TRABAJO DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

LIC. ANA LOPEZ

HECTOR LUIS YANEZ GONZALES

CENSA

MONTERIA – CÓRDOBA
2021
TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

¿De qué trata la teoría estructuralista de la administración?

R/. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una
ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, basándonos en este enfoque
hacia el todo y para la relación de las partes, La teoría estructuralista está enfocada hacia
varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de
interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del
funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.
La administración científica fue la vía por la cual los precursores de la administración
transitaron hacia la escuela clásica. Las investigaciones de Hawthorne representan el paso
de la escuela clásica a la perspectiva de las relaciones humanas. En esta evolución, el
estructuralismo encarna una nueva visión del campo administrativo, de la que surge una
escuela llamada sistémica. El investigador más conocido del estructuralismo es Amitai
Etzioni, quien debe su preeminencia al hecho de que se ocupó de analizar los fundamentos
de las corrientes conocidas hasta entonces (clásica, científica, de la burocracia y de las
relaciones humanas), a los cuales consideró insatisfactorias, por lo que elaboró una síntesis
de las que consideraba válidas y las llamó estructuralismo, perspectiva que marcó una
época en el campo de la administración porque implicó el estudio de las organizaciones en
un sentido más amplio e integral, pues tomó en cuenta todos los hechos que influían sobre
ellas, tanto internos como externos, y los sometió a un análisis comparativo y global. Este
enfoque significó reconocer que los fenómenos organizacionales se interrelacionan,
entremezclan e interactúan, de modo que la modificación que ocurre en una parte de la
organización afecta a todas las demás. El estructuralismo fue, quizá, el primer enfoque que
reconoció la importancia del concepto de sistema abierto, es decir, de la interacción entre
las instituciones humanas y el ambiente en el cual se insertan. Entre los cuestionamientos
de Etzioni relativos a las corrientes anteriores cabe señalar que sostenía que la escuela de
las relaciones humanas carecía de suficientes variables de estudio e ignoraba la relación que
existía entre ellas y otras muy importantes para las organizaciones. Además, criticó dos
postulados fundamentales del conductismo y de la dinámica de grupo, a saber:
a. La participación en las decisiones, en el enfoque conductista, no pasaba de ser un medio
para conseguir conformidad y consentimiento, visto el grado de autoridad delegada,
conferida sólo para resolver cuestiones de escasa importancia.
b. Los grupos pequeños fueron estudiados sin tomar en cuenta su importancia relativa ni
sus relaciones con los aspectos formales del ambiente ergo lógico, sea como fuere,
investigaciones posteriores demostraron que esos grupos son bastante menos importantes
que lo que suponía la dinámica de grupos
¿De que se compone la teoría estructuralista en la administración?
R/. La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que
las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan
conflictos y dilemas organizacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e
involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la
organización.
1. Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de
su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos. •
Representa un verdadero desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una leve
aproximación a la teoría de las relaciones humanas con una visión crítica de la
organización formal. • Analiza los conflictos que se generen por las contracciones
propias de la estructura y el disfuncionamiento, clasificándolos para facilitar su
manejo
2. 4. Etapas: 1. Etapa de la naturaleza: Los factores naturales, o sea, los elementos de
la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad. 2. Etapa del
trabajo: A partir de la naturaleza, surge un factor perturbador que inicia una
verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo, este condiciona
las formas de organización de la sociedad. 3. Etapa del capital: En la cual el capital
prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores
básicos de la vida social. 4. Etapa de la organización: La naturaleza, el trabajo y el
capital se someten a la organización. Etapa de la Naturaleza Etapa del Trabajo Etapa
de la Organización Etapa del Capital
3. 5. Principales Exponentes: Karl Marx: Asegura que la estructura se compone de
partes que, a lo largo del desarrollo, ganan autonomía unas sobre las otras,
manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino
por la reciprocidad instruida entre ellas 5 de Mayo de 1818-14 de Marzo de 1883.
Filosofo de origen Judío

El pensador
R/. Weber fue el primer sociólogo que estudió las organizaciones de acuerdo a modelos
ideales de comportamiento y desarrolló un modelo burocrático, el cual consideraba
aplicable a las sociedades capitalistas como así también a las de tipo socialista. 
El estructuralismo está enfocado hacia el todo y la relación de las partes en la constitución
del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más
grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.
La teoría estructuralista está representada por grandes figuras de la administración: James
D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean
Viet.

¿Cómo funciona la teoría estructuralista en la administración?

R/. Desde el punto de vista estructuralista, el análisis de las organizaciones, utiliza un enfoque
múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal, considera el efecto de las
recompensas y las sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas, toma en
cuenta los diferentes tipos de organizaciones.

La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las
organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan
conflictos y dilemas organizacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e
involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la
organización.

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¿En qué consiste la teoría estructuralista en administración?

Por
Josefina Pacheco
Actualizado: Ago 17, 2020
0
6486
La teoría estructuralista en administración es una fragmentación de la teoría de la
burocracia y una pequeña aproximación a la teoría de las relaciones humanas, esta teoría
suele representar una visión crítica de la empresa formal y se enfoca en relacionar cada una
de las partes.

Esta teoría estructuralista determina los diferentes enfoques que consideran los datos como
un sistema que relaciona el punto crítico de la empresa en base al desarrollo de su
funcionamiento y de ese modo amplificar todos sus objetivos.

