hacia Él?
Una pista: “Y el Verbo se hizo hombre.” (Jesús es Dios convertido en hombre. Dios no solo
nos envió la Biblia para contarnos acerca de Él. Dios nos mostró como era Él enviándonos
a Jesús. La Biblia nos provee de detalles y enseñanzas de la vida de Jesús para que
podamos hacer de nuestra vida como la de Él. Un buen líder no solo comunica hablando,
lo hace con el ejemplo que da por la forma en que vive su vida.)

Los Estados Unidos ha sido bendecido por haber tenido unos presidentes asombrosos. incluidas en el
Cada uno tiene una historia que contar, y todos ellos hicieron valer sus estudios tanto folleto del niño.
para ser presidentes y así también, como para líderes. Algunos fueron Generales y
estudiaron liderazgo como George Washington, Ulysses S. Grant, y Dwight Eisenhower.
Algunos, como Thomas Jefferson, fueron políticos y hombres de estado toda su vida y
estudiaron liderazgo. Algunos tuvieron otras profesiones, pero tuvieron que aprender de
liderazgo mientras obtenían la experiencia.
Un presidente no tuvo ninguna de estas cosas. Él era actor ¿los actores aprenden
liderazgo?
Este actor lo hizo. Su nombre fue Ronald Reagan. El cumplió dos mandatos como el
presidente numero cuarenta de los estados unidos. Algunas personas piensan que él fue
el mejor comunicando de todos nuestros presidentes. Los medios a menudo lo llamaban
“el gran comunicador” porque era excelente energizando a la gente.
Los buenos lideres deben ser buenos comunicadores.
Tú eres un líder ahora mismo. Incluso como joven, estas influenciando a otras personas.
Ya sea que lo sepas o no, otros te están mirando o siguiendo tu ejemplo. A menudo, las
personas deciden ser seguidores porque sienten temor de ser líderes.
Es cierto, todos desean ser el capitán del equipo de balón pie porque puedes elegir a tus
amigos para que estén en tu equipo. Todos quieren ser el líder en el juego “Sigan al Líder”.
Pero más allá de los juegos, la mayoría de las personas no quieren ser el líder. Ellos quieren

que alguien más lo sea, porque comúnmente ser líder es bastante difícil. Los líderes
algunas veces comenten errores, y cuando esto pasa, pueden perder amigos. · NOTAS ·
Siendo que nadie quiere ser un Líder verdadero, te están buscando a ti. En la escuela y en
la Iglesia, los otros chicos están mirando a ver qué vas a hacer o decir. Tus palabras y
acciones influenciaran a las personas alrededor.
¿Cómo se comunican los líderes? Los mejores líderes aprenden a comunicarse,

escuchando a otros y aprendiendo de ellos. Antes de que aprendas a hablar, debes
aprender a escuchar y a encontrar formas para que otros hablen de ellos mismos.
Una forma de alentar a otros para que hablen, es la fórmula FROM:
F de Familia. Por ejemplo, puedes preguntar: “¿tienes hermanos? Cuéntame acerca de

ellos”, “¿de dónde viene tu familia? ¿Cómo era allá?”
R de Recreación. Puedes hacer estas preguntas: “¿Qué juegos o deportes haces? “, “¿Qué
te gusta hacer para divertirte?”
O de Ocupación u oficio. Puedes preguntar: “¿Qué quieres ser cuando seas grande? ¿Por
qué?”, si es un adulto a quien le estás hablando, puedes preguntar, “¿Cuál es su trabajo?
Cuénteme acerca de eso.”
M de Motivación. Puedes hacer estas preguntas. “¿Qué te gusta hacer?””¿Qué haces para
divertirte?””¿Cuáles son tus hobbies?””¿Qué música te gusta? ¿Por qué?”
Algunas veces, las personas son tímidas para hablar ellos mismos a otros. Si es así, algo
que puede ayudar es compartir alguna información de ti primero. También ayuda a
parecer más amistoso si usas su nombre. Por ejemplo, “mi papa es ingeniero mecánico.
¿Qué hace tu papa, Bobby?
Practica con uno de tus compañeros ahora mismo. Ve que puedes aprender de alguien
que no hayas conocido antes. Si alguien tan solo contesta la pregunta sin entregar más
información, entonces pregunta más cosas.
Pregunta, “¿tienes hermanos?”, Ricky dice, “si”, entonces has una pregunta con la que
puedas continuar, como, “¿Cuántos, Ricky?” “¿Ricky, ellos son mayores o menores que
tú?” si Ricky dice que no, puedes preguntar, “¿Tienes hermanas, Ricky?” si él responde no
otra vez, pregunta, “¿Cómo es ser hijo único, Ricky?”
Fue fácil hacer preguntas, ¿cierto?, pero no fue tan fácil escuchar. Los líderes ponen
atención. Las personas saben cuando están siendo escuchadas. Los buenos oyentes usan
estas habilidades:
§ Ojos magnéticos – ellos miran directamente a los ojos de la persona que está
hablando como si sus ojos fueran unos magnetos que se encuentran sujetados
entre sí.

