S2. Actividad integradora.

Audiencia de conciliación
La Junta de Conciliación y Arbitraje al tener conocimiento del emplazamiento a huelga, conforme a lo
establecido en el artículo 926 de la LFT, deberá citar a los trabajadores emplazantes y al patrón emplazado a
una audiencia de conciliación, procurando en ésta y sin hacer declaración o calificación de la huelga, avenir a
las partes hacia la solución del conflicto, evitando así la suspensión del trabajo.

Con el propósito de analizar el desarrollo de una conciliación e integrar los productos trabajados a lo largo de
la sesión, realiza lo siguiente.

Indicaciones

1. Previa identificación de una audiencia de conciliación en la Junta Local o Federal de tu localidad para

presenciarla, en un documento de texto, levanta por escrito la audiencia sujetándote al formato

proporcionado en la sección Material de apoyo.

2. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos elaborados a lo largo

de la sesión.

JUNTA ESPECIAL NÚM. 3

JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE LOCAL ,MERIDA YUCATAN
EXPEDIENTE NÚM. E-02/2020
SINDICATO DE TERRACEROS Y TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION EN
GENERAL Y CONEXOS DEL EDO DE YUCATAN
VS.
CANTERAS PENINSULARES SA DE CV

En la ciudad de Merida Yucatan , siendo las 10 horas del día 18 de Diciembre de 2019,
día y hora señalados para que tenga verificativo la audiencia de conciliación, comparece
por el SINDICATO: Jose Loria Vasconcelos, Secretario General y el apoderado legal
Lic.Josue Bonilla Patron, por la empresa Luis Gorocica Lopez y su apoderado el
Lic.Manuel Trujillo Velueta
Estando debidamente integrada la Junta y abierta la audiencia por la C. Auxiliar.
EN USO DE LA PALABRA SINDICATO DE TERRACEROS Y TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCION EN GENERAL Y CONEXOS DEL EDO DE YUCATAN DIJERON:
QUE POR ASI CONVENIR PRESENTAN UN PLIEGO PETITORIO CON AVISO DE
HUELGA , POR FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN UN PROYECTO
ADJUNTO,EN CONSECUENCIA PRETENDEN LA CELEBRACION Y FIRMA DEL
CONTRATO COLECTIVO PARA ESTABLECER EL EQUILIBRIO ENTRE LOS
FACTORES DE PRODUCCION , PARA ARMONIZAR LOS DERECHOS DEL TRABAJO
JUNTO CON EL CAPITAL , POR LO QUE SE MANTIENE UN DESAJUSTE
ECONOMICO QUE CON LLEVA A UN PREJUICIO PARA LOS TRABAJADORES, POR
LO QUE EN DADO CASO DE NO CUMPLIR CON LAS PETICIONES, SE REALIZARA
UN PROCEDIMIENTO DE HUELGA PARA L A CUAL SE EMPLAZO, POR LO TANTO
LAS PETICIONES QUE EXIGIMOS SON LAS SIGUIENTES :QUE LA EMPRESA DE LA
CELEBRACION Y FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LOS
TERMINOS DE PROYECCION , EN BASE DEL TABULADOR DE SALARIOS QUE SE
ANEXA EN LA DOCUMENTACION FORMANDO PARTE DEL MENCIONADO PACTO
COLECTIVO TIENE APLICACIÓN LOS ARTICULOS 920 Y923 DE LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO, SE EXIGE EL PAGO DEL 100% DE LOS SALARIOS CAIDOS, PARA TODOS
Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, EN TIEMPO Y CONSECUENCIA DE LA
HUELGA Y SI ESTA LLEGARA A ESTALLAR, COMO LO ESTABLECE EN EL
ARTICULO 469 FRACC. II,ASI COMO LOS GASTOS QUE ESTE SE GENERE POR EL
CONFLICTO, TAMBIEN EXIGIMOS QUE EL PATRON INSCRIBA A LOS
TRABAJADORES EN EL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL QUE ESTEN ANTE SU
SERVICIO.EL PATRON APORTE AL INSTITUTO DE LA VIVIENDA EL 5% DEL
SALARIO, COMO LO ESTABLECE LOS ARTICULOS 136,137,138,139 ,140,141 FRACC
I,II,YIII, ADEMAS DE QUE NO CONSTITUYE UN OBJETO DE HUELGA ES UN
DERECHO QUE TIENE TODO TRABAJADOR SEGÚN EL ARTICULO 18 DE LA LEY
LABORAL

