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CENSA
MONTERIA – CÓRDOBA
2021
TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
El pensador
R/. Weber fue el primer sociólogo que estudió las organizaciones de acuerdo a modelos
ideales de comportamiento y desarrolló un modelo burocrático, el cual consideraba
aplicable a las sociedades capitalistas como así también a las de tipo socialista.
El estructuralismo está enfocado hacia el todo y la relación de las partes en la constitución
del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más
grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.
La teoría estructuralista está representada por grandes figuras de la administración: James
D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean
Viet.
R/. Desde el punto de vista estructuralista, el análisis de las organizaciones, utiliza un enfoque
múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal, considera el efecto de las
recompensas y las sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas, toma en
cuenta los diferentes tipos de organizaciones.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las
organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan
conflictos y dilemas organizacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e
involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la
organización.
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Web y Empresas
Inicio Administracion ¿En qué consiste la teoría estructuralista en administración?
Por
Josefina Pacheco
Actualizado: Ago 17, 2020
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La teoría estructuralista en administración es una fragmentación de la teoría de la
burocracia y una pequeña aproximación a la teoría de las relaciones humanas, esta teoría
suele representar una visión crítica de la empresa formal y se enfoca en relacionar cada una
de las partes.
Esta teoría estructuralista determina los diferentes enfoques que consideran los datos como
un sistema que relaciona el punto crítico de la empresa en base al desarrollo de su
funcionamiento y de ese modo amplificar todos sus objetivos.
La clasificación laboral se establece dentro de la empresa con claridad, esto significa que
cada trabajador debe saber su rol, el cargo que ocupa y el nivel de responsabilidad que debe
tener.
Se determina que cada trabajador de la empresa debe ser responsable de tareas específicas
que debe ejercer.
La teoría estructuralista comprende cierta rigidez al momento de una comunicación, uno de
los sistemas más utilizados es el escrito y la mensajería registrada, por lo tanto, los
formularios de comunicación podrían utilizarse de forma habitual.
Las relaciones de trabajo suelen ser impersonales, esto significa que esta teoría considera
que las relaciones se llevan a cabo entre los cargos laborales y no entre los trabajadores.
Existe un conjunto de reglamentos, políticas y normas que se determinan de manera escrita
con la finalidad de regular cada una de las actividades que se realizan dentro de la empresa.
El sistema salarial se encuentra regido por niveles de escala, es decir, un cargo de nivel
superior tiene mayor sueldo que sus subordinados y los empleados que comprende un cargo
que esté dentro del mismo rango jerárquico, obtienen la misma cantidad salarial.
Esta teoría rechaza el favoritismo y apoya la inclusión de participantes nuevos en la
empresa en beneficio a sus conocimientos, experiencias y méritos.
Los ascensos funcionan en base a la antigüedad de los trabajadores o por méritos logrados.
Esto significa, que un empleado que ingresa a una empresa puede realizar su profesión
durante su permanencia en la organización y de ese modo visualizar el cargo que podría
obtener más adelante.
Lineamientos de la teoría estructuralista en administración
Esta teoría permite equilibrar todos los componentes o recursos de una empresa,
considerando el esfuerzo de trabajo. Se trata de una propuesta que pretende analizar las
dificultades empresariales, teniendo en cuenta los diferentes elementos relacionados con la
responsabilidad, autoridades y comunicación dentro de la organización.
En tal sentido, considera ciertos lineamientos básicos que se desarrollan a nivel estructural
dentro de la empresa, estos lineamientos son:
Autoridad: Toda empresa cuenta con más de un individuo que se encarga de dirigir a otras
personas dentro de la empresa.
Normatividad: En las empresas existen una serie de políticas, directrices, reglamentos y
estándares que se deben cumplir.
Comunicación: Sea eficiente o deficiente, en todas las empresas debe haber un nivel de
comunicación con el fin de lograr los objetivos de la organización.
Estructuración de conducta: Se refiere a la clasificación de actividades que ponen en
funcionamiento a la empresa y a la eficiencia del esfuerzo laboral.