§ Orejas de elefante - cuando un elefante cree que se acerca un peligro, él para sus
orejas lo que más puede para escuchar cualquier pequeño sonido. Tú no puedes · NOTAS ·
parar tus orejas. Pero mientras miras directamente a los ojos de la persona que
te está hablando, puedes imaginar que tus oídos están recolectando cada sonido.
§ Cuerpo tranquilo o quieto – así como el elefante se detiene para escuchar cada
sonido, los buenos oyentes se mantienen quietos para concentrarse en cada
palabra de la persona que habla.
Los líderes además son buenos reconociendo el lenguaje corporal. Pon atención en que
está haciendo con sus ojos y brazos la persona a la cual estás hablando. Ya sabes, cuando
tu mamá está hablando y cruza sus brazos, es porque estás en problemas, ¿cierto?
Entonces, pon atención en lo que otros están haciendo y lo que están diciendo.
A momentos, no deberías decir nada. Por ejemplo, cuando ha fallecido el papá o mamá
de alguien, o si sus padres se están divorciando, es difícil saber qué decir. A menudo,
podemos decir cosas mal accidentalmente. Algunas veces es mejor no decir nada, pero
hay que mantenerse ahí, listo para escuchar si ellos quieren hablar.
El presidente Reagan estaba a cargo cuando estalló el transbordador espacial Challenger,

matando a siete astronautas. Uno, era un profesor de escuela que viajaba para enseñar a
los estudiantes de todo el país como era el espacio. Fue una tragedia horrible para los
norteamericanos y las personas de todo el mundo. El presidente Reagan supo que decir
esa noche:
La tripulación del transbordador espacial Challenger nos honra a todos nosotros.

Nunca los olvidaremos, no olvidaremos la última vez que los vimos con vida esta mañana
mientras se preparaban para el viaje, y nos decían adiós al mismo tiempo que se
separaban de la superficie de la Tierra y "tocaban el rostro de Dios".
Los buenos líderes aprenden a decir las cosas adecuadas en el momento adecuado, como
el presidente Reagan lo hizo ese día. Aprender a ser un buen comunicador y oyente te
ayudará en tu propio camino para convertirte en un gran líder.
¿Cuán importante es ser respetoso con los demás cuando te comunicas con ellos (Ej.:
profesores, padres, amigos, a quienes lideras)? (Siempre es importante ser respetoso Requisito
cuando te comunicas. A menudo, las personas no escuchan a alguien que creen que está
siendo irrespetuoso con ellos. Si eres irrespetuoso, tu mensaje no será escuchado.)

· NOTAS ·
“Distractores” Requisito
Divide al grupo en tres equipos (los equipos pueden ser de una sola persona). Si tienes más
de una persona en cada equipo, coloca a los equipos en tres líneas paralelas.
El objetivo del juego es que el equipo a uno de los costados trate de hacer llegar un mensaje
gritándolo al equipo del otro costado, mientras que el tercer equipo intenta cubrir el
mensaje haciendo ruidos distractores.
Permite a los equipos unos minutos para idear las estrategias y crear los mensajes. Los
equipos pueden cambiar de posición cada vez que se realice el juego. Repítelo para que los
equipos puedan cambiarse de lugares.
Destaca al grupo que la buena comunicación requiere que se minimicen las distracciones.
Reservar un momento para conversar cuando nadie más lo esté haciendo puede ser buen
comienzo para hacer esto. Los buenos líderes siempre hacen lo mejor para asegurarse que
sus mensajes sean comprendidos y escuchados.
Como Guia Mayor, ¿De qué maneras te puedes comunicar de forma efectiva con los
líderes de patrulla y asistentes de los lideres de patrulla en tu grupo? (Hablando Requisito
directamente con cada uno de ellos, sin chismes, siendo respetuoso, etc.)
CONCLUSIÓN
Conversa con alguien que no conozcas actualmente. Usa los pasos FROM para ayudarte a
tener una conversación significativa con esa persona. ¿Qué descubriste con esto?
Requisito