EN USO DE LA PALABRA LA EMPRESA COMPARECIENTE DIJERON: La empresa da

un ofrecimiento de negociación en el pago de los salarios caidos a un 78% , en el punto
en relación a la Inscripcion del Instituto del Seguro Social, la empresa hace referencia
que a su plantilla que esta laborando en proyectos de construcción tienen esta prestación,
asi mismo ,se comprometen a dar una revisión de cada trabajador y asegurar a los que no
estén inscritos , realizar el tramite correspondiente para su efecto , en el caso de las
aportaciones de el Instituto de la vivienda , están todas las aportaciones tramitadas , no
existe ningún adeudo ante la institución, y la empresa cuenta con la documentación
acreditada del mismo.

LA JUNTA ACUERDA por presentados a los comparecientes a esta junta de conciliación en

la etapa de pre huelga conforme al artículo 420 de la ley Se tiene por revisado el contrato
colectivo de trabajo vigente por lo que respecta al pago de los salarios caidos a un 78% a
con vigencia a partir del primero de enero del año dos mil diecinuev, en los términos de lo
dispuesto por el artículo , 399 de la Ley Federal del Trabajo y para que surta sus legales
consecuencias en el expediente de . registro sindical número 4526. Se tiene al sindicato
emplazante y a la emplazada por obligados y comprometidos a depositar en un término no
mayor a quince días para el pago de los salarios caidos y los compromisos de que todo
trabajador contara con las prestaciones que por ley le corresponde como lo establece el
articulo 18 de la Ley Laboral.

NOTIFIQ.UESE DOY FE.

JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE LOCAL

18 DE DICIEMBRE DE 2019, MERIDA YUCATAN

S2. Actividad 1. Emplazamiento a huelga
Conforme a lo dispuesto en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento de huelga inicia
con la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, emitiendo para ello, el
acuerdo admisorio que contendrá dos fechas importantes: la audiencia de conciliación y la de estallamiento a
huelga.

El escrito de petición se presentará por duplicado ante la Junta, en el cual el sindicato advierte el propósito de
suspender sus labores de no ser satisfechas las demandas. En el mismo escrito, se expresa el objeto u
objetos de movimiento que se pretende llevar a cabo, y se fija el día y la hora que habrá de suspenderse el
trabajo.

Ya admitido tal escrito, se motiva la asistencia del demandado ante la autoridad laboral, para oponerse,
presentar objeciones, o bien, para proponer soluciones, además de conocer la Junta sobre las pretensiones
de quien formule la petición.

Con el propósito de redactar un pliego petitorio para emplazar a huelga, realiza la siguiente actividad.

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo para la

elaboración del escrito de emplazamiento.

3. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Caso 2.

El sindicato único de trabajadores de la música (Sutm-sutme), celebro su contrato

colectivo que estará vigente de enero de 2018 a diciembre de 2019, con la empresa
Televisa. En el cual se estableció un incremento al salario del 5%, sin embargo,
desde la fecha de la celebración del contrato no se ha realizado incremento alguno,
pues Televisa señala que ha perdido acciones económicas, el rating ha bajado
notablemente, lo que ha perjudicado los ingresos de la empresa y se ha visto
imposibilitada para poder cumplir con los aumentos a los que se comprometió, por
lo que el líder Sindical Lic. Emilio Calderón ha solicitado al representante legal de la
empresa Lic. Pedro Navarro, que cumpla con la cláusula décimo primera del
contrato señalado, pero dicho representante ha mencionado que es su deseo
cumplir con dicho acuerdo pero que al día de hoy le es imposible a la empresa
establezca dichos incrementos y que en cuanto se cuenten con los recursos
incrementara el sueldo de manera retroactiva, pero el Lic. Emilio Calderón ya no
desea ser más tolerante, pues sus agremiados le exigen a él el cumplimiento del
contrato.     
4. Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto redacta el pliego

petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

JUNTA D ECONCILIACION Y ARBIRAJE DEL VALLE DE TOLUCA

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES

DE LA MÚSICA (SUTM-SUTME).
VS.
EMPRESA GRUPO TELEVISA

EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN

DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Expediente :E-45/19

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL
VALLE DE TOLUCA.
PRESENTE.

