LICENCIA DE

PATERNIDAD

¿Qué es la licencia de paternidad?

Es un descanso remunerado que está contenida en el artículo
236 del código sustantivo del trabajo que beneficia al padre
cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o compañera
permanente, o padre adoptante.

¿Desde cuándo se cuenta con ese beneficio?

Ley 50 de 1990. Art. 34. Permitía que la
madre cediera una semana de la licencia
al esposo o compañero permanente.
Ley 755 de 2002. Otorgó 8 días hábiles de
licencia remunerada de paternidad

Ley 2114 de 2021. Concede dos

semanas de licencia remunerada de
paternidad

La ley 2114 contempla un

incremento de la licencia de
paternidad en una semana por
cada punto porcentual en que se
disminuya la tasa de desempleo,
hasta llegar a un máximo de 5
semanas.

¿Quién paga la licencia de paternidad?

La licencia de paternidad debe ser pagada por la empresa
directamente al trabajador. Sin embargo, la licencia de
paternidad está a cargo de la EPS, pero quien paga es el
empleador y después la cobra a la EPS.

¿Cuáles son los requisitos para la licencia?

El padre debe ser cotizante de la EPS

Para que la EPS reconozca la licencia de

paternidad, el afiliado no debe estar en mora. En
todo caso si a la fecha del parto el cotizante
paga lo adeudado, tiene derecho a la licencia de
paternidad.
La licencia de paternidad aplica por los hijos del
cónyuge o compañero permanente, y por los hijos
adoptados.
Si el padre no ha cotizado durante todo el
periodo de gestación, se reconocerá la licencia de
paternidad en proporción al tiempo cotizado

El soporte para el reconocimiento de la

licencia de paternidad es el registro civil
de nacimiento del niño/a y debe ser
presentado a más tardar 30 días
calendario contados desde la fecha del
nacimiento.
 ¿Cuáles es el monto a
recibir por la licencia?
La licencia de paternidad equivale a dos
semanas de salario, valor que paga el
empleador, pero la EPS sólo reconoce sobre
el ingreso base sobre el que se ha cotizado a
salud, así que, si existe una diferencia entre el
salario y el IBC, en todo caso el empleador
debe pagar el valor que corresponda al
salario que tiene el trabajador.

¿Licencia de paternidad
en contrato de prestación
de servicios?
Recordemos que el contratante no tiene
obligación de pagarle la licencia de
paternidad al contratista, pues esta obligación
aplica sólo en el contrato de trabajo, y por
ello el contratista tendrá una licencia de
paternidad remunerada sólo si está afiliado a
una EPS como cotizante independiente.
Así mismo, como en este tipo de contrato no
se tiene subordinación, podrá acordar con el
contratante el tiempo de ausencia.

¿Qué es la licencia parental compartida y flexible?

La ley 2114 del 29 de julio de 2021, que modificó

el artículo 236 del código sustantivo del trabajo
incluye la figura de la licencia parental compartida,
donde parte de la la madre podrá compartir
con el padre sus últimas 6 semanas de licencia
de maternidad.

¿Cuáles son los aspectos a tener en cuenta para

la licencia parental compartida y flexible?

El tiempo de licencia parental La madre deberá tomar como mínimo

compartida se contará a partir de la las primeras 12 semanas después del
fecha del parto. parto, las cuales serán intransferibles

No se podrán fragmentar,
La licencia parental compartida será
intercalar ni tomar de manera
remunerada con base en el salario de quien
simultánea los períodos de licencia.
disfrute de la licencia

La licencia debe ser en común La madre y/o padre podrán optar

acuerdo entre padre y madre, por una licencia parental flexible
mediante la firma de un documento de tiempo parcial, en la cual,
que deben presentar al empleador podrán cambiar un periodo
respectivo. determinado de su licencia por un
período de trabajo de medio
tiempo.

Referencias bibliográficas
Ley 2114 de 2021 https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%202114%20DEL%2029%20DE%20JULIO%20DE%202021.pdf
Ley 755 de 202 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0755_2002.html
Licencia de paternidad https://www.gerencie.com/licencia-de-paternidad.html