Isaías 6:1-8 nos cuenta una historia muy inusual que le ocurrió al profeta Isaías:
“El año de la muerte del rey Uzías, vi al Señor excelso y sublime, sentado en un trono; las
orlas de su manto llenaban el templo. Por encima de él había serafines, cada uno de los
cuales tenía seis alas: con dos de ellas se cubrían el rostro, con dos se cubrían los pies, y
con dos volaban. Y se decían el uno al otro: «Santo, santo, santo es el Señor
Todopoderoso; toda la tierra está llena de su gloria.» Al sonido de sus voces, se
estremecieron los umbrales de las puertas y el templo se llenó de humo. Entonces grité:
« ¡Ay de mí, que estoy perdido! Soy un hombre de labios impuros y vivo en medio de un
pueblo de labios blasfemos, ¡y no obstante mis ojos han visto al Rey, al Señor
Todopoderoso!» En ese momento voló hacia mí uno de los serafines. Traía en la mano
una brasa que, con unas tenazas, había tomado del altar. Con ella me tocó los labios y me
dijo: «Mira, esto ha tocado tus labios; tu maldad ha sido borrada, y tu pecado,
perdonado.» Entonces oí la voz del Señor que decía: — ¿A quién enviaré? ¿Quién irá por
nosotros? Y respondí: —Aquí estoy. ¡Envíame a mí!”
En pocas palabras, Isaías vio al Señor y había ángeles a su alrededor. Los ángeles estaban
adorando a Dios y el lugar se cubrió de humo. Entonces Isaías, estando en presencia de
Dios, se dio cuenta de lo profano que él era y se lamentaba de ser un hombre de “labios
impuros.” Esto quiere decir que no siempre hablaba las cosas correctas. Luego un ángel
tomó una brasa del altar con un par de tenazas y con eso tocó los labios de Isaías. ¡Ouch¡
El ángel le dijo que sus pecados estaban perdonados.
Luego Isaías escuchó la voz de Dios diciendo algo parecido a esto: “Tengo un trabajo para
alguien. ¿Quién lo hará?“
Isaías respondió, “!Yo puedo¡!Por favor, elígeme!”
¿Alguna vez has dicho cosas de las que te has lamentado después? Tal vez hayas
escuchado a personas jurar y ser irrespetuosos con sus padres u otros adultos. Esperamos
que tu no digas ese tipo de cosas. ¡Las palabras que dices son muy importantes! Es muy
importante ser claro, ser respetuoso, ser positivo y ser alentador.
Nuestras palabras nos pueden meter en serios problemas. Como buen joven piadoso y
líder que tiene influencia sobre los demás, tu comunicación es muy importante. “Piensa
lo que dices y di lo que piensas.” Se respetuoso. Se inspirador. ¡Se santo! ¡Se santo! Y lo
diré una vez más: ¡Se santo!
Si tienes problemas con tus palabras, pide a Dios que te ayude a hacerlo bien. Deja que
las palabras de Salmos 19:14 sean tu oración: “Sean, pues, aceptables ante ti mis
palabras y mis pensamientos, oh Señor, roca mía y redentor mío.”


· NOTAS ·
> Diles: “Un Explorador es obediente. Pidamos a Dios que nos ayude a obedecer esta
semana a nuestros padres, líderes y a aquellos que tengan autoridad.” Luego júntense en
oración.
Completa el resumen de la reunión semanal.

patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:
patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:

Tu Nombre:
Los líderes comunican

Aprenderé a comunicar a otros
Los buenos lideres deben ser buenos

DESARROLLANDO JUNTOS comunicadores.
Tú eres un líder ahora mismo. Incluso como joven,