En este artículo encontrarás:

Características de la teoría estructuralista en administración
Orígenes de la teoría estructuralista en administración
Principios de la teoría estructuralista en administración
Lineamientos de la teoría estructuralista en administración
Características de la teoría estructuralista en administración
En qué consiste la teoría estructuralista en administración

Dentro de las características de esta teoría se pueden mencionar las siguientes:

El estructuralismo se enfoca especialmente en la estructuración e ignora los diferentes

modelos que componen la realidad.
Se trata de un método comparativo y analítico que estudia los elementos vinculados con el
valor de su posicionamiento.
Es un análisis interno de los elementos que representan a un determinado sistema junto a su
interrelación y disposición, para hacer la comprobación y a su vez aplicarse en diferentes
cosas, por lo tanto, se puede decir que el estructuralismo es un funcionamiento
comparativo.
Sus autores tratan de relacionar a las empresas con su ambiente externo o sociedad
empresarial. Debido a esto, existe un nuevo concepto empresarial y del ser humano, el cual
desempeña al mismo tiempo sus roles en diferentes organizaciones.
El análisis empresarial desde el punto de vista estructuralista, se enfoca en unificar y
multiplicar el sistema empresarial formal e informal, ya que se pueden considerar las
recompensas y sanciones tanto sociales como materiales, teniendo en cuenta los diversos
tipos de empresas.
Esta teoría realiza estudios ambientales, a partir de la idea de que las empresas son sistema
abiertos a la interacción con su medio ambiente.
Orígenes de la teoría estructuralista en administración
Los orígenes de esta teoría fueron los siguientes:

La oposición que se generó en la teoría tradicional y la teoría de relaciones humanas, se

presentó la necesidad de una posición más amplia y comprensiva que lograra relacionar
factores razonados por una y excluidos por otra.
La necesidad de ver una empresa como una amplia unidad social, donde haya una
interacción entre los grupos sociales, donde compartan los diferentes objetivos de la
empresa como la conducción económica empresarial, sin embargo, podría llegar a tener
incompatibilidad con la distribución de utilidades de otras empresas.
La influencia de esta teoría en las ciencias sociales y en el estudio empresarial, tuvo gran
dominio en la psicología, filosofía y en las matemáticas, entre otros, como es el caso de la
teoría administrativa, donde los estructuralistas se enfocan en las empresas sociales.
El concepto de estructura actualizado, se basa en los principios donde la historia facilitaba
los logros como parte de una unidad estructural, con el dominio suficiente y la fluidez
permanente de lo que se espera lograr.
El estructuralismo es el conjunto formal de dos o más elementos que no se pueden alterar
durante el cambio de los diferentes contenidos, esto significa que la estructura se mantiene
a través de la interacción de cualquiera de sus elementos o relaciones.
Esta teoría se enfoca hacia el todo y a la relación que existe entre las partes que se
encuentran en la constitución del todo. La totalidad, la independencia de las partes y la
sencillez de la sumatoria de las partes, son los factores básicos del estructuralismo.
Principios de la teoría estructuralista en administración
Entre los principios más importancia de esta teoría, se encuentran:

La clasificación laboral se establece dentro de la empresa con claridad, esto significa que
cada trabajador debe saber su rol, el cargo que ocupa y el nivel de responsabilidad que debe
tener.
Se determina que cada trabajador de la empresa debe ser responsable de tareas específicas
que debe ejercer.
La teoría estructuralista comprende cierta rigidez al momento de una comunicación, uno de
los sistemas más utilizados es el escrito y la mensajería registrada, por lo tanto, los
formularios de comunicación podrían utilizarse de forma habitual.
Las relaciones de trabajo suelen ser impersonales, esto significa que esta teoría considera
que las relaciones se llevan a cabo entre los cargos laborales y no entre los trabajadores.
Existe un conjunto de reglamentos, políticas y normas que se determinan de manera escrita
con la finalidad de regular cada una de las actividades que se realizan dentro de la empresa.
El sistema salarial se encuentra regido por niveles de escala, es decir, un cargo de nivel
superior tiene mayor sueldo que sus subordinados y los empleados que comprende un cargo
que esté dentro del mismo rango jerárquico, obtienen la misma cantidad salarial.
Esta teoría rechaza el favoritismo y apoya la inclusión de participantes nuevos en la
empresa en beneficio a sus conocimientos, experiencias y méritos.
Los ascensos funcionan en base a la antigüedad de los trabajadores o por méritos logrados.
Esto significa, que un empleado que ingresa a una empresa puede realizar su profesión
durante su permanencia en la organización y de ese modo visualizar el cargo que podría
obtener más adelante.
Lineamientos de la teoría estructuralista en administración
Esta teoría permite equilibrar todos los componentes o recursos de una empresa,
considerando el esfuerzo de trabajo. Se trata de una propuesta que pretende analizar las
dificultades empresariales, teniendo en cuenta los diferentes elementos relacionados con la
responsabilidad, autoridades y comunicación dentro de la organización.

En tal sentido, considera ciertos lineamientos básicos que se desarrollan a nivel estructural
dentro de la empresa, estos lineamientos son:

Autoridad: Toda empresa cuenta con más de un individuo que se encarga de dirigir a otras
personas dentro de la empresa.
Normatividad: En las empresas existen una serie de políticas, directrices, reglamentos y
estándares que se deben cumplir.
Comunicación: Sea eficiente o deficiente, en todas las empresas debe haber un nivel de
comunicación con el fin de lograr los objetivos de la organización.
Estructuración de conducta: Se refiere a la clasificación de actividades que ponen en
funcionamiento a la empresa y a la eficiencia del esfuerzo laboral.