LIC. EMILIO CALDERON (LIDER SINDICAL) CON EL CARÁCTER DE SECRETARIO GENERAL DEL
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA MUSICA , (Sutm-sutme) , de la Toma de Nota del
Comité Ejecutivo de Organización Sindical con fecha 16 de Junio de 2018, asentado por la
Direccion General de Registro de Asociaciones de la Secretaria del Trabajo y Prevencion
Social,para oir y recibir notificaciones, ante usted con el debido respeto comparezco a
exponer como lo disponen los artículos 920,921,923, 924 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, y
demás relativos aplicables citado al reglamento laboral, he designado como mi Apoderado
Legal del SINDICATO el cual represento, al cual otorgo todos los poderes amplios como lo
permite la Ley Federal de Trabajo, incluyendo si hubiera clausulas especiales a LIC. SILVIA
MANNE PEREZ RUIZ,quien tendrá el poder para representar al sindicato , en el procedimiento
 de Huelga y cualquier otro tramite legal ante el órgano jurídico respectivo por lo que me
presento ante usted y expongo lo siguiente:

Por lo que mediante este escrito , me presento a EMPLAZAR A HUELGA POR REVISION DE
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, asi mismo por el contrato vigente en el mes de Enero
del 2018 a Diciembre de 2019, mismo firmado ante la EMPRESA GRUPO TELEVISA, quien puede
ser notificado en su domicilio Blvd. Adolfo López Mateos No. 2551 Col. Lomas de San Ángel
Inn Delegación Álvaro Obregón C.P. 01790 Ciudad de México, México, Como lo establecen
los artículos 921 bajo la más estricta responsabilidad la autoridad procederá a notificar al
patrón en el domicilio que se señala en el término de cuarenta y ocho horas a las de su recibo,
en termino de los artículos 731 fracción I,II,III, y con fundamento en los artículos 732 la
autoridad pondrá de plano, las correcciones disciplinarias de apremio sin substancia alguna
deberá señalar día y hora para que tenga lugar el acto de conciliación a que se refiere el
artículo 926 y solicitamos desde hoy que conceda a petición de los trabajadores que se defiera
la audiencia máxime si se trata de ambas partes.

.
Se funda el presente Emplazamiento, en las siguientes consideraciones de hecho y de
derechos que se exponen:

H E C H O S:

1. El Sindicato el cual represento tiene un convenio firmado en el cual es un Contrato

Colectivo de Trabajo con la Empresa Televisa , en el que es emplazado, por lo que
además de que el titular y el interés y profesionalismo de los trabajadores en el
área de administración que laboran en esa empresa ,este mismo contrato tiene
una vigencia de Enero de 2018 a Diciembre de 2019, expuesto en el expendiente
E-45/19, el cual se ubica en la Subdireccion de Registro de Contratos Colectivos y
Reglamentos Interiores de Trabajo de esta H. Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje del Valle de Toluca.
2. Hora y fecha de la vigencia del contrato es a partir de las 23 horas del dia 31 de
diciembre de 2019, por lo que solicitamos el Emplazamiento como lo dispone la
Fracción I del Artículo 399 de la Ley Federal del Trabajo.
3. La finalidad de convocar una huelga es debido al emplazamiento a Empresa
Televisa , el cual esta estipulado en la Fracción II del Artículo 450 de la Ley
Federal del Trabajo, esto en concordancia con los artículos 353-J del
ordenamiento antes citado, es decir, la REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO, suscrito entre las partes con el clausulado correspondiente, de
conformidad con el proyecto que se anexa al presente con las copias de ley, para
 que esa H. Junta se sirva hacerlo llegar a dicha Institución en términos de lo
dispuesto por los artículos 920 y 921 de la Ley Laboral.

PETICIONES

I. Exigimos por parte de la EMPRESA TELEVISA la revisión de la firma del contrato

colectivo del trabajo, con base al tabulador de salarios que se anexa formando parte
del mencionado contrato colectivo, tienen aplicación para dicho trámite los artículos
920, 923 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
II. Exigimos el 100% de los salarios caídos, para cada uno de los trabajadores por todo el
tiempo que dejen de laborar a consecuencia de la huelga y si esta llega a estallar
articulo 469 fracción II de la mencionada ley, así como los gastos que este sindicato
erogue a consecuencia del conflicto desde su inicio.
III. Exigimos que se cumpla lo estipulado en el Contrato Colectivo firmado y vigente en el
Mes de Enero 2019 al Diciembre de 2019, con la Empresa Televisa , en el cual se
establecio un incremento del 5% en los salarios.
IV. Exigimos al patrón inscribir al INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL a cada uno
de los trabajadores a su servicio
V. Exigimos al patrón aportar al INSTITUTO DE VIVIENDA el 5% de los salarios de los
trabajadores tal como lo establecen los artículos 136, 137, 138, 139, 140, 141 Fracción
I, II, III y además, aunque no constituye objeto de huelga es un derecho irrevocable de
todo trabajador, lo que establece el artículo 18 de la ley laboral.