¿De qué manera el juego “El Teléfono” te ayudó a
estas influenciando a otras personas. Ya sea que lo
entender la importancia de la comunicación directa
sepas o no, otros te están mirando o siguiendo tu
y precisa a quienes lideras?
ejemplo. A menudo, las personas deciden ser
seguidores porque sienten temor de ser líderes.
Es cierto, todos desean ser el capitán del equipo de
La Palabra de Dios es el mejor ejemplo de la balón pie porque puedes elegir a tus amigos para
comunicación escrita. Pero de acuerdo a Juan 1, que estén en tu equipo. Todos quieren ser el líder en
¿Qué otros medios usó Dios para mostrar a la gente el juego “Sigan al Líder”. Pero más allá de los juegos,
el camino hacia Él? Una pista: “Y el Verbo se hizo la mayoría de las personas no quieren ser el líder.
hombre.” Ellos quieren que alguien más lo sea, porque
comúnmente ser líder es bastante difícil. Los lideres
algunas veces comenten errores, y cuando esto
LECTURA pasa, pueden perder amigos.
Siendo que nadie quiere ser un Líder verdadero, te

Los Estados Unidos han sido bendecidos por haber
están buscando a ti. En la escuela y en la Iglesia, los
tenido unos presidentes asombrosos. Cada uno
otros chicos están mirando a ver qué vas a hacer o
tiene una historia que contar, y todos ellos hicieron
decir. Tus palabras y acciones influenciaran a las
valer sus estudios tanto para ser presidentes y así
personas alrededor.
también, como para líderes. Algunos fueron
Generales y estudiaron liderazgo como George
¿Cómo se comunican los líderes? Los mejores
Washington, Ulysses S. Grant, y Dwight Eisenhower.
líderes aprenden a comunicarse, escuchando a otros
Algunos, como Tomas Jefferson, fueron políticos y
y aprendiendo de ellos. Antes de que aprendas a
hombres de estado toda su vida y estudiaron
hablar, debes aprender a escuchar y a encontrar
liderazgo. Algunos tuvieron otras profesiones, pero
formas para que otros hablen de ellos mismos.
tuvieron que aprender de liderazgo mientras
obtenían la experiencia.
Una forma de alentar a otros para que hablen, es la
fórmula FROM:
Un presidente no tuvo ninguna de estas cosas. El era
actor ¿los actores aprenden liderazgo?
F de Familia. Por ejemplo, puedes preguntar:
“¿tienes hermanos? Cuéntame acerca de ellos”,
Este actor lo hizo. Su nombre fue Ronald Reagan. El
“¿de dónde viene tu familia? ¿Cómo era allá?”
cumplió dos mandatos como el presidente numero
cuarenta de los estados unidos. Algunas personas
R de Recreación. Puedes hacer estas preguntas:
piensan que él fue el mejor comunicando de todos
“¿Qué juegos o deportes haces? “, “¿Qué te gusta
nuestros presidentes. Los medios a menudo lo
hacer para divertirte?”
llamaban “el gran comunicador” porque era
excelente energizando a la gente.
O de Ocupación u oficio. Puedes preguntar: “¿Qué
quieres ser cuando seas grande? ¿Por qué?”, si es un
adulto a quien le estás hablando, puedes preguntar, sonido, los buenos oyentes se mantienen
“¿Cuál es su trabajo? Cuénteme acerca de eso.” quietos para concentrarse en cada palabra
de la persona que habla.
M de Motivación. Puedes hacer estas preguntas.
“¿Qué te gusta hacer?””¿Qué haces para Los líderes además son buenos reconociendo el
divertirte?””¿Cuáles son tus hobbies?””¿Qué lenguaje corporal. Pon atención en que está
música te gusta?¿por qué?.” haciendo con sus ojos y brazos la persona a la cual
estás hablando. Ya sabes, cuando tu mamá está
Algunas veces, las personas son tímidas para hablar hablando y cruza sus brazos, es porque estás en
ellos mismos a otros. Si es así, algo que puede problemas, ¿cierto? Entonces, pon atención en lo
ayudar es compartir alguna información de ti que otros están haciendo y lo que están diciendo.
primero. También ayuda a parecer más amistoso si
usas su nombre. Por ejemplo, “mi papa es ingeniero A momentos, no deberías decir nada. Por ejemplo,
mecánico. ¿qué hace tu papa, Bobby? cuando ha fallecido el papá o mamá de alguien, o si
sus padres se están divorciando, es difícil saber qué
Practica con uno de tus compañeros ahora mismo. decir. A menudo, podemos decir cosas mal
Ve que puedes aprender de alguien que no hayas accidentalmente. Algunas veces es mejor no decir
conocido antes. Si alguien tan solo contesta la nada, pero hay que mantenerse ahí, listo para
pregunta sin entregar más información, entonces escuchar si ellos quieren hablar.
pregunta más cosas.
El presidente Reagan estaba a cargo cuando estalló
Pregunta, “¿tienes hermanos?”, Ricky dice, “si”, el transbordador espacial Challenger, matando a
entonces has una pregunta con la que puedas siete astronautas. Uno, era un profesor de escuela
continuar, como, “¿Cuántos, Ricky?” “¿Ricky, ellos que viajaba para enseñar a los estudiantes de todo
son mayores o menores que tú?” si Ricky dice que el país como era el espacio. Fue una tragedia
no, puedes preguntar, “¿Tienes hermanas, Ricky?” si horrible para los norteamericanos y las personas de
él responde no otra vez, pregunta, “¿Cómo es ser todo el mundo. El presidente Reagan supo que decir
hijo único, Ricky?” esa noche:
Fue fácil hacer preguntas, ¿cierto?, pero no fue tan La tripulación del transbordador espacial
fácil escuchar. Los líderes ponen atención. Las Challenger nos honra a todos nosotros. Nunca los
personas saben cuándo están siendo escuchadas. olvidaremos, no olvidaremos la última vez que los
Los buenos oyentes usan estas habilidades: vimos con vida esta mañana mientras se preparaban
para el viaje, y nos decían adiós al mismo tiempo que
§ Ojos magnéticos – ellos miran directamente se separaban de la superficie de la Tierra y "tocaban
a los ojos de la persona que está hablando el rostro de Dios".
como si sus ojos fueran unos magnetos que
se encuentran sujetados entre sí. Los buenos líderes aprenden a decir las cosas
adecuadas en el momento adecuado, como el
§ Orejas de elefante - cuando un elefante presidente Reagan lo hizo ese día. Aprender a ser un
cree que se acerca un peligro, él para sus buen comunicador y oyente te ayudará en tu propio
orejas lo que más puede para escuchar camino para convertirte en un gran líder.
cualquier pequeño sonido. Tú no puedes
parar tus orejas. Pero mientras miras DESARROLLANDO JUNTOS
directamente a los ojos de la persona que te
está hablando, puedes imaginar que tus
¿Cuán importante es ser respetoso con los demás
oídos están recolectando cada sonido.
cuando te comunicas con ellos (Ej.: profesores,
padres, amigos, a quienes lideras)?
§ Cuerpo tranquilo o quieto – así como el
elefante se detiene para escuchar cada
Conversa con alguien que no conozcas actualmente.
Usa los pasos FROM para ayudarte a tener una
Como líder de patrulla senior, ¿De qué maneras te
conversación significativa con esa persona. ¿Qué
puedes comunicar de forma efectiva con los líderes
descubriste con esto?
de patrulla y asistentes de los líderes de patrulla en
tu grupo?

103…Distintivo de Liderazgo Los Lideres Comunican
Tu Nombre: ________________________________________________________________________________
REQUISITOS
· NOTAS ·
Comunicarse con lo demás.
1. Lee Juan 1:1-4 y 1:14.

2.
3. Lee el Distintivo “Los Lideres Comunican”
4. Jugar “El Teléfono”
5. Completar la Actividad de Iniciativa “Distractores.”
6. Responde a las siguientes preguntas de desarrollo basado en lo que has leído y Iniciales
las actividades que has completado: del líder
a) ¿De qué manera el juego “El Teléfono” te ayudó a entender la Fecha

importancia de la comunicación directa y precisa a quienes lideras?
b) La Palabra de Dios es el mejor ejemplo de la comunicación escrita. Pero
de acuerdo a Juan 1, ¿Qué otro medio usó Dios para mostrar a la gente el
camino hacia Él? Una pista: “Y el Verbo se hizo hombre.”
c) ¿Cuán importante es ser respetoso con los demás cuando te comunicas
con ellos (Ej.: profesores, padres, amigos, a quienes lideras)?
d) Como líder de patrulla senior, ¿De qué maneras te puedes comunicar de
forma efectiva con los líderes de patrulla y asistentes de los líderes de
patrulla en tu grupo?
7. Conversa con alguien que no conozcas actualmente. Usa los pasos FROM para
ayudarte a tener una conversación significativa con esa persona. ¿Qué
descubriste con esto?