VI. Asi mismo el porcentaje de incremento prometido , sea aplicado de manera  equitativa
a los trabajadores que laboran jornadas cortas y largas, con las repercusiones tanto de
prestaciones como las legales .
VII. De manera explicita se solicita que se cubran todos los gastos legales que se dieran en
el proceso del conflicto legal.

OBJETO DE LA HUELGA

La huelga que anunciamos tiene por objeto lo señalado en el artículo 450 fracción I,II de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO consistente en obtener del patrón la celebración del contrato colectivo
del trabajo, implícitamente lo señala en su objeto legal en su fracción I ya que mediante la
celebración de dicho pacto colectivo se conseguirá el equilibrio económico, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital, toda vez que las condiciones del trabajo actuales
tienen un desequilibrio económico en perjuicio esenciales de los trabajadores.
 DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

Para el caso de que usted no acepte nuestras justas peticiones, nos veremos en la necesidad de
suspender las actividades de todos los trabajadores del H ayuntamiento deL Edo de Mexico al
no prestar nuestros servicios musicales en los programas de televisión en el tiempo musical de
cada programa , a partir de las cero horas un minuto, hora del centro, del día primero de Enero
del dos mil diecinueve.

El objeto del movimiento de huelga a que hacemos referencia en el párrafo precedente, se

encuentra previsto en la Fracción VII del Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, en
concordancia con el Artículo 399-Bis del Ordenamiento Laboral antes citado.

Le manifestamos la más amplia disposición del Sindicato para iniciar de inmediato pláticas
conciliatorias para llegar a la solución favorable de nuestra demanda de incremento salarial, el
cual se comprometieron a darnos como parte de nuestro trabajo con el fin de evitar un
conflicto mayor.

DERECHOS

Se funda el presente EMPLAZAMIENTO A HUEGAPOR REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO EN El ASPECTO SALARIAL, por lo dispuesto en los artículos 123 apartado "A" Fracción
XVII de la Constitución Federal, 399 Bis, 440, 441, 442, 443, 444, 446, 450 Fracción VII, 451,
920, 921, 922 Y demás relativos de la ley Federal del Trabajo.

Por lo expuesto y fundado, A ESA H. JUNTA, atentamente solicitamos se sirva:

PRIMERO. - Con los documentos y copias que a este escrito acompañamos, abrir expediente y
dictar auto por el cual se inicia el trámite del procedimiento de huelga, ordenando se notifique
a la Institución emplazada en términos de ley.

SEGUNDO- Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN en el
presente conflicto.
 TERCERO. - Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en términos de la
copia certificada de la Toma de Nota que adjuntamos del Comité Ejecutivo del Sindicato que
representamos y ordenar se mande hacer cotejo y certificación de la copia fotostática simple
que de la misma igualmente adjuntamos, para los efectos de que la certificada nos sea devuelta
por sernos necesaria para otros trámites legales.

CUARTO.- En los términos del Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como
Apoderado y Representante Legal del Sindicato que represento a LIC. SILVIA MANNE
PEREZ RUIZ.

ATENTAMENTE

Valle de Toluca , Estado de México; 15 de octubre de 2019.

POR EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA MUSICA (SUTM-SUTME)

Lic. Emilio Calderón Lider Sindical

S2. Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

Una vez presentado el escrito petitorio de emplazamiento a huelga a través de oficialía de partes, la autoridad
laboral emitiendo el acuerdo, deberá hacer llegar el pliego petitorio del sindicato al patrón emplazante dentro
de un término de cuarenta y ocho horas.

Una vez notificada la empresa, los efectos de la notificación y emplazamiento se producen como
consecuencia jurídica para constituir al patrón en depositario de los bienes de la empresa, con todas las
atribuciones y responsabilidades inherentes.

Con el propósito de redactar la contestación del pliego petitorio, realizarás la siguiente actividad.