- PREMIO ROJO-
Liderazgo 103
… Proyecto de Servicio
PARA EL LIDER
· NOTAS ·
De qué trata todo esto:
Ver y conocer las necesidades de los demás.
PREPARATIVOS
□ Pide orientación a tu pastor u a otro miembro del equipo de la pastoral para

elegir un proyecto de servicio que enseñe acerca de la humildad. El líder de
patrulla senior debiese obtener la orientación antes de esta reunión.
□ Elige una Actividad de Iniciativa o juego que los niños realmente hayan
disfrutado (o que tenga cierta dificultad) durante las últimas cuatro reuniones y
déjalos que la hagan nuevamente. Prepárala según lo que se estipulo en la guía
de reuniones.
□ Ten una copia de la Guía de Planificación del Proyecto de Servicio para cada líder
y niño.
□ Ten lista una pizarra y unos marcadores.
□ Prepara las banderas para la Ceremonia de Apertura.
EQUIPO NECESARIO
□ Los materiales requeridos para la actividad elegida

□ Copias de la Guía de Planificación del Proyecto de Servicio (una para cada niño y
líder)
□ Una pizarra blanca y marcadores
□ Banderas para la ceremonia de apertura

103 … Proyecto de Servicio

1. Formación
4. Oración
1. Anuncios


· NOTAS ·
“ELECCIÓN DE LOS LÍDERES”
Elige una Actividad de Iniciativa o juego que los niños realmente hayan disfrutado (o que
tenga cierta dificultad) durante las últimas cuatro reuniones y déjalos que lo hagan
nuevamente. Prepárala según lo que se estipulo en la guía de reuniones.
Si tan solo cuentas con 60 minutos para realizar la reunión, usa este juego como
actividad Antes de la Reunión.


Nota: El líder de patrulla senior será quien guíe esta parte de la reunión. El líder de grupo
debiese estar disponible en entregar orientación para mantener a los niños por buen
camino, pero ellos tienen que hacer la mayor parte de lo planificado.
LECTURA
Nota: El líder de patrulla senior será quien guíe esta parte de la reunión. El líder de grupo
debiese estar disponible en entregar orientación para mantener a los niños por buen
camino, pero ellos tienen que hacer la mayor parte de lo planificado.
è Identifica necesidades que tú y tu patrulla (o destacamento) puedan atender. Escribe

todas las ideas y discutan de manera grupal los tipos de proyectos de servicio que
Requisito
van a atender una de esas necesidades, mientras enseña al grupo acerca de la
humildad. Usa la pizarra para escribir las ideas.
è Puede que la iglesia esté patrocinando algún comedor comunitario para las personas
sin hogar, personas encerradas, etc. Considera asociarte con una gran organización
de servicio para actividades tales como recolección de alimentos, recolección de
juguetes de navidad, una salida con alguna institución de ayuda, etc.
è Como grupo, desarrollen un proyecto de servicio que ayude directamente a un

miembro de tu comunidad. Planifícalo y ejecútalo usando a todos los miembros de Requisito
tu grupo. Algunos ejemplos pueden ser limpiar el jardín, lavar ventanas o limpiar las
canaletas de una viuda o persona mayor; organizar y dirigir una recolección de dinero
para una persona o familia necesitada; organizar y dirigir una cena comunitaria para
personas sin hogar u otro grupo que sea apropiado; recoger la basura de la calle o de
un parque comunitario. El proyecto debe tomar dos a tres horas en ser completado.
è Usa la Guía de Planificación del Proyecto de Servicio para terminar tus planes de
proyecto. Discutan como grupo cada ítem y lleguen a un consenso antes de seguir
con el siguiente ítem. Si se quedan estancados en un ítem, sigan adelante y vuelvan
a el mas tarde. Diles a los niños que deben completar al menos 2 a 3 horas de servicio
para cumplir con el requisito de servicio de este premio.
è Después del proyecto de servicio, haz una sesión informativa con todos los miembros
del equipo. Conversa acerca del proyecto y de cómo estuvo este. Estas son algunas
preguntas de ejemplo para guiarte en esta discusión:
1. ¿Cómo fue trabajar con los demás en tu patrulla y como te ayudó a formar
relaciones más cercanas fuera de ella?
2. ¿Te sentiste valioso al saber que estabas ayudando a alguien más?
3. ¿Recibiste alguna retroalimentación de las personas a las que estabas
ayudando? ¿Fue positiva o negativa?

4. ¿Aprendiste algo acerca de la humildad con esta vivencia? Si es así, ¿qué

aprendiste? · NOTAS ·
5. ¿Aprendiste algo acerca de liderazgo en esta vivencia? Si es así, ¿Qué
aprendiste?
6. ¿Cómo te sentiste trabajando en este proyecto?
DEVOCIONAL 5-7
Mateo 6:24 nos dice que “Nadie puede servir a dos señores, pues menospreciará a uno y
amará al otro, o querrá mucho a uno y despreciará al otro. No se puede servir a la vez a
Dios y a las riquezas.”
¿A quién sirves? Para poder comenzar quizás sea mejor preguntar ¿Qué significa servir?
Servir es simplemente atender necesidades. Un mesero en un restaurant atiende tus
necesidades trayendo tu comida, sirviendo tus bebidas y trayendo la cuenta. Un
recolector de basura atiende tus necesidades recogiendo y llevándose tu basura. Un
doctor te sirve atendiendo tus necesidades médicas. Un ministro sirve atendiendo tus
necesidades espirituales. Entonces, servir es atender las necesidades.
Así que, ¿a quién sirves? ¿Sirves a Dios? En el corazón de Dios nadie perecerá. Entonces
una forma en la que puedes servir a Dios es contándole a otros acerca de Jesús, así ellos
no morirán y pasarán una eternidad en el infierno. Otra forma en la que puedes servir a
Dios es ayudando a otros, porque esa es una de las maneras en que Dios les muestra a las
personas que Él se preocupa por ellos. Además, puedes servir a Dios entregando o usando
tus dones para Él, o rezando para que se haga Su voluntad en diferentes situaciones.
Si no te estás dedicando a servir a Dios, entonces necesitas pensar seriamente acerca de

a quien estas sirviendo. El versículo que leímos anteriormente dice que no es posible
servir a Dios y a la riqueza. Si no estás sirviendo a Dios, mira dentro de ti. ¿Te estás
sirviendo a ti mismo? ¿Estás sirviendo al mundo? ¿Le sirves a Satanás? Cuando sirves a los
demás, ¿cuál es tu motivación? ¡Algo bueno es servir a los demás por tu amor a Dios!
Servir para tu propio beneficio o ventaja es algo peligroso. No puedes servir a dos
maestros.
¿A quién estas sirviendo?


· NOTAS ·
> Júntense en oración en un círculo de la amistad (párense en círculo con sus manos
sobre los hombros de las personas que estén a cada lado tuyo). Pregunta por peticiones
de oración. Ten al líder de patrulla senior cerca en la oración.
Completa el resumen de la reunión semanal.

patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:
patrullas
Estudio Bíblico
Recreación
Periodo de Ascenso
Devocional
Notas especiales:

Guía de Planificación del Proyecto de Servicio
Como patrulla o destacamento, revisa esta guía de planificación y haz un proyecto que tome 2 a 3 horas en
completarse. En tu reunión de planificación, asegúrate de escuchar y discutir todas las ideas y trabajen juntos
para elegir el mejor proyecto posible. Hagan de esta una experiencia significativa tanto para ustedes como para
los necesitados.
Nombre de la Patrulla
Líderes de la Patrulla
Tema del Proyecto _CONFIANZA_____ Fecha del Proyecto
Hora de Inicio Hora de Termino
Ubicación del Proyecto
¿Cómo llegaran al lugar los miembros de la patrulla?
Haz una lista de los miembros de la patrulla que asistirán.
Haz una lista de los líderes adultos que asistirán
¿Quiénes se benefician con tu proyecto?
¿A quién necesitarás contactar para solicitar autorización para hacer el proyecto? Haz una lista de los
nombres y sus números telefónicos.
¿Necesitas planificar una comida? Si es así, ¿Qué comida?

Detalles del Proyecto (haz una lista en detalle de todas las facetas del proyecto; usa paginas extra si es
necesario)

Suministros necesarios
Luego de terminar el proyecto, asegúrate de ordenar todos los materiales y suministros. Deja el lugar en mejor
condición a como lo encontraste. Agradece a la persona(s) por la oportunidad de servir. Realiza una pequeña
reunión informativa con todos los miembros del equipo. Habla acerca del proyecto y de cómo estuvo. Estas son
algunas preguntas de ejemplo para guiarte en esta discusión:
1. ¿Cómo fue trabajar con los demás en tu patrulla y como te ayudó a formar relaciones más cercanas fuera de
ella?
2. ¿Te sentiste valioso al saber que estabas ayudando a alguien más?
3. ¿Recibiste alguna retroalimentación de las personas a las que estabas ayudando? ¿Fue positiva o negativa?
4. ¿Aprendiste algo acerca de la humildad con esta vivencia? Si es así, ¿qué aprendiste?
5. ¿Aprendiste algo acerca de liderazgo en esta vivencia? Si es así, ¿Qué aprendiste?
6. ¿Cómo te hizo sentir trabajar en este proyecto?
Tu Nombre:
REQUISITOS
· NOTAS ·
Ver y conocer las necesidades de los demás.
1. Identifica necesidades que tú y tu patrulla (o destacamento) puedan atender. Escribe Iniciales