1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al pliego petitorio,

atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

CONTESTACION AL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO DE
HUELGA

                               SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
MUSICA, (SUTM-SUTME)
                                    VS.
                                EMPRESA TELEVISA
                                EXP. E-45/19

  
  Lic. Pedro Navarro  en mi carácter de representante legal de la EMPRESA
TELEVISA, personalidad que acredito para los fines legales , en materaia de
administración ,laboral de la empresa , vengo a contestar, dentro del
término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, el pliego de
peticiones con emplazamiento de huelga, formulado en contra de mi
representada por ese Sindicato, el cual fue notificado a las 9 horas del día
16 de Enero 2018 manifestando lo siguiente:

Me opongo a todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho

escrito, en virtud de que mi representada no ha cometido ninguna de las
violaciones al contrato colectivo, señaladas por el Sindicato emplazante,
sino que por el contrario ha estado cumpliendo cabalmente con lo
estipulado en las cláusulas respectivas en la forma siguiente:

PRIMERO :En relación a la petición de la revisión de la firma del contrato colectivo del
trabajo, con base al tabulador de salarios del 5% que se anexa formando parte del mencionado
contrato colectivo, tienen aplicación para dicho trámite los artículos 920, 923 de la LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.,es indispensable recalcar que la Empresa a la que represento señala que ha
perdido acciones económicas, el rating ha bajado notablemente, lo que ha perjudicado
los ingresos de la empresa, y desgraciadamente le ha impedido el poder cubrir sus
compromisos económicos .

SEGUNDO: La peticion de exigir el 100% de los salarios caídos, para cada uno de los
trabajadores por todo el tiempo que dejen de laborar a consecuencia de la huelga y si esta llega a
estallar articulo 469 fracción II de la mencionada ley, así como los gastos que este sindicato erogue
a consecuencia del conflicto desde su inicio. si bien es cierto que los salarios caídos están
previstos en la cláusula novena del contrato colectivo, también es cierto que dada la dependencia
financiera de nuestra representada, quedaría sujeta a las siguientes condiciones: I Que exista
incumplimiento a las condiciones del contrato colectivo. II que de estallar la huelga no sea
declarada inexistente por la Junta de Conciliación y arbitraje. II I que sean imputables al patrón la
insatisfacción por el aumento del salario y prestaciones, así como el incumplimiento del contrato
colectivo, lo cual difícilmente se configuraría si tomamos en consideración que el contenido del
pliego petitorio en diversos puntos es de carácter económico.

TERCERO: respecto a la petición en la que exigen que los trabajadores estén inscritos en el
Instituto del Seguro Social , la empresa cumple cabalmente con esta prestación en aportaciones
para cada trabajador , asi también como el pago oportuno de las aportaciones del 5% al Instituto
de la Vivienda, tal como lo establecen los artículos 136, 137, 138, 139, 140, 141 Fracción I, II, III y
además, aunque no constituye objeto de huelga es un derecho irrevocable de todo trabajador, lo
que establece el artículo 18 de la ley laboral.

Por lo tanto la Empresa Televisa emplazada ha cumplido cabalmente con todos los requerimientos
de los cuales están establecidos en el contrato colectivo, asi mismo no aceptamos como
incumplidas las clausulas I y II ya que en infinidad de veces se ha tratado de llegar a acuerdos con
el sindicato emplazante ,y además ha tratado de cumplir con las obligaciones del pliego de
peticiones que se hace referencia.

Para concluir somos totalmente tajantes que las supuestos incumplimientos de las clausulas , no
son transgredidas por la empresa que represento ya que al estar atrasados en su cumplimiento
económico, no es porque se nieguen a pagar lo establecido , si no que desgraciadamente la
empressa esta pasando por un estado de crisis económica , la cual le pudiera permitir tener el flujo
económico para poder cumplir con las demandas interpuestas.

Tambien en la constestacion del pliego , al no acreditar las causales de la huelga , la empresa esta
en la mayor disposición de poder dialogar y llegar acuerdos consilatorios que permitan a a ambas
partes sean justas y equitativas para el cumplimiento de las peticiones.

Por lo anteriormente expuesto y fundado

A esta H Junta Local de conciliación y arbitraje respetuosamente pido:

I Me tenga por presentado en tiempo y forma legales, dando cumplimiento por lo dispuesto en el
artículo 922 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

II Tenga por negadas las peticiones objeto de emplazamiento de acuerdo a los razonamientos
presentados en el cuerpo del presente ocurso.

    

Respetuosamente
Valle de Toluca , Estado de México; 15 de octubre de 2019.
POR EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA MUSICA (SUTM-SUTME)

Lic. Emilio Calderón Lider Sindical

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