todas las ideas y discutan de manera grupal los tipos de proyectos de servicio que
van a atender una de estas necesidades, mientras enseña al grupo acerca de del líder
humildad. Fecha
2. Pide orientación a tu pastor u a otro miembro del equipo de la pastoral para elegir
Iniciales
un proyecto de servicio que enseñe acerca de la humildad. Puede que la iglesia esté
patrocinando algún comedor comunitario para las personas sin hogar, personas del líder
encerradas, etc. Considera asociarte con una gran organización de servicio para
Fecha
actividades tales como recolección de alimentos, recolección de juguetes de navidad,
una salida con alguna entidad de ayuda, etc.
3. Participa en la planificación y realización de un proyecto de servicio con tu grupo.

Debe ser de unas 2 o 3 horas de servicio efectivo. Iniciales
del líder
Fecha
4. Después de completar el proyecto de servicio, discute con tu patrulla como te hizo

Iniciales
sentir el servir a los demás. ¿Cómo estuvo trabajar con los demás en tu patrulla y
como te ayudó a formar relaciones más cercanas fuera de ella? ¿Te sentiste valioso del líder
al saber que estabas ayudando a alguien más? Fecha


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T é r m i n o s y C o n d i c i o n e s

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DISTINTIVO SOCIAL: Sé un Alentador

DISTINTIVO DE PREPARACIÓN: Construye Confianza

DISTINTIVO DE ACTITUD: Elige Amigos Sabiamente

DISTINTIVO DE LIDERAZGO: Los Lideres comunican

Premio de Liderazgo Rojo | Revisión 01/04/2019

RECREACIÓN: Juegos y Artesanías

En esta guía de reuniones están incluidos todos los juegos y artesanías.

Algunas de las Actividades de Iniciativa son situaciones de resolución de problemas que

En esta guía de reuniones están incluidas todas las Actividades de Iniciativa.

DESARROLLANDO JUNTOS · NOTAS ·

Se necesita que los Devocionales se realicen en los tiempos especificados en el plan de

La Ceremonia de Cierre debiese entregar a los niños la oportunidad de hacer un

Puedes sentirte libre de desarrollar tu propia Ceremonia de Cierre. No es requerido que

Mira el siguiente ejemplo de una Ceremonia de Cierre.

Reúnanse en oración en un Circulo de la Amistad (párate en un círculo con tus manos en

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• Prepara las banderas para la Ceremonia de Apertura.

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CEREMONIA DE APERTURA 3-5

ASUNTOS GENERALES/TIEMPO DE PATRULLAS 5

ESTUDIO BÍBLICO 10-15

1. Completar una lección de premio Bíblico

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PROGRAMA 30-40 · NOTAS ·

PREGUNTA: ¿Porque es importante para un líder alentar a quienes lidera? (Porque

> Pide a un niño que lea Lucas 19:1-9. Requisito

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¡Demos montones de notas máximas! Todos entregamos lo mejor cuando somos

“Pudo Haber Sido Peor”

è Entrega a cada niño una copia de los Requisitos y complétenla juntos.

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DEVOCIONAL 5-7 · NOTAS ·

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CEREMONIA DE CLAUSURA 3-5

EVALUACIÓN DESPUES DE LA REUNIÓN 5

Resumen reunión semanal

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veces, nadie escucha atentamente a otros. Otra

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Cuando alguien comete un error durante un juego o DESARROLLANDO JUNTOS

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1. Leer Lucas 19:1-9.

2. Leer el Distintivo “Sé un Alentador”.

4. Completar la Actividad de Iniciativa “Pudo Haber Sido Peor”.

5. Responde a las siguientes preguntas de desarrollo basado en lo que has leído y en

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Construir confianza, reconocer cuando se ha roto la confianza y como repararlo.

• Objetos para usar como minas en el juego “Campo Minado”

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